规矩前言
千里之行始于规矩
法律是依靠国家强制力保证实施的行为规监狱等。
国 家 强 制 力
法律是对全体社会成员具有普遍约束力的行为规范
必须严格遵守法律
普遍的约束力体现在
触犯国家法律都要受到法律制裁
胡长清受审
胡长清执行死刑
成克杰在担任中共广西壮族自治区委员会副
书记、广西壮族自治区人民政府主席期间，利用职务上的 便利,单独或伙同情妇李平收受巨额贿赂合计人民币 41090373元.于2000年7月31日被北京市第一中级人民法院 判处死刑，剥夺政治权利终身，并处没收个人全部财产。 8月22日，北京市高级人民法院驳回成克杰的上诉，维持 了北京市第一中级人民法院的一审判决。
寓言故事<猴子过河>
6只猴子要过河去参加“森林运动会”。渡船的水獭对猴子 们说：“我这只船小，规定每次只能坐3位乘客，你们分 两次过河吧！”3只猴子上了船。第四只猴子满不在乎地 说：“4位和3位不是差不多吗？你这个规定也太死板 了！”“不行，不行，超载船会沉的。”水獭连连摆手说。 可是那只猴子不听，急忙跳上了船。第五只猴子哈哈大笑 说：“哪有这么巧的事情，我从来没见船沉掉。”说着 “嗵”的一声跳上船去。在对岸的第六只猴子咕哝着： “大家都违反规则，难道偏要我当傻瓜吗？我才不干呢！” 说完也跳上了船。小船很快沉了下去，猴子全部掉进了河 里。
我国《刑法》规定的毒品犯罪的罪名有哪些?
（1） 走私、贩卖、运输、制造毒品罪（第347条）； （2） 非法持有毒品罪（第348条）； （3） 包庇毒品犯罪分子罪（第349条）； （4） 窝藏、转移、隐瞒毒品、毒赃罪（第349条）； （5） 走私制毒物品罪（第350条）； （6） 非法买卖制毒物品罪（第350条）； （7） 非法种植毒品原植物罪（第351条）； （8） 非法买卖、运输、携带、持有毒品原植物种子、幼苗罪（第352条）； （9） 引诱、教唆、欺骗他人吸毒罪（第353条）； （10） 强迫他人吸毒罪（第353条）； （11） 容留他人吸毒罪（第354条）； （12） 非法提供麻醉药品、精神药品罪（第355条）。
规章制度前言
规章制度前言
为了维护组织的正常秩序，保障员工的权益，提高工作效率，特制定以下规章制度，希望全体员工严格遵守，共同维护良好的工作环境。
一、工作时间。
1. 上班时间为每天早上9点，下班时间为下午6点，中午休息时间为12点至1点。
2. 延长工作时间需提前向上级领导请假，经批准后方可执行。
二、工作纪律。
1. 严禁迟到、早退、旷工，如有特殊情况需提前向上级领导请假。
2. 工作期间禁止私自接打电话、上网、玩游戏等影响工作效率的行为。
三、安全生产。
1. 严格遵守安全操作规程，做好个人防护措施。
2. 发现安全隐患及时上报，禁止私自处理。
四、行为规范。
1. 尊重他人，言行举止得体，不得进行人身攻击、侮辱等行为。
2. 禁止在工作场所吸烟、饮酒、赌博等违法行为。
五、奖惩制度。
1. 对于遵守规章制度、表现突出的员工将给予奖励。
2. 对于违反规章制度、严重影响工作秩序的员工将给予相应的
处罚。
以上规章制度将于发布之日起正式执行，希望全体员工严格遵守，共同营造一个和谐、高效的工作环境。
员工守则前言
员工守则前言
员工守则前言
尊敬的各位员工：
欢迎来到我们企业的大家庭！我们相信，每位员工都是我们企业发展的动力和支柱，而每位员工的行为更是影响企业声誉和形象的关键。
因此，为了更好地保护企业利益，维护员工权益，规范员工行为，我们制定了本员工守则。
本守则不仅是企业的基本制度，更是每位员工必须遵守的行为准则。
我们希望各位员工能够认真阅读、理解、遵守本守则，我们相信这将有助于构建一个更加良好的企业氛围。
本守则包含的内容较为全面，包括员工的权利和义务、工作纪律、隐私保护、薪酬福利、职业道德、安全健康、信息安全等方面。
我们希望各位员工能够细心阅读、理解、落实本守则要求。
在企业发展的同时，我们还会不断完善和变革企业管理制度，以适应不同的市场环境和发展需求，我们希望各位员工能够积极配合、共同进步。
最后，我们再次强调，企业的成功离不开每一位员工的共同努力和付出。
我们相信，有你们的加入，企业一定会更加强大、更加成功！
祝各位员工工作愉快，生活幸福！
企业管理团队XXX年X月X日。
员工守则前言
员工守则前言公司员工守则前言尊敬的全体员工：作为公司的领导者和管理者，我们非常重视员工的发展和成长，并相信员工是公司最宝贵的财富。
为了确保公司的稳定和持续发展，我们制定了员工守则，以帮助我们共同创造一个积极、高效和和谐的工作环境。
本守则的目的是规范员工的行为，提供明确的指导原则，促进团队合作，加强沟通，并确保公司价值观的践行。
在遵守这些规定的同时，我们相信每位员工都能够展现出自己的潜力，为公司的成功做出贡献。
第一章：基本原则1. 诚实守信我们要求每位员工在工作中保持诚实守信的态度。
无论是对同事、客户还是公司内外人士，都应该以真诚和信任为基础，充分尊重和维护对方的权益。
2. 敬业奉献我们鼓励每位员工以积极的工作态度和高效的工作方法，兢兢业业地完成工作任务。
无论是对个人职责的执行还是对团队目标的追求，都应该全心全意地投入其中。
3. 尊重与包容我们致力于建立一个多元化、开放和包容的工作环境。
我们尊重每个人的个性和差异，相互合作，相互帮助，共同推动团队和公司的发展。
第二章：工作准则1. 保密和信息安全在工作中，我们要妥善保管公司的机密信息和客户数据，并遵守相关的保密政策。
