手把手教你如何回答面试问题
面试常见问题及回答技巧
面试常见问题及回答技巧1. 自我介绍问题：请简单介绍一下你自己。
回答技巧：首先提及姓名、年龄、教育背景和专业，然后突出一两个与职位相关的技能或特长。
，接我叫下来XXX，，简要今年描述XX工作经验岁和，成就毕业于，XX并大学强调XX个人专业性格。
特点和在校期间适应能力，。
我最后专攻，表达对职位的热爱和对未来的XX期待。
示例：“大家好方向，并获得了XX证书。
在XX公司工作期间，我负责了XX项目，取得了XX成果。
我性格积极，适应力强，喜欢挑战。
很高兴有机会参加这次面试，希望能在贵公司发挥我的才能。
”2. 工作经验问题：请谈谈你的工作经验。
回答技巧：按时间顺序列举工作经验，强调在每个工作中的职责和所取得的成就。
用具体数据和实例来支持你的回答，并展示你如何解决问题和达成目标。
示例：“在XX公司工作期间，我担任了XX职位，负责XX项目。
通过我的努力，项目在预算内按时完成，并取得了XX 的成果。
这次经验让我学会了如何与团队合作，如何有效管理时间和资源。
”3. 为什么选择我们问题：你为什么选择我们公司？回答技巧：在回答前对公司的基本信息进行了解，强调公司的行业地位、文化、产品或服务等方面吸引你的地方。
同时，提及你与公司职位的匹配度，表达你对职位的热情和期待。
示例：“我对贵公司一直保持关注，很欣赏你们在XX行业的地位和创新能力。
我认为贵公司的文化与我的价值观很契合，我也很喜欢你们的产品/服务。
同时，我觉得我的技能和经验可以为贵公司带来价值，我非常期待能加入这样一个充满活力的团队。
”4. 遇到困难如何解决问题：遇到困难时，你通常如何解决？回答技巧：描述一个具体的困难场景，展示你的问题解决能力和应对策略。
强调冷静分析、寻求帮助和制定计划的重要性。
示例：“在之前的工作中，我们遇到了一个项目延期的问题。
首先，我冷静分析了原因，发现是由于资源分配不当导致的。
然后，我主动与团队成员沟通，调整资源分配，并制定了一个新的时间表。
20个经典面视问题回答思路
20个经典面视问题回答思路问题一：“请你自我介绍一下”思路： 1、这是面视的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的缺点”思路： 1、不宜说自己没缺点。
2、不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题三：“你有什么业余爱好？”思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁？”思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、不宜说自己谁都不崇拜。
3、不宜说崇拜自己。
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
(马班邮路上的忠诚信使—王顺友在王顺友身上有着忠诚、敬业、勤奋、奉献、乐观的品质,体现出一个普通共产党员的崇高理想与坚定信念。
)问题五：“学习成绩怎么样？”思路： 1、学习成绩不错。
挑重点说明获得了那些奖励。
2、不太理想。
着重说明参加了那些社会实践活动。
问题六：“谈谈你的家庭情况”思路：1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
面试中的问题及回答技巧50题
面试中的问题及回答技巧50题你知道哪些面试常见问题及回答技巧?想要胜利的获得一份工作,面试是无论如何都少不了的。
所以我们需要提前为面试做好预备,知道面试官问到不同问题应当怎么回答。
以下是我为大家整理的最常问的经典面试问题及回答技巧，盼望能给各位供应关心，欢迎扫瞄阅读！1、请你自我介绍一下。
介绍资料要与个人简历相全都;表述方式上尽量口语化。
要切中要害，能够显示自我优势的，能够讲具体些，并且与聘请资料联系起来。
条理要清楚，层次要分明;事先最好以文字的形式写好背熟。
千万不能说这些我在简历中都已经写得很清晰了。
介绍自我的经受中的成果时，要留意口气，既奇妙地表露出来，又不显示出自我吹嘘的痕迹，给人以自信、谦逊、不卑不亢的印象。
2、你有没有工作阅历你觉得没有工作阅历是不是你的一个劣势？我在校的时候，以往在课余时间做过……也从中悟出了一些相通的道理，我明白这离您所指的详细阅历还有距离，可是不能说一点基础没有，并且我无论做什么，都能很快进入主角……我觉得有时候，阅历是必不行少的，但有时候，阅历也会给人的思维带来束缚，或许我会经过对这个岗位的自我理解，制定出更有新意的工作方案来，当然详细还需要我的上级和同事的指导和把握……3、谈谈你的一次失败经受。
人人都经受过失败，说自我从没失败过，是不行信的。
回答这样的问题时，不要自作聪慧把自我的那些明显的胜利之处说成失败，并且要切记你所表达的经受不会对眼前的这场应聘造成不良影响。
在表达自我失败经受的过程中，自然而然地表达出自我的失败主要是由于外在的客观缘由所致，而在这个过程里自我又是如何尽心尽力，失败后是如何敢于应对，不丢失信念，并且以更大的活力迎接以后的挑战的。
4、我们为什么要录用你这个问题回答起来应当包括三方面的资料：基本贴合条件、对这份工作感爱好、有足够的信念。
我的个人条件完全贴合公司在这个岗位上的用人要求，这样的工作也是我个人的爱好所在，并且我有足够的信念把工作做好……作为应届毕业生，在工作阅历方面确实会有所欠缺，所以在读书期间我一向利用各种机会在这个行业里做兼职。
面试50问题回答技巧
面试50问题回答技巧面试时的问题可能因行业、职位和公司文化而异，但以下是一些通用的回答技巧，可以帮助你应对50 个常见的面试问题：1. 自我介绍：突出与职位相关的关键技能、经验和成就，简明扼要地介绍自己。
2. 职业目标：将职业目标与公司的发展方向和职位要求相结合，展示你的动力和适应性。
3. 为什么选择我们公司：研究公司的价值观、使命和业务，强调你对公司的兴趣和与之契合的地方。
4. 对职位的理解：阐述对职位的理解，包括主要职责和所需技能，展示你对工作的了解。
5. 自身优势：突出与职位相关的技能、知识和个人特质，提供具体例子来支持你的优势。
