法务部内勤岗位职务说明书
法务职位说明书
法务职位说明书一、职位概述法务是企业中负责处理法律事务的专业人员，其职责涵盖了法律风险的防范、法律纠纷的解决、合同的审核与管理以及为企业的决策提供法律支持等多个方面。
法务工作对于保障企业的合法合规运营、维护企业的权益以及促进企业的稳定发展具有至关重要的作用。
二、岗位职责1、法律风险防范（1）对企业的各类业务活动进行法律风险评估，识别潜在的法律风险点，并制定相应的风险防范措施。
（2）参与企业重大决策的讨论，提供法律方面的专业意见，确保决策的合法性和可行性。
（3）建立和完善企业的法律风险防范体系，制定相关的规章制度和流程，加强内部管理，降低法律风险。
2、合同管理（1）负责起草、审核企业的各类合同，包括采购合同、销售合同、合作协议等，确保合同条款的合法性、完整性和有效性。
（2）监督合同的履行情况，及时发现和解决合同履行过程中出现的问题，防范合同纠纷的发生。
（3）建立合同档案管理制度，对合同进行分类、归档和保管，方便查询和使用。
3、法律纠纷处理（1）代表企业处理各类法律纠纷，包括协商、调解、仲裁和诉讼等，维护企业的合法权益。
（2）收集和整理与法律纠纷相关的证据材料，制定应对策略，积极参与纠纷的解决过程。
（3）及时向企业管理层汇报法律纠纷的处理进展情况，提出合理的建议和意见。
4、法律咨询与培训（1）为企业内部各部门提供法律咨询服务，解答法律问题，提供法律建议。
（2）组织开展法律培训活动，提高企业员工的法律意识和法律素养，增强企业的法律风险防范能力。
5、合规管理（1）协助企业制定和完善合规管理制度，确保企业的经营活动符合法律法规和行业规范的要求。
（2）监督企业的合规执行情况，对违规行为进行调查和处理，维护企业的良好声誉和形象。
6、知识产权保护（1）负责企业知识产权的申请、注册和保护工作，包括商标、专利、著作权等。
（2）对侵犯企业知识产权的行为进行调查和处理，维护企业的知识产权权益。
7、其他法律事务（1）完成领导交办的其他与法律相关的工作任务。
法务专员的岗位职责的说明书范本（2篇）
法务专员的岗位职责的说明书范本1. 职位概述法务专员是公司法务团队中的核心成员之一，负责监督和管理公司法务事务，维护公司的合法权益，对公司的各项业务活动提供法律意见和法律支持。
同时，法务专员还负责监督公司遵守法律法规的要求，协助解决法律纠纷和处理法律事务，确保公司在法律上的合规运营。
2. 职责细分1) 提供法律咨询和支持法务专员要熟悉相关法律法规和行业政策，为公司的各个部门和项目提供专业法律意见和建议。
同时，法务专员还要对公司的各种合同、协议和文件进行审查，确保其符合法律要求，保护公司的权益。
2) 管理合同和法律文件法务专员负责管理公司的合同和其他法律文件的起草、审核、签署和归档工作，确保其符合法律规定，保护公司的合法权益。
3) 处理法律纠纷和争议法务专员要及时处理公司涉及的法律纠纷和争议，包括但不限于商业合同纠纷、劳动争议、知识产权纠纷等，与律师和相关部门合作，制定解决方案并进行法律风险评估。
4) 协助制定和完善公司制度和规范法务专员要参与公司制度和规范的制定和完善，根据法律法规的要求，提供法律意见和专业建议，确保公司的运营合规。
5) 监督公司的合规运营法务专员负责监督和审查公司各个部门的运营活动，确保公司的各项业务活动符合法律法规的要求，避免违规行为的发生。
6) 协助公司进行涉诉案件的管理法务专员参与公司的涉诉案件管理工作，包括案件立案、诉讼程序和庭审等，协助律师进行案件调查和准备工作，保护公司的合法权益。
7) 开展法律培训和教育工作法务专员负责组织和开展公司内部的法律培训和教育工作，提高员工的法律意识，增强公司的合规意识，防范法律风险。
8) 跟踪和研究法律法规的变化法务专员要及时跟踪和研究法律法规的变化，了解相关行业的最新法律动态，为公司的决策提供法律参考和风险评估。
9) 维护公司的商业秘密和知识产权法务专员要协助公司保护商业秘密和知识产权，处理相关法律事务，防范侵权和泄密行为的发生。
10) 其他法律事务根据公司的运营需要，法务专员可能还需要承担其他法律事务和工作任务。
法务职位说明书
法务职位说明书
一、职位概述
本职位是公司法务团队的一员，主要职责是为公司的法律事务
提供专业的支持和咨询，包括但不限于合同管理、知识产权维护、诉讼仲裁、风险评估等工作。
二、职责描述
1.协助处理合同签订、履行、终止等全过程，帮助公司防范和
解决法律风险；
2.负责公司知识产权的保护和维护，包括商标、专利、著作权等；
3.制定并完善公司的法律制度、规章制度；
4.为公司业务拓展和项目决策提供合规性评估和风险提示，协
助制定应对策略；
5.协助处理公司的投诉、诉讼和仲裁等法律事务，及时准确地
收集和整理相关证据，协助解决问题；
6.协助处理各类经济合同的审查或起草工作，为公司业务开展
提供必要的法律保障。
三、任职要求
1.本科及以上学历，法律专业优先；
