关于入职工作计划书参考范文
新入职员工个人工作计划6篇
新入职员工个人工作计划6篇第1篇示例:新入职员工个人工作计划二、个人发展目标1. 快速熟悉公司业务、产品、客户和同事,逐渐融入公司文化和团队氛围;2. 通过学习和工作,不断提升自己的专业知识和技能水平,为公司发展做出更大的贡献;3. 与同事和上级建立良好的沟通和合作关系,形成良好的团队合作态势;4. 在岗位上取得突出的业绩,为公司的发展贡献自己的力量。
三、工作计划安排1. 前期学习阶段(1)详细了解公司的组织架构和各岗位职责,快速熟悉公司文化和价值观;(2)透彻理解公司的产品特点和竞争优势,掌握公司的核心竞争力;(3)学习公司相关制度和流程,包括工作流程、考核制度等。
2. 实际工作阶段(1)认真对待每一个工作任务,高效完成领导安排的各项工作;(2)主动与同事和上级沟通,学习各个岗位的工作技能和工作方法;(3)虚心向同事请教、学习,不断提升自己的工作技能和能力;(4)加强团队协作,互相帮助,共同完成团队目标;(5)根据公司的年度业绩目标,制定自己的工作计划和目标,努力为公司的发展做出贡献。
四、个人能力提升计划1. 学习专业知识(1)每周阅读相关行业内的书籍、期刊和论文,及时了解行业最新动态和发展趋势;(2)参加公司组织的内部培训和外部专业课程,提升自己的专业素养。
2. 提升工作技能(1)不断提升工作效率,学习并熟练掌握各种办公软件的使用技巧;(2)积极参与各类项目,锻炼自己的项目管理能力和沟通协调能力;(3)学习并掌握团队合作和领导能力,逐步培养自己的管理人才素质。
3. 健康生活计划(1)保持良好的生活习惯,定时作息,保证充足的睡眠;(2)合理安排工作和休息时间,保持身体健康;(3)坚持适量的运动锻炼,保持良好的体魄和健康状态。
五、工作计划总结通过制定以上个人工作计划,我将严格按照计划的时间节点和内容要求,认真执行计划中的每一项工作,在实际工作中不断提升自己的工作能力,为公司的发展贡献自己的力量。
刚入职的新人工作计划(通用11篇)
刚入职的新人工作计划(通用11篇)刚入职的新人工作计划篇1一、办公室的日常管理工作。
办公室对我来说是一个全新的工作领域。
作为办公室的负责人,自己清醒地认识到,办公室是总经理室直接领导下的综合管理机构,是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽,推动各项工作朝着既定目标前进的中心。
办公室的工作千头万绪,在文件起草、提供调研资料、数量都要为决策提供一些有益的资料,数据。
有文书处理、档案管理、文件批转、会议安排、迎来送往及用车管理等。
面对繁杂琐碎的大量事务性工作,自我强化工作意识,注意加快工作节奏,提高工作效率,冷静办理各项事务,力求周全、准确、适度,避免疏漏和差错,至今基本做到了事事有着落。
1、理顺关系,办理公司有关证件。
公司成立伊始,各项工作几乎都是从头开始,需要办理相关的手续及证件。
我利用自己在XX部门工作多年,部门熟、人际关系较融洽的优势,积极为公司办理各类证件。
通过多方努力,我只用了月余时间,办好了XXX证书、项目立项手续XXXX产权证产等。
充分发挥综合部门的协调作用。
2、及时了解XXXXX情况,为领导决策提供依据。
作为XXXXX企业,土地交付是重中之重。
由于XXX的拆迁和我公司开发进度有密切关联,为了早日取得土地,公司成立土地交付工作小组。
我作小组成员之一,利用一切有利资源,采取有效措施,到XX、XX拆迁办等单位,积极和有关人员交流、沟通,及时将所了解的拆迁信息、工作进度、问题反馈到总经理室,公司领导在最短时间内掌握了XXXXXX及拆迁工作的进展,并在此基础上进一步安排交付工作。
3、积极响应公司号召,深入开展市场调研工作。
根据公司办公会议精神要求,我针对目前XX房地产的发展情况及房屋租售价格、市场需求、发展趋势等做了详细的市场调查。
先后到土地、建设、房管部门详细了解近年房地产开发各项数据指标,走访了一些商业部门如XX,XX又到XX花园、XX花园、XX小区调查这些物业的租售情况。
就X号地块区位优势提出"商业为主、住宅为辅、凸现区位、统筹兼顾"开发个人设想。
新入职员工个人工作计划8篇
新入职员工个人工作计划8篇篇1一、引言作为新入职员工,我深知工作计划的重要性。
为了尽快适应公司环境,提高工作效率,特制定此个人工作计划。
本计划旨在明确工作目标、制定实施步骤、安排时间节点,以便更好地完成工作任务。
二、工作目标1. 深入了解公司文化和业务,熟悉岗位职责;2. 熟练掌握工作流程和相关技能;3. 积极参与团队协作,提高个人综合能力;4. 完成本职工作,提高工作效率和质量。
三、具体实施步骤1. 第一阶段(入职初期):(1)了解公司文化、价值观和业务范围;(2)熟悉岗位职责和工作要求;(3)学习公司相关政策和流程;(4)参加新员工培训,了解公司组织架构和部门职能。
