招聘计划书格式
公司招聘模板范本
公司招聘模板范本1.招工启事怎么写围绕公司的优点来写，写清楚招聘的要求，多少人，具体的工作等。
范文：1、公司介绍：******隶属*******旗下，属于电子商务平台，目前为电子商务行业领军企业。
因管理中心发展需要，现招聘普通销售人员数名等。
有关事项公示如下。
2、需要招聘员工的具体要求：年??龄：25岁左右?性??别：性别不限学历要求：高中学历以上?岗位职责：销售?工作经验：不限工作待遇：底薪1500+提成?职位描述：1、高中以上学历，能力突出者可放宽学历要求，普通话流利，良好的沟通能力?；?2、有望成为顶尖销售高手，收入上不封顶，有望成为优秀组织管理及经营人员?；?3、性格开朗，富有爱心及高度责任感?；4、普通话标准，善于交流，性格开朗；5、勇于不断迎接新挑战，能承受较大的工作压力；??6、具有良好的沟通、协调能力和吃苦耐劳精神。
3、面试者请提供个人简历及学历等有效证件，以及应聘流程。
将个人简历可以发到联系人邮箱。
四、面试具体描述：联系人：?邮箱：?电话：?公司地址：2.怎么写招聘启事范文标题：xx有限公司责任公司招聘启事招聘要求：xx有限公司责任公司招聘：详细内容一定要具体写明招聘的人员等具体事务。
1.先公司自我介绍xx有限公司责任公司成立于xx年xx月xx日，属于民营企业，目前为xxx行业领军企业，年营业额xxx元，公司员工。
..企业文化等等都是招聘启事要写清楚的。
2.需要招聘员工的具体要求：年龄：性别：学历要求：能力要求：岗位职责：工作经验：其他要求：工作待遇：以上是任何一篇招聘启事范文需要的内容！3.要求面试者提供个人简历和哪些证件，何时面试以及应聘流程。
4.面试具体描述：xxx月xx日在xxx进行面试或者复试！落款x有限公司责任公司人事部联系地址：xxxx省xxx市xxx 联系人：某某电话：xxxxx公司网址：xxxxx这是我在/给你找的范文，不知道适合你不？。
3.应聘书格式和范本选择目标。
招工启事范本15篇
招工启事范本15篇招工启事范本（一）：xx公司招聘启事xx公司位于xx工业区，属私营有限职责公司，主营各种钢材。
因公司发展需要，现招聘普通工作员工数名、管理人员数名、销售人员数名等。
现将有关事项公示如下。
一、聘用条件1、爱岗敬业，有较强的服务意识和奉献精神；遵纪守法，吃苦耐劳，具有全局观念和团结合作精神；2、有相关工作经验者优先；3、年龄要求：年龄18周岁以上；4、无违法违纪记录；5、身体健康。
二、聘任要求应聘者个人供给个人简历及身份证、学历证书、医院体检证明、住所证明、照片X张等有关材料的原件、复印件，应聘人员在xx报名，公司招聘人员对应聘者进行资格审查。
报名截止日期为201x 年x月x日。
联系人：x教师联系电话：xxxxxx三、聘任期间的待遇〔一〕合同工1、合同工月薪（基本工资）为人民币X元；2、根据工作表现和绩效在年终给予适当奖励。
3、受聘期间的社会保险（养老、工伤和失业保险等）按公司劳动制度执行。
四、聘任程序和时间安排（一）个人申请：应聘者填写《个人申请表》，并提交相关材料的原件、复印件。
（二）面试考核：201x年x月x—x日对审核合格的应聘人员进行面试。
并对初选人员的政治素质和表现进行全面考察。
根据面试的结果拟定初选人招工启事范本（二）：现XXX服装有限公司因发展需要招300名缝纫操作工，具体要求及福利待遇如下：1，凡年满16周岁、40周岁以下(特殊情景例外)，具有有效身份证件，女性优先，身体健康无疾病者均可报名。
2，无缝纫经历者(20岁以下)，公司负责培训15天后上岗，培训期间免费食宿，并补助培训津贴。
3，缝纫熟练工按全计件计工资，平均工资水平20XX元左右，对于多技能工公司将给予500元月的津贴费。
4，凡入职第一天起(含培训期)即包吃住，住宿4-6人间，空调房公寓楼，宿舍区设小买部，浴室每日开放。
5，公司内设有员工俱乐部，有乒乓室、网吧、放映室、台球房、图书馆等免费开放。
6，公司实行全勤奖、大干奖、竞赛奖、6S评比奖、年终奖、工龄补贴等奖项。
招聘模板范文(通用十一篇)
