上岗、轮岗人员培训记录表
办公室轮岗培训鉴定表
轮岗培训鉴定表姓名：派出单位：轮岗时间:XXXXXXX 办公室填表说明一、本表一律用钢笔或者炭素笔填写，字迹清晰端正,不得污损途改,不得途失，并实事求是,认真填写。
二、本鉴定表是记录在 XXX 办公室轮岗培训人员工作期间的综合表现、工作成绩，是办公室及相关单位选人用人的重要参考,也是其接受培训学习的重要档案。
三、相关股室局负责人、办公室领导要依据轮训人员的工作实绩、综合表现如实填写评定意见(存在不足须客观反映)，对轮训人员赋予客观评定.四、轮训结束后，轮岗培训人员要认真回顾总结学习情况、工作情况.五、本表一式三份,经 XXX 主任签字并加盖单位公章有效, 办公室行政股留存一份,本人持一份，送派出单位一份。
工作鉴定表姓名政治面貌学历毕业院校及专业培训时间考勤情况汇总性别出生年月身份参加工作时间工作单位及职务年月日至年月日迟到次；早退次；旷工次；请假天。
轮岗培训情况评定工作亮点或者综合表现：存在不足：考勤情况：迟到次；早退次。
股室: 负责人：时间：年月日轮岗培训情况评定轮岗工作亮点或者综合表现：存在不足：考勤情况：迟到次；早退次。
股室：负责人：时间：年月日工作亮点或者综合表现：- 1 -- 2 -存在不足：考勤情况：迟到 次；早退 次。
评定股室: 负责人： 时间: 年 月 日工作亮点或者综合表现：轮岗存在不足：考勤情况：迟到 次;早退 次。
评定股室: 负责人: 时间： 年 月 日工作亮点或者综合表现：轮岗存在不足：考勤情况：迟到 次；早退 次。
评定股室： 负责人: 时间： 年 月 日个人轮岗工作学习小结(请学员用炭素笔书写,字数控制在一页纸以内)对 XX 办改进工作的意见和建议(请学员用炭素笔书写，字数控制在一页纸以内)个人综合表现评价汇总表培训 情况 培训 情况 培训 情况- 3 -评价项目责任心主动性学习情况工作 情况纪律性业 务能 力时间管理 服从安排执行效果沟通 态度和 情况团队意识 团队合作办文办会办事评价 分系 数10 分5 分5 分5 分10 分5 分10 分5 分5 分5 分5 分10 分10 分10 分10 分(5 分)公而忘私,有很高的工作热情主动抢挑重担， 对工作积极肯干能环绕工作和兴趣爱 好有计划学习，有学 识,知识面广而精谦虚好学， 能迅速掌握 要领，并出色完成工作任务具有较强的纪律意识， 彻底遵守各项纪律能够科学管时间， 工作效率高服从安排,积极主动争取做事能超出预期效果主动正面积极参预上 中下沟通， 同事关系好有强烈的团队意识主动参预团队工作高质量的办文水平， 得 到领导充分认可 能圆满承办各种大小型会议能够积极其领导分忧, 圆满完成领导交办的事务单项分值打分9 分(4.5 分)工作积极性高,尽心尽责 份内事积极肯 干，份外事也能帮忙好学，涉猎广泛, 但没有计划，知 识面广但不精在同事指导下， 能掌握工作要 领，完成工作有纪律意识,偶有 迟到等工作有计划，时 间安排合理服从安排，完成工作任务8 分(4 分)工作负责,达到 岗位要求份内工作认真负 责，有工作热情个人学识仅能应付工作需要同事指导才 能完成工作偶有迟到和不听 从安排,或者马虎工作会统筹时间,偶 有工作迟延服从安排，工作 效果不满意圆满完成任务 基本完成任务主动与同事沟 通，关系融洽有团队意识，参 与团队工作能适应团队合作需要基本没有差错掌握办会要求和要领能完成领导交办的事务能与同事正常沟 通,关系普通被动参预不太适应团队合作熟悉办公要求和文字处理 懂得办会,但需要指导偶有办事迟延， 能完成任务7 分(3 。
会计轮岗情况表模板
会计轮岗情况表模板摘要：1.会计轮岗情况表模板概述2.会计轮岗情况表模板的组成部分3.如何使用会计轮岗情况表模板4.会计轮岗情况表模板的优点和作用正文：一、会计轮岗情况表模板概述会计轮岗情况表模板是一种用于记录和跟踪会计人员轮岗情况的文档工具。
它可以帮助企业或组织有效管理会计人员的工作岗位轮换，确保财务工作的顺利进行。
通过使用会计轮岗情况表模板，企业可以更好地对会计人员进行培训和提高，防止工作懈怠和能力退化，提高整体工作效率。
二、会计轮岗情况表模板的组成部分会计轮岗情况表模板通常包括以下几个部分：1.基本信息：包括会计人员的姓名、工号、轮岗开始时间、轮岗结束时间等。
2.轮岗岗位：记录会计人员轮岗的具体岗位名称和岗位职责。