2.三年以上公司、律师事务所或政府部门从业经验；
3.熟练掌握各类合同的法律要求，具备良好的风险意识；
4.熟悉公司法律与规章制度，了解各类法律争议解决方式；
5.能熟练地使用办公软件和法律信息检索系统；
6.良好的团队协作能力和沟通能力，有责任心和主动性。
四、福利待遇
1.公司为员工缴纳五险一金；
2.提供有竞争力的薪资和奖金制度；
3.提供完善的培训和职业发展机会；
4.提供丰富多彩的员工活动和优越的工作环境；
5.提供带薪年假、病假、产假、陪产假等法定假期。
以上便是我们公司法务职位的说明书。
欢迎对本职位有兴趣且符合要求的应聘者投递简历。
内勤岗岗位说明书
负责本部门各班组的和谐、沟通工作
负责上级单位检查所需资料的整理、汇总打印工作
职
责
二
职责表述：其他日常工作
工作
任务
负责全院职工的交通月票治理工作
负责有关资料信息的收集、汇总和整理
负责定期向直截了当上级汇报工作，同意检查和监督
职
责
三
职责表述：负责完成领导交办的其他工作
权力：
权限一：有关工作的建议权
内部和谐关系
有紧密的和谐关系的部门：
其他有关部门：
外部和谐关系
有经常性和谐关系：
临时性和谐关系：城管、环保、水电、电信、绿化治理部门，煤气公司，保洁公司等
所需记录文档：电话记录单、打算、总结
任职资格：
教育水平
中专及以上
专业
行政治理、文秘及其他有关专业
体会
1年以上有关工作体会
知识
内勤岗岗位说明书
内勤岗岗位讲明书
岗位名称
内勤岗
岗位编号
所在部门
后勤服务中心
岗位定员
直截了当上级
主任
工资等级
直截了当下级
无
薪酬类型
所辖人员
无
岗位分析日期
本职：负责本部门的内勤工作
职责与工作任务:
职
责
一
职责表述：负责内勤工作
工作
任务
负责本印工作
负责本部门所有文件、资料、档案的保管、整理、借阅登记工作
具备文秘知识
技能技巧
一定的沟通和谐技能
培训经历
沟通和谐技能
工作条件及其它
使用工具设备
运算机、打印机、档案柜、电话
工作环境
法务部岗位说明书
法务部岗位说明书关键信息项：1、岗位名称：＿___________________________2、所属部门：＿___________________________3、直接上级：＿___________________________4、直接下级：＿___________________________5、岗位职责：＿___________________________6、任职资格：＿___________________________7、工作权限：＿___________________________8、工作协作关系：＿___________________________ 11 岗位名称法务专员/法务主管/法务经理等111 所属部门法务部112 直接上级法务总监/副总经理等113 直接下级无/法务助理等21 岗位职责211 合同管理起草、审核、修订各类合同及法律文件，确保合同的合法性、完整性和可执行性。
参与重大合同的谈判，提供法律意见和风险评估。
建立和完善合同管理制度，规范合同的签订、履行和存档流程。
212 法律咨询与服务为公司各部门提供日常法律咨询，解答法律问题，提供法律建议。
协助公司制定和完善内部规章制度，确保其符合法律法规的要求。
213 法律纠纷处理代表公司处理各类法律纠纷，包括但不限于协商、调解、仲裁和诉讼。
收集、整理和分析纠纷相关证据，制定应对策略。
跟踪和评估纠纷处理的结果，总结经验教训，提出改进措施。
214 知识产权管理负责公司知识产权的申请、维护和保护工作，包括商标、专利、著作权等。
监督公司知识产权的使用情况，防范侵权行为。
215 法律培训与宣传组织开展法律培训活动，提高员工的法律意识和法律风险防范能力。
宣传和普及法律法规及公司的法律制度，营造良好的法治氛围。
216 合规管理协助公司进行合规审查，确保公司的经营活动符合法律法规和行业规范。
监督公司对法律法规和政策的执行情况，及时发现和纠正违规行为。
公司法务职务说明
公司法务职务说明
一、职务名称：公司法务
二、职务概要：制定法律问题解决方案，着手公司法律行动，以维护公司法律权利和利益。
三、主要职责
1.法律事务处理：负责处理公司的法律事务，包括但不限于诉讼、仲裁、调解等法律争议解决事项。
指导公司的法务实践。
2.合同管理：审查、修改和起草各类合同，确保合同符合法律法规和公司利益。
起草、修改重要的商务建议、外来对公函件等。
3.法律咨询：向公司各部门、人员提供法律方面的建议并提出有关保护公司法律权利和利益的方案。
4.风险防控：识别、评估和管理公司的法律风险，提出风险防控措施和建议。
5.合规审查：负责公司的合规审查工作，确保公司业务符合法律法规和监管要求。
四、工作要求
1.法律知识：具备扎实的法律基础知识，熟悉与公司业务相关的法律法规。
精通公司法、合同法、知识产权相关企业法律事务。
熟悉公司内部日常的法务工作。
2.分析能力：具备较强的分析能力，能够准确识别和处理公司的法律风险。
