工作纪律十不准
员工守则(十要十不准)
员工守则(十要十不准)员工守则（十要十不准）1. 保持职业道德- 员工应始终遵循职业道德，包括诚实守信、尊重他人、不搞损人利己的行为。
2. 遵守公司规定- 员工应遵守公司制定的所有规定和政策，包括但不限于工作时间、休假政策、工作安全等。
3. 保护公司资产- 员工要爱护公司的资产，包括设备、财务文件、知识产权等，并妥善使用和保护这些资产。
4. 保护客户隐私- 员工应严格遵守客户隐私，不得泄露客户信息，包括但不限于个人身份信息和商业机密。
5. 禁止利益冲突- 员工应避免与公司利益发生冲突的行为，包括在与公司业务有关的活动中利用自己的职务地位谋求私利。
6. 保护公司声誉- 员工在公共场合或社交媒体上的言行举止应有所节制，不得发表侮辱、诽谤公司或同事的言论。
7. 禁止偷窃和贪污- 员工严禁从公司以及同事中窃取任何形式的财物，包括现金、办公用品等，并不得参与贪污行为。
8. 维护公平竞争- 员工应遵守公平竞争原则，不得采取恶意手段损害竞争对手或损害市场秩序。
9. 禁止酒驾和吸毒- 员工禁止在工作时间和工作场所以及驾驶公司车辆时饮酒，同时禁止吸毒。
10. 尊重多样性- 员工应尊重和欣赏多样性，不得歧视或侵犯他人的人权，包括但不限于种族、性别、宗教等。
以上十项为员工守则的要求，任何员工违反了以上规定将会受到相应的纪律处分，包括警告、停职、解雇等。
公司将严格执行守则，并建立举报机制，鼓励员工积极参与举报，以确保员工遵守公司规定，共同维护公司的声誉和利益。
同时，公司也将提供相应的培训和支持，以帮助员工更好地理解和遵守守则。
通过认真遵守守则，我们相信每位员工都能发挥出最佳的工作效能，共同推动公司的发展和成功。
让我们共同努力，遵守员工守则，做一名优秀的员工，为公司的繁荣和发展贡献自己的力量。
员工守则十准十不准
员工守则十准十不准作为一家企业，员工的行为规范对于公司的运营和发展至关重要。
为了维护公司良好的企业形象和工作环境，特制定了《员工守则》，确保员工的工作和行为符合公司的价值观和要求。
下面将为大家详细介绍员工守则中的十准和十不准。
一、十准1. 准时：员工应准时上班，按照工作时间合理安排工作，并严格遵守会议和约定的时间。
2. 准职：员工应保持专业素养，充分发挥自己的才能，完成工作职责，为公司的发展做出贡献。
3. 准纪：员工应遵守公司的纪律规定，严守保密义务，不得泄露公司内部机密信息。
4. 准度：员工应保持良好的工作态度和服务意识，积极主动地解决问题，提高工作效率。
5. 准德：员工应秉持诚信和道德原则，遵守法律法规，不得从事任何违法、违规和不道德的行为。
6. 准会：员工应积极参加组织的培训和会议，不断提升自己的专业技能和知识水平。
7. 准节：员工应节约用水、用电、用纸等公司资源，倡导绿色环保的工作理念。
8. 准品：员工应保持良好的个人形象，穿着整洁得体，言行举止得体大方。
9. 准规：员工应严格遵守公司的各项规章制度，不得有违反公司制度的行为。
10. 准考：员工应重视学习和知识更新，定期考核自己的工作能力和业绩，不断提高自身的竞争力。
二、十不准1. 不迟到、不早退：员工不得迟到早退，否则视为对工作的不负责任。
2. 不懈怠、不拖延：员工不得敷衍塞责，不能拖延工作进度，要高效完成工作任务。
3. 不违纪、不泄密：员工不得违反公司纪律，不能泄露公司机密信息，保护公司利益。
4. 不懈萎、不怠忽：员工不得工作疲劳时松懈放松，不能疏忽大意，要保持高度的工作敬业精神。
5. 不偏私、不徇私：员工不得偏袒个人或小团体的利益，不能以权谋私，要公正客观对待工作。
6. 不短缺、不浪费：员工不得贪污挪用公款、公物，要节约使用公司资源，杜绝浪费现象。
7. 不诋毁、不诽谤：员工不得诋毁他人声誉，不能散布谣言和不实信息，要维护良好的工作氛围。
员工工作纪律十不准
员工工作纪律十不准
1.迟到早退。
员工应当严格按照工作时间上班，并按照规定时间下班，
不得擅自迟到早退。
2.擅自请假。
员工应在请假前提出申请，并获得主管的批准后方可请假，
