作为HR,谈谈对于面试别人,以及自己面试的感想
面试心得体会与意见5篇
面试心得体会与意见5篇面试心得体会与意见【篇1】第一个面试那天真的好开心啊，上午我一发完简历，下午就有电话叫我去面试，对一个正在找工作的人来说是多么的激动人心啊。
第二天我怀着愉悦的心情，在好心阿姨的带领下到（后来才知道她也不是很清楚，带我走远了许多路，哈哈，在这里谢谢她啦）然后见到面试人，一看到我打招呼就说，还记得我吗，哈哈，原来他是我之前的之前工作地方的同事，（其实我还真的忘了，都离开那里快3年了，那还记得，再说那时他来的时候，我就准备离职）然后就进入寒嫌时刻，一起回忆之前我们认识的某某、某某现在在那里，最近怎样，哈哈差不多用了1/3的时间，下一步，谈一下现在行业的发展方向，我的就职意向，略略谈了一下我的就业经历、经验分享（老实说真不多，那还是我自己提出来的），最后谈了一下他们中心的服务情况，最后当然是薪酬福利、上班时间啦）。
老实说福利比之前的要求低了，而工作时间比之前多了，我真一上一下。
最后在他的热情邀请下（当然我也想找工作，想想也不是相差太多，现在这个行业的标准也差不多是这样）最后就答应了，想不到他们竟然说可以现在马上签约，其实我真的大吃一惊，因为按正常流程来看，要到正式报到的那一天才签合同，即使你多么需要人，也要至少做做样子，面试后，一天的时间思考是否录用，正式报到的时候签订合同，因为现在不是签订合同别人就一定不走，在合同的合理时间内提出，别人照样可以走（那样面试的人会觉得自己到你这里是来之不易的，说不定还有其它的竞争对手，会更加珍惜这个工作机会）。
总之这是一个算是一个认识的人，没什么压力的面试，面试过程更像跟许久不见的朋友聊天，轻松没啥压力。
最后的结果是我去那里工作了几天后，提前一天告知我要离职就离开了，其实是第一印象不佳，第一天去上班办公室很乱，安排给新员工的座位没准备，堆满东西，当然电脑什么更没准备好，然后就在那里等（四天前就知道有新员工来了）新员工要来，公司有责任准备好，基本的，别人要有位置做，以上是个人看法。
hr实习生参与面试的感想
hr实习生参与面试的感想
在上周二下午的人力资源管理课上，我参加了由我们同学自己组织的模拟面试。
通过初步的筛选，我顺利进入到“大树银行”的面试环节。
在面试之前我已经做了些面试的前期准备，打印了大树银行的招聘要求，了解了其特点。
但是，这其中依然发现了很多问题。
虽然我在面试的过程中表现的比其他应聘者要好一些回答问题没有太大的停顿、卡壳现象，但是在回答面试官的问题时，我的思维不够缜密，感觉说话的思路有些跳跃，不能够成为一个逻辑严谨的体系，使人信服。
这一点是我始终无法克服的缺点。
但是由于在平日的学习中主要学习理论知识，再加上学习的时间短，缺乏对大堂经理一职的了解和经验，所以在回答问题的过程中难免会出现回答不够专业、全面的情况。
总之，这次的面试课上的很有意义，我认为能在大学里上这门课程的我们是一种幸福，一种机会，更是一种挑战！。
面试心得体会（通用15篇）
面试心得体会（通用15篇）面试心得体会篇1沿着面试大道一路走来，经过过关斩将的挑战与选拔，终于进了理想的部门。
再回首面试的海洋，确实收获不少宝贵的水滴，获益匪浅。
在进园学习部之前，也曾经经历了三关考验，每一关都各有各的风采，都将成为永恒的回忆。
“机遇总偏爱有准备头脑的人”。
在面试之前，要有所准备，虽然猜不出面试官会问什么问题，但我们可以准备好自我介绍，几乎每次第一轮面试都要自我介绍，虽然每个人都想让自己的自我介绍能鹤立鸡群，但事实上很难做到。
每次自我介绍都几乎是“脱口忘词”，之前的准备都似乎白费心机了，幸好能随机应变，即使忘词，也能淡定自若。
后来的回答问题就没有什么绝招了，主要是能从容不迫，一定不能怯场。
也许是历经风雨吧，这个第一轮面试我表现得很自然，镇定自若，面试主考官的问题，我能快速，流利地回答问题，自我感觉也良好，果然不出所料，顺利地通过了第一关。
其实面试的关键是镇定，面带微笑。
要做到镇定，也需要有准备来支撑。
想进一个部门，首先要对该部门有所了解，了解该部门的特点与性质，要抓住面试官的心，结果不出所料，有许多问题也在意料之中。
第二轮面试，就像”丈二和尚—摸不着头脑“了，根本不知道考什么，面对那么多对手紧张的情绪油然而生。
但想想面试要直接说的都不怕，而现在写的又有什么可怕呢。
自信很重要，自信能让人更勇敢地向前迈进，于是拿到试卷后，就开始奋笔疾书了。
第三轮面试就考工作能力与方式了。
虽然不知道要怎么考，但不能忘的宗旨是表现才能。
其实无论什么团体，都非常注重团结互助，这次也是分四人一小组，出一本书，我们最重要的是能分工合作，互相配合也体谅，才能顺利地完成一项工作。
在这过程中，我们几个人都配合地很好，合作地很默契。
其实，面试也是一种心灵的沟通，面对一个陌生人的考问，我们要掌握沟通的艺术，从容不怕，礼貌也非常重要，一个微笑也可以体现一个人的素养。
面试官那友善的微笑与那尊重的目光，让我的紧张大打折扣，让我更轻松自如的交谈。
我的面试总结、面试心得(11篇)
我的面试总结、面试心得（11篇）我的面试总结、面试心得1今天因为经理有事，自己负责面试一位应聘者，面试总结。
因为之前有过几次面试经历，这次明显自如多了。
总结如下几点：第一：一进公司听同事说就贼眉鼠眼，东张西望。
作为应聘者，想对要应聘的公司有更多的了解，想多看看情况是可以理解的，看就大大方方的看，不要偷偷摸摸的，给人以有品性不好的嫌疑。
第二：进去面试后，我问她问题时，我的眼睛是看着她说话的，她却一直没有正视我，难道是我这个金刚葫芦娃的发型吓到这娃了？哈哈，也许是紧张，但是看不出她有很紧张的感觉，那就只能说明是不自信或者不专心。
第三：坐着的时候身体一直是晃动的，而且在面试结束的时候离开时，我还故意把自己的椅子移到里面摆好，她都没有发现，直接把椅子放在那就走了。
休养不够，第四：她谈到自己的'最大不足就是不能坚持，遇到困难就想放弃，真的是实话实说哦，因为三份工作都没有超过半年。
也许她是在选择更好的工作，也许是自己不能坚持，稳定性差。
第五：简历表写的一塌糊涂，字很多我看了半天不明白是什么意思。
简直有点小崩溃，小学毕业也不会有这么差吧，何况是一个大专生，是我的眼睛不好使了，还是应该让我们的教育机关负责任呢？嘻……第六：10年毕业，短短一年多的时间，只做了三份工作，已经明显没有了年经人应该有的锐气和朝气，是说她沉稳还是说没有活力呢？这个可能只有她本人知道了，反正她给我的感觉是没有朝气。
