科技局人才工作计划
科技局工作总结和下一步计划
科技局工作总结和下一步计划近年来，科技局在市委、市政府的正确领导下，紧紧围绕科技创新这一核心任务，积极推动科技事业发展，取得了显著成效。
同时，也为未来的工作制定了清晰的规划和方向。
一、工作总结1、加强科技创新政策支持为了营造良好的科技创新环境，科技局积极参与制定并出台了一系列鼓励科技创新的政策措施。
包括加大对科技企业的财政扶持力度，设立科技创新专项资金，对研发投入较大、创新成果突出的企业给予奖励和补贴；同时，加强知识产权保护，完善相关法律法规，为企业创新提供有力的法律保障。
2、推进科技创新平台建设积极打造各类科技创新平台，如科技企业孵化器、众创空间等，为创新创业者提供场地、设备、技术等方面的支持。
截至目前，已建成多个具有一定规模和影响力的孵化器和众创空间，吸引了众多初创企业入驻，有效促进了科技成果的转化和产业化。
3、加大科技人才培养和引进力度人才是科技创新的关键。
科技局通过多种渠道和方式，加强科技人才的培养和引进。
一方面，与高校、科研机构合作，开展产学研合作项目，培养实用型科技人才；另一方面，制定优惠政策，吸引高层次科技人才来我市创新创业。
目前，已引进一批高层次人才和创新团队，为科技创新注入了新的活力。
4、促进科技成果转化积极组织科技成果对接活动，搭建企业与高校、科研机构之间的交流合作平台，促进科技成果的转移转化。
同时，加强科技成果的推广应用，推动科技成果在实际生产中的应用，提高企业的生产效率和产品质量。
5、推动高新技术产业发展加强对高新技术企业的培育和扶持，引导企业加大研发投入，提高自主创新能力。
目前，我市高新技术企业数量不断增加，高新技术产业规模逐步扩大，产业结构不断优化。
二、存在的问题1、科技创新投入相对不足尽管政府在科技方面的投入逐年增加，但与发达地区相比，仍存在较大差距。
企业的研发投入也有待进一步提高，部分企业对科技创新的重视程度不够，投入积极性不高。
2、科技人才队伍结构不合理高层次创新人才和领军人才相对匮乏，科技人才队伍的专业结构、年龄结构不够合理，难以满足科技创新的需求。
科学技术部工作人员的科技人才培训计划
科学技术部工作人员的科技人才培训计划科技人才培训是提高科技工作质量和创新能力的重要举措，对于科学技术部工作人员而言，更是必不可少的一部分。
为此，科技部制定了科技人才培训计划，旨在提升工作人员的专业知识和技能，推动科技事业的发展。
本文将详细介绍该培训计划的内容及其重要性。
一、培训内容科学技术部的科技人才培训计划分为三个方面的内容：专业知识培训、技能提升培训和领导力发展培训。
1. 专业知识培训专业知识是科技工作的基础，科技部工作人员需要不断学习掌握最新的科技发展动态和业务知识。
因此，科技人才培训计划将加强对基础科学理论、前沿科技动态、科技政策法规等方面的培训。
培训内容涵盖但不限于科学研究方法、科技项目管理、科技评估与决策等，旨在提高工作人员的专业素养和问题解决能力。
2. 技能提升培训在科技工作中，除了专业知识外，工作人员还需要具备一定的技能，如科技创新能力、项目管理能力、沟通协调能力等。
科技人才培训计划将组织各类技能培训班，包括但不限于科技创新方法与技巧、项目计划与控制、团队合作与沟通等方面的培训，以提升工作人员的综合能力。
3. 领导力发展培训科学技术部的工作人员在承担科技管理和决策任务时，需要具备一定的领导力。
因此，科技人才培训计划将注重培养工作人员的领导能力和团队管理能力。
通过开展领导力培训班、管理技巧讲座等形式，提高工作人员的领导力水平、决策能力和组织管理能力，从而更好地推动科技事业的发展。
二、培训形式为了便于工作人员参与培训，科技人才培训计划将采取多种培训形式，包括但不限于培训班、讲座、研讨会、专家指导等。
培训班将由科技部组织，并邀请相关科学家、工程师、管理专家等提供培训和指导。
此外，科技部将鼓励工作人员参加各类学术交流会议、科技论坛等，以扩展他们的学术视野和交流平台。
三、重要性科技人才培训对于科学技术部工作人员来说具有重要的意义。
首先，科技人才培训有助于提升工作人员的专业水平和素质，提高他们解决科技问题和开展科技工作的能力，为科技事业的发展提供强有力的支撑。
科技局科技工作总结及下步工作计划
科技局科技工作总结及下步工作计划科技局科技工作总结及下步工作计划时间匆匆，一年的工作已经结束，回顾这一年，科技局在市委市政府的领导下，充分发挥科技的引领作用，科技工作取得了长足的进步和发展。
在新的一年里，科技局将继续把握发展机遇，进一步发挥科技的引导和支撑作用，不断完善科技创新体系，积极推动产业升级和结构调整。
一、工作目标和任务1.推动科技与产业深度融合。
在产业工效和科技应用上做文章，积极协调相关部门，推动产业与科技互相融合，提高科技在发展中的作用。
2.深化科技改革。
进一步完善科技创新体系，提高政府科技管理和服务水平，优化科技政策环境，推动科技发展。
3.加强科技管理服务。
积极为企业和创新型团队提供科技咨询服务，支持创新引方案，提高科技创新能力。
二、工作进展和完成情况本年度科技工作主要以服务企业和支持创新为主要任务，推进了多个项目的实施和完成。
1.企业服务（1）科技咨询服务。
组织专家为企业提供科技咨询服务，在管理、技术、营销等方面给予支持和指导。
（2）科技创新引点。
在创新引方和项目融合方面，支持多个创新型团队，帮助企业完成科技项目立项和公告。
例如：xx企业注重技术创新，在市场分析方面骨干成员二次创业精神强，科技研发能力强，与所属的国营研究所的科技优势相结合，实现科技创新和成果转化。
2.创新支持（1）人才引进。
科技局在人才管理方面，积极引进本领域的人才，并提供优惠政策，以推动技术创新。
（2）科技成果转化。
为了支持创新型企业发展，科技局加大对科技成果的转化力度，在小微企业和科研机构之间搭建桥梁，促进双方合作。
三、工作难点及问题科技工作在推动经济发展中发挥着举足轻重的作用，但在实际工作中仍然存在一些问题和困难：1.资源相对单一。
当前，我市的科技创新基础还比较薄弱，基础研究相对薄弱，科技资源比较单一。
2.管理服务水平待提高。
科技管理、科技规划、资金管理等方面存在一些问题。
四、工作质量和压力本年度工作中，科技局在团队建设方面取得一定成效，充分发挥科技的引导和支持作用，加强科技服务，优化科技管理政策。