不得擅自请假影响工作进度。
3.私自外出。
员工应在工作时间内专心工作，不得私自外出办事或者逛
街购物。
4.使用私人手机。
员工在工作时间应专注工作，不得频繁使用私人手机
聊天或娱乐。
5.擅自离岗。
员工有事情需离岗时应当提前请假并得到批准，不得擅自
离开工作岗位。
6.擅自调休。
员工应按照公司规定的调休流程进行请假，不得擅自调休，
影响团队工作。
7.违规用餐。
员工应当在规定的用餐时间内用餐，不得超时用餐或在工
作区域就餐。
8.私自接待访客。
员工应按照公司规定接待访客，不得私自接待访客或擅自带
人进入工作区域。
9.滥用公司资源。
员工不得滥用公司资源，包括打印文件、使用办公用
品等。
10.睡觉上班。
员工应在工作时间内保持清醒状态专心工作，不得在工作
时间内打瞌睡。
以上是员工工作纪律十不准，希望每位员工严格遵守，共同营造良好的工作氛围。
员工工作纪律十不准
员工工作纪律十不准在任何一个组织或者企业中，良好的员工工作纪律是保持组织正常运转和提高工作效率的重要因素之一。
员工工作纪律不仅仅是对员工个人素质的要求，更是对组织文化的体现。
在为员工建立明确的工作纪律时，十个不准的原则可以被作为参考，以确保员工的行为符合组织的规定，并且为组织的发展做出贡献。
一、不准迟到早退准时上班和下班是员工的基本义务，也是对组织的尊重。
迟到和早退不仅会对工作进度产生影响，还会影响其他员工的工作积极性。
因此，员工必须严格遵守准时上下班的规定，以确保工作的正常开展。
二、不准无故缺勤无故缺勤不仅是对自己的工作不负责任，还会给组织带来损失。
员工必须通过请假等合理方式提前通知上级，确保在必要的情况下进行请假，以免影响工作安排和项目进度。
三、不准擅自离岗在工作时间内，员工不得擅自离岗，除非得到直接上级的批准。
擅自离岗不仅会导致工作延误，也会影响职责范围内的工作进展。
员工应当严格按照工作计划和分配进行工作，做到全程参与并保持高效率。
四、不准违规接私人电话、使用社交媒体在工作时间内，员工应当专注于工作。
违规接私人电话、使用社交媒体不仅会分散工作精力，也会使工作效率降低。
员工应当合理安排私人事务时间，避免在工作期间分心处理私人事务。
五、不准在工作场合聊天工作场合聊天不仅会分散员工的注意力，还可能影响其他员工的工作情绪和积极性。
员工应当保持工作场合的安静和专注，做到在工作时间内全神贯注地完成自己的工作。
六、不准违规使用公司资源公司的资源包括办公设备、文件资料、网络资源等，员工不得擅自使用公司资源进行个人事务或者滥用资源。
员工应当合理使用公司资源，将其用于工作需要，提高工作效率。
七、不准泄露公司机密信息公司机密信息是公司的核心资产，员工必须严格保守公司机密信息，不得泄露给外界。
员工应当树立保守公司机密的意识，做到守口如瓶，确保公司的商业机密不受侵害。
八、不准随意更改工作内容和排期工作内容和排期是由上级合理安排的，员工不得擅自更改工作内容和排期，以免影响项目进展和团队合作。
工作纪律十不准
工作纪律十不准
（一）禁止发布违反党的路线目标政策、伤害党的现象、影
响宁武投资环境的言论，不信谣、不传谣、不造谣。
（二）禁止在工作时间聊天、购物、炒股、玩游戏、看电影、看小说以及从事其余与公事相关的活动。
（三）禁止早工作时间串岗聊天、打牌娱乐、吵闹打闹。
（四）禁止旷工或在工作时间无故迟到早走、离岗缺岗和出
门娱乐休闲。
（五）禁止在工作中推委扯皮，对做事人员态度强横、行为
失当。
（六）禁止在值班时间私自脱岗、成心切断通信设施、在岗
不在位。
（七）禁止资工作日午间和履行公事时期喝酒。
（八）禁止接受做事人员安棑的宴请和娱乐活动。
（九）禁止无故缺会、替会、离会。
（十）禁止泄漏工作机密或将涉密文件资料及电子设施传
与没关人员。
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员工守则十不准
员工守则十不准
员工守则里面一定会明文规定哪些是不允许做的，下面是小编为你整理的员工守则十不准，希望对你有用!
