优秀员工的特质-我们所渴望的优秀员工
员工管理优秀员工的特质我们所渴望的优秀员工
（员工管理）优秀员工的特质我们所渴望的优秀员工优秀员工的特质于很多公司大家会常常发出这样的感慨：同于壹个单位、同样的学历，为什么有的人总是业绩更好、工资更高、待遇更优、进步更快、更能够获得领导的信任？为什么总有壹部分人比别人优秀？优秀有什么特质？如何使自己成为壹名优秀员工？这是许多公司员工均于思考的问题。
这里笔者结合自己的经历和于企业管理实践中的体会，发现无论于什么公司，也不管是什么行业和专业，优秀员工总是有着某些共同的特质，这些特质和他们从事的工作无关，完全体当下个人的工作态度上。
因此，笔者认为要成为壹名优秀员工，必须做到以下十个方面：壹、要乐于承担更多的责任工作就是责任。
每个人的工作均是上天赋予的使命，无论干什么工作，均应该做到最好。
其中最重要的是保持壹种积极的心态，即使是辛苦枯燥的工作，也能从中感受到价值。
当你对自己的工作和公司负责的时候，你就会认真对待工作，努力做到最好。
当你完成使命的同时，就会发现成功之芽正于萌发。
壹个优秀的员工，总是主动要求承担更多的责任或自动承担责任。
大多数情况下，即使没有被正式告知要对某事负责，也会努力做好。
事情能够做好，也能够做坏；能够高高兴兴骄傲地做，也能够愁眉苦脸和厌恶地作。
但如何去做，完全于于自己，这是壹个选择问题。
有壹位名人说过，世上没有鄙微的工作，只有鄙微的态度。
而工作态度完全取决于自己。
壹个人的工作，是他亲手制作成的雕像，是美是丑、可爱仍可憎，均由他自己决定的。
如果壹个人轻视自己的工作，而且做得很粗陋，那么他决不会做好，也无法发挥自己的特长。
壹个人如果不尊重自己的工作，不把自己的工作见成创造事业的要素，而视为衣食住行的供给者，认为工作是生活的代价，是不可避免的劳碌，这是非常低级的观念。
常常抱怨工作的人，就算终其壹生也难以取得成功。
二、要热爱工作，追求卓越壹名优秀的员工，随时随地均具备热忱而且精神饱满，因为人的热情是成就壹切的前提，事情的成功和否，往往是由做这事情的决心和热情的强弱而决定的。
优秀员工必备特质
优秀员工必备特质1，对公司的产品具有寻根究底的好奇心，以强烈的探究欲去弄清它的真相，并力求创造改进，使产品更为实用可靠。
2，从内心产生对公司、对产品的兴趣和热爱，像热爱自己的恋人一样朝思之，暮想之。
3，全心全意地投入自己所热爱的工作，不仅把工作当成一种职业来做，更要把工作当作一种事业来奉献。
4，打破一劳永逸的梦想，树立不断进取的心态。
善于捕捉新动向，主动了解新知识，不断地自我更新。
5，用传教士般的热情和执着去感染、去打动你身边的每一个人，包括你的同事、上司和客户。
6，设身处地为客户着想，站在客户的立场上、利益上去考虑和看待问题，并帮助客户去解决问题。
7，具备强烈的服务意识，以“为客户提供更好的服务”作为自己工作价值的提升标准。
8，时刻倾听客户的声音，不仅要懂得如何了解客户的需求，更要懂得如何更好地满足客户的需求。
9，把产品是否贴近客户的需要放在第一位，不断想办法去研究和改进产品，更好地满足和贴近客户。
10，跟随公司的目标，把自己的努力融入到公司的发展目标中去，并帮助老板实现他的目标。
11，在工作中养成积极主动的习惯，主动去做老板没有交待的事，以实际行动把任何事都做得圆圆满满。
12，不把奖金和薪水作为惟一的目标和工作动力，在工作中获得经验和知识，才更利于自己的成长。
13，树立团队合作精神，能与同事友好合作，把自己独特的优势淋漓尽致地在工作中展现出来。
14，要与公司同舟共济、荣辱与共，要全心全意为公司工作，要把帮助老板取得成功看成自己的使命。
15，以高度的洞察力把握时代的脉搏，把握企业的发展方向，比未来快一步，走在时代的前面。
16，不安于现状，积极进取，主动提高自身的技能，使自己变得有价值，成为企业和老板真正需要的人。
17，把工作当作学习的殿堂，以不断的学习来提高自己的实际工作能力，为自己打造无人替代的个人品牌。
18，能够掌握推动公司不断向前发展的新知识、新技能，给自己的职业发展补充新鲜血液。
19，摒弃墨守成规的工作方式，打破常规，突破传统的思维的束缚，站在创新的立场上，去思考各种问题。
成为优秀员工地35种特质
成为优秀员工的35种特质每个员工都有潜能每个人都是自己命运和成功的主人！1：时下老板要找的人：主动改进、主动请愿、主动负责、主动进取优秀员工必备特质1：在工作中积极主动，时刻与公司制定的长期计划保持一致！2：一切已业绩为导向：优秀员工必备特质2：在工作的每一阶段，都能找出更有效率、更经济的方法，提升自己的工作业绩。
3主动与老板沟通：人与人之间的好感是要通过实际接触和语言沟通才能建立起来的。
3．1与老板沟通越简洁越好简洁最能表现你的才能。
莎士比亚把简洁称之为“智慧的灵魂”。
3．2尊重是沟通的根本3．4用聆听开创沟通新局面：理解的前提是了解3．5贬低别人不能抬高自己：对事不对人3．6用知识说服老板优秀员工必备特质3：主动与老板进行沟通，更快更好地领会老板的意图。
4员工必须做到的事情4．1热忱服务顾客4．2协同同事工作优秀员工必备特质4：以客户的眼光看待自己的工作，努力理解客户的需要和动机，使自己成为客户需求的对象。
5妥善解决问题老板需要能及时化解问题的人才。
5．1及时给老板提建议5．2用创新叩开成功之门优秀员工必备特质5：站在创新的立场上，考虑工作中的各种问题，接受其他领域中的优秀思想，能够提出独到的见解。
6“立即行动”的工作态度，会成为你个人价值的一部分。
优秀员工必备特质6：不管从事什么行业，都能抓住工作实质，当机立断，采取行动7最理想的任务完成期是昨天优秀员工必备特质7：谨记工作期限，让工作在最短的时间内有效完成。
8把自己的工作做好能够做好自己的工作，是成功的第一要素。