科技人才创新管理工作计划
一、背景随着我国科技事业的快速发展，科技人才已成为推动科技创新和经济社会发展的关键因素。
为充分发挥科技人才的创新潜力，提高科技创新能力，特制定本科技人才创新管理工作计划。
二、目标1. 建立健全科技人才管理体系，实现人才队伍的优化配置。
2. 激发科技人才创新活力，提高科技创新成果转化率。
3. 提升科技人才待遇，增强人才吸引力。
4. 促进科技人才国际化，提高我国科技人才的国际竞争力。
三、具体措施1. 完善人才引进政策（1）制定具有竞争力的薪酬福利政策，吸引国内外优秀科技人才。
（2）实施人才项目，重点引进具有国际影响力的领军人才和团队。
（3）加强与高校、科研院所的合作，吸引优秀毕业生到企业就业。
2. 加强人才培养（1）实施科技人才培养计划，提高科技人才的综合素质。
（2）开展科技人才培训，提升科技人才的创新能力。
（3）鼓励科技人才参加国际学术会议和交流活动，拓宽国际视野。
3. 激发创新活力（1）建立健全科技人才激励机制，激发创新活力。
（2）设立科技创新基金，支持科技人才开展前沿技术研究。
（3）鼓励企业设立研发中心，为科技人才提供创新平台。
4. 提升科技成果转化率（1）建立健全科技成果转化机制，加快科技成果转化。
（2）加强产学研合作，推动科技成果在产业中的应用。
（3）设立科技成果转化基金，支持企业引进和转化科技成果。
5. 提高科技人才待遇（1）提高科技人才薪酬待遇，吸引和留住优秀人才。
（2）完善科技人才住房、医疗、子女教育等福利保障。
（3）加强对科技人才的关心关爱，营造良好的工作环境。
6. 促进科技人才国际化（1）支持科技人才参与国际科技合作项目，提升国际竞争力。
（2）举办国际科技人才交流活动，拓宽科技人才的国际化视野。
（3）鼓励科技人才到海外学习和工作，提高国际化水平。
四、保障措施1. 加强组织领导，明确责任分工，确保计划顺利实施。
2. 加大资金投入，保障计划实施所需经费。
3. 加强监督检查，确保计划取得实效。
2023年市科技创新人才队伍建设工作方案
2023年市科技创新人才队伍建设工作方案2023年市科技创新人才队伍建设工作方案一、背景2023年是我市科技创新发展的关键时期，为了加快科技创新步伐，提升科技创新能力，培养一支高水平的科技创新人才队伍，制定本工作方案。
二、目标1. 培养一批高水平的科技创新人才，提高整体科技创新能力。
2. 推动科技成果的转化和应用，促进经济社会发展。
三、工作内容1. 制定并实施人才培养计划。
建立科技创新人才培养计划，通过选拔优秀人才、提供培训和学习机会，加强对人才的引进、培养和留用。
鼓励科技人员参加国内外重要学术交流和科研项目，并提供必要的经费支持。
2. 支持科研项目和创新实践。
加大对科研项目的资助力度，提供创新实践的支持和指导，提高科研项目的质量和效益。
向市科技企业提供创新创业扶持，支持他们转化科技成果和推动产业化。
3. 建设科技创新平台。
组织建设科技创新平台，提供实验设备、科研场所和技术服务，为科研人员提供良好的科研环境和条件。
同时，鼓励企业和高校建立合作关系，共享资源和人才，推动科技创新的发展。
4. 建立激励机制。
建立激励机制，对在科技创新方面有突出贡献的个人和团队进行表彰和奖励，提高科技人员的积极性和创新能力。
设立科技创新基金，支持优秀科研项目的开展。
5. 加强人才队伍管理。
加强对科技人才队伍的管理，建立科技人才信息库，及时了解人才的培养情况和发展需求。
开展人才培训和交流活动，提高人才的专业能力和综合素质。
四、工作措施1. 加强组织领导，明确工作责任。
市科技局负责组织实施该方案，并成立专门的工作小组负责具体的实施工作，各相关部门按照职责分工，协同配合推进各项工作。
2. 制定详细的工作计划。
根据目标和内容，制定具体的工作计划，明确工作重点和时间节点，确保工作的有序进行和有效实施。
3. 加强政策宣传，提供政策支持。
通过多种方式宣传相关政策措施，提高人才的参与度和积极性。
同时，加大政府对科技创新人才的资金支持力度，为人才队伍建设提供充分的政策支持。
科学技术部工作人员的科技人才培养和引进政策
科学技术部工作人员的科技人才培养和引进政策科学技术部对于科技人才的培养和引进政策一直以来都非常重视。
为了满足科学技术发展的需求，吸引和培养高素质的科技人才成为科技部的重要任务。
本文将从培养和引进两个方面，介绍科学技术部工作人员的科技人才培养和引进政策。
一、科技人才培养政策1.1 人才选拔机制的优化科学技术部通过改革和优化人才选拔机制，突出学术能力和综合素质的评价，提高选拔和录用的科技人才质量。
引入面试、论文等多种方式，综合考察人才的学术能力、科研潜力、团队合作精神等方面的能力。
1.2 科技人才培养项目的设立科学技术部设立了多项科技人才培养项目，如科技创新团队、青年科学家计划、青年科技奖励等，为科技人才提供了良好的培养平台和资源支持。
这些项目旨在培养和激励年轻科技人才，提高他们的科学研究水平和创新能力。
1.3 创新创业支持政策科学技术部鼓励和支持科技人才创新创业，设立了创新创业项目，并提供相应的资金支持和政策优惠。
鼓励科技人才转化科研成果，推动科技创新与市场需求的结合，促进科技人才的创新意识和创业精神的培养。
二、科技人才引进政策2.1 国际合作交流为了引进更多优秀的科技人才，科学技术部与国际科研机构和高校进行广泛的合作交流，开展科技人才的互访和合作研究。
通过国际合作交流，引进国际一流的科技人才，促进科学研究的国际化水平的提升。
2.2 金字塔型人才计划科学技术部设立了金字塔型人才计划，吸引和培养高级科技人才。
该计划旨在引进国内外领先的科技专家和学者，通过项目经费、实验平台等方式，提供良好的科研环境和资源支持，培养高水平的科技团队。
2.3 人才引进补贴和福利政策科学技术部对于引进的科技人才，给予相应的引进补贴和福利政策，包括住房补贴、子女教育等，提高科技人才的待遇和生活品质。
这些政策旨在吸引和留住科技人才，使他们能够全身心地投入到科学研究和技术创新中。
总结：科学技术部工作人员的科技人才培养和引进政策为科技人才的培养和引进提供了有力的支持和保障。
科技人才工作计划
科技人才工作计划
科技人才是推动科技创新和产业发展的重要力量。
为了加强科技人才队伍建设，我部制定了以下科技人才工作计划：
一、加强人才引进
