刘一秒老师《宗教智慧》课程笔记

刘一秒老师《宗教智慧》课程笔记

第一板块：宗教思想观念

1、以拜佛心为做事心--虔诚无我

2、以拜佛行为做事行--坚决不屈

3、一部圣经成就伟大的罗马帝国，一部古兰经成就伟大的阿拉伯帝国，一部佛经成就伟大的印度孔雀王朝。

4、经营人的三种境界：1.让别人给你干

2.让别人给他自己干

3.员工跟老板一起干一个事

5、没有一个政党的执行力高过宗教。

6、宗教经营一群人的最高核心：大家共同完成一个事。

7、人做事有感觉就是内心有神圣感。

8、经营人的最高境界就是经营它的神圣感。

9、公司靠什么吸引员工，留住高人：

靠老板做这个事的出发点，发自内心为顾客着想。

10、经营企业就是经营一群人的神圣感。

11、不能深入人心的都没用，都是虚情假意，什么使命、价值观，喊得再好也没感觉。

12、只有高尚的灵魂才能吸引人。

13、宗教产生是因为对人有帮助。

14、企业的灵魂在于对人有帮助。

15、顾客需要你才能长久，你需要顾客长久不了。

16、当顾客需要你的时候，企业才刚刚开始。

17、企业的魂就是满足人各种感官的刺激。

18、长期刺激长期需要，短期刺激短期需要。

19、企业存在的目的就是照顾人照顾事。

20、使命是老板要干啥，灵魂是顾客需要你干啥。

21、赚大钱是持续的品牌，背后就是魂在支撑。由此产生高层的认同感。

22、认同感产生无限的能量，由认同产生默契，由默契产生团队。

23、境界在于获得认同。

24、认同产生行动，不认同不行动。

25、得人心是得到他人的认同。

26、和谐不是平等，是各自找到自己的位置。

27、宗教--精神--灵魂。

28、照顾顾客就是引导顾客正精进、正需求，同时引导未来，而且必须照顾终端顾客。

29、认同产生精神。

30、认同什么？第一是产业，第二是灵魂，第三是团队，第四是领袖。第二板块：宗教体验

1、敬畏感

1、前人敬畏太阳清泉--敬畏自会认同、听从。

2、必须让员工对公司产生敬畏。

3、畏，不是畏惧，是怕失去。

4、敬畏产业：产业大，垄断，例如马云。

5、敬畏灵魂：是你有这么高的境界，让他感觉自己渺小卑贱。

6、老板做到，员工渴望做到做不到的。

7、敬畏团队：怕众叛亲离。

8、敬畏上下级：这样做员工会支持你吗？你是员工你会怎么想？

9、不打不骂，用精神折磨。

2、依赖感

1、让员工很难离开，很难代替。

2、所有关系能长久，就是依赖。

3、最大依赖：公司能帮她实现未来--有计划地成长。能力，人际关系等

4、依赖团队，适应一个环境不容易。

5、依赖稳定的收入。

3、罪恶感

1、拖团队后腿，业绩不好就是缺德，就是罪恶。

2、衡量人是死是活就是看有没有激情，没激情就是罪恶。

3、上级不帮下级规划未来就是罪恶。

4、耻辱感

1、不尊敬领导就是耻辱。

2、收入不高就是耻辱。

3、老板没有灵魂就是耻辱。

4、员工不上进就是耻辱。

5、获救感

1、把公司那些已经获救的人的经历整理出来。

2、挖掘它独特的优势，让他相信，并采取行动。

3、七分能力，八分使用，九分待遇--李嘉诚。

6、惊异感

7、神秘感

1、宗教有永恒的神秘。

2、公司必须有神秘。

3、凡是跟员工有关的必须公开，跟员工无关的必须神秘。

4、不是刻意神秘，不是虚张声势。

第三板块：宗教活动

禁忌、献祭、祈祷、忏悔、礼仪

一：

1、上班必须穿工装

2、凡是涉及教化人精神的都是大事。

3、禁止传播消极的话，传恶即是恶。

4、有效是员工体验到的。

二：

1、宗教的魂是弘法利生，中国的魂是敬天法祖。

2、使魂落实延续的三大策略：1、太庙 2、忠祠

3、祖龛

-----1、老板的天就是顾客、政府、员工。

-----2、落实：A接待顾客的地方最豪华

B从灵魂的描述直接抓

C一直把顾客当天。

-----3、风云榜展示墙。

3、师道决定国家的发展，孝道决定国家的延续稳定，天道决定持续发展稳定。

4、师道：公司优秀员工，做到随时以别人为师。

5、孝道：在公司是尊敬上级，员工产生好业绩是最大的孝道。

6、天道：在公司就是顾客忠诚度。

三：

1、祈祷公司发展壮大

2、祈祷职位提升

3、祈祷收入提高

4、祈祷老板成长变化

四：

1、宗教用忏悔修正灵魂，修正精神。

2、老板的忏悔：1、没有智慧，没得道。

2、用太多心机、算计、阴谋。

3、没有让更多人得道。

3、员工的忏悔：1、有能力没用，没有全力以赴。

2、没有把心定在公司。

3、跟老板对着干。

4、没有追求，没有梦想，没有强烈企图心。

五：

1、礼仪是对人、对事。

2、精神体系很难建立，建立起来也很难打破。

3、经营人：A从内往外经营--精神灵魂 B从外往内经营。

1、宗教能生生不息，是描绘出众生理想状态，到极乐世界超越轮回，不生不死，不垢不净，度到没有痛苦，最终处于涅槃状态。。

2、人活着要吃饭，但活着不仅仅是为了吃饭；做企业必须赚钱，但做企业终极目标不是为赚钱。

3、使命是老板想成为什么样的人；灵魂是顾客想你成为什么样的人。

4、小成功做喜欢的事；大成功做你应该做的事。

5、老板的魂是解决人的问题，创造人的需求。

6、谁算计顾客早晚会消失，持续对顾客有帮助，企业就持续存在。

7、企业在发展过程中可以什么策略都用，潜规则可以用，但在有魂的基础上；偶尔用潜规则叫变通，没有魂，尝到甜头早晚会消失。

8、公司永远需要两个高手。如果大家水平差不多的话，就会谁也瞧不起谁。

9、企业文化是你经历了，做到了，用文字表达出来。

10、不管拜什么都有效，企业中人的问题根本就在于他人什么都不拜。

11、发展好的企业就是建立一套文化（灵魂）把别人同化。

12、企业能变大，就是老板会经营人的精神世界；企业老板不上进就是精神空虚。

13、老板对自己产品没有像捧自己孩子一样，不能成事业。