员工守则十不准
一、不准迟到、早退、无故旷工，不得擅自离岗办理私事。
二、不准在工作时间做与工作无关的事，如：聊天、网购、看电影、玩游戏等。
三、不准我行我素,目无，居功自傲、滥用职权。
四、不准拉帮结派、挑拨离间、无中生有、造谣生事。
五、不准以公谋私、收受礼赂、吃拿回扣、暗箱操作。
六、不准在外兼职或从事与本公司业务无关的工作。
七、不准乱扔废纸，随地吐痰，不得破坏办公室整体保持环境卫生
八、不准带领外人进入公司，不准随意翻阅、查看不属于自己掌握的文件、信函、图纸、资料，不准随意使用他人电脑。
九、不准泄漏公司商业机密，严格遵守公司的保密制度，十、不准违法乱纪、危害社会治安。
员工守则十准
一、遵守公司各项规章制度及条款，服从领导指挥及公司安排。
二、遵守劳动纪律，坚守工作岗位，不擅离职守，严格落实请、销假制度。
三、接人待客礼貌热情，不卑不亢，热心为客户服务。
四、勤奋工作，努力学习，不断提高自身素质，大胆提出合理化建议。
五、部门之间加强协作，发扬主动配合的团队精神，以公司的整体利益为重。
六、同事之间和睦相处，相互尊重、加强团结，严于律己，宽以待人，热情主动地帮助他人解决困难。
七、要有主人翁意识，爱护公司财物;厉行节约，不浪费。
八、要勇于负责，承担重任，对工作结果负责。
九、严守公司秘密，实事求是，不谎报、不瞒报，不散播有损公司或他人名誉的谣言。
十、认真贯彻执行公司的“五正”原则，传递正能量，拒绝消极和负面的语言。
员工守则十要十不准
员工守则十要十不准在企业中，为了维护良好的工作秩序和提升工作效率，制定并遵守员工守则是十分必要的。
以下是员工守则中的十个要点和十个不准事项。
十要事项：1. 服从管理：员工应服从公司的管理及上级的指导，执行公司的决策和规章制度，保持良好的工作纪律。
2. 诚实守信：员工应保持真诚和诚信的原则，不撒谎、不隐瞒事实、不进行欺诈行为，树立良好的企业形象。
3. 保守机密：员工要严格保守公司的商业机密和客户信息，在未经允许的情况下，不得泄露相关信息。
4. 保护公司财产：员工应爱护公司的财产和设备，正确使用和维护各种工作工具，避免浪费和滥用资源。
5. 尊重他人：员工应尊重同事和其他工作伙伴，不歧视或侮辱他人，保持友善和谦虚的态度。
6. 良好沟通：员工应保持良好的沟通方式，善于聆听他人意见和批评，积极参与团队合作，共同完成工作任务。
7. 高度负责：员工应对自己的工作任务负责，保质保量地完成工作，并承担起自己的责任。
8. 培养专业技能：员工应积极学习和提升自己的专业技能，不断提高个人素质和工作能力。
9. 遵守安全规定：员工应遵守公司的安全规定，正确使用劳动防护设备，预防工作中的事故和伤害。
10. 保护环境：员工应保护环境，积极参与环保活动，减少资源浪费和环境污染。
十不准事项：1. 不得迟到早退：员工不得迟到或早退，应按规定的上班时间履行工作职责。
2. 不得私自带走公司财物：员工不得私自携带公司财物或其他公司资源。
3. 不得泄露机密：员工不得泄露公司的商业机密或客户信息。
4. 不得偷懒：员工不得偷懒，应认真履行自己的工作职责。
5. 不得对同事造谣或诋毁：员工不得散布谣言或诋毁同事，保持良好的人际关系。
6. 不得违反法律法规：员工不得违反国家法律法规或公司规定的各项规章制度。
7. 不得辱骂他人：员工不得辱骂、歧视或侮辱他人。
8. 不得泄露商业秘密：员工不得将商业秘密泄露给竞争对手或其他不相关的人员。
9. 不得浪费资源：员工不得浪费公司的资源，包括时间、物品等。
城管执法人员纪律管理“十不准、十严禁”