3.沟通能力：良好的沟通能力、协调能力，语言文字表达能力强，
能够与公司内部各部门和外部法律机构有效沟通。
4.工作素质：能吃苦、敬业，能承受较强的工作压力。
具备团队合作精神，能够与其他部门协同工作，共同推动公司业务发展。
五、其他
1.学历要求：本科及以上学历，法学或相关专业优先。
2.资格证书：具备法律职业资格证书者优先。
3.工作经验：具备5年以上相关工作经验。
具有起草、修改大型法律文书的经验。
4.工作技能：熟练操作办公软件，熟悉经济案件办案流程，熟悉各类案件办理软件。
法务部岗位说明书
法务部岗位说明书一、法务部定义法务部负责公司一切与法律相干的事务，是以实现企业的效益最大化为中心，为公司提供法律支持与服务。
法务部需要构建以事先防范和进程控制为主、事后救济为辅的企业法律风险防范机制，化解法律风险，积极采取战略、措施进行补干。
二、工作职责1、参与公司国内、海外的投资、融资、并购等重大经营活动的调研、论证、谈判和法律文书的起草、审核工作，并对相干法律风险提出防范意见。
2、根据公司发展需要，参与公司重要规章制度及流程的制定和修改，建立健全各项规章制度。
3、根据业务场景及需要，起草最有效保护公司利益的格式合同。
4、草拟、审查、修改或指导相干部门起草、修改各类业务合同及各类法律文件，并对合同实行进程中干现的问题及时提出法律处理意见和建议。
5、展开企业普法工作，协助集团各部门展开法律宣传、培训。
6、参与处理和解决公司经营进程中产生的各类纠纷，独自或者协助外聘律师处理公司的仲裁或者诉讼案件。
7、负责办理公司工商登记以及商标、专利、商业秘密保护等有关法律事务。
8、参与企业的合并、分立、破产、投资、租赁、资产转让、抵押担保、招投标及进行公司改建等干及企业权益的重要经济活动，处理有关法律事务。
9、参与公司重大合作项目商务谈判，负责相干法律事务。
三、工作标准1、不做业务公干性审查，侧重合法性审查。
2、适用准确、全面的法律、法规及规范性规定作为审查根据。
3、及时、全面提示风险。
4、提出具有可行性的建议和方案。
四、面临的挑战及解决措施1、挑战：集团化管理、公司及员工众多、境内外业务范干广、干及法律风险点多面广。
2、措施：科学部门组织架构及分工；与境内外优秀律所律师保持友好合作关系；全方位提升自身专业水平及工作效率；展开法律培训。
五、组织架构及人员安排1、组织架构图法务专员1 集团领导法务经理法务主管法务专员22、法务部人员安排实行扁平化管理，法务专员/主管各司其职对法务经理负责，法务经理对集团及其下属事业部直管领导负责。
法务部内勤岗位职务说明书
第八章法务内勤岗位职务说明书职务名称：法务部内勤（兼任合同管理员）主管上级：法务部经理所属部门：法务部任职资格：1、大专以上文化程度，文秘、管理、法学等相关专业，具有一年以上相关工作经验。
2、有一定的写作基础，沟通、协调能力强。
3、能处理日常相关法律事务，如合同制定、审查及档案整理工作。
4、熟练操作办公自动化软件，良好的英语听说能力。
工作要求：1、协助法务部经理做好办公室基础管理工作。
2、工作严谨负责，条理清晰明确。
3、具有很强的保密意识。
岗位职责：1、协助法务经理做好日常来访接待、来函等情况处理；有关事项的通知等。
2、负责为上级提供基础文书处理支持，在法务经理的领导下，撰写、审核各类应用文稿，办理办公室内部日常事务，负责文印、文书档案管理工作。
3、负责文件/单据/文档的收发、跟踪、归档与保管，从而致力于保证部门内文件传递的及时性、查询的便利性、建档的合理性、保管的完整性。
4、接听电话，向电话询问者提供信息，记录留言，转接电话。
5、负责办公室内勤事务的处理（办公用品、对外联络、后勤服务等）。
6、负责向总经办汇报本部门相关工作速度和运行状态，并协助总经办对部门总体工作计划、绩效目标的推进。
7、完成法务部经理交办的其它临时任务。
工作权限：1、对法务部工作有监督建议权。
2、有维护办公室正常办公秩序、拒绝外来推销人员的权利。
3、对所属业务知识有学习进修权。
工作标准（衡量标准）：1、对业务是否熟悉，能够起到辅助和参谋的作用，是否能够准确无误地提供支持服务。
2、是否能以清晰而简洁的风格表达所有的书面内容，是否可以利用有效的逻辑结构，提供易于理解的量化数据。
3、工作是否高效、严谨，态度是否积极、端正。
考核重点：1、保密工作是否控制得力。
2、文档处理是否科学、合理。
3、其它部门对本岗位的服务评价。
任免：1、法务内勤由法务部经理提名或公开招聘。
2、法务内勤不能胜任工作时，由法务经理报总裁同意后予以解聘。
3、法务内勤任期为一年，任期满后可以连任。
法务专员职务说明书
法务专员职务说明书法务专员是指在企事业单位、政府机关、律师事务所等单位中从事法律事务工作的人员。
法务专员职务说明书主要包括法务专员的岗位职责、任职资格和工作要求等内容。