6. 自身弱点：选择一个与职位要求无关的弱点，并强调你正在努力改进或已经采取的措施来克服它。
7. 工作经验：谈论与职位相关的工作经验，强调成果、解决问题的能力和团队合作精神。
8. 解决问题的能力：描述你在工作中解决问题的方法，强调逻辑思维、分析能力和决策能力。
9. 团队合作：提供在团队环境中工作的例子，强调你的沟通、协作和团队领导能力。
10. 领导经验：如果有领导经验，分享你的领导风格和在团队中取得的成就。
11. 适应变化：描述你在面对变化时的适应能力和灵活性。
12. 学习能力：强调你的学习能力和对新知识的渴望，提供近期学习或提升技能的例子。
13. 时间管理：分享你有效管理时间的方法，确保工作质量和效率。
14. 压力管理：描述你应对压力的方式，强调保持冷静和专注的能力。
15. 职业发展：讨论你在职业生涯中所追求的发展机会，以及如何为公司做出更大的贡献。
16. 薪资期望：根据市场情况和自身经验，合理地表达你的薪资期望。
17. 工作与生活平衡：强调你对工作与生活平衡的重视，并说明你如何管理个人生活和工作。
18. 离职原因：诚实地解释你离开上一份工作的原因，但要强调积极的方面。
19. 对公司的了解：展示你对公司产品、服务或行业的了解，以及你为什么想加入该公司。
20. 兴趣爱好：提及与职位相关或能展示你综合素质的兴趣爱好。
面试技巧：26个面试经典问题回答
面试技巧：26个面试经典问题回答1、请你自我介绍一下自己好吗？回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
我经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
3、说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
4、你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；一览广东人才网hr分析如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。
我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。
职场面试常见问题及回答技巧
职场面试常见问题及回答技巧
答案：
1. 自我介绍技巧
结构清晰：首先介绍自己的基本信息（姓名、毕业院校、专业），然后简述工作经历（如果有的话），强调与应聘岗位相关的经验和能力，最后表达对该岗位的兴趣和期望。
突出亮点：在自我介绍中，要突出自己的优势和亮点，如专业技能、项目经验、获奖情况等，以吸引面试官的注意。
保持自信：自我介绍时要保持自信，语速适中，表达清晰，避免紧张或过于随意。
2. 家庭情况问题回答技巧
简洁明了：回答家庭情况时，应简洁明了地介绍家庭成员及其职业，避免过多涉及私人信息。
强调正面影响：可以适当提及家庭对自己的正面影响，如家庭氛围、家庭教育等，以展现自己的家庭背景和价值观。
3. 业余爱好问题回答技巧
选择与岗位相关：尽量选择与应聘岗位相关的业余爱好进行回答，以展现自己的专业素养和兴趣所在。
强调个人品质：通过业余爱好展现自己的个人品质，如团队合作、领导力、创新思维等，这些品质对于工作同样重要。
4. 座右铭问题回答技巧
积极向上：座右铭应体现积极向上的态度和价值观，如“勤奋、坚持、创新”等。
与岗位相关：可以选择与应聘岗位相关的座右铭，以展现自己对岗位的理解和追求。
简短有力：座右铭应简短有力，易于记忆和表达，避免冗长和复杂。
5. 其他常见问题及回答技巧
职业规划：表达对未来职业发展的清晰规划和目标，同时强调与应聘岗位的匹配度。
离职原因：避免负面评价前雇主，可以从个人发展、职业规划等角度进行回答。
期望薪资：在了解市场行情和公司薪酬体系的基础上，合理提出自己的期望薪资。
提问环节：准备一些与公司、岗位相关的问题，展现自己的积极性和对职位的关注度。
面试十大常见问题如何巧妙回答-面试应该如何回答
面试十大常见问题如何巧妙回答1你希望通过这份工作能获得什么？对我来说,最重要的是自己所做的工作是否适合我.我的意思是说，这份工作应该能让我发挥专长——这会给我带来一种满足感。
我还希望所做的工作能够对我目前的技能水平形成挑战，从而能促使我提升自己。
评论这是个一箭双雕的回答——既表达了出色地完成工作时自己能够获得满足感,也说明了挑战自我极限和自我发展的重要—-这种回答将使面试人对你情有独钟，而且会非常迫切地希望聘用你.2你个人的长期和短期目标分别是什么不论长期还是短期，我的策略是根据当前目标评价自己并修改自己的计划.同所有现实目标一样，我的目标经常改变。
不论在长期还是短期，我的个人策略是根据当前目标评价自己所处的位置,然后相应地修改自己的计划.比如,我每五年就制定一项个人计划，这个计划中包含一个总体目标和一系列短期目标。
每6个月我就回顾一下自己的进展,然后做出必要的修改。
很明显,我当前的计划就是实现职业转变，也就是找到更满意的工作。
除此之外，我已经实现了近期制定的个人目标。
3给你一个难以实现但非做不可的任务，你会怎么做？回答时可以尝试这样的分析交流:第一、分析项目的优劣点,明确项目的目标，让后开始分析，看自己的角度和领导的想法、产品的方向是否xian相契合。
这个主要处理问题站的角度不一样，或者利弊分析不一样。
所以我首先会站在领导的角度去考虑这个问题，不管是否想的通，我都会向领导交流学习，了解领导为什么这样做,也许是自己考虑不周全等等;第二、弄清楚后，再阐述自己的想法，后续会怎么做,手段是什么样的。
阐述清楚个人观点和意见，我想这不仅是对我自己负责，也是对我的工作负责;第三、做这件事后会有什么样的风险？如果达到了预期目标，后续怎么继续维持下去,如果达不到，有应该用什么方式进行弥补？如何调整？4请介绍一下你自己?回答的时间最好在90秒,最长不超过3分钟。
一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
关于面试回答问题的5个最佳技巧
关于面试回答问题的5个最佳技巧面试是求职过程中至关重要的一环，而回答问题是面试中最关键、最能展示个人能力和素质的部分。
