《优秀员工》观后感

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2023年优秀员工观后感6篇

2023年优秀员工观后感6篇优秀员工观后感1今天，参加了园一、园三分部的一个培训，主题是《优秀员工》，是李强先生的视频教材。

今天下午，我们看了6讲。

参加者主要是一线骨干员工以上的人员，包含分部领导。

李强分了几个方面讲述了如何成为一个优秀的员工。

暂且不论李强讲得好不好。

有一点是值得肯定的，那就是大规模的轮训管理骨干和一线骨干，这说明一个部门的管理者抓住时事物的本质，抓住了主要矛盾，看得更远了。

我在读研究生的时候，系统的研究过一些干部培训、选拔的题材。

苏州市的招商、投资环境，或者说发展环境这么好，就得益于一支好的干部队伍，而这支优秀的干部队伍的形成于大规模的轮训是分不开的。

教育培训对于一支队伍来说是多么的重要啊。

李强的培训主要在于他充满了激情，能感染人，仿佛像一种做传销的感觉。

但是他讲的.一些内容，其实很多是我们的一些常识，成功的基本要素，或者很多类似的励志书籍中早有提过，亦或其他的培训师讲过的，只不过换成他的风格讲出来罢了。

比如说他谈到成功者要有信仰，要偏执、甚至疯狂，等等，这些都是对的，他在用自己的方式拓展我们的心智模式。

前些年于丹教授很红，被誉为“学术超女”。

她讲过很多，我已经记不大得了，但是有一句话我印象很深：“真理往往是朴实的、温暖的，就好像太阳从东边升起、西边落下一般。

”是的。

由于我们渴求成功，由于企业渴求发展，所以催生了很多企业培训师。

但是，每个人最好的老师是自己啊，企业培训师也只是通过启发我们去做才行啊。

正如李强所说，如果只听他讲的，不去做，听一万场都不能成功。

重在实践啊，理论联系实际，方能成功。

不管以何种方式听过或者看过培训大师的讲座、视频、教材，我们或许会有一种“成功学的疲劳”（类似审美疲劳），到最后不知道什么是成功了，也不知道如何去成功了。

这就是邯郸学步。

人应该对自己自信，建立信仰，坚定信念，去做，少找借口或者不找借口，多动脑筋，多想办法，按照人际关系办事，注意礼仪，有责任感，注重细节，好学上进，等等，加上机遇，就可以成功了。

观看李强优秀员工观后感范文800字五篇

观看李强优秀员工观后感范文800字五篇李强的员工精神中的每一点都十分值得认真学习思考。

以下是小编给大家整理的观看李强优秀员工观后感800字，希望可以帮到大家观看李强优秀员工观后感800字<一>看了李强和金正昆教授的讲座，我深有感悟，二者都是为了帮忙我们成为合格的职工、能更好的发展。