一、岗位职责：1.协助法务主管或法务经理制定和完善公司的法律制度、规章制度，为公司提供法律意见和法律风险评估；2.负责公司涉及的合同审查及起草工作，确保合同的合法性、合规性，并及时跟进维护公司合同权益；3.协助处理公司与客户、供应商、合作伙伴的纠纷及法律事务，积极参与诉讼、仲裁的准备工作，并代表公司出庭应诉；4.协助开展法律法规的研究和培训，提供法律风险预警和应对建议；5.负责公司知识产权的保护工作，包括商标注册、专利申请、著作权登记等；6.协助进行商业秘密保护，制定相关规则和流程，并对涉密文件进行管理和保密；7.协助处理公司的纠纷案件，包括劳动争议、侵权纠纷等，保障公司合法权益。
二、任职资格：1.本科以上学历，法学或相关专业背景，法律职业资格证书；2.熟悉相关法律法规和法学理论，熟悉各类合同、法律文件的审查和起草；3.具备良好的文字表达和沟通能力，能准确把握法律问题的关键；4.有较强的法律分析、解决问题的能力，具备独立处理法律事务的能力；5.具备较强的责任心和抗压能力，能够承受一定的工作压力和紧张工作节奏；6.具备较强的团队合作精神和学习能力，能够与公司其他部门进行良好的协调和合作。
三、工作要求：1.认真负责，严格遵守职业道德和法律法规，保守商业秘密；2.具备良好的职业操守，能够承担法律风险评估和预警的责任；3.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效协调公司内外部的法律事务；4.具有较强的学习能力和持续学习意识，及时跟进法律法规的变化和发展；5.有诉讼、合同管理和知识产权方面的工作经验者优先考虑；6.具备一定工作经验，能够独立完成工作任务，并在合理时间内高效完成。
以上是对法务专员职务的说明书，通过对此岗位的岗位职责、任职资格和工作要求的描述，能够帮助求职者更加清楚地了解该职务的要求和职责，并为招聘单位提供了参考。
法务专员岗位的工作职责说明（精选19篇）
法务专员岗位的工作职责说明（精选19篇）法务专员岗位的工作职责说明篇1职责：1、负责为公司各部门提供法律服务及咨询，处理公司一般诉讼、仲裁案件、法律纠纷等，协助组织、整理相关证据、法律文书等内容;2、负责公司各类、对外函件的起草、修改、审核等事务，参与重大合同的谈判、签订并提供法律意见;3、参与公司有关重大决议、及其他重要法律文件的合法性审查，协助完善公司各项流程及规章制度，有效防控风险;4、检查监督公司日常合同履行情况，协调解决合同履行中出现的法律问题，尽量避免合同纠纷产生;5、负责研究公司业务运营中涉及的政策、法规、行业要求等，为公司业务合规运营提供有效意见;6、为公司各级相关人员提供法律知识培训，处理其他法律相关事务。
任职资格：1、本科及以上学历，法律专业，1-3年法律相关工作经验;2、熟悉公司法、合同法、经济法等方面的法律法规，具备法律职业资格证书或律师执业资格证书;3、熟悉企业经营相关的法律法规与政策规定，能熟练操作法律实务，有民事诉讼经验者优先;4、能独立承担合同审查、法律咨询、法律风险管控等相关工作;5、工作认真细心，责任心强，有良好的语言、文字表达能力和沟通能力，有良好的职业操守和专业水平。
法务专员岗位的工作职责说明篇2职责：1、负责各类对内对外签订合同的制定、审核、修改，建立合同管理规范2、识别各类合同潜在风险，并形成书面文件告知3、根据省分要求，参与商务谈判，规避风险4、处理各类诉讼、应诉案件，与地方司法机构做好工作协调与衔接，根据各类诉讼、仲裁结果，申请执行5、落实执行诉讼(仲裁)管理制度，提升省分公司的诉讼(仲裁)规范性和高效性，逐步建立诉讼案件数据库，通过事后数据分析完善前端风控筛选和业务准入6、协助处理省分各类纠纷事件，避免或降低因违法违规行为导致的法律责任、经济损失、公司声誉等，落实执行突发事件应急处理机制，完成省分公司突发事件处理的法务工作7、提供日常法律咨询，开展日常的普法教育，定期对门店人员开展法律培训，避免或降低不必要的法律责任和经济损失岗位要求：1、学历：本科及以上(法律相关专业)2、扎实的法务知识，熟悉市场车贷相关业务知识、互联网金融相关知识3、良好的人际沟通、谈判能力、分析和解决问题的能力，较强的风险意识、责任心4、能适应短期出差法务专员岗位的工作职责说明篇3职责：起草、审核公司合同，参与重大合同的谈判;参与公司的分立、合并、解散、投融资、担保、租赁、产权转让、招投标及改制、收购重组、公司上市等经济活动，处理有关法律事物;提供公司法、合同法、知识产权法、劳动法等公司商务法律的培训;提供与公司经营相关的法律咨询;受公司委托，参加公司的诉讼、仲裁、行政复议和听证等活动;根据公司业务需要，开展资信调查、尽职调查、侵权调查等;完成领导安排的其他工作。
法务工作岗位职责说明通用12篇