2. 第二阶段(学习提升期):(1)学习岗位所需的专业知识和技能;(2)参加内部培训和外部培训,提高业务能力;(3)关注行业动态和竞争对手情况,拓宽视野;(4)阅读公司相关资料,了解公司发展战略和目标。
3. 第三阶段(实践成长期):(1)参与实际项目,锻炼实践能力;(2)与同事沟通交流,学习团队协作经验;(3)总结工作经验,不断优化工作流程和方法;(4)接受领导和同事的反馈,不断改进自己的工作。
4. 第四阶段(稳定成长期):(1)独立完成本职工作,提高工作效率和质量;(2)积极参与团队建设和公司发展;(3)为公司提出改进意见和建议;(4)持续学习,保持竞争力。
四、时间安排和进度评估1. 每周安排固定时间学习和总结,确保按计划进行;2. 每月底进行进度评估,总结经验和不足;3. 每季度与领导和同事沟通,调整工作计划和目标;4. 根据工作进度,及时调整时间安排和计划。
五、自我管理与提升计划1. 保持积极的工作态度,勇于面对挑战;2. 提高时间管理和沟通能力,提高工作效率;3. 不断学习新知识,提高自身竞争力;4. 关注个人发展,与公司发展紧密结合。
六、总结与展望本工作计划旨在帮助新入职员工更好地适应公司环境,提高工作效率和质量。
在实施过程中,我将严格按照计划进行,不断调整和优化工作计划。
刚入职工作计划范文3篇
刚入职工作计划范文3篇推荐文章电商工作计划范文热度:七一建党94周年活动计划热度:大学生职业计划书热度:西部计划志愿者述职报告热度:创业计划书范文案例热度:毕业生离开高校迈进社会,必然经历着一个角色转换过程,即新员工有着一个入职适应期。
本文是店铺为大家整理的刚入职工作计划范文,仅供参考。
刚入职工作计划范文一:首先,我很感激公司领导给予我这样一个机会,能够荣幸地加入开发公司开发设计部这个团队。
入职一周以来,为了更好地开展本职工作,我抱着学习的态度,通过公司门户网站和向领导同事请教,不断了解公司的企业文化,企业新闻和一些项目基本情况。
现将新一周的工作计划进行汇报:一、熟悉公司的规章制度和基本业务工作。
作为一名新员工,只有亲自通过对工作的接触,才能使自己对本职工作有更好地了解。
虽然现在我与大家的差距还很大,但是我会以积极谦虚谨慎的态度加紧学习的。
二、积极参与实践工作。
我会抓住机会,坚决服从领导安排,积极参与实践工作,明确工作职责,了解工作流程以及与工作相关部门的工作方式,从实践中学习和锻炼。
三、加强自身的全局意识,增强责任感、服务意识和团队精神。
积极主动快速地做好自身角色转变,从“局外人”到“企业人”,形成对公司及部门的归属感、安全感和忠诚度。
我将积极配合领导和同事的工作,由于是新员工我能为大家做的或许不是很多,但我会尽我最大的努力为部门、领导及同事们分担一些我力所能及的事情。
四、及时完成领导交代的任务。
认真负责地完成工作,毫不怠慢。
五、熟练办公软件的操作。
学习和熟练办公软件的操作,这也是实际工作中基本和必需的。
以上是我对新一周工作的一点计划,我希望能够得到学习和锻炼,做好本职工作,与大家互相协作,共同进步。
也许我不是最优秀的,但我相信自己是最努力的。
在这里,我要感谢同事们对我的指导和帮助,希望今后能对我多多指教。
刚入职工作计划范文二:一、充分深入地了解公司情况。
包括:公司的发展战略、愿景、宗旨、使命、价值观和管理理念等企业文化的方方面面;以及公司的业务状况、整体运作现状等。
员工入职未来工作计划新入职员工工作计划范文(5篇)
员工入职未来工作计划新入职员工工作计划范文(5篇) 【篇一】员工入职未来工作计划新入职员工工作计划刚做销售员或者刚到一个新的公司,你所要做的工作是先了解产品,再了解销售渠道,再了解市场。
先不忙着写,等你觉得对市场情况,产品情况都有一定的了解后,就要写出第一份。
这份计划应该是你销售思路的体现,并不需要写出具体的任务,只需要写出你自己销售途径,怎样培养客户以及你对产品销售的认识。
总之,是一份销售渠道和销售方法的概要。
当你已经更进一步得了解市场后,再对自己的计划做以调整和补充。
一般写销售计划包括以下几个方面:1.市场分析。
也就是根据了解到的市场情况,对产品的卖点,消费群体,销量等进行定位。
2.销售方式。
就是找出适合自己产品销售的模式和方法。
3.客户管理。
就是对一开发的客户如何进行服务和怎样促使他们提高销售或购买;对潜在客户怎样进行跟进。
我觉得这一点是非常重要的,应在计划中占主要工作计划篇幅。
4.销量任务。
就是定出合理的销售任务,销售的主要目的就是要提高销售任务。
只有努力的利用各种方法完成既定的任务,才是计划作用所在。
完成了,要总结出好的方法和模式,完不成,也要总结,还存在的问题和困难。
5.时间。
销售计划可分为年度销售工作计划,季度销售工作计划,月销售工作计划。
