公司企业考勤申报表单模板
公司考勤数据表
公司考勤数据表考勤日期：2022年1月1日至2022年12月31日员工编号姓名部门出勤天数迟到次数早退次数请假天数未打卡次数加班天数10001 张三销售部 245 3 2 10 0 2010002 李四人力资源部 250 0 1 8 5 1510003 王五财务部 240 2 3 12 2 1010004 赵六技术部 245 1 0 5 1 2510005 小明运营部 248 0 0 8 0 12备注：- 考勤日期：记录考勤的起始日期和结束日期。
- 员工编号：每位员工在公司的唯一标识。
- 姓名：员工的姓名，用以识别员工身份。
- 部门：员工所属的工作部门。
- 出勤天数：员工在考勤日期范围内实际出勤的天数，包括请假、加班和未打卡的情况。
- 迟到次数：员工在考勤日期范围内迟到的次数。
- 早退次数：员工在考勤日期范围内早退的次数。
- 请假天数：员工在考勤日期范围内请假的天数。
- 未打卡次数：员工在考勤日期范围内忘记打卡的次数。
- 加班天数：员工在考勤日期范围内加班的天数。
根据以上考勤数据表，我可以得出以下分析和总结：1. 出勤情况：根据出勤天数一栏，可以看出员工的出勤情况。
员工10002和10005的出勤天数较高，分别为250天和248天。
而员工10003的出勤天数较低，只有240天。
公司可以通过分析出勤情况来评估员工的工作态度和效率。
2. 迟到和早退：根据迟到次数和早退次数两栏，可以看出员工的准时情况。
员工10001和10003的迟到次数较多，分别为3次和2次。
员工10002的早退次数为1次，其他员工的早退次数为0次。
公司可以通过关注迟到和早退情况来加强员工管理和培养良好的工作习惯。
3. 请假和未打卡：根据请假天数和未打卡次数两栏，可以看出员工的请假和打卡情况。
员工10003的请假天数最多，为12天，而员工10002的请假天数最少，为8天。
员工10002的未打卡次数最多，为5次。
这些数据可以帮助公司了解员工的请假和打卡情况，及时处理相关问题。
公司员工考勤表(14个表格模板)
XX公司员工考勤登记表注：出勤√；请假○；迟到⊙；旷工×。
加班费申请单报销日期部门姓名总经理会计出纳审核申请人加班管理制度第一条目的：为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度第二条适用：适用于*公司全体员工第三条责任：各部门主管、经理第四条程序内容：公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加班费。
第五条加班申请及记录1.工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
2.周末加班者, 员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
3.假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
4.严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。
5.加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。
6.紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者(包括分公司员工), 相关部门主管或经理要加以额外的说明.7.领导出差: 如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同时相关领导把批准意见email致相应的人事管理人员,总部为*@*, 分公司为各地办公室主任或考勤管理人员.8.加班打卡: 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。
[公司名称]员工考勤表(11月)
![[公司名称]员工考勤表(11月)](https://img.taocdn.com/s3/m/140d2a1a2a160b4e767f5acfa1c7aa00b52a9dfb.png)
[公司名称]员工考勤表（11月）一、考勤制度为了确保公司正常运营和员工的工作效率，本考勤表旨在记录员工在11月份的出勤情况。
请各位员工务必认真填写，如有特殊情况需备注说明。
二、考勤时间本次考勤时间为2023年11月的每一天，具体时间从上午9:00开始，至下午5:00结束。
三、考勤记录以下为各位员工的考勤记录，请仔细核对并确认。
1.张三（部门经理）：全勤，出勤时间与公司规定一致。