优秀员工必备特质8：主动了解公司的一切，接受公司的企业文化，迅速融入团队。
9高效率的利用时间9．1变“闲暇”为“不闲”9．2预先规划优秀员工必备特质9：善于抓住点点滴滴的时间工作，工作中有计划、有重点、高效率。
10勇于挑战“不可能完成”的工作勇于向“不可能完成”的工作挑战的精神，是获得成功的基础。
优秀员工必备特质10：充分相信自己，勇于向“不可能完成”的工作挑战，不断磨砺自己。
优秀员工的特质与能力
优秀员工的特质与能力在现代社会中，企业的竞争已经不再仅仅是资本的争取，技术的争夺，更加重要的是人才的争夺。
因此，企业对于优秀员工的追求也越来越高。
那么，什么样的员工才算得上是优秀员工呢？很多人可能会认为技能和经验是衡量员工优劣的最重要标准，但其实不是这样的。
虽然技能和经验很重要，但如果一个员工没有一定的特质和能力，即使他拥有再多的技能和经验，也未必能在企业中获得好的表现。
那么，究竟有哪些特质和能力是优秀员工所必须具备的呢？以下是一些我认为比较重要的特质与能力。
1. 责任心责任心是衡量一个员工综合素质的重要指标之一。
具备责任心的员工会尽其所能去完成自己工作的任务，他们会尽量避免因为自己的失误而给企业带来损失。
相反的，如果一个员工没有责任心，那么他不仅不会去主动承担责任，还会把责任推给其他人，这样的员工显然不能算是优秀员工。
2. 团队合作能力企业中的团队合作是非常重要的。
如果一名员工在团队中不愿意合作，甚至是干扰别人的工作，那么这样的员工显然不能被称为优秀员工。
优秀员工应该能够在团队中与其他人相互协作，互相帮助，共同完成任务。
3. 专业知识与技能虽然专业知识和技能并不是衡量员工优劣的最重要标准，但是这也是不能忽略的一个方面。
优秀员工不仅需要具备基本的专业知识和技能，还应该能够不断学习，不断提高自己的专业素养，以满足企业不断变化的需求。
4. 创新能力企业的生存离不开创新。
优秀员工应该能够在工作中善于发现问题，发掘机会，提出新的想法和创新方案。
创新能力不仅仅局限于技术方面，还包括管理、市场等其他方面。
5. 沟通能力沟通能力是优秀员工所必须具备的重要能力之一。
优秀员工不仅需要具备良好的口头和书面表达能力，还应该能够理解他人的观点，并且善于与他人合作和协调。
6. 自我学习能力现代社会变化非常快速，不断出现新的技术、新的思想，如果员工没有自我学习的能力，那么很容易被淘汰。
优秀员工应该具有独立思考和自我学习的能力，善于抓住新的机遇和挑战。
工作中优秀员工的八个标准
工作中优秀员工的八个标准优秀的员工是一家企业发展和取得成功的关键，而对优秀员工的评价并不简单，它不仅仅是针对他们的运作能力，而是对他们态度，爱岗敬业，工作效率，情操等一系列要求的评价标准。
下面我们将通过八个标准来描述一位优秀的员工，即：一、具有创造力和创新能力。
优秀的员工不仅需要解决现有的商业问题，还需要思考如何改进当前的管理模式，从而为公司带来更多的发展机会。
二、诚实，态度端正。
优秀的员工会把诚信放在第一位，以建立一种良好的工作氛围，展示自身的形象，表现出一种正确的态度。
三、积极主动，有开拓精神。
优秀的员工要主动参与新项目，并尝试用创新的方式去解决问题，以发挥自己的潜力。
四、具有解决问题的能力。
作为一名优秀的员工，必须具备解决突出问题的能力，并能够准确分析问题，优先考虑最有利于解决问题的措施。
五、有高效的工作能力。
作为一名优秀的员工，需要良好的管理能力，能够充分利用资源，高效地完成工作任务，并及时准确地完成工作任务。
六、有责任感。
责任感是一名优秀员工必须具备的特质，他们必须认真完成各项工作，在发生问题时，主动承担责任，不做推诿。
七、具有团队合作精神。
作为一名优秀的员工，应具备良好的团队协作精神，能够与团队成员有效的沟通，充分利用团队合作的优势，共同完成工作任务。
八、具备不断学习能力。
作为一名优秀的员工，应不断学习最新的技能和知识，以保持其竞争力，进行积极的发展。
上述就是优秀员工的八大标准，它们涉及到一个人的素养，态度，能力等多方面，不仅可以帮助员工更好地完成工作，还能够帮助公司实现长远发展。
因此，找到一个优秀的员工对于任何公司来说都是至关重要的。
企业要从入职培训开始，帮助员工提高个人能力，同时也要加强安排或开展相关培训营，更加充分地发掘员工的潜能，从而激发他们工作热情。
另外，为了更好地激励优秀的员工，公司应当提供一定的薪酬、津贴或通讯补贴等激励措施，以鼓励员工持续积极主动参与工作和完成任务，并获得相应的回报。
优秀员工的特质我们所渴望的优秀员工
优秀员工的特质我们所渴望的优秀员工在当今竞争激烈的互联网时代，人才竞争也变得越来越激烈。
企业不仅要求员工能够胜任岗位工作，还要求员工具备出色的职业素养、高度的责任心和良好的人际关系。
下面，就优秀员工的特质以及我们所渴望的优秀员工进行探讨。
一、优秀员工的特质1.专业能力强此项是成为优秀员工的基本要求。
在目前的市场竞争中，各种职业技能和专业知识都处于高度发展的阶段，因此，优秀的员工必须具有过硬的工作技能，不断地学习和充实自己的工作技能，使自己能够不断地适应新技术和新发展。
2.责任心强优秀的员工对工作有责任心，能够自觉遵守公司制度和工作流程，严格遵守工作计划，并能够自我检查和纠正工作中的错误，保证工作质量。
他们对工作的态度严谨，对待细节细心，严格按照工作流程来完成任务。
他们在工作中能够不断地提高自己，自我培养，使自己的工作效率和价值不断提升。
3.团队合作能力强优秀的员工充分认识到一个人的力量是微弱的，而一个团队的力量是浩大的。
他们懂得如何与他人进行协作，如何磨合自己和团队的关系，如何通过良好的沟通和协作来完成任务。
他们在工作中不仅配合起来，而且追求更高效的协同方式，不断地拓展工作能力和提高团队效率。
团队需要每个成员的配合和支持，优秀员工明白了这一点，并且始终为团队的利益着想，为团队提供更多的帮助和贡献。