招聘模板范文(通用十一篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作总结、工作计划、合同协议、条据文书、策划方案、句子大全、作文大全、诗词歌赋、教案资料、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays for everyone, such as work summaries, work plans, contract agreements, doctrinal documents, planning plans, complete sentences, complete compositions, poems, songs, teaching materials, and other sample essays. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please stay tuned!招聘模板范文(通用十一篇)招聘模板范文(篇一)招聘广告范文一、公司简介XX老年服务中心于20XX年在西安成立，采用有限职责公司的形式，主要面向老年人群体，针对老年人不一样层次的需求带给多种个性化服务。
招工启事范本（精选10篇）
招工启事范本（精选10篇）招工启事范本招聘启事的制作发布招聘启事文稿起草好之后、还要考虑文稿的制作和发布。
一般而言，招聘启事的版面不宜太小，有的单位单纯从费用角度出发，一味求省，版面太小夹在众多广告之中，不能引起读者的足够注意。
登广告的目的是为了引出合格的应征人选，所以如果因为版面太小而没有足够的人选来面试，反而误事、既浪费时间又浪费钱。
刊登招聘启事的版面大小，应结合文稿字数来考虑，当然也不是说要一味追求气派，利用招聘之便作企业形象广告则另当别论。
另外整个版面可以做一些特别设计，有“徽标”的单位，可以把制版印在标题旁，以突出企业形象。
（摘自《应用写作》1995年第2期，《招聘启事的撰写》）招聘启事的写作格式和内容。
招聘启事的写作格式一般来分，可以有三项内容。
招工启事范本（精选10篇）启事是机关，团体，单位个人有事情需要向公众说明，或者请求有关单位，广大群众帮助时所写的一种说明事项的使用文体。
以下是小编为大家整理的招工启事范本（精选10篇）相关内容，仅供参考，希望能够帮助大家！招工启事1要求：1.先公司自我介绍2.需要招聘员工的.具体要求：年龄、性别、学历要求、能力要求、岗位职责、工作经验、其他要求、工作待遇3.要求面试者提供个人简历和哪些证件，何时面试以及应聘流程。
4.面试具体描述：xxx月xx日在xxx进行面试或者复试5.最后落款：x有限公司责任公司人事部联系地址：xxxx省xxx市xxx联系人：某某电话：xxxxx公司网址：xxxxx招工启事2自公司成立起一直专注于数控精雕设备、大型玻璃加工中心、精密玻璃热弯机、手机屏热弯机、光学触摸屏设备等的研发、销售和服务;针对相关的行业，整合出更完善、更灵活、更有弹性、更具竞争力的产品服务于广大的制造业。
“xx机械”设备广泛应用于：3D手机玻璃、汽车中空玻璃、电脑玻璃、手机触摸屏玻璃、大尺寸的视窗玻璃、显示器屏的开槽、打孔、倒角、磨边等高精度加工;亚克力、铝件、金属件的高光加工;各种金属零件批量化加工;手机面板玻璃高精度开料;玻璃侧边高光处理、扫光;光学玻璃钢化处理等;未来，我们将推出更多的创新实用型设备。
聘书格式（通用18篇）
聘书格式（通用18篇）格式篇1聘书企业名称______________联系人_______ ___年__月__日报到时间___年__月__日上下午__时__分报到地_________________企业名称_____ 负责人____贵公司于_____年__月__日所发录用通知已经收到。
本人肯定按贵公司所要求时间报以，保证如约到贵公司就职，上述保证由本人亲属提供担保。
姓名______(签字或印鉴)现住址_________________亲属担保人______(签字或印鉴)现住址________________年___月___日聘书格式篇2聘书企业名称______________联系人_______ ___年__月__日报到时间___年__月__日上下午__时__分报到地_________________企业名称_____ 负责人____贵公司于_____年__月__日所发录用通知已经收到。
本人肯定按贵公司所要求时间报以，保证如约到贵公司就职，上述保证由本人亲属提供担保。
姓名______(签字或印鉴)现住址_________________亲属担保人______(签字或印鉴)现住址________________年___月___日聘字第___号聘书格式篇3尊敬的各位评委：大家好!首先我真诚的感谢您们在百忙中抽出时间来听我演讲，也恳请您们为我投上肯定的一票。
我是一号选手，我来自，我的名字叫。