城管执法人员工作纪律“十不准”
1、不准工作时间脱岗及从事与工作无关的事情。
2、不准非公务着装出入经营性娱乐场所。
3、不准酒后驾驶机动车辆。
4、不准刁难和粗暴对待执法相对人。
5、不准利用职务便利吃、拿、卡、要。
6、不准参加影响执法工作的宴请、娱乐活动。
7、不准在执勤巡查时违规着装、仪容不整。
8、不准在执勤巡查时吸烟、饮食、玩手机。
9、不准截留、挪用和私分扣押物品。
10、不准庇护违法违章行为、执法不公、敷衍了事、推诿扯皮。
城管执法人员行政执法“十严禁”
1、严禁擅自简化执法程序。
2、严禁随意采取强制执法措施。
3、严禁在非工作场所处理案件和约见当事人。
4、严禁不按法定程序实施行政处罚。
5、严禁打骂、威胁或者侮辱当事人。
6、严禁以吃、拿、卡、要等方式刁难当事人。
7、严禁用踢、踹、敲等不文明方式触碰当事人的商品、器具等物品。
8、严禁故意破坏、擅自处理或侵占当事人的物品。
9、严禁与当事人发生肢体冲突。
10、严禁协管人员单独执法。
岗上纪律十不准
岗上纪律十不准在工作岗位上，纪律是维系组织正常运转的重要基石。
无论是企业、机关、学校，还是其他组织形式，都需要员工严格遵守纪律规定，保证工作的高效顺利进行。
为此，制定和执行一系列的纪律要求十分必要。
下面是岗上纪律中十个不准的事项的总结：一、不准迟到早退迟到早退是对工作时间的不尊重和浪费。
在工作中，准时上班和下班，保持规范的工作时间，与他人协商调整工作时间也要提前申请和汇报。
迟到早退不仅给自己造成工作压力，还会拖累整个团队的进度。
二、不准私自离岗工作期间不准私自离岗，应尊重工作安排和工作时间。
在工作过程中，如有紧急事务需要离开岗位，应先向主管或同事请示，并请假说明离开的原因和预计时间，确保工作不受影响。
三、不准在岗上进行私人事务工作时间内不准在岗上从事与工作无关的私人事务，包括但不限于聊天、看小说、玩游戏等。
工作场所是严肃的，需要专注于工作任务，提高工作效率和质量，不能因为私人事务而分散注意力。
四、不准擅自更改工作内容工作岗位上的工作内容应按照上级的安排和要求进行。
不准擅自更改工作内容或将工作与主要职责不相符的事项放在首位，应严格按照工作流程和规定进行工作。
五、不准携带违禁物品岗上不准携带违禁物品。
违禁物品包括各种违法药品、武器、易燃易爆品等。
携带违禁物品不仅会给自己和他人的安全造成威胁，还会对整个组织的形象和声誉造成负面影响。
六、不准泄露机密信息在工作中，涉及到的机密信息必须严格保密。
不准将机密信息泄露给外部人员或利用机密信息谋求私利。
泄露机密信息不仅会导致严重的经济损失，还会破坏组织的安全和信任。
七、不准对上级、同事进行不当言辞和行为在工作中要遵守职业道德和职业操守，不准对上级、同事进行不当言辞和行为。
要尊重和理解他人，保持良好的人际关系，积极配合团队的工作，共同进步。
八、不准违反规章制度在工作岗位上不准违反规章制度，包括但不限于违反工作纪律、违反安全规定、违反保密规定等。
违反规章制度不仅会对工作造成不良影响，还会受到相应的纪律处分。
员工守则十条员工守则十不准
员工守则十条员工守则十不准一、尊重他人：作为员工，我们应该尊重所有的同事和上级，并且遵守公司的礼貌规范。
不准对任何人进行恶意诽谤或者歧视行为。
二、保守秘密：我们必须严格遵守公司的保密协议，在工作中接触到的任何机密信息都不能泄露给外界。
不准私自传播公司的商业机密或客户信息。
三、遵守工作时间：员工应严格按照公司规定的工作时间进行工作，不准擅自迟到早退或旷工。
每天都要保持良好的工作纪律，并及时完成分配的任务。