3.轮岗考核：对会计人员在轮岗期间的工作表现进行评估，包括工作质量、工作效率、团队协作等方面。
4.轮岗总结：对会计人员轮岗期间的工作进行总结，记录其优点和不足，并提出改进和提高的建议。
5.签字盖章：包括会计人员、考核人员和审批人员的签字和盖章，以确保轮岗情况表的真实性和有效性。
三、如何使用会计轮岗情况表模板1.根据实际情况，下载或制作会计轮岗情况表模板。
2.在轮岗开始前，填写会计人员的基本信息和轮岗岗位。
3.在轮岗过程中，记录会计人员的工作表现和问题，及时对其进行指导和培训。
4.在轮岗结束后，对会计人员的工作进行总结和评估，提出改进和提高的建议。
5.将会计轮岗情况表模板存档，以备后续查询和考核。
四、会计轮岗情况表模板的优点和作用1.有助于提高会计人员的工作积极性和主动性，激发其工作热情。
2.有助于提高会计人员的工作能力和业务水平，提升整体工作效率。
3.有助于加强会计人员的团队协作和沟通能力，提高团队凝聚力。
员工培训记录表
讲师签名:
实 施:
签名： 年
审 核:
） 月日
签到 序 部门
签到
1
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5
15
25Biblioteka 61626
7
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9
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29
10 考核
考核方式 考核标准
20
30
□现场问答 □笔试 □实操 □现场考核
考试成绩达成______________，视为本次培训合格。
部门
姓名
考核成绩
考核结果
考核人员
评价意见
培训 效果 评估
本次培训效果是否达到预期效果？ □是 □否 （建议与意见：
《员工培训记录表》（以下内容由培训主导人填写）
培训类型 培训主题 培训对象 培训日期 实施部门
定期 □临时
培训时间 应到人数
编号 讲师
20230427
培训地点 实到人数
培训主要内容
参训人员确认
本人已接受上述培训，并对培训的内容确认无误，表示认可并将遵照执行。
（以下内参训人员填写）
序 部门 签到 序 部门
员工培训记录表内容
员工培训记录表内容
1. 培训计划
1.1 培训日期
日期：
时间：
1.2 培训主题
主题：
1.3 培训内容概述
内容概述：
2. 培训对象信息
2.1 姓名
姓名：
2.2 部门
部门：
2.3 职务
职务：
2.4 培训前水平
现有技能水平：
3. 培训内容
3.1 知识点1
内容概述：
学习反馈：
3.2 知识点2
内容概述：
学习反馈：
3.3 知识点3
内容概述：
学习反馈：
4. 培训效果评价
4.1 是否达到预期效果
是/否
4.2 学员表现
评价：
4.3 后续培训计划
计划：
5. 培训记录总结
5.1 汇总
总结：
以上为员工培训记录表内容，培训记录需要及时更新，以便跟踪员工培训效果和制定后续培训计划。
2024版员工培训记录表Word模板
实践环节
安排实践操作和练习环节，确保 学员在实际操作中巩固所学知识 和技能。
考核评估
设置合理的考核评估方式，对学 员的学习成果进行检验和评估，
确保培训效果。
03
培训实施过程与记录
培训时间与地点安排
培训时间
01
XXXX年XX月XX日，上午9:00-12:00，下午14:00-17:00
培训地点
02
持续提升员工能力，助力企业发展
建立持续学习机制
鼓励员工持续学习，提供学习资源和学习机会，促进员工不断更 新知识和技能。
设立激励机制
通过设立奖学金、晋升机会等激励机制，激发员工学习积极性和自 我提升动力。
跟踪培训效果
定期对培训效果进行评估和跟踪，及时调整培训计划和方式，确保 培训成果有效转化为实际工作能力。
增强综合素质
通过培训，提高员工的沟 通能力、团队协作能力、 创新能力等综合素质。
促进个人发展
通过培训，帮助员工规划 职业生涯，提升个人发展 空间和机会。
培训目标与期望成果
明确培训目标
根据公司发展战略和员工能力提 升需求，制定明确的培训目标， 包括知识、技能、态度等方面的
提升。
期望培训成果
通过培训，期望员工能够掌握所 需的知识和技能，提高工作效率 和质量；同时，增强员工的团队 协作能力和创新意识，促进公司