初一时，我是学习委员，成绩名列年级前茅，曾被评为“市级三好学生”;初二时，我光荣的成为五中学生会的干部，负责晨会、班校会和两操的检查工作，受到领导的好评;初三时，我有幸随五中“学访团”赴韩国访问，作为初三年级唯一的一名成员，我感谢校领导对我的信任和厚爱。
此次出访，开阔了我的眼界，丰富了我的人生阅历。
我曾在升旗讲话时登上主席台发言，曾在演讲比赛中获奖。
我的文章曾在天津日报上发表，多篇文章在《北斗星》杂志上发表，交通安全诗歌大赛获区级一等奖。
招聘启事范文（精选14篇）
招聘启事范文（精选14篇）招聘启事范文篇1xx有限公司责任公司招聘启事要求：1.先公司2.需要招聘员工的具体要求：年龄、性别、学历要求、能力要求、、工作经验、其他要求、工作待遇3.要求面试者提供和哪些证件，何时面试以及应聘流程。
4.面试具体描述：x月xx日在进行面试或者复试5.最后落款：x有限公司责任公司人事部联系地址：x省x市联系人：某某电话：公司网址：招聘启事范文篇2山东出版集团有限公司是有着60多年发展历史，集出版、印刷、发行、物资供应、对外贸易完整产业链于一体的全流程、全环节、新业态融合发展的大型文化产业集团，先后投资文化地产、文化金融、艺术品经营等产业新领域，是山东省经济规模最大的国有骨干文化企业，发展规模和效益在全国出版企业中均居于前列，连续6届入选全国文化企业30强。
山东出版传媒股份有限公司是山东出版集团整体重组和股份制改造的控股子公司，承接集团出版主业运营，并大力发展数字出版、手机出版等新兴业态，是拥有编印发供全产业链和新技术、新媒体、新业态的现代出版传媒公司。
荣获中宣部“五个一”工程奖、中国出版政府奖、中华优秀出版物奖155项。
为适应出版产业发展的需要，进一步优化人才队伍结构，提高专业技术人员素质，本着“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会公开招聘部分专业技术人才，具体事宜如下：一、招聘条件1.遵守国家宪法和法律，政治思想素质过硬，具有干事创业，追求卓越的事业心和责任感。
2.具有履行岗位职责所需的专业知识和良好的职业素养，勤勉尽责，无不良履职记录，具有良好的心理素质，身体健康。
3.年龄要求。
以岗位设定为准，没有设定年龄条件的岗位均应为30岁以下(1987年9月1日以后出生)。
二、报名时间、方式及有关要求1.报名时间。
报名时间自招聘公告发布之日起至4月9日止。
2.报名方式。
本次招聘仅接受网上报名，应聘者请登录山东出版信息网查看招聘信息，下载《山东出版集团有限公司招聘报名表》，填好后将《报名表》和有效身份证件、近期一寸免冠正面照片、有关资格证书(毕业证、学位证、应届毕业生须提供毕业生就业推荐书、学生证)等相关资料一并打成一个压缩文件包发送到相应招聘单位的电子邮箱，有关照片和证明材料请发电子版或扫描件。
招聘计划书写作格式及范文5篇
招聘计划书写作格式及范文5篇新的一年，有开始新的招聘，为此制定招聘计划，既然这样，那么下面小编给大家带来了招聘计划书写作格式及范文5篇，供大家参考。
招聘计划书写作格式企业招聘计划书范文写作要点：企业招聘计划书是企业对聘用新员工的程序、时间、要求等做出安排的文书。
企业招聘计划书通常是企业人事管理部门在招聘员工时向企业主管领导提出的书面报告，同时也向社会公布，便于应聘人员了解企业录用员工的要求。
企业招聘计划书的主要内容包括拟聘用的岗位、应聘人员的条件、招聘组织、招聘时间安排、招聘的程序等。
制作企业招聘计划书的基本要求是：(1)企业招聘计划书对拟聘的岗位和条件要做出充分说明，便于应聘人员选择是否竞聘。
特别是聘用条件，应当尽量详细具体，比如，有的岗位可能适合于女性，有的可能适合于男性，应当在条件中列明，具有可操作性。
(2)企业招聘计划书时间安排既要考虑到有利于企业的运作，也要考虑到有利于应聘人员应聘。
(3)企业招聘计划书招聘组织，通常要选择与招聘录用的岗位相关的部门参与招聘考核工作。
哪个部门需要人，则应由哪个部门作为主要负责人，审核应聘人员的相关资料和笔试、面试。
招聘企业招聘计划书范文1一、企业简介(略)二、招聘岗位及条件1、IT工程师：20名计算机及相关专业大中专以上学历;要求熟悉和掌握各种计算机软硬件基础;有较强的沟通和领悟能力，能够独立的完成工作;勤奋好学，工作积极努力;有责任感和团队精神，能承受工作压力。
2、美工设计人员：3名男女不限户籍不限，居住地在公司附近者优先考虑;大专及以上学历,需有一年以上相关工作经验者优先;善于沟通，工作主动;形象良好，为人亲和;诚实守信，性格务实。
