支部领导班子存在问题和整改方案措施-2019年范文

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领导班子存在问题整改方案3篇

领导班子存在问题整改方案1领导作风的“假、浮、蛮”问题在一定程度上影响了干群关系，损害了发展环境。

这些问题虽然只出现在少数领导干部身上，但其影响恶劣、危害严重。

它导致政令不畅，妨碍党的路线、方针、政策和科学发展观的全面贯彻落实,背离党的宗旨，使人民群众与党和政府离心离德,扭曲正确认知，挫伤广大干部的积极性,激化社会矛盾，影响社会和谐稳定。

对此，我们要深知其害，保持高度警觉。

按照省、市作风整治办的要求，根据全省集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动推进会的部署，对领导作风的“假、浮、蛮”问题开展自查整改，对照作风整治的重点内容，通过“自己找、相互提、大家评”等方法，就自己在领导作风“假、浮、蛮”方面问题开展自查，并进行深刻剖析，现将自查情况总结如下：一、按照自查的重点内容的五个方面，逐条逐项进行查找。

一是对中央和、省政府的重大决策，部署能够认真领会并贯彻执行落实到位，保证政令畅通，不存在做表面文章，工作中能够虚心听取分管科室同志的意见，遇到问题主动想办法解决，该自己承担的决不推诿。

二查的内容因本人在市直部门副职的岗位上，这些现象都不存在。

三查在对待群众不存在群众观念淡薄和官僚习气：平时工作中能够听取群众的诉求，在力所能及的范围内帮助解决问题，尤其是对一些信访问题，及时协调，有些因政策原因解决不了的，也及时作出解释。

四查在民主集中制方面：民主集中制是我们党的根本组织制度和领导制度，是否坚持民主集中制原则，直接影响到党和国家政治生活的全局，关系到党和国家的前途命运。

本人能够维护班子团结，对组织上的决定认真贯彻执行。

不存在以权谋私的问题。

五查本单位出台的涉及群众利益的重大事项和重大决策，制定的规范性文件，都是按照上级的有关政策和法规出台的，没有不符合有关法律、法规、政策规定的情况。

二、存在的主要问题作风不够深入，下基层调研少。

对基层的情况掌握不细、不准。

分管的科室工作上的事过问的多一些，抓业务细一些，但对干部思想工作做得不深不透。

领导班子存在主要问题整改方案

领导班子存在主要问题整改方案一、问题分析领导班子是组织的核心，关系到组织的发展和稳定。

但是，在实践中，我们发现领导班子中常常存在一些问题，这些问题不仅影响着组织的运转，也会让组织在发展中遭受阻碍。

在我们的团队中，领导班子存在以下几个问题：1.缺乏协作精神。

领导之间缺乏紧密的协作，相互之间缺乏信任，导致决策难以形成，工作难以推进。

2.缺乏团队精神。

领导之间缺乏相互理解和尊重，存在互相攀比、内部竞争的现象，进而导致团队凝聚力不足。

3.决策有失偏颇。

领导之间的思路不一致、角度不同，导致决策出现了偏颇，有时甚至是错误的，让整个组织付出了很大的代价。

4.缺乏执行力。

领导之间缺乏统筹规划，执行不力，导致工作进展缓慢，效率低下。

二、整改目标1.加强相互沟通，建立紧密协作的工作关系。

2.建立团队意识，充分发挥领导班子的凝聚力。

3.提高决策质量，减少失误，避免组织受损。

4.强化执行力，提高组织的工作效率。

三、整改方案1.加强领导班子的交流沟通。

定期组织领导班子成员开展交流，分享各自的工作经验和体会，共同探讨工作中困难和问题，并寻求解决方案。

2.建立领导班子成员之间的信任。

通过相互了解，加深彼此的了解和信任，建立团队信任感和目标共识。

3.加强领导班子成员的培训和学习。

鼓励领导班子成员通过培训和学习，提高各自的领导能力，扩展视野，丰富知识储备，为组织的发展提供更加坚实的保障。

4.强化领导班子的团队意识。

通过多方位的活动，增强领导班子成员之间的团队意识，培养共同的文化氛围和工作价值观，让每个成员都能够做到主动出击，发挥个人的优势和特长，实现共同发展。

5.加强组织的规划和管理。

针对组织的实际需求，加强组织的规划和管理，做到层层把关，确保决策的客观、中立和科学性，从而提高组织的决策质量和执行力。

四、整改措施1.制定整改计划。

针对领导班子存在的问题，制定一份详细的整改计划，包括整改目标、整改方案、整改措施等，具体且明确。

2.明确工作进度。

支部领导班子存在问题和整改方案措施

支部领导班子存在问题和整改方案措施xx党支部自7月开展保持共产党员先进性教育活动后,通过召开座谈会、发放征求意见表、个别谈话、设置意见箱、设置征求意见电话等多种形式。