1.出台更为优惠的人才引进政策，吸引海内外优秀科技人才来华工作。
2.加强与高校、研究机构等的合作，建立科技人才联合培养机制，共同培养符合行业需求的高层次人才。
二、打造人才梯队
1.优化人才培养机制，加强实践与实际应用能力的培养，提高人才的综合素质。
2.建立科技人才评价机制，确保人才评价体系公正、科学、合理。
三、提高人才待遇
1.制定更为优惠的科技人才薪酬政策，吸引、稳定和激励科技人才。
2.建立科技人才福利保障体系，为科技人才提供全方位的保障和支持。
四、加强人才交流
1.支持科技人才参加国际会议、学术交流等，拓展国际视野，增长经验和提升能力。
2.鼓励科技人才赴企业、高校、研究机构等进行交流，促进行业创新和发展。
以上是我部的科技人才工作计划，我们将坚定不移地贯彻落实，为科技创新和产业发展注入源源不断的活力和动力。
国家科技部创新人才推进计划实施方案
国家科技部创新人才推进计划实施方案根据《国家中长期人才发展规划纲要（2010?2020年）》，制定本实施方案。
一、目标和任务创新人才推进计划（以下简称推进计划）旨在通过创新体制机制、优化政策环境、强化保障措施，培养和造就一批具有世界水平的科学家、高水平的科技领军人才和工程师、优秀创新团队和创业人才，打造一批创新人才培养示范基地，加强高层次创新型科技人才队伍建设，引领和带动各类科技人才的发展，为提高自主创新能力、建设创新型国家提供有力的人才支撑。
到2020年，推进计划的主要任务是：1.设立科学家工作室。
为积极应对国际科技竞争，提高自主创新能力，重点在我国具有相对优势的科研领域设立100个科学家工作室，支持其潜心开展探索性、原创性研究，努力造就世界级科技大师及创新团队。
2.造就中青年科技创新领军人才。
瞄准世界科技前沿和战略性新兴产业，重点培养和支持3000名中青年科技创新人才，使其成为引领相关行业和领域科技创新发展方向、组织完成重大科技任务的领军人才。
3.扶持科技创新创业人才。
着眼于推动企业成为技术创新主体，加快科技成果转移转化，面向科技型企业，每年重点扶持1000名运用自主知识产权或核心技术创新创业的优秀创业人才，培养造就一批具有创新精神的企业家。
4.建设重点领域创新团队。
依托国家重大科研项目、国家重点工程和重大建设项目，建设500个重点领域创新团队，通过给予持续稳定支持，确保更好地完成国家重大科研和工程任务，保持和提升我国在若干重点领域的科技创新能力。
5.建设创新人才培养示范基地。
以高等学校、科研院所和科技园区为依托，建设300个创新人才培养示范基地，营造培养科技创新人才的政策环境，突破人才培养体制机制难点，形成各具特色的人才培养模式，打造人才培养政策、体制机制“先行先试”的人才特区。
二、实施原则1.坚持与科技、教育规划相衔接。
全面落实《国家中长期人才发展规划纲要（2010?2020年）》要求，加强与《国家中长期科学和技术发展规划纲要（2006?2020年）》和《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010?2020年）》实施工作的紧密结合。
科技人才个人工作计划
科技人才个人工作计划一、职业定位我是一名从事科技行业的专业人才，具有扎实的技术专业知识和丰富的工作经验。
在未来的职业发展中，我希望能够在科技创新领域做出更大的贡献，成为行业的领军人才。
同时，我也希望能够通过自己的努力，逐步晋升为企业的高级管理人员，为企业的发展做出更大的贡献。
二、能力分析1. 技术能力：我具有扎实的专业知识和丰富的工作经验，擅长技术方面的工作，能够独立完成各种技术任务，并能够在团队中发挥良好的技术领导力。
2. 管理能力：我具有良好的团队合作能力和沟通能力，能够有效地组织和管理团队，完成各项工作任务。
3. 创新能力：我具有较强的创新意识和创新能力，能够在工作中不断地提出新的想法和解决方案，推动企业的创新发展。
三、职业目标1. 短期目标（1-3年）：通过不断学习和提升自己的技术能力，逐步晋升为企业的技术骨干，成为技术方面的权威人才。
2. 中期目标（3-5年）：通过不断的学习和实践，逐步晋升为企业的高级管理人员，负责企业的技术领域工作，并在团队管理方面取得更大的成就。
3. 长期目标（5年以上）：成为企业的技术总监或者技术副总裁，负责企业的整体技术方向，为企业的发展做出更大的贡献。
四、个人发展规划1. 技术学习：我将不断学习最新的技术知识，并参与相关的培训和学习项目，提升自己的技术能力，在未来的技术领域站稳脚跟。
2. 管理学习：我将通过学习管理书籍和课程，提升自己的管理能力，学习团队管理和领导技巧，为未来的管理岗位做好准备。
3. 创新实践：我将主动参与企业的创新项目，积极提出创新意见和解决方案，锻炼自己的创新能力，并为企业的创新发展贡献自己的力量。
五、工作计划1. 扎实基础：在未来的工作中，我将继续加强自己的专业知识学习，不断提升自己的技术能力，做好技术方面的基础工作。
2. 拓展视野：我将主动参与企业的各种技术项目，扩大自己的技术视野，积累更多的工作经验，提升自己的实战能力。
3. 发展团队：我将积极参与团队管理工作，提升自己的团队管理能力，通过团队合作，共同推动企业的技术发展。
科技局工作计划(3篇)
科技局工作计划一、工作思路及目标任务大力实施创新活县战略，推进科技创新发展。
加强高企后备队伍建设，力争____年认定高新技术企业____户以上。
继续加强科技创新载体建设，搭建科技创新平台。
继续加强产学研合作，做好引才引智工作。
不断加强科技创新团队招引工作，力争____年引进____个高层次人才团队来绩创新创业。
力争实施创新驱动工程____项以上。
继续加强知识产权工作，力争实现____年万人发明专利拥有量达____件。
二、具体措施1、加强科技创新主体建设，大力培育高新技术企业。
建立高新技术企业培育库，加强高企后备队伍建设。
2、加强科技创新载体建设，搭建科技创新平台。
发挥恒久链传动公司“博士后工作站”、“耐复杂环境链条工程技术研究中心”及____公司等____家省级工程技术研究中心和小山卫材等____家市级工程技术中心作用，加快立兴化工、小小科技等企业省级工程技术中心创建工作，加强新产品新技术新工艺的研究开发；积极帮助上街去国家级“星创天地”和园区“____县科技企业孵化服务中心”争取各级政策扶持，发挥创新创业孵化服务功能，为招引科技企业和促进大众创新创业发挥积极作用。