3、会计：2名会计、财务管理类相关专业大专以上学历，持证上岗;受过财会专业资格认证、财务管理技能等方面的培训;1年以上财会类工作经验;能熟练使用财务软件及其他办公软件;熟悉企业会计工作流程及国家财政法规;有较强的工作独立性，主动性，开拓意识强，有良好的团队合作精神;本地户口。
招工启事范文模板10篇
招工启事范文模板10篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如演讲致辞、总结报告、心得体会、合同协议、条据文书、策划方案、导游词、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays for everyone, such as speeches, summary reports, insights, contract agreements, documentary evidence, planning plans, tour guides, teaching materials, complete essays, and other sample essays. If you want to learn about different formats and writing methods of sample essays, please stay tuned!招工启事范文模板10篇招工启事大家应该不陌生吧？招聘启事文稿起草好之后、还要考虑文稿的制作和发布。
招聘策划书和招聘简章3篇
招聘策划书和招聘简章3篇篇一招聘策划书一、招聘目标本次招聘计划的目标是为公司吸引和选拔优秀的人才，满足公司业务发展的需求。
二、招聘原则1. 公开、公平、公正原则：确保招聘过程的透明度和公正性，为所有符合条件的应聘者提供平等的机会。
2. 适配原则：根据岗位要求和公司文化，选拔与岗位和公司相匹配的人才。
3. 多元化原则：鼓励不同背景和经验的应聘者参与，以丰富公司的人才库。
三、招聘流程1. 确定招聘需求：与相关部门沟通，明确招聘岗位的职责、要求和人数。
2. 制定招聘计划：根据招聘需求，确定招聘渠道、时间安排和预算。
3. 发布招聘信息：选择合适的招聘渠道，发布招聘简章，包括公司简介、岗位信息、任职要求和福利待遇等。
4. 简历筛选：对收到的简历进行筛选，初步选出符合要求的应聘者。
5. 面试安排：通知应聘者参加面试，包括初试和复试。
面试环节可以包括结构化面试、行为面试和专业技能测试等。
6. 录用决策：根据面试表现和综合评估，做出录用决策。
四、招聘渠道1. 线上招聘平台：利用知名招聘网站发布招聘信息，吸引大量应聘者。
2. 社交媒体：通过公司官方社交媒体账号发布招聘信息，扩大招聘范围。
3. 校园招聘：参加高校招聘会，招聘应届毕业生。
4. 内部推荐：鼓励员工推荐身边的优秀人才，给予一定的奖励。
5. 猎头服务：对于高端人才或特殊岗位，可以考虑委托猎头公司进行招聘。
五、时间安排本次招聘计划预计在[具体时间范围]内完成，具体时间安排如下：1. [具体日期]：发布招聘信息。
2. [具体日期]：截止简历投递。
3. [具体日期]：完成简历筛选。
4. [具体日期]：开始面试。
5. [具体日期]：完成面试，做出录用决策。
6. [具体日期]：发出录用通知。
六、预算安排本次招聘计划的预算主要包括招聘渠道费用、宣传费用和面试费用等，预计总预算为[具体金额]元。
具体预算分配如下：1. 招聘渠道费用：[具体金额]元。
2. 宣传费用：[具体金额]元。
招工启事范本优秀10篇
招工启事范本优秀10篇招聘启事模板篇一某某旅行社有限责任公司是经四川省旅游局、凉山州旅游局批准，交纳足额质量保证金，在工商管理部门正式登记注册的国内旅行社。
随着公司业务的不断扩大，现面向广大应往届毕业生诚聘有意投身旅游事业的人才，以充实团队力量。
具体招聘信息如下：导游2名要求：1.具有国家导游资格证书；2、有较强责任心较强沟通能力和团队合作精神，乐观，稳重，工作吃苦耐劳，对客人有爱心；3、形象好、气质佳、普通话标准；4、有专业带团经验者优先。
计调1名要求：1.能完成旅游线路的设计、行程的编写、报价的计算工作，有一定的成本控制意识；2、能完成销售签单后的团队确认工作；3、能进行本地市场竞争信息的分析，研究对策；4、负责监督接待计划的实施和协助处理旅游团在途中遇到的各种问题；5、能高效细致地安排旅游活动，确保旅游质量；6、工作细致、有耐心；7、有计调工作经验者优先。
业务员2名要求：1.本地户口，熟悉本地旅游市场；2、口才好，有一定的语言表达能力和沟通能力；3、有相关工作经验或有固定客户资源者可优先考虑。