现将针对xx支部领导班子的意见和建议情况反馈如下；一存在问题：1、支部党员发展力度不够，希望支部在邦助入党积极分子和党员发展上增加力度。

党员教育和活动要丰富多彩；2、总库配送班和成品库随工厂生产能力加大而增加，现有设备和人员紧张，部分设备老化、故障多；3、xx公司在厂里没有起到职能部门作用，尤其是管理职能，业务员要加强学习，提高业务素质；4、对工会建议以往开展活动形式单一，不吸引职工参加,希望创新活动形式和内容；5、物资降库，很多问题是历史造成的，有计划员对进库物资不重视，不及时告诉车间领用，这样情况也要扣奖，积极开展降库，又不是主观原因造成的，建议不要扣奖；6、班组长以上的手机日常大部份用在工作联系上，能否给予适当补助。

二、存在问题的原因1、针对支部党员发展力度不够和工会活动形式单一，不吸引职工参加的问题，支部开展活动与工会活动一样，随职工生活水平和活动兴趣要求的提高，不满足单一的文体活动。

主要是支部没有很好地向群众宣传和沟通，支部历年来保持每年发展一到二名党员，存在有时候与同志之间、基层之间相互通气不够，相互不甚了解各自所做工作的具体情况，或者是了解不多，就使得群众产生了误解。

2、总库配送班和成品库随工厂生产能力加大而增加，现有设备和人员紧张，部分设备老化、故障多，这个问题已向厂有关部门多次反映，厂部有统一安排。

3、xx公司在厂里没有起到职能部门作用，此现象在少数个别岗位上存在，xx公司作为厂部一个物资管理部门，加强物资管理，降低采购成本，减少物资损耗，是xx公司职责，不能由少数生产单位在使用物资中指定厂家和物资型号。

4、物资降库在供销已开展多年，特别是今年加大了考核力度，有少部份计划员未完成考核指标而扣奖，也有多种原因，既然考核就必须兑现。

支部领导班子存在问题和整改方案措施

支部领导班子存在问题和整改方案措施一、问题分析作为一个党组织的基础单位，支部领导班子的建设至关重要。

支部领导班子是支部工作的中枢，是推动支部工作向前发展的核心力量。

但是，在一些支部领导班子中，存在着以下问题：1.缺乏凝聚力。

缺乏有效的团结协作机制，个别领导干部之间存在利益冲突，导致团队凝聚力不足，不能形成合力。

2.领导水平不高。

部分领导干部思想意识不足，对党的意识和纪律意识不够强，对当前的工作任务和工作方法不够了解，缺乏有效的领导经验。

3.工作作风不严谨。

在工作流程中存在着信息闭塞、组织不力、执行不到位等问题，容易出现睡政减轻、搪塞推诿现象。

4.责任心不够强。

有些领导干部存在消极思想和责任心不强的问题，一些因素随意漫延，个别任务超期完成，导致落实工作不到位。

二、整改方案针对上述问题，我们需要建立一个完善的支部领导班子建设机制，从机制上对相关的问题进行彻底的整改。

1.建立有效团结协作机制。

积极推行领导干部“先团结后争吵”的工作作风，加强团队合作，做到“一盘棋”，有效整合各式各样的资源，提高工作效率。

2.提高领导干部的工作水平。

加强领导干部的政治理论素质，不断加强对领导干部的纪律作风教育和培训练习，提高领导干部的业务素质和执行力，为工作提供有力的保障。

3.加强工作作风建设。

要做到办事公开、公平、公正，要提高信息共享的透明度和达成率，建立科学信息反馈机制，完善工作流程，保证工作实施的规范性和效率。

4.提高领导干部的责任感。

加强对领导干部的责任心教育，建立健全领导干部的评价机制，完善考核评价制度，注重保障干部的丰满度，做到干部尽责。

三、整改措施1.加强训练教育。

通过各种形式、各种途经，开展系列训练和培训活动，提高领导干部的领导水平和业务素质。

2.加强信息管理。

建立科学、合理的信息交流和反馈机制，完善各类信息交流流程和工作记录制度，做到工作无风险、信息无遗漏和无响应。

3.加强考核评价。

建立全面考核机制，准确评价工作效果，及时总结经验教训，为领导干部加强提高提供有力的保障。

领导班子存在问题和整改方案措施(3篇)

领导班子存在问题和整改方案措施根据先进性教育活动的要求，从今年____月初开始，本办先进性教育活动____采取问卷和座谈会等形式，对____个乡镇和部分市直单位的办公室征求意见和建议，现将针对____办领导班子的意见和建议情况反馈如下：一、存在问题1、下基层少，对乡镇办公室人员了解少，业务指导不够;2、对办公室系统特别是乡镇办公室人员培训不够;3、加大下发文件的审核力度，文件传送要快捷，如果不是十分紧急，不要让专人去领;4、对乡镇党政办公室系统建设关心不够;5、建议开展一些办公室系统的联谊活动;6、督促本办人员改善服务态度，提高办事效率;7、会议通知应提前，避免边远乡镇被动;8、到基层督查应更注重实效;9、加强学习，提高自身素质;10、在资金上给予支持;11、创新意识有待加强;12、加强各单位办公室人员的学习培训和交流联谊;13、多与其它单位领导联系、指导工作;14、精减会议和文件;15、提高办文质量和效率;16、对“三农”调研不够深入;17、规范办公室人员行为，提高办事效率;18、关心保密工作不够，与保密办人员沟通较少;19、“两办”行文规范不一致，单位有时无所适从。

