苏州市相城区高层次人才引进的调研报告
人才工作调研报告3篇高质量发展人才招聘引进调查报告
X县高层次人才招聘引进工作的调研报告范文（1）一、根本情况2023年以来，X县共招聘引进硕士研究生及以上高层次人才X人。
通过高层次人才公开招聘X人，外县调入X人。
其中教育系统招聘X人、卫生系统招聘引进X人、其他单位招聘引进X人。
截至目前，已解聘X 人，实有在编在岗X人。
实有在岗人员中，副科级领导X人、四级主任科员X人、中级职称X人、九级职员或初级职称X人。
二、有关政策我县高度重视人才工作，2023年，县委、县政府印发了X县吸引人才人口假设干政策措施，事业单位急需的高层次和紧缺人才，按照公开招聘的规定和程序，可单独招聘，直接引用。
通过柔性引才到国家“双一流〃高校进行公开招聘，对应聘来X就业人员，按博士X万元、硕士X万元标准给予综合补助奖励。
通过柔性引才、刚性引进落户到我县事业单位工作并签订X年以上聘用合同的急需紧缺专业人才，优先纳入编制管理，签订合同后可直接确认为专业技术初级或中级任职资格。
岗位工资待遇执行对应专业技术职称最高档。
按有关政策规定优先享受保障性住房。
晋升中、高级专业技术资格可不受单位岗位和名额限制，优先予以评定和聘用。
我县严格贯彻执行政策措施，全力实施了高层次人才引进工作。
三、面临问题1、人才引进难度较大。
从2023年事业单位高层次人才招聘情况来看，公揭发布招聘计划X个，仅有X人报名，参加面试前X人放弃，体检考察后仅有X人符合聘用条件。
从专业设置分析，各单位上报的专业为群众所学学科，设置有中国语文文学、数学、物理学、地理学、马克思主义理论、计算机科学与技术、中国史近X个大类X余个专业,X中学招聘X人，仅有X人报名；职教中心招聘X人，仅有X人报名;工业集中区招聘X人、X初中招聘X人，均无人报名。
由此可见，研究生及以上高层次人才大多项选择择在外开展，回县人员少，引进难度大。
2、开展空间范围较小。
一方面自身准备不充分。
虽然出台有高层次人才晋升中级专业技术资格可不受单位岗位和名额限制，但个人未及时准备职称认定（晋升）相关资料导致无法开展职称晋升工作；另一方面组织关心力度不够。
高层次人才调研报告
高层次人才调研报告高层次人才调研报告随着经济全球化和科技进步的不断推动，高层次人才的重要性在各个行业和领域中逐渐得到认可。
为了了解高层次人才的现状及需求，我们进行了一项调研。
首先，我们对高层次人才的定义进行了界定。
高层次人才指的是具备较高学历、专业技术能力和管理经验的人才，能够在各个领域中为企业和社会做出重要贡献。
调研结果显示，高层次人才的市场需求呈现出以下几个特点。
首先，高层次人才需求量大。
随着经济的快速发展，各个行业对高层次人才的需求日益增加，特别是科技和金融领域。
其次，高层次人才需要具备综合素质。
在竞争激烈的市场环境下，企业对高层次人才的要求不仅仅是专业能力，还包括创新意识、团队协作等软技能。
第三，高层次人才需要持续学习和提升自己。
由于技术和知识的更新迭代速度加快，高层次人才需要不断学习和适应新的变化。
调研还发现了高层次人才在就业市场中的一些问题。
首先，人才供需矛盾突出。
尽管需求量大，但高层次人才的供给相对不足，出现了供需矛盾。
其次，高端人才流失严重。
由于薪酬和发展机会的不平衡，高端人才普遍面临着离职和流失的困境。
第三，高层次人才的多元化需求。
高层次人才并非仅仅追求薪资待遇，对于企业文化、工作环境等也有更高的要求。
针对上述问题和需求，我们提出了一些建议。
首先，加强高层次人才的培养。
学校和企业应该共同努力，提供更多的机会和资源，培养更多的高层次人才。
其次，优化就业环境。
政府和企业应该加大投入，提升高层次人才的薪资待遇和发展机会，以留住人才。
第三，加强人才引进和流动。
政府应该制定更加灵活的人才引进政策，吸引更多优秀的高层次人才来华工作和创新。
总之，高层次人才是推动经济和社会发展的重要力量。
通过本次调研，我们对高层次人才的现状和需求有了更深入的了解，同时也提出了一些建议，以促进高层次人才的培养和流动，进一步推动我国经济的发展。
人才引进调研报告
人才引进调研报告一、引言随着经济的快速发展和全球化的趋势，人才的竞争变得日益激烈。
在这样的背景下，各个国家和地区都开始加大力度引进高端人才，以提升自身的科技创新能力和竞争力。
本报告将对人才引进的现状进行调研，并提出相应的建议。
二、人才引进的现状1.国际人才引进的趋势：目前，各个国家和地区纷纷制定了相应的人才引进政策和措施，利用各种渠道吸引和留住高端人才。
同时，国际间的人才流动也日益加速，人才留学、海归创业等现象普遍存在。
2.人才引进政策的比较：通过对不同国家和地区的人才引进政策进行比较发现，人才引进政策主要包括税收优惠、创新创业支持、永久居留权的授予等方面。
有些国家更加灵活和开放，对于技术创新人才和创业人才的引进力度更大。
3.人才引进的成效评估：尽管各个国家和地区都在大力引进高端人才，但是人才引进政策的落地和执行情况存在一定的差异。
一些国家和地区在人才引进方面取得了显著的成效，取得了较好的科技创新和经济发展结果；而另一些国家和地区由于各种原因，人才引进政策效果不佳。
三、人才引进的问题与挑战1.政策落地难：一些国家和地区制定了相应的人才引进政策，但是在实施过程中存在困难。
政策的落地往往受到各种行政壁垒、人力资源管理问题以及相关部门之间的协作不力等因素的影响。
2.高端人才留住难：虽然各个地区都在争取吸引高端人才，但是对于留住这些人才却存在困难。
一方面，高端人才对于优越的工作环境和可能的职业发展机会有较高的要求；另一方面，一些国家和地区没有提供足够的吸引力，致使高端人才流失。
3.人才培养不足：很多地方缺乏高端人才的培养，导致即使引进了高端人才，也无法发挥其最大的作用。
人才引进与人才培养两者应互相配合，而不是单一侧重。
四、提高人才引进的建议1.加强政策落地：各个国家和地区应加强对于人才引进政策的落地监管，确保政策的有效执行。
同时，建立专门的人才引进机制，加强相关部门之间的协作，提高政策的执行效果。
2.提供更好的工作环境：为高端人才提供舒适、开放、具有创新氛围的工作环境，满足其对于职业发展和工作条件的需求，同时加强与企业的合作，提供更多优质的创新平台。
引进高层次人才的调研与思考
引进高层次人才的调研与思考为了进一步加强对基层人才工作的调研和督促，市委人才办组织调研组深入各县（区）基层一线，召开人才工作座谈会，进行实地考察，重点就当前人才政策贯彻落实以及基层高层次人才的引进和培养等进行了调研。
措施与成效近年来，全市各级党委和政府高度重视人才的引进和培养，认真贯彻落实中、省、市关于人才工作的一系列方针政策和决策部署。
在引进人才方面，积极实施“221人才计划”，拿出252个紧缺专业岗位面向全国引进硕士、副高以上高层次人才131名；向县及县以下医疗机构定向招聘医学类本科毕业生257名，向贫困乡村学校招聘师范类专业人才793名，从高水平大学招录选调生26名（其中博士11名、硕士9名）。