这么年轻就如此，那做工作又会是何种情形呢？通过以上的发现，尽管表达上还是可以的，但是如果你是面试者，你愿意录用这样的求职者吗？有一年多没有做过面试的工作了，生疏了，大家有什么建议也可能给个建议哦！嘿……我的面试总结、面试心得2两个月前，我到一家德国的汽车进出口公司参加面试。
刚刚走出社会的我，没有丰富的面试经验，也不具备较好的外在条件。
面试在市中心的写字楼里，看着出入大厅的靓丽都市白领，再瞅瞅自己特地从室友那借来的略显肥大的套裙，唉！下午两点半面试，我是提早15分钟到达的'，面试在大厦的12层。
面试感想心得(精品8篇)
面试感想心得(精品8篇)面试感想心得篇1上周五上就业指导课程过程中进行了一场模拟面试，我当了一回面试中国移动公司人事部经理助理的面试者。
感觉还不错，挺有收获的，低头思量，让我对面试又有了些体会，想和大家分享一下。
其实我觉得，面试表现的好与不好，即取决于面试前的准备工作，也在于临场的发挥，不过临场的发挥不过是厚积薄发的过程，最关键的还是前期准备。
对于应该准备些什么，其他人已经说了太多了，我在这里只说一下我这次体会到的一点特别的东西：首先，我觉得面试者表现的好坏，同面试官是否熟悉以及在哪里面试有很大关系。
在上星期的模拟面试中，由于面试官是由自己的同学扮演，模拟面试的场地又是选择在课室进行，面对着熟悉的面孔和熟悉的环境，不知怎的心中觉得挺自在的，在思维的应变和语言的表达上，应该说基本上将自己的水平比较完整地展现了出来。
事后我就在想，如果换了其他不熟悉的人或者换一个面试的环境的话，结果恐怕就不一样了。
面对熟悉的面孔，由于平时有很多的接触与交流的机会，使得我们会不由自主的相信，面试官其实对自己的为人、工作能力如何已经很了解了，并且更多的让我们觉得我们更加了解面试官想知道什么，紧张的情绪自然而然就消解了一些。
面试的场地令我们熟悉的话，也会让我们消除一些紧张的情绪。
如果情绪比较轻松自在的话，发挥自然就比较自如了。
因此，这给我的启发是，在以后去面试之前：1.可以尽量在面试之前取得与面试官交流的机会。
不管是电话、邮件还是见面等其他方式，我们要试着去了解我们的面试官也让我们的面试官了解我们。
交流是否有效很大程度上取决于双方的了解程度，如果能互相多一些了解，增进彼此心理上的距离，作为面试者自然能比较从容的面对了。
不过我在这里必须说明的是，我说的与面试官交流与贿赂面试官是两码事，我所说的交流了解绝对不能违背诚实信用的原则。
2.应当找机会在面试之前，至少是正式面试开始前的一段时间(长短可以自己安排)来到面试地点，熟悉一下周围的环境。
面试心得体会（通用20篇）
面试心得体会面试心得体会（通用20篇）导语：面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。
是一种经过组织者精心策划的招聘活动。
那么，求职面试心得体会怎么写？下面店铺为您分享了面试心得体会，欢迎关注。
面试心得体会篇1我经历过很多面试，有好的，也有不好的。
我在这里写下这篇博文并不是要向别人传授什么面试经验或技巧，我只是去记下自己面试的体会和感想。
1、面试要准备一份自我介绍，其实只是简单的介绍一下自己的基本情况，比如姓名，年龄，毕业学校，有哪些技能，工作经历等等。
不要想得太严肃，其实很多面试官都是趁着那个时候看简历。
2、之前面试了几家企业，发现很多企业的HR和部门主管基本不沟通，HR在查看简历后就直接打电话让人来面试，并没有把简历发给部门主管看一下，看是不是符合自己的需求。
这样导致面试时产生很多尴尬，真心希望未来少遇到那些只会关键字搜索和只会打电话的HR，我觉得这是对面试者的基本尊重吧。
3、发布招聘信息超过3、4个月的，请慎重考虑。
因为3到4个月还招不到人的岗位只有两种情况：一、要求很高二、不着急着招聘，只是挂着，能招就招，不能招就算了。
比如我以前的公司，他们一年四季都挂着招聘信息，只是挂着玩，三四个月才来一个面试者。
根本没想招。
因为根本就不急。
4、假如一个公司告诉你该岗位的薪资范围在5000—10000之间，那么当你被录用时基本都是5000，有些时候只是为了吸引眼球，让更多人投递简历罢了。
还有一种是“薪资根据个人能力决定”，这个是最扯淡的了，一场面试中面试官要是能看出你30%的能力就很厉害了，而且像我们这种做技术的，很多时候单纯聊天式的面试又能看出多少呢？5、面试和考试一样，时而状态好时而状态不好，每个面试官很多时候也是想到什么就问什么，所以有时候会感觉还不错，有时感觉很糟糕。
古人云：“千里马常有，而伯乐不常有”，所以不要因为一两场面试就对自己失去信心。
面试感想体会心得感悟(精选10篇)
面试感想体会心得感悟(精选10篇)面试感想体会心得感悟篇1从应聘者刚刚进门的那一刻我们便已经在观察应聘者，甚至是在ta还没有进门的，而准备敲门的那一刻就开始了。
作为应聘者首先应该做的是先敲门，无论门开着还是关着，进门之后要面带微笑，主动向面试官问好，第一印象很重要，它决定了你在面试官眼中的等级。
进门之后不要一屁股坐在凳子上，等获得面试官的允许之后再做，就显得很有礼貌，最好在主考官说出“请坐”或者做出请的姿势后，点头致意一下或者说声谢谢之后再坐。
坐要有坐姿，不要歪歪斜斜的坐在椅子上，也不要依着椅子的靠背做，要坐在椅子的前三分之二处，上身挺直，当面试官提问时，要微微侧向他，以表示你在认真听，听明白了要不是点头示意，要有眼神的互动，不要看地或者天花板。
回答问题时要流利，切记说半截话要主考官听不明白你的意思。
也不要支支吾吾的。
不要紧张。
回答问题时要谦逊，不能表现的太傲慢。
也不要太老实，一个问题几个字就回答了。
要注意聆听问题，揣测一下面试官希望你怎么回答这个问题，一般从问题中可以找到突破口的。
一般面试的第一个问题就是自我介绍，如何做自我介绍呢?不要只说你叫什么，你是什么专业哪个年级的，在你进来之前面试官已经看过你的资料，面试官想听到的不是这些，而是你的亮点，他想知道你能否胜任此项工作，最强的技能，有什么成绩，个性中最积极的部分，做过最成功的事，主要成就，参加过什么社团，有何工作经验等，总之把你的优点先说出来。
应聘之情最好做做功课，当面试官问你有关工作的问题或对公司的了解，而你却一脸茫然的时候，八成这工作你没什么希望了。
下面是我在空间中收藏的一些面试问答技巧，希望对你能有帮助。
1、请你自我介绍一下自己好吗回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
HR的面试经验总结和面试感想!