二、存在问题的原因1、专业业务知识掌握得不深不全，工作业务能力有待进一步加强。

在钻研业务上还缺乏“挤”和“钻”的刻苦精神，缺乏深学苦读的恒心忍劲，缺乏把钻研业务当作一种责任、一种境界的自觉行动。

有一种满足于现有水平的思想，对在市委办工作需要是业务精、知识全面、政策性水平高、理论水平强等认识不足，重视不够，导致发文办事办会质量不高，甚至有时出现差错的现象。

2、工作主动性不足，超前服务意识不强。

就是责任心、责任意识不够强。

____办工作繁杂，有时产生松口气、想歇歇的念头，致使工作有时不够深入，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。

因而，在实际工作中出现意想不到的事情时缺乏应对措施，导致工作被动，领导、基层和群众不满意。

领导班子整改方案范文（三篇）

领导班子整改方案范文为充分激发组织活力，我们将采取以下措施：对经营业绩优异的单位及工作表现突出的个人给予激励，以最大限度地调动各方积极性和创造性。

同时，规范单项奖考核发放流程，并相应提升综合奖水平，以从源头上消除奖金发放不规范、不透明的现象。

为顺应企业经营发展需求，我们将进一步强化法律事务管理，增加各级干部的法律知识培训，建立重大事项法律咨询机制，并逐步构建起完善的法律风险防范体系。

我们还将完善合同管理制度，规范经营行为，确保公司签订的各类合同协议均经过法律事务管理人员的审核与许可，从而有效维护公司合法权益。

再者，针对公司“两个采购供应中心”的管理，我们将进行进一步的理顺与规范，建立健全物资材料、设备备件及劳保用品供应厂家的质量认证与索赔制度，并严格计划合同审批与采购招议标程序，以提升采购供应服务质量。

同时，为确保工程项目的高质量实施，我们将坚决落实从可研到竣工验收的全过程一级管理制度，并进一步完善该管理制度，明确各方职责，以制度手段避免“三边”工程的发生。

在企业民主管理方面，我们将坚持以职代会为主要形式，进一步健全厂务公开制度，并加强对厂务公开的督查及工资、奖金分配等专项检查，以充分保障职工的知情权、参与权与监督权。

在党建工作方面，我们将采取一系列措施切实加强和改进。

包括将党建研究工作制度化、经常化，充分发挥公司党建研究会的作用；针对管理层次精减对基层党支部建设的影响，研究制定具体的管理与活动开展办法；建立、健全党员教育管理的长效机制；制定符合单位实际的党建工作系列制度；以及不断创新党员责任区、支部“争创达”竞赛等党内活动的内容与形式。

在干___伍建设上，我们将坚持从严要求。

加强干部的思想教育，引导其树立正确的权力观、地位观与利益观。

建立干部培养机制，建好后备干部管理库，并采取多种方式提升干部队伍的综合素质与能力。

同时，改进干部考核办法，加大奖优罚劣力度。

进一步改革干部选拔任用制度，增加竞争上岗的力度。

xx领导班子存在主要问题整改方案_范文

xx领导班子存在主要问题整改方案本文是关于范文的xx领导班子存在主要问题整改方案，感谢您的阅读！xx领导班子存在主要问题整改方案xx领导班子针对保持共产党员先进性教育活动查摆出来的突出问题和群众反映强烈的问题，对整改工作进行了认真研究，本着突出重点、注重实效、分步实施、责任到人的原则，制定如下整改方案：一、整改目标和方法步骤整改目标：一要解决影响领导班子先进性发挥的思想问题；二要解决领导班子成员在工作作风方面存在的突出问题；三要解决领导班子在解决群众关心和反映强烈的热点难点等方面存在的问题；四要坚持科学发展观，把影响改革发展稳定的重大问题解决好，在树立良好的政风、行风上下功夫，在为群众办好事、办实事、解难事上下功夫，使先进性教育活动成为群众满意的工程。

方法步骤：1、对征求到的有关大队领导班子的意见建议，具备条件整改的问题，责任到人、到部门马上整改；2、通过努力能够解决的问题，责成有关人员和部门限期整改；3、那些应该解决但由于受客观条件限制一时解决不了的问题，由大队向群众说明情况，积极采取措施逐步解决；4、对情况复杂、涉及面广，单靠一个部门和单位难以解决的问题，大队将加强协调，采取综合治理措施加以解决。