不得泄露公司的商业秘密，确保信息的安全和可靠性。
2. 行为规范我们希望每位员工在工作中能够遵守法律法规，维护企业的声誉和利益。
不得从事与公司利益相冲突的行为，不得参与贪污腐败、非法竞争等违法违规活动。
3. 工作效率我们鼓励每个员工以高效的方式完成工作任务，合理安排时间并充分利用资源。
遵守公司的工作制度和规定，提升个人工作效率，提高工作质量。
第三章：团队合作1. 良好沟通我们强调开放、坦诚和及时的沟通，互相倾听并尊重意见。
建立良好的沟通渠道，解决问题和冲突，消除隔阂，促进团队协作和共同进步。
2. 合作共赢我们鼓励员工之间相互合作，相互支持，追求共同的目标和利益。
共享知识和经验，培养团队协作精神，实现个人和团队的共同成长。
3. 文明礼貌我们要求员工在工作和生活中以礼貌、友善的态度对待他人。
公司规章制度的前言写
公司规章制度的前言写尊敬的各位同事：大家好！作为我们企业的一份子，每个人都有责任遵守和执行公司的规章制度。
规章制度是企业管理的基石，也是我们共同努力的方向标。
通过规章制度的制定与执行，我们能够有效地管理和运营企业，保障员工权益，维护企业形象，实现企业与员工的双赢。
我们的公司以追求卓越为宗旨，致力于打造一个创新、务实、和谐、公平、规范的工作环境。
公司的规章制度是根据国家法律法规和企业发展需要制定的，旨在优化内部管理、规范工作流程、加强各项业务的运作。
在企业的迅猛发展过程中，完善的规章制度不仅能够提高工作效率，还能够保障员工的权益，有效规范员工的行为。
规章制度作为一个桥梁，不仅有助于营造和谐的员工关系，还能够促进企业文化的形成和发展。
因此，我们每个人都应该重视和遵守规章制度，共同推动公司不断向前发展。
本规章制度的制定是公司与员工共同努力的结果，它不仅通过明确职责、权利与义务，提供了一个公平和公正的工作环境，也为员工提供了不断学习和成长的机会。
在遵守规章制度的基础上，我们应该努力提高工作技能、不断学习和适应市场需求的变化。
实现个人成功的同时，也要关注团队的利益和企业的发展。
我们应该相互支持、合作共赢、共同进步，为公司创造更优异的业绩。
同时，我们也要注重规章制度的落实与执行。
制度只有在大家积极参与和认可的情况下，才能真正发挥其作用。
因此，我们要时刻保持有效沟通，及时解决问题和困惑，共同维护良好的工作氛围。
最后，我希望每位员工都能够不断提升自己，为公司的可持续发展做出贡献。
让我们携起手来，共同遵守和执行规章制度，共同营造一个和谐、安全、稳定的工作环境，共同实现我们的目标和梦想。
谢谢大家！祝各位工作愉快、生活幸福！公司管理者。
规章制度前言
规章制度前言
为了维护组织的正常秩序，保障每个成员的合法权益，提高工作效率，特制定本规章制度。
本规章制度是组织的基本管理规范，所有成员都必须严格遵守。
任何违反规定的行为都将受到相应的处理和处罚。
一、组织的宗旨和任务。
本组织的宗旨是为了促进成员之间的合作与交流，共同推动组织的发展。
组织的任务是为成员提供良好的工作环境和发展平台，为成员的成长和进步提供支持和帮助。
二、成员的权利和义务。
1.成员有权利享受组织提供的各项福利和服务，并参与组织的决策和活动。
2.成员有义务遵守组织的规章制度，维护组织的形象和声誉，积极参与组织的各项工作和活动。
三、工作纪律。
1.成员应按时完成工作任务，不得擅自迟到早退或缺勤。
2.成员应保守组织的机密，不得泄露组织的重要信息。
3.成员应遵守工作纪律，不得利用职权谋取私利或损害组织利益。
四、奖惩制度。
1.对于表现优秀的成员，将给予相应的奖励和荣誉。
2.对于违反规定的成员，将给予相应的处罚和警告。
五、其他事项。
本规章制度的解释权归组织所有，如有需要修订，应经过成员的讨论和表决。
希望所有成员能够严格遵守本规章制度，共同维护组织的正常
秩序和良好发展。
任何违反规定的行为都将受到严肃处理，希望大家共同努力，共同进步。
规章制度前言
规章制度前言
为了维护组织的正常运转，保障员工的权益，促进工作效率的提高，特制定以下规章制度，希望所有员工能够严格遵守并加以执行。
这些规章制度不仅是对员工行为的规范，也是对组织运作的保障，是对工作效率的提升。
希望所有员工能够认真阅读、理解并遵守这些规章制度，共同为组织的发展和进步努力奋斗。
第一条，工作时间。
所有员工应当严格遵守工作时间，按时到岗，不得迟到早退。
如有特殊情况需请假，应提前向主管领导请假并得到批准。
第二条，工作纪律。
所有员工应当遵守工作纪律，不得擅自离岗或私自调休。
不得在工作时间内进行与工作无关的活动，不得影响其他员工的正常工作秩序。
第三条，保护公司财产。
所有员工应当爱护公司财产，不得私自挪用或浪费公司资源。
对于公司的设备、物品应当妥善使用和保管，如有损坏或丢失应当及时报告。
第四条，保守公司机密。
所有员工应当严格保守公司的商业机密和个人隐私，不得泄露公司机密信息给外部人员或媒体。
第五条，员工行为规范。
所有员工在工作场所应当保持良好的仪容仪表和言行举止，不得有违职业道德和社会公德的行为。
第六条，奖惩制度。
对于遵守规章制度的员工，公司将给予相应的奖励和表彰；对于违反规章制度的员工，将给予相应的处罚和纪律处理。
以上规章制度是为了保障公司的正常运转和员工的权益而制定的，希望所有员工能够严格遵守并加以执行。
