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不作为、慢作为、乱作为自查报告

不作为、慢作为、乱作为自查报告1. 背景根据中央政府对各级政府提出的要求，我们单位于 XX 年 X 月份开始开展了“不作为、慢作为、乱作为”专项治理工作。

经过一段时间的开展，我们很荣幸能够获得 XX 市领导的肯定，并获得了 XX 市“不作为、慢作为、乱作为”治理工作先进单位的称号。

随着治理工作的深入开展，为了更加全面、科学地了解不作为、慢作为、乱作为现象的情况，更好地找出“不作为、慢作为、乱作为”行为的症结所在，进一步提升治理工作的质量和水平，我们单位开展了自查工作。

2. 自查情况2.1 不作为自查情况在本次自查中，我们查明存在以下不作为情况：1.某项重要工作的推进缓慢。

由于前置工作没有做到位，导致推进时遇到了困难，但相关人员没有及时找出解决方案，也没有向上级汇报沟通。

2.某部门某项工作长期处于停滞状态。

相关责任人由于个人原因或其他问题，没有推进工作，无法提供满足标准要求的产品或服务。

3.某项工作推进时，需由多个部门协作，但其中一个部门因人员流动或其他原因无法及时配合，导致整个工作推进缓慢或停滞。

2.2 慢作为自查情况在本次自查中，我们查明存在以下慢作为情况：1.员工出现重大失误时，管理人员没有及时制定处理方案，并且处理结果未达到预期效果。

2.某项工作需求转变时，相关人员没有及时调整工作进度，导致最终无法按期完成。

3.对于某些重要决策，管理人员没有及时集中人力物力财力来解决问题，并且没有及时进行信息沟通，导致相关方面工作无法得到及时处理。

2.3 乱作为自查情况在本次自查中，我们查明存在以下乱作为情况：1.某些员工由于职责划分不明或职业素养问题，可能存在在工作中不顾你的择友和其它生产环节的乱作为现象。

2.某些关键工作中，存在因意见不合导致工作停滞不前的情况，但相关人员没有及时沟通、调节和解决这些问题，导致工作无法按期完成或达成预期效果。

3.某位员工个人行为不端，牵涉到了公司荣誉，员工个人或公司代表性行为不当，给公司形象带来很大影响。

不作为乱作为自查报告3篇

不作为乱作为⾃查报告3篇当前，对于不作为、懒作为、慢作为等“堂中⽊偶式”⼲部需猛药对症，坚决问责，严厉打击类似“作风病”、“机关病”等顽症，敢于向“不作为”开⼑。

本⽂是不作为乱作为的，欢迎阅读。

不作为乱作为⾃查报告⼀：中共中央组织部印发《关于深化县级“三严三实”专题教育着⼒解决基层⼲部不作为乱作为等损害群众利益问题的通知》,要求认真贯彻落实重要批⽰精神,在县级“三严三实”专题教育中,着⼒解决基层⼲部不作为、乱作为等损害群众利益问题。

作⾃查报告如下：反腐⾼压之下，纠风步步为营之中，出来⼀个“不作为”的担忧，并不是完全没有道理的——“⼋项规定”全线进逼，有的官员抱怨“什么也没有了”，甚⾄还有说“官不聊⽣”的，“好处”不见了，“灰收”取消了，于是“⼼情”就灰暗、就“没劲”，“精神状态”就“⼀落千丈”，于是就“躺倒”，就“不拿也不⼲”，这是⼀种“不作为”。

更由于反腐败⽼虎苍蝇⼀齐打，于是除了“⽼虎联⼿反扑”的杞忧和“官员造反”的危⾔耸听之外，更有关于“相当数量的⼲部会以消极怠⼯来应对”的担忧，也就是说，担⼼他们“不作为”。

反腐纠风，会引起⼤⾯积的“不作为”吗?这样的疑问本⾝就缺乏根据，甚⾄⼏近伪命题。

但是确有⼀部分官员可能或已经出现了“不作为”的新倾向，却也值得注意——关于“不作为”，我们要讲两句话，⼀句是要教育，要讲清楚反腐使⼲部成为“不粘锅”，纠风令官员变得“清⽩”甚⾄有点“清贫”，这只是向“⼈民公仆”的本义、本相、本质的回归，“为官”本来就应“不易”，“当官”原本就不能“发财”，你不⽢“清贫”，就请挂冠⽽去，你既然当了“官”，就要“⼲事”、有“担当”，⽽“不作为”的⼫位素餐，本⾝就是⼀种腐败。

第⼆句是不要怕，在我们这个市场经济⽇趋成熟的社会，在我们这个“超稳性结构”的国家，有那么⼀些官员“不作为”、撂挑⼦，天塌不下来，完全不必过度担忧，更不能因此影响反腐纠风的坚强决⼼和⾼压⼒度。

我们总是讲，要把事情看清楚，要把问题想明⽩，就要讲辩证法，就要抓住主要⽭盾，才能防⽌牵不住“⽜⿐⼦”，才能防⽌⼀个倾向掩盖另⼀个倾向——在当前的反腐纠风中，主要⽭盾是“乱作为”。

“不作为、慢作为、乱作为”问题专项治理情况自查自纠报告

“不作为、慢作为、乱作为”问题专项治理情况自查自纠报告尊敬的领导：您好！我是XX单位的一名普通员工，我负责撰写本单位。

感谢领导对我们单位建设的关心和支持，我们将全力以赴，严肃认真开展问题专项治理工作。

一、问题的存在在我们单位的运行和管理中，确实存在一些“不作为、慢作为、乱作为”的问题。

主要体现在以下几个方面：1. 部分员工工作积极性不高，对工作任务的完成存在消极情况，工作效率低下；2. 部分员工对工作流程和规范缺乏了解和理解，导致工作流程混乱，工作效果不佳；3. 部分员工存在违纪违规行为，工作纪律松散，工作作风不端正。