门市接待1名要求：1.普通话流利、口齿伶俐，形象气质佳；2、有较强责任心，服务态度亲切；3、能够熟练使用 Word 、 E某cel等办公软件。
应聘材料：1、求职信及个人中文简历（需附本人照片）；2、毕业证书及复印件。
应聘程序：工资待遇：试用期三个月，试用期工资1500元，试用期后签订劳动合同，交纳五险，第一年工资底薪不低于2000元，另加提成。
地址：网址：招聘信息篇二一、岗位要求：1)中专及以上学历，计算机、通信、电气等理工类专业优先；2)有无经验皆可，热爱java软件开发，喜欢软件编程工作；3)学习本事强，工作热情高，富有职责感，协助高级工程师完成工作资料；4)本岗位欢迎优秀应届毕业生前来应聘。
二、福利待遇：1)公司供给食宿补贴，双休；2)五险一金，年终奖，十三薪，年度体检等；3)晋升几率大，只要努力就会有机会；4)良好的工作氛围，舒适的工作环境，定期团建等；招聘信息篇三一、招聘岗位及相关要求1．硕士研究生及以上学历，本科、硕士阶段所学专业（或学科）与要求的专业领域一致者优先；2．品行端正、身体健康，热爱教育事业，具有良好的职业道德、较强的工作责任心和吃苦耐劳的精神；3．普通话标准，口齿清晰，表达能力强，形象端正；4．根据学院发展需要，愿意服从其他工作岗位的调配。
招聘启事范本（精选14篇）
招聘启事范本（精选14篇）招聘启事范本篇11.先公司自我介绍xx有限公司责任公司成立于xx年xx月xx日，属于民营企业，目前为行业领军企业，年营业额x元，公司员工.....企业文化等等都是招聘启事要写清楚的。
2.需要招聘员工的具体要求：年龄：性别：学历要求：能力要求：：工作经验：其他要求：工作待遇：3.要求面试者提供个人简历和哪些证件，何时面试以及应聘流程。
4.面试具体描述：x月xx日在进行面试或者复试!落款x有限公司责任公司人事部联系地址：x省x市联系人：某某电话：公司网址：招聘启事范本篇2企业简介：中铁三局集团有限公司(以下简称“集团”)是一家拥有60多年悠久历史的国有大型建筑央企，前身为铁道部第三工程局，20xx年改制成立中铁三局集团有限公司，隶属国资委管辖的中国铁路工程总公司(中国中铁股份有限公司)。
全集团现有21家以施工类为主，包括投资、设计咨询、服务类子分公司，八个区域指挥部和一批直属工程指挥部(项目部)、经营性办事处等外派机构，分布在北京、上海、成都、重庆、西安、兰州、银川、郑州、昆明、济南、南昌、杭州、广州、福州等城市。
全集团现持有铁路工程和房屋建筑两项施工总承包特级资质、公路、市政、桥梁、隧道工程总承包一级等多项资质，具有国外承包工程资质和对外经营权，业务范围涵盖建筑安装业绝大部分领域，以及工程设计与咨询、物流贸易与服务业、房地产投资与BT项目，并正在深入推进PPP项目。
业务范围分布在全国31个省、市、自治区，以及海外俄罗斯、印度、印度尼西亚、巴基斯坦、埃塞俄比亚、尼日利亚、乌干达等多个国家。
年度生产、经营能力在600亿元以上。
发展优势：①在中国铁路总公司公布的20xx年下半年中国铁路建设项目施工企业信用评价结果中，中铁三局位居中国中铁信用评价第一。
②中国中铁的第一方阵成员企业，在中国中铁开展的两届“三级企业20强”评比中，共有4家(次)子分公司进入前5名。
③在铁道部(铁路总公司)实施信用评价工作以来，先后16次获评A类企业。
招聘策划书
招聘策划书一、背景介绍。
随着公司业务的不断拓展，我们需要招聘一批优秀的人才来加入我们的团队，共同为公司的发展贡献力量。
为了确保招聘工作的顺利进行，我们特制定了以下招聘策划书。
二、招聘目标。
1. 招聘目标人数，10名。
2. 招聘岗位，销售经理、市场专员、财务主管等。
3. 招聘时间，2022年3月-5月。
4. 招聘地点，公司总部及各分支机构。
三、招聘策略。
1. 渠道多样化，通过招聘网站、校园招聘、猎头公司等多种渠道进行招聘，以确保招聘范围广泛。
2. 提升品牌形象，加强公司品牌宣传，提升公司在求职者心目中的形象，吸引更多优秀人才。
3. 制定招聘标准，明确招聘岗位的要求和条件，确保招聘对象符合公司的需求。
4. 优化面试流程，建立科学的面试流程，确保面试过程公平、公正，选择出最适合的人才。
四、招聘计划。
1. 制定招聘计划表，明确招聘的时间节点和具体工作内容。
2. 招聘宣传，组织宣传活动，发布招聘信息，吸引更多求职者关注。
3. 简历筛选，对收到的简历进行筛选，初步确定符合条件的候选人。
4. 面试安排，安排面试时间和地点，进行面试评估。
5. 确定人选，根据面试结果确定最终人选，并进行录用。
五、招聘预算。
1. 招聘广告宣传费用。
2. 招聘会场租金。