考核的时间也不一样。
6.总结。
就是对上一个时间段销售计划进行评判。
以上六个方面是计划必须具备的。
当然,计划也不是一成不变的,要根据市场的情况进行调整。
【篇二】员工入职未来工作计划新入职员工工作计划20***年,本人能够克服新工作带来的不适,x的.完成了本职工作。
这使我很高兴,因为我开始走上正轨了,之前的彷徨和无助已经消失的无影无踪了,取而代之的就是兴奋和干劲了。
为了在新的一年更好的完成各项工作,特拟此个人工作计划。
在外面驻点维护,远离公司总部,我认为更需要严格遵守公司的维护管理制度和维护岗位职责,这样才能确保维护工作的安全性、时效性。
要改变学习态度,从以前的遇到问题才学习如何解决问题,提高到即使器件工作良好,没有故障,也要做到对它的了解和熟知,这样才能在日后的工作中行动自如。
新人入职职业规划书(精选5篇)
新人入职职业规划书(精选5篇)新人入职职业规划书1在大学生就业形势越来越严峻的今天,职业规划开始成为大学生争夺战中的另一重要利器。
对企业而言,如何体现公司“以人为本”的人才理念,关注员工的人才理念,关注员工的持续成长,职业生涯规划是一种有效的手段;而对每个人而言,职业生命是有限的,如果不进行有效的划,势必会造成时间和生命的浪费。
作为当代大学生,若是带着一脸茫然,踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要,使自己占有一席之地?每当人类经过一次重大变革,总是新的机会在产生,有的机会在消失。
只有那些先知先结的人才能抓住机会走向成功,而那些抱着旧观念不放的将会被社会所淘汰。
在茫茫人海中,如何能先拔头筹,就看你是否备充分了,所以,对自己个人职业生涯规划做个适当的规划是很有必要的。
有了目标,才会有动力!一、自我分析1.价值观我崇尚自由自在的生活,不喜欢被拘束。
舒服安逸富裕的生活,是我的向往。
从小就被教育要有团体合作精神,所以我一直认为,人最可贵的就是能团结合作,全力以赴。
这样可以做到事半功倍。
我的职业价值观(进行过职业价值观测试):工作的目的和价值,在于不断创新,不断取得成就,不断得到领导与同事的赞扬或不断实现自己想要做的事.获得优厚的报酬,使自己有够的财力去获得自己想要的东西,使生活过得较为富足。
希望一起工作的大多数同事和领导人品较好,相处在一起感到愉快,,是一种极大的满足。
是一种极大的满足。
2.性格比较外向,开朗,幽默,乐观的。
也很率性。
喜欢交朋友,擅长于与人沟通,人际关系佳,忠实可靠。
3.兴趣平常喜欢打篮球,听音乐,逛街,交朋友。
还喜欢上网,看些小说,喜欢看各种杂志类书籍。
积极的培养各方面的兴趣,比如学吉他,对辩论方面的知识也很想去了解,想成为全方面人才。
4.能力计算机应用,office软件应用,听从指挥,有计划有思考的去完成一件任务。
有责任心,上进心,做事认真投入,擅长想象思维。
可以充分发挥善于运用抽象思维、逻辑推理等能力来分析解问题的优势,发扬独立钻研的学习精神。
新员工入职工作计划(通用22篇)
新员工入职工作计划(通用22篇)新员工入职工作计划(通用22篇)时光在流逝,从不停歇,我们又将续写新的诗篇,展开新的旅程,让我们对今后的工作做个计划吧。
你所接触过的计划都是什么样子的呢?下面是小编为大家整理的新员工入职工作计划,仅供参考,欢迎大家阅读。
新员工入职工作计划篇1一、严格遵守公司各项规章制度。
上班伊始,我认真学习了公司《员工手册》及各项管理制度,并严格遵守,做到了无迟到、早退、违规现象。
二、主动学习、尽快适应,迅速熟悉环境,了解报批报建工作内容。
主动、虚心向领导、同事请教、学习,基本掌握了相关的工作内容,工作流程、工作方法。
三、工作积极、认真、负责,通过不断学习、请教,总结积累,较好地完成了领导安排的各项工作任务。
1、在领导的安排下,与上海设计部积极沟通和联系,就梅墟项目与政府各相关部门积极沟通和征询,为方案的顺利进行提供了有效帮助。
2、凭工作经验和进度,结合公司实际,努力把工作计划与工作进度密切结合,使计划和进度有效、有序进行。
3、根据项目情况,结合公司一级计划,有预见性地开展工作,努力在条件成熟的情况下把所有与项目有关的事务提前进行并完成。
4、尽所能和所掌握的关系,配合并帮助其他部门完成相关工作,提供我所能提供的帮助。
5、在计划要求时间内,提前完成立项备案,为项目正常进行提供了条件。
6、提前把交通分析、日照分析和环境分析完成前期文本和制作,为下一步工作做好最充分的准备。
7、与土地部门积极沟通,加强联系,有效完成了地块高压线路迁移的说服,并在有效时间内敦促政府部门制定了高压线路搬迁方案,为项目进行提供了有利保障。
8、配合公司领导对土地交接工作进行积极的跟踪和有效监督,为领导做好参谋,为土地顺利和正常交接提供本人职责范围内所能进行的工作。