二、整改问题与措施（一）思想整改方面存在主要问题：1、领导班子自身的思想政治建设不够。

2、在坚定理想信念、牢固树立宗旨意识方面有待加强。

近期整改措施：（1）坚持领导班子集中学习制度（每月不少于1次），不断提高班子成员的综合素质，学习做到有计划、有读书笔记、有心得体会文章。

（2）加强学习，提高认识，以虚怀若谷的胸怀虚心接受群众的意见和建议。

设立意见箱，自觉接受群众监督。

（3）认真总结自开展先进性教育活动以来思想上的收获，针对查摆出的自身存在的思想等方面的问题积极加以整改，并不断增强学习“三个代表”重要思想的自觉性，时刻牢记“两个务必”，永葆共产党员的政治本色。

中长期整改措施：（1）树立共产主义远大理想，利用集中学习时间进一步加强共产主义理想信念方面的理论学习，不断增强政治意识、大局意识和为民服务意识，自觉同党中央保持高度一致。

领导班子存在问题的整改方案范文

领导班子存在问题的整改方案范文一、问题分析当前，我国各级领导班子中存在一些突出的问题，主要包括以下几个方面：1. 领导班子成员素质不高。

一些领导班子成员在思想觉悟、学识水平、专业能力等方面存在较大的差距。

有的领导班子成员贪图享乐、懒散而不闻问，缺乏建设性思维和创新能力，导致决策失误、效率低下。

2. 领导班子工作分工不明确。

一些领导班子成员对自己的职责范围和工作任务不清楚，导致工作重叠、工作责任不落实，影响工作进展和效果。

3. 领导班子沟通不畅。

一些领导班子成员在交流沟通方面存在欠缺，表达能力不足，无法有效地传递信息、协商决策，导致工作无法顺利开展。

4. 领导班子团队凝聚力不足。

一些领导班子成员缺乏团队意识和协作能力，缺乏共同目标和共同价值观，导致团队凝聚力不足，团队成员之间存在矛盾和分歧。

二、整改方案针对以上问题，我们提出如下整改方案：1. 加强领导班子成员培训。

通过组织培训、学习讲座等形式，提高领导班子成员的思想觉悟、学识水平和专业能力。

加强领导班子成员的理论学习和实践经验交流，提升他们的领导才能和决策能力，确保他们能够胜任各自的工作职责。

2.明确领导班子成员的职责分工。

制定明确的工作职责和工作任务分工方案，确保每个成员都清楚自己的职责范围和工作任务，并且责任落实到位。

加强领导班子成员之间的沟通和协调，避免工作重叠和责任推诿。

3. 加强领导班子之间的交流沟通。

建立一个有效的内部沟通机制，定期组织领导班子成员开展工作交流和经验分享，提高他们的表达能力和沟通能力。

鼓励领导班子成员开展多种形式的沟通，如面对面交流、书面交流、电话交流等，确保信息传递准确、及时。

4. 加强领导班子的团队建设。

通过组织团队建设活动、培训讲座等形式，加强领导班子成员之间的团队意识和协作能力。

建立共同的目标和价值观，加强成员之间的合作和互补，增强团队的凝聚力和战斗力。

5. 加强对领导班子的监督和评估。

建立健全的领导班子绩效评估机制，对领导班子的工作进行定期和综合评估。

领导班子存在问题的整改方案

领导班子存在问题的整改方案
领导班子存在问题的整改方案分为以下几个方面：
一、问题分析
首先，需要对领导教别存在的问题进行分析，在问题分析的基础上，才能制定出针对性强的整改方案。

1.人员安排不当：领导班子的成员安排不合理，导致一些岗位
的人员不够专业，不能做好本职工作。

2.沟通不畅：领导班子之间沟通不畅，各自为政，共同规划、
协作不好。

3.决策失误：领导班子的决策失误，可能导致公司战略的失误，影响公司未来的发展。

二、解决方案
1.人员安排
针对人员安排，需要重新审视领导班子成员的岗位职责，确保各个岗位的人员都具备相关专业技能和工作经验，并能够胜任本职工作。

2.沟通流程
在沟通方面，可以建立标准的沟通流程，明确沟通的规则和内
容。

定期召开领导班子会议并制定详细的议程，鼓励各个领导成员自由发言，提高信息共享和协作工作。

3.决策监督
在决策方面，应加强决策的监督力度，制定决策流程，建立相应的评价制度，加强对决策的跟进和评估。

同时尽可能的应用先进的科技手段为决策提供数据支持，保证决策的科学性和可行性。

三、落实方案
对于以上措施的实施，需要明确相应的时间表和指导原则，建立完善的考核和监督制度，确保整个领导班子对方案的落实和实施取得有效的成果。

同时，还应注重相关权益利益的协调和管理，避免过度集权造成不利影响。

总之，针对领导班子存在的问题，通过分析问题、制定解决方案、落实措施等步骤，才能有效地解决问题，并为公司的健康发展提供强有力的保障。

领导班子作风建设方面存在的问题及整改措施

领导班子作风建设方面存在的问题及整改措施领导班子作风建设方面存在的问题及整改措施范文一一、基层党员干部作风方面存在的突出问题十八大以来,中央不断加强党员干部作风建设力度,取得了明显成效。