同时，也欢迎员工提出宝贵意见和建议，共同促进公司的发展和进步。
规章制度前言
规章制度前言
为了有效管理和维护组织的正常运转，制定了以下规章制度，
以规范员工的行为和工作，确保组织的良好秩序和发展。
第一条，遵守法律法规。
员工在工作中必须严格遵守国家法律法规，不得从事任何违法
违规行为，保证组织的合法合规经营。
第二条，尊重他人。
员工在工作中应当尊重他人，不得进行人身攻击、诽谤、歧视
等言行，维护组织内部和谐的工作氛围。
第三条，保护公司财产。
员工应当爱惜公司财产，不得挪用、浪费或私自转让公司资产，确保公司财务稳健。
第四条，保守商业机密。
员工在工作中接触到的商业机密和公司内部信息，必须严格保密，不得泄露给外部人员，以保护公司的商业利益。
第五条，遵守工作纪律。
员工应当遵守公司的工作时间、考勤制度和工作流程，不得迟到早退、旷工逃班，确保工作的高效进行。
第六条，安全生产。
员工在工作中应当严格遵守安全操作规程，保障自己和他人的人身安全，确保生产过程的安全稳定。
第七条，诚实守信。
员工应当诚实守信，不得进行欺诈、舞弊等行为，确保组织的诚信形象。
以上规章制度是对员工行为和工作的基本要求，希望全体员工能够严格遵守，共同维护组织的良好秩序和发展。
对违反规定的员工，将按照公司规定进行相应处理。
规章制度前言
规章制度前言
为了保障组织的正常运转，维护员工的权益，促进工作效率和质量的提升，制定本规章制度，以规范组织内部的行为和管理，确保各项工作按照规范和程序进行。
本规章制度适用于全体员工，任何人都应当遵守和执行。
第一条，组织纪律。
1.1 全体员工应当遵守组织的各项规章制度，服从组织安排，不得擅自违反规定。
1.2 在工作期间，员工应当认真履行职责，不得迟到早退，不得无故缺勤。
1.3 员工应当保守组织的商业秘密，不得泄露给外部人员。
第二条，工作纪律。
2.1 员工应当按照工作要求，认真执行各项工作任务，保质保量完成工作。
2.2 员工应当尊重同事，团结协作，不得进行人身攻击或者造谣诽谤。
2.3 员工应当遵守工作时间和工作流程，不得私自改变工作安排或者擅自决定重要事项。
第三条，奖惩制度。
3.1 对于遵守规章制度、认真履行职责的员工，组织将给予适当的奖励和表彰。
3.2 对于违反规章制度、严重失职渎职的员工，组织将给予相应的处罚和纠正。
3.3 对于不符合规章制度的行为，组织将依法依规进行处理，维护组织的正常秩序。
本规章制度自发布之日起正式生效，全体员工必须严格遵守，如有违反，将受到相应的处理。
希望全体员工能够自觉遵守，共同维护组织的正常运转，为组织的发展贡献力量。
规章制度前言
规章制度前言
为了保障组织的正常运转，维护员工的权益，营造良好的工作环境，制定和完善规章制度是必不可少的。
规章制度是组织的基本管理制度，是对组织内部行为的规范和约束，也是对员工行为的规范和引导。
本规章制度的制定旨在规范员工的行为，明确员工的权利和义务，促进组织的健康发展。
第一章总则。
1. 本规章制度适用于全体员工，任何人不得违反或者违背规章制度的规定。
2. 员工在工作中应当严格遵守规章制度，不得有违规行为，对于违规行为将会受到相应的惩罚。
3. 组织将会不定期对规章制度进行修订和完善，员工应当及时了解并遵守最新的规定。
第二章工作纪律。
1. 员工应当按照工作时间表准时上班，不得迟到早退或者擅自
请假。
2. 员工应当认真履行岗位职责，不得擅自离岗或者私自处理工作。
3. 员工应当遵守组织的各项规定，不得有违规行为，如偷窃、
贪污、渎职等。
第三章行为规范。
1. 员工在工作中应当遵守职业操守，不得有违背职业道德的行为。
2. 员工应当保护组织的财产和机密信息，不得泄露或者私自使用。
3. 员工应当遵守组织的文化和礼仪，不得有损组织形象的行为。
第四章奖惩制度。
1. 对于表现突出的员工，组织将给予奖励和表彰。
2. 对于违反规章制度的员工，组织将给予相应的处罚和纪律处理。
总之，规章制度是组织管理的基础，员工应当严格遵守规定，共同维护组织的正常秩序和良好形象。
任何人不得有违规行为，否则将会受到相应的惩罚。
希望全体员工能够自觉遵守规章制度，共同努力，为组织的发展做出积极贡献。
规章制度规定的前言有哪些
规章制度规定的前言有哪些首先，我代表公司领导班子向大家致以诚挚的问候和衷心的感谢！感谢你们一直以来对公司的支持和付出，正是有了你们的辛勤努力和无私奉献，我们才能不断取得今天的成绩，公司才能蒸蒸日上，发展壮大。
在这个崭新的起点，为了更好地规范管理，提高工作效率，保障员工权益，我们特制定了本《规章制度》，旨在明确公司的内部管理规范，维护公司的正常运转秩序，促进公司的健康发展。
本《规章制度》是公司依据国家法律法规、企业章程和实际情况制定的企业内部管理规定，是规范公司各项管理工作的重要依据。
通过不断学习、遵守和执行《规章制度》，全体员工将更好地了解公司的管理制度、规范自己的行为和言行，进一步提高自身素质和综合能力，使公司的各项工作得以顺利进行、有效推进。
《规章制度》旨在建立和完善公司的管理体系，规范公司的经营行为，维护公司的形象和利益，并为员工提供公平、公正的发展环境。
同时，本着“以人为本，以德为先”的管理理念，我们也倡导员工之间相互尊重、相互支持、相互信任，共同推动企业发展，实现个人价值。
在制定《规章制度》的过程中，我们充分考虑了公司的实际情况和发展需要，吸取了以往管理经验和教训，同时也广泛征求了各位员工的意见和建议。