作为毕业生，走出校门、走向社会，这是人生中关键的一步。

把握好这一过程中主角的变化，尽快融入新环境，是赢得未来的基础。

这不仅仅涉及到心态、方法、态度，也有职责。

如李强所说，从一名学生到一名职工，首先要做的、也是最重要的，即成功转换心态和思维。

作为学生，能够坦然的理解家庭和校园的保护;作为职工，更多的是要担负起一系列的职责。

首先是对自己的职责。

能够说，对自我的强烈的职责心是其他职责的源泉和动力，一个人只有真正意识到自己存在的价值和必要性才能有信心去思考并主动担负起其他职责。

懂的爱自己，才会爱别人、爱我们生活的环境。

也许在以后的职场中，我们并不能做的出类拔萃，甚至难以实现当初的小小梦想，但是，只要坚持自己的原则，努力去做想要成为的someone，就是对自己最好的报答。

其次是对家庭的职责，这包括亲情和感情。

无论是否走向社会，每个人都脱离不开家庭，血缘关系是人们不能选取的。

无论家庭贫富，作为其中一份子，都要担负起相应的职责。

工作通常是我们实现职责的重要途径。

透过工作，能够获得必需的物质基础来保证家人的身心健康;能够获得必须的社会关系和地位来改善家人的进一步需求。

说到感情，它虽不像血缘关系是生而固定的，但人们常说：为了感情……，追求感情，往往要担负起比家庭更大的职责。

感情能够不食人间烟火，但爱人不能够，去工作吧。

再往大的方面讲，就是对公司和社会的职责。

公司就是一个小社会，是个人工作的载体。

置身其中，不仅仅要努力工作，完成自己的任务，更要协调个人与团队、群众的关系。

这就要求我们从多个角度去思考事情，懂的换位思考、培养大局观念。

观看李强优秀员工心得体会5篇

观看李强优秀员工心得体会5篇心得体会是指一种读书、实践后所写的感受性文字。

是指将学习的东西运用到实践中去，通过实践反思学习内容并记录下来的文字，近似于经验总结。

下面是小编整理的观看李强优秀员工心得体会5篇，希望对你有所帮助观看李强优秀员工心得体会(1)经过一次次的企业文化培训，我感觉我的心态越来越成熟。

特别是通过这次学习李强老师的《优秀员工》光碟，从《宝贵的职场平台》到《在感恩中成长》，每次学习我都会认真做笔记，虽然只有16集，但是每集看完后，都会心潮澎湃，认真去思考。

确实是让我受益匪浅，学到了不少职场的经验及为人处世的道理……“真正受到尊重的人，都是能力高超的人。

改变我们的思维和行为模式，用老板的心态去工作，我们每一个人都是自己的老板，我们都在经营我们自己的人生。

”这段话是李强老师在《优秀员工》里面讲的。

是啊，一句多么简单动听的话，但是真正能够做到的有几人呢?学习了李强老师《优秀员工》的演讲后，让我了解了其中的含义，我的思路也清晰了许多。

那就是在我们的职业发展过程中，我们的工作热情和努力程度不能为工资待遇的不高，不能为别人评价的不公而减少。

工作虽然很辛苦，但却是我们一生不得不去做的事情。

今天工作不努力，明天努力找工作。

思考一下在自己的工作岗位上有多少认真呢?要明白只有敬业才会专业，只有专业才会成为专家，责任是天职，真正的责任是永远不能推卸，也推卸不掉的。

只有全身心投入工作，才有成功的可能。

“吃亏是福，难得糊涂!”不管做什么事情，都要有团队精神，不去斤斤计较，你才会发现工作原本就是快乐的，工作是幸福的基础。

积极的人善用所长，消极的人抱怨所短，所以我要做一个积极地人。

一个人工作的过程同时也是提升自我的过程，如果我们不能在工作中完善自我，则如同逆水行舟不进则退，我们随时就会掉队，被时代所淘汰。

更确切的说，我们就不能为公司创造价值。

既然企业为我们提供了工作的平台，我们就应该全心全意做好本职工作。

怎样才能在自己平凡的工作岗位上干好呢?第一步，要明确的知道自己到底会干什么?能够干什么?第二步，时刻提醒自己，我干得怎么样?对不对得起自己的薪水以及上级的信任?第三步，要了解自己这么干能给企业带来什么?人贵在自知之明，要了解自己的特长，热爱自己的职业，明白自身的价值，学会自我评估，充分发挥自己的潜能，在工作中要用学会用自己的强项去做事情。

优秀员工读后感(精彩6篇)

优秀员工读后感（精彩6篇）优秀员工读后感篇一在商业竞争日益白热化的今天，作为一名员工，怎样才能与时俱进，锐意进取，超越平庸，努力争当一个合格的好员工？读了苏伟伦先生主编的《好员工不是天生的》一书，掩卷深思，让人获益匪浅，顿生无限感慨！该书深入浅出，通俗易懂，富有哲理，以翔实的理论与鲜活的事例从多个角度全方位论证和阐释了一个好员工应具有的基本素质和品质。