4.沟通能力强优秀的员工懂得如何与领导和同事进行良好的沟通，能够细心地聆听别人的讲话，理解对方的意见和想法，能够灵活地用不同的方式表达自己的观点和想法，能够批判地思考和分析问题，并采取更合理、更有效的方式来出微妙的解决方案。
二、我们所渴望的优秀员工我们所渴望的优秀员工可以概括为四点：1.不止步于工作一个优秀的员工不仅关注于自己的工作，还能够从行业的发展趋势、市场竞争、企业战略等多方面进行分析和思考，这意味着他们能够不断探索、研究和创新，为企业的未来做好准备。
2.积极参与企业文化建设一个优秀的员工要积极参与企业的文化建设，身体力行地去践行企业的文化理念和价值观，正直、慷慨、诚实、热情、坦率是优秀的员工具备的品质。
优秀员工的十大特质
优秀员工的十大特质在现代企业中，优秀员工的价值不容忽视。
他们是公司成功的基石，拥有一系列独特的特质，使他们能够在工作中脱颖而出。
本文将探讨优秀员工的十大特质，并分析它们在职场中的重要性。
一、专业知识优秀员工应具备深厚的专业知识，不断学习并保持更新。
他们熟悉自己所从事的领域，并能灵活运用知识解决问题。
专业知识是一个员工能否在职业生涯中不断发展的基础。
二、高效沟通优秀员工具备良好的沟通能力，能够清晰明了地表达自己的想法和意见。
他们善于倾听他人，理解需求并提供有效的解决方案。
高效沟通有助于有效的团队合作和协调工作。
三、自我驱动优秀员工不仅仅会按部就班地完成分配的任务，还能主动找到工作中的机会并承担更多的责任。
他们追求卓越，不断超越自己的能力，为自己和公司创造更大的价值。
四、团队合作优秀员工具备出色的团队合作能力，能够与同事和上司合作，支持团队目标的实现。
他们愿意分享经验和知识，提供帮助，共同成长。
五、问题解决能力优秀员工是解决问题的专家。
他们能够迅速识别并分析问题，并提出切实可行的解决方案。
他们对复杂问题有着清晰的思维和坚定的决心，能够在快节奏的工作环境中应对挑战。
六、工作效率优秀员工对任务高效管理，并能够合理分配时间和资源。
他们有条不紊地完成工作，注重细节，并能够在时间紧迫的情况下保持冷静和专注。
七、自我反思优秀员工具备持续的自我反思能力。
他们善于审视自己的行为和决策，寻找改进之处，并根据反思结果做出相应调整。
自我反思有助于个人和职业发展的不断提升。
八、适应能力优秀员工对新环境和变化具有积极的适应能力。
他们能够快速适应新的工作要求，并能够灵活应对不断变化的情况。
适应能力使他们在多元化和快速发展的工作环境中持续表现出色。
九、领导力优秀员工具备领导力的潜质，并能够在工作中展现出卓越的领导能力。
不仅仅是领导一个团队，他们能够激发团队成员的潜力，推动团队向共同目标迈进。
十、正直诚实优秀员工具备高度的职业道德和正直诚实的品质。
优秀员工的八大特质
优秀员工具备的八大特质前言：现代社会，人与人的能力、水平越来越接近，竞争越来越激烈，工作压力越来越大了。
在纷繁复杂的社会环境中，如何有效发挥自己的能力，提高自身的工作水平，优秀员工的八大特质是我多年来在实践工作中总结的一些体会，希望能给大家在实践工作中、在企业管理中、在业务发展上有所启发、有所突破，希望能供大家参考，与之共勉。
一、勇于创新大家深知“不换脑袋，将被淘汰”的原则，使自己不断在工作中有新的创意，不断改进原有的流程、对用户的服务，使自己一直能获得出人意料的成功。
没有什么产品能长久占领市场，所有产品都有一定的生命周期，而且这个生命周期还会越来越短。
只有在有效的生命周期内，尽快有效的发展，占领市场。
只有不断推出新的产品、新的营销手段，公司才能在激烈的商战中度过一次又一次的难关，登上一次又一次的业绩高峰。
二、全力投入大家工作时都是全身心地投入、心无旁骛，大家热爱自己选择的工作，而不是选择自己热爱的工作。
没有什么工作能使人一直获得乐趣与成就感，即使对自己热爱的行业，也会有倦怠的时候。
因此，他们不管对什么工作，只要自己选择了它或接受了这份工作，就一定全力以赴，尽其所能把承担的责任做好，而且会以这样的心态感染他人，带领大家一起喜爱这个工作，获取共同的成就。
三、常有沟通大家都是激励高手。
大家都重视沟通，特别是领导干部花费许多时间与周围的人沟通，不断地传递自己的观点，也搜集员工的想法，在出现冲突时，他们会尽力化解矛盾，使每个人都能再次打起精神向共同的目标迈进。
他们从来不会吝惜赞美别人，因为只有这样才能获得别人的理解。
四、乐意倾听他们随时随地愿意倾听客户的声音。
不管这声音是赞赏，还是抱怨，而且会就客户的声音提出反馈。
面对赞赏立刻与员工分享，使每个人获得成就感，愿意为荣誉再次努力；倾听客户的抱怨并及时处理，以抓住这些客户，而且会以此为契机，改进公司的营销手段、服务等。
使公司不断地贴近客户需求，这样的做法，能够深得老板的心，赢得员工的情。
我心目中的优秀员工
我心目中的优秀员工优秀员工对于一个组织来说，是无价的财富。
他们在工作中表现出色，专业能力强，对公司有着忠诚与奉献精神。
他们不仅能够胜任自己的工作，还能积极带动团队的士气，为公司的发展做出重要贡献。
在我心目中，优秀员工应该具备以下几个方面的特质。
首先，优秀员工应该具备卓越的专业知识与技能。
无论是在自己的工作领域还是在相关领域，他们都应该具备扎实的专业知识，能够熟练运用所学技能解决问题。
同时，他们还要保持学习的状态，积极跟踪行业最新动态，不断充实自己的知识库。
优秀员工不仅懂得如何做好本职工作，还能够发现问题，提出改进的建议，并且能够有效地落实和实施。
其次，优秀员工应该具备良好的沟通与协作能力。
在工作中，一个人的力量是有限的，只有与他人合作才能发挥出最大的潜力。
优秀员工擅长与团队成员、上级领导和客户进行有效的沟通和协调，能够清晰地表达自己的想法和意见，同时也愿意倾听他人的观点。