四、禁止打闹嬉戏：工作场所是严肃的，我们不准在工作时间内进行无关的打闹和嬉戏，以免影响他人的工作效率。
要保持专注和高度的自律。
五、遵守规章制度：员工必须遵守公司的规章制度，包括办公室秩序、设备使用和文件管理等方面的规定。
不准随意更改公司资产的位置或私自使用办公设备。
六、塑造积极形象：作为公司的一员，我们应该注重自身形象的展示，穿着得体，举止文明。
不准在公司内部抽烟、做出卫生不符合规范的行为。
七、遵循安全规范：员工必须遵守公司的安全规范，保证自己和他人的安全。
不准擅自篡改设备设置或违规操作，以免引发事故。
八、尽职尽责：我们应该全力以赴完成分配的任务，不准故意拖延或敷衍了事。
要保持高度的责任心和进取心，为公司的发展积极贡献力量。
九、诚实守信：员工应该按照道德准则和法律法规的要求诚实守信，不准从事违法犯罪、欺诈行为或其他利益冲突的活动。
十、遵循职业道德：我们应该遵守职业道德，不准接受贿赂、行贿或从事其他违反诚实原则的行为。
要保持良好的职业操守和道德标准。
以上是员工守则的十条不准规定，我们每一位员工都应该牢记并坚守这些准则。
只有通过遵守这些规定，我们才能共同创造一个和谐、稳定、高效的工作环境，并取得个人与公司的共同发展。
让我们携手共进，为实现公司的目标而努力！。
公司员工十不准十规定
公司员工十不准十规定公司员工十不准十规定作为一家公司的员工，必须遵守公司制定的规定和准则。
这些准则的存在，有助于保持公司的正常运营，并促使员工提高工作效率。
下面是我所在公司的员工十不准十规定：一、不准迟到早退。
员工必须按时上下班，不得迟到早退，要保持工作时间的稳定性。
二、不准擅自离开工作岗位。
员工应当尽量避免离开工作岗位，如果有特殊情况需要离开，必须经过上级批准方可执行。
三、不准无故缺勤。
员工需要按照公司的考勤规定，不得无故缺勤，如若确有特殊原因需请假，必须提前请假并得到批准。
四、不准在工作时间内私自使用社交媒体。
员工在工作时间内，不可以用公司设备和网络进行私人社交媒体的使用。
五、不准吸烟。
公司执行全面禁烟政策，员工不得在办公区域内吸烟。
六、不准泄露公司机密和客户信息。
员工必须严守公司的保密规定，不得泄露公司的机密信息和客户信息。
七、不准私自处理公司资金。
员工不得擅自处理公司的资金，如有涉及公司资金的事务必须经过上级审批。
八、不准挪用公司物品。
员工不得挪用公司的物品，严禁私自携带和占有公司财产。
九、不准随意调整工作计划。
员工应当按照公司的工作计划执行，不得随意调整自己的工作计划。
十、不准恶意诋毁公司声誉和同事形象。
员工应当保持良好的职业道德，不得恶意诋毁公司的声誉和同事的形象。
遵循这十不准十规定，对员工和公司都具有重要意义。
首先，它有助于提高员工的工作纪律，保证员工正常上下班，工作时间的稳定性。
同时，这也能够加强员工的集中工作，不让员工擅自离开工作岗位。
其次，禁止私自使用社交媒体，可以提高员工的工作效率，避免浪费工作时间。
此外，严禁泄露公司机密和客户信息，有助于维护公司的利益和形象，保护客户的隐私安全。
最后，员工不得恶意诋毁公司声誉和同事形象，能够保持良好的工作氛围，促进员工间的团队合作。
总之，公司员工十不准十规定的制定是为了维护公司的正常运营和员工的正常工作秩序。
员工应当深入了解和遵守这些准则，积极履行岗位职责，为公司的进步和发展做出贡献。
四要十不准
“四要、十不准”准则
一、要遵守工作纪律,切实执行各项规章制度
（一）不准无故迟到、早退和擅自脱离岗位。
（二）不准在上班期间上网聊天、玩游戏、炒股票、外出逛街购物、打麻将和到休闲娱乐场所活动。