THANKS
感谢观看
结果呈现
将分析结果以图表形式呈现，便于直 观了解培训效果。
数据分析
运用统计分析方法，对收集的数据进 行分析，包括平均分、标准差、通过 率等指标。
培训总结及改进建议
培训总结
概括本次培训的目的、内容、方式及效果，总结优点和不足。
人员培训计划及培训记录表
标本溢洒处理演练
正确处理溢洒标本
PCR实验室全体工作人员
计划
√
实际
4
职业暴露与职业防护
熟知职业暴露的处理流程
PCR实验室全体工作人员
计划
√
实际
计划
实际
合计
编制：
审核：
批准：
日期：2023年1月
培训记录表
日期：
培训题目：
培训讲师：
地点：
培训方式：
培训内容摘要：
参加培训人员签到（共 人）：
考核方式及成绩：
2023年度培训计划
类别
序号
培训主题
培训目的
培训对象
实施
状况
预Байду номын сангаас实施月份
参训人数
培训时数
培训方式
培训
讲师
备注
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
1
PCR 实验室风险知识培训
了解实验室风险并掌握防范措施
PCR实验室全体工作人员
计划
√
实际
2
洗眼器使用及模拟演练培训
正确使用洗眼器
PCR实验室全体工作人员
计划
√
实际
考核合格率：
备注：
发热门诊岗前培训记录
发热门诊岗前培训记录
2月28日下午，我院完成发热门诊第三批上岗人员的集结和岗前培训工作。
这次培训不同于前两批岗前培训，在总结以前岗前培训的经验基础上，为达到更好的培训效果，这次培训分为两个阶段：第一阶段，本周一到周四，分别由医务科、护理部、公卫感控科、门诊部四个部门负责一天在线培训；第二阶段，本周五针对在线培训的问题进行面对面沟通交流，同时对发热门诊工作流程和个人防护进行一对一辅导，达到人人过关。
裴海青院长、张志勇副院长参加了第三批发热门诊轮岗医务人员的岗前培训。
一、本次培训会由医务科科长睢德道主持。
二、裴海青院长在会上对大家在疫情面前克服重重困难，勇于担当的精神给予了充分的肯定和高度的赞扬，也希望大家切实做好新冠肺炎筛查工作，认真科学的做好自身防护，全面做好疫情的防控工作。
三、为了提高医护人员的个人防护技能，感控科为第三批医护人员进行了严格的岗前培训，尤其是针对穿脱防护服的流程要点、消毒隔离流程及医疗废物处理等问题进行了详细的解析和反复实践，并当场实操考试，做到人人合格。
1、医护人员在进行工作交流。
2、四位奔赴一线的医师接受现场培训和考核。
3、感控科对即将上岗的医务人员进行培训和考核。
四、培训后的医护人员都信心满满表示一定守护好医院疫情防控的最前线，大家同心协力一定早日打赢这场“战役”。
员工三级安全教育培训记录
受教育人签字
部门级
一、车间工作环境及危险因素；
二、所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；
三、所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；
四、自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；
五、安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；
六、车间安全生产状况及规章制度；
七、预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；
4、工厂主要负责人对培训结果统一审核，确认培训合格后方可上岗。
员工三级安全教育培训记录
员工
情况
姓名
性别
学历
出生
年月
部门
岗位
入厂时间
年月日
类别
□新员工 □复岗 □转岗/轮岗
级别
培训内容
培训情况
考核情况
公司级
一、公司安全生产情况及安全生产基本知识；
二、公司安全生产规章制度和劳动纪律；
三、从业人员安全生产权利和义务；
四、有关事故案例等。
培训
日期
月日
□合格
□不合格
负责人签字：
八、有关事故案例。
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ培训
日期
月日
□合格
□不合格
负责人签字：
培训人签字
受教育人签字
班组级
一、岗位安全操作规程；