他们能够主动参与团队的讨论和决策，并且在工作中能够与他人保持良好的合作关系，形成良性互动。
此外，优秀员工还应该具备出色的领导能力。
领导不仅指的是团队的管理者，也可以是在某个特定项目上展现出领导才能的员工。
他们能够根据工作需要，合理分配资源和任务，带领团队成员高效完成工作。
优秀员工能够鼓励和激励团队成员，调动他们的积极性和创造力，共同追求目标的实现。
他们具备有效的决策能力和解决问题的能力，能够在复杂的情况下迅速做出正确的判断和决策。
最后，优秀员工应该具备责任心和敬业精神。
他们对工作充满热情，不怕吃苦，愿意主动承担责任和压力。
优秀员工能够按时高质量地完成工作任务，并且对自己的工作结果负责。
他们注重细节，追求卓越，努力提升工作质量和水平。
优秀员工不仅关注个人发展，也关心团队和公司的利益，能够为公司的发展和长远利益着想。
综上所述，我心目中的优秀员工是具备卓越专业知识与技能、优秀沟通与协作能力、出色领导能力和高度责任心和敬业精神的员工。
他们以积极的态度和高标准要求自己，在工作中不断突破和提升，为公司的发展做出积极贡献。
优秀员工标准
优秀员工标准优秀的员工是每个企业都渴望拥有的，他们不仅能够为企业创造更大的价值，还能够成为企业的中流砥柱，为企业的发展注入源源不断的动力。
那么，什么样的员工才能称得上优秀员工呢？以下是我对优秀员工的标准的一些思考和总结。
首先，优秀员工应该具备良好的职业素养。
这包括对工作的热情和敬业精神，对待工作认真负责，不推卸责任，勇于承担挑战。
他们应该具备良好的职业道德和团队合作精神，能够尊重他人，善于沟通和协作，愿意分享自己的知识和经验，能够与同事和领导和睦相处。
其次，优秀员工应该具备良好的专业能力。
无论是技术岗位还是管理岗位，优秀员工都应该具备扎实的专业知识和技能，能够独立思考和解决问题，具有较强的学习能力和创新意识。
在不断变化的市场环境下，他们应该能够不断提升自己的专业能力，保持行业内的领先地位。
另外，优秀员工应该具备良好的沟通能力和人际关系处理能力。
良好的沟通能力可以帮助员工更好地与同事、领导和客户交流，减少沟通误解，提高工作效率。
良好的人际关系处理能力可以帮助员工更好地处理工作中的矛盾和纠纷，保持团队的和谐稳定。
最后，优秀员工应该具备良好的自我管理能力和抗压能力。
他们应该能够合理安排自己的工作和生活，保持良好的工作状态和生活状态，避免出现工作和生活的失衡。
在工作中面对各种压力和挑战时，他们应该能够保持乐观的心态，勇敢面对，不轻言放弃。
综上所述，优秀员工应该是具备良好的职业素养、专业能力、沟通能力、人际关系处理能力、自我管理能力和抗压能力的员工。
他们不仅能够为企业创造更大的价值，还能够成为企业的中坚力量，为企业的发展注入源源不断的动力。
企业应该通过各种方式，激励员工不断提升自己，成为优秀员工，共同推动企业的发展。
优秀员工的共同特质
优秀员工的共同特质随着现代企业管理理念和方法的不断更新迭代，越来越多企业发现了，优秀员工对于企业的安稳发展至关重要。
他们既能提高业绩，又具备良好的工作素养，能够为企业赢得更多回报。
那么，这些优秀员工都有哪些共同特质呢？一、自我激励能力强一个优秀的员工通常不仅具有专业能力，在工作中也表现出极强的自我激励能力。
他们能够自我驱动，高效工作，不需要他人催促或监督。
他们容易沉浸在自己的工作成果中，寻求自我价值的实现，而不是单纯地追求薪酬或荣誉。
比如，你在一家销售公司工作，需要不断地进行客户拜访和业绩汇报。
如果一个员工能够通过自己的学习和思考，优化销售流程，增加待拜访的客户数，并提高业绩，他就展现出了优秀的自我激励能力。
二、团队协作意识强优秀员工通常能够理解和支持团队的共同目标，主动为了团队利益而工作。
他们不会抱怨和指责，而是带领其他成员积极协作，共同完成工作任务。
比如，你在一个统计分析团队中工作，其中负责数据处理的员工由于网络问题无法完成某些数据的处理。
这时，优秀员工不会简单地让数据处理员工自己解决，而是帮助他解决问题，或者协调其他成员来帮助他完成任务，以保证整个团队工作任务都能够按时完成。
三、持续学习和进步意识强优秀的员工具有持续学习和进步意识。
他们知道在当今快速变化的市场环境下，优秀的专业技能无法保证自己一直能够处于最前沿。
因此，他们持续学习，掌握最新的技术和知识，并把它应用到自己的工作中。
同时，他们能够接受他人的反馈和建议，并及时纠正自己的行为和缺点。
比如，你在一个IT团队中工作，其中一个员工持续学习，掌握了最新的技术和知识，并尝试将其应用到自己的工作中。
他还在团队内部分享了自己的经验和成果，帮助其他员工得到更多的成长和进步。
四、沟通表达能力强优秀员工通常具有良好的沟通表达能力，在工作中能够清晰准确地表达自己的意思，并能够听取他人的建议和意见。
他们能够有效地沟通，解决问题，促进合作，提高工作效率，并对于任何的失误和问题能够勇敢地承担责任。
成功从优秀员工做起之-优秀员工职业
发展。
能够敏锐地捕捉市场和行业的变化趋势，为企业的创新发展提
03
供支持。
解决问题的能力
在面对问题和挑战时，能够迅速 分析问题原因，提出有效的解决
方案。
在解决问题时能够灵活运用各种 资源和方法，克服困难和障碍。
对于复杂的问题能够进行系统性 的思考和分析，找到根本原因并加以解决。 Nhomakorabea03
优秀员工的工作态度
作任务。
不断学习新知识、新技能，提升 自己的专业水平，以适应不断变
化的工作需求。
对所在行业有深入的了解和认识， 能够从全局角度思考和解决问题。
沟通能力
清晰、准确地表达自己的思想 和意图，能够有效地与同事、 领导、客户等进行沟通。
倾听他人的意见和建议，理解 他人的需求和想法，建立良好 的人际关系。
在沟通中能够灵活运用各种技 巧和方法，化解矛盾和冲突， 促进团队协作。
健康生活