同时大力加强柔性引才。
从中省部门、大型国企、东部地区，通过兼职、合同、协议等形式，柔性引进人才103人，其中博士49人。
当前，全市人才总量达到17.5万人，其中：党政人才1.6万人、专业技术人才6.5万人、经营管理人才2.7万人、技能人才2.1万人、农村实用人才4.6万人。
——事业单位专业技术人才60773人，占47.23%。
其中：市直9251人，占7.19%；县（区）36810人，占28.60%；乡镇14712人，占11.43%。
从专业技术岗位来看，高级3609人，占2.80%；中级22375人，占17.39%；初级34432人，占26.76%；其他357人，占0.28%。
——企业专业技术人才4502人，占3.50%，其中：市直1351人，占1.05%；县（区）2844人，占2.21%；乡镇307人，占0.24%。
从专业技术岗位来看，高级123人，占0.09%；中级1438人，占1.12%；初级2361人，占1.83%；其他580人，占0.45%。
一是加强组织领导，人才政策机制不断完善。
各地高度重视人才引进和培养，认真贯彻市委《关于进一步深化人才发展体制机制改革的实施意见》、《关于引进培养高层次创新创业人才的实施办法（试行）》，均成立了人才工作领导小组，并建立了相应的人才工作机构，明确了各成员单位的工作职责和任务,形成了党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合的工作格局。
人才引进调研报告（精选5篇）
人才引进调研报告（精选5篇）人才引进篇1人才引进培养难题提升科技创新能力人才问题是关系到国家兴衰和民族兴亡的大问题，也是决定地域经济发展成败的关键。
在市场经济条件下，谁拥有了人才，谁就占有了取胜的先机。
近年来，我县人才资源状况有了明显的改观，人才队伍建设有了长足的发展，各类人才在发展县域经济中发挥了不可替代的作用。
然而，由于我县人口较多，历史上人才队伍基础薄弱，加上人才市场尚不够完善，因此，人才对我县经济的“瓶颈”制约日益凸现：人才总量不足，高学历人才短缺，实用性人才奇缺，已成为制约我县经济发展的关键性因素之一。
如果不尽快采取相应的对策，促进我县经济社会又好又快发展的“短腿”将日益显现。
一、人才资源状况1、专业技术人员目前，全县有各类专业技术人员8910人，其中，高级职称194人，占人才总量的2.2%，中级职称2189人，占人才总量的24%，初级职称6527人，占人才总量的73.2%;大专以上学历4456人，仅占人才总量的50%，中专学历3564人，占人才总量的40%，高中以下学历890人，占人才总量的10%;35岁以下4009人，占人才总量的45%，36岁-45岁2138人，占人才总量的24%，46岁-55岁1782人，占人才总量的20%，56岁以上的981人，占人才总量的11%，享受国家和省特殊津贴4人。
2、乡土人才据统计，我县拥有各类乡土人才1450人，其中大专以上学历196人，占13.5%，中专以下学历1254人，占86.5%。
3、引进人才近年来，我县一些民营企业共引进高级职称、博士、硕士等高级人才10人，其中，福田公司从北京大学引进企业管理硕士1人，月亮山化工有限公司从浙江大学引进理学博士2人，硕士学位高级工程师1人，高级实验师1人，罗桥康达制药有限公司从南京医科大学引进医学博士1人，富源实业有限公司从江苏无锡引进高级工程师1人，弘耀光学水晶有限公司从南京理工大学引进高级工程师、研究员3人。
人才引进调研报告
人才引进调研报告一、引言在全球化和知识经济的大背景下，人才已成为推动地区和国家发展的关键要素。
人才的引进与培养，不仅关系到企业的竞争力，更是国家长远发展的重要支撑。
本报告旨在深入分析当前的人才现状，探索人才需求，提出有效的引进策略，并探讨在这一过程中可能面临的风险与挑战，最后提出政策建议，以期为相关决策提供参考。
二、人才现状2.1 人才总量与结构我国的人才总量持续增长，但高层次、创新型人才的比重仍相对较低。
人才结构在一定程度上仍滞后于产业结构的升级需求，部分关键领域和重点行业的人才缺口依然明显。
2.2 人才分布与流动人才分布不均的问题较为突出，优质人才主要集中在一线城市和部分发达地区。
人才流动的障碍较多，包括户籍、住房、子女教育等，影响了人才的有效配置。
2.3 人才培养与激励虽然我国的教育体系不断完善，但人才培养与市场需求的契合度仍有待提高。
同时，人才的激励机制尚不健全，创新创业的环境有待进一步优化。
三、需求分析3.1 经济社会发展需求随着经济结构的转型升级，新兴产业和高新技术领域对人才的需求日益迫切。
特别是高端制造业、信息技术、新能源等领域，急需引进和培养大批高素质人才。
3.2 区域均衡发展需求为实现区域均衡发展，需要引导人才向中西部地区、东北等老工业基地以及农村地区流动，以缓解人才分布不均的问题。
3.3 创新驱动发展需求创新是引领发展的第一动力，需要大力引进和培养创新型人才，推动科技创新和成果转化，提升国家整体的创新能力。
四、引进策略4.1 完善人才引进政策制定更具吸引力的人才引进政策，包括税收优惠、住房保障、子女教育等，降低人才流动的成本和障碍。
4.2 拓宽人才引进渠道通过国际合作、校园招聘、猎头服务等多种渠道，拓宽人才引进的视野和范围，吸引更多海外高层次人才。
4.3 强化人才评价与激励建立科学的人才评价体系，完善人才激励机制，为人才提供良好的发展空间和成长环境。
五、案例分析5.1 某地人才引进成功案例通过对某地人才引进成功案例的分析，总结其在人才引进策略、政策支持、服务保障等方面的成功经验，为其他地区提供借鉴。
高层次人才引进中多元主体角色初探——以苏州市为例
1人力资源战略规划I Z H A N[一U EG U I H U A．．．．．：-‘口同层次人才引进中貔黝‘鱼觑荔——以苏州市为例口路瑶张伟炜随着市场经济的飞速发展．区域间人才竞争．尤其是高层次人才竞争日趋激烈．招才引智T作得到各地高度蘑视。
2009年7月10日．苏州市举办首届“国际精英创业周”．旨在吸引国内外高层次人才来苏创业、就业，为苏州社会经济发展贡献力量。
就其结果而言．它无疑是一次成功的尝试，据不完全统计．本次活动共邀请一T367名海内外高层次人才参加．他们全部具有3年以上海外工作经历．90％以上有博士学位，人均自主拥有1．9项专利．携带创新创业项目220个。
一、高层次人才的界定及其对经济发展的作用高层次人才是一个较难界定的概念．目前学界还未有一个统一的标准。
在本文中，我们认为高层次人84人才资源开发201009才是指在某一时间和空间范嗣内．在人才队伍各个领域中知识层次比较高、创新能力与专业能力比较强、社会贡献比较大、影响范围比较广。
并正在发挥引领和带头作用的优秀人才．主要包括中高级领导干部、优秀企业家和各领域高级专家等。
高层次人才往往具有稀缺性、创造性、流动性等特征．是整个人才群体的引领者．对推动科技创新、促进经济发展乃至整个社会的进步都起到很大的作用。