9、利用个人关系,积极为其他部门提供力所能及的帮助和支持,热情无怨言。
与同事之间和谐相处、加强沟通、团结协作,以尽快更好的融入团队。
四、存在问题及解决办法:1、由于在原单位主要从事行政、经营和项目管理工作,对于房产公司的工作内容及流程还需要进一步的了解与熟悉。
入职工作计划(精选8篇)
入职工作计划光阴的迅速,一眨眼就过去了,我们又将迎来新的挑战,现在这个时候,你会有怎样的计划呢?相信大家又在为写工作计划犯愁了吧!下面是小编整理的入职工作计划,仅供参考,希望能够帮助到大家。
入职工作计划篇1时光流逝,转瞬间已20xx年了。
由学校走向了社会,由学生转变为了一名公司职员,我成功完成了由学生身份到职业身份的转变,于20xx年一月上旬加入了XXX公司,成为XX事业部的一份子。
由于入职时间不长,本次年终总结,就谈一下我的入职感想和未来工作计划,如下:一、入职感想来到XX公司工作已有半个月了,在这里我感觉到了一家发展前景辉煌、管理机制科学、企业文化优秀、工作氛围愉悦的公司魅力。
而作为一名刚踏入职场的应届毕业生,能有幸加入这样的公司,我感到万分荣幸,同时也感觉到了我未来奋斗的目标和动力。
我是一名机械专业,初来公司以为是单纯的做技术工作,从售后技术做起,但是入职后才感觉到我的工作不单单是技术,甚至工作中的技术部分应用不足工作内容的六分之一,大多时间需要协助其他同事做投标方面的工作。
在这半个月来,我开始时是熟悉公司,了解公司的业务、所属性质、以及我未来将涉及的工作,完成了B总交予救援设备工具设备手动液压搬运车、蓄电池叉车、内燃叉车的设计寿命和各修程的周期方面的内容,虽然是竭尽全力的寻找资料,但仍是完成的不尽人意,觉得没能更好的完成此次工作。
但是看到A经理在标书中用到了我写的资料,又感到一丝欣喜。
通过此次投标工作,我实践了前段时间所熟悉的XXXXXX方面的基本知识,学习到了与我专业完全不同领域的知识。
在面试之初,我由于C副总谈论到我的职业规划是,有技术走向管理或者销售,目前阶段还是想从事技术方面与专业相关的工作,但是半个月工作下来,发现了此工作的内容和性质与我个人的职业规划还是有一定的偏差的。
但是,虽然如此,我仍想在此工作上有所收获。
俗话说:既来之则安之。
既然目前做了这个工作,我必将全身心投入到此工作中,把它做好。
入职新员工工作计划及目标(精选3篇)
入职新员工工作计划及目标(精选3篇)入职新员工及目标篇1在咱们公司里已经工作了好几个月了,现在的我也已经顺利地度过了为期几个月的试用期,虽然我依然还属于咱们公司里面的新员工,但是我在各个方面的成长还是比较明显的,为了更好的完成自己接下来的工作任务,我觉得书写一份简单的工作计划还是比较有意义的,尽管工作上的变化很快。
我觉得自己在接下来的日子里最主要的任务就是提升自己的个人工作能力,毕竟我来到公司的时间不长,对于公司的业务还不够了解,所以在工作的时候经常会遇到一些困难,虽然我可以多多去问一下公司里的老员工或者领导寻求解答,但是这也不是什么好办法,毕竟问多了只会引起别人的反感,甚至让别人以为自己是一个不会独立思考也不会自主去学习的人,所以我得尽快的提升自己的见识以及干活的效率。
光从我目前的个人工作效率来看,我觉得自己和其他同事相比还是差了不少的,工作效率高的同事一下子就能把自己当天的工作任务给完成甚至还能额外完成其它的事务,可我却只能慢吞吞的去做,这让我感觉到了巨大的压力,要是我不想法子提高一下自己的产出质量的话,那么我也就只能拿一拿每个月的底薪了,我才不满足于此。
另外,我觉得自己除了要把工作效率提升上来之外,还得多和公司里面的同事进行沟通和交流。
如果我在公司里没有什么朋友的话,这不仅会影响到我的工作积极性,而且也会减少我成长的机会,我见过不少的人离职都是因为工作的氛围不太好,所以我可得避免自己落入到这种情况之中,我要主动一点,争取结交更多的朋友,以此来了解更多关于工作的事情,听听看别人是怎么接触工作上的问题。
现在,我觉得自己在工作这方面的态度还算不错,但是我还是得继续保持下去才行,我要争取做到上班不迟到,工作中不出现失误等等,同时我也要多多听从领导给我的建议,在此前我其实在工作的时候还抱有着挺大的自主意识的,有点不太服从别人的指教,好在现在的我已经改善了不少,已能做到不骄不躁、听从安排和管理。
相信在公司领导们的正确领导下,我一定能在工作这方面取得更多的成绩,我一定会早日让自己融入到公司这个大家庭之中的!入职新员工工作计划及目标篇2新的一年已经开始,客服部也将会面临一些全新的环境与考验,根据这几天我对公司的了解情况,做出以下工作计划:终端培训。
新入职员工的工作计划5篇
新入职员工的工作计划5篇第1篇示例:新员工入职后,一份完善的工作计划是必不可少的。
工作计划可以帮助新员工更好地了解公司的运作机制,明确工作目标和要求,做好自我规划,提高工作效率,为公司的发展打下坚实的基础。