保持健康的生活方式， 如合理饮食、适量运动、 规律作息等，有助于提 高身体素质和免疫力。
平衡工作与生活
优秀员工应学会平衡工 作和生活的关系，避免 过度工作对身心健康的 损害。
05
优秀员工的榜样与启示
从优秀员工到卓越领导
01
优秀员工具备领导潜质
在工作中表现出色、积极主动、具有创新思维和团队协作精神的员工往
在面对困难和问题时，优秀员工会积极寻找创新 解决方案。
持续学习
不断学习新知识
优秀员工会不断学习新知识，提升自己的专业能力和素质。
学习他人优点
优秀员工善于学习他人的优点和长处，不断完善自己。
将学习应用于实践
优秀员工会将学习到的知识应用于实际工作中，提升工作效率和质 量。
诚信正直
优秀员工具备什么特点
优秀员工具备什么特点第一篇：优秀员工具备什么特点优秀的员工应该具备什么特点一个企业的发展离不开员工，无论是中小型企业还是大型企业，都需要有一批优秀的员工，优秀的员工仿佛能够为企业注入新的能量，让企业向更好的方向发展，那么优秀的员工应该具备什么特点呢？作为一名优秀的员工，我们需要具备以下8种必备的素质：1、积极主动地做好每一件事情。
在招聘的过程中，很多的老板会看中一些积极主动的人，如果上级安排多少任务我们就按照安排完成相应的任务，其他的事情就不管，那么对公司，对自己而言，没有任何的进步可言。
2、对工作充满激情。
工作的激情的培养对于员工培养对工作的浓厚兴趣有着积极的作用，在选择员工的时候，需要认真地观察，员工的工作激情是否能够保持，充满激情地工作的员工不仅仅能够提高自身的办事效率，还能够促进同事的工作效率的提高。
3、创造性地完成自己的任务。
我们面对每天需要完成的任务总是会有一个固定的思维，一成不变，但是有时候人还是需要变通，需要灌入创新的点子，努力想办法，让自己能够及时地完成工作之外，还能够让人欣赏自己的办事效果。
、4、能够给自己的同伴提示还有善意的提醒，互相进步。
温馨的提醒，看上去似乎不怎么起眼，但是一个优秀的员工会在日常的工作生活中，给同伴善意的提醒，互相提醒，互相改进，互相进步。
5、能够站在老板的角度想自己的工作。
为什么老板需要我做这件事件，为什么我要在规定的时间完成该完成的任务呢，其实我们是否有想过，做好我们的工作，对每个人都是有极大的帮助的。
6、成为团队和谐的重要因素。
现代企业的发展更需要的是团队的协作，一个人成功并不算什么成功，但是一个团队成功，那么整个企业会向更成功的方向发展。
7、坚持不懈、坚忍不拔、坚守自律。
坚持是很多人认为很简单的事情，但是往往到最后能够坚持下来的人不多，那么我们应该如何坚持做好每一件事情呢?8、忠诚。
忠诚的员工是企业最受欢迎的，老板非常喜欢的员工，一个员工在认为在自己所在的岗位或者是自己所在的企业或者是行业中没有发展的机会，总是想着更好的工作在等待着，那么这样的员工很难做好每一件事情，对企业而言更多的是危害。
优秀员工 诠释
优秀员工诠释
优秀员工是指在工作中表现出色、具备优秀素质和能力的员工。
他们通常具备以下特点：
1. 高度敬业：优秀员工对工作充满热情和责任感，他们以高度的敬业精神投入工作，始终保持积极主动的工作态度。
2. 专业能力强：优秀员工具备扎实的专业知识和技能，能够熟练运用所学知识解决问题，并持续不断地学习和提升自己的专业能力。
3. 出色的表现：优秀员工在工作中表现出色，能够高质量地完成工作任务，并经常超越预期，展现出卓越的工作成果。
4. 良好的团队合作能力：优秀员工具备良好的团队合作能力，能够积极与团队成员合作，共同完成团队目标，同时也能在团队中展现领导力。
5. 良好的沟通和人际关系：优秀员工具备良好的沟通技巧和人际关系，能够与同事、领导和客户建立良好的合作关系，有效地进行信息交流和协调工作。
6. 自我驱动力强：优秀员工具备自我驱动力，能够主动探索和解决问题，充分发挥自身的潜能，不断追求卓越。
7. 诚信和责任感：优秀员工具备诚信和责任感，他们言行一致，能够遵守职业道德规范，并对自己的工作负责。
优秀员工在组织中扮演着重要的角色，他们不仅能够推动组织的发展和进步，也能够激励和带动其他员工的成长和进步。
因此，组织应该重视并激励优秀员工，为他们提供良好的发展机会和福利待遇，以保持他们的积极性和忠诚度。
我心目中的优秀员工
我心目中的优秀员工优秀的员工就如同优秀的士兵一样，他们具有一些共同的特质，他们是具有责任感、团队精神的典范；他们积极主动，富有创造力；他们没有任何借口。
我热忱呼唤这样的员工。
我相信，每一个进入西点军校的学员，在他们的心中，都埋藏着一个当将军的梦想。
若非如此，他们就不可能成为优秀的士兵。
同样的，在企业里也有许多这样的优秀员工。
在我的心目中，这些优秀员工是具有责任感、团队精神的典范，他们积极主动，富有创造力。
他们是在企业宝贵的财富。
（1）不忘初衷而虚心学习的员工。
所谓初衷，就是企业的经营理念。
只有始终不忘企业经营理念的员工，才可能谦虚，才可能与同事齐心协力。
也只有这样，才可能实现企业的使命。
经常不忘初衷，又能谦虚学习的人，才是企业最需要的员工。
（2）有责任意识的员工。
这就是说，处在某一职位、某一岗位的干部和员工，能自觉的意识到自己所担负的责任。
有了自觉的责任意识之后,才会产生积极、圆满的工作效果。
没有责任意识或不能承担的员工，不可能成为优秀的员工。
（3）自动自发、没有任何借口的员工。
具有积极思想的人，在任何地方都能获得成功。
那些消极、被动地对待工作，在工作中寻找种种借口的员工，是不受到企业欢迎的。
（4）爱护企业，和企业成为一体的员工。
除了睡觉，每个人有大半的时间在企业中度过，企业是自己的第二个家。
优秀的员工，都具有企业意识，能和企业甘苦与共。
（5）不自私而能为团队着想的员工。
应该明白，所有成绩的取得，都是团队共同努力的结果。
只有把个人的实力充分地与团队形成合力，才具有价值和意义。