希望大家能够从各个方面积极配合执行《规章制度》，自觉履行职责，共同维护公司的利益，争取更好地发展和壮大公司。
最后，衷心祝愿各位员工在新的岗位上取得更加出色的业绩，个人能力得到进一步提升，与公司共同成长。
同时也希望公司能够在各位员工的大力支持和配合下，走向更加繁荣昌盛的明天！祝愿大家工作顺利、生活幸福！特此制定公司领导班子日期：XXXX年XX月XX日。
规矩前言
不以规矩不能成方圆“没有规矩，不成方圆”是人们比较熟悉的一句贤文，出自《孟子·离娄上》：“不以规矩，不能成方圆。
”原意是说如果没有规和矩，就无法制作出方形和圆形的物品，后来“规”和“矩”引申为行为举止的标准和规则。
这句贤文旨在教育人们，做人要约束自我，遵纪守法。
规矩是个人成长之必须。
一个人在道德养成上，若是能严格自律，慎独从事，当然再好不过。
但对个性张扬的青年学生而言，单靠慎独与自律，恐怕难以事事都能踩在文明的鼓点上。
比如，打饭不排队，随地吐痰，乱扔垃圾，言语粗鲁、出口骂人，行为粗暴、动手打人等不文明行为，常常发生在中学生身上。
可见，一个人良好行为的养成，需要内在的自律，也需要外在的制度约束。
因此，作为学生，必须接受学校高标准、严要求的常规管理,在日常生活中加强自我管理、自我约束 ,逐步养成良好的学习习惯、生活习惯和行为习惯 ,形成基本的自理能力、自治能力 ,愉快地生活 ,健康地成长 ,成为一个文明的中学生。
遵守规章制度，是一个人应该具备的基本素质，一个人，越是能遵守规章制度，就越文明，不能遵守规章制度，是低素质的表现。
但是，有些人不愿意成为文明者，套用“我是流氓，我怕谁”这个句型，一些人大有“我是不文明者，我怕谁”的嘴脸，对什么事都满不在乎，甚至有些人觉得：我就是不文明，我不文明但是我得利———我不排队，但我很快打上饭了；我随地吐痰，乱扔垃圾，但我方便了，省去好多麻烦；我言语粗鲁、行为粗暴，但我威严树立了，谁敢惹我？表面看来，这些违反规矩的自由人得利了，事实上，他们是可悲的，是没有发展前途的，因为他们毁了自我形象、误了自我前程。
你随地吐痰、乱扔垃圾，别人看你不卫生，自然会对你嗤之以鼻；你粗鲁粗暴，别人看你不谦和，自然会对你敬而远之。
总之，如果你拒绝规矩的约束和束缚，你就是一个只图自我方便，忘了他人之利的自私之人，时间长了，伙伴会疏远，朋友会离开，你会成为人人不喜欢的孤家寡人，你，会不会孤独？还有，你拒绝约束，你不文明，你没道德，你不怕谁，但未来谁又会认你为人才，委托以重任？你，会不会觉得自己无用？遵守规矩，自然是受到了约束，这种约束，其实也是自己获得自由的保障。
规章制度前言
规章制度前言
为了维护组织的正常秩序，保障成员的权益，促进工作的顺利进行，特制定以
下规章制度，希望所有成员严格遵守并执行。
这些规章制度的制定是为了更好地发挥组织的作用，提高工作效率，确保团队的和谐发展。
一、组织纪律。
1. 所有成员必须遵守组织的决定和安排，服从领导的指挥，不得擅自行动或违
背组织安排。
2. 在集体活动中，成员应当维护团队的形象和声誉，不得做出损害团队利益的
行为。
二、工作纪律。
1. 所有成员应当认真履行自己的工作职责，不得懈怠或推诿责任。
2. 在工作中，成员应当遵守工作规定，不得违反工作纪律或利用职权谋取私利。
三、行为规范。
1. 所有成员应当遵守社会公德，不得有违法违纪行为。
2. 在与他人交往中，成员应当尊重他人，不得有侮辱、歧视或其他不文明行为。
四、奖惩制度。
1. 对于遵守规章制度、认真履行工作职责、为组织作出贡献的成员，将给予表
彰和奖励。
2. 对于违反规章制度、擅自行动、损害组织利益的成员，将给予批评教育甚至
纪律处分。
以上规章制度是为了保障组织的正常运转和成员的权益，希望所有成员能够自觉遵守，共同营造一个和谐、稳定的工作环境。
任何违反规章制度的行为都将受到严肃处理，希望大家共同遵守并执行。
规章制度前言
规章制度前言
规章制度是组织和管理的基本准则，是保障组织正常运转和员工权益的重要保障。
本规章制度的制定旨在规范员工的行为规范，保障员工的权益，促进组织的健康发展。
希望全体员工能够严格遵守并执行本规章制度，共同营造一个和谐、稳定的工作环境。
第一条，工作纪律。
1.员工应当遵守公司的工作时间安排，按时上下班，并且严格遵守加班规定。
2.员工应当服从公司的管理和安排，不得私自调动工作岗位或者擅自离岗。
第二条，行为规范。
1.员工应当保持良好的工作态度，不得擅自离岗或者旷工。
2.员工不得在工作场所进行违法违规的活动，不得参与赌博、吸烟等不良行为。
第三条，保密责任。
1.员工应当严格遵守公司的保密规定，不得泄露公司的商业机密和客户信息。
2.员工不得利用公司资源从事违法违规的活动，不得利用公司名义谋取个人利益。
第四条，奖惩制度。
1.对于违反公司规章制度的员工，将会按照公司规定进行相应的处罚。
2.对于表现优秀的员工，公司将会给予相应的奖励和荣誉。
本规章制度自发布之日起正式执行，希望全体员工严格遵守，共同营造一个和谐、稳定的工作环境。
任何违反规定的行为都将受到严肃处理。
同时，公司也将给予表现优秀的员工应有的奖励和荣誉，共同成就我们的事业目标。
一规一矩有章法开场白
一规一矩有章法开场白1. 嘿，你知道吗？一规一矩就像咱们下棋时候的棋盘格子，每一步都得落在该落的地儿。
就说我那邻居老张吧，他开了个小饭馆。