成为一个好员工并不难，难就难在从我做起，从现在做起，从一点一滴做起，严于律己，爱岗敬业，克服自身的弱点，努力提高业务素质和加强思想品质修养，争取早日成为一名精英员工。

事实早已证明，人的优秀不是与生俱来的，而是后天打造出来的。

每个公司员工平凡的外表下都隐藏着还没有开发的潜能，如同闪光的金子深藏于矿石之中，如何才能最大限度地开发自己的潜能呢？书中用了一个形象的比喻：每个人的创造潜能就像漂浮在海面上的一座冰山，我们只看到它露出水面的极小部分，而它的绝大部分却被我们忽视，被海水淹没。

如果我们能意识到这一点，就会对自己的创造力充满信心，就会唤醒自己的创造意识，不再让潜能酣睡。

挖掘出自己的潜能，对于每一个公司员工而言尤为重要，你的潜能开发出来了，那你在工作上就有创造力，就有无限的活力，就能胜任工作，就能为公司的发展做出应有的贡献。

作为一名公司员工，虽然我们所从事的工作不尽相同，但我们应该秉持的工作态度就是踏实勤奋，像大象一样脚踏实地，像牛一样任劳任怨，唯其如此我们才能一步一个脚印，戒骄戒躁，踏踏实实地做好每一件事，按时按量完成日常工作任务。