（三）不准在工作日午间、执行公务和值班期间饮酒,借调研之名到下级单位吃喝、消遣。
二、要抓好工作落实,忠于职守、勤奋敬业
（四）不准借口拒不执行组织决定,有令不行、有禁不止、政令不通。
（五）不准办事拖拉、不讲效率,敷衍塞责、推诿扯皮,平时不抓紧、忙时乱应付。
三、要提高服务水平,秉公办事、务实清廉
（六）不准拒不履行首问责任制、一次性告知制,对服务对象和前来办事的人员不管不问、不理不睬,态度冷漠生硬、傲慢无礼、言语不文明、作风粗暴。
（七）不准以工作正忙、还有要事等为由,拒绝前来办事的人员合理、正当的服务要求,或故意刁难、设置障碍、吃拿卡要、以权谋私。
四、要端正会纪会风,维护会议秩序、提升会议质量
（八）不准召开主题不清、拖沓冗长、不解决实际问题的会议,会前不精心准备、在会上作不着边际的发言。
（九）不准随意派人代会,无故缺席和迟到、早退。
(十)不准在会场随意走动、交头接耳、大声喧哗、打瞌睡、随意接打电话和让手机乱叫乱响。
巴林左旗人民政府办公室。
工作纪律十不准
工作纪律十不准在工作中，良好的纪律是保持高效率和秩序的基础。
无论是团队合作还是个人工作，遵守纪律都是必不可少的。
下面是工作纪律中的十个不准，希望大家能够深刻认识到这些问题，并在工作中予以避免。
一、迟到不准迟到不仅影响了你自己的工作效率，也会干扰其他人的工作节奏。
准时上班是一种基本的工作态度，它体现了你对工作的负责和尊重。
二、早退不准早退同样会带来工作效率的下降和团队协作的问题。
如果你提前结束工作，可能会导致其他人的工作进展受阻。
三、偷懒不准工作中偷懒的行为会让别人对你失去信任，并影响整个团队的工作氛围。
只有付出辛勤的努力，才能争取到更多的发展机会。
四、敷衍了事不准敷衍了事不仅是对工作的不负责任，也是对自己成长的限制。
只有认真对待每一件工作，才能获得更好的成果。
五、无故请假不准无故请假会让同事对你的工作态度产生怀疑，也会给团队带来负担。
遵守请假规定，合理安排休假时间是每个员工应该做到的。
六、不按时报告不准工作中的及时沟通与报告是团队协作的基石。
不按时报告会影响整个团队的工作进程，给领导和同事带来困扰。
七、违反保密规定不准保密是每个员工应该遵守的基本规范，违反保密规定将造成不可挽回的损失。
保护公司的商业秘密是每个员工的职责。
八、违反工作流程不准工作流程的规范化是保证工作高效进行的重要因素。
违反工作流程会影响工作效率，给团队带来困扰。
九、私自处理问题不准私自处理问题不仅可能会导致问题的扩大，还会给团队带来不必要的麻烦。
合理沟通和协同解决问题是团队合作的关键。
十、拖延症不准拖延症是工作效率低下的主要原因之一。
要合理安排时间，及时完成工作任务，提高个人和团队的工作效率。
以上是工作纪律中的十个不准，希望大家能够深入思考自己在工作中是否存在这些问题，并根据情况进行改正。
只有遵守纪律，才能让团队和个人在工作中更加出色。
十不准
《十不准》1.考勤管理——不准无故迟到、早退、旷工；未经直接主管批准，不准擅自外出；2.职责管理——不准以自我为中心，无责任感，不认真对待自己的本职工作；3.态度管理——不准阳奉阴违，私下抱怨；4.服务管理——不准将个人情绪带到工作中，对客户问题推脱责任；5.服从管理——不准以任何借口推诿或拖延领导交办的工作；6.纪律管理——不准吸烟、喧哗、闲聊、嬉闹；7.保密管理——不准向外界传播或提供有关本公司的机密资料，不准私下传播；8.形象管理——不准化浓妆或佩戴过于花哨的首饰，不准穿奇装异服；9.财物管理——不准恶意损坏公司公共设施和办公用品；10.