HR的面试经验总结和面试感想!面试是求职过程中非常关键的一环，它是雇主了解求职者能力、经验和适应性的重要机会。
作为HR，我参与了众多的面试过程，积累了一些经验和感悟。
首先，面试前的准备是非常重要的。
作为HR，了解招聘岗位的要求以及岗位的具体内容非常关键。
在面试前，我通常会详细阅读求职者的简历，并了解他们的工作经历、专业技能和项目经验。
同时，针对该岗位的要求，我还会制定相应的面试问题。
其次，在面试中，我注重提问的方式和沟通技巧。
我通常会采用开放性的问题来引导求职者展开回答，从而更好地了解他们的思维方式和解决问题的能力。
我也会注意观察求职者的言谈举止和身体语言，这可以帮助我更好地判断他们的自信度和沟通能力。
另外，在面试过程中，我也会关注求职者的综合素质。
除了专业技能和经验外，我还会关注他们的团队合作能力、独立思考能力、应变能力以及解决问题的方法。
我会通过询问求职者参与的项目经验，以及如何处理过的挑战和困难，来评估他们在不同情况下的应对能力。
此外，我还会尽量创造一个放松的面试氛围，让求职者感到舒适和自在。
因为紧张和压力可能会影响求职者的表现，所以在面试中，我会与求职者进行简单的闲谈，以缓解他们的紧张情绪。
最后，在面试结束后，我会与其他面试官进行讨论和评估。
我们通常会综合考虑求职者的综合素质、专业能力和适应性来做出决策。
在评估时，我们会协商讨论，并根据各自的意见综合考虑，最终选出最适合岗位的求职者。
通过多次面试的经验，我有一些面试感想。
首先，面试是双向选择的过程。
求职者不仅需要通过面试来展示自己的优势，同时也需要对公司和岗位进行评估，看是否符合自己的期望和目标。
因此，作为HR，我们需要向求职者宣传公司的文化和价值观，以吸引他们的兴趣。
其次，面试过程中，互相尊重和真诚沟通非常重要。
作为面试官，我们要给予求职者足够的尊重和关注，同时也要真诚地提供反馈和建议，帮助他们在求职过程中成长和进步。
最后，面试是一个不断学习和改进的过程。
面试心得体会（通用17篇）
面试心得体会（通用17篇）面试篇1当上帝为你关上一扇门的同时，也为你打开了一扇窗。
这句话我想送给所有未来需要求职的同学们，因为所有人的求职路上，即便你是大牛人，你也会遇到不同的坎坷，更何况，有千千万万和我一样普通人为了一份offer而奔波。
其实在欧莱雅面试之前，遭受很多打击，包括宝洁在内的各种网申被拒，以及最让我受打击的强生中国终面被拒。
但往往一个打击过后，你就必须收拾精神面对下一个挑战。
我的欧莱雅之路就是从网申开始的，网申花了我很多时间，一方面网速很慢，另外就是有三个open questions，为了写好它们花了我不少时间，其中一道就是介绍一下你认为最professional，你最喜欢的cosmetic或者是fashion brand。
因为我平时很少用化妆品，对于fashion这块也知之甚少。
所以这块的下笔对我真的很有挑战。
我就将计就计，以欧莱雅为我的主题，通过网上的资料和平时的积累，总算憋出了一篇还算ok的文章。
所以如果想要投欧莱雅的同学一定要在平时多多花些心思在信息的积累上。
一面如期而至，由于那个时候还在实习也就没有很多时间准备了，除了基本了解了一下欧莱雅的产品和理念，基本上处于空白状态就去了，面试一次10个人，分成两组。
首先是抽卡片，有各种主题，我抽到的是大学里自己最喜欢的课程，两分钟后准备发言，全英文，作为上外的学生如果这点即兴发言的水平都没有那基本上四年就白读了哈。
所以英语还是很重要的!我balabala讲了一通，时间刚刚好，第一轮下来我变得很有自信，现场发言部分，我的排名自我感觉不是第一就是第二。
接下去的部分是小组讨论，我们小组抽到的题目是，你认为欧莱雅所有产品中最物超所值的产品，并请为其重新定价。
看到这个题目我脑子就轰的一下懵了，我只能勉强数清楚有哪些牌子，对于旗下的分支产品和价格我是一窍不通啊!没有办法，我只能担任time-keeper和note-taker的角色，时不时再插上两句附和的话，一面就这么浑浑噩噩地结束了。
作为HR,谈谈对于面试别人,以及自己面试的感想
开这个帖子的原因很简单，前段时间我跳槽了。
跳之前当然是频繁的面试啦。
说给朋友们听，他们觉得好玩，hr vs hr。
你们是不是要搞什么技术战啊，对攻啊，什么什么的。
我觉得好多人都误解了，关于面试的那回事儿！在我，面试没有技巧，返璞归真才是真谛！如果真的说技巧，那么坦诚，是唯一要保留的！在这几年，我去应聘，也聘过别人，感悟颇有一些。
先声明，我不是名校名企出身，也是从普普通通的小职员干起。
我想说的，可能对于许多“精英”而言，并不需要太过在意。
但在这个社会上，大部分人都是普普通通的，可能学历不太高，可能学校并非211，可能就业的单位just so so。
我也是这其中一员，带着强烈的路人甲气息。
那么，我所说的，也就是针对大部分平凡如你我的职场人。
下面我想先从写简历开始讲讲自己的体会。
一、简历（1）简历的格式，一定要清楚。
最好是有表格的，这样看起来比较明了。
千万别密密麻麻不空行，看的人头痛，搞得很看藏宝书一样。
在内容方面面，其实最重要的，一个是你的学历专业，一个是你的工作经历。
这两个是筛选简历时候最受到关注的。
有一些人考过证书，譬如财务里面考的注册会计师啊，人事里面考的人力资源管理师，这些是加分的。
有，当然很好，特别是财务。
这可能是给你面试机会的敲门砖。
没有，如果你有很丰富的工作经历，或者专业学校很好，那么也是不错。
至于说你得过什么奖，拿过什么先进，说实话，不是hr最关注的。