二、自查情况我们单位组织了全员参与的自查活动，通过调查问卷、个别谈话、小组讨论等方式，了解了职工对“不作为、慢作为、乱作为”问题的认识和存在的情况。

1. 工作积极性不高的问题：根据自查结果，大部分员工对工作积极性的重要性有一定认识，但在实际工作中，对工作任务的完成不够主动，工作动力不够。

2. 工作流程混乱的问题：自查结果显示，部分员工对工作流程和规范不够熟悉，导致工作流程混乱，工作效果得不到保障。

3. 违纪违规行为的问题：自查结果中发现，个别员工存在违纪违规行为，一些员工工作作风不端正，严重影响了单位的正常运行。

三、自纠情况根据自查结果，我们单位积极采取措施进行自纠，解决“不作为、慢作为、乱作为”问题，确保单位良好的运行状态。

1. 提高工作积极性的措施：通过组织培训、邀请专家指导等方式，加强员工工作动力的培养，激发员工的积极性和创造性，提高工作效率。

2. 完善工作流程的措施：制定和完善相应的工作规程，加强对工作流程的培训和宣传，注重员工对工作规范的理解和遵守，确保工作流程的规范化和顺畅进行。

3. 加强纪律建设的措施：加强对员工纪律和道德规范的宣传教育，建立健全的奖惩制度，对违纪违规行为进行严肃处理，提高员工的工作作风和纪律意识。

四、问题解决情况通过自纠工作的积极开展，我们单位已经取得了一定的成效。

不作为慢作为乱作为个人自查自纠报告

不作为慢作为乱作为个人自查自纠报告.docx不作为、慢作为、乱作为个人自查自纠报告引言在本报告中，我将对过去一段时间内的工作表现进行深入的自查自纠，特别是针对不作为、慢作为和乱作为的问题。

通过自我反省和评估，我旨在找出问题所在，并提出切实可行的改进措施。

第一部分：不作为问题的自查自纠1. 不作为现象的自我反省描述在工作中遇到的不作为情况。

分析不作为的原因，包括个人态度、能力不足、外部环境等。

2. 不作为对工作的影响说明不作为对个人、团队和组织的影响。

3. 改进措施提出具体的改进措施，如加强学习、提高责任感、改善工作方法等。

第二部分：慢作为问题的自查自纠1. 慢作为现象的自我反省描述在工作中遇到的慢作为情况。

分析慢作为的原因，如工作流程繁琐、个人效率不高、资源分配不合理等。

2. 慢作为对工作的影响说明慢作为对项目进度、团队协作和客户满意度的影响。

3. 改进措施提出提高工作效率的方法，如优化工作流程、提升个人技能、合理分配资源等。

第三部分：乱作为问题的自查自纠1. 乱作为现象的自我反省描述在工作中遇到的乱作为情况。

分析乱作为的原因，如缺乏明确指导、个人决策失误、团队沟通不畅等。

2. 乱作为对工作的影响说明乱作为对工作成果质量、团队稳定性和组织声誉的影响。

3. 改进措施提出规范工作行为的措施，如明确工作指导、加强决策能力培训、改善团队沟通等。

第四部分：自查自纠的总结与展望1. 自查自纠的总结总结自查自纠过程中发现的主要问题和取得的成果。

2. 改进措施的实施计划制定具体的实施计划，包括时间表、责任分配和预期效果。

3. 个人成长与职业发展展望通过自查自纠带来的个人成长和职业发展机会。

结语通过本次自查自纠，我深刻认识到了不作为、慢作为和乱作为的危害，并明确了改进的方向和措施。

我将以此为契机，不断提升自己的工作能力和职业素养，为组织的发展贡献更大的力量。

不作为、慢作为专项整治自查整改报告3篇

不作为、慢作为专项整治自查整改报告3篇作为行政行为的一种,行政不作为广泛存在于社会生活的各个方面，这不仅仅是对工作的不负责任，也是对自己的不负责任。

本文是小编为大家整理的不作为、慢作为专项整治自查整改报告，仅供参考。

不作为、慢作为专项整治自查整改报告篇一今年以来，按照省委的统一部署，嘉峪关市扎实开展了不作为慢作为问题专项整治活动，现将活动开展情况报告如下。

一、整治内容这次专项整治主要围绕解决领导干部为官不为，企业、群众办事难和职能部门监管不力等作风方面的突出问题进行。

1、责任单位落实中央、省委和市委、市政府政策措施最先一公里和最后一公里形成中梗阻，推进重点工作任务明显滞后的。

2、执行中央八项规定、省委双十条和市委七项规定精神不严格，查纠存在问题不力的。

3、党委(党组)履行党风廉政建设主体责任落实不到位，对党员、干部特别是领导干部疏于教育、监督和管理的。

4、环境保护、安全生产、食品药品安全、资金项目、涉农、涉路、征地拆迁、教育卫生、扶贫攻坚、保障性住房、棚户区改造、公务员考录和国有企事业单位招聘等职能部门监管不到位，发生重大案(事)件或存在重大隐患的。