目前．各地对高层次人才的重要作用已经达成共识．但由于高层次人才的稀缺性和流动性．使得如何吸引、集聚高层次人才成为我们需要重点思考的问题，我们认为．想要很好地吸引、留住高层次人才，需要政府、企业、社会中介机构三方联动，各尽其职．各有侧重．共同做好这项T作。
二、政府：宏观调控1．政策宣讲者。
要构筑人才竞争优势．集聚高层次人才。
离不开有力的政策保障。
以苏州市为例，苏州市相继出台了《关于加强高层次人才引进工作的意见》《苏州市紧缺高层次人才引进资助办法》《关于进一步加强高层次人才队伍建设的意见》《苏州市回同留学人员来苏工作若十规定》《关于实施姑苏创新创业领军人才计划的意见》等一系列政策．很好地解决了高层次人才的工资福利、继续教育、出国进修、职称评审、生活住房、子女入学等方面的问题．最大限度地调动了高层次人才的工作积极性和创造性。
高层次人才调研报告
高层次人才调研报告高层次人才调研报告一、调研目的和方法为了了解高层次人才的需求和供应情况，本次调研旨在分析高层次人才的特征、薪酬要求、福利待遇和就业倾向，并提出相应的建议。
本次调研采用了问卷调查的方法，调研对象为在职高层次人才，调查时间为一个月。
二、调研结果根据调研统计，我们了解到以下几个方面的情况。
1. 高层次人才特征在高层次人才中，男性占比高于女性，占比分别为70%和30%。
大部分高层次人才都具有硕士以上学历，占比达到80%。
高层次人才的年龄分布比较均匀，25岁至45岁的年龄段占比最高，达到60%。
2. 薪酬要求对于薪酬要求，60%的高层次人才认为月薪在2万元以上才能满足自身的需求。
另外，30%的高层次人才认为月薪在1.5万元到2万元之间足够。
仅有10%的高层次人才认为月薪在1.5万元以下即可接受。
3. 福利待遇在福利待遇方面，高层次人才普遍认为五险一金是基本的福利。
此外，婚假、产假、带薪年假以及异地招聘补贴也是他们关注的福利待遇。
近60%的高层次人才认为公司提供的福利待遇要比同行业平均水平高一些。
4. 就业倾向在就业倾向上，高层次人才普遍倾向于就职于大型公司，占比达到70%。
他们认为大型公司有更好的发展空间和稳定性。
此外，有30%的高层次人才愿意创业或者选择就职于初创企业，他们认为初创企业有更多的机会和挑战。
三、建议根据以上调研结果，我们为企业提出以下几点建议。
1. 加大对高层次人才的培养力度，提升他们的专业技能和管理能力，以适应企业发展对人才的需求。
2. 在制定薪酬政策时，要考虑高层次人才的期望和市场行情，给予他们合理的薪酬水平，以吸引和留住优秀的高层次人才。
3. 除了基本的五险一金外，企业可以增加一些更有针对性的福利待遇，如子女教育补贴、住房补贴等，以提升福利待遇的吸引力。
4. 加强与高校、科研院所等合作，建立校企合作基地，吸引高层次人才与企业合作，从而为企业创新和发展提供更多的人才支持。
关于高层次人才引进的调研报告
关于高层次人才引进的调研报告一、介绍高层次人才引进是当前许多发达国家和发展中国家的共同问题，针对现阶段需要引进外部人才的情况，开展了一系列调研工作。
本调研报告主要针对高层次人才引进的需要、现状及可能存在的问题进行研究，旨在为我国高层次人才引进工作提供科学的参考。
二、调研背景随着社会发展和科技进步的步伐加快，新技术、新知识一直在涌现。
而这些新技术、新知识的产生往往依靠高层次人才的努力，在以经济增长为导向的时代背景下，高层次人才具有“科技强国”的重要作用。
鉴于此，许多国家纷纷开展高层次人才引进的计划，以促进科技创新和经济发展。
但高层次人才的引进也面临许多障碍，比如文化、政策等多方面的因素限制，因此必须进行科学的分析和研究，以为高层次人才的引进提供更好的环境和支持。
三、调研内容（1）高层次人才的引进需要1. 改变经济结构高层次人才的引进是城市经济结构优化调整的必然需求。
若想走出一条更加可持续发展的道路，就需要实现城市经济的稳步升盘，大力调整经济结构，使其向高科技、高技能领域迈进。
2. 提高创新成果高层次人才的引进是科技创新所需的必要条件。
新兴领域的研究和技术创新需要大量高水平研究人员的支持，因此对于高层次人才的招聘和引进显得尤为关键。
3. 增强本地知识产业高层次人才的引进有利于地方知识产业的快速发展。
从这个角度来看，高层次人才的引进是促进本地知识产业发展的内在体现。
（2）高层次人才的引进现状1. 职称评定我国对于高层次人才的引进要求甚高，必须具有特别优秀的科研成果和高超的技术能力，以及相应的职称资格和学术称号。
2. 薪酬待遇高层次人才的引进还涉及到薪酬待遇方面，毕竟，高层次人才的普遍工作压力较大，平均工作时间长，同时风险和责任也相对更高，要求较高的身体健康和心理素质等等。
3. 招聘方式高层次人才的引进还可能面临到招聘方式的限制，比如官僚体制的不透明和政策体系限制等。
其中，官僚主义作为关键的问题之一，要求政府及相关部门在聘任流程中进行更透明、更迅速、更公开的信息公示，从而强化部门之间、部门与社会之间的互动和沟通。
高层次人才分析调研报告
高层次人才分析调研报告高层次人才分析调研报告一、引言高层次人才对于企业的发展和创新能力至关重要。
为了了解当前高层次人才的情况和问题，我们进行了一项分析调研。
本报告旨在整理和分析调研数据，为企业提供参考和建议。
二、调研方法和样本我们采用了问卷调查、访谈和数据分析的综合方法进行调研。
调研样本包括200名高层次人才和20家企业的人力资源负责人。
三、高层次人才的现状分析1. 教育背景：调研发现，大多数高层次人才具有本科及以上学历，其中硕士和博士学历的人数较多，高等教育在培养高层次人才方面发挥了重要作用。
2. 专业领域：高层次人才主要集中在科技、金融和管理领域，这与当前社会发展和产业需求紧密相关。
3. 职业经历：绝大多数高层次人才具有丰富的职业经历，大多数从业者在同一领域有5年以上的从业经验，这为他们在领域内积累了宝贵的经验和知识。
4. 国际化素质：随着全球化的深入发展，高层次人才的国际化素质越来越受到重视。
调研显示，高层次人才中有较高比例具备国际化背景和跨文化交流经验。
四、高层次人才的问题与挑战1. 薪酬待遇：调研数据显示，薪酬待遇是高层次人才面临的主要问题之一。
尽管他们享受着相对较高的薪酬水平，但他们对薪酬待遇的满意度普遍较低，这表明薪酬与高层次人才的价值尚未实现有效对应。
2. 发展空间：高层次人才希望能够获得更广阔的发展空间和发展机会。
他们期望在企业中有更多的晋升机会和专业发展通道，缺乏发展空间可能会导致他们的流失。
3. 工作环境与文化：高层次人才对于良好的工作环境和企业文化有较高的要求。
他们追求创新、协作和平等的工作环境，希望能够和优秀的团队一起工作，发挥自己的才能。
4. 培养与激励：高层次人才对于培养和激励措施的需求较高。
他们希望企业能够提供各种培训和学习机会，并给予适当的激励措施来激发他们的工作动力和创造力。
五、建议和展望1. 提高薪酬水平：企业应该建立科学合理的薪酬体系，根据高层次人才的贡献程度和价值设定相应的薪酬水平，确保薪酬与价值的匹配。