3. 面试人员的差旅和食宿费用。
4. 其他相关费用。
六、招聘效果评估。
1. 定期对招聘工作进行评估，分析招聘效果。
2. 收集员工对招聘工作的反馈意见，不断改进招聘工作的方式和方法。
七、总结。
通过本次招聘策划书的制定，我们将全力以赴，确保招聘工作的顺利进行，为公司的发展注入新的活力和动力。
同时，我们也期待能够吸引更多优秀的人才加入我们的团队，共同开创美好的未来。
招工启事格式
招工启事格式篇一:招工启事招工启事本厂现因生产经营需要，的招聘以下人员：1（招XX专业学员，要求：（男或女），高中以上文化，有敬业精神，能吃苦耐劳，身体素质好。
2（招XX工人，要求：男，初中以上文化，有敬业精神，能吃苦耐劳，身体素质好。
熟练工优先。
工资面议，联系电话：XXXXXX地址：XXXXXXX篇二:招聘启事格式范文XX有限公司责任公司招聘启事招聘要求：详细内容一定要具体写明招聘的人员等具体事务。
1.公司介绍：XX有限公司责任公司成立于XX年XX月XX 0,属于民营企1业，目前为XXX行业领军企业，年营业额XXX元，公司员工.....企业文化等等都是招聘启事要写清楚的。
2.需要招聘员工的具体要求：年龄：性别：学历要求：能力要求：岗位职责：工作经验：其他要求：工作待遇：以上是任何一篇招聘启事范文需要的内容〜3.面试者请提供个人简历及XX证件，以及应聘流程。
4.面试具体描述：时间：XXX月XX日地点:在XXX进行面试或者复试〜落款X有限公司责任公司人事部联系地址：XXXX省XXX市XXX联系人:某某电话:XXXXX公司网址：XXXXX2招聘启事模板招聘岗位销售总监1人招聘部门：销售部要求学历:大专及以上学历薪酬待遇:面议工作地点：岗位职责1、打造一支专业化的销售团队，带领销售团队完成公司的年度销售LI标;2、参与公司销售U标的制定，建立销售訂标实施方案并贯彻实施；3、参与公司产品的开发与定位，参与公司的产品推广活动的策划与组织；4、参与大项LI的洽谈与跟进，指导并协助营销经理解决项LI跟进中的问题并最终签约；职位要求：1、大专以上学历，市场营销或理工科相关专业，5年以上市场营销工作经验，熟悉教育市场，有10以上销售团队管理经验；2、具备较强的市场洞察力、渠道建设能力、客户开发能力、培训能力以及团队建设能力；3、具备职业经理人素养，具有较强的组织、计划、控制、3协调能力，有丰富的市场营销策划能力，能够激励并引导团队实现销售LI标;4、具有较强的人际交往能力和较高的谈判技巧；5、愿意承担工作压力及接受挑战，能够适应经常性出差的工作要求。
招聘启事怎么写范文（通用40篇）
招聘启事怎么写范⽂（通⽤40篇）招聘启事怎么写范⽂ ⼀、招聘启事的格式 （⼀）标题 招聘启事⽂稿的标题常见的有两种： ⼀种是“招聘启事”，“招聘”、“诚聘”等，这种标题简洁明了。
另⼀种是标语、⼝号式的，这种标题的特点是活泼、能吸引⼈的注意，带有⼀定诱惑⼒。
（⼆）开头 招聘启事的开头主要叙述招聘原因，从⽽引出招聘启事的正⽂。
常见的有三种开头⽅式： 1、引⼦式。
直接⼲脆，三⾔两语。
直接引出招聘正题，简洁明了，以招聘信息的发布为主。
这⽐较适合知名度较⾼的企业单位采⽤。
2、简介式。
在开头部分，⾸先对本单位进⾏简要介绍，使应聘者对招聘单位有个⼤致的了解。
这种开头⽅式，对于知名度不⾼或者是新办企业来说⽐较适合，适当地⾃我介绍使应聘者在作出选择时有所依据。
3、议论式。
常见的招聘启事中，第⼆种常常变成公司的产品⼴告和业务介绍，偏离了“招聘”这个主题；第三种开头⽅式还不多见，这其实是应该⼤⼒提倡的，把⽤⼈单位的⽤⼈哲学和对⼈才的要求，⽤⽂学化的语⾔表述出来，远⽐⼲巴、单调的内容要吸引⼈得多；但是也不能⼤话连篇，脱离本单位实际。
（三）正⽂ 招聘启事正⽂主要列出招聘的专业(或岗位)、要求、数量和待遇等内容。
（四）应聘⽅式 应聘⽅式⼀般有两种：⼀是直接⾯试；⼆是以书信应聘、报名。
⼆、招聘启事怎么写范⽂（通⽤40篇） 招聘启事，是⽤⼈单位⾯向社会公开招聘有关⼈员时使⽤的⼀种应⽤类⽂书。
招聘启事撰写的质量，会直接影响招聘的效果和招聘单位的形象。
以下是⼩编整理的招聘启事怎么写范⽂（通⽤40篇），欢迎阅读分享。
招聘启事怎么写1 xx旅⾏社有限责任公司是经四川省旅游局、凉⼭州旅游局批准，交纳⾜额质量保证⾦，在⼯商管理部门正式登记注册的国内旅⾏社。
随着公司业务的不断扩⼤，现⾯向⼴⼤应往届毕业⽣诚聘有意投⾝旅游事业的⼈才，以充实团队⼒量。