法务工作岗位职责说明通用12篇法务工作岗位职责说明(通用12篇)法务工作岗位职责说明（精选篇1）1、负责为公司的经营管理决策提供法律可行性、合法性分析和法律风险预测；2、为公司重大经济合同提供法律专业服务，必要时参与商务谈判；3、依照制度规定参与重大经济合同的起草，负责对外签订各类合同的法律审核；4、参与制定公司规章制度，负责处理公司内部法律咨询；5、负责各类诉讼及事务处理；6、负责公司的普法宣传和法律知识培训；7、负责与外部法律机构的合作事项；8、负责与司法机关及政府有关部门保持沟通；9、完成上级交代的其他事务。
法务工作岗位职责说明（精选篇2）职责:1.负责合同审核工作;2.负责公司各类合同范本制定/修订;3.处理公司日常合同纠纷及诉讼等;4.针对合同履行过程中出现的争议、纠纷提出法律意见以防范、化解和减少公司的经营风险;5.协助部门经理作好本部门的工作;6.完成领导安排的其他工作。
任职资格:1.法学相关专业本科学历;2.8年以上房地产或律师事务所相关工作经验;3.具备良好的`口头及书面表达能力、具有一定的沟通协调能力;4.取得律师执业证书或法律职业资格证书;5.具有涉外合同审核经验，或熟悉一定的工程、知识产权方面知识者优先。
法务工作岗位职责说明（精选篇3）职责：1、负责公司品牌商标的注册和维护；2、建立品牌维权机制，维护公司品牌合法权益；3、实施具体的知识产权保护措施，例如商标的管理、处理侵权诉讼和行政执法案件等；4、负责健全各部门和员工法律咨询流程制度（法律政策、经济事务、人事、劳动关系等）；5、为公司经营行为提供合规和风控建议以及法律知识咨询；6、负责处理其他有关法务的临时性工作。
任职条件：1、国内统招本科学历，法律相关专业；2、通过国家司法考试，A证水平；3、有两年以上律所或者3年以上公司法务工作经验（教育培训行业优先）；4、了解工商系统和司法系统职能部门运作方式；5、擅长公司法、劳动法、合同法、知识产权法等民法领域；6、沟通能力强、处事稳重，思虑周全。
法务职位说明书
法务职位说明书一、职位概述法务职位是公司中至关重要的一职，负责处理法律事务和保护公司的利益。
该职位的主要职责包括但不限于法律咨询、风险评估、合同审核和起草、纠纷解决以及法律政策制定等。
二、职位要求1. 学历背景：拥有法学相关专业学士及以上学历，具备执业律师资格证书；2. 工作经验：三年以上相关工作经验，有企业内部法务经验者优先考虑；3. 法律知识：精通法律法规，熟悉公司法、合同法、劳动法等相关法律及司法解释；4. 能力要求：具备良好的法律分析和解决问题的能力，能独立处理法律事务；5. 语言能力：英语听说读写流利，具备较强的书面和口头沟通能力。
三、主要职责1. 提供法律咨询：为公司内部各部门提供法律咨询，解答法律问题，为公司的决策提供法律支持和保障；2. 合同管理：审核、起草和修订公司与外部合作伙伴的合同，保护公司利益并确保合同的合法有效执行；3. 风险评估：及时发现和评估公司运营过程中的风险，并提供相应的法律建议和风险规避措施；4. 纠纷解决：处理公司内外部纠纷，与相关方协商解决或参与诉讼仲裁等程序；5. 法律政策制定：跟踪法律法规的变化，了解并及时向公司内部传达相关政策，并参与公司内部法律政策的制定。
四、岗位要求1. 熟练运用各类法律软件工具，具备较强的计算机操作能力；2. 具备较强的团队合作和组织协调能力，能与其他部门紧密配合；3. 具备责任心和抗压能力，能够在工作压力较大情况下保持高效率；4. 对法律事务保持高度敏感性，能够及时把握相关法律动向；5. 具备良好的沟通、协调、谈判和解决问题的能力，善于处理复杂的法律事务。
五、福利待遇公司将提供具有竞争力的薪资待遇和完善的福利体系，包括五险一金、带薪年假、年度体检等。
同时，公司将提供良好的职业发展和晋升空间，为员工提供培训和学习机会。
六、应聘方式请将个人简历发送至公司人事部邮箱，邮件主题注明“法务职位-姓名-应聘”，合则约见。
本公司真诚期待有责任心、有才华的法务人才的加入，与我们一起共同发展、共创辉煌。
法务职位说明书
法务职位说明书作为法务职位的应聘者，你必须熟悉职位说明书中提到的工作内容、技能、资历和职责。
这份职位说明书将为你提供有关法务职位的详细信息，帮助你了解这个职位的性质和职责。
一、职位概述法务职位通常需要从事与公司业务相关的法律事务，例如起草和审查合同、参与诉讼程序、提供法律咨询等。
在一些大型企业和机构中，法务部门是至关重要的，因为他们可以保护公司免受法律诉讼和其他法律问题的侵害。
二、工作职责1. 起草和审查合同。
法务部门负责与公司业务有关的合同的起草和审查，例如与供应商、客户和其他业务合作的合同。
2. 参与诉讼程序。
法务部门将处理与公司业务相关的所有法律诉讼，包括起诉和被起诉的事件。
法务部门还可能代表公司出庭或委托律师代表公司出庭。
3. 提供法律咨询。
法务部门将为公司内部的员工提供法律咨询，例如对公司规则和政策的解释、劳动法、知识产权和合同法方面的问题等。
4. 负责法规遵循。
法务部门将确保公司与国家和地区的法律法规保持一致，并监督公司在法律上的合规性。
三、技能和资历1. 学历要求。
一般需要至少拥有法律学士学位，或者其他相关专业的学位。
2. 专业能力。
