新时代背景下企业党政建设优化策略探讨

新时代背景下企业党政建设优化策略探讨

发表时间：2019-12-16T14:13:26.433Z 来源：《城镇建设》2019年21期作者：张广平[导读] 新时期下，随着我国市场经济体制的不断完善，行业竞争日趋激烈，摘要：新时期下，随着我国市场经济体制的不断完善，行业竞争日趋激烈，企业想要实现自身的稳定以及可持续发展，需要给予党政建设以高度重视，通过党政建设提升企业的战斗力以及行业竞争力。本文主要针对新时代背景下企业党政建设优化策略进行分析和探究，希望给予我国相关企业以些许参考和借鉴。

关键词：新时代；企业党政建设；优化策略；分析

当前，在我国社会发展新形势下，市场经济体制不断完善、改革开放政策持续深入，企业也面临着的竞争压力不断增加，党政建设的重要性和价值性也更加凸显。优化企业党政建设，不仅可以提升企业内部的战斗力、凝聚力和团结力，还能够为企业稳定发展创设优质的环境和氛围，因此，企业需要结合新时代的特点，给予党政建设以高度重视，并且采取有效措施进行优化，发挥党政工作的优势，为企业的稳定以及可持续发展提供保障。

1、新时代下党政建设对企业发展的重要性

在我国经济发展新形势下，企业面临的竞争压力不断增加，党政建设的重要性也日益凸显，首先，受到社会多元文化的冲击，职业队伍的价值观点、思想意识和道德理念出现了一定的变化，通过党政建设可以对职工进行正确的思想引领，培养职工的荣誉感、归属感以及价值观，稳定企业职工队伍；其次，党政建设可以在企业内部营造良好的学习和工作氛围，提升职工群体和党员干部的综合素质，有助于企业打造学习型职工团队；最后，党政建设可以与企业文化形成优势互补，将企业发展与职工个人发展充分结合，突出企业文化的价值和作用。

2、当前企业党政建设中存在的几点问题

2.1重视程度不高

当前，在行业竞争日趋激烈的大背景下，企业领导更加重视生产管理和经济效益，对党政建设的重要性和作用性缺乏正确认知，在开展具体工作中也没有投入一定的物力和人力资源，为各项党建工作的有序开展带来制约和影响，不仅难以发挥党建工作的价值，同时也对企业未来发展十分不利。

2.2党建机构完善

由于企业的不重视，党建机构也形同虚设，不仅工作职能和内容模糊，同时也缺乏人才保证，岗位职能没有落实到具体人，并且党政建设缺乏渗透性和系统性，难以在企业内部形成良好的教育氛围。

2.3工作重点不明确

新时代下，我国的经济环境出现了较大变化，党政建设的工作重心也要相应的转变，但是当前，企业在开展党政建设工作中，缺乏针对性、实效性和创新性，工作内容主要以学习教育为主，没有将党政建设与企业的生产经营充分融合，在职工宣传中主要采用会议模式，没有尝试通过新媒体进行党建理论知识传播，对职工的学习热情带来负面影响。

2.4党政队伍素质有待提升

党建干部队伍的综合素质与业务能力和党政建设质量具有密切关系，但是当前，企业没有重视党政队伍建设，党建部门成为了“养老所”，工作人员年龄偏大，在工作中缺少创新力和探索精神，工作模式固化陈旧。同时，由于企业没有定期组织党政干部开展业务培训，导致其理论知识体系无法获得更新，难以满足新时代对党建工作的要求。

3、新时代下企业党政建设优化策略分析

3.1提升重视程度

首先，企业领导和管理层需要认识到党政建设的重要性以及优越性，将党政建设与生产效率和企业发展充分结合，提升思想认识和价值理念，从思想层面给予党政建设以高度重视；其次，加大对党政建设的资金以及人才投入，为各项工作的全面开展提供物力和人力支撑，并且将党政建设纳入到企业日常管理工作中；最后，企业管理者要发挥带头模范作用，在企业内部创设良好的党政建设氛围，并且带动广大党员干部和基层工人积极参与到党政工作中。

3.2重构党政机构

企业想要充分发挥党政建设的作用和价值，需要重构党政机构，首先，要设置专职的党政建设部门和人员，并且对职能部门进行权责划分，进而便于各项工作的全面以及系统开展；其次，明确党政机构的岗位责任和工作内容，并且将其落实到具体人，提升党政工作的实效性和针对性，避免出现权责不清、内容不明等问题；最后，落实基层党建机构，要求各个部门、车间、班组成立党政机构，及时传递党和政府的各项思想与政策，提升党政工作的渗透性和即时性。

3.3转变工作重心

想要提升党政建设工作质量，企业要结合时代特点和职工需求积极转变工作重心，团结广大基层职工，进而为企业发展注入新鲜活力。首先，党政工作者需要积极深入到企业生产一线，了解职工的思想动态和实际需求，尊重其对企业生产和改制等重大事件的参与权和知情权，并且将职工需求作为开展党建工作的着力点和切入点，帮助职工解决实际问题，促使其以端正的态度投入到生产中；其次，发挥党政建设的企业服务力度，工作重心要紧贴企业管理、经营以及生产等重大决策和重大事务，发挥党建工作的履职能力和组织优势，团结职工为企业发展积极作为、献计献策，突出职工群体的主力军作用和主体地位，并且积极开展各项丰富的文体活动，在丰富员工业余生活的同时，培养职工的自豪感和认同感；最后，定期组织广大职工和党员干部开展学习活动，创新学习方式和学习载体，利用通过微博平台、微信公共账号、企业网站以及电视会议等方式，带动广大职工参与党政理论知识学习的主动性和积极性，同时，还要充分利用企业的文化墙、横幅以及专栏进行党政知识传播，在内部营造良好的学习氛围。

3.4党政队伍建设

党政干部是开展党政建设的主体，其工作能力、综合素质、政治素养与党建工作的效率和质量具有密切关系，因此，企业要通过各种有效途径提升党政干部的综合素质和业务能力，为各项工作开展提供人才支撑。首先，企业主管领导需要给予党政队伍建设以高度重视，积极从企业内部和高校中挖掘和吸纳具有专业背景的人才，不断充实以及完善党政工作队伍，为党政建设注入新鲜活力；其次，明确党政工作的岗位职能和内容，对工作人员的能力和素质提出严格要求，并且定期组织各项培训教育工作，通过培训提升党政干部的工作素质和业务能力，促使其更好的满足岗位要求；最后，制定科学的考核评价制度，将党政人员的工作绩效与考核结果挂钩，调动其参与工作的热情和积极性，促使其以端正的态度对待各项工作。

4、结语：

总而言之，在我国经济发展形势下，企业面临的行业竞争压力不断增加，而想要实现自身的稳定发展，企业要发挥党政建设的优势，并且将其视为企业日常管理工作的关键组成部分给予重视，及时发现自身在党政建设中存在的不足和缺陷，采取有效措施进行改进和优化，在内部营造良好和谐的工作氛围，促使广大职工为了企业发展而共同努力，推动企业的稳定、健康以及可持续发展。参考文献：

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