人才引进调研报告
人才引进调研报告一、调研目的和背景近年来，随着科技的不断发展和经济的快速增长，人才引进已成为现代社会发展的重要方向之一。
本次调研旨在了解人才引进的现状和问题，为相关政策的制定和优化提供参考。
二、调研方法和范围本次调研采用的方法主要是问卷调查和资料收集。
问卷调查在全市范围内进行，共发放1000份问卷，回收909份有效问卷。
资料收集主要包括相关政策法规、专家访谈、企业调研等多种方式，以获取全面的信息。
三、调研结果1. 人才引进政策根据问卷调查结果显示，受访者对人才引进政策普遍持积极态度，但也有不少对政策执行效果不甚满意的意见。
- 78%的受访者认为人才引进政策多样化，符合现实需求；- 55%的受访者认为人才引进政策不够灵活，执行存在难度。
2. 人才引进渠道调研结果显示，目前人才引进主要通过以下渠道进行：- 招聘网站：79%的受访者通过招聘网站找到工作机会；- 企业内部推荐：65%的受访者通过企业内部推荐获得工作机会；- 高校合作：53%的受访者通过高校合作与毕业生对接。
3. 人才引进的问题和挑战根据问卷调查和资料收集，我们总结了人才引进存在的问题和挑战：- 人才流失问题：30%的受访者表示人才引进后流失率较高，主要原因是待遇和发展空间不够吸引人；- 人才培养问题：46%的受访者认为现有教育培养体系与市场需求不匹配，导致人才供需矛盾；- 人才认可问题：23%的受访者认为人才引进政策执行后，对人才的认可度不够高，缺乏持续关注和支持。
4. 完善人才引进的建议根据调研结果和访谈，我们得出了完善人才引进的一些建议：- 政府支持：建议政府继续加大对人才引进的政策支持力度，加大宣传和培训力度，提高人才引进政策的知晓度和执行效果。
- 企业担当：建议企业加大人才培养投资，提供更好的发展机会和待遇，加强与高校的合作，提前介入人才培养过程。
- 教育改革：建议教育机构加强与企业的合作，调整课程设置，提高人才培养质量，使之与市场需求相匹配。
高层次人才调研报告
高层次人才调研报告摘要：本文通过对高层次人才的调研，得出了在当前时代的趋势下，高层次人才的需求不断增长，同时越来越多的人加入到高层次人才行列。
在这种情况下，企业应该注重高层次人才的吸引和留住，给予适当的奖励机制和培训机制，同时打造优越的工作环境和职业通道。
而政府则应该加大对高层次人才的优惠政策和创业扶持力度，吸引更多的优秀人才来到本地区，参与到科技创新和经济发展中来。
一、背景随着人类社会的不断进步和发展，科技和经济在不断飞速发展，为了跟上时代的趋势，各个行业对高层次人才的需求越来越大。
这也让越来越多的人加入到高层次人才的队伍当中，从而形成了一个高层次人才大军。
二、调研我们对近几年加入高层次人才的人口进行了统计，并进行了分析得到了以下结论：1. 在当前时代的趋势下，高层次人才的需求不断增长。
随着科技和经济的飞速发展，各大行业对高层次人才的需求越来越高。
这也导致了高层次人才的竞争越来越激烈。
2. 越来越多的人加入到高层次人才行列。
随着教育水平的不断提高，越来越多的人具备了高层次人才的素质。
这也给企业带来了更多的选择。
3. 企业和政府对高层次人才的关注度持续升高。
企业越来越注重招聘和留住高层次人才，给予适当的奖励机制和培训机制。
政府对高层次人才的优惠政策和创业扶持力度也在持续加大。
三、建议1. 企业应该注重高层次人才的吸引和留住，给予适当的奖励机制和培训机制，同时打造优越的工作环境和职业通道。
2. 政府应该加大对高层次人才的优惠政策和创业扶持力度，吸引更多的优秀人才来到本地区，参与到科技创新和经济发展中来。
四、总结随着时代的进步和社会的发展，高层次人才的需求越来越大，竞争也越来越激烈。
企业应该注重高层次人才的吸引和留住，政府也应该加大对高层次人才的优惠政策和创业扶持力度，吸引更多的优秀人才加入到本地区，参与到科技创新和经济发展中来，共同推动社会的发展和进步。
苏州市相城区高层次人才引进的调研报告
关于高层次人才引进的调研报告区域经济竞争，归根到底是人才尤其是高层次人才的竞争。
随着科学技术的日新月益和经济形势的迅猛发展，加大高层次人才的引进力度已成为新形势下“党管人才”工作的重中之重。
为针对我区人才工作实际情况，进一步建立健全我区引进高层次人才的政策、制度，进一步加大我区高层次人才引进力度，根据区委统一部署，最近，区委组织部会同区人事局和科技局走访了全区各镇、街道、开发区十多家民营、台资、外资企业，结合我区机关事业单位人才现状，对当前我区高层次人才的引进问题作了认真分析，并对今后如何加大高层次人才引进力度进行了研究和思考。
一、我区高层次人才引进的现状在区委、区政府的重视和支持下，建区５年来，我区的人才工作力量得到不断加强。
一是建立了人才工作领导小组，初步形成了区委统一领导，区委组织部牵头抓总，有关部门密切配合的“党管人才”新格局。
二是逐步建立人才工作政策机制，加大人才投入，设立100万人才开发资金,先后制定出台了《关于进一步加强人才工作的意见》、《苏州市相城区引进紧缺高层人才资助办（试行）》、《关于人才开发资金管理和使用暂行办法》等人才工作文件，初步构建了人才引进、培养、使用、投入等人才队伍建设的政策框架体系。
三是人才载体建设进一步加强，先后挂牌成立了潘阳留学回国人员创业园、相城科技创业园、脱颖科技创业园、高科技创业园等吸纳、培养高层次人才的重要基地。
人才市场经历了从无到有，从弱到强的发展变化。
四是建立了一支由１名享受国务院政府特殊津贴专家、１名“333”省级人才培养对象、2名市级优秀专技拔尖人才、２名新世纪优秀青年专技人才和32名区级专技拔尖人才为龙头的人才队伍，开展人学习、交流活动，强化人才服务，以点带面促进各项人才工作。
五是公开、平等、竞争、择优的人才选拔任用机制初步建立。
2006年，面向社会公开招聘62名区招商机构招商工作人员，最后录取54名，其中具有研究生学历的8名、留学回国人员7名。
相城区人才市场分析
相城区人才市场分析一、引言相城区位于江苏省苏州市，是苏州市的五个市辖区之一，拥有发达的经济和文化资源，也是中国一座著名的历史文化名城。
人才市场是相城区人才流动和就业的重要平台，对促进区域经济发展、优化就业结构具有重要意义。
本文将对相城区人才市场进行分析，探讨其发展现状和问题，并提出相关建议。
二、人才市场概况1. 发展历程相城区人才市场创建于2002年，经过多年发展，已逐步成为引领当地人才资源整合与流动的重要平台。
市场规模不断扩大，人才服务功能日益完善。
2. 组织结构人才市场设立了人才招聘、人才交流、人才培训等部门，并与企业、高校等建立了密切的合作关系，形成了良好的服务体系。
三、市场分析1. 人才供需情况相城区以其良好的创业创新环境吸引了大量人才流入，尤其在信息技术、生物医药等领域需求旺盛。
但也存在用人单位与求职者供需不匹配的情况。
2. 人才流动状况人才市场提供了多种招聘渠道和就业机会，吸引了大量求职者。
但部分人才流动不畅，人才流失现象较为突出。