要想在面试中表现出色，需要掌握一些最佳的回答问题的技巧。
以下是五个最佳的技巧，帮助你在面试中给出出色的回答。
第一、认真理解问题在回答问题之前，首先要认真理解问题的含义和具体要求。
仔细听取面试官的问题并等待他们完成提问，不要急于打断或者表达自己的观点。
同时，回答问题要确保回答的是问题的实质部分，不要偏离主题或者跑题。
第二、明确言简意赅回答问题要明确、简明扼要地表达自己的观点。
避免使用过多无用的词语或者废话，直接回答问题并尽可能全面详细地解释观点。
但需要注意的是，不要过度啰嗦，以免面试官丧失兴趣或者时间。
第三、结合个人经验和实例在回答问题的过程中，结合自己的个人经历和实际案例可以使回答更加真实、生动和有说服力。
当面试官问到有关工作经验、解决问题的能力或者团队合作时，可以先回忆一下过去的经历，然后选择最具有现实意义或者最有说服力的例子来回答问题。
第四、采用STAR法则STAR法则是指Situation（事态）、Task（任务）、Action（行动）、Result（结果）。
在回答有关工作经验或者团队协作的问题时，可以按照STAR法则的顺序来进行回答。
首先，描述所遇到的事态或任务；然后，说明你采取了什么具体行动或者策略；接下来，解释你采取行动后所取得的结果或者影响。
第五、始终保持积极态度不论面试遇到什么问题，都要保持积极的态度。
即便其中有些问题你无法给出完美的回答，也要用积极的语言和微笑来表达自己的看法。
此外，要对所有的问题都给予谢谢，以表达感激之情。
面试官更看重你的积极态度和应对问题的能力，而不是你每个问题的满分回答。
最后，要记住，面试不仅是一个检验你知识和技能的机会，更是一个展示你为人处事和应对挑战的机会。
通过这五个最佳的回答问题的技巧，你可以在面试过程中展现出自信和能力，提高自己在面试中的竞争力。
如何有效地回答面试问题
如何有效地回答面试问题面试是求职过程中至关重要的一步，是求职者展示自己技能、经验和能力的机会。
在面试中，如何有效地回答问题是成功的关键之一。
本文将分享一些有效的回答面试问题的技巧和方法。
1. 准备回答常见问题在面试前，准备并梳理自己的个人和职业背景，以及可能出现的常见问题，比如“你为什么选择这个职位？”、“你的优缺点是什么？”、“你最大的成就是什么？”、“你遇到的最大挑战是什么？”等等。
将这些问题写在纸上，以便在面试前回答。
2. 展现积极的态度在应对面试问题时，展现出积极、自信、热情的态度是很重要的。
在回答问题时，应该注意语调和肢体语言，展现出自己信心、热情、专注和积极的态度，这将有助于打动面试官。
3. 准确回答问题在回答问题时，回答问题的准确性和清晰度非常重要。
应该避免模棱两可的答案或没有条理的回答，而应该扎实、准确地回答问题。
在回答问题时，最好提供实例或经验来支持自己的回答。
4. 合理反应质疑面试官可能会在质疑或挑战你的回答时进行进一步追问，这时你要冷静、清晰地回答。
如果遇到不太确定的问题，可以考虑请教面试官或提供解决问题的方法。
5. 表达自信在回答问题时，应该充分展示自己的自信，以及对自己的技能、经验和能力的自信。
展示自信会让面试官更有信心并对你的选择更加确信。
6. 对细节保持关注在回答问题时，尽量详细地回答问题，因为细节决定成败。
如果面试官询问你的经验或项目，一定要重点讲述和强调关键点和细节。
7. 合理展示技能在回答问题时，最好展示出自己的技能和经验，表现出如何在以往经验中解决问题，并对未来的职业发展提出建议。
这样可以证明自己的专业技能和职业素养，对面试官更有信心。
8. 突出自己的强项在回答问题时，应尽可能地突出自己的强项，以证明自己的价值和职业价值，使自己在面试过程中更加出色。
9. 让面试官提问最好让面试官在询问完基本问题后给你提问。
这样可以让你在回答问题时更有把握，同时也可以展示出自己的自信心。
面试技巧26个面试经典问题回答
面试技巧26个面试经典问题回答（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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面试常见问题及回答技巧
面试常见问题及回答技巧1.面试常见问题及回答技巧篇1（一）求职面试技巧(一)守时且有备一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。
为了做到这一点，一定要牢记面试的时间地点，有条件的同学最好能提前去一趟，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。
如果迟到了，肯定会给招聘者留下不好的印象，甚至会丧失面试的机会。
(二) 从容而有礼进入面试场合时不要紧张。
如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。
开关门动作要轻，以从容、自然为好。
见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。
在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。
用人单位请你坐下时，应道声谢谢。
坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。
离去时应询问还有什么要问的吗，得到允许后应微笑起立，道谢并说再见。
(三) 认真听和耐心答对用人单位的问题要逐一回答。
对方给你介绍情况时，要认真聆听。
为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。
回答主试者的问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整。
一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。
问话完毕，听不懂时可要求重复。
当不能回答某一问题时，应如实告诉用人单位，含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。