有了，也就是个充门面的，没有也不会少块肉。
如果说你是应届毕业生，没有实际工作经验，那么多写点儿你的实习经验吧，在实践方面，哪怕做过芝麻绿豆点儿大的事情，都写上去。
以此来表示你对这个社会是了解的，你能很快适应社会这个大环境的。
不是专业方面人才不会特别在意你读书成绩怎么样，拿过什么奖学金。
在如今的社会，专业跟职业不对口太普遍了，关键是你在校期间做过什么。
当然，如果你是搞it的，你是搞机械设计的这种专业，又打算在这个行业好好发展。
那么，好好读书，考个好成绩是王道。
HR面试心得
HR面试心得一、超酷的学习态度：本次面试的候选人中有一位给我留下了很深刻的印象：在她的简历最后写了她考了托福并备注了自己的托福成绩。
在面试过程中，这位候选人说：“我虽然英语水平还不错，用英文读写都没有问题，但是，我知道，因为工作环境中还是用中文的场景多，如果我今后参加英文谈判的时候，可能根本就不行，于是我就考了个托福。
成绩还行吧，是我在家里休产假的时候准备的，孩子一岁多的时候考过的。
”当时我是作为HRD列席的新加坡合伙人对该候选人的面试，我面试她的时候，对于英语水平没有太过深究，只是确认了她用英文做工作语言是否有问题。
没想到还有这么一段。
这场面试结束的时候，我特意感谢了这位候选人：“您今天面试中的托福考试的经历分享留给了我很深的印象——我也在学英语，不过没有像您这样高标准、严要求，现在我发现，您的态度才是对自己高标准、严要求的态度。
”这种高标准、严要求的学习态度是一种对自己负责的态度，也是一种超酷的学习态度。
二、天下人无完人，用人用其所长：周五面试完，我先跟合伙人汇报了我对两位候选人的看法，之后，合伙人跟我分享她对候选人的看法，我轻声叹了口气，合伙人：“怎么了？唉声叹气的？你平常不是这样的。
”我：“我叹气是因为今天面试的这两位候选人虽然很优秀，但是也有短缺的地方，如果两个人能合成一个人就好了。
”合伙人：“哎，你着相了不是？你这阅人无数的，应该知道——天下无完人的道理。
是，正如你所说，这俩人都有其短板，但是，用人我们用其擅长的地方就好了，这就是我们应有的用人之道。
”我仔细想了想：“也是，您说的有道理。
”合伙人：“你压力别太大，我们本周的工作已经完成了，别忘了那句话——尽人事、听天命，我们尽力就好了。
”面试中相信主考官心中都有一个“理想型”，但是，合伙人点醒了我这个“钻牛角尖”的面试官——现实中哪有“理想型”？人本来就不是十全十美的，用人之所长就好。
三、考题常试常新：本周列席新加坡合伙人的视频面试的时候，我听到了新加坡合伙人问候选人的一个面试题，这是一个综合性的题目，候选人回答得不错。
HR谈面试成功的几点心得体会
HR谈面试成功的几点心得体会秋招已经进入尾声，今年在有史以来找工作最难的情况下，很多同学也已经收到了心仪的OFFER，也有不少的同学在犹豫和徘徊中错过了机会。
在人力资源管理的领域中，面试是选拔合适人才的重要环节。
如何在面试中脱颖而出，是许多求职者关注的焦点。
作为一名HR，我曾见证过无数面试案例，有的让人印象深刻，有的如过眼云烟。
今天我想分享一些站在HR立场上，求职者如何更容易通过面试的心得体会。
首先，求职者需要明确一点是：参加面试，不仅是HR对你的进一步考察，也是你对公司的进一步了解。
在面试前，充分了解公司背景、文化、职位要求是至关重要的。
相信很多同学也提前了解了一些情况，虽然网上的信息鱼龙混杂，真假难辨，总还是能收集到一些信息。
例如，我曾遇到一位求职者，他不仅对公司的产品线了如指掌，还对公司的市场定位和竞争对手进行了深入研究。
这让他在面试中显得格外突出，因为他展现出了对职位的极大热情和对公司的深刻理解。
其次，求职者应该准备充分，包括对常见面试问题的回答。
例如，"请介绍一下你自己"、"你为什么想加入我们公司"等。
准备充分的回答可以让你在面试中更加自信，同时也能更好地展示自己的优势。
我曾见过一位求职者，她对这些问题的回答不仅流畅，而且结合了自己的经历和公司的需求，让HR感到她就是这个职位的最佳人选。
在面试提问环节中，求职者应该注意自己的表达立场。
虽然是双向选择，总的来说，面试的选择权在公司这边。
既然选择投递简历参加面试，从一定程度上来说，你已经认可了公司，那么从面试开始，就是公司在选择你。
怎么能让面试官对你印象深刻，愿意选择和推荐你，是同学们需要注意的问题。
那么，在回答面试官的问题时，站的立场就很重要了，有的问题要站在自己的角度去回答，而关系到公司的方面，就要站在公司的立场回答，这样才能让面试官对你另眼相看。
比如面试官问能不能接受加班，虽然大家都不愿意加班，但是如果你想进入公司，那就要回答面试官想听到的答案。
面试心得体会
面试心得体会面试心得体会(15篇)有了一些收获以后，好好地写一份心得体会，这样能够培养人思考的习惯。
那么心得体会该怎么写？想必这让大家都很苦恼吧，下面是店铺精心整理的面试心得体会，仅供参考，大家一起来看看吧。
面试心得体会1在人力资源戴老师的组织和指导下，我们旅游管理专业七十多位同学进行了一次模拟面试。
经过这次面试，我体会到了大学生即将面临社会面对工作时的焦虑和工作面试带来的压力。
在老师的解剖分析下我也了解到很多面试似的技巧，同时认识到了自己很多的不足。
这次面试虽然比不上正规面试，但它教给我很多。
这次模拟面试的大部分内容都是课上的讲的理论知识，从书面上语句的运用到语言的训练，从介绍优点到介绍缺点，都需要很用心的去应用。
老师也给了我们充分的时间去查阅资料，准备如何提问或回答。
就这样我们七或八为同学成为一组，先由一名同学充当应聘者的角色，其他同学为主考官，对这位同学进行面试。