3、加强产学研合作，做好引才引智工作。
深化与合工大、安农大等高校院所的产学研合作，建立高校教育教学实践实训基地，引导链条等行业企业建立产业技术创新战略联盟，联合开展技术难题攻关，促进产业升级；加强与省各类技术协会合作，通过联建“专家工作站”等形式，____年力争实施创新驱动工程____项以上；加强科技创新团队招引工作，力争引进____个高层次人才团队来绩创新创业。
4、加强知识产权工作，提升发明创造能力。
加强知识产权保护知识宣传培训，继续实施专利申请奖励补助，做好专利申请企业消零、社会扩面工作，有效提高专利申请的质与量。
____年万人发明专利拥有量力争取达____件。
5、加强科普宣传和防震减灾工作，促全民科学素质提升。
结合全国科普日、科技活动周、5.12防震减灾日等节点，组织开展“农村、城区、学校、企业和机关”等五类重点人群科普宣传、防震减灾知识宣传“六进”、青少年科技创新大赛等活动，完善来苏社区科普馆建设。
科技局部门人才队伍建设与培养计划
科技局部门人才队伍建设与培养计划科技局作为推动科技创新、促进社会发展的重要部门，对于培养与建设人才队伍具有重要意义。
为了满足科技事业的需求，科技局制定了人才队伍建设与培养计划，以确保具备高素质、专业化技术人才的稳定供应。
本文将探讨科技局部门人才队伍建设与培养计划的目标、措施和效果。
一、人才队伍建设与培养计划目标科技局部门人才队伍建设与培养计划的目标是为科技事业的发展提供坚实的人才支持。
具体目标如下：1. 培养人才储备：构建一支高素质、专业化、结构合理的人才队伍，为科技创新提供强力支持。
2. 提高人才素质：通过培训、学习与交流，提高人才的综合素质和专业能力，适应科技工作的需求。
3. 加强团队协作：培养部门内协作意识和团队精神，提高人才之间的沟通与合作能力。
二、人才队伍建设与培养计划措施为实现上述目标，科技局制定了一系列的措施：1. 设立人才培训项目：制定科技局部门人才培养项目，涵盖领域广泛，内容全面，旨在提高人才的科研能力、管理水平和工作效率。
2. 建立岗位培训制度：为各岗位设置培训计划，使人才能够根据自身特点和需求参与培训，并根据培训成果进行绩效考评与晋升。
3. 加强外部交流与合作：积极组织部门人员参加国内外学术交流、经验分享等活动，提高人才的国际化视野和创新能力。
4. 鼓励创新实践：为员工提供项目资助，鼓励他们参与科技创新与实践活动，培养创新思维和实践能力。
5. 举办内部培训讲座：定期组织内部专业培训讲座，聘请专业人士就相关领域知识进行培训，增加人才自我学习的机会。
三、人才队伍建设与培养计划效果科技局部门人才队伍建设与培养计划的实施取得了显著成效：1. 人才结构优化：部门人才队伍的结构更加合理，各岗位人员能力配置更加均衡，为科技创新提供了更好的基础。
2. 人才素质提升：通过培训和学习，员工的专业能力得到了明显提升，工作效率和品质得到了有效提高。
3. 组织协作能力增强：培养计划中加强的团队合作意识，使得部门内协作更加默契，良好的沟通与合作提高了工作效能。
科技局工作计划三篇
科技局工作计划三篇科技局工作计划篇1上半年，我局在县委县政府的领导下，紧紧围绕加快实施“四县并举”战略，全面推进“两区”建设，认真履职，创新工作方式，在营造创新氛围、服务“产业”、服务基层和服务经济社会等方面取得了较好成绩。
现对上半年工作情况进行小结并提出下半年工作思路。
（一）创新服务方式，当好企业服务的“店小二”。
一是开通“科技之语”助企信息服务平台。
为打造更加贴切精准科技服务，我局开通了“科技之语”助企信息服务平台，面向县域内400多家中小企业，发布政策宣传、服务信息和工作联系三部分。
通过及时解读科技政策，宣传知识产权、高新技术企业、网上技术市场、创新券等政策，提高科技政策知晓率。
二是开展田园__生态产业结构调整和转型升级（科技创新部分）调研。
深入相关企业进行走访调研，了解近年来的高新产业、专利成果、科技企业、科技合作、科技项目，分析创新驱动对生态产业转型提升的成效、存在的'问题、并提出解决思路与对策，并有针对性开展科技服务。
由于底数摸得准，服务到位，截止到5月底，我县高新技术产业增加值为1.06亿元，同比增长16.5%，高于全市14.7个百分点，排名全市第一；新增浙江省科技型企业4家。
（二）着力抓好项目建设和管理，服务我县经济社会发展。
一是推进科技体制改革，应用推广“创新券”制度。
根据省科技厅关于推广应用创新券有关文件精神，出台实施《__县科技创新券实施管理办法（试行）》。
“创新券”由县科技局发放，主要用于企业向相关创新载体、高校、科研院所购买科技服务的科技创新支出，面额为1000元、5000元、10000元，5万元及以下创新券兑现采取简化方式，5万元以上必须按照《__县科技计划项目管理办法》，验收合格后方可兑现，目前该项工作正在启动中。
二是围绕解决我县工农业主导产业转型升级中出现的技术难题，特别工业“三废”治理、合成革DFM回收等重点领域，着力抓了项目征集工作。
通过公开发布征集和深入相关企业、农村专业合作社走访，共征集了14项工业、农业项目,下步将通过相关程序组织实施一批科技项目解难题。
市科技局2023年度工作总结及下一年度工作计划
市科技局2023年度工作总结及下一年度工作计划市科技局2023年度工作总结及下一年度工作计划一、2023年度工作总结回顾市科技局在2023年的工作，我们经历了许多挑战和机遇，取得了令人鼓舞的成绩。
下面将对全年的工作进行总结。
（一）创新资源的整合和利用2023年，市科技局积极推动科技创新资源的整合与利用，按照“重点突破、全面推进”的原则，推动科技成果转化与应用。
我们组织开展了一系列的科研项目申报评审工作，引导科研机构和企业加强合作，加快科技成果转化的速度。
通过创新资源的整合和利用，我们促进了科技创新的发展，提升了科技创新的质量和效益。
（二）加强科技人才队伍建设2023年，市科技局重点关注科技人才队伍建设工作，推动科技人才培养和引进。
我们加大了对科研人员的培训力度，通过提供培训课程、组织科技交流等方式，提高了科研人员的专业知识水平和科研能力。
同时，我们积极开展人才引进工作，吸引了一批高层次人才加入到我们的科技团队中。
这些举措有力地推动了科技人才队伍的建设，增强了科技创新的活力。