一、入职培训新员工入职后,首先需要接受公司的入职培训。
这个阶段主要包括对公司的组织架构、企业文化、公司制度等方面的介绍,同时还需要了解公司的产品、服务、市场情况等。
通过入职培训,新员工可以更快地融入公司的工作环境,熟悉公司的业务,提高工作效率。
二、个人目标设定在了解公司情况的基础上,新员工需要和上级领导一起确定个人目标。
个人目标应该符合公司的整体目标和发展方向,同时也要考虑个人的职业发展规划。
设定明确的个人目标可以帮助新员工更好地规划工作内容和时间,提高工作的针对性和有效性。
三、工作任务分配根据个人目标和公司的工作安排,上级领导会为新员工分配相应的工作任务。
新员工需要根据自己的能力和兴趣,认真完成每项工作任务,同时及时向上级领导汇报工作进展和问题。
在工作过程中,新员工要保持积极的学习态度,虚心请教同事,不断提升自己的工作能力。
四、学习提升除了完成工作任务,新员工还需要不断学习提升自己,丰富自己的知识和技能。
可以通过参加公司组织的培训课程、自主学习、向同事请教等方式,不断提升自己的专业能力和综合素质。
只有不断学习,才能适应公司的发展需求,提高自己的竞争力。
五、定期评估新员工入职后,公司会定期对其工作进行评估。
评估内容包括工作完成情况、工作质量、工作态度等方面。
通过定期评估,公司可以及时发现新员工的问题和不足,为其提供及时的指导和帮助。
新员工也可以通过评估了解自己的工作表现,找到改进的方向,不断提高自己的工作水平。
六、总结反思每个阶段结束后,新员工需要对自己的工作进行总结反思。
总结工作过程中的得失,找出问题所在,并制定改进措施。
通过总结反思,新员工可以更好地认识自己,提高工作效率,不断进步成长。
在新员工的工作计划中,以上几点是必不可少的。
关于怎么写新员工进公司的工作计划(5篇)
关于怎么写新员工进公司的工作计划(5篇)关于怎么写新员工进公司的工作计划(5篇) 在制定计划前,首先要分析研究工作现状,充分了解下一步工作是在什么基础上进行的,是依据什么来制定这个计划的。
下面是为大家整理的关于怎么写新员工进公司的工作计划,仅供大家查阅。
关于怎么写新员工进公司的工作计划(篇1)作为一名刚刚步入销售行业的一名新人,在这不到一个月的时间里,让我认识到自己欠缺的不仅仅是销售方面的知识和技巧,同时还需要学习公司的各方面知识公司企业文化、管理制度、各产品的适用和使用操作及维护保养等。
经过这段时间的学习,结合自己以前所学习和实际工作中的经验,使我对一些基本简单的量仪参数测量等配置有了一定的认识和了解。
对公司经营的各类品牌及各品牌的主要产品均熟记于心,并能根据提供的一些参数和图纸合理选择适用的量仪及各部位的配置。
在下一步的工作当中,还需要更加彻底的完善自己,无论是在技术方面还是销售方面,自己都还存在很大的知识缺陷:(1)对本公司的各类产品除了熟悉认识之外,要能自己熟练使用,并进行测量校对。
各类产品的量程、精度、测量范围等技术参数熟记,在客户询问时做到及时解答应对,不出差错。
运用CAD软件绘制产品图、装配图等。
(2)学习销售相关的知识和技巧,从接听电话开始,接到客户来电后要做好记录并把相关的重要参数和问题询问清楚并详细记录下来,尽可能多的向对方询问有关信息,以方便为客户更快更好的选配相应的量仪。
(3)在掌握公司所有产品的知识基础上,要能灵活应对客户所提出的任何问题,并给予优惠合理的选择配置,尽努力让客户满意我们的服务和产品。
虽然自己对销售行业不了解,但是有句话说的好态度决定一切,我既然选择了销售行业量仪方面,那么我就会一直走到底,走向事业的顶峰,不断的学习努力创造更多的财富与价值。
生活与财富是没有终端的,虽然有的人说钱财生不带来死不带去,要那么多无用。
其实这恰恰相反,财富你可以不用,但是它却能体现你自身能力的价值。
新入职员工工作计划范文5篇
新入职员工工作计划范文5篇新入职员工工作计划11、在前任主管的协助及指导下,从3月17日至3月24日完成了《---之友》3期第2批及12期第4批共计96240本的计划、资源组织、分拣、包装、发货等工作,据此基本了解了物流业务流程及接口关系;2、从3月24日至4月2日主导完成了学语文4期第1批共计约45万册的包转发货任务,并完成了库房资产的交接清点(含设备、辅料、工具等),以及学语文201-年12、3期的盘点;3、从4月3日至6月5期组织完成了学语文4期第2批、5期、6期、78期共计约171.4万册的接收、入库、分拣、包装、发货、配送等,每期库存误差比例控制在目标范围内(目标值1‰);4、在历史业务流程基础上,同时在不影响交付质量的前提下,对到货、分拣、包装、发货等部分操作进行了改良性的调整,提高了库存场地的利用率、库存货物的周转率及分拣包装的工作效率,并降低了错误返工率;5、在信息流方面对前期零散的订单信息进行了模板化整合,减少了信息传递的错误及散失对业务的不良影响,降低了储运与市场环节之间反复确认的工作量;同时对单据核对方式进行优化,将原先3天完成的工作量缩短为2天。