虽然同学们彼此都很熟悉，但我们都把这次面试看的很正式。
在面试期间一个又一个有深度的问题被提了出来，应聘者也都尽自己最大努力的回答。
当然，回答有的很好，有的欠妥当。
结合了这次面试的效果和一些资深人士的经验，我也总结了一些面试的`技巧：回答一些问题。
例如：“请你自我介绍一下”这是面试的必考题目。
而且是第一道题。
这时候就需要我们注意了。
首先我们的介绍内容要与个人简历相一致，并且尽量口语化。
其次要切中要害，不谈无关、无用的内容。
最后也是最重要的条理一定要清晰，层次一定要分明。
而做好这些，最好事先以文字的形式把你的回答写好背熟。
其实，企业通过这个环节最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
此外，企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
HR的面试经验总结和面试感想!
HR的面试经历总结和面试感想！我自己2个月的面试经历作为一个Interviewee;近期在新公司负责作为招聘的经理Interviewer. 人的角色转换的可真够快的呀。
昨天还在被别人面试呢，今天又要面试别人了。
哎，感慨就不发表了，说几点不得不说的。
一、第一印象首先我要强调的是，第一印象真的非常重要!是人都知道这一条，但是很多人第一印象根本就不在意。
除了你应聘文艺青年、低级岗位，请你穿的稍微正式点!办公室的职位及以上，如各个部门的经理等等，一定要注意!我作为interviewer都皮鞋西裤加衬衫，你风风火火骑着摩托车过来，穿着一件五颜六色的T- shirt，过来应聘外贸业务员，你早点骑车回去吧!第一次见到人家请主动站起来说你好，你又不是傻子，却傻布拉吉地走到我面前一句话也不说，还是我先问你：你好，您是XX先生?除了着装稍微正式点外，请你面试之前找个厕所、卫生间、玻璃墙、汽车车身、摩托车镜子、自己的屏幕!任何有镜子的地方先自己看一下自己的头发是不是很乱?再看看自己是否有鼻毛!胡子是要刮得，鼻毛也要剪的。
因为几根不安分的鼻毛失去了一份工作，你亏不亏?最后一点，第一面的时候请记得微笑!二、Manner我作为一个部门经理，作为你的主考官，我给你倒杯水，你不要坐在那里纹丝不动，最起码要动一下嘴唇说两个字!你以为我是前台呀?还是清扫卫生的阿姨?那您眼力太差了，我怎么能要眼力这么差的人?RI，我是清扫卫生的大叔!面试过程中，董事长要亲自参与面试，我看到董事长、总经理、行政总监推门进来，我这个部门经理都主动站了起来，你一个来应聘当我手下的，不要坐在那里无动于衷，像个石佛!我怎么可能要个石佛来当我的手下，我天天伺候着您老人家?您够格吗?进会议室坐位子，请你不要坐主人位好不好?你说你有过工作经历，我请问你怎么接待客人的?你不懂没关系呀，你可以百度呀。
或者你看主人坐哪里，你坐他对面呀!傻。
我今天遇到一极品男，在A大学读了商务英语本科专业，又在B大学读了法学本科专业。
面试个人心得体会(精选8篇)
面试个人心得体会（精选8篇）面试个人心得体会范文（精选8篇）面试是主考官和应试者之间的一种双向沟通活动，但面试的主动权还是控制在主考官手里，下面是小编为大家整理的关于面试个人心得体会（精选），欢迎大家来阅读。
面试个人心得体会（精选）【篇1】参加了一场关于招聘专员的面试，面试归来，不管结果如何，我觉得我应该做一下总结和反思，才不枉我顶着大风去面试一场。
（1）面试我的是一个小姑娘，目测年龄和我相似。
由于之前已经在电话中，聊过一些，所以，并没有让我做自我介绍。
这点我很满意，我一直比较讨厌自我介绍这个问题，尽管我面试别人的时候，也会问这个问题。
小姑娘先问我觉得招聘是否好做，因为我这段时间一直在做关于技术人员的招聘，所以，就回答了最近的一些感想。
我说现在这个阶段招聘已经进入淡季，就Android开发人员来说，现在市场处于求大于供的阶段。
但对于招聘人员来讲，招聘没有好做难做之分，因为每个企业都有优点，也存在缺点，你只需要坚持正确的方法，一定可以找到合适的人。
比如，更加积极主动的搜索简历、打电话，在招聘过程中给予面试人员更多的关怀。
（2）小姑娘问我除了简历写的主流招聘网站和一些互联网垂直招聘网站外，还有无其他渠道。
我提到我使用了一些技术论坛，也使用了内部推荐的方法。
还提到了一些微博招聘的渠道。
其实，这个问题，有更加全面的解答方法。
比如说如果招聘中高端职位，可以使用猎头的招聘渠道，针对实习生的职位则可以使用大街网或者校招这两种渠道。
不同的职位对于渠道选择，也是不同的。
可能由于我现在所招聘职位的限制，我并没有特别全面的思考这个问题。
（3）小姑娘问我的面试风格。
我是个不强势的人，希望尊重每一位候选人而且深刻的认为人在放松的情况下，才能更好的`发挥，也不喜欢压力面试，所以，就如上的回答这个问题。
（4）评价我的老板。
这个问题，没有什么值得深思的。
（5）小姑娘问我情境实性问题，说如果有一个员工，工作五年，总是喜欢迟到、早退、旷工，经理希望HR介入，这种情况下该怎么对待这个员工。
面试的心得与感悟怎么写
面试的心得与感悟怎么写（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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面试的感悟和体会
面试的感悟和体会1. 面试就像一场战斗，你得全力以赴啊！就像我那次面试，精心准备了好久，到了那儿还是紧张得不行。