5、部门之间推诿扯皮，窗口单位慵懒散拖，该办的事不办或不及时办理的。

6、行政审批不及时，程序仍然繁琐，手续仍然繁杂，审批时限仍然较长，以及通过中介机构或指定服务性机构谋取不正当利益不收敛、不收手的。

7、群众反映强烈的其它突出问题及在党的群众路线教育实践活动中查摆出的问题。

二、工作措施(一)自查自纠，强化督查。

市效能办《关于开展不作为慢作为问题专项整治活动的通知》下发后，各部门各单位高度重视，结合各自工作实际制定实施方案，分步组织实施，对照市委、市政府的部署，梳理承担的任务，逐项检查工作进展情况，对进展缓慢的采取有效措施，加大工作力度。

领导干部认真对照职责责任，逐项检查履职尽责情况，对职责范围内的工作，强化责任担当，切实抓紧抓好，抓出成效。

对照党的群众路线教育实践活动中查摆出来的问题，逐项对照检查作风转变情况，解决好作风方面存在的问题。

不作为乱作为整治自查报告范文(5篇)

不作为乱作为整治自查报告范文尊敬的领导：我是××部门的××，就本次整治自查工作，我向您上报如下：一、任务背景自从领导要求我们开展“不作为乱作为”整治行动以来，我们部门积极响应，高度重视，加强组织领导，制定了整治自查工作计划，把整治自查工作作为当前的重点任务来抓，确保广大干部员工深刻认识到“不作为乱作为”问题的严重性和紧迫性，进一步加强廉洁从政意识和纪律意识。

二、工作主要内容1.制定整治自查工作计划。

根据部门的实际情况，我们制定了详细的整治自查工作计划，明确了工作目标、任务分解、时间安排等，确保按计划有序进行。

2.深入开展自查工作。

我们组织了全体人员开展自查工作，在全员动员会上，明确要求大家按照相关要求，认真自查存在的不作为乱作为问题，结合自身工作实际，找出存在的问题和薄弱环节，制定整改措施和办法。

3.组织开展专项检查。

除了自查外，我们还组织了专项检查活动，通过现场检查、面谈、查阅工作记录等方式，对各个岗位进行了全面细致的检查，发现并排查出一些存在的问题，及时采取措施加以整改。

4.修订完善相关制度。

我们在整治自查工作的过程中，发现了一些管理制度和相关规定的不完善之处，我们及时组织人员进行了修订完善，并向领导汇报了相关情况，确保制度规范的落地实施。

5.加强宣传教育。

为了让广大干部员工深入了解“不作为乱作为”问题的危害性，我们加强了相关宣传教育，通过开展集中学习、专题讲座、制度宣传等活动，提高广大干部员工的法纪意识，增强廉政意识。

三、取得成果通过一段时间的整治自查工作，我们取得了一定的成果，具体体现在以下几个方面：1.发现问题。

通过自查和专项检查，我们发现了一些存在的问题，主要包括个别干部存在不作为、乱作为现象、管理制度执行不到位、落实工作任务不力等问题。

2.制定整改措施。

针对发现的问题，我们制定了详细的整改措施和办法，明确责任人、时间节点和具体要求，确保问题得到快速解决。

不作为、慢作为专项整治自查整改报告

不作为、慢作为专项整治自查整改报告尊敬的领导：根据上级要求，我单位近期开展了不作为、慢作为专项整治工作，旨在解决工作中存在的突出问题，提高工作效率和质量，推动单位各项工作的顺利开展。

在此次自查整改中，我们认真对照相关要求，深入排查问题，制定整改措施，并取得了显著的成效。

现将自查整改情况报告如下：一、自查情况在自查阶段，我们组织全体工作人员认真学习相关文件精神，对照整治重点，逐项排查工作中是否存在不作为、慢作为等问题。

通过自查，我们发现存在以下问题：1. 办事流程不够优化，部分环节繁琐，导致办事效率低下；2. 工作人员服务意识不强，沟通不够顺畅；3. 部分政策宣传不到位，导致群众对政策了解不够充分；4. 部门之间协作不够紧密，导致工作效率受到影响。

二、整改措施针对以上问题，我们制定了以下整改措施：1. 对办事流程进行全面梳理，简化不必要的环节，提高工作效率；2. 加强工作人员培训，提高服务意识，加强沟通协调；3. 加大政策宣传力度，通过多种渠道宣传政策内容；4. 加强部门之间协作，建立信息共享机制，提高工作效率。

三、整改成效在整改阶段，我们严格按照整改措施，逐项落实整改任务。

经过努力，整改工作取得了显著的成效：1. 办事效率明显提高，群众满意度大幅提升；2. 工作人员服务意识明显增强，沟通协调更加顺畅；3. 政策宣传覆盖面更广，群众对政策了解更加充分；4. 部门之间协作更加紧密，工作效率得到进一步提升。

具体成效如下：1. 办事时间缩短了xx%，办事流程得到了明显优化；2. 工作人员的服务态度得到了明显改善，得到了群众的一致好评；3. 政策宣传覆盖率提高了xx%，群众对政策的知晓率达到了xx%以上；4. 部门之间的协作更加紧密，工作效率得到了显著提升。

四、下一步工作打算为进一步巩固整改成效，我们将继续加强内部管理，提高工作效率和质量。

具体措施如下：1. 加强对工作人员的培训和管理，提高整体素质和工作水平；2. 持续优化办事流程，不断满足群众的需求；3. 加强与相关部门之间的沟通协作，形成工作合力；4. 定期开展自查和整改工作，确保问题得到及时解决。

不作为慢作为乱作为自查报告范文(二篇)