团队精神是西点军校交给我的最重要的一种精神，在企业里也同样崇尚这一精神。
（6）随时随地都具备热忱的员工。
人的热忱是成就一切的前提，事情的成功与否，往往是由做这件事情的决心和热忱的强弱而决定的。
碰到问题，如果拥有非成功不可的决心和热忱，困难就会迎刃而解。
（7）不墨守成规而经常出新的员工。
我相信，每一个企业都欢迎这样的员工，因为创造力和创新能力是企业发展的永恒动力。
优秀员工具备什么特点
优秀员工具备什么特点作为一个优秀的员工，除了具备专业知识和技能外，还应该具备一些特定的特点和能力。
本文将从不同的角度来探讨优秀员工具备的特点。
一、积极主动优秀的员工应该具备积极主动的精神。
积极主动意味着他们不仅仅是完成领导分派的任务，而是主动寻找和解决问题的能力。
他们对于工作的态度积极，对于团队的事物主动承担责任，并提出自己的建议和想法。
二、沟通能力优秀的员工应该具备良好的沟通能力。
这个能力不仅仅是指口头表达，还包括书面和非语言沟通。
他们能够清晰地表达自己的想法，有效地解释和传达信息，与团队成员和其他部门进行良好的沟通。
良好的沟通能力能够增进团队合作，提高工作效率。
三、团队合作优秀的员工应该具备团队合作的能力。
他们能够与团队成员相互支持，共同为达到团队目标而努力。
他们愿意分享知识和经验，帮助其他团队成员解决问题。
团队合作鼓励员工之间的互动和协作，能够充分发挥团队的力量，提高整体绩效。
四、自我管理优秀的员工应该具备良好的自我管理能力。
他们能够有效地安排和管理自己的时间，合理安排工作优先级。
他们能够自律，遵守公司规章制度，保持高度的工作效率和质量。
自我管理能力有助于员工更好地掌控自己的工作，避免拖延和浪费时间。
五、适应能力优秀的员工应该具备良好的适应能力。
他们能够迅速适应新的工作环境和要求，积极面对变化和挑战。
适应能力意味着他们能够灵活应对不同的工作情况，根据需要调整自身的工作方式和方法。
适应能力有助于员工在快速变化的市场中保持竞争力。
六、问题解决能力优秀的员工应该具备良好的问题解决能力。
他们能够识别和理解问题的本质，从多个角度思考解决方案，并能够有效地解决问题。
他们善于分析和归纳信息，能够找到最佳的解决方案并付诸行动。
七、持续学习优秀的员工应该具备持续学习的意识和能力。
他们不断地学习新知识和技能，追求自我提升和职业发展。
持续学习能够使员工保持竞争力，跟上行业的最新发展，并为公司带来创新和进步。
总结起来，优秀员工具备积极主动、良好的沟通能力、团队合作、自我管理、适应能力、问题解决能力和持续学习的特点。
成为优秀员工的十六项特质
如何成为一名优秀员工，成为优秀员工的十六项特质一、态度一流的人你的态度决定你的行为，而你的行为不断的重复就会塑造你的人格，然而你有什么样的人格也就会有什么样的人生；所以态度会决定一切，态度决定你的一生。
一个公司的员工存在的最大的问题最重要体现在两个方面：第一是态度的问题；第二是技巧的问题；一流的人才:态度一流技巧一流(极品) 二流的人才:态度一流技巧一般(精品)三流的人才:态度一般技巧一流(正品) 四流的人才:态度一般技巧也一般(毒品) 松下公司做人力资源管理，第一件事情就是：除恶；我们也曾经讲到过资产和负债的例子，我们要做就做团队的资产而不是负债，是负债就要砍掉。
一流的态度主要体现在：积极融入公司的企业文化：海尔公司在招聘员工的时候一定要考虑到对方是否能融入公司的文化,对企业的文化能够做到理解、精通、应用、传播的四个步骤.企业文化就是企业的创始人或者负责人他为人处事的态度和行为准则，把他复制给员工，然后作为一种传统继承下来。
严格遵守公司的各项管理制度熟悉公司的各种规章管理制度，做到严格遵守不违反，如果违反被处罚，做到无怨言；谦虚向前辈们学习专业知识一个人做得很好是因为很学习的很快，学习的很快是因为别人愿意教他，别人愿意教他是因为他的态度一流；特别是刚刚加入公司的员工。
例如：在办公室第一个到，拖地倒水，拿报纸对工作认真负责。
美国西点军校认为：没有责任心的军官不是合格的军官，没有责任心的员工也不是好员工，没有责任感的公民也不是好公民。
对我们而言，工作意味着责任，责任意识会让我们更加卓越。
永远记住：没有卑微的工作，只有卑微的态度；没有做不好的工作，只有做不好工作的人；然而态度是由你自己来决定！听话照做，不折不扣，坚决执行，不找任何借口布莱德雷将军的故事任何一项工作不要找借口，严格执行，完美的结果一定是来自于完美的演练；没有人为因为嘲笑别人而成功的，但是，很多的成功者在成功之前都是被别人所嘲笑的；微笑是这个世界上，最好的化妆品，每天都要练习微笑，成功者做别人做不到的事情，成功者做别人不愿意做的事，成功者做别人不敢做的事；你看看：不管是乔吉拉德还是原一平，柳传志他们都是很会微笑的人，他们的微笑让别人无法抗拒，你要取得成功就一定要的练习让别人无法抗拒的微笑，因为无法抗拒故而接受你，因为接受你才可以帮助你，因为别人帮助你，你也才会获得成功；举例：高材生到酒店洗厕所的故事；迈克乔丹为球员打扫卫生的故事；周星驰跑龙套的故事；第二，积极乐观，快乐的人一个人不是成功之后才快乐，而是快乐一点比较容易成功；越快乐就越是容易成功。
优秀员工的特质
优秀员工的特质在职场这片江湖里，要说到那些让人竖大拇指、眼里放光的优秀员工，嘿，那可真得是有两把刷子的人。
他们不光是业绩的担当，更是团队里的暖宝宝，走到哪里都能自带光芒，让周围的人不自觉地跟着一起努力，一起嗨。
咱们先说说这“责任心”，那可是优秀员工的第一标签。
这些人啊，就像家里的老黄牛，干活儿从不含糊，从不找借口说“这不是我的活”。
领导一交代任务，他们立马应承下来，心里头还琢磨着怎么做得更好。
哪怕加班到深夜，眼睛里也是满满的星光，仿佛在说：“工作虐我千百遍，我待工作如初恋。