哎呀，那心都快跳出来了！难道不是吗？这时候就得稳住，不能慌啊。
2. 面试真的能看出一个人的好多东西呀！记得有一次我去面试，面试官的一个小眼神，我就知道我表现得咋样了。
这就好比下棋，一招一式都有深意呢，你们说是不是？3. 面试可不能马虎，这是决定你未来的关键时刻呀！比如说我朋友那次面试，就因为穿得太随便，感觉印象分就掉了不少呢。
这多重要啊，可不能小瞧！4. 面试的时候，回答问题可得有技巧啊！有次我遇到个超难的问题，差点就懵了，还好我灵机一动。
这不就像走钢丝，得稳稳地才能过去嘛。
5. 面试其实也是个展示自己的舞台呀！我曾经在面试中尽情展现我的优势，那感觉真棒。
就像花儿在绽放，要把最美的一面呈现出来，对吧？6. 面试的过程有时候真的很奇妙呢！有一回我和其他候选人聊天，发现大家都好优秀，压力山大呀。
这就好像在赛跑，你得拼命往前冲才不会落后。
7. 面试也是一次学习的机会呀！我记得有次面试完，我学到了好多新东西。
这不就跟打怪升级一样，每次都能变强一点。
8. 面试不只是看能力，态度也很重要啊！有个人能力挺强，但态度傲慢，结果就黄了。
这就像建房子，根基不稳可不行呀。
9. 面试的经历会让你成长很多呢！我自己就深有体会，一次次面试让我越来越自信。
就像毛毛虫变成蝴蝶，过程很辛苦，但结果很美呀。
10. 面试真的是让人又爱又恨呀！有时候特别期待，有时候又特别担心。
但不管怎样，都得勇敢面对。
这就像登山，虽然艰难，但登顶那一刻就觉得一切都值了！我的观点结论：面试是一个充满挑战和机遇的过程，需要我们认真对待，充分准备，展现出最好的自己，同时也要从每次面试中吸取经验教训，不断成长和进步。
HR的面试感慨范文
HR的面试感慨范文HR的面试感慨感慨1：我对每个应聘者都问了两个问题：一是你知道这个岗位的要求是什么吗？(答案就是我挂在网上的招聘要求)；二是你都具备了吗？说说你的理由。
首先，对第一个问题，几乎没有一个应届生能答全。
你没有记住这个岗位的要求是什么，你怎么能答复第二个问题呢？怎么能知道自己适合或者不适合呢？你到底来前有没有准备过呢？你重视这个岗位吗？我怎么能够认为你非常迫切想得到这份工作呢？引申开来，这里都普遍存在一个问题，很多应聘者对岗位的理解都是基于自己的想象，想象总台文员吧，不就是怎样怎样的吗？是的，岗位具有共通性，但具体到每个公司里又有特性，这个特性才是关键。
忠告1：面试前根本的准备工作：准确把握这个岗位在这个公司的要求，仔细地跟自己比对，符不符合？自己的`强项是什么？并且坦白自己的弱项，声明自己一定在业余时间提高，绝对不耽误工作。
感慨2：总台文员的岗位要求里面有一条，“熟练掌握office办公软件”。
针对这一条，无法在中筛选，因为几乎每份简历都写了对电脑和办公软件操作熟练，有些还写上通过了计算机几级几级等。
因此，在初试中有专门测试这一条的内容。
其中有一道题目是这样的，在word文档中，我要输入“A2”，操作步骤如何？当时我记得只有两个人能准确答复。
这个问题不难，不会的人回去翻开电脑试验几次也能敲出来。
我问了他们，你来面试前，有没有简单地温习过office操作？普遍的答复是，没有，我不知道你们要做测试，我以为面试就是你问，我答复，很多单位都这样的，没想到你们单位这么正规，还要做这个测试。
显得很委屈很无辜。
我无语，看来，很多公司的面试确实很随便，给他们造成只是走走过场的印象。
忠告2：既然在简历中，你写了你掌握的知识和技能，尤其是你的强项，那么在面试前，一定要对这些温习一遍，就像去参加考试一样。
这就是时机留给有准备的人的最好写照，准备过了，你还怕什么。
感慨3：因为几乎都说不全总台文员的岗位要求，我没方法按照方案的提问，所以换了一个话题。
人力资源面试体会
面试体会方芳 201122030267此次小组成员之间的模拟面试，给我留下了深刻的印象，使我在面试与被面试的过程中，学到了很多面试的经验和要领，我个人对于面试与被面的体会如下：1、首先，我认为面试的流程很重要。
第一是面试前的准备。
组长拟定了半结构化面试题及半结构化面试评分表。
并规定了小组模拟面试的时间及安排。
第二是面试的开始阶段。
面试的开始向应聘者介绍各位面试官，向应聘者说明面试的目的、主要步骤和程序。
主要是消除应聘者的紧张情绪，建立和谐的气氛。
第三是正式面试阶段。
当面试应聘者时，通过与应聘者进行面对面的问答，观察应聘者的表达能力、应变能力、自控力、自信程度、责任感及管理能力。
第四是结束面试阶段。
询问应聘者是否有问题要问。
第五是面试评价阶段。
面试结束后，根据面试评分表给应聘者打分，然后汇总，对应聘者进行评分式评估。
2、面试可以进行双向沟通，在面试时，主试可以向被试者提问，被试者也可以向主试提问，主试在了解被试者的同时，有时被试者也在了解主试，这样对于招聘工作有比较积极地作用。
3、在面试中，做为面试官，我感受到应该掌握一些面试提问的技巧，刚开始要有一个导入过程，在导入阶段中的提问应自然、亲切、渐进式地提问，比如“请您先用3-5分钟左右的时间介绍一下自己”“您先说说您对我们公司的了解和对您申请的岗位的了解吧！”等，并且问题安排要先易后难，循序渐进，先熟悉后生疏，先具体后抽象，让应聘者逐渐适应、展开思路，并进入角色。
当然，提问方式的选择以及恰到好处地转换、收缩、结束，扩展问题和问话，也有很多值得注意的技巧。
4、在面试当中也存在着一些问题，比如我认为面试官有可能会存在着主观偏见，从而出现评分错误。
因此，制定统一的标准即面试评分表是很有必要的，避免面试官用自己的思路框框去硬套应聘者的答案，对符合自己思路的给较高分数，不符合的则给低分。