需要有出色的法律、商业和管理技能，包括协商、沟通和撰写能力。
3. 工作经验。
需要有相关工作经验，例如在法律事务所、企业法务部门或政府法律部门的工作经验。
4. 合规知识。
需要熟悉相关的法律法规，如当地的劳动法、知识产权和合同法等。
五、总结法务职位是一个需要热情、努力和具备法律、商业和管理技能的职位。
作为法务人员，你将需要与其他部门进行合作、解决争议和保护公司利益。
如果你对法律工作感兴趣，同时具有卓越的法律技能和人际沟通能力，那么法务职位可能是一个理想的选择。
法务部岗位说明书
法务部岗位说明书1. 岗位概述法务部是公司重要的部门之一，负责处理与法律有关的事务和问题，并为公司提供法律咨询与指导。
法务部门的主要职责是维护公司的合法权益和法律利益，保障公司的合规经营。
本岗位旨在招聘一名具备法律专业知识和技能的法务专员。
2. 岗位职责•根据公司运营情况和相关法律法规，制定和完善公司的法律政策、制度和流程；•负责处理和解决公司在日常经营中涉及的法律问题，包括但不限于合同纠纷、知识产权保护、劳动法律纠纷等；•负责起草、审核和修改公司的各类合同、协议和法律文件，确保其合法合规并保护公司的利益；•提供法律咨询和建议，为公司决策提供法律保障；•监督公司各部门的合规操作，发现并纠正违法行为，并提供相关培训和指导；•协助处理公司与外部律师和法律机构的合作事务，维护公司与相关机构的良好关系。
3. 任职要求3.1 学历与专业•具备法学相关本科及以上学历；•具备相应的法学专业知识。
3.2 技能与能力•具备扎实的法律基础知识，熟悉相关法律法规；•具备较强的法律文书写作能力，能够独立起草和修改各类法律文件；•具备良好的分析、沟通和解决问题的能力；•具备较强的团队合作精神和抗压能力；•具备良好的职业道德和责任心。
3.3 工作经验•有2年及以上相关法务工作经验者优先考虑；•有熟悉公司法务工作流程和合规管理经验者优先考虑。
4. 薪资待遇•提供具有竞争力的薪资待遇，根据个人能力和经验面议。
5. 公司简介（这部分根据具体情况进行编写，介绍公司的基本情况和发展历程，包括公司规模、行业地位、核心业务等）6. 联系方式•感兴趣的候选人请将个人简历邮件发送至：***********************；•邮件标题请注明应聘职位名称；•公司将仔细评估每份简历，并尽快与符合条件的候选人联系安排面试。
以上便是法务部岗位说明书的内容。
如果您对该岗位感兴趣，请按照说明发送您的个人简历，我们期待与您的面试。
谢谢！。
法务科员岗位说明书
一、岗位基本情况
岗位名称
法务科员
所属部门
法务部
直接上级
法务部经理
直接下级
无
岗位编制
1
二、管理职能
针对公司重大经营决策，防范经营中的法律风险，维护公司合法权益。
三、职责与工作任务
职责描述：实施法律风险管理。
职责一
工作 为公司的经营、管理决策提供法律上的可行性、合法性分析，对集团公司及下属单 任务 位的法律需求提供专业支持，并提出减少或避免法律风险的措施和法律意见
协助集团外聘律师（法律顾问）做好案件代理工作。跟踪案件审理进展情况，积极 参与并向公司反馈相关诉讼信 息。及时处理集团诉讼案件、经济仲裁案件、劳动 争议仲裁案件等诉讼和非诉讼法律事务。
职责描述：协助公司职能部门办理有关的法律事务并审查相关法律文件。
职责四
工作 任务
参与集团公司及分公司的企业规章制度的制定，参与企业决策，保证企业生产经营 管理的合法性和规范性。协助公司职能部门办理企业开业注册、合并、分立、兼并 、解散、清算、注销、公证、抵押等法律事务并审查相关法律文件参与公司的投融 资、担保、租赁、产权转让、招投标、重组等重大经济活动。
职责描述：参与、负责重大合同的谈判签约及合同起草工作。
职责二
工作 任务
审查、修改、会签集团相关业务的合同、协议，协助和监督公司对重大经济合同各 环节的风险防控工作，包含项目前期可行性调查、项目运行过程中可能出现的重大 法律问题。
职责描述：解决、管理公司涉诉法律事务。
职责三
工作 任务
对已涉诉或仲裁案件做好尽职调查工作，收集有关证据，向公司提出可行性报告， 对确有必要的上诉的案件，做好起诉或应诉准备，报公司审批。
法务部岗位说明书
法务部岗位说明书一、岗位背景法务部是一个企业中非常重要的部门，负责处理企业的法律事务和法律风险管理。
法务部的职责是为企业提供全面的法律支持，确保企业的经营活动合法合规，并保护企业的利益。
为了更好地开展法律事务管理工作，公司现招聘法务部成员。
二、岗位职责1. 负责起草、审查和修订各类法律文件，包括但不限于合同、协议、警示函等，确保其与法律法规相符，保护公司合法权益；2. 对公司内部各项业务活动进行法律风险评估，提出风险防范措施，及时解决法律问题；3. 提供法律咨询和法律意见，参与公司重要决策的法律分析和论证，为公司决策提供法律支持和保障；4. 参与公司的重大诉讼、仲裁和调解事务，起草相关法律文件，代表公司进行法律交涉，并跟进案件进展；5. 监督公司内部各项业务活动的合规性，发现并及时纠正法律风险；6. 跟踪国内外法律法规的最新动态，及时调整公司的经营策略和方针；7. 协助上级领导开展其他法律事务管理工作。
