护理三基培训计划

江阴市人民医院

2014年护理人员“三基”培训计划及考核细则

2014年护理人员“三基”培训及考核继续采用“双轨制”管理模式，护理部负责制订全院“三基”考核的方案，护士长负责本科室人员的培训、考核，护理部每季抽查各科培训效果。

具体实施方案如下：

一、培训、考核内容：江苏省2004年版《实用临床护理“三基”》理论篇、习题篇、操作篇及2012版《实用临床护理“三基”应知应会》。

二、培训、考核对象：全院护理人员（1969年1月1日以前出生人员可以免考，但个人考评不得分）。

三、考核计划：

四、培训、考核办法：

（一）、科室：由护士长具体负责，每月将三基理论及操作考核结果汇报至护理部（如科内考核不合格，护士长要重复培训至达标为止，如实在无法培训达标，直接交护理部），护理部每季抽查，检查护士长的科内培训效果。

（二）、护理部培训及考核

1、三基理论：为体现公平、公正，同时激励优秀，采取如下考核办法。每季抽考一次，成绩名列前茅者本年度免考，不合格者每次抽考必须参加，直至考

核合格为止。

全年度累计护士考试频率：合格人员每年一次；规范化培训新手适应期、技能成熟期每两月一次，临床轮转期护士每季一次。

2、三基操作：

（1）培训具体由院三基操作小组负责，包括流程的编订、全院的学习训练等。

（2）考核由质量考核小组按计划现场抽查，每半年组织一次全院性操作竞赛。

①竞赛内容：案例分析及案例涉及的相关操作项目。

②竞赛程序

a、病区初赛：由护士长组织，评选1名优秀选手参加大科预赛。

b、大科预赛：由科护士长组织，大内科、大外科各推荐8名；东区推荐4名；门急诊推荐2名；手术供应科推荐2名参加院部决赛。

c、院部决赛：预赛优胜者参加院部比赛，由护理部组织。

③参赛人员：全院护理人员（具体工作年限另行通知）

④奖项设置：每次竞赛分别设一等奖一名、二等奖二名、三等奖三名。

⑤结果效用：每次竞赛成绩将计入年度护士长、护理人员考核评价。

五、奖惩办法：继续沿用09年度的奖惩办法。护理部抽查结果与护士长上报结果相差较大，第一次找护士长谈话，第二次取消护士长的培训权，并取消年终护士长评优。每次抽查不合格者，考核100元/人，并与年度护士长考评体系及个人晋级考评体系挂钩。全年度抽考成绩名列前10名的科室，奖励所在科室200元/人次，护士长考评体系得2分，后五名0分，其它1分。参加医院及院级以上“三基”竞赛获奖者除个人奖励外，年度护士长及个人考评体系加分。

护理部

二〇一四年一月