后续工作策略1、流程方面:建立并逐步优化储运环节的计划、订单处理、货物接收、在库管理、分拣包装、运输配送、客户服务管理等业务流程,实现相关业务操作的标准化、规范化、制度化,做到有据可依;2、人员方面:通过各种渠道建立临时点数人员、临时包转人员的资源池及相关人员的情况说明,并定期维护更新;对内合理实行岗位轮换制度,减少人员变化对业务的影响;3、物料方面:通过更加合理地安排发货计划,平衡到货、包装、发货等之间的步调,减少资源、时间等方面的冲突,提高包转合理性、库存周转率及整体工作效率;4、设备方面:建立设备定期保养及维护制度并严格落实,提高打包机、叉车等设备工具的可用率,避免影响正常业务开展;5、成本方面:通过历史数据分析对比,合理地对包装方式、运输方式等进行调整,减少打包带、包装纸、编织袋等包材及耗材的使用,降低包转成本;同时通过订单的整合及合理的计划,提高临时人员及设备的利用率,减少发货时间,从而降低人工成本.新入职员工工作计划21、深入销售第一线,在销售现场了解客户的特点和需求,掌握客户的心理动态,找出客户最关心的问题。
新入职员工工作计划怎么写(精选10篇)
新入职员工工作计划怎么写新入职员工工作计划怎么写工作计划是对一定时期的工作预先作出安排和打算时,工作中都制定工作计划,工作计划实际上有许多不同种类,它们不仅有时间长短之分,而且有范围大小之别。
从计划的具体分类来讲,比较长远、宏大的为“规划”,比较切近、具体的为“安排”,比较繁杂、全面的为“方案”,比较简明、概括的为“要点”,比较深入、细致的为“计划”,比较粗略、雏形的为“设想”,无论何种称谓,这些都是计划的范畴。
时间就如同白驹过隙般的流逝,我们的工作又将在忙碌中充实着,在喜悦中收获着,让我们对今后的工作做个计划吧。
但是相信很多人都是毫无头绪的状态吧,以下是小编收集整理的新入职员工工作计划怎么写(精选10篇),仅供参考,欢迎大家阅读。
作为企业的一名新进员工,我是非常荣幸和开心的。
以前的我一直都想来到这个平台工作,现在我真正的站在这个平台之上了,所以心情十分激动,对未来充满了热情和期待,对以后的日子也多了很多的向往,进入这个行业并不是一个简单的决定,更是对自己理想的一种责任,不管是为了我们企业还是为了个人,我都会将未来的日子好好的利用上,去奋斗、去成长,以下是我暂时对未来一段时间的计划:一、保持学习,提升自我作为企业的一名新员工,学习是一个必不可少的过程,同时这个过程也是我们改变自己,提高自己能力的一个关键性的过程。
我准备用半年的时间对自己整体进行一个突破,这半年的时间我会不断努力的学习,积极进取,向每一位优秀的同事学习和借鉴,积极参与公司任何一项有利于我自身成长的活动,积极配合每一位领导交代的任务,在工作生活中团结同事,和大家一起共进退,一起在学习和进步中慢慢成就自己。
二、完善个人能力,突破以往度过一段学习的时期之后,我就会在原本打下的基础上开始一番突破了。
对于这份工作来说,我知道自己缺乏的部分是什么,这个部分并不是短时间内可以改变的,因为它和我的性格有关。
我的性格是比较闷的那种,不太爱说话,我会尽量去让自己变得更加开朗起来,能够非常愉快的和每一位客户交流沟通,这是我的一个目的,也是我接下来道路上需要去不断求索和进步的地方。
关于新员工工作计划范文【10篇】
关于新员工工作计划范文【10篇】新员工工作计划范文篇1我6月25号到资产管理公司正式报到,迄今为止共经历了9个工作日。
(一)前期工作总结作为刚刚入职的新员工,领导没有给我安排特别复杂的工作任务。
6月25号和26,主要是芬姐(谢丽芬)向我介绍了我们资产管理公司的内部架构以及分工,安排我跟随老员工去巡场。
在巡场过程中,老员工向我介绍了很多商家的信息。
在刚刚开始工作的几天,我对环境很不熟悉,主要是把接受到的信息吸收内化。
在6月29号到7月5号这一周里面,我对工作有了进一步的了解。
主要从事了以下工作:1、继续跟随老员工巡场,而且渐渐的可以比较顺利的根据领导指示找到编号商铺的位置。
也渐渐的可以试着独自巡场。
2、根据芬姐的吩咐,面向各位商家发放经营情况调查表,讲解宣传此次的“商家直邮优惠促销活动”。
这是一件听起来比较简单的事情。
但是实施过程中,我其实是遇到了比较多的问题。
①最初是由于我不熟悉整个创意生活城的商铺位置,独自寻找已经营业的商家,就像是在走迷宫,花费了我很多很多的时间。
但也正是在这样一而再再而三的摸索过程中,我对创意生活城的了解加深了很多。
您现在阅览的是谢谢您的支持和鼓励②在发放问卷,向商家宣传了我们这次的活动之后,大部分商家都很热情,表示要积极的响应此次活动。