对重复的问题也要有耐心，不要表现出不耐烦。
(四) 大方、稳重、自信在整个面试过程中，在保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。
如果用人单位有两位以上主试人时，回答谁的问题，你的目光就应注视谁，并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的尊重。
谈话时，眼睛要适时地注意对方，不要东张西望，显得漫不经心，也不要眼皮低望，显得缺乏自信，激动地与用人单位争辩某个问题也是不明智的举动，冷静地保持不卑不亢的风度是有益的。
有的用人单位专门提一些无理的问题试探你的反应，如果处理不好，容易乱了分寸，面试的效果显然不会理想。
面试必问10大问题回答技巧
面试必问10大问题回答技巧面试必问10大问题回答技巧1.请介绍一下你自己好吗?回答提示：对于大多数人来说，回答这个问题太普通了，只有姓名、年龄、爱好、工作经历，这些都可以在简历上找到。
其实企业最想知道的是求职者是否胜任工作，包括最强的技能，最深入的知识领域的学习，性格中最积极的部分，做的最成功的事情，主要的成就等等。
这些可以无关紧要，也可以和学习有关，但是要突出积极的性格和做事的能力，这样企业合理的话才能相信。
企业非常重视一个人的礼貌。
求职者应该尊重考官，在回答完每一个问题后说“谢谢”。
企业喜欢有礼貌的求职者。
2.说说你五年的职业规划?回答提示：这是一个每个考生都不想被问到的问题，但几乎每个人都会被问到，更多的回答是“管理者”。
但近年来，许多公司建立了特殊的技术方法。
这些职位通常被称为“顾问”、“参与技术人员”或“高级软件工程师”。
当然，说出你感兴趣的其他职位也是可以的，比如产品销售经理、生产经理等。
和你的专业有关。
要知道，考官总是喜欢有进取心的考生。
如果这个时候说“我不知道”，你可能会失去一个很好的机会。
最常见的回答应该是“我准备在技术领域做点什么”或者“希望按照公司的管理思路发展”。
3.你觉得公司加班怎么样?回答提示：其实很多公司都会问这个问题，但这并不能证明你一定要加班，只是为了检验你是否愿意为公司做贡献。
答案参考：领导您好，如果是个人效率问题，我会尽力提高效率，在合理的时间内完成工作安排，绝不用加班来弥补我的工作效率问题;如果有必要工作，我将不得不加班。
我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心投入工作。
但同时也会提高工作效率，减少不必要的加班。
4.请谈谈你的优点。
回答提示：面试官想听到的优点不一定是你最突出的优点，而是与你所应聘的工作相关的优点，从而找出录用你的原因，同时了解自己的理解，看看自己是否对自己有信心，是否适合这份工作。
所以你要描述准确，不要笼统的说一些没有意义的东西，比如适应能力，幽默感，合群等等。
面试回答问题的5个最佳技巧
面试回答问题的5个最佳技巧面试是找工作的重要环节之一，面试回答问题的表现决定了求职者是否能在竞争激烈的岗位中脱颖而出。
下面是五个最佳技巧，帮助应聘者在面试中回答问题出色。
1. 仔细审题面试官在提问时往往会将问题糖衣化，求职者应该仔细审题，理清问题的重点和关键词。
这可以通过反复阅读题目、回顾求职要求和对照简历来实现。
理解问题的核心能帮助应聘者给出准确的回答，同时展示自己对问题的理解能力。
2. 确保回答清晰有条理回答问题时，应聘者应尽量避免语无伦次、思维跳跃和废话连篇的情况。
为了达到这一点，最好事先准备并列出要点，然后按照逻辑顺序进行回答。
此外，应该尽量避免使用行话、术语和缩写，以免面试官听不懂或误解回答。
3. 举例说明当面试官问到关于个人经验或技能的问题时，应聘者可以通过具体的例子来回答。
举例可以帮助面试官更好地理解你的回答，同时也能展现出你的实际操作能力。
在准备面试前，应聘者应该回顾自己的经验，并准备相关的例子，以备不时之需。
4. 将回答与岗位要求联系起来面试官会根据招聘岗位的要求提问，因此应聘者在回答问题时应将自己的回答与岗位要求紧密联系起来。
这可以通过对比自己的技能、经验和岗位要求来实现。
回答问题时，应聘者应该着重强调自己在这个领域的资质和能力，以及如何满足招聘岗位的要求。
5. 自信和积极的态度除了回答问题外，应聘者的态度和表现也关系到面试官对其的评价。
面试时，应聘者应保持自信和积极的态度。
自信会给面试官留下良好的印象，同时也能增加自己的自信心。
积极的态度体现在面试过程中，包括微笑、认真倾听和积极回应面试官的问题等。
总结：对于应聘者来说，面试是一个展示自己能力和争取岗位的机会。
通过仔细审题、确保回答清晰有条理、举例说明、将回答与岗位要求联系起来以及展示自信和积极态度，可以帮助求职者在面试中出色回答问题。
同时，在准备面试之前，应聘者应该对自己的经验和技能进行充分复习和准备，以便应对各种问题和情况。
应聘面试常见问题及回答技巧
应聘面试常见问题及回答技巧1. 面试的第一印象嘿，大家好！今天咱们来聊聊面试，那可是个让人又爱又恨的事情。
你知道吗？面试就像约会，第一印象特别重要。
走进面试房间时，别忘了微笑！那种“你会不会咬我”的紧张感，一定要藏在心底，不然你就跟那个长得怪怪的相亲对象一样，让人难以接近。
1.1 着装得体说到第一印象，着装可是重中之重。
别穿得像个大熊猫，虽然熊猫可爱，但在面试中可不太合适哦。
根据公司的文化来选择你的衣服。
如果是科技公司，随便点儿也没问题，但如果是金融行业，还是要西装革履。
总之，要让人觉得你是个靠谱的人，衣服得体，举止得体。
1.2 自信的态度自信是关键！走路时别像个鸭子，昂首挺胸，像个有目标的人。
坐下时要放松，别紧张得像个被钉在椅子上的木头人。
你可以想象一下，面试官也是个普通人，大家都是为了找工作而奋斗，别把他当成神仙。
2. 常见面试问题及应对策略接下来咱们就来看看那些常见的面试问题吧，嘿嘿，这可是干货哦！首先，有个问题几乎每次都能听到，那就是：“你最大的优点和缺点是什么？”这个问题嘛，其实就是考你会不会自我反省。
2.1 讲优点谈优点时，千万别谦虚到像个小兔子。
可以说你是个乐观的人，或者是一个团队合作者。