（三）加强科技服务与支撑2023年，市科技局注重加强科技服务与支撑，为科研机构和企业提供优质的服务平台和支持政策。
我们建立了科技服务体系，提供科研设备共享、技术咨询、知识产权保护等多种服务。
同时，我们制定了一系列支持政策，鼓励科研机构和企业进行科技创新，加大对科技创新项目的资金和税收支持力度。
这些工作有力地促进了科技成果的转化与应用，为科技创新提供了坚实的支撑。
（四）加强科技合作与交流2023年，市科技局进一步加强了国内外科技合作与交流。
我们加强了与其他地区科技局的合作，开展了一系列科技项目的合作研究与交流活动。
同时，我们积极寻求国际科技合作机会，扩大了我市科技创新的国际影响力和竞争力。
这些工作为我市科技创新提供了新的机遇和发展空间。
二、2024年度工作计划2024年，我市科技局将继续以创新为核心，全面落实科技创新驱动发展战略，加快构建现代化科技创新体系。
科学技术部工作人员的科技人才培训计划
科学技术部工作人员的科技人才培训计划科学技术部一直致力于推动我国科学技术的发展和创新。
为了培养和提高工作人员的科技能力，科学技术部制定了科技人才培训计划。
本文将详细介绍该计划的培训内容、培训方式以及预期的培训效果。
一、培训内容1. 专业知识培训：包括科学技术的前沿知识、重点领域的核心技术以及国内外的科技发展趋势等。
通过理论学习、案例分析和实践操作等形式，提高工作人员在相关领域的专业知识水平。
2. 科研方法培训：培养工作人员的科学研究思维和方法，包括问题提出与解决、实验设计与数据分析、论文写作与学术交流等方面。
通过学习科研方法，提高工作人员的科技创新能力。
3. 创新创业培训：培养工作人员的创新意识和创业能力，促进科学技术成果的转化和应用。
培训内容包括创新思维、商业模式设计、知识产权保护等方面。
二、培训方式1. 内部培训：科学技术部将组织内部专家和业务骨干进行培训，利用内部资源进行知识传授和经验分享。
通过内部培训，可以更好地结合工作实际，提高培训效果。
2. 外部培训：科学技术部将邀请国内外知名专家、学者和企业家开展培训课程。
通过与外部专家的交流与互动，工作人员可以获取最新的科技信息和思路，扩展眼界，提高专业能力。
3. 线上培训：利用科技手段，科学技术部将开设线上培训课程，提供自主学习的平台。
工作人员可以根据自身时间和需求，灵活选择学习进度和课程内容，提高学习的效率和便利性。
三、培训效果评估为了确保培训的效果，科学技术部将采取以下措施进行评估：1. 考核测试：培训结束后，将进行相关知识和技能的考核测试，评估工作人员的掌握程度和应用能力。
考核结果将作为绩效考核的一部分，对培训人员的绩效和晋升进行评估。
2. 经验分享：鼓励培训人员将学习到的知识和技能进行分享，组织专题研讨会或者交流活动，促进工作人员之间的学习和互动。
3. 案例应用：培训过程中，引入实际案例进行分析和应用，通过实践操作提高工作人员解决实际问题的能力。
科技局2024年度工作总结和2024年工作计划_科技局年度工作总结
科技局2024年度工作总结和2024年工作计划_科技局年度工作总结一、2024年度工作总结2024年是科技局发展的关键一年，我们在过去一年的工作中取得了许多成绩。
在市委市政府的正确领导下，科技局全体员工团结一心，攻坚克难，不断创新，为推动科技创新和产业发展作出了积极的贡献。
1. 创新能力提升在2024年，科技局着力推进创新能力提升工作。
通过加强人才引进和培养，提高科技人才队伍的整体素质和创新能力。
我们开展了一系列科技人才培训和交流活动，激发了广大科技人员的创新潜能，为科技创新提供了有力支持。
2. 科技成果转化科技成果转化是科技局一直以来重点关注的工作之一。
在2024年，我们加大了对科技成果的推广和应用力度，积极引导企业加大科技投入，推动科技成果向产业化转化。
通过多种形式的合作，科技成果得到了有效推广和应用，为提高产业技术水平和竞争力做出了重要贡献。
3. 产业创新发展科技局在2024年积极支持了一批科技型中小企业和创新型企业的发展。
我们坚持以市场需求为导向，推动产业结构优化，推动了多个新兴产业的发展和壮大。
我们在加快推进重大科技专项，加大政策支持力度，为产业创新提供了更为有力的支持。
4. 政策服务体系建设在2024年，科技局加快了政策服务体系建设的步伐。
我们加强了政策宣传和解读工作，及时发布和调整对科技创新和产业发展有利的政策。
我们加强了政策落实和监督，确保政策落地生根，为科技创新提供了有力保障。
5. 国际合作交流科技局始终重视国际科技合作交流工作。
在2024年，我们加强了对国际科技前沿动态的了解和学习，积极拓展了国际合作渠道，加强了与国外科技机构和企业的合作交流。
这不仅为我局带来了更多创新动力，也为当地企业开拓国际市场提供了更为广阔的机遇。
在2024年，我们将继续秉承“创新、务实、高效、担当”的工作精神，以“科技强市、创新兴市”为目标，进一步加大科技创新和产业发展的力度，全面推进科技强市工作。
我们将加大对重点科技领域的研发投入，积极推进科技成果的转化和应用。
科技局部门的科技人才培养与引进策略
科技局部门的科技人才培养与引进策略科技局在如今以科技创新为驱动的时代背景下，对科技人才的培养与引进显得尤为重要。
科技人才是推动科技进步和创新的重要力量，他们的培养与引进策略将直接影响到科技局的发展和科技成果的转化。
本文将就科技局部门的科技人才培养与引进策略进行探讨。
一、科技人才培养策略1. 创新创业教育：科技局应加强与学校和研究机构的合作，开展创新创业教育，培养学生的创新意识和创业能力。
这可以通过设立创新实验室、推出创新创业课程、组织创业竞赛等方式实施。
2. 专业技能培训：科技局应为科技人才提供专业技能培训机会，以提高他们的专业水平和技术能力。
可以通过组织专业讲座、举办技能培训班等方式进行，同时还可以鼓励科技人才参与跨部门合作项目，以拓宽他们的学术视野和实践经验。
3. 跨学科培养：科技局应鼓励科技人才在不同学科领域进行交叉学习和合作，培养他们的综合能力。
可以通过设立跨学科研究中心、组织学术交流活动等方式实现。
4. 项目导向培养：科技局可以与行业合作，引入项目导向的培养模式，让科技人才直接参与实际项目的研究与开发，提高他们的实践能力和解决问题的能力。
二、科技人才引进策略1. 国际交流合作：科技局可以加强与国外科研机构、高校的合作交流，引进国外优秀的科技人才。