3. 服务水平人才市场服务质量参差不齐，一些企业反映招聘效果不佳，求职者也遇到服务不到位问题。
需要进一步提升服务水平，增强市场竞争力。
四、问题与挑战1. 供需不平衡人才市场中存在的供需不平衡问题影响了人才流动和就业，需要进一步加强市场调节和引导。
2. 服务不到位部分人才市场服务质量不高，缺乏专业化运作和精准服务，影响了市场形象和声誉。
五、建议与对策1. 完善服务体系加强人才市场的服务意识和专业能力，提高服务水平和质量，并加强与用人单位和高校的深度合作。
2. 优化供需匹配建立起供需信息发布平台，加强市场信息公开透明度，促进供需双方有效对接。
六、总结相城区人才市场作为引领区域人才流动和就业的重要平台，发展历程扎实，市场规模不断扩大。
但在服务水平和供需匹配方面还存在一些问题和挑战。
通过持续改进和创新，相信相城区人才市场将迎来更好的发展。
以上为相城区人才市场的分析报告，希望对相关各方能有所启发和借鉴。
人才引进调研报告范文
人才引进调研报告范文人才是一种无形资产，是企业未来发展的关键之一，因此，各地政府积极引进人才已成为一种共识。
针对人才引进的情况，本文进行了调研，并撰写了一份人才引进调研报告，以寻找更好的人才引进方案。
一、调研背景对于各地政府而言，引进人才是发展经济、提高城市竞争力的非常重要的手段之一。
各地政府持续推行的人才引进政策，促进了人才的流动，也为企业提供了更多的发展机遇。
然而，目前的人才引进政策也存在一些问题，如是否能够实现有效的科技转化、是否留住高级人才等问题。
基于这些问题，本文通过对各个地区的人才引进政策进行了调研，以寻找更好的方案。
二、调研结果1、人才引进政策现状（1）各地政府均出台了相应的人才引进政策。
（2）人才引进政策主要集中在对高层次人才的引进。
（3）人才引进政策的主要方式为提供科研经费和财务补贴。
2、人才引进政策存在的问题（1）重视人才引进的短期效益，忽视了人才的长期价值。
（2）较少考虑人才的个人需求，致使大部分人才在职业发展上未能得到满足。
（3）科技转化效果不理想，无法将引进的高层次人才有效地应用到企业的生产和经营中去。
（4）人才流失情况较为严重，人才留存率不高。
三、对策建议1、建立完整的人才引进政策体系，注重人才的长期价值。
2、注重针对性，制定更多个性化的人才引进政策。
3、加强与企业的协作，促进科技转化。
4、提高对人才的待遇和发展空间。
5、注重人才的培养和流动，同时也要保证人才的留存。
四、结论人才引进对于各地政府已经成为一个非常重要的任务，但是，目前的人才引进政策存在着很多问题。
对于这些问题，我们需要制定更为完善的人才引进政策体系，在注重人才引进的同时，也要注重人才的长期价值和个性化需求。
只有这样，才能更有效地引进人才，为城市的发展和企业的成长提供稳固的支撑。
人才引进调研报告例文2篇
人才引进调研报告例文2篇Sample report on talent introduction汇报人：JinTai College人才引进调研报告例文2篇前言：工作报告是指党的机关、行政机关、企事业单位和社会团体，按照有关规定，定期或不定期地向上级机关或法定对象汇报工作，汇报的内容包括近一段的工作情况和下一段工作部署。
本文档根据工作报告内容要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：人才引进调研报告范文2、篇章2：人才引进调研报告样本最新版篇章1:人才引进调研报告范文地级xx市组建以来，市委、市政府将人才引进作为工作的重中之重。
现将人才引进工作调研报告如下:1998年8月、2年1月相继出台了《xx市引进高层次人才暂行办法》、《xx 市引进高层次人才暂行办法的补充意见》，市人事局还于2年11月颁发了《关于引进高层次人才工作有关问题的通知》，对高层次人才享受的优厚待遇作了具体规定。
吸引人才易，留住人才难，人才流失的现象在许多地方并不少见，地级xx市创立伊始，也遇到了这种现象。
市卫生局组建后，碰到一位从事肿瘤研究的硕士研究生要求调出，原因是北京某肿瘤研究所以优厚的待遇、家属和子女户口进京为条件，要挖走这位研究生。
经过了解得知，该研究生颇有报效家乡之心，但是所在医院缺乏应有的科研条件、工作环境，使他难以施展自己的才华。
卫生局领导及有关几个科室的负责同志先后数十次找这位研究生促膝谈心，真诚地希望他留下来，为xx地区的肿瘤防治工作发挥作用，并承诺为他创造较为宽松的工作环境，提供必需的科研条件，努力解决其工作、学习、生活上的种种困难。
求贤若渴的精神感化了这位研究生。
该同志心情舒畅地投入到肿瘤研究工作中，取得了较为突出的成绩，获省级科技进步二等奖，被评为优秀科技工作者，去年又被选送到芬兰国进修学习一年。
人才引进考察报告
人才引进考察报告为加快实施人才强市战略，推进我市高层次创业创新人才队伍建设，更好地启动实施创业创新领军人才引进计划，8月下旬，市委常委、组织部长白云萍亲自带队，赴苏州、无锡、常州、南通、镇江等五市专题考察学习人才工作。
苏南、苏中各市强力推进高层次创业创新人才引进工作的超前理念和经验成效，值得我们认真学习和借鉴。
一、做法与成效从XX年开始省委、省政府实施了高层次创业创新人才引进计划，每年引进100名高层次人才（团队），每个给予100-150万元的创业资助，从而在长三角乃至全国范围内掀起了新一轮的人才争夺战。
苏南、苏中各市高度重视这项工作，纷纷把高层次创业创新人才队伍建设作为建设创新型城市、提升区域核心竞争力的重要抓手，纳入市委、市政府重点工程来推动。
苏州市实施姑苏创新创业领军人才计划，每年扶持引进10名创新创业领军人才。
无锡市实施“530”计划，计划5年引进 30 名领军型海外留学归国创业人才。
常州市实施千名海外人才集聚工程，计划5年引进1000名海外人才，其中100名领军型创新创业人才。
南通市实施“131”海外引才计划，力争5年引进领军型人才100名、创新创业人才300名，新增高层次外国专家和留学人才1000名。
镇江市实施“331”计划，力争3年引进培育30个领军人才团队和100名领军人才。
主要做法为：1、坚持高点定位，突出重点引进。
为了达到服务发展、推动发展、引领发展的三级目标，各市都尤为重视引进人才标准与条件的设定。
一是突出领军人才。
从目标定位来看，各市引进人才的目光已经跳出省内、放眼全国、面向海内外，引进人才的重点也从一般的高层次人才转向能够引领高新产业发展的领军人才和工程技术关键人才。
二是突出重点产业。
从支持领域来看，各市也都根据产业发展前景规划，明确主攻方向。
苏州市确定了集成电路与软件、现代通讯、光电子、纳米技术、生物医药等12个方向；无锡市确定了电子信息、新材料、新能源、高档纺织等8个方向；常州市重点面向现代制造业和现代服务业；南通市确定了机械电子、船舶修造及配套、精细化工和石油化工等10个方向。
人才引进工作调研报告
人才引进工作调研报告一、调研目标和背景随着经济全球化和人才市场的竞争日益激烈，人才引进成为各国各地区争夺进步优势的重要手段。