举个例子：“我发现自己在团队中总能和大家打成一片，像个粘土，随时都能融入任何角色。
”记得加一点具体的案例，让面试官觉得你说得不只是空话。
2.2 说缺点说到缺点，咱们可得小心翼翼，别自爆雷点。
可以说你有时会过于追求完美，但这也是在努力让工作做到最好。
然后，顺便提一下你为改进这个缺点所做的努力，比如：“我在学习如何更好地分配时间，已经把部分工作委托给团队成员。
”这样一来，既诚实又给人积极的感觉。
3. 结束语及提问环节面试快结束时，面试官一般会问你有没有问题要问。
千万别傻乎乎地摇头，这可是个展示你对公司的兴趣和思考的机会哦。
可以问问公司的发展方向，或者团队文化，这样看起来你真的是对这份工作有点儿渴望。
3.1 问公司的未来比如你可以问：“请问公司未来的发展战略是什么？”这样既显得你有眼光，又能引出一些有意思的话题。
面试常见问题及回答技巧
面试常见问题及回答技巧面试是求职过程中非常重要的环节，通过面试我们可以展示自己的能力和潜力，提供给面试官对我们的全面评估。
以下是一些常见的面试问题及建议的回答技巧：1. “请介绍一下自己。
”回答时，可以从个人背景、教育程度、工作经验等方面入手，强调与岗位相关的技能和特长。
重点突出个人的成就和贡献。
2. “为什么对此岗位感兴趣？”回答时，可以提及岗位与个人职业发展目标的契合度，以及自己对公司或行业的认可和热爱。
同时，指出对此岗位的兴趣和自信。
3. “你之前的工作经验是什么？”回答时，突出强调过去的职责和成就，展示自己在相关领域的能力和经验。
结合具体事例来说明自己的贡献和取得的成就。
4. “你在团队合作中的角色是什么？”回答时，可以侧重突出自己在团队中的协作和领导能力。
强调与他人合作取得的成果，证明自己具备良好的团队合作能力。
5. “你在工作中遇到的最大挑战是什么？”回答时，可以选择一个具体的挑战，并描述自己如何应对和解决问题的过程。
强调自己的应变能力和解决问题的方法。
6. “你的长期职业目标是什么？”回答时，可以提及自己的职业规划和目标，强调对于公司或行业的追求和发展潜力。
同时，表达自己的意愿和动力，让面试官感受到你对工作的积极性。
7. “你有什么弱点？”回答时，可以选择一个弱点，并说明自己的改进措施和积极心态。
强调自己的学习能力和对于改进的态度。
8. “你为什么离开上一份工作？”回答时，要避免负面的回答，可以提及职业发展的需要，或是对于公司的提升空间有要求。
强调自己希望寻找更好的机会来发展和成长。
9. “你是如何处理工作压力的？”回答时，可以提及一些有效的应对压力的方法，例如时间管理、健身，或是与家人朋友沟通交流。
强调自己具备应对压力的能力。
10. “你对于我们公司有什么了解？”回答时，可以通过提前研究公司网站、新闻等渠道获取必要信息。
强调自己对公司的认可和热爱，表达对公司文化和价值观的理解。
在回答问题时，要注意言简意赅，突出重点，避免啰嗦和废话。
面试常问的40个问题及回答技巧附带经典答案
面试常问的40个问题及回答技巧附带经典答案•相关推荐面试常问的40个问题及回答技巧附带经典答案面试给公司和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应聘者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。
下面是小编精心整理的面试常问的40个问题及回答技巧附带经典答案，欢迎大家分享！一、让你放松的闲聊问题1、李雨晴，你的名字很漂亮呀！问题分析：面试官夸奖申请人的名字，一是发自内心地赞美一下漂亮的名字，二是希望能够在面试开始的时候制造一种轻松和谐的气氛。
如果申请人的名字有些特别，比如翔宇、甜妮、佳木等等，面试官是很有可能夸赞一下的。
普通回答：是嘛，谢谢！这个名字比较符合我的性格，雨是比较温柔的，晴是比较热烈的，我觉得我的个性既有顺从的一面，也有比较热烈积极的一面。
点评：这个答案代表了一个典型的交流错误：失真。
它听起来很“美”，却完全不真实，因为宝宝从妈妈肚子里爬出来的时候完全看不出他/她的性格是温柔还是热烈！这样的回答，说明申请人太急于表现自己的优点，结果却违反了最基本的“真诚沟通”的原则。
面试官本来想放松一下，结果反而被申请人的自夸弄得浑身起了鸡皮疙瘩，觉得自己接下去要是不夸奖他一番简直就没法继续交流了。
回答示范：哦，谢谢，谢谢！我妈跟我说她年轻的时候比较喜欢文学，所以老是想追求一点那种阳春白雪的感觉，有点“小资”，于是就给我起了雨晴这么个名字。
其实，我可是有一点“名不符实”，雨晴听起来很温柔很婉约，我倒是比较偏向男孩子的性格。
点评：这个答案符合了面试的两个原则：“幽默轻松”原则和“夸赞自己”，它既轻松幽默地说明了自己名字的来历，也暗示了自己的性格相当地积极有活力！2、林佳，你是哪里人哪？问题分析：面试官询问申请人的家乡，一是出于人天生的好奇心，二是希望制造轻松的气氛。
普通回答1：哦，我是佛山人。
点评1：这个答案犯了明显的“挤牙膏”的错误。
问一答一，永远不是上乘的交流技巧，而且，这样紧张的一问一答并没有使气氛放松。
面试问题及回答技巧
面试问题及回答技巧面试问题及回答技巧15篇面试问题及回答技巧1（一）有关家庭背景1.你生活在一个什么样的家庭里？你父母及兄弟姐妹的社会背景、职业、性格、兴趣等方面情况如何？2.你家庭环境中有哪些有助于你成长的因素？3.你父母的教育原则是什么？4.你认为自己的内在气质比较父亲还是母亲？具体表现在哪些方面？5.你父母对你有何希望？6.你儿时的理想是什么？7.家庭经历对你有何影响？8.你是否崇敬过其他人，什么事使你对他人惊讶、赞叹不已？（二）有关中小学阶段1.你在读书期间最感兴趣的课程是什么？为什么？2.你在读书期间最不兴趣的课程是什么、为什么？3.当初你怎么会选择你就读的学校？4.读书期间如何和同学、老师相处？在校期间，你是怎样与同学打交5.学习成绩如何？你如何看待学习成绩的好坏？6.你采用何种方法学习？你认为你的方法有效性如何？7.你在学习中如何看待竞争？8.哪一位老师对你的影响最大？为什么？9.你心中的偶像是谁？为什么？10.你喜欢读哪一类课外读物？为什么？11.你如何处理学习、课余、社会活动的关系？12.你参加过学校组织的哪类活动？13.你是如何度过寒、暑假的？14.在校期间你做什么工作，并总结了何类经验？15.你的学习目的.是什么？16.在学习中对自己有什么要求？17.在你的学习生活中，什么事情人最乐意去做，为什么？18.在校期间，你的烦恼是什么，或者最令你不高兴的事情是什么？（三）有关大学学习1.你为何在该大学学习？2.你为何选择这个专业？（如更改专业和增加专业，则提相应的问题）3.你专业的的强项和弱项在哪里？4.描述一下你的学习态度。