”这种精神头，不服不行！再来谈谈“沟通力”，这可是职场上的润滑剂。
优秀员工跟人聊天，那叫一个舒服，三言两语就能让人心里暖洋洋的。
他们懂得倾听，也知道怎么表达自己的想法，既不咄咄逼人，也不唯唯诺诺。
遇到难题了，大家一起商量，他们总能提出些点子，让团队眼前一亮，好像打开了新世界的大门。
这种能力，简直就是团队里的“智多星”。
说到“学习能力”，优秀员工更是让人羡慕不已。
他们就像海绵一样，不停地吸收新知识、新技能。
哪怕是一个小小的培训，他们也能从中掏出金子来。
遇到不懂的问题，他们不耻下问，哪怕是向比自己年轻、经验少的同事请教，也丝毫不觉得丢脸。
这种“活到老学到老”的态度，让人不得不佩服。
还有啊，他们的“团队精神”也是杠杠的。
在团队里，他们就像是粘合剂，把大家紧紧地粘在一起。
遇到挑战了，他们第一个站出来，说：“咱们一起上！”失败了，他们也不推卸责任，而是和大家一起总结经验教训，下次再来。
这种“有福同享有难同当”的兄弟情义，让团队的力量倍增。
最后说说这“创新思维”吧。
优秀员工可不仅仅是按部就班地完成任务那么简单。
他们总能在平凡的工作中找出不平凡的点子来，让工作变得既高效又有趣。
有时候，一个简单的小改变，就能让团队的业绩大幅提升。
这种“脑洞大开”的能力，简直就是职场上的“金点子大王”。
所以啊，要想成为优秀员工，就得有这几把刷子：责任心、沟通力、学习能力、团队精神和创新思维。
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优秀员工的特质同在一个单位、同样的学历，为什么有的人总是业绩更好、工资更高、待遇更优、进步更快、更能够获得领导的信任？为什么总有一部分人比别人优秀？优秀有什么特质？如何使自己成为一名优秀员工？这是许多员工都在思考的问题。
无论在什么公司，也不管是什么行业和专业，优秀员工总是有着某些共同的特质，这些特质与他们从事的工作无关，完全体现在个人的工作态度上。
因此，要成为一名优秀员工，必须做到以下十个方面：一、要乐于承担更多的责任优秀的员工认为工作就是责任。
无论干什么工作，他都会做到最好。
当员工对自己的工作和公司负责的时候，他就会认真对待工作，努力做到最好。
一个优秀的员工，总是主动要求承担更多的责任或自动承担责任。
大多数情况下，即使没有被正式告知要对某事负责，也会努力做好。
如果一个人轻视自己的工作，而且做得很粗陋，那么他决不会做好，也无法发挥自己的特长。
一个人如果不尊重自己的工作，不把自己的工作看成创造事业的要素，而视为衣食住行的供给者，认为工作是生活的代价，是不可避免的劳碌，这是非常低级的观念。
常常抱怨工作的人，就算终其一生也难以取得成功。
二、要热爱工作，追求卓越一名优秀的员工，随时随地都具备热忱而且精神饱满，因为人的热情是成就一切的前提，事情的成功与否，往往是由做这事情的决心和热情的强弱而决定的。
碰到问题如果有非成功不可的决心和热情，困难就会得到解决或者变小。
一个人的能力有大小之分，天分有高低之分，悟性有好坏之分，但它决定不了一个人的命运。
最重要的是勤能补拙，一份耕耘一份收获。
反之，再好的资质，不去磨炼也难成大器，即是小有成就也不会长久。
因此，优秀员工一定要热爱工作，追求卓越，以积极的心态对待工作，对待学习，对待生活。
三、要把敬业当成一种习惯敬业，就是要敬重自己的工作，就是要在任何环境下，把敬业当成一种习惯。
敬业与你从事的工作无关，不管你做什么工作，只要有敬业精神，你就更容易成功。
如果你想成功，除努力做好本职工作以外，还要经常去做一切份外的事，因为只有这样才能时刻保持斗志，才能在工作中不断得到锻炼，充实自己，才能引起别人的注意，对你的成功大有益处。
做一些份外工作一定会使你获得良好的声誉，是一笔巨大的无形财富，在你的职业发展道路上会起到关键作用。
多做一些份外工作，会使你尽快地从工作中成长起来。
四、要有积极主动的态度优秀的员工都是具有积极思想的人。
这样的员工在任何地方都能获得成功。
而消极被动对待工作的人，是在工作中寻找借口的人，是不会受领导赏识的、企业欢迎的。
人常说态度第一，聪明第二。
自身的工作态度和举动，也会影响到大家对你的看法和印象，如果你经常以积极谦虚的态度请教他人，人家必然乐于倾囊相助。
五、要时刻牢记公司利益一个人如果不把公司的利益摆在首位，哪怕有再大的能耐，也不会是一名优秀员工。
一个时刻只为自己着想的人，是难取大成就的，最终会被企业抛弃。
这类员工最终也很难实现自己心中的理想，很难获得最终的成功。
六、要为工作设定目标,全力以赴地去达成一个人如果没有目标，就没有方向感。
在工作上如果没有标准，没有计划而只是按照上司的吩咐，说一句动一下，这样的人是无法获得领导所赏识和大家的认可的。
有目标是百米赛跑，无目标是饭后散步。
每个人必须制定你的工作目标，这是你工作的基础、是根本。
事先应当考虑最终目标、阶段性目标和办法措施三要素。
在制定计划时，你追求的是什么呢？以什么目标开展业务活动？都要认真想想这些问题，然后记录下来。
要遵循工作流程，脑子里应该时刻存有工作。
要依循目标，坚持今日事今日毕这一大原则，按照正确的步骤做事，学会消除工作倦怠症。
做任何事情都要提前做好充分准备。
作为上班簇，要想把第二天的工作做好，最好在下班前几分钟制定出第二天的工作计划，如果拖到第二天才制定工作计划，就比较费劲。
因为那时又面临新的工作压力。
头一天做好准备工作，可以了解第二天工作可能发生的问题并能采取预防措施，防维杜渐。
第一天准备第二天的事，每一天的事都为将来做准备，当你做了准备，机会来到你就会抓住，否则，任何机会都不是你的。
所以，机会永远都是给有准备的人准备的。
七、要注重细节，追求完美在企业里员工大部分干的都是“小事”、“具体事”，因此，必须养成注重细节的习惯。
如果不注重细节是很难将工作做到最好的，还可能因小事影响企业大局，即细节决定成败。