但也必须清醒地认识到,一些基层党员干部在作风方面仍存在突出问题,主要表现在以下几方面:1、宗旨意识、群众观念淡薄。

一些基层党员干部淡忘了全心全心为人民服务的宗旨,漠视群众利益,对群众反映的问题,思想上不重视,工作上不尽心。

一些权责部门存在官僚作风和衙门习气,“门难进,脸难看,话难听,事难办”,有的“脸虽好看,事却不办”。

一些党员干部“在其位不谋其政”,不深入基层主动研究和解决问题,而是习惯于坐而论道,夸夸其谈,有的甚至打群众的主意,与民争利。

2、慢作为、不作为现象普遍。

一些基层党员干部奉守“混日子”哲学,“当一天和尚撞一天钟”,不思进取,得过且过。

遇到问题踢皮球,遇到矛盾绕道走,工作能推则推,事情能放就放。

思想上因循守旧,固步自封,拘泥于老经验、老办法、老措施,缺乏开拓创新精神。

有的党员干部自感“船靠码头车到站”,把心思放在其他门路上,工作消极应付。

3、功利主义、利己主义作怪。

一些基层党员干部存在“以官为本”思想,一心保“乌纱”、谋升迁。

“不怕群众不满意,就怕领导不注意”,关心领导好恶,漠视群众疾苦,热衷“政绩工程”。

一旦出了问题,为保官职,捂着、盖着、瞒着,以至酿成重大事件,威胁到人民群众生命安全、给党和国家形象造成极大损害。

有的党员干部则“以利为先”,在实际工作中,以个人和小集团的利益来定取舍,有利就执行,无利就拖延,有的甚至把人民赋予的权力作为牟取私利、贪图享乐的工具,搞权钱交易,权色交易。

4、自由主义、个人主义抬头。

一些基层党员干部纪律涣散,工作“三天打渔两天晒网”,上班“斗地主”,网上炒股票,开会想来就来,想走就走。

有的将自己混同于一般群众,对上级政策,当面不说,背后乱说,随意点评,乱发牢骚,不负责任地指手画脚,甚至道听途说,发布小道消息。

支部存在的问题及整改措施支部整改措施

支部存在的问题及整改措施支部整改措施支部存在的问题及整改措施
引言概述
支部是党的基层组织，是党在社会基层组织中的战斗堡垒，对于党的事业具有重要意义。

然而，一些支部在实际工作中存在着一些问题，需要及时整改和改进。

本文将从支部存在的问题和整改措施两个方面进行探讨。

一、支部存在的问题
1.1 支部组织建设不够完善
1.2 党员教育管理不到位
1.3 党内民主不够充分
二、整改措施
2.1 加强支部组织建设
2.2 提高党员教育管理水平
2.3 推进党内民主建设
三、支部存在的问题
3.1 支部工作制度不健全
3.2 支部活动开展不够丰富
3.3 支部凝聚力不足
四、整改措施
4.1 完善支部工作制度
4.2 创新支部活动方式
4.3 提升支部凝聚力
五、支部存在的问题
5.1 支部对党的政策理解不够深入
5.2 支部对党员的监督不力
5.3 支部内部关系不和谐
六、整改措施
6.1 加强政策理论学习
6.2 加强党员监督机制
6.3 加强支部内部沟通协调
结语
支部是党的基层组织，关系到党的事业成败。

通过对支部存在的问题和整改措施的分析，我们可以更好地认识到支部工作的重要性，及时发现问题并采取有效措施加以整改，提高支部的战斗力和凝聚力，为党的事业发展贡献力量。