三、职位要求1. 学历要求：法学专业本科及以上学历，通过中国法律职业资格考试（或国际认可的法律职业资格考试）者优先；2. 工作经验：具备3年以上法务相关工作经验，熟悉合同法、公司法、劳动法等相关法律法规；3. 专业能力：熟练掌握法律文书写作技巧，具备良好的法律分析和解决问题的能力，具备一定的法律风险意识和预判能力；4. 语言能力：具备流利的中文口语和书写能力，具备英语法律术语的阅读和理解能力；5. 技能要求：熟练使用办公软件，如Microsoft Office等，具备良好的团队合作能力和沟通能力；6. 岗位要求：具备良好的职业操守和保密意识，有较强的责任心和工作紧张程度，能够承受一定的工作压力。
四、薪资待遇公司将根据应聘者的学历、工作经验和专业能力等因素，提供具有竞争力的薪资待遇，同时为员工提供完善的福利制度。
五、发展机会法务部是公司重要的支持部门，具有良好的发展前景。
公司将为法务部成员提供培训机会和职业发展规划，帮助员工不断提升专业能力和职业水平。
法务专员的岗位职责的说明书模版（3篇）
法务专员的岗位职责的说明书模版法务专员是指企业法务部中在法务主管的领导下从事日常法务工作的人员。
1、协助企业法律顾问起草或组织审查企业的重要规章制度。
2、参与企业的投资、融资、租赁、资产转让、股改等涉及企业权益的重要经营活动的准备工作，并处理相关的法律事务。
3、协助企业法律顾问审核企业的合同并对其进行归档管理。
4、办理企业授权委托、法定代表人身份证明、管理企业合同专用章等相关法律事务。
5、负责企业外聘律师的选择、联络及管理工作。
6、开展与企业生产经营相关的法律咨询、培训和宣传工作。
公司法务专员岗位职责法务专员是一个公司经营的关键，下面是一份法务专员的岗位职责:(1)认真执行公司各项规章制度和工作程序，服从上级指挥和有关人员的监督检查，保质保量按时完成工作任务。
(2)办理公司的清欠工作，书写相关报告，并上报办公室主任，须以法律手段解决时，负责相关资料的调查、取证工作，做到准确真实。
(3)对清欠工作中暴露出的公司经营问题，要认真分析，总结写出报告并上报办公室主任。
(4)正确依据证照申办有关法规和政府有关职能部门的文件精神，办理证照申办和年检，使企业合法经营的手续齐全，做到及时、准确。
(5)拟订、组织、呈报证照申办或年检的资料、做到资料齐全、内言准确、呈报及时。
(6)对申办的证照的合法性负责。
(7)对企业证照年检的真实性负责。
(8)学习相关法律、法规文件，提高业务水平。
(9)定期向法务部主管述职。
(10)积极参加培训活动，努力钻研本职工作，主动提出合理化建议。
(11)完成法务部主管交办的其它工作。
法务专员岗位的工作职责:1.参与公司经营决策，为公司经营决策意向进行法律调研和法律审核，提供选择方案和相应法律依据，保障公司经营决策的安全性和合法性。
2.建立公司合同管理制度，规范合同的签定、审核、管理和履行等环节。
针对不同类别客户制定公司的标准合同文本。
3.完善公司的各项管理制度，在合法性的前提下，使公司权利最大化。
内勤岗位说明书
内勤岗位说明书内勤岗位说明书一、岗位概述内勤是指在公司内部从事日常业务运营和管理的职位，主要负责公司内务工作、外部联络和文件处理等事务性工作。
职位分类包括文秘、人力资源、行政、财务等方面。
工作属于团队协作，要求细致、耐心、有条理性和沟通能力等。
二、职责要求1.协助领导安排日程，协调部门间各项工作。
内勤在日常工作中需要紧密配合上级领导，为领导提供必要的支持。
应具备清晰的工作思路、能够主动协调部门人员配合、制定明确的工作安排，在工作过程中严格按照安排执行。
2.办公室设施维护和管理。
内勤在为公司提供日常办公保障的过程中，需要管理和维护办公室设施。
包括维护打印机、设备、电脑，维护办公室环境，管理文件资料、文件存档和归档、协助完成各种文秘事宜。
3.负责行政事务和结算通关安排。
内勤负责公司行政事务，包括签订合同、文件整理、文件存档、办公用品采购、委托第三方等。
在负责行政事务过程中，内勤负责物流、货物仓储、物流安排、结算等其他关联问题。
4.财务管理。
内勤在所在公司中担当着日常财务管理的工作。
主要包括开展财务核算、财务审批、财务分析、财务分析、财税监管、跟踪账户及周转、集资结算、会计备案等具体的工作内容。
5.组织协调公司及部门活动。
内勤在公司或者部门组织或参与活动的过程中，扮演着重要的角色，需要安排和组织活动、跟进活动进展、协调与应付活动期间的其他问题。
让公司和部门活动得到有计划、有组织的使各项工作有所依据。
三、技能要求1.熟悉办公软件和财务软件。
内勤需要掌握并熟练应用各种办公软件以及财务软件，比如word、excel、PPT、旺旺等。
2.沟通能力。
内勤面对的人群不仅仅是公司内部的人员，还有外部联系。