氛围管理——不准胡乱评议领导、同事或下级，恶语伤人；《十不准》1.不带好安全帽，不准进入车间；2.不带好安全带，不准高空作业；3.不穿好工作服，不准进入车间；4.不是专业电工，不准擅自接线；5.不是专职人员，不准操作设备；6.明禁吸烟区内，不准车间吸烟；7.注意通道畅通，不准乱丢乱放；8.做到勤俭节约，不准铺张浪费；9.未经公司允许，不准外人进入；10.服从考勤管理，不准迟早旷等；11.服从规章纪律，不准饮酒生事；12.工作态度端正，不准阳奉阴违；13.做好本职工作，不准擅离职守；14.按照计划生产，不准拖三拉四；15.按照图纸加工，不准擅自更改；16.无检验合格证，不准发货出厂；17.《十要》1.安全要警钟长鸣；2.计划要按时完成；3.材料要勤俭节约；4.质量要符合标准；5.通道要保持畅通；6.工位要堆放有序；7.区域要每天保洁；8.不用要关闭电源；9.下班要关闭气源；10.设备要定期保养；11.工作要兢兢业业；12.服务要客户满意；13.上班要穿戴整齐；。
员工守则十准十不准
员工守则十准十不准一、准则1.遵守公司纪律。
作为员工，应当遵守公司制定的各项规章制度，包括但不限于工作时间、着装要求、行为规范等。
在工作中，要保持良好的工作态度，严格遵守公司的各项规定。
2.尊重他人。
作为一个团队，互相尊重是必不可少的。
我们应当尊重上级、同事和下属，保持良好的工作关系，共同营造和谐的工作氛围。
3.保守公司机密。
作为公司的一份子，我们有责任保守公司的商业机密和客户信息。
不得将公司机密泄露给任何外部人员，严禁私自处理公司相关文件和资料。
4.诚实守信。
诚实是一种职业道德，我们要始终保持真实和诚信，不编造虚假信息、不散布谣言。
同时，要信守承诺，履行我们所做出的各项承诺。
5.保护公司财产。
公司的财产包括办公设备、资料、知识产权等，我们要爱护和保护公司的财产，合理使用各项公司资源。
二、十准1.准时上班。
作为员工，应当按照公司规定的工作时间安排准时上班，不迟到、不早退。
2.认真履行岗位职责。
每个岗位都有各自的职责要求，员工应当全力以赴完成自己的工作任务，不怠慢、不敷衍。
3.积极学习。
保持学习的态度，提升自身专业能力和业务水平，以适应工作的需求和变化。
4.遵循工作程序。
在工作中，要按照公司的工作程序和要求进行操作，确保工作的准确性和规范性。
5.团队合作。
作为团队的一员，我们要积极与他人合作，共同完成团队的任务，互相支持和帮助他人。
6.保持正面心态。
无论面对什么困难和挑战，我们都要保持积极的心态，勇敢面对问题，并寻找解决方案。
7.保守商业秘密。
公司的商业秘密是公司的核心竞争力，我们要严格保守商业秘密，不得将其泄露给外界。
8.遵循道德规范。
作为员工，要遵守职业道德规范，不从事违法、违反伦理和道德的行为。
9.提供真实信息。
在工作中，我们要提供真实的信息，不得故意夸大和歪曲事实。
10.积极参与团队活动。
公司组织的各项团队活动都是加强员工凝聚力和团队合作的机会，我们应积极参与，互相交流和分享。
三、十不准1.不准迟到早退。
员工工作纪律十不准
员工工作纪律十不准在一个企业中，高效的员工工作纪律是公司稳定发展和良好运营的基础。
为了确保员工能够保持一种高度的工作纪律，公司通常会制定并强调一些不准的行为，以养成良好的工作习惯和价值观。
以下是员工在工作中遵守的十条不准的纪律。
1.不准拖延。
拖延会导致工作进度的延误、任务质量下降，不仅给自己带来压力，也会影响到团队的协作效率。
员工应该时刻意识到时间的宝贵，积极主动地完成工作任务。