5、在面试当中容易出现的另一个问题是面试官对面试标准掌握前后不一致，出现前紧后松或前松后紧的现象，其中又以前紧后松居多。
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开这个帖子的原因很简单，前段时间我跳槽了。
跳之前当然是频繁的面试啦。
说给朋友们听，他们觉得好玩，hr vs hr。
你们是不是要搞什么技术战啊，对攻啊，什么什么的。
我觉得好多人都误解了，关于面试的那回事儿！在我，面试没有技巧，返璞归真才是真谛！如果真的说技巧，那么坦诚，是唯一要保留的！在这几年，我去应聘，也聘过别人，感悟颇有一些。
先声明，我不是名校名企出身，也是从普普通通的小职员干起。
我想说的，可能对于许多“精英”而言，并不需要太过在意。
但在这个社会上，大部分人都是普普通通的，可能学历不太高，可能学校并非211，可能就业的单位just so so。
我也是这其中一员，带着强烈的路人甲气息。
那么，我所说的，也就是针对大部分平凡如你我的职场人。
下面我想先从写简历开始讲讲自己的体会。
一、简历（1）简历的格式，一定要清楚。
最好是有表格的，这样看起来比较明了。
千万别密密麻麻不空行，看的人头痛，搞得很看藏宝书一样。
在内容方面面，其实最重要的，一个是你的学历专业，一个是你的工作经历。
这两个是筛选简历时候最受到关注的。
有一些人考过证书，譬如财务里面考的注册会计师啊，人事里面考的人力资源管理师，这些是加分的。
有，当然很好，特别是财务。
这可能是给你面试机会的敲门砖。
没有，如果你有很丰富的工作经历，或者专业学校很好，那么也是不错。
至于说你得过什么奖，拿过什么先进，说实话，不是hr最关注的。
有了，也就是个充门面的，没有也不会少块肉。
如果说你是应届毕业生，没有实际工作经验，那么多写点儿你的实习经验吧，在实践方面，哪怕做过芝麻绿豆点儿大的事情，都写上去。
以此来表示你对这个社会是了解的，你能很快适应社会这个大环境的。
不是专业方面人才不会特别在意你读书成绩怎么样，拿过什么奖学金。
在如今的社会，专业跟职业不对口太普遍了，关键是你在校期间做过什么。
当然，如果你是搞it的，你是搞机械设计的这种专业，又打算在这个行业好好发展。
那么，好好读书，考个好成绩是王道。
简历（2）既然我刚才说了简历的重点，一个是学历专业，另一个是工作经验。
那么，这两方面是需要加强的。
一、学历专业在学历专业方面，如果你修过第二专业，请很明确的注明。
修读主要的专业课程，请列在下面，不怕麻烦的可以一一列举。
思想政治之类的课程就算了，跟专业紧密相连的列在下面，没坏处，更有好处。
为什么呢？我举个例子。
我们单位以前招过一个出纳，大四的时候就在我们这边实习，毕业之后又继续留在这边干了一年多。
她的本专业是国际金融，但是她在读书的时候学了财务方面的课程，觉得挺适合自己，又考虑到就业问题，大四开始时候就考了个会计上岗证。
我看她简历的时候，先看到了会计上岗证，然后看到学历是国际金融。
但是后面她列了自己的课程。
因为想做财务方面的工作，所以跟这方面有关的课程都列的比较前面，也集中。
那么当时考虑到实习生可以降低劳动成本，再加上财务经理想自己培养应届毕业生，所以就给了她面试以及后面的实习。
二、工作经验我一直鼓励大家把工作经验写得很详细，因为这是整个简历中最重要的一个部分，也就是简历中的亮点！如果你连这个亮点都不给hr，谁会给你一个面试的机会呢？记住，简历是一个你通过书面形式向hr推荐自己的途径。
这个途径一定要让hr看得到，而且看得清楚。
我比较建议工作经验的具体化，同时也要分类，目的是让hr看得清楚。
譬如，举我自己的例子。
我写自己做招聘。
可是招聘也分了几个渠道。
按照每个渠道，我都写上自己怎么通过不同的渠道来招人的。
分为：网络招聘、校园招聘还有跟中介合作等等。
当然个别情况下拜托猎头，我也写上去了。
另外，今天看到创新工场hr总监的微博，里面提到数字问题。
把你做过的事情数字化。
那真的是非常好的一个建议。
只要能够量化的，都尽量用数字表示。
比如，做销售的，你可以写自己去了一个地区把销售量提高了百分之多少，达到多少多少的销售量等等。
数字化，其实也就是形象化。
你说的再多再好，用了多少多少形容词，不如你抛出一组有力的数据。
第三，我个人认为，简历里面也要保持一种坦诚的风格。
你做过什么，那么就老老实实的用陈述句，用客观的语气写下来。
千万不要用形容词。
因为对你的工作经历下判断的是hr，不是你自己。
你可以呈现，但千万别过度的评论，这反而让看的人觉得你夸夸其谈，或者很爱虚张声势。
简历（3）一、详细让我感慨颇深的是一次要招销售方面的大区经理。
几十个人的简历投过来放在一起，一下子就作出了比较。
有的人，简历一张纸都填不满。
工作经历简单的要命。
偏偏他工作时间比较长，也一直在这个行业里面做，我很希望他能够写得更加详细一些，让我能够多了解一些，以便更准确的评估。
可我急的跳脚，这工作经历一栏依然是跟清水一样，啥也没有。
急死我也没用。
有的人就比较聪明了。
写了自从自己去了某某区域，市场占有率从百分之多少达到了百分之多少，团队建设从多少人到了多少人等等。
在同等条件下，当然是后者容易获得hr的青睐了。
二、连贯上两个礼拜《非诚勿扰》的乐嘉老师说了句话，挺有道理，现在送给大家——换行业，不换职业；换职业，不换行业。
我们一直说，有工作经验的人容易找到工作，这是为什么呢？因为他注重自己职业经历的连贯性。
譬如，我有个同学是学机械制造的。