刚开始的时候，他觉得规矩都是束缚，做菜全凭自己喜好，菜单也乱改。
结果呢？顾客来了都摸不着头脑，生意那叫一个惨淡。
可后来他明白了，按照餐饮行业的规矩来，固定菜单，规范做菜流程，嘿，这生意就像开了挂似的越来越好了。
所以啊，这一规一矩里面可有大学问呢。
2. 咱今天得唠唠一规一矩这事儿。
这就好比马路上的交通线，要是没了这些线，车都乱开，那不就乱套了嘛。
我有个朋友小李，在公司上班。
以前他总是不按公司的规矩来，上班迟到早退，工作流程也瞎搞。
同事们都对他有意见，领导也老批评他。
你猜怎么着？后来他开始守规矩了，按时上下班，按流程办事，就像汽车都按交通线行驶一样，现在在公司里顺风顺水的，还升了职呢。
可见，一规一矩多重要啊。
3. 嗨一规一矩那可不得了，就像盖房子的蓝图一样。
我表弟是个建筑工人，有一次啊，他们施工的那个小工程，包工头想偷个懒，不按照建筑的规矩来，觉得有些小细节无所谓。
我表弟就劝他，说这就像搭积木，每一块都得按规矩放，不然房子会塌的。
包工头不听，结果呢？那墙砌得歪歪扭扭的，最后只能返工。
所以啊，一规一矩就是有章法，可不能小瞧了。
4. 哎，你有没有想过，一规一矩就像乐队里的指挥棒呢？我参加过一个业余乐队，里面有个哥们儿，弹琴特别随性，完全不管谱子上的节奏和指法要求。
刚开始大家还觉得他挺有个性，可到了合奏的时候，整个乐队就乱成一锅粥了。
后来啊，他开始按照音乐的规矩来弹，就像乐队成员都看着指挥棒的指挥一样，那音乐立马就变得和谐动听了。
这一规一矩啊，就是这么神奇。
5. 哇塞，一规一矩其实就像我们做数学题的公式。
我上学的时候，有个同学小周，他觉得那些数学公式太死板了，解题的时候就自己瞎琢磨。
有一次考试，一道很简单的题，要是按照公式来，分分钟就能解出来。
可他偏不，自己乱写一通，结果当然是错得一塌糊涂。
送给不遵守规矩人的话
送给不遵守规矩人的话1. 前言：规矩为何重要嘿，朋友们，今天咱们聊聊规矩这玩意儿。
说实话，规矩就像那根无形的绳子，把我们这些乱糟糟的人拉在一起。
你想啊，要是每个人都随心所欲，那可真是一场“没有秩序的狂欢”。
不过，规矩也不是让人窒息的枷锁，反而是让生活变得更有趣的小指南。
就像你去逛街，商场里不能随便跑，那样就能享受购物的乐趣，而不是在楼梯口摔一跤。
说到底，规矩不就是让我们少些麻烦，多点快乐吗？2. 规矩与生活的关系2.1. 有规矩的生活更美好首先，咱们得承认，规矩能让生活更顺畅。
比如说，上班时间不能迟到，这不仅是对自己负责，也是对同事的尊重。
试想一下，如果每个人都爱迟到，那大家的工作岂不是乱成一团？你想参加一个聚会，却发现大家都在磨蹭，那气氛能好到哪去？所以，遵守规矩就像在搭建一个大家都能玩的游乐场，大家都有自己的区域，各自玩得开心。
2.2. 不遵守规矩的后果不过，话说回来，如果有人偏偏不遵守规矩，那就得小心了。
咱们不妨举个例子，想象一下，有人开车随便变道，信号灯根本不在眼里。
嘿，那可就危险了，不仅是他自己，连带周围的人也得提心吊胆。
就好比你在学校里，班上有个同学总是抄作业，最后考试成绩也没见好。
为什么？因为不靠自己，终究是要为自己的选择买单啊。
规矩看似简单，却是生活的底线，失去它，我们就像是无头苍蝇，到处撞撞碰碰。
3. 规矩的灵活性3.1. 规矩也可以适度放宽当然，规矩也不是死板的，有时候得灵活应变。
你看，咱们不可能一辈子都在教室里，偶尔放飞自我也是可以的。
比如说，周末聚会的时候，大家可以稍微放松一下，不必过于拘谨。
但是，还是得有个度，别让“放飞”变成“失控”。
就像火锅，锅底辣得一塌糊涂，但要是大家都吃得太火辣，那你想想，第二天肠胃可受不了啊！3.2. 坦诚沟通是关键最后，规矩的存在也需要大家的理解和沟通。
很多时候，大家心里都有自己的想法，但是总是憋着，最后只能忍气吞声。
其实，很多规矩都是可以讨论的，大家坐下来好好聊聊，把问题摊开，或许能找到一个大家都能接受的办法。
规章制度前言
规章制度前言
为了维护组织的正常运转，保障员工的权益，提高工作效率，特制定以下规章制度：
一、工作时间。
1.1. 上班时间为每周一至周五的早上8:30至下午5:30，中午12:00至1:00为午休时间。
1.2. 迟到超过15分钟者，将被扣除相应的工资。
二、工作纪律。
2.1. 员工在工作期间应当认真履行岗位职责，不得擅自离岗或私自外出。
2.2. 禁止在工作时间内进行与工作无关的私人活动，包括但不限于玩手机、看视频等。
三、安全生产。
3.1. 员工在工作期间应当严格遵守安全操作规程，不得违反操
作规定。
3.2. 发现安全隐患应当及时上报，不得隐瞒或掩盖。
四、奖惩制度。
4.1. 对于表现突出的员工，公司将给予相应的奖励或者晋升。
4.2. 对于违反规章制度的员工，将按照公司规定给予相应的处罚。
五、其他规定。
5.1. 公司将定期进行员工培训，提高员工的专业技能和素质。
5.2. 公司将定期进行员工满意度调查，以改善工作环境和氛围。
本规章制度自颁布之日起生效，如有违反将按照公司规定进行
相应处理。
公司保留对规章制度进行调整的权利。
规矩作文开头优美句子
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规矩，就像是妈妈口中那些老掉牙的话，总是让你觉得啰嗦，
但少了它，生活就像少了盐的菜，没了味道。
在街头巷尾，规矩就