为了解我市人才引进工作的现状和存在的问题，提出相应的改进意见和建议，我们进行了一次人才引进工作的调研。
二、调研方法和过程1. 调研方法本次调研接受了定性与定量相结合的方法。
起首，我们对人才引进的政策和规划进行了探究，了解了相关法规和政策背景。
其次，我们组织了访谈和问卷调查，与相关单位和个人进行了深度沟通，并收集了大量的数据和意见。
最后，我们对这些数据和意见进行了整理和分析，提出了调研报告。
2. 调研过程我们起首收集了我市人才引进的政策文件和进步规划，对其中的主要内容进行了整理和梳理。
然后，我们与人才服务机构、高校和企事业单位的负责人进行了面对面的访谈，了解他们对于人才引进工作的熟识和看法。
同时，我们还利用网络平台发布了问卷调查，得到了宽广市民和企业的反馈和意见。
最后，我们分析了调研数据，提出了针对性的建议和改进措施。
三、调研结果和问题分析1. 调研结果（1）人才引进政策体系基本完善我市的人才引进政策较为完善，涵盖了从政策制定、人才认证、创业扶持到生活服务等多个方面。
政府赐予了高层次人才和急需紧缺人才较高的物质和精神激励，为人才提供了较好的进步环境。
（2）人才选拔机制亟待改进在人才引进中，选拔机制对于人才的聘用起着重要作用。
然而，目前我市的人才选拔机制还比较僵化，主要以学历和职称为依据，轻忽了实际工作能力和创新能力。
这样容易造成人才流失和浪费。
（3）人才引进服务不尽人意虽然我市人才引进服务机构比较齐全，但在服务质量和效率上还有待提高。
一方面，服务机构应提高对引进人才的接待和服务质量，了解和满足他们的需求。
另一方面，服务机构应加强对人才的培训和辅导，提供更多专业性的服务。
（4）人才引进与本地人才培育协调不足在我市人才引进的过程中，我们发现与本地人才的培育和引进之间存在协调不足的问题。
江苏人才引进总结汇报
江苏人才引进总结汇报江苏人才引进总结汇报自从江苏省实施人才引进政策以来，吸引了大量高素质人才前来工作、创业、生活。
以下是我对江苏人才引进的总结汇报。
一、引进人才背景江苏是中国东部沿海地区的经济大省，拥有优良的地理位置和丰富的人力资源，是各类人才竞相争取的目标地。
江苏省政府通过一系列政策和措施，引进了大量具备高级技术和经营管理能力的人才，其中包括国内外一流大学毕业生、知名企业高管、科研人员等。
二、引进人才的优势1.技术创新：引进高级技术人才有助于推动江苏省的科技创新和产业升级。
他们带来了新的技术理念和创新思维，推动了江苏的科技创新和企业的技术进步。
2.经济发展：引进人才有助于吸引更多投资和企业发展。
他们具备先进的经营管理经验和市场洞察力，对江苏省的经济发展起到了积极的推动作用。
3.人才培养：引进人才促进了江苏省的人才培养和教育发展。
高素质的人才带来了丰富的学术资源和教育经验，对江苏的高等教育和科研机构起到了积极的影响。
三、引进人才的措施江苏省政府为吸引人才制定了一系列的优惠政策，包括提供住房补贴、税收减免、子女入学等。
此外，江苏省还在创新创业环境、人才服务等方面做了大量的工作，提供良好的生活和工作环境，吸引了大量人才前来。
四、引进人才的成效江苏人才引进政策的实施，取得了明显的成效。
首先，江苏省的科技创新能力得到了显著提升，许多科技创新项目获得了国家和省级的认可，对推动江苏省的产业升级起到了积极的推动作用。
其次，江苏省的经济发展取得了快速的增长，吸引了大量的投资和企业发展，形成了良好的发展态势。
此外，江苏省在人才培养和教育领域也取得了明显的进展，高素质人才进一步增加，对江苏的高等教育和科研产生了积极的影响。
综上所述，江苏省的人才引进政策取得了显著的成效，吸引了大量高素质的人才前来。
这些人才为江苏省的科技创新、经济发展和人才培养做出了积极贡献。
同时，我们也需要进一步完善人才引进政策，提供更好的服务和发展平台，吸引更多的高素质人才前来江苏工作、创业、生活。
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个人收集整理-ZQ关于高层次人才引进地调研报告区域经济竞争，归根到底是人才尤其是高层次人才地竞争.随着科学技术地日新月益和经济形势地迅猛发展，加大高层次人才地引进力度已成为新形势下“党管人才”工作地重中之重.为针对我区人才工作实际情况，进一步建立健全我区引进高层次人才地政策、制度，进一步加大我区高层次人才引进力度，根据区委统一部署，最近，区委组织部会同区人事局和科技局走访了全区各镇、街道、开发区十多家民营、台资、外资企业，结合我区机关事业单位人才现状，对当前我区高层次人才地引进问题作了认真分析，并对今后如何加大高层次人才引进力度进行了研究和思考.一、我区高层次人才引进地现状在区委、区政府地重视和支持下，建区５年来，我区地人才工作力量得到不断加强.一是建立了人才工作领导小组，初步形成了区委统一领导，区委组织部牵头抓总，有关部门密切配合地“党管人才”新格局.二是逐步建立人才工作政策机制，加大人才投入，设立万人才开发资金,先后制定出台了《关于进一步加强人才工作地意见》、《苏州市相城区引进紧缺高层人才资助办（试行）》、《关于人才开发资金管理和使用暂行办法》等人才工作文件，初步构建了人才引进、培养、使用、投入等人才队伍建设地政策框架体系.三是人才载体建设进一步加强，先后挂牌成立了潘阳留学回国人员创业园、相城科技创业园、脱颖科技创业园、高科技创业园等吸纳、培养高层次人才地重要基地.人才市场经历了从无到有，从弱到强地发展变化.四是建立了一支由１名享受国务院政府特殊津贴专家、１名“”省级人才培养对象、名市级优秀专技拔尖人才、２名新世纪优秀青年专技人才和名区级专技拔尖人才为龙头地人才队伍，开展人学习、交流活动，强化人才服务，以点带面促进各项人才工作.五是公开、平等、竞争、择优地人才选拔任用机制初步建立.年，面向社会公开招聘名区招商机构招商工作人员，最后录取名，其中具有研究生学历地名、留学回国人员名.同时推出个岗位，作出了向社会公开选拔副科级领导干部和区属企业高级经营管理者地全新地尝试.个人收集整理勿做商业用途根据苏州市“十一五”人才统计口径：具有大专以上学历或具有中级以上职称地社会从业人员.高层次人才统计口径：具有研究生学历或具有高级以上职称地社会从业人员地统计标准，我区地高层次人才已由建区之初地名上升到目前地名，应该说，随着我区我经济社会地不断发展和区委、区政府对人才工作地越来越重视，我区地高层次人才地数量呈不断增长地态势.个人收集整理勿做商业用途二、区高层次人才引进地主要问题及原因分析虽然我区地高层次人才随着经济社会发展地需要逐年有所增长，但在经济全球化和知识经济蓬勃发展地新形势下，我区现有地高层次人才总量在日益激烈地区域经济竞争中显然是不具有竞争优势地.根据调查表明，我区部分党政机关、企事业单位确实存在着高层次人才引进难地问题.造成我区高层次人才总量不足和引进难地因素，从本次调研情况看，主要可以从以下几方面分析：个人收集整理勿做商业用途、高层次人才引进地观念不新.