具体招聘信息如下： ⼀、导游2名 要求： 1.具有国家导游资格证书; 2.有较强责任⼼较强沟通能⼒和团队合作精神，乐观，稳重，⼯作吃苦耐劳，对客⼈有爱⼼; 3.形象好、⽓质佳、普通话标准; 4.有专业带团经验者优先。
招聘工作的工作计划优秀6篇
招聘工作的工作计划优秀6篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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新公司招聘信息范文(推荐十四篇)
公司招聘信息范文(推荐十四篇)5公司招聘信息范文(篇一)招兵买马：公司于20xx年x月xx日创立!目前有“xxx”百姓生活菜馆、xxx东北大院、xxx小馆等东北风格餐馆。
短期目标是中国东北菜第一品牌!公司目前在全国直营12家分店，分布在北京、天津、辽宁营口万达、山西太原万达地区，因业务发展在20xx年还要拓展北京、河北唐山、石家庄等区域预计6-8家直营分店;特招聘有识之士共同发展：招聘岗位：店长、经理、督导主管、经理(基础工资5000—15000+高绩效+福利)、主管、领班(基础工资2800—4500+高绩效+福利)、服务员、迎宾、收银员等(基础工资2600-3500+高绩效+福利);面试地点：xx市xx区xx广场A座xxxxx总xxx、微信: hxx、人事部xx女士:xxx简历投递：xxxx@公司招聘信息范文(篇二)有四点是需要特别注意的第一，扭转招聘心态1. 现在的求职者，尤其是90后，主人翁意识比较强，他们并不喜欢去一个等级分明的公司，所以把每次招聘当做是寻找志同道合的合作伙伴，而不是上下级的员工。
2. 如果真心想招一个人，想想你真的最想对你的合作伙伴说什么？他们最想看到什么？把你自己当做一个求职者去想，你自己最希望看到什么？第二，放大公司的美好1. 可以把公司的美好写进招聘标题，总之，写招聘标题就如同记者在普通的现象、事物中，发掘新闻点一样，要充分发掘公司方方面面的“新闻点”。
2. 当然，如果发现不了任何“新闻点”，那也许说明：，你不了解你的公司，你公司毫无生机活力；你对该公司没有任何兴趣了。
第三，标题使用个性化第四，标题要简洁醒目招聘标题一点要简洁醒目，才能吸引人。
罗里吧嗦的只会招人厌烦。
公司招聘信息范文(篇三)一、本店急招发型师、助理数名。
（或根据自己的实际情况写）一、打开百度搜索"58同城"，进入"58同城"主页后，在右上方有二个链接，分别是登录与注册，如果你还没有58同城的帐号，要注册一个，如果已经有了，那直接输入帐号与密码进行登录二、登录成功后，在会员主页的右上方，可以看到"免费发布信息"，单击它，进入到发布信息选择大类界面，选择单击"免费招聘"，在选择菜单下选择单击"全职招聘"，则进入具体信息发布操作界面.如果是第一次发布招聘信息或者企业信息还没有填写的，则会弹出要求填写企业信息的界面三、企业信息填写界面带*号的为必填内容.这些内容则会显示在招聘信息列表中供应聘者参考.所以务必认真填写，反映公司客观的内容.填写完成后，单击"下一步"，则跳转到招聘职位信息发布填写界面4、招聘职位信息带*号的为必填内容，因此可根据公司的招聘的要求进行填写.填写完成后，单击下方的"确认并发布"，则信息则提供给系统进行审核，审核通过后，则显示在所填写地区与相应类别的招聘界面上。
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招聘计划书格式
招聘计划书是企业对聘用新员工的程序、时间、要求等做出安排的文书。
企业招聘计划书通常是企业人事管理部门在招聘员工时向企业主管领导提出的书面汇报，同时也向社会公布，便于应聘人员了解企业录用员工的要求。
企业招聘计划书的主要内容包括拟聘用的岗位、应聘人员的条件、招聘组织、招聘时间安排、招聘的程序等。
制作企业招聘计划书的基本要求是：
(1)企业招聘计划书对拟聘的岗位和条件要做出充分说明，便于应聘人员选择是否竞聘。
特别是聘用条件，应当尽量详细详细，比如，有的岗位可能合适于女性，有的可能合适于男性，应当在条件中列明，具有可操作性。
(2)企业招聘计划书时间安排既要考虑到有利于企业的运作，也要考虑到有利于应聘人员应聘。
(3)企业招聘计划书招聘组织，通常要选择与招聘录用的岗位相关的部门参与招聘考核工作。
哪个部门需要人，则应由哪个部门作为主要负责人，审核应聘人员的相关资料和笔试、面试。
招聘计划书（一）
一、招聘人数及工种
根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司**年生产规模的1 / 6
扩大，现确定招聘工种及人数。