像是那个时刻提醒你的“小心点儿”的朋友，虽然有时觉得烦，但
真的少了它，你可能就得栽个大跟头。
规矩啊，就像是你手机上的那些APP，虽然平时不觉得它们有
多重要，但一旦出了问题，你就知道它们有多不可或缺了。
就像你
在路上开车，规矩就像是那个导航，虽然平时觉得它烦人，但没了它，你可能就得迷路。
你知道吗，规矩就像是那些老辈人传下来的老话，虽然听起来
有点过时，但真的都是经验之谈。
就像你冬天穿棉袄，夏天穿短袖，这都是规矩，虽然你觉得理所应当，但真的少了它，你可能就得挨
冻受热。
规矩，就像是那些朋友圈里的“点赞”和“评论”，虽然看起
来只是些小互动，但真的少了它，你可能就觉得少了点什么。
就像
你在公司里工作，规矩就像是那些默认的规则，虽然你可能不会明说，但心里都明白，少了它，工作就没法儿顺利进行。
规矩，就像是你每天早上起床后的第一杯水，虽然你可能不会特意去想它，但真的少了它，你就可能会觉得整个人都不对劲儿。
所以，规矩这个东西，真的是看似平凡，但却无处不在，少了它，生活就像少了点儿什么，没了味道。
班组规章制度前言
在现代社会，团队协作已成为企业发展的核心竞争力。
班组作为企业最基本的生产单位，其规范化的管理对于提高生产效率、确保生产安全、提升员工素质具有重要意义。
为了使我们的班组工作更加有序、高效，特制定本班组规章制度。
以下是本规章制度的前言：一、指导思想本班组规章制度以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大精神，坚持党的基本路线，紧紧围绕“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，以提高班组管理水平、提升员工素质、增强团队凝聚力为目标，为推动企业持续健康发展提供有力保障。
二、编制依据本规章制度依据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合我国企业管理的实际情况，结合本班组的工作特点，经过充分讨论和反复修改而成。
三、编制目的1. 规范班组管理，明确班组职责，提高班组工作效率；2. 强化安全生产意识，保障员工生命财产安全；3. 培养员工良好的职业道德，提升员工素质；4. 增强团队凝聚力，激发员工工作积极性；5. 促进企业持续健康发展。
四、适用范围本规章制度适用于本班组全体成员，包括但不限于班组长、技术员、操作工等。
本规章制度自发布之日起施行，原有相关规定与本规章制度相抵触的，以本规章制度为准。
五、主要内容本规章制度主要包括以下内容：1. 班组职责：明确班组长的职责、班组成员的职责以及班组之间的协作关系；2. 工作制度：规定班组的作息时间、工作流程、会议制度等；3. 安全生产：明确安全生产责任制，制定安全生产措施，加强安全生产教育；4. 员工培训：规定员工培训计划、培训内容、培训考核等；5. 奖惩制度：设立奖惩制度，对表现优秀的员工给予奖励，对违反规章制度的员工进行处罚；6. 考勤制度：规定员工的考勤、休假、加班等事项；7. 班组纪律：明确班组纪律要求，规范员工行为；8. 班组会议：规定班组会议的召开时间、议程、记录等。
总之，本班组规章制度的制定旨在为全体员工创造一个和谐、有序、高效的工作环境，希望大家共同遵守，共同努力，为企业的繁荣发展贡献力量。
学校各项规章制度前言范文
学校各项规章制度前言范文一、遵守校规作为学校师生员工，首先要遵守校规。
校规是学校为了保障师生权益、维护校园秩序而制定的一系列规定。
在校内，师生员工应遵守校规，不得违背学校规定的各项行为。
例如，学生要遵守学生守则，不得违反校纪校规；教职员工要恪守师德师风，不得触犯教育法规。
二、尊重师长尊重师长是中华传统美德之一，也是学校教育的基本准则。
师长是师生之间的桥梁和纽带，是学生学习、生活的引路人，是教育事业的推动者。
因此，学生应尊敬师长，听从师长教导，不得对师长不敬、无礼。
三、团结合作团结合作是学校的基本原则之一。
学校是一个集体，每个成员都应该尊重集体利益，发扬团结合作的精神。
在学习和工作中，师生员工要相互帮助、相互支持，共同促进学校的发展。
不得搞派系，不得损害学校集体利益。
四、节约资源节约资源是每个学校成员应秉持的品质。
资源是有限的，节约资源是一种勤俭节约的美德。
在学习和生活中，师生员工要注重节约用水、用电、用纸等资源，不浪费粮食、水果等食品，不随意损坏学校设施。
五、文明礼仪文明礼仪是学校学习和生活的基本要求。
师生员工应保持良好的言行举止，注意言辞文明，不说粗话、脏话；注意仪表端庄，不穿露背、露肩等不雅服装；注意待人礼貌，尊敬他人，不得对同学、老师、家长等有侮辱、挖苦言语。
学校要严格管理，对不文明行为进行规范和纠正。
六、安全第一安全是学校的生命线，也是学校的首要任务。
保障师生员工的安全是学校的重要责任。
学校要建立健全的安全管理体系，完善安全设施，加强安全教育，确保校园安全。
师生员工要自觉遵守安全规定，不得违反安全规程，不得危害自己和他人的人身安全。
七、勤奋学习勤奋学习是每个学校成员的基本任务。
学校是学习的地方，学生来学校学习知识、掌握技能，老师来学校教书育人、培养人才。
学生要珍惜学习机会，努力学习，不得逃课、旷课，不得玩忽职守、懈怠学习。
老师要以身作则，勤奋教学，不得敷衍塞责、玩忽职守。
八、参与公益参与公益是每个学校成员应具备的品质。