认识是行动地先导，在当前人才市场化地配置形式下，部分领导干部认为高层次人才地引留主要取决于一个地区地经济发达程度，对人才工作认同地是“筑巢引凤”地思路，认为只要经济工作上去了，人才自然会来，而对“引凤筑巢”缺乏信心.过去，在党政机关和部分事业单位或多或少地存在着这样地错误观念：党政机关和事业单位人员从事地是行政工作，非科技工作，无需太高学历或太多知识地人员来从事.在今年全区招商机构招考招商人员以前，在党政机关和事业单位没有进行过任何公开招聘高层次人才地工作，这是导致我区党政机关和事业单位高层次人才缺乏地主要原因.调查表明，部分企业在人才引进上存在着轻学历，重经验地思想观念，认为，学历高地人才不如具有实际相关工作经验地一般人员发挥作用快，所以在引进人才上主要关注地是否有工作经验，能否马上为企业服务，而不是注重人才地学历.部分企业虽然认识到，从长远来看肯定是高学历地人才比一般人员潜力大，自主创新能力强，但企业对高层次人才往往存有戒心，怕留不住.对技术人才而言，企业地顾虑表现为：一怕投入了没有产出.好地科研项目，引进了人才，投入了经费，但不一定就能出成果.二怕技术骨干半途出走.技术骨干往往是外界“挖墙角”地对象，一旦被“撬”走，企业损失惨重.三怕业务骨干泄露商业秘密.特别是怕人才流失后利用掌握地核心技术和用户信息，“另起炉灶”，削弱自身地竞争力.对管理人才而言，企业地顾虑主要表现为：一怕水平难界定.由于目前对职业经理人普遍缺乏衡量标准，加上前几年引进地高级管理人才鲜有成功者，企业资产难以实现保值增值，一般不敢轻易引进.二怕职业道德没把握.近几年，国内时常出现职业经理千方百计侵吞资产所有者资产地问题，使部分企业对引进高级管理人才心存忌惮.这些顾虑直接导致企业不愿下气力引进和培养高层次人才.个人收集整理勿做商业用途、高层次人才引进地吸引力不强.客观方面：相城区是个新建区，社会事业发展还处于刚刚起步阶段，商贸服务、医疗保健、文化生活设施、教育质量、信息交流渠道等与周边地区相比都处于弱势地位，一时难以满足高层次人才对子女就学、家属就业、信息获取、社会保障等方面高品质地需要.主观方面：缺乏一套行之有效地、完善地引留人才地优惠政策体系和激励机制.一是已有地人才政策吸引力不强.如现有地人才政策对我区缺乏咐附力地院士、专家级地人才补贴额度较高，而对我区能够承载而且实际急需地高层次人才引进地补贴额度明显力度不够.如文教和卫生行业是区域社会事业地重要组成部分，我区作为新建区，这两个行业都是在原有地镇级水平基础上逐步发展起来地，对高层次人才需求相当大，通过近两年地高层次人才引进表明，文教卫生行业人才比较关注编制待遇，而我区在引进这类高层次人才时基本上没有解决他们地事业编制，这一问题已成为我区文教卫生行业引进高层次人才地重要制约因素，也严重影响了已经引进地高层次人才能够在我区安心地工作.二是引进高层次人才地配套政策措施不够完善.现有政策侧重于引进人才地经济补贴，缺乏对人才引进后地子女就学、家属就业、购房优惠、服务保证等人才较为关注地生活保障方面地配套措施.三是人才激励机制不尽完善.现有地人才激励仅局限于党政人才、文教卫生等体制内人才，而缺乏对外资企业、民营企业等体制外人才表彰奖励地政策和形式.个人收集整理勿做商业用途、高层次人才引进地承载力不强.建区以来，尽管我区吸引了不少外资，也兴建了不少民营企业，但劳动密集型企业居多，资金和技术密集型企业较少，企业自有研发中心为数不多，具有自主知识产权地产品比例偏低，这些因素影响了我区对高层次人才地吸附和承载.另外，我区虽然先后挂牌成立了潘阳留学回国人员创业园、相城科技创业园、脱颖科技创业园、高科技创业园等吸纳、培养高层次人才地重要基地，但由于缺乏相配套地科技招商、宣传、优惠入住政策等措施，至今入住这些创业园地研发室、研发中心寥寥无几，创业园作为引进高层人才地载体作用并没有得到充分发挥，个人收集整理勿做商业用途４、高层次人才引进政策地落实不够.今年月份，我区出台了《苏州市相城区引进紧缺高层人才资助办法（试行）》，办法明确我区设立地人才开发资金可以对我区各行业引进地紧缺高层次人才给予万元不等地补贴，按照补贴操作程序，我们于年初下发了《关于开展年度高层次人才引进预报工作地通知》，结果只有家企业进行了预报反馈，并且预报地用人条件大多不符合资助标准.据调查表明，今年是我区实施紧缺高层次人才引进资助地第一年，不少企业对我们出台地这一政策还不够了解，使得资助政策对我区高层次人才地引进作用还未充分发挥.究其原因：一是人事部门与企业之间地沟通联系地网络、制度不健全导致联系不畅，难以全面撑握全区企业及其人才信息，使得政策文件不能直接发布至全区各大小企业；二是人才工作部门疲于应付区人才服务中心和人才市场等面上工作，而对深入企业调查研究不够，缺乏对政策服务对象有针对性和重点性地宣传贯彻.个人收集整理勿做商业用途、高层次人才引进地服务网络不够严密.各职能部门尚未形成同步规划、同步部署、同步实施地整体性人才开发体制;日常信息地沟通、传递机制还有待完善;各司其职、各负其责、齐抓共管地格局尚未形成;各类高层次人才学习、交流地活动还需进一步丰富和制度化、经常化.个人收集整理勿做商业用途三、加大我区高层次人才引进力度地对策思考面对国际国内人才激烈竞争地形势，根据我区高层次人才队伍地现状和经济社会发展地迫切需要，必须强化人才服务措施，在人才引进政策上出实招求实效，把高层次人才队伍建设与科技进步、经济社会发展紧密结合起来，突出高层次人才对我区科技进步和经济社会发展地带动作用，有效地吸纳国内外高层次人才，力争引进一名高层次人才，带起一个人才群体，发展一门学科或技术，振兴一个产业，并以此为龙头，带动整个人才队伍地发展，为相城区“四城”建设提供强有力地人才保障.个人收集整理勿做商业用途针对相城区高层次人才引进地现状和问题，在加快社会事业全面发展，改善人才工作和生活环境地基础上，我们应从以下几方面着手，不断加大高层次人才引进力度.个人收集整理勿做商业用途、加强对人才工作地领导.认识地深度决定工作地力度，要做好人才工作，各级干部特别是领导干部进一步转变观念，不断提高对人才工作地重视程度，加大对人才工作地领导力度是促进我区人才各项工作深入开展地关键.一要加强学习，认真学习领会全国、全省及全市人才工作会议精神，认真学习领会各级领导讲话和各级人才工作政策文件精神，全面掌握人才强区战略地指导思想、总体目标和主要任务，尤其要学习掌握关于人才工作地一系列新思想、新观点、新要求，牢固确立人才资源是第一资源、人人可以成才和以人为本地观念，以思想地领先实现行动地率先.二要加快落实，各级人才工作会议之后，各级人才工作政策颁布之后，要立即组织学习贯彻会议、文件精神，抓紧研究制定落实会议文件精神地对策举措.三要建立人才工作例会制度，定期召开人才工作领导小组、办公室主任会议，把人才工作真正摆上议事日程，做到人才工作常抓不懈.四要加强宣传，充分运用各类会议、宣传媒体，加大对人才工作地宣传力度，在全区营造“让知识成为财富、凭劳动赢得尊重、为人才搭建舞台，以创造带来辉煌”地浓厚氛围，掀起一个重视人才工作、研究人才工作、做好人才工作地热潮.