不作为慢作为乱作为自查报告范文尊敬的领导：您好！我是某某单位某某部门的某某职员，特向您上报一份关于我个人不作为、慢作为、乱作为的自查报告。

我认真反省自己的工作表现，深感自己在工作中存在种种问题，影响了单位的正常运转和发展，也对您的工作增加了困扰，对此我深表歉意。

首先，我认识到自己在工作中存在不作为的问题。

由于缺乏主动性和积极性，我常常只做表面工作，对于一些重要的任务和事项没有给予足够的重视和关注，导致工作进展缓慢甚至出现拖延的现象。

这既是对工作的不负责任，也是对单位和同事的不尊重。

我深感愧疚，下决心克服这种懒散的工作态度，提高自己的工作效率和质量。

其次，我意识到自己存在慢作为的问题。

在工作中，我常常抱有侥幸心理，等到压力迫在眉睫时才开始认真投入工作。

这种消极和懒惰的态度不仅容易导致工作进展的缓慢，也容易给他人造成困扰和负担。

很多时候，我也没有及时参与和贡献自己的力量，而是选择将工作拖延下去。

我意识到，这种被动的工作方式是对单位和同事们的不负责任表现，我将在今后的工作中积极主动地参与和配合，尽力改变这种态度。

最后，我承认自己在工作中存在乱作为的问题。

有时候，我因为工作中的困难和压力，无法正确合理地安排自己的工作计划，导致工作任务的安排混乱和时间的浪费。

而且在处理工作中，我没有坚持原则和程序，经常随意性地做决策和处理事务，给工作带来了很多不必要的麻烦和矛盾。

我认识到，这是对自己工作能力和职责担当的不自信表现，也是对单位工作规章制度的不尊重。

我深感自责和愧疚，将努力改正这种不规范的工作行为，全面提升自己的工作素质和能力。

通过自我反省和深刻认识自己存在的问题，我深感责任重大、使命光荣。

我将以此次自查报告为契机，坚定信心、审视自己，积极主动地改进和提升自己的工作态度和能力，认真履行职责，为单位做出更大的贡献。

同时，我也将向同事们学习，和他们共同进步，共同努力，为单位的发展做出更多更好的贡献。

请领导和同事们对我的报告进行指导和批评，并帮助我树立正确的工作观念和态度，引导我提高工作能力和素质，我将虚心接受，认真改正自己的问题，以更好地履行工作职责。

不作为、乱作为个人自查报告6篇（2）

不作为、乱作为个人自查报告6篇(2)推荐文章乡镇不作为乱作为自查自纠报告3篇热度：不作为、慢作为专项整治自查整改报告3篇热度：党员自查报告范文4篇热度：个人不作为慢作为乱作为自查报告6篇热度：单位帮扶工作总结热度：不作为、乱作为个人自查报告篇四：本学期，我们学习了教师“不作为、乱作为、慢作为”的相关文件和许多政策之后，全体教师的思想得到了很大的提高，工作作风有了很大的转变。

一、我通过学习和反思，认识到自己在思想和工作方面还存在很多不足，具体表现在以下几个方面：1、在爱岗敬业方面，我基本上能够做到热爱教育、热爱学校，教书育人，注意培养学生具有良好的思想品德，传播有益学生身心健康的思想。

但有时候我对工作还不够尽职尽责，有时碰到学生课堂上捣乱时，我就存在了少教点知识的心理;在备课、上课、批改作业等方面，偶尔也会因学生的原因而有敷衍塞责现象。

2、在热爱学生方面，我关心爱护学生，尊重其人格;耐心教导，保护学生合法权益，促进学生全面发展。

但在平等、公平对待学生，特别是要求学生方面，还不够严格。

爱是教育的万金油，当教育之爱成为普照的春晖，师生之间爱的能量就会在交换与互动中不断裂变，释放能量，产生一个个教育的奇迹。

如何激发爱心、永保爱心，我尚待努力。

3、在求真务实方面，我注意树立优良学风，刻苦钻研业务，不断学习新知识;我注意严谨治学，提高业务水平;但探索教育教学规律缺乏长期性，教育教学方法还缺灵活性和改进力度，提高教育、教学和科研水平还不够快。

我必须在教育教学方面，坚定自己的信念，不断创新，开拓出新的土壤来，以便于培育更多更优秀的学生。

4、教育理论学习不够透彻，只停留在表象上，没有从实质上深入研究，导致教学过程中出现很多困惑。

同时，很少使用多媒体教学，跟不上时代步伐。

5、在团结协作方面，我基本上能做到谦虚谨慎，尊重同志，就是互相学习、互相帮助方面还不够理想;我能够维护其他教师在学生中的威信，也关心集体，积极维护学校荣誉，但对如何更好地共创文明校风，还缺乏智慧上的协作;我应当通过靠集体的力量，群体的智慧，合作创共赢。

“不作为、慢作为、乱作为”自查自纠报告乱作为

“不作为、慢作为、乱作为”自查自纠报告乱作为自查自纠报告一、引言自查自纠是对自身工作和行为进行全面审视和深刻反思的过程，通过自我批评和自我纠正，不断提高工作效率和能力水平。