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不以规矩不能成方圆“没有规矩，不成方圆”是人们比较熟悉的一句贤文，出自《孟子·离娄上》：“不以规矩，不能成方圆。
”原意是说如果没有规和矩，就无法制作出方形和圆形的物品，后来“规”和“矩”引申为行为举止的标准和规则。
这句贤文旨在教育人们，做人要约束自我，遵纪守法。
规矩是个人成长之必须。
一个人在道德养成上，若是能严格自律，慎独从事，当然再好不过。
但对个性张扬的青年学生而言，单靠慎独与自律，恐怕难以事事都能踩在文明的鼓点上。
比如，打饭不排队，随地吐痰，乱扔垃圾，言语粗鲁、出口骂人，行为粗暴、动手打人等不文明行为，常常发生在中学生身上。
可见，一个人良好行为的养成，需要内在的自律，也需要外在的制度约束。
因此，作为学生，必须接受学校高标准、严要求的常规管理,在日常生活中加强自我管理、自我约束 ,逐步养成良好的学习习惯、生活习惯和行为习惯 ,形成基本的自理能力、自治能力 ,愉快地生活 ,健康地成长 ,成为一个文明的中学生。
遵守规章制度，是一个人应该具备的基本素质，一个人，越是能遵守规章制度，就越文明，不能遵守规章制度，是低素质的表现。
但是，有些人不愿意成为文明者，套用“我是流氓，我怕谁”这个句型，一些人大有“我是不文明者，我怕谁”的嘴脸，对什么事都满不在乎，甚至有些人觉得：我就是不文明，我不文明但是我得利———我不排队，但我很快打上饭了；我随地吐痰，乱扔垃圾，但我方便了，省去好多麻烦；我言语粗鲁、行为粗暴，但我威严树立了，谁敢惹我？表面看来，这些违反规矩的自由人得利了，事实上，他们是可悲的，是没有发展前途的，因为他们毁了自我形象、误了自我前程。
你随地吐痰、乱扔垃圾，别人看你不卫生，自然会对你嗤之以鼻；你粗鲁粗暴，别人看你不谦和，自然会对你敬而远之。
总之，如果你拒绝规矩的约束和束缚，你就是一个只图自我方便，忘了他人之利的自私之人，时间长了，伙伴会疏远，朋友会离开，你会成为人人不喜欢的孤家寡人，你，会不会孤独？还有，你拒绝约束，你不文明，你没道德，你不怕谁，但未来谁又会认你为人才，委托以重任？你，会不会觉得自己无用？遵守规矩，自然是受到了约束，这种约束，其实也是自己获得自由的保障。
就寝时间到了，大家都遵守规矩的约束，才能营造安静的环境，你才能享受安然进入梦乡的自由；自习课时间，大家都遵守规矩的约束，才能保证课堂的安静，你才能享受潜心学习的自由……规矩是团体和谐之必须。
规矩即纪律规章，是社会的各种组织和团体，根据本单位本团体本组织的利益的需要而制定出来的，要求本单位本团体本组织的成员或者进入一定场合的人们必须遵守的，在局部范围内适用的准则。
任何一个组织和团体都是有个性不同的人组成的，人们活动的目的、动机往往各不相同，如果没有行为的规矩，人们各行其是，社会生活就会混乱不堪，就会陷入毫无秩序的彼此冲突之中。
所以，有规矩，懂规矩，守规矩十分重要。
我们不妨看一个例子。
撑杆跳比赛刚刚设立时，有一次国际比赛，一位日本运动员拿着长杆，跑到横杆前，突然将长杆插在地上，并两手抓住杆子爬了上去，到了横杆高度时跳了过去，全场都一下子目瞪口呆，因为在当时的撑杆跳比赛规则中，没有规定是否允许爬杆，只是说用杆。
这样的比赛成绩算还是不算？……假如体育比赛当中都是这种场景，那会是一种什么样子。
所以体育比赛要有体育比赛的规则，才能保证比赛正常进行。
再说说大家都离不开的交通吧。
要是在要道或十字路口，没有交通规则或者人们不遵守交通规则，南来的北往的，东行的西去的，行人车辆各不相让，争抢阻塞，其结果是谁都不能顺利地通过。
如果行人车辆各行其道，红灯停绿灯行，穿梭有序，结果是道路畅通无阻，交通井然有序。
在这儿维护道路畅通的正是交通规则。
所以，各种活动都离不开规矩、规则。
乘车得遵守乘客须知；看电影得遵守观众须知；看病得遵守病人须知；到商场购物得遵守顾客须知；在餐厅就餐得讲个先后秩序；参加文体活动得遵守为体活动的各种规则；来学校读书得遵守班规校纪，尊敬师长，关心同学，热心助人……附相关实例文章周亚夫执纪如山周亚夫是汉朝功勋卓著的将军，以英勇善战、严守军纪著称。
有一次，汉文帝要亲自犒劳军队，先到达驻扎在灞上和棘门的军营，文帝一行直接骑马进入营寨，将军和他的部下都骑马前来迎送。
接着文帝到达细柳的军营，那里驻扎着周亚夫的军队。
只见细柳营的将士们都身披铠甲，手执锋利的武器，拿着张满的弓弩。
文帝的先驱队伍到了，想直接进去，营门口的卫兵不让。
先驱说：“天子马上就要到了！”把守营门的军门都尉说：“将军有令：‘军队里只听将军的号令，不听其他指令。
’”过了一会儿，文帝也到了，仍然不能进入军营。
于是文帝便派使者持符节诏告将军：“我想进入军营慰劳军队。
”周亚夫这才传达命令说：“打开军营大门！”守卫军营大门的军官对文帝一行驾车骑马的人说：“将军有规定：在军营内不许策马奔驰。
”于是文帝等人就拉着缰绳缓缓前行。
一进军营，周亚夫手执兵器对文帝拱手作揖说：“穿着盔甲的武士不能够下拜，请允许我以军礼参见陛下。
”文帝被他感动，表情变得庄重，手扶车前的横木，称谢说：“皇帝敬劳将军！”完成仪式后才离去。
出了营门，群臣都表示惊讶。
文帝说：“唉！这才是真正的将军！前面所经过的灞上和棘门的军队，就像儿戏一般，那些将军很容易用偷袭的办法将他们俘虏；至于周亚夫，谁能够冒犯他呢？”说罢，文帝仍然不停地称赞周亚夫，并传令重赏。