(如下)
部门名称需要工种需要人数(男/女) 合计
仓储2个 (不限) 司机1个(男)
搬运工1个(男) 销售人员1个(不限) 技术人员1个 (男) 生产人员1个(男) 市场人员1个 (不限) 出纳1个(女)
采购人员1个(男) 会计人员1个(女)
二、招聘要求及条件
⑴获得会计从业资格证或从事财务工作3年以上;
⑵精通税务相关法律法获得规，熟悉企业财务管理办法及流程规范;
⑷良好的协调能力和团队精神，能承受较大工作压力;
⑸物流企业工作者优先;
⑸大专及以上学历、年龄、性别不限。
三、招聘时间及方式
⑴招聘信息发布时间：
①将**年7月份定为本公司的“招聘宣传月”;
②每周二、周四组织专人外出发放、张贴招聘简章，做好周边地区的招工宣传工作
③在学校张贴广告，在学院贴吧发布招工信息。
⑵招聘方式：
①在周边地区大量张贴广告;
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②通过中介等渠道招聘员工;
③联络各中专院校，招聘技术人才;
④公司内部员工转介等。
四、招聘费用
⑴张贴广告花费500元;
⑵租用招聘场地300元。
招聘计划书（二）
一、xx年度招聘情况回忆及总结归纳
xx年度是公司开展壮大的一年，面对严峻的人员招聘问习题，人力资源部通过不同渠道为企业招聘人员,然而由于多方面原因导致新员工流失率严重，但基本保障了企业大规模的用人需要。
二、xx年度岗位需求状况分析
经反复统计与核算，xx年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、离职补缺、新上项目方案人员配备等方面，详细分析如下：
⑴根据各部门人员缺口及预估计流失率，经初步分析xx年度招聘岗位信息如下：
(1)公司高管包括：执行总经理、运营副总等;
(2)中层干部包括：行政管理部经理、销售部渠道部经理等;
(3)后勤人员，包括：市场专员、前台，行政，财务等;
(4)xx年1月计划招聘总人数：3人左右(销售人员);
⑵招聘原则：员工招聘严格按照公司既定的招聘流程规范，以面
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向社会公开招聘、择优录用为原则，从学识、品德、体格、符合岗位要求等方面进行审核。
确保为企业选聘充分的人力资源。
三、xx年度招聘需求
根据公司xx年年度经营计划及战略开展目的，各部门需提报年度人员需求计划，
四、人员招聘政策
⑴招聘原则
(1)聘得起的;(2)管得了的;(3)用得好的;(4)留得住的。
⑵选人原则
(1)适宜偏高;
(2)目前公司迫切需要的人才。
⑶招聘方式
(1)以网络招聘为主，兼内部推荐等。
网络招聘主要以人才网、智联招聘、58同城、赶集网、中华英才网、百姓网、腾讯微博、新浪微博、搜狐微博等(详细视情况另定);
(3)校园招聘：淄博职业学院等;
(4)现场招聘：张店人才市场;
(5)补充途径：社会上组织的一些免费招聘会、内部员工推荐。
五、招聘的施行
3月中旬至4月初，招聘高峰阶段，以现场招聘会为主，高度重视网络招聘，详细方案如下：
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(1)积极参加现场招聘会，保持每周1场的现场招聘会参会
(2)积极参加个人才市场的专场和各相关学校的的免费招聘会;
(3)联络淄博职业学校的教师负责推荐和信息告知;
(4)发动公司内部员工转介绍;
(5)坚持每天刷新网络招聘信息及简历挑选与联络。
六、入职培训
⑴新人入职必须证件齐全有效。
⑵新人入职当天，人力资源部应告知基本日常管理手册。
⑶办理好入职手续后，即安排相关培训行程(通常由部门培训)，培训计划要求应由各部提出并与人力资源部讨论确定。
七、招聘效果统计分析
⑴人力资源部应及时更新员工花名册
⑵根据效果分析的结果，调整改良工作
⑶定期对新入职不足2个月的员工进行沟通了解。
八、招聘原则及注意事项
⑴做到宁精毋烂，认真挑选，部门负责人不允许以尝试的态度对待招聘工作。
⑵对应聘者的心态要很好的把握，要求应聘者具备敬业精神和正确的金钱观。
⑶招聘人员应从培养企业长期人才考虑，力求受聘人员的稳定性。
同等条件下，可塑性强者优先。
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⑷要注重受聘者在职业方面的技能，不要被头脑中职位要求所限制。
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