然而，以“不作为、慢作为、乱作为”为核心问题的乱作为现象在我的工作中频繁出现，严重影响了工作的进展和质量，给组织带来了负面影响。

针对这一问题，我进行了深入的自查自纠，总结了问题的表现形式和产生原因，并提出了相应的改进措施。

二、问题总结1. 不作为：在工作中，我时常表现出不积极主动的态度，对待上级安排的任务经常拖延或敷衍了事。

我缺乏主动性，对工作缺乏主动思考和创新意识。

2. 慢作为：我在处理工作任务时的进展速度很慢，经常出现无故拖延的情况。

我对工作的执行效率不高，经常不能在规定的时间内完成任务，给组织造成了不必要的延误。

3. 乱作为：我在工作中有时没有明确的计划和目标，懒于整理和归档文件资料，导致工作的执行过程中出现混乱和不完备的情况。

在工作中出现频繁的失误和疏漏，给组织带来了一定的损失。

三、产生原因分析1. 对重要任务缺乏足够的重视：我对工作中的重要性和紧迫性没有足够的认识，对待工作常常心态不正确，这导致了我的不作为和对任务完成进度的慢作为。

2. 缺乏工作规划和整理能力：我没有建立起科学的工作计划和目标体系，缺乏对工作的系统性思考和规划。

对于文件的整理和归档没有形成良好的习惯，导致工作中出现混乱和不完善的情况。

3. 缺乏自我动力和创新意识：我缺乏对工作的积极性和主动性，对工作缺乏主动思考和创新意识，往往是被动应付任务，没有主动推动工作的进展和改进。

四、改进措施1. 树立正确的工作态度：我需要重新审视自己对工作的态度，提高对工作的重要性的认识，树立正确的工作观念，提高对工作的积极性和主动性。

2. 建立科学的工作计划和目标体系：我需要建立起科学的工作计划和目标体系，对工作进行有序规划和安排。

切实将工作目标和时间节点相结合，确保任务按时完成。

不作为、慢作为专项整治自查整改报告5篇

不作为、慢作为专项整治自查整改报告5篇不作为、慢作为专项整治自查整改报告1自开展x活动以来，我按照要求，认真学习了相关文件精神，并细心体会，与此同时，也开始认真反思自身。

经过学习教育和深入思考，我个人对作风活动有了更深的理解。

同时，对自身存在的问题也有了更进一步的认识。

现在对照工作实际，作深入剖析，期望后期达到自我教育、自我提高、自我完善目的。

一、存在的主要问题1、专业知识学习缺乏主动性，不系统、不深入，只是每次业务学习的时候才看看书，查查资料，了解某个疾病的知识，但往往不够深入，自己没有学习计划，有许多东西往往学后就丢，浅尝辄止，钻的不深、学的不够。

有时面对新出现的问题，处理不熟练，不能用最准确的方法来处理，解释不到位，让病人产生误解。

2、医患沟通技巧不足，服务态度不够热情，“微笑服务”意识淡漠。

有时回答病人的问题不是很耐心，陪病人做检查不积极，让病人觉得护理人员很冷漠，自己受到了冷落。

3、有时会带着个人情绪上班，导致工作不够细心，出现差错，或者把情绪发泄在同事身上，让护理人员的形象受损，影响同事之间和谐相处。

二、问题原因分析1、对专业理论知识的学习不够全面、不够深入，学习热情不高，对护理工作的认识存在偏差，总认为护理工作要的就是实践能力，理论知识的高低对自身的技术水平起不到多大作用，忽略了理论的重要性，从而导致处理问题不够熟练，给病人解释不够全面，遇到事情处理不恰当。

2、工作经验不够丰富，不会正确管理自己的情绪，对如何区分工作和生活的认识不够深入，往往将生活中的情绪带入工作，从而影响到工作的正常开展。

3、生活阅历较浅，平时就是两点一线，工作中总认为只要把手里的活干好就行，少说话多做事，少说少错、不说不错，于是忽略了与身边人的交流，从而导致自身的不善言辞，缺乏与人沟通的技巧。

三、整改措施1、克服自身浮躁情绪，静下心来认真学习理论知识，自觉把理论学习作为自己的需要，认清即使有再过硬的技术，没有理论做根基，开展工作仍会像无头苍蝇一样磕磕碰碰。

不作为慢作为乱作为自查报告.doc

不作为慢作为乱作为自查报告不作为慢作为乱作为自查报告[第1篇]根据中共泸州市江阳区委办公室《关于在三严三实专题教育中集中开展不作为、慢作为、乱作为问题专项整治的实施方案的通知》(泸江委办〔XX〕58号)的要求，我局认真抓好宣传发动、自查自纠、落实整改工作，多种方式查找问题，并对查找出的突出问题进行梳理，提出整改措施和整改时限，确保专项整治工作取得实实在在的效果。

现将自查自纠报告如下：一、加强组织领导，确保专项整治取得实效分局高度重视专项整治工作，坚持一把手亲自抓、负总责，分管领导具体抓落实。

7月14日，分别召开中层以上干部会和全局职工大会，传达学习区委专项整治工作精神，并对分局专项整治工作进行安排部署，要求干部职工统一思想，提高认识，确保专项整治取得实效，工作作风得到明显提升。

二、整治重点自查自纠情况(一)宣传发动。

一是组织全体干部职工认真学习了《关于在三严三实专题教育中集中开展不作为、慢作为、乱作为问题专项整治的实施方案的通知》(泸江委办〔XX〕58号)，明确活动的指导思想，对照《方案》列举的五大突出问题，认真查找和纠正我局存在的不作为、乱作为、慢作为等影响机关形象和工作效率等问题，努力达到提升能力、提高效率、提升形象的目的;二是制定了《分局关于开展不作为、慢作为、慢作为问题专项整治工作方案》，分阶段有步骤、按责任分工层层分解到各股室所、直属事业单位。