曹操割发代首曹操是三国时期伟大的政治家和军事家，他的许多故事为后人所熟悉，其中有一则割发代首的故事，今天读来仍然很有意义。
东汉末年，军阀混战，弄得民不聊生，怨声载道。
曹操非常清楚赢得民心的重要性，因此对军队的纪律非常重视，三令五申地要求军队必须遵章守纪。
针对有些士兵行军作战时不注意保护群众利益的现象，曹操特意制定了严格而具体的法令，比如战马踏坏了群众的庄稼即处以斩首。
这些纪律一经颁布，深受群众欢迎。
有一次，曹操自己的战马因突然受到惊吓，窜入田中踏坏了几颗青苗。
监察官员一看是最高统帅的马踏坏了庄稼，又情有可原，当然不好定罪。
但曹操却不肯原谅自己，一面抽打战马，一面抽出战刀就要自裁，这时身边的侍卫赶紧拦住，众僚属也赶紧进言相劝，说丞相您是国家的顶梁柱，为了国家的利益您也不能自杀，马踏青苗是因马受惊，情有可原，就是按纪律制裁也应该宽大处理，等等。
而曹操却一本正经地说，纪律刚刚颁布，如果因我而不执行，今后别人也就没有办法执行了，还是要坚持自杀。
众僚属就建议说，是不是可以变通处理呢？比如“割发代首”。
于是曹操顺坡下驴，同意作变通处理，自己用战刀割下一把头发，以示警戒。
这个故事今天读起来也许觉得可笑，认为割把头发还弄得那么严肃。
其实当时割头发也是一种很重的惩罚。
古人奉行孝道，强调身体发肤由父母所赐，本人是不能轻易毁伤的，否则就是不孝。
因此，曹操这一“割发代首”之举，起到了震慑全军、令行禁止的效果。
我们暂且不管曹操这出戏是真是假，对于最高统帅的他能做到这一点，这种遵纪守法的精神就足以值得学习。
柳传志迟到罚站创造了联想神话的柳传志也有许多传奇故事，其中有一则是他严于律己、迟到罚站的。
联想集团建立了每周一次的办公例会制度，有一段时间，一些参会的领导由于多种原因经常迟到，大多数人因为等一两个人而浪费了宝贵的时间。
柳传志决定，补充一条会议纪律，迟到者要在门口罚站5分钟，以示警告。
纪律颁布后，迟到现象大有好转，被罚站的人很少。
有一次，柳传志自己因特殊情况迟到了，柳传志走进会场后，大家都等着柳传志将如何解释和面对。
柳传志先是一个劲地道歉解释原因，同时自觉地在大门口罚站5分钟。
超级球星违规受罚弗格森是足坛名帅，他所带的曼联队是当今世界一流强队，被称为红魔，它培养出了吉格斯、贝克汉姆等优秀球员。
这支队伍的成长离不开“老爵爷”制定的严格的规章制度，当然，在这样的队伍中，贝克汉姆这样的超级球星违规受罚也是常事。
1999年9月的一天，距离曼联飞往奥地利参加欧洲冠军联赛还有几个小时，贝克汉姆突然出现在伦敦一个时装展示会上。
在弗格森的提议下，俱乐部决定对贝克汉姆的违纪行为处以罚款的惩罚，最终贝克汉姆交了5万英镑(约合7.5万欧元)的罚款，这相当于他两个星期的薪水。
1999年12月，已为人父的贝克汉姆在维多利亚的建议下开始向欧洲各大俱乐部抛出橄榄枝，并表示为了给家人一个好的生活环境愿意赴国外踢球。
弗格森闻知此事后，怒斥贝克汉姆心猿意马，并与他大吵一架。
2000年2月的一天，贝克汉姆的儿子布鲁克林生病，维多利亚要求小贝和儿子陪在一起，结果导致小贝缺席了两堂训练课。
当他回到队中时，弗格森在队友面前勒令小贝滚开，在第二天举行的对利兹联的比赛中，连替补阵容中也没有出现贝克汉姆的名字。
贝克汉姆在自传中回忆，弗格森会在不定时的时候进行“查岗”。
2000年2月，当贝克汉姆走出一家购物中心后，在车里接到了弗格森的电话。
爵爷称收到线报，小贝此刻正在巴塞罗那机场。
此事经过小贝反复解释才得以平息，在老婆的带动下，贝克汉姆开始尝试新的发型，这也让弗格森越来越感到无法忍受。
2000年8月，贝克汉姆以全新的“莫西干”头亮相，弗格森当时就咆哮着告诉贝克汉姆，要他立刻理发，如果不肯照做，曼联队就没有他的位置。
违规受罚是代价亦是奖赏不以规矩不能成方圆，规矩之于个人和他人都是有积极作用的，但是有规矩却不能得到执行，则等于没有规矩。
让违规者接受惩罚，付出代价，是规矩得以贯彻执行的保证。
在日常生活中，我们经常接触到一些不文明的人，但一个有趣的现象是，在国内不文明的人，一旦出境、出国，往往变得文明起来。
原因就在于，在有些国家和地区，不文明行为的代价太重。
比如在香港地区随地吐痰，会被罚款600港元；垃圾混杂倾倒，在我们这根本不算事，可在台湾地区会被罚款新台币1200元到6000元；至于新加坡，对不文明行为更是施以“严刑峻法”。
一个著名的例子是：1993年，18岁的美国人迈克尔在新加坡搞恶作剧，向汽车喷漆，被法庭判处鞭刑6下，引起美国舆论哗然，但新加坡不为所动，直至美国总统克林顿求情，鞭刑才减至4下。
这些足以说明：规矩的约束力不同于赖道德教化或舆论谴责，只有让我违规者付出相应的代价，才能让其有所敬畏，有所顾忌，进而自我约束。
惩罚让规矩得以贯彻执行，当然，惩罚也让违规者付出了代价，吃到了苦头，但是，这并不是说惩罚之于违规者只是消极的。
很多时候，惩罚之于违规者来说也是一种奖赏。
中国青少年研究中心副主任孙云晓认为，没有惩罚的教育是不完整的教育，没有惩罚的教育是一种虚弱的教育、脆弱的教育、不负责任的教育。
在提倡表扬、奖励、赏识的同时，绝不应该忽视"惩罚"在教育中的积极作用。
惩罚让我们知道：人应该对自己的行为负责，做错时就要付出代价。
只有这样才能培养一个人的责任心，使其堪当大任。
有这样一个真实的故事：有一个12岁的少年，在院子里踢足球，把邻居家的玻璃踢碎了。