大学生自律委员会招新方案

大学生自律委员会

2011至2012学年度招新方案

招新目的:

新学年是进修生活生计的一个起航点，也是一个社团成长的新起头。为保证部门有新鲜的血液注入，有足够的高素质后备力量，能更有效地开展学生会工作，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥出学生的主体作用，特在学期开始之际实施招新规划。

招新对象：电子信息与机电工程学院10届新生

招新时间，地点:2010年9月28日晚，地点待定

招新内容：

一．招新要求:

1、自觉遵守自律委员会的各项规章制度。

2、有一定的自我锻炼、自我管理意识，有组织能力与独立思考能力。

3、要有较强的责任感和时间观念，要做到严于律己、公平公正。

4、要有良好的团队协作能力，服从分工。同时能够经常对部门工作提出好的建议。

5、做事认真，有实干精神，积极乐观，处事稳重。

二．招新人数:

各部门根据自身实际情况自由把握，在招新活动进行前，应将初步计划招收人数上报分律委会及学生会主席团。

三．招新流程:

1.前期宣传:

（1）.宣传部利用海报，展板，广播等形式告知院律委会招新的信息。

（2）在新生注册或军训期间走访新生宿舍，并对新生所提出的疑问给予解答，同时和新生进一步交流，让新生积极参与到律委会的大家庭来。

2.报名登记：

报名主要采取在各班发放报名表的形式进行，具体安排如下：

9月25日在院办会议室召开10届代理班长会议，由10届各班班长将报名表，部门简介等领回班里并向全班同学作自律

委员会的招新宣传，凡我院在校新生有意报名者均可向

本班班长领取报名表复印，并将个人基本信息与所报部

门，如（姓名、班别以及志愿加入部门等），工整填写

于报名表内。

9月27日由10届各班班长将本班同学的报名表收齐后，分类后统一在中午交于我院办公室。

备注：1.每人限报每个机构两个部门，多报无效，可三大机构一起报，但仅可面试首选部门。

2．凡提交报名表者必须按照规定时间和地点参加面试，如有特殊情况需提前向本班班长说明，再由班长统一向律委会办公室请假，否则取消其录用资格。

3.面试:

（1）.通知方式: 海报通知,短信通知

（2）.考核内容: ①面试者作简单的自我介绍（时间不超过二分钟）；

②面试者抽取或直接回答评委提出的问题，提问问题控制在三个或三个以内；

（3）.在第一轮面试结束之后，各部门人员讨论研究面试结果，确定进入试用期的人员。可综合面试者的才能和他所申请的部门所需的能力是否吻合，以及面试表现情况来确定。确定之后，将所定人员名单以海报和短信的形式进行公布。

（4）工作表：

备注： 1．面试现场，申请者需签到，未叫到名字的申请者需在教室后排耐心等待。如有特殊情况需在签到处说明情况，方可优先面试离场。

2.若申请者所选两个部门都在同一个教室，不作重复演讲。

3.面试大会共分五个教室：A教室为纪检部的评选处；B教室为组织部的评选处；C教室为艺联部的评选处D教室为宣传部的评选处；E教室为秘书处的评选处（注：现各面试教室统一由自律会组织部进行申请）

4．面试过程中其他各部门要做好协调，做好本教室的签到工作；其他部门申请者面试时做好相对应的监督工作，以到达“公平、公正、公开”的目的。

4.试用期:

试用期为一个月，在试用期阶段，部长可根据实际情况安排试用理事进行相关的工作，并和律委会其他部门一起举办一个新生交流会，可以在其中加入些小游戏，从而增进部长与试用理事间的沟通与了解，加强部门凝聚力。

5.确定正式理事名单:

试用期结束后，部长根据试用理事在试用期间的表现确定正式名单，然后交由自律委会办公室整理后上报。

四．工作人员安排：

宣传部和艺联部：负责发放与回收报名表，统计好面试的总人数，整理好报名统计表后将其绘制成表格形式，海报、短信通知面试时间、地点。

秘书处：负责报名统计表、签到表、评分表等的制定工作，并于招新面试之前把电子档表格发至自律委会主席团。

组织部：负责面试会场的布置工作，并在各面试教室门口做显著标记以便申请者入场面试。

纪检部：负责面试当晚主持人与签到人员的安排工作，与各部门人员协调之后确定工作人员名单。

大学生自律委员会

二〇一三年四月十六日