二、岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；
三、有关事故案例。
培训
日期
月日
□合格
□不合格
负责人签字：
培训人签字
受教育人签字
工厂
意见
该员工□通过/□未通过三级安全培训教育考核，□准予/□重新培训合格后上岗。
主要负责人签字： 日期：年月日
岗位轮换记录
岗位轮换记录一、背景介绍岗位轮换是指组织内部员工在不同岗位间进行交替工作的一种管理方式。
通过岗位轮换，可以提高员工的综合素质和能力，增加员工的工作经验和知识面，同时也能够促进组织内部的人才流动和交流，提高员工的归属感和工作满意度。
二、目的岗位轮换记录的目的是为了记录和管理组织内部员工的岗位轮换情况，便于对员工的轮换经历进行跟踪和评估，为组织的人才管理和发展提供参考依据。
三、岗位轮换记录内容1. 员工信息- 姓名：员工的姓名- 工号：员工的工号或唯一标识符- 部门：员工所属的部门或单位- 职务：员工目前的职务或岗位2. 岗位轮换信息- 轮换前岗位：员工进行岗位轮换前所在的岗位- 轮换后岗位：员工进行岗位轮换后所在的岗位- 轮换时间：岗位轮换的具体时间，包括年份和月份- 轮换原因：进行岗位轮换的原因，可以是个人发展需要、组织需要等- 轮换目标：岗位轮换的预期目标和期望效果- 轮换评估：对岗位轮换后员工表现的评估，包括工作表现、能力提升等方面的评价3. 岗位轮换记录管理- 负责人：对岗位轮换记录进行管理和维护的责任人- 记录方式：记录岗位轮换信息的方式，可以是电子表格、人事系统等- 记录周期：对岗位轮换记录进行更新和归档的周期，可以是每月、每季度或每年四、岗位轮换记录的使用与保密1. 使用范围岗位轮换记录主要用于组织内部的人才管理和发展，可以作为人事决策和评估员工绩效的依据。
2. 保密措施岗位轮换记录包含员工的个人信息和岗位轮换的敏感信息，需要严格保密。
只有经过授权的人员可以查阅和使用这些记录，未经允许不得向外部机构或个人透露。
五、岗位轮换记录的管理流程1. 岗位轮换申请员工根据个人发展需要或组织的安排，向上级主管提出岗位轮换申请，并说明轮换的原因和目标。
2. 审批和安排上级主管根据组织的需要和员工的申请，进行审批并安排轮换的岗位和时间。
3. 岗位轮换执行员工按照安排，完成岗位轮换，并在轮换后适应新岗位的工作。
会计轮岗情况表
会计轮岗情况表摘要：一、会计轮岗情况表的概述1.会计轮岗情况表的概念2.会计轮岗情况表的作用二、会计轮岗情况表的编制1.会计轮岗情况表的编制目的2.会计轮岗情况表的编制依据3.会计轮岗情况表的编制方法三、会计轮岗情况表的内容1.基本信息2.岗位轮换情况3.轮岗人员名单4.轮岗周期及时间安排5.轮岗培训及考核四、会计轮岗情况表的运用与分析1.企业内部管理2.员工职业发展3.企业人才培养4.企业经营决策正文：会计轮岗情况表是反映企业会计岗位轮岗情况的一种重要表格，主要用于记录和跟踪会计人员的岗位轮换情况，以便于企业进行内部管理、员工职业发展以及企业人才培养等方面的分析和决策。
一、会计轮岗情况表的概述会计轮岗情况表是会计轮岗制度的重要组成部分，它记录了企业会计岗位的轮岗情况，包括轮岗人员、轮岗周期、轮岗时间、轮岗培训及考核等内容。
通过会计轮岗情况表，企业可以全面了解会计人员的岗位轮换情况，为员工职业发展提供数据支持，同时也有助于企业发现潜在的问题并采取相应的措施。
二、会计轮岗情况表的编制1.会计轮岗情况表的编制目的：为了保证会计轮岗制度的顺利实施，企业需要制定会计轮岗情况表，明确轮岗人员、时间、岗位等具体内容，确保轮岗工作的有序进行。
2.会计轮岗情况表的编制依据：企业应根据会计岗位的特点、企业的实际情况以及员工的个人能力等因素制定会计轮岗情况表。
3.会计轮岗情况表的编制方法：企业可以采用电子表格或手动填写的方式编制会计轮岗情况表，其中应包括基本信息、岗位轮换情况、轮岗人员名单、轮岗周期及时间安排、轮岗培训及考核等内容。
三、会计轮岗情况表的内容1.基本信息：包括企业名称、部门名称、岗位名称、编制日期等基本信息。
2.岗位轮换情况：记录会计人员在各个岗位的轮换情况，包括轮换岗位、起止时间等。
3.轮岗人员名单：列出参与轮岗的会计人员名单。
4.轮岗周期及时间安排：明确轮岗的周期、时间以及轮岗的具体安排。
5.轮岗培训及考核：记录会计人员在轮岗过程中的培训及考核情况。