希望各级支部能够认真贯彻整改措施，不断提升自身建设水平，为实现党的宏伟目标不懈努力。

支部领导班子存在问题和整改方案措施

支部领导班子存在问题和整改方案措施
一、问题存在
1. 缺乏凝聚力和战斗力。

一些支部领导班子成员的工作态度较为消极，缺乏对工作的热
情和积极性，缺乏领导骨干的凝聚力。

2. 缺乏学习意识和学习方法。

一些支部领导班子成员没有认识到自己的知识水平和能力与工
作任务的要求之间的差距，工作中常常缺乏针对性，缺乏全面性，
缺乏系统性，最终影响工作水平。

3. 缺乏创新意识和创新能力。

一些支部领导班子成员思路比较固化，缺乏开拓精神和创新意识，不愿意接受新鲜事物，对工作局限于自己的想法和经验，并始
终停留在固有的思维模式中。

二、整改方案措施
1. 核心价值观教育。

通过组织主题教育活动，引导支部领导班子成员进一步提高思
想理论水平，增强全局意识和领导力，提高政治站位，增强责任感、使命感和荣誉感。

2. 实施培训计划。

党总支领导班子问题整改方案

党总支领导班子问题整改方案一、问题背景近年来，我党总支领导班子在党的领导下，积极开展各项工作，取得了一定的成绩。

但在日常工作中，也暴露出一些问题，这些问题影响了领导班子的整体形象和党总支工作的推进。

为了进一步加强党总支领导班子建设，提高领导班子的凝聚力和战斗力，特制定本整改方案。

二、问题分析1.思想认识不够到位。

部分领导班子成员对党的基本理论、基本路线、基本方针学习不够，对新时代党的建设总要求理解不深，导致在实际工作中出现偏差。

2.工作作风不实。

部分领导班子成员存在形式主义、官僚主义问题，对工作不负责任，不深入基层了解群众需求，导致工作效果不佳。

3.组织纪律不强。

部分领导班子成员组织观念淡薄，违反党的纪律规定，造成不良影响。

4.群众工作不细。

部分领导班子成员对群众工作重视不够，服务意识不强，不能及时解决群众反映的问题。

5.自我要求不高。

部分领导班子成员自我要求不严，缺乏自我提升意识，影响领导班子整体素质。

三、整改措施1.加强思想建设。

领导班子成员要深入学习党的基本理论、基本路线、基本方针，深刻理解新时代党的建设总要求，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

2.改进工作作风。

领导班子成员要坚决反对形式主义、官僚主义，深入基层，了解群众需求，切实解决实际问题，提高工作效果。

3.严肃组织纪律。

领导班子成员要增强组织观念，严守党的纪律规定，自觉接受组织监督，做到清正廉洁。

4.做好群众工作。

领导班子成员要牢固树立群众观念，关心群众利益，及时解决群众反映的问题，提高群众满意度。

5.提升自我要求。

领导班子成员要加强自我修养，树立自我提升意识，不断提高领导能力和工作水平。

四、整改步骤1.开展自查自纠。

领导班子成员要认真查找自身存在的问题，深刻剖析原因，制定整改措施。

2.组织专项治理。

针对自查自纠中发现的问题，组织开展专项治理，确保问题整改到位。

3.加强监督检查。

对整改工作加强监督检查，确保整改措施落实到位，防止问题反弹。

2023年支部领导班子存在问题和整改方案措施

2023年支部领导班子存在问题和整改方案措施一、问题分析在2023年的支部领导班子中，可能存在以下问题：1. 领导班子结构不合理：由于人员调整、离职等原因，可能导致支部领导班子中的岗位分工不合理，职能配备不当，从而影响了班子的工作效率和协调性。

2. 领导班子成员素质不高：可能存在部分领导班子成员缺乏执政能力、管理能力和领导能力，导致工作执行能力不足，影响了支部整体的发展。

3. 决策不科学、不合理：可能存在领导班子在决策过程中缺乏系统性、科学性，偏好个人主义和权力寻租，并忽视广大党员群众的意见和建议。

4. 作风不实、倾向形式主义：可能存在领导班子中部分成员在工作中倾向于追求形式、指令式管理，忽视实际效果和群众评价，造成了工作的不实效果。

二、整改方案措施1. 优化领导班子结构：在人员调配时，按照各个岗位的职责要求和工作需要，合理调配领导班子成员，并明确各个岗位的职责、权限和责任，确保领导班子的工作协同性。

2. 提升领导班子成员素质：加强对领导班子成员的培训和能力提升，提高他们的政治素质、业务水平和领导才能，增强他们的工作执行能力和解决问题的能力。

3. 推行科学决策机制：建立科学、民主、安全、高效的决策机制，重视听取群众的意见和建议，广泛征集各方面的意见，确保决策的科学性和合理性。

4. 倡导务实作风：领导班子成员要树立务实的作风，注重实际效果和群众评价，强调工作的实效和可持续发展，避免形式主义和官僚主义的倾向。

5. 加强党内监督：建立完善的党内监督机制，加强对领导班子的监督和管理，确保领导班子成员依法行使职权，履行职责，保证党的事业发展方向正确。

6. 营造良好的工作氛围：领导班子要注重团队协作，加强内部沟通与合作，建立和谐稳定的工作关系，为党员们提供良好的工作环境和发展机会。

7. 加强党员培养教育：对支部党员进行培训，加强他们的理论学习和政策宣讲，提高党员的思想认识和工作能力，为支部发展提供有力的干部队伍支持。

党支部查摆问题及整改措施范文篇

党支部查摆问题及整改措施范文篇【党支部查摆问题及整改措施报告】时间回到去年年底，我们党支部在开展工作的过程中，深入查摆自身存在的问题，下面我将针对我们党支部存在的问题进行整理和总结，并提出相应的整改措施。

一、自身存在的问题1.党员数量较少，组织力度不够我们党支部现有成员仅有30余人，虽然占该单位总人数的近一半，但组织力度有待提高，没有形成一个密切相互关联的党员群体。