可以通过组织国际学术会议、派遣科技人员出国访问、设立国际合作项目等方式实施。
2. 人才计划引进：科技局可以通过实施人才引进计划，吸引国内外优秀的科技人才加入。
这包括提供良好的工作环境和待遇、推出人才引进政策、设立人才引进专项资金等措施。
3. 高校合作引进：科技局可以与高校建立紧密的合作关系，引进高校的优秀教师和研究人员。
可以通过设立科研项目合作、开展科研合作基地等方式实现。
4. 创新团队引进：科技局可以引进一些具有创新能力和潜力的科技团队，提供相应的支持和资源，使他们在局内开展科研工作，推动科技成果的转化。
总结：科技局部门的科技人才培养与引进策略对于科技局的发展至关重要。
科学技术部工作人员的人才引进与培养计划
科学技术部工作人员的人才引进与培养计划近年来，科学技术的快速发展已经深刻地改变了我们的生活方式和思维方式。
然而，在这个领域中，我们可能面临着人才的短缺问题。
为了保持国家科技的竞争力和创新能力，科学技术部制定了人才引进与培养计划，旨在吸引和培养优秀科技人才，推动科技事业的进一步发展。
一、引进外部优秀人才为了拓宽科技部的人才来源，人才引进计划主要采取以下几种方式：首先，组织海外招聘。
科学技术部将与国外知名高校和科研机构合作，通过招聘交流、提供良好的研究条件和薪酬待遇，吸引国际一流的科研人才来我国工作。
其次，设立奖项和荣誉，激励有突出贡献的科技人员来我部工作。
此外，还将建立人才库，积极挖掘和保留国内外领域内的高级科技人才。
二、搭建科技交流平台为了促进科技人才之间的沟通与合作，科学技术部将建设科技交流平台。
该平台将定期举办国内外学术会议、研讨会和论坛，提供一个全球科技人才交流的平台。
此外，还将加强与企业、高校和科研机构的合作，共同培养培训项目，促进科研成果的转化和推广。
通过搭建这个平台，科学技术部希望能够形成一种“1 + 1 > 2”的合作模式，推动科技创新的进一步发展。
三、加强人才培养计划为了培养更多的优秀科技人才，科学技术部将加强人才培养计划。
首先，将加大对研究生教育的投入，提供更好的研究生培养条件，吸引更多优秀本科生进入研究生阶段。
其次，会同各高校和科研机构共同开展科技创新人才培养计划，通过设立奖学金和实践基地等方式，提供更多的培训机会和实践机会。
此外，在培养计划中还将注重科技从业人员的继续教育，提供更多的培训项目和机会，以培养具有更强创新能力和实践能力的科技人才。
四、建立科技人才评价机制为了更好地评价科技人才的贡献和能力，科学技术部将建立科技人才评价机制。
通过制定公平公正的评价标准和制度，评价科技人才的科研成果和实践能力，鼓励科技人才在科学研究中的创新和实践，提高科技成果的质量和数量。
此外，还将加强对科技人才的激励措施，通过提供更好的发展机会和薪酬待遇，吸引和留住更多的优秀科技人才。
科技人才发展规划实施方案
科技人才发展规划实施方案在当今科技迅猛发展的时代，科技人才已成为推动创新和进步的核心力量。
为了更好地促进科技人才的成长与发展，提升我国在全球科技领域的竞争力，特制定本科技人才发展规划实施方案。
一、指导思想坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕国家科技发展战略，遵循科技人才成长规律，以培养、吸引和用好科技人才为核心，创新人才发展体制机制，优化人才发展环境，为实现科技强国目标提供坚实的人才支撑。
二、发展目标在未来X年内，培养和造就一支规模宏大、结构合理、素质优良的科技人才队伍。
具体目标包括：1、大幅增加科技人才总量，特别是在关键领域和前沿学科的人才数量。
2、显著提高科技人才的创新能力和国际竞争力，培育一批具有世界影响力的科技领军人才和创新团队。
3、优化科技人才的结构分布，促进不同学科、领域和区域之间的人才均衡发展。
三、主要措施1、加强科技人才培养体系建设（1）加大对高等院校和科研机构的投入，支持其开展前沿科学研究和创新人才培养工作。
鼓励高校设立新兴交叉学科专业，培养适应未来科技发展需求的复合型人才。
（2）建立产学研合作培养机制，推动企业与高校、科研机构联合培养科技人才。
加强实践教学环节，提高学生的实践动手能力和解决实际问题的能力。
（3）加强在职科技人员的继续教育，定期举办各类培训和研修班，促进知识更新和技能提升。
2、大力引进高层次科技人才（1）制定更加开放、灵活的人才引进政策，吸引海外优秀科技人才回国创新创业。
建立海外高层次人才联络站，加强与海外人才的沟通与联系。
（2）实施“引才计划”，对引进的高层次科技人才给予资金支持、项目资助和生活保障等优惠政策。
（3）优化人才引进服务环境，简化人才引进手续，为人才提供便捷、高效的服务。
3、完善科技人才评价激励机制（1）建立以创新能力、业绩贡献为导向的科技人才评价体系，克服唯学历、唯职称、唯论文等倾向。
注重评价人才的创新成果、实际贡献和发展潜力。
（2）加大对科技人才的奖励力度，设立科技人才专项奖励基金，对做出突出贡献的科技人才给予重奖。
科学技术局加强科技人才培养工作报告
科学技术局加强科技人才培养工作报告科学技术是推动社会进步和经济发展的重要力量，而科技人才的培养和储备更是科技事业的关键所在。
为了提升科技相关领域的人才水平，科学技术局一直致力于加强科技人才培养工作。
现将近期工作情况进行汇报。
一、人才需求分析科学技术局在深入调研的基础上，对当前科技领域的人才需求进行了全面分析。
在新一轮科技革新浪潮下，我们面临着新技术的快速涌现，急需拥有高水平科技人才的支撑。
特别是人工智能、大数据、生物医药等领域，对高端人才的需求非常迫切。
二、培养计划制定针对人才需求，科学技术局制定了一系列的培养计划。
首先，我们加强了高校科技人才培养的合作与交流，与国内外优秀大学建立了紧密的合作关系，为学生提供更广阔的科研平台和交流机会。
同时，通过营造良好的创新创业氛围和政策扶持，激励初创企业吸引和培养高素质科技人才。
三、立项资助机制科学技术局制定了一套科技项目的立项资助机制，鼓励科技人才参与并主导重大科技研究项目。
通过举办评审会议、设立专项资金等方式，为有潜力的科技人才提供资助和支持。
同时，加强对项目实施和成果的评估，确保资金的有效使用和科技创新的实质性进展。
四、推动国际合作科技事业的发展需要国际合作与交流。