5.请给我们介绍一下你在学习期间的实际工作经验（工作或实习的形式，是在学期中还在假期里？每星期多少小时？你的正反而经验有哪6.在校期间你有何高峰点？7.你的学术成就如何？8.你参加过高校哪一类活动？在活动中你起到什么样的作用？9.读书期间对政治上有何要求？10.你还接受过哪些培训？11.你的自学如何？（四）有关职业经历1.在你过去的经历中得过何种奖励？取得过哪些成果和荣誉？2.你工作中最大的过错是什么？受过哪些挫折？3.工作上受过哪些专业培训？效果如何？4.你与哪种类型的上司、同事、下级合得来？5.你是怎样与你的上司一起工作的？你认为你的优缺点是什么？6.你担任过什么领导职务？7.你怎样管理下级？8.你怎样与同事协作？9.影响你工作的主要因素是什么？10.怎样处理工作与生活的关系？11.你怎样处理在工作中遇到的困难？请举例说明。
面试20个经典问题回答技巧
面试20个经典问题回答技巧：1、我们为什么要雇请你呢？有的面试只有这么一个问题。
2、你认为自己最大的弱点是什么？绝对不要自作聪明地回答"我最大的缺点是过于追求完美"，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。
3、你最喜欢的大学课程是什么？为什么？说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。
4、你最不喜欢的大学课程是什么？为什么？"我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期"5、你在大学期间最喜欢的老师是谁？我一向的回答都是（事实上也的确是）：教我们广告营销的教授，他能使课堂充满生气。
通过实例让学生把知识和现实紧密结合，而不是死读书本，我想我从他身上得到的最多。
6、你能为我们公司带来什么呢？假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用--"我已经接受过MicrosoftAccess和Word的培训，立刻就可以上岗工作"（他们在那边可能想：Access培训要花$540Word要花$445,这小子能为我们省下$1000的培训费用呢。
7、最能概括你自己的三个词是什么？我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。
8、你为什么来应聘这份工作？"我来应聘是因为我相信自己能为公司作出贡献，我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶"。
9、你对加班有什么看法？尽量诚实--如果你说了"是"而实际上却不想，那么你会被人一直盯住。
10、你对我们公司有什么认识？说几件你知道的事，其中至少有一样是"销售额为多少多少"之类。
11、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢？如果你是从公司内部某人处打听回来的消息，记得提及他的名字，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。
常见的面试问题及回答技巧
常见的面试问题及回答技巧常见的面试问题及回答技巧_注意事项常见的面试问题有哪些？那么我们在面对这些问题的时候又要怎么回答呢？想要成功的获得一份工作，面试是无论如何都少不了的。
下面给大家带来了常见的面试问题及回答技巧，供大家参考。
面试常见问题及回答技巧一、关于个人方面的问题1、请介绍一下你自己在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料，一些基本情况都有所了解，所以在自我介绍时要简洁，突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。
2、你有什么优缺点充分介绍你的优点，但最好少用形容词，而用能够反映你的优点的事实说话。
介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少社会经验。
但如果有不可隐瞒的缺陷，也不应该回避，比如曾经受过处分，应如实介绍，同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。
3、你是否有出国、考研究生等打算很多毕业生在毕业时同时准备考研、就业和出国，先找单位，如果考研或出国成功就与单位解约。
从单位的角度来说，招聘毕业生需要时间和费用，而且签约了一位毕业生就等于放弃了其它，所以在签约前首先确认毕业生是否考了研究生或准备出国，毕业生应如实地表明态度，以免签约后产生纠纷。
二、关于学业、经历方面的问题1、你对自己的学习成绩满意吗有的毕业生成绩比较好，这样的问题就很好回答，但对于那些成绩不太好的毕业生，可以表明自己的态度，并给予一个合适的理由，但不能找客观原因，如“老师教得不好”，显得你是推卸责任的人，同时最好突出一个自己好的方面，以免让人觉得你一无是处。
2、你如何评价你的大学生活大学期间是职业生涯的准备期，可以强调你的学习、工作、生活态度及取得的成绩，以及大学生活对你的影响。
也可以简要提一些努力不够的地方。
3、你担任过什么职务或参加过什么活动可以介绍一下你的实习、社会调查、社团活动、勤工俭学等方面的情况以及取得的成绩。
最好还能介绍你在这些活动中取得的实际工作经验对你今后工作的重要性，它能说明你是一个善于学习的人。