2.不准迟到早退。
准时上班是员工必须遵守的基本纪律。
迟到早退不仅浪费公司的资源和时间，还会给同事和上级领导造成不好的印象。
3.不准打瞌睡。
在工作场所打瞌睡不仅会导致工作效率低下，还会给同事和上级领导留下不负责任的印象。
员工应该保持清醒的状态，专注于工作。
4.不准违规操作。
员工不得擅自变更工作流程、操作规范，更不能涉及违法违规的行为。
违反规定将严肃追究责任，甚至会导致法律后果。
5.不准擅离职守。
在工作时间内，员工应全力以赴完成自己的工作职责，不得擅自离开工作岗位，搞私人事务、长时间聊天或上网浏览无关工作的内容。
6.不准泄露机密信息。
员工在工作中接触到的机密信息必须严格保密，不得泄露给任何人，否则将严重损害公司的利益，并可能面临法律追责。
7.不准无故缺勤。
员工应按照公司规定的休假制度请假，如遇特殊情况无法按时上班，应提前请假或及时向上级汇报，而不是无故缺勤。
8.不准私自使用公司财产。
公司的设备和资产都是公司的财产，员工不得私自使用或转借给他人，必须严格按照规定及时归还。
9.不准懒惰敷衍。
在工作中，不能敷衍塞责，应努力提高工作效率和质量，全力以赴为公司创造价值。
10.不准在工作场所玩游戏。
工作场所不是娱乐场所，员工不得在工作期间玩游戏、刷微博、看小说等与工作无关的活动。
以上十条不准的员工工作纪律是为了确保员工在工作中保持高效、专注和尊重公司利益的态度。
员工应该时刻遵守这些纪律，自觉做到规范化、有序化工作，为公司的发展贡献自己的力量。
员工守则十准十不准
员工守则十准十不准在任何一家公司，员工的行为规范是公司管理的基础和保障。
为了确保员工的工作效率和公司的正常运营，制定并遵守员工守则是至关重要的。
下面是员工守则的十准和十不准，希望每位员工能够以此为准绳，做到守则的合理遵守和不可违反。
一、准确履职1. 准确及时的完成上级交给的工作任务，并且不故意隐瞒或拖延工作进度。
2. 准确执行公司制定的工作流程和工作规范，并且不私自修改或擅自变更。
二、保守机密1. 保护公司的商业机密和客户隐私信息，不得泄露给无关人员。
2. 不得利用职务之便，采取任何手段获取或利用他人的商业机密。
三、积极沟通1. 积极主动地与同事、上级和下属进行沟通，共同协作，共同完成工作任务。
2. 不得散播谣言或传播消极信息，保持良好的团队氛围。
四、提升自我1. 在工作中不断学习和提升，积极参加培训和学习机会，提高自身的专业能力。
2. 不断改进工作方法和流程，提高工作效率和质量。
五、遵守纪律1. 遵守公司的各项规章制度和纪律要求，不得有违章行为或漏洞利用。
2. 不得参与任何违法犯罪活动或者为他人提供便利。
六、诚信守约1. 诚实守信，不得故意虚报或掩盖工作情况。
2. 不得侵占公司或他人的财物，不得参与任何形式的贪污行为。
七、敬业奉献1. 热爱自己的工作，尽职尽责，切实履行工作职责。
2. 不得滥用工作权力，不得以工作之名谋取私利。
八、尊重他人1. 尊重同事、上级和下属的人权，不得歧视或侮辱他人。
2. 不得发布或传播任何形式的歧视、攻击和侮辱他人的言论。
九、维护公司形象1. 公司形象是每位员工的形象，不得为自己或公司做出任何有损形象的行为。
2. 不得在外部场合对公司或同事进行负面评价或抱怨。
十、遵守职业道德1. 遵守职业道德规范，不得从事不道德或违背伦理的行为。
2. 不得抄袭他人的作品或侵犯他人的知识产权。
以上是员工守则的十准和十不准，每一位员工都应该将这些准则深刻铭记，在日常工作中严格遵守。
只有做到纪律遵守，才能保证公司的正常运营和员工的职业发展。