但也有一些商家的反应,让我有点不知所措。
比如:达芙妮和小苑服饰店,他们那的服务员的态度比较不友好,直接让我不要跟她们讲,要跟总公司直接汇报。
③在发放问卷的时候,我明确告诉他们第二天下午会回收,商家都很爽快的表示没问题,一定会跟老板沟通,填好调查表。
但是当我在约定时间去回收时,只有一半商家填好了调查表。
其他商家要么表示忘了填,要么说没办法联系到老板。
这些之前没有预料到的局面,让我在后来吸取了教训:跟商家沟通的时候,一定要注意强调问题的严重性,必须引起商家的足够重视。
从发问卷,讲解此次的活动,到回收问卷,再到问卷结果统计,我前后差不多花了三个工作日的时间。
新入职员工工作计划例文五篇
新入职员工工作计划例文五篇(实用版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
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新入职个人工作计划范文(实用3篇)
新入职个人工作计划范文(实用3篇)1.新入职个人工作计划范文第1篇20XX年对我个人而言,这是收获颇丰的一年。
这一年中我和大家一样都经历着感动、告别、收获、感激和努力,不论是生活还是工作都让我重新审视了自己以往做人做事的态度和方式,得到了成长。
尤其是参加工作后,在领导和同事们的支持和帮助下,各方面所得到的锻炼都使我受益匪浅。
在此,我须真诚的向各位领导和同事表达我深深的谢意,感谢大家在这段时间给予我的足够宽容、鼓励和帮助。
下面就我参加工作以来的思想和工作学习进行以下三方面的简要回顾和总结。
一、思想意识的转变与提升刚刚走出校园的我,没有任何的工作经验,走上工作岗位初始也未参加过专业的培训,很多专业知识对我来说虽然极具吸引力,但还是非常陌生,和其他同事相比自知存在着太大的差距。
而我也知道自己的最大缺点之一就是急躁粗心,很多事情太急于完成就导致了不少的错误。
再加上虽然同在生产部,但是很多事情我却心有余而力不足。
所以随着这些担心,初来时的兴奋逐渐被压力所取代,心里也总是倍感愧疚和自责。
这在通过大家的帮助和自己的学习,逐渐进入工作状态后,不安与紧张慢慢得到了平复,自己也有了自信和做好工作的决心。
二、工作学习的回顾与总结初入厂时老员工对我们进行的一系列安全教育和培训都给我留下了极深的印象。
因为忽略任何小的隐患都有可能造成今后大的事故。
虽然我不从事技术操作性工作,相对工作的危险性比较小,但是在平时的工作中我也始终牢记“安全第一、预防为主”的方针,向老员工学习,使自己个人安全生产的意识不断得到提高和增强,为公司实现全年无事故做出自己应尽的努力。
试用期是学习的主要阶段,所以在刚来公司时,在主控室跟着同事们值班的时间比较多,通过他们认真详细的讲解,我也学会了不少值班时涉及的工作内容以及变电站设备的专业知识。
值班工作看似一层不变,但是耐心和细心却是不可缺少的,而这一点我就做的很不够。
在这方面原本的学习基础就不扎实,随着时间的推移,工作量增多,很少有时间能够完成完完整整一天的值班工作,再加上个人学习主动性不强,所以导致很多故障仍然没有记住,值班操作步骤不能熟练完成。
入职的工作计划模板6篇
入职的工作计划模板6篇(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
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关于入职工作计划书参考范文
篇一:入职工作计划
非常荣幸能成为这个大家庭了一员,感谢唐总能给我一个工作和学习的平台。
在您的指导下我相信我能很快的适应工作。
首先,我将从熟悉公司的规章制度和明确公司发展目标。
使自己能严格遵守公司规章制度,以公司的发展目标做为基础拟定个人发展计划和目标。
其次,积极学习努力提高对产品的业务知识,为下一步成文打下基础。
在最短的时间提高自己的业务水平、专业知识、和综合能力。
特别是对于我一个刚刚踏入公司的新成员,提升自身知识和业务水平是当前最主要的工作。
在今后的工作当中还要不短学习和完善,将业务水平达到更高的水平。
再次,培养足够的耐心和自信,对于即将要面对的政府高官和企业老总有充足的自信,面对每一次见面都能发挥自己最优秀的一面。
我要有足够的自信可以证明自己可以做到,所以在学习业务知识的同时培养自己有足够的耐心和自信也是必不可少的,千万不能气馁和妥协,否则我就会成为大浪陶沙子。
最后,寻找目标客户发展业务。
努力争取业务,发展人脉关系,为下一步的业务做基础,提供经验的自信心。
还要在每一次和客户见面中多倾听、多思考。
发展更多的需求和真实的想法。
以上是我入司的基本工作计划和想法,在接下来的工作我还会应工作的变化做以调整,请唐总提出宝贵指导意见。
敬谢!