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手把手教你回答面试问题1、请你自我介绍一下你自己？答：自我介绍（1-2min）：根据JD（Job Description）想一想自己过去有什么案例；例：有道的社区运营专员JD第一条要求：热爱社区产品，对国内外社区产品有深入了解（1）先搞明白什么是社区类产品？百度贴吧、天涯、YouTube、豆瓣、知乎、微博等社区产品；（2）有么有做过管理员；（3）有没有发过贴；（4）做运营时有哪些故事；（5）你处理过哪些棘手的事情。
2、自我介绍应该如何准备：（1）根据JD的不同做自我介绍（看JD的要求，最重要的会放在第一行）例1：市场部策划工作的面试：1、我对贵公司的产品非常熟悉；2、贵公司有XX个品牌，每个品牌的战略分别是什么；3、我做过详细的调查；4、我个人特质非常适合这份工作。
例2：财务工作的面试：1、我从XX财务专业毕业；2、我获得过XX财务证书；3、我个人负责过的财务项目；4、贵公司的财务有XX特点；5、我的个人特质有XX，非常适合这个职位。
3、你觉得你个性上最大的优点是什么？沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
（用案例表明自己个性在工作中的体现）。
4、说说你最大的缺点？（1）不要回答一些好像是缺点，其实是优点的东西；（2）回答和工作无关的小缺点；（3）回答跟职位要求相反的缺点。
5、你对加班的看法？实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
可以回答：如果是公司在一定时期内需要我加班，我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。
但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
6、你对薪资的要求？企业在谈薪水时，一般会有两方面的考虑：（1）本身对于职位的预算；（2）根据你上一份工作的薪水，给你30%的涨幅；谈薪水就像是打梭哈，谁先亮底牌，谁就输了；应届毕业生不要说出具体的期望薪水的数字，让HR亮底牌。
7、在五年的时间内，你的职业规划？HR问职业规划，主要是想要了解：（1）你对这个职位工作有什么规划与安排；（2）自我定位；（3）对公司的想法；不要答自己的理想之类的内容，HR一般不关心，HR关心的是你怎么看待这个工作，你想如何干这个工作，如何把它做好等一些自我安排，最后将个人前途与职位绑定，HR可能就会比较满意。
8、你朋友对你的评价？想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。
如：我的朋友都说我是一个可以信赖的人。
因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。
如果我做不到，我就不会轻易许诺。
又如：我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。
在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题。
9、你还有什么问题要问吗？企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。
如：（1）公司的产品、业务，自己的职业属于什么环节，有哪些意义；（2）公司最近的战略规划，自己可以在其中起到什么作用；（3）公司对于我这个职位有没有培训，工作要求（KPI）是什么；（4）公司内部自己岗位的晋升路线是什么。
10、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？一段时间发现工作不适合我，有两种情况：①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。
11、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？①原则上我会尊重和服从领导的工作安排，同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法；②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作；③还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。
12、如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？①我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。
如果我无能力负责，希望单位帮助解决；②分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚；如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验；③总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在今后的工作中避免发生同类的错误。
检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误。
13、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样？我首先不会找那位上级领导说明这件事，我会主动找我的主管领导来沟通，因为沟通是解决人际关系的最好办法，但结果会有两种：①我的主管领导认识到自己的错误，我想我会视具体情况决定是否原谅他；②他更加变本加厉的来威胁我，那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事，因为他这样做会造成负面影响，对今后的工作不利。
14、谈谈你对跳槽的看法？①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持；②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。