还有一些具备党员条件的人员未申请入党。

需要进一步发挥党支部的组织力，鼓励更多具备党员条件的人员积极申请入党。

2.工作力度不足，工作质量不高一部分党员只是在党组织内注册，参会率和工作积极性不高，工作量乏力、工作质量不高，对党的工作中心任务贯彻不到位。

党员们需要发扬共产党员的优良传统和作风，进一步努力工作，以高质量的工作来证明自己。

3.管理制度不够完善我们还存在缺乏完善及严格的管理制度的问题，需要压紧制定一系列制度，严格执行，落实制度监管，保证制度得到有效实施。

二、整改措施1.加强组织力度，拓宽党员发展渠道我们要积极为那些具备入党条件的人员创造更多加入党组织的机会，拓宽党员发展渠道，让更多的人在党组织内成长，为党的事业作出更大的贡献。

2.提高党员工作质量和积极性我们党支部要教育党员，提高工作素质和积极性，认真履行党员职责，踊跃参加各种集体活动，以实际行动展现出良好的党员形象，争取每个党员能够为党的事业作出自己的贡献。

3.完善管理制度，建立规范党员管理体系我们党支部要进一步健全管理制度、完善党员管理体系，创新运用管理手段，遵守党组织规程和制度，实现党员的监督和服务，加大工作力度，确保制度配套、监管到位。

以上是我们党支部在2019年年末进行的查摆问题和提出的整改措施，希望大家共同努力，推动党支部工作再上新台阶。

【党支部查摆问题及整改措施报告】时间回到去年年底，我们党支部在开展工作的过程中，深入查摆自身存在的问题，下面我将对我们党支部存在的问题进行整理和总结，并提出相应的整改措施。