2.李四（行政助理）：迟到1次，上午10:30分；早退1次，下午4:10分。
已电话通知未到公司，经请示同意的特殊情况。
请假时间：12日半天。
请假时间已从出勤天数中扣除。
3.王五（销售人员）：全勤，出勤时间与公司规定一致。
在当月无迟到、早退或请假情况。
4.赵六（技术工程师）：请假半天，9日；请假一天，16日。
原因：家庭原因，已得到批准。
请假时间已从出勤天数中扣除。
5.刘七（生产工人）：迟到1次，上午8:45分；请假半天，7日；早退2次，上午和下午分别9:45分和4:35分。
非本公司问题造成的情况。
请领导参考决定是否扣分处理。
请假时间已从出勤天数中扣除。
四、特殊情况说明在本次考勤中，李四的早退和刘七的迟到情况非本公司问题造成，请领导参考考勤制度及实际情况进行判断和处理。
其他员工在当月无特殊情况，请各位员工珍惜工作机会，严格遵守公司规定，确保公司正常运营秩序。
五、考勤扣分处理根据公司考勤制度，对于迟到、早退、旷工等情况，公司将按照规定进行扣分处理。
刘七在本次考勤中有迟到情况发生，根据公司规定，将对其扣减相应的考勤分数。
同时，公司将持续加强考勤管理，确保员工严格遵守公司制度，保持良好的工作秩序。
六、其他事项请各位员工在填写考勤表时务必真实准确，如有不实填写造成的问题，公司将依法追究相关责任。
同时，请各位员工积极配合公司管理，共同维护良好的工作氛围和工作秩序。
以上为本公司员工考勤表（11月）的内容，请各位员工仔细阅读并遵守相关规定。
公司考勤表范本
出勤 序号 姓
2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
出勤 公 丧 事 婚 调 公 小 差 假 假 假 休 休 计 存休 本月 累计 本月 累计 本月 累计 本月 累计 本月 累计 本月 累计 本月 累计 本月 累计 本月 累计 本月 累计 本月 累计 本月 累计
△
√
○
名
※ 考勤记号说明: 出勤“√”（在居住地、本岗位工作,不包括公差）；公差：①项目部住勤人员划“△”②非项目部住勤人员直接填写出差具体地 点，出差并住宿的除填写出差具体地点外，并在当日栏划方块作为标记；公休“○”（本月节假日和休息日）存休：本月增加存休天数用正数表示，本月调休 天数用负数表示,调休须在上月有存休基础上才可以调休。事假“×”、病假“病”、婚假“婚”、产假“产”、调休“调休”。
考勤表单(含加班申请单、调休申请单、考勤表、考勤汇总表)
XXXXXX有限公司
加班申请单 (存根联)
编号：XXXX-01
----------------------------------------------------------------
XXXXXX有限公司
备注：
1、公司原则上不鼓励员工加班；如因工作需要加班，必须经过部门负责人审批同意。
2、单次出勤半个工作日方算加班，加班后，考勤人员需对加班情况核准确认，部门负责人签字为
准。
3、加班可以进行调休，也可用于冲减病、事假。
XXXXXX有限公司
调休申请单 (存根联)
编号：XXXX-02
----------------------------------------------------------------
XXXXXX有限公司
备注：
1、公司原则上不鼓励员工加班；如因工作需要加班，必须经过部门负责人审批同意，方算加班；
2、加班调休以季度为单位，当季有效，年度不累加。
XXXXXX有限公司
年月考勤表
编号：XXXX-03 部门：
考勤员签字：部门负责人签字：
XXXXXX有限公司
年月份考勤汇总表
汇总：审核：批准：。
员工考勤制度申请表
员工考勤制度申请表
员工考勤制度申请表
申请人姓名：
申请人职位：
所属部门：
申请日期：
请根据以下要求填写申请表：
1. 考勤制度变更原因：
（请详细说明考勤制度变更的原因，例如公司业务发展需要、提高考勤效率、
改善员工出勤情况等）
2. 考勤制度变更内容：
（请具体列出考勤制度的变更内容，例如上下班打卡时间、迟到早退处理办法、请假制度等）
3. 考勤制度变更的预期效果：
（请说明考勤制度变更后预期能够达到的效果，例如减少迟到早退现象、提高
员工出勤率、规范请假流程等）
4. 考勤制度变更的执行计划：
（请说明考勤制度变更的具体执行计划，包括变更时间、培训计划、沟通策略等）
5. 考勤制度变更的风险评估：
（请对考勤制度变更可能存在的风险进行评估，并提出相应的风险应对措施）6. 其他补充说明：
（如有其他需要补充说明的内容，请在此栏填写）
请在填写完以上内容后，将申请表交给人力资源部门进行审核和审批。
感谢您的合作！。
考勤申报单
公司
部门
申报日期
未打卡日期