201x-2-20
篇二:新员工入职培训计划书
人力资源是当代企业重要战略资源,有效培养、运用、挖掘人力资源是企业在未来激烈市场竞争中生存和发展的关键要素。
而企业新员工作为这一资源的源头,必须加以有效的控制和引导,放能使其成为企业发展重要推动力。
为达成这一目标,特制订本培训方案。
一、培训目的
(一)为新员工提供准确的公司及岗位信息,明确自身工作职责和内容;
(二)促使新员工知晓、明确岗位工作流程,快速进入工作角色,承担工作任务;
(三)向新员工传输公司企业文化,使其快速融入企业工作氛围,减少入职初期紧张情绪,找到企业归属感;
(四)通报公司人力资源相关政策,展示岗位远景规划,给予员工工作信心,促进员工明确发展路径,梳理发展目标。
二、培训的基本流程
三、培训组织架构:
公司分管人力工作领导是培训的最高负责人,负责确定员工培训方案,审定聘请的外部讲师,并决定其费用;
人力负责人是培训的直接协调人,负责制定员工培训方案,审定员工培训计划,审定内部讲师,并组织培训;
外部讲师是公司聘请的外部培训人员,包括相关领域的专业人士,监管机构相关人员,主要作用为推动业务的开展,使员工明确相关结构对岗位基本要求;
内部讲师是公司内部优秀人员,明确公司各种基础内容,有着熟练的业务经验,并具备较好表达能力的员工。
四、培训内容及方式
(一)培训内容
公司培训内容主要包含:基本知识培训与专业知识培训
1、基本知识培训:
本部分主要内容分为以下几点:
公司发展简介:介绍公司发展历史,使新员工能够充分领会公司发展的历程,对公司经营历史有所了解和掌握,明确各单位工作职责和内容;(培训具体内容详见附件一)
公司管理制度:介绍公司各项主要管理制度的主要内容,了解公司对员工的基本要求和各项工作管理办法;(培训具体内容详见附件二)
公司人力资源制度:介绍公司人力资源相关条例,使新员工了解公司薪酬、福利的要求和设置,明确自身的权利和义务;(培训内容详见附件三)
公司企业文化:介绍公司企业文化的产生和发展,使员工了解、并最大可能的融入企业文化之中。
(培训内容详见附件四)
2、专业知识培训:
专业知识培训是培训的重点,其目的是通过培训使员工能够明确自身的岗位工作、正确的掌握工作流程、准确的使用各种工具。
(培训内容详见附件四)
(二)培训方式
培训主要分为集中培训和岗位培训两种方式。
1、集中培训:
将所有新员工集中在一起,进行基本知识的培训,主要以公司内讲师授课为主。
2、岗位培训
针对新员工各自岗位,由相关人员进行指导,并进行模拟操作和演练,使新员工尽快掌握本岗位知识,做到应知应会。
集中培训与岗位培训应根据实际情况开展。
岗位培训应在员工入职三天内展开;集中培训可根据职工入职集中度进行调整,原则上应一年至少开展一次。
五、培训考核与反馈
(一)培训考核
培训考核分为基础知识考核与专业知识考核两个部分:
1、基础知识考核公司人力资源主管组织,在公司集体培训完成后三日内进行。
基础知识考核以试卷形式为主,主要为“基本知识”的相关内容,以及公司内各单元共通流程等。
2、专业知识考核由业务部门自行组织,在新员工入职后一月内完成。
专业知识考核可以以试卷、实务操作等多种方式开展,重点考察新员工岗位基础知识和基本流程掌握情况。
(二)反馈
1、考核结果应以书面通知形式反馈至员工个人,并计入员工档案,作为员工考察的重要资料留存,相关部门应及时就员工的疑义给予答复;
2、对基础考核不及格的员工,应及时了解相关情况,并决定是否对其采取补考、重新培训、劝退;
3、对专业考核不及格的员工,应由部门负责人对其进行约谈,掌握原因,并决定是否重新培训或劝退;
4、考核完成后,应向员工发放无记名调查问卷,对培训内容的合理性、吸引力等进行及时的评估,作为培训不断优化调整的重要参考.
六、培训预算
公司培训主要开支为讲师费用。
内部讲师:建议基本知识讲师每次授课给予100元/课费用补贴;岗位课程讲师150元/人费用补贴。
外部讲师:根据协议价格支付。
预计年费用为:??元。
七、附件内容(请向各附件添加内容)
1、附件一:公司发展简介培训内容
2、附件二:公司管理制度培训内容
3、附件三:公司人力资源制度培训内容
4、附件四:公司企业文化培训内容;
5、附件五:专业知识培训内容;
6、附件六:本次培训计划。
附件一:公司发展简介。