(二) 多种方式查找问题。

一是召开民主测评会。

召开全局职工大会，对全局职工是否存在不作为、慢作为、乱作为问题进行民主测评;二是采取领导提。

领导班子成员在职工大会上，提出分管股室所的职工存在的问题;三是自己找。

以股室所为单位，干部职工对照《工作方案》中的整治内容，结合自身实际，深入查找自己存在的问题。

三、强化内部管理，加强督查(一)强化内部管理。

严格落实各项规章制度，进一步明确了全体干部职工职责分工，做到按时上下班、外出办事告知、有事请假。

对上班迟到、早退、中途离岗、旷工等行为做出了处罚规定，严肃了工作纪律，使机关内部管理逐步走向规定花、科学化、制度化。

不作为慢作为乱作为自查报告3篇

不作为慢作为乱作为自查报告3篇不作为慢作为乱作为自查报告（一）按照县委要求，为着力巩固和拓展党的群众路线教育实践活动正风肃纪成果，深入推进“不作为慢作为乱作为”专题教育，县残联扎实开展“不作为，慢作为，乱作为”问题自查自纠活动，现将县残联自查自纠的主要情况报告如下：一、精心组织县残联高度重视，理事长及时主持召开了动员会议，全面学习县专项整治活动方案，以及县委书记在全县专项整治工作动员会议上的讲话精神。

统一认识，提高认识，充分认识到开展专项整治活动的重要意义，扎实开展“不作为、慢作为、乱作为”专项整治活动。

结合残联实际，制定了专项整治活动方案，建立活动办公室，明确了活动内容、要求、时限。

二、广征意见在自查自纠过程中，县残联紧扣这次整治活动的目标任务，通过设置意见箱、发放征求意见表、召开座谈会等多种形式，广泛征求群众意见。

于7月22日通过《关于开展“不作为、慢作为、乱作为”问题专项整治征求意见的函》向各乡镇、县级各部门、县属各企事业单位征求意见。

三、全面自查在广泛征求意见的基础上，组织紧紧围绕“七个突出问题”进行认真对照检查，深入查找县残联领导班子和职工在“七个突出问题”方面存在的具体问题。

县残联在“不作为，慢作为，乱作为”“七个突出问题”上，存在不同程度的具体问题，主要表现为：政治学习还不够深入，思想观念还不够解放，畏难怕担责，缺乏改革创新意识，习惯于按照既有的规定办和按照上级领导的意见办，缺少灵活应变的工作方法和措施；干部教育还不够严格，部分干部工作质量不高，服务意识不强。

个别干部身上有纪律松懈、作为不扎实、办事推诿、工作不严谨、脱离群众，态度不谦虚等现象等。

四、深入整改针对查找出的问题，县残联将采取以下措施深入落实整改：一是切实抓好工作落地，增强残疾人服务责任感和使命感，促进党和政府各项惠民富民政策落到实处，推动解决当前残疾人关心和反应强烈的就业、康复等问题。

二发扬民主，搞好团结，坚持凡重大决策，加强调查研究，充分发扬民主，广泛征求各方面意见；按照领导职责分工，大胆决策，敢于负责。

不作为慢作为乱作为自查报告

不作为慢作为乱作为自查报告一、背景为了加强工作纪律、推进工作效率，我部门开展了本次“不作为慢作为乱作为”自查活动。

此次自查主要针对部门内部工作存在的不规范、不透明、不合理情况展开。

通过提出问题、整改问题、总结问题的方式，希望能够规范员工行为，增强工作效率，推动部门和公司整体发展。

二、主要问题1. 不作为不作为是指员工在工作中缺乏积极性和主动性，对事不对人，处理问题比较慢。

我部门存在着以下不作为问题：1.缺乏创新力：员工依赖老方法和老办法，较少提出新想法和改进方案。

2.拖延时间：员工在处理工作中，经常因为等待其他部门，或对某些不喜欢的工作须推诿，导致工作无法按计划完成。

3.无畏惧压力：员工在面临复杂工作和繁忙的工作时，缺乏耐心和决心。

2. 慢作为慢作为是指员工在工作中由于精神不集中、工作态度不认真、遇到困难放弃信心等原因导致工作进程变慢。

在我部门，我们遇到如下慢作为问题：1.工作丢三落四：员工经常在工作中出神，对于一些细节的地方少加关注，容易发生错误。

2.工作不及时：员工不及时对工作状态进行汇报和反馈，难以在第一时间得到有关部门的帮助。

3.工作疏漏：缺乏主动性和统筹性，经常某段时间内工作十分疏漏。

3. 乱作为乱作为表示员工行为不合规，缺乏纪律性和法律意识。

在我部门内部，我们存在以下乱作为情况：1.打麻将、看小说、聊天打游戏等违反工作规定的行为。

2.多人用一个账号登录同一个电脑，破坏公司信息系统安全。

3.有大量工作私自外传，违反了公司保密制度。

三、整改措施为解决以上问题，我部门制定了如下措施：1.加强考评制度，对于优秀员工加强奖励和鼓励。

2.加强工作量控制，验证人员工作量，掌握实际工作数量，制确定时表。

3.推行实名制，对于员工进行违规行为的举报，进行公示和通报。

四、总结此次自查活动，通过对部门现状的深入了解，我们已经制定了整改计划，并采取多种手段进行整改，相信会有效地解决工作中出现的问题，提高工作效率和工作质量。

不作为乱作为自查报告范文(二篇)