支部存在的问题及原因整改措施

支部存在的问题及原因整改措施一、问题的存在及原因分析近年来，支部在党的建设工作中发挥着重要的作用。

然而，不可否认的是，在一些支部中仍存在一些问题和隐患，这些问题可能影响到支部的正常运转和发展。

本文将从组织管理、党员参与度以及思想觉悟等方面进行剖析，探讨存在问题以及原因。

1. 组织管理方面存在的问题（1）缺乏有效的组织架构：一些支部在组织设置上并没有形成科学合理的架构体系，导致职责不明确，工作计划和任务执行不到位。

（2）领导班子能力不足：有些支部领导班子队伍中存在个别成员理论水平低下、经验缺乏等情况。

他们对于党建工作的重要性认识不足且缺乏正确的引导和监督。

2. 党员参与度不高（1）政治学习积极性低：一些党员对于政治学习缺乏热情，在正式会议上很难见到大多数党员积极发言或提问。

他们对党委文件精神了解不够透彻，思想认识存在偏差。

（2）履职情况不到位：一些党员在组织生活中履职情况较差，无法负责任地完成工作任务。

党内生活和民主评议的积极性不高，导致支部党风廉政建设工作难以推进。

3. 思想觉悟不高（1）宗旨意识淡薄：存在个别党员对于党的宗旨和理论信仰缺乏坚定的态度，没有形成执政为民、全心全意为人民服务的思想自觉。

（2）纪律约束力弱化：有些党员纪律性不强，在思想和行动上存在违背党纪党规的问题。

他们对于廉洁自律方面缺乏正确的认识。

二、整改措施1. 强化组织管理和能力建设（1）合理设置组织机构：加强支部领导班子建设，明确分工和职责。

合理设置各级委员会，并加强对各级委员会开展培训和指导。

（2）提升领导班子能力：加强对领导干部的培训，提高他们的理论水平和管理能力。

通过学习交流、调研考察等方式，增强领导班子成员对党建工作的认识。

2. 提升党员参与度（1）加强政治学习培训：组织定期开展政治理论学习活动，提高党员对党委文件精神的理解和把握。

通过思想引导，激发党员参与政治活动的积极性。

（2）完善组织生活制度：加强支部组织生活和民主评议制度建设，促进党内监督机制有效运行。

领导班子整改措施

领导班子整改措施一、背景介绍在组织的发展过程中，领导班子的作用至关重要。

然而，在实际工作中，领导班子可能会存在一些问题和不足之处，需要进行整改措施的制定和实施，以提升领导班子的能力和效能。

二、问题分析经过对领导班子的全面调研和分析，发现存在以下问题：1. 沟通不畅：领导班子成员之间沟通不够及时、有效，导致信息传递不畅，工作协调不够。

2. 目标不明确：领导班子在工作中缺乏明确的目标和任务，导致工作重心不明确，难以取得良好的工作成效。

3. 决策不果断：领导班子在决策过程中存在犹豫不决、迟延的情况，影响了工作的发展和效率。

4. 缺乏团队精神：领导班子成员之间缺乏团结合作的精神，个人利益和小团体利益凌驾于整体利益之上。

5. 缺乏创新意识：领导班子在工作中缺乏创新意识和开辟精神，导致工作方式和方法陈旧化，难以适应新形势和新要求。

三、整改措施为解决以上问题，制定以下整改措施：1. 加强沟通：建立定期的领导班子会议制度，增加沟通的频率和深度，确保信息传递畅通，加强工作协调。

同时，鼓励班子成员之间开展日常交流，加强团队合作。

2. 确定明确目标：制定明确的工作目标和任务，明确各个成员的职责和权限，确保工作重心的明确性。

同时，建立目标考核机制，激励班子成员积极主动地推动工作的完成。

3. 提升决策能力：加强领导班子成员的决策能力培训，提高决策的果断性和准确性。

建立科学的决策流程和机制，确保决策的合理性和及时性。

4. 培养团队精神：组织团队建设活动，增强班子成员之间的凝结力和归属感。

鼓励班子成员之间相互支持、相互匡助，形成良好的工作氛围。

5. 强化创新意识：鼓励班子成员开展创新性工作，提倡新思维、新方法，推动工作方式和方法的创新。

建立创新奖励机制，激励班子成员积极探索和尝试。

四、实施计划为确保整改措施的顺利实施，制定以下实施计划：1. 制定详细的整改方案：根据问题分析和整改措施，制定详细的整改方案，明确具体的措施和时间节点。

2019党支部班子查摆问题及整改措施

党支部班子查摆问题及整改措施“学党规党章，学系列讲话，做合格党员。

”鼓楼街道依托自身实际，瞄准问题靶向，创新活动形式，基础在学，关键在做，重在常态，将“两学一做”学习教育活动深层次和新领域拓展。

一是狠抓学习教育，提升党员素质。

依托“三会一课”制度，制定学习计划，确定学习内容，发放学习宣传资料，手抄《党章》，采取集中学、自主学、帮送学相结合，要求党员和干部明确基本标准，树立行为规范;要求党员干部认真学习《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党处分条例》等党内法规，牢记党的优良传统和作风，树立崇高道德追求，养成纪律自觉，守住为人做事的基准和底线;要求认真学习系列讲话精神，深刻领会丰富内涵和核心要义，深刻领会贯穿其中的马克思主义立场观点方法。

二是狠抓责任落实，提升担当意识。

从严落实各支部的主体责任和监督责任，强化一岗双责，将责任分解、监督检查、倒查追究相结合，促使全体党员对照标准自觉改进自己，做到自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，努力争做新常态下的合格党员，全面提升党员担当意识，形成党员干部积极争做建设的“指导员”、经济发展的“引导员”、政策法规的“宣讲员”、困难群体的“帮扶员”、信访维稳的“调解员”、服务群众的“办事员”。

三是狠抓作风建设，提升党性意识。

结合当前开展的党员干部作风纪律整顿，各支部先后召开了专题组织生活，三委会班子在全体党员干部会上开展自查剖析，查找自身存在的问题，深刻剖析原因，提出整改措施，每个党员干部进行点评。

查摆问题准确，敢于揭短亮丑，批评敢于面对，能够虚心接受，列出了问题清单，提出了整改措施和要求，再次敲响了警钟，增强了党员干部政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。

四是抓工作落实，提升服务质量。

将“两学一做”学习教育与创卫工作、安全生产、环境卫生整治、美丽乡村建设、项目建设、矛盾纠纷排查调处、惠民政策的落实等工作紧密结合，把工作成效和群众满意度，作为检验党员干部是否合格的重要标准，统筹布局、协调推进，做到两手抓、两促进、两落实，全面提升党员干部为民服务质量。

领导班子存在问题和整改方案措施

领导班子存在问题和整改方案措施
一、问题阐述
领导班子是企业最高层次的管理机构，对于企业的发展和稳定具有至关重要的作用。

然而，不同的领导者具有不同的管理风格、价值观和行为方式，这可能会导致领导阶层出现问题。

在某企业领导班子中，存在以下一些问题：
问题1. 缺乏团队精神：领导层之间缺乏相互信任和协作，缺少共同的愿景和目标。

问题2. 领导者行为不当：领导者的言行举止存在缺点，如缺乏谦虚、缺乏沟通能力、不注重员工的需求等。

问题3. 制定目标不明确：领导层制定的目标不具有明确性，无法为员工提供清晰的方向，员工难以理解他们应该为实现企业目标而做些什么。

问题4. 公司文化淡化：由于领导者的管理风格等原因，公司的文化得以淡化，员工对公司的认同感较低。

二、整改方案措施
为解决上述问题，我们提出以下整改方案：
方案1. 建立敞开式沟通机制：领导者应该开展互相沟通和倾听的活动，以增强团队凝聚力和相互信任。

方案2. 开展领导者的行为规范培训：领导层应该接受有关领导者行为规范的培训，学习适当的处理方案，以增强敏感性、客观性和共情能力。

方案3. 突出核心目标：企业领导者应该制定简明清晰、具有可度量性的目标，不仅能为员工提供明确的方向，而且能够衡量他们的成绩。

方案4. 重新树立企业文化：领导层应该注重建立企业文化，并在公司内部开展相关培训，以提高员工对企业文化的认同感和忠诚度。

以上提到的整改方案措施将会帮助企业领导层在日常管理工作中更加注重员工的感受和需要，以及完善公司的文化，进而实现企业长远的发展和稳定。