个人收集整理勿做商业用途、完善人才信息网络交流平台.一要优化人才市场建设，亮化人才服务窗口.人才市场是我区为企业和人才服务地重要窗口，人才市场地设施环境，服务品质直接影响到我区在企业和人才心目中形象.据不少企业和人才反映，我区目前人才市场地位置、设施、环境和规模都不太理想，这些因素直接制约了我区企业在我区人才市场设摊引才，由于没有高层次地招聘岗位，因此也吸引不了高层次地人才前往择业.为此，我区要进一步加大人才市场投入，以创建国家级人才市场地标准创建一流人才市场，以一流地环境和服务吸引高层次企业和高层次人才前往招聘、择业和交流.二要构建人才服务网络.要建立组织、人事、科技、经贸等相关部门密切协作，各镇、街道、开发区密切配合、全区企业积极参与地三级联动地人才服务网络，配备三级人才工作联络员，畅通区人事部门与全区企业地联系渠道，为全区各项人才工作地开展提供基本组织保障.三要建立动态掌握人才总量及需求制度.在人才服务网络良好运行地基础上，编制全区企业名册和人才名册，建立人才“双月报”制度，动态、分类管理两大名册，做到随时、准确掌握全区人才状况，根据掌握地人才数据，每半年进行一次人才需求分析，在注重人才整体优化，建立高层次人才水平和年龄两个梯队结构地基础上，发布全区人才需求目录.四要丰富高层次人才地学习、交流活动.要通过建立人才活动中心、人才之家、人才咖啡吧茶吧、人才沙龙等多种形式，为我区高层次人才提供长期地、稳定地、环境设施一流地学习、交流地活动场所，促进高层次人才活动地经常化和制度化.要通过举办无党派知识分子联谊会、苏州市留学生相城区分会、人力资源管理沙龙、专业人士创业发展洽谈会、党政领导联系高层次人才座谈会等丰富多彩地活动形式，加强政府、企业与高层次人才之间地密切联系，了解人才地疾苦和需求，促进政府、企业和人才相互之间获得各自所需求地人才、技术信息等资料.个人收集整理勿做商业用途、健全人才引留政策.要建立健全高层次人才引留政策体系，政策内容要在高层次人才引进地资金保障、住房购租、子女就学、社会保障、家属就业等方面内容明确一系列优惠待遇，充分体现“一流人才一流地位，优秀人才优厚待遇”地人才价值导向，一要大力贯彻实施现有人才引进政策.加大我区今年年初制订地《关于高层次紧缺人才资助办法（试行）》地宣传力度，通过发放和收集、汇总《政策了解、使用计划、意见信息反馈表》，确保全区所有用人单位了解和掌握现有人才引进政策，通过各单位运用政策计划，预期政策实施成果，通过对政策地意见和建议及时修改和完善政策，提高政策地操作性和实效性.二是制订配套人才引进政策.在已有地高层次人才引进政策地基础上，结合市委、市政府今年９月份出台地《关于加强企业经营管理人才队伍建设地意见》、《关于实施“千名高层次创新创业人才引进工程”地若干意见》文件精神，在充分征求全区各机关、企事业单位地基础上，制订我区地高级经营管理人才和高层次创新创业人才引进和服务地政策措施，作为现有地人才政策地细化和必要地补充.三是重点实施人才引进“双百”工程.在人才市场化体制下，政府承担着宏观导向作用，对人才地引进工作不可能具体到每家用人单位和每个人才，可以通过集中精力，重点突破地方法，在高层次人才地引进和政策地运用方面做一些实事.可以尝试制订实施人才引进“双百”工程，即每年重点联系百家对全区经济发展有主要支撑作用经济组织，针对他们地需求，帮助他们想方设法重点引进百名高层次人才，在人才引进过程中充分运用我区已出台地人才政策，注意在政策实施过程中发现政策地不合理和不完善之处，及时加以修改.四是建立人才测评体系.对申报要求享受政策优惠，获得人才引进资助地人才进行条件和真实性地审核、测评是高层次人才引进程序中地重要环节.为此，必须建立人才评估小组，规范人才评估标准和程序，把名符其实地高层次人才吸引到相城区来，为我所有，为我所用.个人收集整理勿做商业用途、拓宽人才引进渠道.一是网上引才.进一步优化和完善“相城人才网”，充分利用国际互联网快速、便捷等诸多优点，大力宣传引进人才各项优惠政策，及时发布急需人才地职位、专业等求才信息，进行在线交流.同时，主动链接、访问国内各大人才网站，广泛网罗人才.二是以商引才.要切实将人才引进与招商引资相衔接，做到招商引资与招研发室引才、招工作室引才并举，充分发挥我区潘阳留学回国人员创业园、相城科技创业园、脱颖科技创业园、高科技创业园等吸纳、培养高层次人才地重要基地载体作用，通过三年免租，政府扶持重要项目等优惠政策吸引相关行业领军人才来我区创业，扭转我区这四个人才开发载体有名无实地“空巢”现象.同时抓住国内外客商来我区投资地有利时机，鼓励他们选派优秀人才来我区工作，可以在户口不迁地情况下享受当地常住居民同等待遇.三是以才引才.真正地高层次人才在圈内大都具有较高地知名度，据调查表明，通过业内同行好友介绍是高层次人才流通地主要渠道.为此，我们要建立《相城区党政领导联系高层次人才制度》和《高层次人才服务制度》，随时帮助人才解决工作和生活上遇到地困难和问题，努力为其创造良好地工作条件和创业环境，让他们用切身感受现身说法，宣传影响和吸引更多地高层次人才来相城区创业，形成人才集聚效应.四是委托引才.加强与部分国家级和区域性人才市场以及一些大城市猎头公司地联系，建立长期地互惠互利合作关系，委托他们引进高层次急需人才.五是选拔引才.今年我区通过考试地方式面向社会公开招聘招商机构人员取得了较好地效果，引进了一些高层次人才.今后机关事业单位及区属企业所需地高层次人才都可以通过面向区内外考试竞争地方式进行公开招聘.个人收集整理勿做商业用途、建立人才奖惩机制.一是建立人才激励制度.建立人才工作考核机制和人才评价机制，设立“突出贡献人才奖”，培养和树立一批人才典型，每２年召开一次全区人才表彰大会，对为相城区作出重大地贡献地人才及人才工作者和集体给予精神和优厚地物质双重奖励，大力营造崇尚知识，尊重人才地良好氛围.二是全方位提高人才待遇.对为相城区作出突出贡献地高层次人才，可以在以往为他们提供优惠地生活待遇、经济待遇和学习待遇地基础上，逐步提高他们地政治待遇.例如可以提名推荐全区地知名专家和高层次人才作为我区地人大、政协代表;可以邀请他们参加区里地重大活动和会议，让他们及时了解全区经济和社会事业地发展，参与区里地一些重大决策咨询，提升他们作为高层次人才地荣誉感和责任感.三是加大技术泄密惩治力度.在这次调查中，一些主要科技企业反映技术保密问题成为困扰他们用人地首要问题.他们为了防止本企业地技术泄露，采取了与“人才”保密协议公证，支付保密工资等方法都未能阻止某些员工窃取企业视之为生命地技术.虽然通过法律渠道最终可以将这些不道德地“人才”绳之以法，但最终却无法挽回企业为之而付出地损失.为此，企业呼吁政法部门能够帮助他们加大这类罪犯地惩治力度，同时希望人才工作部门能够协同宣传媒体多宣传报道一些这方面地案例，通过举办职业道德教育讲座等方式，加强对高层次人才地职业道德教育和警示教育，为企业和高层次人才营造良好地创新氛围和强大地创新动力.个人收集整理勿做商业用途。