15、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？①我会服从领导的指挥，配合同事的工作；②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。
还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正；③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正；④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。
16、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。
但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题？你准备怎么办？①成绩比较突出，得到领导的肯定是件好事情，以后更加努力；②检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了，加强同事间的交往及共同的兴趣爱好；③工作中，切勿伤害别人的自尊心；④不再领导前拨弄是非。
17、你对于我们公司了解多少？（1）仔细调查公司：用百度搜索或其他方式去了解公司基本情况；（2）调查公司业务：搞清楚业务之前有什么区别；（3）调查应聘职位有哪些相关品牌，有哪些重大的活动和事件；18、请说出你选择这份工作的动机？这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应试的人，如果是无经验者，可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”。
19、你最擅长的技术方向是什么？说和你要应聘的职位相关的课程，表现一下自己的热诚没有什么坏处。
20、你能为我们公司带来什么呢？企业很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。
企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。
”等等。
21、最能概括你自己的三个词是什么？我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，22、你的业余爱好是什么？找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。
主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。
23、作为被面试者给我打一下分？试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点（可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的）。
24、你怎么理解你应聘的职位？（1）调查公司业务：搞清楚业务之前有什么区别；（2）调查应聘职位有哪些相关品牌，有哪些重大的活动和事件；（3）认真、认真、再认真的研读JD（Job Description职业描述）25、喜欢这份工作的哪一点？相信其实大家心中一定都有答案了吧！每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。
26、为什么要离职?为什么会问离职原因呢：（1）一方面考察你的能力；（2）一方面是考察你的忠诚度；注意事项：（1）不要说出对自己能力有损害的事情；（2）要讲你正在面试的这家公司有多么好，这个职位对你多么有吸引力，你也有能力更好地胜任这份工作，所以有长期在贵公司稳定工作的想法27、说说你对行业、技术发展趋势的看法？企业对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。
求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。
企业认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，企业欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。
28、对工作的期望与目标何在？这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。
对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答：“我的目标是能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛的推销出去，达到最好的业绩成效；为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。
”其他类的工作也可以比照这个方式来回答，只要在目标方面稍微修改一下就可以了。
29、说你的家庭？企业面试时询问家庭问题是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。
企业希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。
企业最喜欢听到的是：我很爱我的家庭，我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。
我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。
企业相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。
30、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？企业喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。
他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。