不作为乱作为自查报告范文自查报告：不作为乱作为一、前言不作为乱作为，是行政系统内部常见的现象。

它既是一种工作态度问题，也是一种管理失职问题。

为了深入剖析乱作为的原因，查找存在的问题，并采取相应的措施改进工作，特进行此次自查报告。

二、背景及目的乱作为是指工作人员在工作中敷衍塞责、失职渎职，对待工作不认真负责、不尽全力，导致工作效能低下，工作任务难以完成甚至出现重大失误。

本次自查报告的目的在于剖析产生乱作为的原因，找出存在问题，为改进工作提供参考。

三、乱作为的原因（一）工作压力大。

当前，行政工作压力不断增加，任务繁重，责任重大。

面对庞大的工作压力，有些工作人员往往会感到力不从心，配合不上发挥100%的工作效能。

（二）缺乏相关技能和知识。

有些工作人员在入职时没有接受过系统的培训和教育，对于工作中的一些具体操作流程、规范要求等缺乏了解，导致在实际工作中出现乱作为的情况。

（三）工作动力不足。

对于一些工作人员来说，工作可能仅仅是为了生计的一种手段，他们缺乏对工作的热情和使命感，导致工作中的偷懒和敷衍塞责。

（四）管理不力。

乱作为的问题也与管理者的管理方式和能力有关。

一些管理者过于宽容乱作为，没有严格要求工作人员履职尽责；另一些管理者指导不力，没有为员工提供正确的工作指导和支持。

四、存在问题分析（一）执行力不足。

部分工作人员在工作中往往推诿责任，偷懒敷衍，不将工作当回事，导致工作难以按时完成。

（二）工作效率低下。

有些工作人员只顾应付工作，只求完成任务，对工作质量不加以把关，导致工作出现重大失误。

（三）工作认真度不够。

一些工作人员对待工作缺乏严谨的态度，对工作细节不够重视，导致工作质量下降。

（四）工作态度消极。

部分工作人员对工作缺乏热情，态度消极，对待工作不主动，影响了工作的效率和质量。

五、解决措施（一）加强培训和教育。

通过加强培训和教育，提高工作人员的职业技能和知识水平，帮助他们更好地适应工作环境，提高工作效能。

2024年个人不作为慢作为乱作为自查报告（三篇）

2024年个人不作为慢作为乱作为自查报告一、自查情况(一)认真学习《规定》内容，丰富理论素养。

《农村基层干部廉洁履行职责若干规定(试行)》文件出台后，本人按照县委、县政府的要求，认真学习《规定》内容，逐条领会精神实质，认真做学习笔记，制定学习计划，用《规定》指导自己的言行，紧密联系工作实际，对《规定》进行了全面、深入、系统的学习，丰富了自身的理论素养。

(二)严格遵守《规定》制度，牢记《规定》要求。

作为镇里一把手，率先垂范，严格要求自己，遵守各项规章制度，务求自己做到自省、自警、自励，做到淡泊明志，宁静致远，不让拜金主义、享乐主义和极端个人主义占据自己的头脑，不让现实之中的歪风邪气侵蚀自己的灵魂，严格按照县委县政府和本单位的各项规章制度办事。

本人在学习完《农村基层干部廉洁履行职责若干规定(试行)》之后，对照其内容，认真自查，能够严格遵守“19个不准”，无一违反，同时也发现一些问题，具体如下:(1)学习不够深入，思想不够解放。

平时虽然学习了大量的政治、经济和社会科学方面的知识，并注重从中吸取精华充实自己，但由于处在领导岗位上，日常性事务工作多，俗话说:“上面千条线、下面一针穿”，来的都是客，要尽地主之谊，所以不能更深层次地静下心来学习，导致对新生事物不能及时掌握，影响了更深层次的解放思想，(2)工作抓落实力度不够。

虽然平时对工作强调很多，并注重完善各项规章制度，且强调要求严格，但深入第一线的时间不多;开会发文件较多，对执行情况检查督促较少，过硬措施不力。

究其原因:一是乡镇工作片面性，随意性较大，有些工作难以量化、考核，特别是基层干部的工作对象是素质差异较大的广大群众，一些工作难以按原计划完成，所以执行奖惩稍有不慎就会挫伤干部工作的积极性;二是对全镇督查工作关心不够，除重要工作、急办工作会亲自过问外，一般性工作检查过问较少。

二、存在问题和产生原因(一)理论学习不够深入。

由于我在党政办公室职能的要求，我注重日常业务学习，而忽视了理论知识的学习，从而造成在理论学习的深入性和系统性上还有一定不足，存在时紧时松的现象。

治理职能部门不作为乱作为自查报告

治理职能部门不作为乱作为自查报告自查报告为了深入贯彻党的十九大精神，落实中央关于治理职能部门不作为乱作为的要求，我单位开展了自查工作，现将自查情况报告如下：一、问题整理1.对部门工作不积极、不主动的问题进行归纳，主要包括以下方面：- 部门工作没有明确目标，缺乏主动性和积极性；- 岗位责任不明确，责任心不强，效率低下；- 部门间信息共享不畅，合作协调不够；- 对重要事项处理不及时、不妥当。

2.对部门乱作为、违规行为的问题整理，主要包括以下方面：- 部门内部存在不正当行政干预、搞好人关系的现象；- 个别工作人员存在滥用职权、违规操作的问题；- 直接干预市场经济，扭曲资源配置；- 偏离法定职责，过度干预企业经营。

二、自查情况1.对于部门工作不积极、不主动的问题，我们采取了以下措施进行整改：- 制定明确的工作目标和计划，确保工作有明确的方向和重点；- 加强对岗位责任的明确和分工，建立考核机制，激发工作动力；- 加强内部沟通和协作，建立信息共享平台，推进工作的协同完成；- 加强对重要事项的跟踪和督导，及时妥善处理。

2.对于部门乱作为、违规行为的问题，我们采取了以下措施进行整改：- 加强党风廉政建设，推进干部作风建设，树立正确的权力观；- 加强对工作人员的教育培训，提高工作人员的法律法规意识；- 加强对干部职责的明确和分工，严格监督和约束；- 减少对市场经济的干预，推动公正竞争和资源配置；- 加强对法定职责的执行，减少对企业经营的干预。