科学技术局积极推动与海外科技机构和学术界的合作，通过派遣人才赴海外学习和交流，引进优秀的国际人才，提高科技人才的国际视野和创新能力。
与此同时，我们也鼓励国内科技人才参与国际科研项目，推动国际合作的深入发展。
五、持续优化政策环境为了吸引和留住优秀的科技人才，科学技术局持续优化政策环境。
我们致力于建立健全人才评价和激励机制，推动职称和薪酬制度的改革，提供更多的舞台和机遇供科技人才施展才华。
同时，加大知识产权保护力度，为科技人才的创新提供更好的法律保障。
六、结语科学技术局将坚定不移地加强科技人才培养工作，为科技事业的发展做出更大贡献。
通过多种方式的培养计划和资助机制，我们相信科技人才的培养和储备将迎来新的突破。
市科技创新人才队伍建设工作方案
市科技创新人才队伍建设工作方案时间节点：2019年1月-2022年12月一、背景与目标随着科技创新发展的需求不断增长，市科技创新人才队伍建设工作成为推动科技创新发展的重要任务。
本方案旨在提升市科技创新人才队伍的整体素质和水平，培养一批高水平的科技创新人才，推动科技创新能力的提升，促进经济社会的可持续发展。
二、工作内容和措施1. 制定科技创新人才培养计划通过广泛调研和专家咨询，制定科技创新人才培养计划，包括培养方向、培养模式、培养机制等，确保培养计划与市科技创新需求相匹配。
2. 加强高层次科技创新人才的选拔引进工作设立专门的选拔引进机构，定期开展高层次科技创新人才的选拔和引进工作。
通过人才招聘、奖励计划等方式，吸引一批高水平的科技创新人才到市工作，提升市科技创新水平。
3. 加大科技创新人才培养力度建立科技创新人才培养制度，加大对科研人员的培训和学习支持力度。
组织开展科技创新人才培训班、科研项目管理培训等活动，提高科技创新人才的专业知识和综合素质。
4. 加强科技创新人才团队建设组建专业化的科技创新人才团队，建立人才团队管理制度和激励机制，加大对团队内科研人员的支持力度。
推动人才团队的协同合作，提高科技创新的效率和水平。
5. 加强科技创新人才交流合作加强与其他城市、高校、科研机构的科技创新人才交流合作。
通过组织高水平的学术交流会议、科技创新竞赛等活动，促进科技创新人才之间的交流与合作，提升市科技创新能力。
6. 完善科技创新人才评价机制建立科技创新人才评价机制，包括科研成果评估、人才评价和奖励等内容。
通过科技创新人才评价机制的完善，激励科技创新人才的积极性和创造力。
三、工作保障和措施1. 加大政策支持力度加大财政对科技创新人才队伍建设的支持力度，提供专项资金支持，建立创新基金和科研项目资助计划等。
鼓励企业和高校加大科技创新人才的培养和引进力度。
2. 完善人才服务体系建立健全科技创新人才服务机构，提供一站式的人才服务，包括人才引进、项目支持、科研经费管理等。
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单位：______________________
部门：______________________
日期：______年_____月_____日
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科技局人才工作计划
总体思路
以科学发展观为指导，学习贯彻党的十八大精神，切实把握十八届三中全会“深入推进科技体制改革”的要求，积极推进落实市委人才工作的总体部署，坚持科技面向经济社会发展的导向，聚焦“深化科技体制改革、推进实施创新驱动发展战略”两轮驱动，着力抓好推动大协同、建设大平台、实施大专项、构筑大梯队、强化大服务、优化大环境六个重点工作（一个导向、两轮驱动、六大重点），扎实开展科技服务专项行动，着力推动高端研发平台建设，进一步优化创新创业环境，促进创新资源高效配置和综合集成，推动科技和经济紧密结合，构建完善以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系，加快新技术新产品新工艺研发应用，加强技术集成和创新，推动创新型城市建设上台阶、上层次，为实现“三大目标”提供强有力的科技人才支撑。
工作目标
1、研发投入继续较快增长，全社会研发投入总量达到8.5亿元，占地区生产总值的比重达到2%以上，企业研发投入占主营业务收入的比例超过1.15%；
2、专利申请量、授权量继续保持市前列，发明专利申请量力争达到160件；
3、高新技术产业保持较好发展势头，力争实现高新技术产业产值2亿元。
高新技术企业总量达到19家（新认定6家）、培育创新型初创企业20家。
4、区域技术创新体系建设稳步推进，新认定市级工程（技术）中
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心8家，规模以上企业建立研发机构比例达到35%；
5、新启动建设科技创新团队3个，累计达到8个；全社会研发人员达到1.25万人。
6、争取上级各类科技计划项目立项10项，争取科技经费5万元；实施重大关键共性技术攻关20项
7、科技支撑与服务“三农”、服务民生的能力进一步增强，组织农业重大科技专项1项，培育农业新品种8项，扶持农业创新型企业5家。
8、科技服务业增加值增长10%以上。
工作措施
围绕上述目标，重点抓好“十个着力”：
一是着力推动实施创新驱动发展战略。
认真学习党的十八大、十八届三中全会精神，进一步强化“大科技”理念，围绕全市创新驱动发展战略中的关键问题，进一步强化调查研究，从增进创新驱动合力、完善科技创新创业扶持、推进科技成果落地转化等方面入手，提出意见和建议，主动为市委市政府和相关部门决策做好参考。
集中精力抓好科技服务专项，细化目标分解任务，进一步强化市镇（街办）区（开发区）园联动、各部门协同配合的工作合力。
抓好创新政策的落实，基于我市现行的10余个创新政策要点，制订具体政策实施方案，开展政策落实情况的督查和分析，落实好国家和省市新出台的重大创新政策。
二是着力优化科技创新创业环境。
实施“智团创业”计划，大力鼓励高层次人才、高校毕业生，高等院校、科研院所、大中型企业的科技人员携带技术、项目、团队等形式，在我市创办领办创新型初创企业。
实施“科技企业孵化器提升计划”，构建新型科技创新创业服务与保障
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体系，全面积极推进孵化器、加速器建设与发展。