他开始两年做的是设计，后面转行做了技术支持，现在积累了一定的人脉打算自己出来开公司跟人合伙做销售了。
他一直在这个行业里面积累着经验，虽然职位在变，但行业内的经验积累了不少，也累积了相关的人脉。
到了一定时间自然可以自己干事业了。
又譬如，还是以本人为例。
我虽然换过几家公司，公司从事行业也不同，从生物医药，到物流再到餐饮等等。
但是，我始终做的是hr的工作。
在不同的行业，我积累了不同的关于hr的经验。
每个行业都有每个行业的特点，在不同行业做hr，得到的锻炼跟学习也是不同的。
一份好的简历，必然是一份职业生涯连贯的简历。
当然，这已经不仅仅是一份简历的问题了，而是你对于自己职业生涯的规划及思考。
面试（1）一、外表有人说撑门面，外表就是个门面的作用。
里面怎样，第一次接触的人不知道。
但如果这个门面都没搞好，那谁乐意往里面看呢？当然，面试最重要的还是看你的谈吐气质，以及了解你的工作经历、经验。
所以跟人感觉打扮的整洁干净就行了。
在有条件的时候，最好能穿衬衫、着正装。
也许进了公司之后你一次正装都不需要穿了，但是第一次面试，一定要穿的正式。
这一方面是表明了你郑重的态度，另一方面也表达了你对公司以及这次面试的尊重。
女孩子化个淡妆就行了，过分的打扮也会让人家从对你内在的探究，到外表的注意上。
所以，干净整洁即可，不必要过度打扮喧宾夺主。
我记得曾经面试过一个市场部的小朋友，他刚走，市场部经理就说，这人怎么穿这个凉拖加大短裤就来了？太随便了吧也。
当然后来我们还是要他的，这也是因为没有更合适的人选了。
如果当时有更多别的选择，估计这位同学也是要被飞掉咯。
还记得刚出来工作的时候，面试一家单位的办公室文员。
那是个大夏天，天热得很。
我穿了件无袖的上衣。
后来通过了初试，复试的时候hr打电话来通知我，她说看中我的理由居然是我的那件衣服是有领子的！天知道我当时就随便拿了一件深色的衣服穿了上去，根本没在意过领子的问题。
而据说其他几个候选人都是穿的无领上衣之类的。
所以从此之后明白，这种小细节可能也是很重要的。
往往面试时，你一个很无心的动作都会让人对你有决定新的印象。
二、言行举止我刚才说过，面试是看你的谈吐以及言行举止的。
毕竟很多内容简历上都显示了，你不过是自己再跑过去说一遍而已。
那么面试的意义在哪里呢？关键就是“面”了。
所谓百闻不如一见，耳听为虚，眼见为实。
书面的东西写了多少都不如见一面聊一聊感觉真实。
面试的时候，切记杜绝一些平时的小动作——譬如抖腿、翻白眼、乱打手势等等。
往往平时不注意的细节，在紧张的时候都会不经意的表现出来。
先不说别人怎么想，就你自己看到一个人坐在你对面说话抖腿动手的，你什么感觉？那更何谈面试官的感想了。
说话的语速稍慢，说得太快容易让人听的不知所云，抓不住重点。
在你认为需要详细介绍或者强调的地方，可以适当的放缓一点儿节奏，让人有一个提问的机会。
这样正好把自己准备好的内容说出来。
面试时候的态度，应当放松，因为当一个人紧张的时候，你的表现肯定是大打折扣的。
同时，你也不能太过放松。
有人把面试当侃大山来的，那也绝对不行。
所谓，在战略上藐视，在战术上重视，如此而已。
最好给人的印象是，你是一个自信、积极、乐观同时又是不卑不亢，不过分谦虚也不自大的感觉。
就像我在说简历这一节时候写的，坦诚。
对面试官的问题，坦诚回答。
既然叫你来面试了，就是给你一个解释的机会。
为什么跳槽，为什么离职，为什么不续约等等，这种问题是必问的，那么就好好准备。
该怎么说就怎么说，同时也注意适当的言语修饰。
对前一家单位，我个人觉得，要抱着感恩的心态。
就算是再恨，再被剥削。
千万不要在面试的时候跟面试官发牢骚。
面试是展现你自己的一个机会，而不是给你吐糟前老板的牢骚大会。
曾经我们客服部经理面试好一个女孩子，说肯定不要。
我问她为什么，她说那个女孩子一直说不欣赏自己的前任领导怎么样怎么样。
你不欣赏前任，也可能你不会欣赏以后的领导。
在将来可能的领导面前说原来单位的坏话，傻子才干的事儿。
三、事先准备面试之前，我比较赞同去了解一下这家单位。
如今网络这么发达，大部分像个样儿的公司都是有网站的。
一般hr坐下来也会问一句，网上看过我们公司的资料了吧？看过，当然最好。
最好是能说两句赞美的话，顺便也表明了你愿意来这里的决心。
如果没有看过，那也不要紧。
最起码你知道这个公司是干嘛的吧。
那你回答一句——恩，我知道你们是做XX行业的。
总比你回答，不好意思没时间看强吧？在去面试之前，一定要先想好一些必要问的问题。
首先是自我介绍，叫什么毕业于什么院校之类的略微说一下就行了。
关键还是你做过什么。
对于自己的工作经验一定要详细的介绍！虽然简历上都有，但未必人家仔细看过了。
所以在去之前，先好好想想怎么突出自己的工作经历，哪些是想重点介绍的。
这个在来之前，网站上对职位的介绍就可以看到了。
如果这家是需要一个人做招聘的，那就多准备些这方面的内容。
如果你详细说培训，等于做了无用功。
还有一些必问的，比如前面说过的，为什么要离职，为什么要跳槽？还有，为什么你要选择我们公司？以及你对自己将来的职业规划是怎样的？这种事先考虑好。
但在回答的时候还是要略微停顿下，仔细考虑一下再说，不然会给人一种再背书或者早就准备好的感觉。
四、回答问题自我介绍好了，工作经历也说的差不多了。
hr肯定会对你有所提问。
说到这个，楼主我想到前两天自己的面试了。
那家单位的面试官一直打断我说话，从来没有完整的让我说完一句话过。
而且面试的过程中，不断有人推门进来找那位先生说话。
可以说这么多次面试，我是第一次不知道自己到底说了些什么，该说的很多都没说，郁闷的不行啊。