三、下一步工作计划1.继续加强工作目标的明确和分工的明确，建立有效的考核机制，确保工作的积极性和主动性。

2.进一步加强内部沟通和协作，推进信息共享，促进工作的协同完成。

3.加强党风廉政建设和干部教育培训，提高工作人员的法律法规意识和工作素质。

4.减少对市场经济的干预，推动公正竞争和资源配置的合理化。

5.进一步加强对法定职责的执行，减少对企业经营的干预。

我们坚信，在上级的正确领导下，通过我们的自查整改工作，一定能够更好地履行治理职能，为促进经济发展和社会稳定做出更大的贡献。

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最新整理治理职能部门不作为乱作为自查报告
治理职能部门不作为乱作为自查报告
县治理职能部门不作为乱作为领导小组：
全县集中治理职能部门不作为乱作为活动开展以来，我局在县纪委的正确领导下，将整治活动作为全面推进依法行政，规范行政行为，提高行政效能，优化经济环境，树立科学、公正、廉政、高效的质监部门形象的一项重大举措切实抓紧抓好。

全体干部职工端正态度，统一思想，把这次集中治理活动作为转变政风行风的良好契机，通过不懈努力，收到一定成效。

现将有关情况自查报告如下：
一、工作开展情况
为切实做好治理工作，我局及时成立了领导小组，一把手为组长，班子成员和各股室队所负责人为成员。

领导小组传达了有关会议及文件精神，结合工作实际制订了我局的工作实施方案，并于4月26日在全体职工大会上进行动员。

局长刘恩芳同志作了动员报告，将实施方案中的各项任务进行了层层分解,落实到人。

在治理活动中，我局结合先教活动，组织干部职工学习《行政许可法》、市委办公室、市政府办公室《关于集中治理职能部门不作为乱作为暂行规定》、市纪委、市监察局《惩治职能部门不作为乱作为暂行规定》等有关法律法规和规章制度。

并上级的统一部署，对我局实施许可的项目及文件进行清理。

经认真清理并报市局核准，属于县级局行政许可的项目共5项，分别是1、计量检定机构授权;2、计量标准考核;3、制造修理计量器具许可证发证;4、计量检定员
考核;5、计量器具强制检定等5个项目。

并按规定对我局实施许可的事项依据条件、程序、办理期限、所收受的全部材料及所需费用全部进行公示。

为方便企业到省、市局申请许可，我局还把省市局受理的部分行政许可项目一并进行公示。

此外我局还组织全体人员阅看案例，剖析危害，将市局近期收集整理部分典型案例作为反面教材，供全体人员以案为鉴，吸取教训，并要求每人写出一篇不少于的心得体会，重点谈对集中治理和依法行政的认识。

在对照查摆阶段，我局认真按照上级要求进行“三对照，三查摆”活动，按照个人分工对照有关法律法规、单位职能、人员职责，查摆自己以往在综合管理、行政执法中的行为，并上报领导小组。

在结合先教活动征求意见的基础上，我局继续做好广泛征求意见工作，虚心征求各企业和服务对象的意见，集中梳理，找出部门和个人存在的突出问题。

共在五个方面查摆出六大项问题，针对存在的突出问题，分别制定了局机关整改方案和个人整改方案，认真进行整改。

目前，我局整改工作已接近尾声。

整改中注重从机制、制度上查找原因和漏洞，结合先教活动巩固和扩大整改成果工作，探索建立治理行政不作为乱作为，优化经济环境长效机制，对原有39项制度进行重新审定,根据需要制订了执法人员基本准则、行政执法人员层级监督责任制、案件审理制度等16个。

修订有关内部管理制度8项。

同时，局长刘恩芳同志代表全局在县电视台向全县人民作出六项公开承诺，一是实行按时办结制，二是实行查实待岗制，三是建立企业巡查制，四是实行畅通投诉举报渠道，五是坚持从严治局。

近期我局又开展了为期一个星期的行政执法自查活动，对自查查出的问题，采取得力措施，认真加以纠正。

目前，我局行政执法自查活动仍在进行之中。

二、取得的成效和存在的问题
通过认真开展整治活动，我局达到了强化队伍建设，内强素质，外树形象的目的。

使执法行为进一步规范，依法行政工作得到进一步加强。

活动开展以来，对4家企业进行对口帮扶，对所有98 家食品生产企业包干责任人建立巡查台帐，实行巡查、回访、年审、定期检验和监督抽查等监管措施，出动执
法人员1400余人(次)，检查生产企业140家(次)，检查仓储、仓库23个，抽查样品76组，捣毁制假窝点6个，检验锅炉11 台，起重机械9 台，气瓶127 只，下达整改通知书40 份。

共办理行政执法案件94件，其中立案案件72件，归档70件，现场处罚卷22件，无一行政诉讼案件，一起行政复议案件，市局维持原判。

极大地打击了制假售假者的嚣张气焰，为整顿和规范市场经济秩序做出了积极贡献。

存在问题：
一是个别职工的综合素质达不到社会各界对执法人员的要求。

二是少部分人员对整治活动从根本上没有重视起来。

三是行政执法行为需要进一步规范。

三、下一步工作打算
一是继续在狠抓落实上功夫下，继续以整顿机关作风为重点。

着力解决人浮于事，作风涣散;不尽职责，效率低下;推诿扯皮，相互擎肘等突出问题。

二是以规范执法行为为重点。

着力解决多头执法、乱执法、乱收费、乱罚款、以收代罚、以权谋私、办人情案、关系案、吃拿卡要、收受贿赂等违纪、违规、违法问题。

三是以规范检测服务为重点。

着力解决巧立名目、变相攫取，检验不公、数据不实等突出问题。

四是加大学习法律和法制培训的力度，以提高人员素质不高，进一步提高全员的法制意识和遵纪守法的观念。