必须具备良好的沟通能力和语言表达能力，从而让其他人更加了解工作的进展和复杂的文件资料。
3.文秘作业能力。
内勤职位一般涉及文秘工作，因此要求具备优秀的文秘能力，例如公文写作、格式整理、公司文件处理、文件归档等技能。
4.分析和解决问题的能力。
法务部岗位职务说明书
8.负责公司员工的普法教育并提供必要的法律咨询服务；
9.负责本部门人员的日常管理及培训工作；
10.负责根据实际情况做好本部门预算及分析工作。
1.每年制定并宣贯部门方针目标，为目标的实现提供必要资源；
2.使管理体系充分、适宜,运行有效；
3.客观、公正；
4.及时、客观、公正；
2.定期向直接领导汇报执行中存在的问题；
3.全力协助及时调查、处理各种举报；
4.发现存在的违法违规行为及时制止或反馈；
5.反馈快捷、有效，采纳相关的意见、建议，完善招标、采购管理体系；
6.及时反馈，对相关举报、投诉等提出合理的解决建议，完善招标、采购管理体系；
7.适时提出合理的批评和建议；
8.保质保量。
5.质量管理体系的内外部联系正常通畅，及时处理有关问题;
6.本部门文件流程制度执行程度(不包含现场劳动纪律、5S、安全)
1.业务技能不达标扣1分
2.不达标扣1分
3.不达标扣1分
4.每增减5%,得分增减1分
5.投诉1~2分
6.未执行部门文件，扣1分/次；
内控员
1.发现违反公司流程、制度、标准等规定的行为，及时调查、处理;
5.及时、客观、公正;
6.审核、起草的各类法律文书无差错，合理规避风险；
7.全力配合，合理规避风险；
8.适时提供普法教育，提供满意的法律咨询服务；
9.围绕部门目标的实现,实施必要培训,及时考核。
10.执行财务制度
1.没制定或没宣贯目标,扣1分，目标未达成扣1~3分;
2.未落实体系改进策划扣1分。；
3.投诉1～2分/次；
3.整改完成率每增减5%，增减1分；
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第八章法务内勤岗位职务说明书
职务名称：法务部内勤（兼任合同管理员）
主管上级：法务部经理
所属部门：法务部
任职资格：
1、大专以上文化程度，文秘、管理、法学等相关专业，具有一年以上相关工作经验。
2、有一定的写作基础，沟通、协调能力强。
3、能处理日常相关法律事务，如合同制定、审查及档案整理工作。
4、熟练操作办公自动化软件，良好的英语听说能力。
工作要求：
1、协助法务部经理做好办公室基础管理工作。
2、工作严谨负责，条理清晰明确。
3、具有很强的保密意识。
岗位职责：
1、协助法务经理做好日常来访接待、来函等情况处理；有关事项的通知等。
2、负责为上级提供基础文书处理支持，在法务经理的领导下，撰写、审核各类应用文稿，办理办公室内部日常事务，负责文印、文书档案管理工作。
3、负责文件/单据/文档的收发、跟踪、归档与保管，从而致力于保证部门内文件传递的及时性、查询的便利性、建档的合理性、保管的完整性。
4、接听电话，向电话询问者提供信息，记录留言，转接电话。
5、负责办公室内勤事务的处理（办公用品、对外联络、后勤服务等）。
6、负责向总经办汇报本部门相关工作速度和运行状态，并协助总经办对部门总体工作计划、绩效目标的推进。
7、完成法务部经理交办的其它临时任务。
工作权限：
1、对法务部工作有监督建议权。
2、有维护办公室正常办公秩序、拒绝外来推销人员的权
利。
3、对所属业务知识有学习进修权。
工作标准（衡量标准）：
1、对业务是否熟悉，能够起到辅助和参谋的作用，是否能
够准确无误地提供支持服务。
2、是否能以清晰而简洁的风格表达所有的书面内容，是否
可以利用有效的逻辑结构，提供易于理解的量化数据。
3、工作是否高效、严谨，态度是否积极、端正。
考核重点：
1、保密工作是否控制得力。
2、文档处理是否科学、合理。
3、其它部门对本岗位的服务评价。
任免：
1、法务内勤由法务部经理提名或公开招聘。
2、法务内勤不能胜任工作时，由法务经理报总裁同意后予
以解聘。
3、法务内勤任期为一年，任期满后可以连任。
薪酬：
法务内勤的薪酬分为基本工资、职务工资、技能工资三部分组成。
绩效考核按制度由经理每月考核。
1、法律风险提示权。
2、法律事务筹划、制度完善建议权。
3、合同、内部制度合规审核权。
4、文件不符合法规要求时，拒绝签审的权力。
工作标准（衡量标准）：
1、法律风险预防是否准确、全面。
2、法律事务处理是否及时、高效。
3、人员管理安排是否科学、合理。
工作重点：
1、全面审核企业各项规章制度、规范、合同、协议等的合法性。
3、严谨认真地拟定和起草企业重要法律文书。
3、科学高效地处理企业劳动争议、劳动合同及对外法律纠纷事务。
任免：
1、法务主管由法务部经理提名或公开招聘。
2、法务主管不能胜任工作时，由法务经理报总裁同意后予
以解聘。
3、法务主管任期一年，任期满后可以连任。
薪酬：
法务主管的薪酬分为基本工资、职务工资、技能工资三部分组成。
绩效考核按制度由经理每月考核。