上班卡
未打卡时间
下班卡
未打卡时间
事由：□外地出差□本市因公外出□其他( )
未打卡:□上班卡□下班卡□中途打卡
内容备注：
申报者署名：
审批：
部门负责人：分管副总经理：
＊本表适用于员工未打卡申报。2013年10月
上海中智国际行政人事部
考勤申报单
姓 名
公司
部门
申报日期
未打卡期
上班卡
未打卡时间
下班卡
未打卡时间
事由：□外地出差□本市因公外出□其他( )
未打卡:□上班卡□下班卡□中途打卡
内容备注：
申报者署名：
审批：
部门负责人：分管副总经理：
＊本表适用于员工未打卡申报。2013年10月
上海中智国际行政人事部
考勤申报单
[公司名称]员工考勤表(二月)
![[公司名称]员工考勤表(二月)](https://img.taocdn.com/s3/m/bba623abc9d376eeaeaad1f34693daef5ef713bb.png)
（公司名称）员工考勤表（二月）一、出勤情况：以下是公司员工二月（2月份）的出勤情况。
所有员工的考勤记录均已按照公司规定进行核实和确认。
1.张三（部门经理）：出勤情况：全月出勤，无迟到、早退、请假、旷工等情况。
2.李四（销售部员工）：出勤情况：迟到一次，早退一次，共计缺勤2小时。
3.王五（市场部员工）：出勤情况：迟到3次，早退2次，共计缺勤8小时。
其中有一次迟到是由于交通堵塞。
4.赵六（生产部员工）：出勤情况：全勤，无迟到、早退、请假、旷工等情况，表现优秀。
5.刘七（行政部员工）：出勤情况：迟到一次，请假半天，原因是由于家庭事务需要处理。
二、请假情况：在二月期间，部分员工有请假情况发生，具体情况如下：1.李四因家中急事请过事假一天，已得到批准并按照公司规定办理了手续。
2.王五因身体不适请病假半天，已得到医生证明并按照公司规定办理了手续。
3.刘七因母亲生病请过病假一天半，已按照公司规定办理了手续。
三、迟到、早退情况：在二月期间，部分员工有迟到、早退现象发生，具体情况如下：1.张三和李四均有迟到的现象发生，张三由于部门会议耽误了一些时间，李四则是因为交通堵塞耽误了一些时间。
2.王五迟到和早退的情况较为严重，公司已经对其进行了提醒和警告。
3.赵六在二月中没有迟到和早退的情况发生。
四、旷工情况：在二月期间，没有员工发生旷工情况。
五、其他表现：在二月期间，所有员工的工作态度和表现都得到了肯定。
张三作为部门经理，不仅自己表现优秀，还积极指导其他员工的工作，得到了大家的认可。
销售部的李四在面对客户时表现出了极高的专业素养和热情，成功签下多个订单。
市场部的王五在工作中积极进取，善于思考和创新，为公司的发展做出了贡献。
生产部的赵六工作认真，责任心强，保证了生产效率和质量。
行政部的刘七在处理日常事务时表现出色，得到了大家的好评。
六、建议和要求：1.请各部门负责人将考勤表与每月工资奖金挂钩，做到奖惩分明。
2.请所有员工严格遵守公司考勤制度，保持良好的工作态度和职业素养。
考勤模板。
考勤模板。
日期员工编号姓名上班时间下班时间出勤情况
请将以上模板复制到 Excel 表格中，并按照每天一行的方式填写员工的考勤情况。
[公司名称]考勤模板
日期：_____________________
员工编号员工姓名上班时间下班时间出勤状态
_______________________________________________________
请员工在上班时填写上班时间，在下班时填写下班时间，并在出勤状态一栏标明请假、旷工等情况。
说明：
1. 出勤状态：正常上班（O）；请假（L）；病假（S）；事假（A）；迟到（L）；早
退（E）；旷工（W）。
2. 迟到和早退请在时间后面用括号标明迟到时间和早退时间，如：9:10（10分钟迟到）。
注意事项：
1. 请确保填写的时间准确无误。
2. 如需请假，请提前向上级主管申请并填写请假原因。
3. 请假、病假等请附上证明材料。
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考勤申报单
本人于年月日午班（□全天）未/迟打考勤。
原因：，请给予核销。
监控显示时间：保安
申请人：部门审核：综合部复核：领导批准：
考勤申报单
本人于年月日午班（□全天）未/迟打考勤。
原因：，请给予核销。
监控显示时间：保安
申请人：部门审核：综合部复核：领导批准：
考勤申报单
本人于年月日午班（□全天）未/迟打考勤。
原因：，请给予核销。
监控显示时间：保安
申请人：部门审核：综合部复核：领导批准：
考勤申报单
本人于年月日午班（□全天）未/迟打考勤。
原因：，请给予核销。
监控显示时间：保安
申请人：部门审核：综合部复核：领导批准：。