优秀员工应做到：1、一定要有时间观念，上班迟到决不允许，下班绝不能早退。
2、不要把请假当成小事，有些人一旦有什么事就马上请假，非常随便，这是一种非常对公司不负责任的表现。
只要能坚持上班，最好不要请假，必须秉持平日认真上班的态度。
3、见面问声“早上好”，是一天工作情绪的开始，是精神充足的保证，更是沟通人际关系、给人留下好的印象的要素。
4、上班时不要随意离开座位乱串门、办私事，用公司电话谈私事。
5、和领导谈话、汇报工作或开会时关掉手机将手机调为震动，这是有教养的表现。
6、工作场所一定要保持整洁，一天的工作从工作场所整理和打扫卫生开始。
八、要遵守准则，用心做事人们常说，认真做事只能做正确的事，用心做事才能把事做的最好。
优秀员工应做到：1、发挥长处，改进短处，看到他人的短处，反省自已。
2、工作中最大的问题是防患未然，防止发生意外。
3、过失不可一犯再犯。
4、工作中要有朝气，表现出开朗活力的样子，让工作环境洋溢蓬勃生气，要知道领导不喜欢那些提不起精神的人。
5、开会要有开会的规矩，不能迟到早退，发言要有准备，注意礼节，做好记录。
九、要有团队意识，要为团队着想人人都明白，所有成绩的取得，都是团队共同努力的结果。
只有把个人的实力充分与团队结合形成合力，才具有价值意义。
优秀员工在团队中要做到：1、时刻不忘给公司提建议。
2、和同事建立良好的关系。
3、公开场合切勿伤合气。
4、不要加入小帮派。
5、不要越级打报告。
6、不要在公司里传闲言。
7、不要嫁祸他人。
十、要注重个人形象，维护公司声誉一个人不论是在公司还是在其它地方都应当非常注重自已的形象，同时极力维护公司好声誉。
应当明白自已形象在别人面前就代表着整个公司的形象。
只有企业发展了，员工工资才能提高；只有企业声誉提高了，员工走在街上才有一种荣誉感。
身为公司一员，要时时处处关心企业发展，公司发展的重大方针、政策，遇到什么问题该找哪个部门协调等，这些都是每个员工应当关心的问题。
只有大家热爱企业，才能为企业发展出谋划策，才能与企业共荣辱。
辜小英摘2011年8月22日星期一优秀员工的基本特质一、优秀员工的基本特质1、积极乐观的态度；2、没有任何借口3、向不可能挑战；4、勇于承担责任5、不只为薪水工作6、明确目标，全力以赴；7、把工作当事业完成；8、乐意付出，乐意助人；9、良好的时间管理；10、主动与人沟通； 11、积极学习，奋发进取；12、公司利益第一，个人利益第二； 13、和谐的人际关系；14、遵守准则，用心做事； 15、注重细节，成就完美；16、团队作战，创新能力强。
二、失败员工的表现症状1、态度消极；2、目标不明确；3、喜欢辩解；4、人际关系差；5、工作被动；6、推卸责任；7、不爱学习； 8、不求上进； 9、牢骚埋怨多；10、借口理由多； 11、内向孤僻； 12、团队精神差。
三、优秀员工的六大职业素质修炼：敬业、主动、服从、责任、协作、修养一）敬业1、敬业精神是衡量个人工作胜任能力的首要标准；2、与企业共命运"案例：世界上最可贵的人"；3、对企业忠诚、对老板忠诚"案例：出卖公司商业机密"；4、不要损公肥私，树立崇高的职业道德"案例：偷盗公司财产"；5、做德才兼备的人才"案例：人才的四象限"；6、精于业，敬于业"案例：割草工、敢喝马桶里的水的人"。
二）主动1、不要只做别人告诉你的事"案例：爱若和布若"；2、五种主动性表现不同的人；3、树立老板心态；4、时刻怀有危机感，带着激情去工作"案例：煮青蛙的故事"；5、为什么我们会有不同的命运"案例：三个石匠的故事"；6、明确自己的职业方向，10年以后我们在哪里？三）服从1、态度是一切行为的基础"案例：态度与才能四象限"；2、工作态度是决定职业成败的最重要因素"案例：两匹马的不同命运"；3、良好的工作态度是成功的一半"案例：两个洗碗工"；4、没有服从，就没有执行力"案例：挖战壕选将法"；5、做一个有执行力的员工"案例：一个农夫与他三心二意的故事"；6、执行力的衡量标准；7、缺乏执行力的表现；8、遵守和执行企业的规章制度； 9、海尔的十三条；10、服从上司的6大守则； 11、松下员工的岗位观。
四）责任1、工作就是一种责任，信守职业承诺"案例：老木匠的礼物"；2、担的责任有多大，成就就有多大"案例：离职的故事"；3、责任感体现在日常生活中的每一个细节"案例：吉林市中百商厦发生特大火灾的警示"；4、承认错误并承担错误所造成的后果，是一种负责任的表现"案例：小洛克菲勒、美国总统华盛顿、卡特"；5、勇敢地肩负起属于我们的责任"案例：景明大楼80年后业主的来信"。
五）创新1、创新存在于热爱工作的每一个细节之中"案例：呼啦圈"；2、做一个有创意的员工"案例：给风扇改颜色，跳蚤的实验"；3、突破自我，突破思维定式，突破昨天4、创造性地满足用户需求的产品才会有市场5、创新的内容6、向不可能挑战"案例：两个推销员"；7、创新原来也简单六）协作1、没有完美的个人，只有完美的团队；2、木桶原理；3、大雁的启示；4、企业存在和发展的根源--满足客户的要求；5、关注顾客的价值；6、人人都是我们的顾客；7、企业的人际关系就是赢得合作的关系"案例：和尚与庙宇"；8、与同事相处的原则"案例：宽容"； 9、赢得合作的正确意识；10、学会和各种人愉快地相处； 11、只有合作才可达到成功！七）效率1、养成良好的工作习惯2、工作应该有条不紊3、制定一张最有效的图表4、保持桌面的条理性5、一次只做一件事6、为目标努力工作（目标管理）7、管好你的时间（时间管理） 8、经常检查自己的行为（PDCA循环圈）9、日清日毕 10、人、机、料、法、环分析（鱼骨图）八）修养1、学会提升个人魅力；2、兑现承诺的习惯；3、有责任心的工作习惯4、节省费用的习惯；5、尊重自己的习惯；优秀员工必备特质1.触类旁通，具有创新精神，才能永远立于风口浪尖处。