推进科技基础条件与公共服务平台建设，加大对公共服务平台的管理与支持，促进人才、技术、成果等资源共享、开放，强化对企业创新的服务支撑。
三是着力扶持培育创新型领军企业。
实施科技领航计划，按照科技型企业→高新技术企业→创新型企业的培育路径，加强科技型企业、高新技术企业、创新型企业的培育和指导。
扎实做好高新技术企业认定与复审工作，强化高新技术企业日常管理和服务，加强科技统计分析研究，提前发掘与培育高新技术后备苗子企业。
落实好高新技术企业减按15%企业所得税优惠政策和研发成本加计扣除政策，提升高新技术企业的创新发展动力。
进一步加大对创新型领军企业扶持培育力度，建立健全市创新型企业研发机构建设推进机制，鼓励创新型企业在高校、科研院所建立研发机构，或与高校、科研院所合作共建研发机构，支持企业工程技术中心、企业技术研究院建设，提升创新型企业整体实力。
四是着力加快高新技术产业发展。
重点聚焦新材料、新能源、新装备、电子信息等战略性新兴产业，支持相关领域关键技术攻关、系统集成和成果推广应用，在优势企业扶持培育、重大项目引进、重大创新平台布局、战略性新兴产业专业园建设等方面，积极协同市各相关部门和园区，加大工作推进力度。
开展“科技招商”，积极引进共建技术创新载体和重大科技项目，实施工业自动化与智能化成套装备改造试点，充分运用高新技术和信息化技术改造提升传统产业，加快新技术、新产品、新工艺研发与应用。
五是着力加强产学研协同创新。
深化国内外科技合作与交流，推进人才、技术、资金、信息等要素高效对接，完善科技成果转化体系，加强成果转化的统筹协调和综合服务，推动高技术成果落地转化。
鼓励面
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向市场组织技术研发，进一步强化应用和产业化导向，积极创造条件推动创新载体与我市相关产业、企业实现有效对接，强化高校、科研机构对产业创新发展的技术支撑。
探索新型研发组织机制，鼓励面向产业需求的新型研发组织发展，以需求为导向、项目为载体、应用为目标，通过“应用研究→技术集成→成果转化并促进规模产业化”，有效实现资源组合、整合和集聚。
加强技术市场建设，培育发展技术转移机构，主动做好企业技术需求和难题的征集和对接工作，支持鼓励企业实施产学研科技合作项目。
六是着力推动知识产权工作上台阶。
落实国家知识产权示范城市工作要求，全面实施知识产权战略，加强知识产权运用和保护，健全技术创新激励机制。
进一步调整完善专利资助政策，进一步强化科技计划项目的知识产权目标要求，加大对发明专利申请和发明专利产业化的支持力度，鼓励发明创造。
实施发明专利增量提质服务工程，加强知识产权优势企业的培育、扶持，加强企业知识产权管理规范贯标培训，推广企业专利数据库，提升企业知识产权创造、管理、应用、保护能力。
加强知识产权公共服务平台和中介服务机构建设。
加强知识产权保护，积极推进知识产权行政执法能力建设，完善科技、工商、技监、新闻出版等多部门协同的知识产权保护机制，公平、合理、有效调处专利纠纷，打击专利违法行为，切实保护专利权人和社会公众的合法权益，营造良好的知识产权保护环境。
七是着力加强人才引进和培训工作。
加大企业知识产权培训力度，增强企业工作人员的专利意识，力争培训专利人才50名。
依托龙头企业开展农业技术培训班，每年为企业培养1名以上科技实用人才。
充实科技人才信息库，配合市人才办加强我市高层次创新人才的引进、管理
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和服务，为经济社会快速发展提供人才智力支撑。
八是着力推进农业科技创新和科技惠民工作。
以种子种苗培育（引进）为重点，实施农业科技重大专项，组织开展技术攻关，系统解决主导产业中若干发展难题。
推广一批重点农业成果，加快成果的转化和产业化。
继续推进科技特派员服务农村科技创业行动，通过经验交流、跟踪服务、结对企业走访、创建产业链创业行动等方式，提升科技特派员创新创业行动的实效，推动农村科技进步和现代农业发展。
推进农业创新型企业培育和认定工作，鼓励农业企业建立研发机构，或与高校院所联合共建研发机构，增强企业创新能力和成果转化能力。
围绕人口与健康、资源与环境、节能环保、消防安全等领域的难点问题，推出1-2个重大科技惠民项目，推动民生领域技术攻关、先进科技成果的集成应用和示范推广。
九是着力深化科技体制改革。
围绕创新驱动发展战略，进一步优化面向企业技术创新需求、产业需求导向的财政资金配置方式，探索建立完善直接支持、事后补助、间接支持等政府引导的多元化科技投入体系。
进一步整合和优化全市科技计划体系，强化科技计划项目的择优委托与主动设计，简化科技计划组织实施流程，加强科技计划项目的过程跟踪管理和绩效考评，提前建立与充实各类国家级、市级重大项目申报储备库，支持企业承担各级各类科技计划项目，加速科技资源向企业集聚，强化科技项目的产业化导向，着力开发标致性的、具有自主知识产权的战略性产品（样机、工艺、标准）或形成产业技术集成示范系统。
探索新型研发组织机制，鼓励面向产业需求的新型研发组织发展，多渠道引导各类资本投入新型研发机构，有效实现资源组合、整合和集聚。
整合现有科技项目申报系统、专家评审系统，建立统一的科技计划项目申报
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与管理系统。
十是着力加强政风行风建设。
扎实开展群众路线教育实践活动，抓好整改落实，进一步强化理想信念和宗旨意识，开展“服务基层、服务企业、服务科技工作者”三服务活动，走基层、转作风、提效能，不断提高服务基层科技创新的能力和水平。
加快职能转变，积极倡导依法行政、文明办公，推进政府信息公开，健全检查监督机制，着力打造公开透明、规范有序、务实高效的机关运行机制。
落实党风廉政建设责任制，推进全系统惩治和预防腐败体系建设，坚持用制度管权管事管人，加强廉政风险防控和监督制约，着力形成鼓励干事、奋发做事的导向，营造风清气正、奋发有为的良好氛围。
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工作计划
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