爱岗敬业，做一行爱一行，是每一个员工基本的职业道德修养。

无论在哪个岗位上，我们应该秉持的唯一态度就是在工作上要不遗余力，最大限度地发挥自己的聪明才智去完成上级交给的任务。

我们不但要加强职业道德修养和业务技术培训，还要从严要求自己，从身边小事做起，培养我们正直的道德品质。

哪怕一个员工的业务技术再好，只要他缺乏必要的道德品质修养，那他绝不是一个好员工，也绝不会在事业上获得成功。

李强优秀员工观后感20篇

《李强优秀员工观后感》李强优秀员工观后感（一）：李强《优秀员工》观后感这天观看李强老师《优秀员工》的演讲，颇有感触：努力工作，用心做事。

努力工作只能把事情做对，用心工作才能把事情做好。

对任何事情都要有职责心，尽自己最大的努力为公司工作。

心在哪里，收获就在哪里。

不要仅仅为薪水工作，你就应为梦想而工作，为自己的前途而工作，为你未来的人生和成长而工作。

转变工作心态，快乐工作。

不论在哪个岗位上，要想取得成功，必须要摆正自己的位置，端正自己的心态。

所有的事情只要调整好了心态，困难都能迎刃而解。

真正受到尊重的人，都是潜力高超的人。

改变我们的思维和行为模式，用老板的心态去工作，我们每一个人都是自己的老板，我们都在经营我们自己的人生。

一句简单动听的话，真正能做到的又有几人须知只有敬业才会专业，只有专业才会成为专家。

只有全身心投入工作，才有成功的可能。

低头做人，抬头做事;遇人低头学习，遇事当仁不让;人生处处是考场，人生事事皆考题，不要在你的智慧中夹杂着傲慢。

应始终抱着谦虚谨慎、快乐用心的心态对待自己的工作，认真的对待每件事，多和同事沟通、学习，努力把工作做到最好。

珍惜工作，对公司感恩。

企业为我们带给了工作的平台，给我们带来了想要的薪酬，更是给了我们很多的工作经验和宝贵的成长经历。

感谢给予我们平台的企业，带着一颗感恩的心用心去工作。

怎样才能在自己平凡的工作岗位上干好呢扪心自问三点:自己会干什么干得怎样样能给企业带来什么这些自己又做到了多少学会感恩。

人类因感恩而伟大，世界因感恩而秀丽，感恩是爱的延续，爱是生命的动力。

员工的感恩是对企业给予其机会和激励的感恩，是对同事给予其帮忙和配合的感恩。

学会感恩，试着去微笑的应对一切。

脚踏实地，做精做透。

万事就怕有心人，人生离不开脚踏实地。

什么是优秀优秀的人才，不就是比你多干一点，比你多发现一点，比你多钻研一点，比你多有心一点，比你不计较一点，这些看似平常的一点，组成了优秀人才必备的素质。

《优秀员工》观后感

《优秀员工》观后感《优秀员工》观后感1这天，参加了园一、园三分部的一个培训，主题是《优秀员工》，是李强先生的视频教材。

这天下午，我们看了6讲。

参加者主要是一线骨干员工以上的人员，包含分部领导。

李强分了几个方面讲述了如何成为一个优秀的员工。

暂且不论李强讲得好不好。

有一点是值得肯定的，那就是大规模的轮训管理骨干和一线骨干，这说明一个部门的管理者抓住时事物的本质，抓住了主要矛盾，看得更远了。

我在读研究生的时候，系统的研究过一些干部培训、选拔的题材。

苏州市的招商、投资环境，或者说发展环境这么好，就得益于一支好的干部队伍，而这支优秀的干部队伍的构成于大规模的轮训是分不开的。

教育培训对于一支队伍来说是多么的重要阿。

李强的培训主要在于他充满了激情，能感染人，仿佛像一种做传销的感觉。

但是他讲的一些资料，其实很多是我们的一些常识，成功的基本要素，或者很多类似的励志书籍中早有提过，亦或其他的培训师讲过的，只但是换成他的风格讲出来罢了。

比如说他谈到成功者要有信仰，要偏执、甚至疯狂，等等，这些都是对的，他在用自己的方式拓展我们的心智模式。

前些年于丹教授很红，被誉为“学术超女”。

她讲过很多，我已经记不大得了，但是有一句话我印象很深：“真理往往是朴实的、温暖的'，就仿佛太阳从东边升起、西边落下一般。

”是的。

由于我们渴求成功，由于企业渴求发展，所以催生了很多企业培训师。

但是，每个人最好的老师是自己阿，企业培训师也只是透过启发我们去做才行阿。

正如李强所说，如果只听他讲的，不去做，听一万场都不能成功。

重在实践阿，理论联系实际，方能成功。

不管以何种方式听过或者看过培训大师的讲座、视频、教材，我们或许会有一种“成功学的疲劳”（类似审美疲劳），到最后不明白什么是成功了，也不明白如何去成功了。

这就是邯郸学步。

人就应对自己自信，建立信仰，坚定信念，去做，少找借口或者不找借口，多动脑筋，多想办法，按照人际关系办事，注意礼仪，有职责感，注重细节，好学上进，等等，加上机遇，就能够成功了。

《优秀员工》观后感11篇

《优秀员工》观后感11篇《优秀员工》观后感11篇《优秀员工》观后感1我本人以前不是很喜欢这一类的讲座或是书籍，此刻发现很有必要，李强老师的讲座有一种吸引力，也许(yěxǔ)是那幽默幽默(yōumò)的语言(yǔyán)，也许是那珍贵(zhēnguì)的经验，所有的员工看的都很认真，我也一样，看过讲座后，给我的感触很深，值得庆幸的是我发现了真正阻止我前进的并不是潜力，而是自己的性格，借口以及那伪装的外表，我只有做到将他们抛弃，才能迈开成功的第一步，而我现有的资本就是年轻，年轻时所有的抱负(bàofù)、理想，不能总是纸上谈兵，停滞不前，那样永久也不会成功，要改变自己的性格，顾客效劳好，听君一席话，胜读十年书，聆听李强老师的一次讲座，便将我内心沉睡已久的那个真的我呼唤醒来，是阿，不要在找借口，不要再拖延时间，更不要每一天都只再喊口号，双脚却不曾前移半步，那样的自己永久都只是在成功的边缘停留。

把工作当做事业，才能把工作做得更好，在讲座中李强老师讲到了美国西点军校，这是一所执行力很强的军校，教官不允许学生说:“可能吧，仿佛把，也许吧…〞类似的词答复教官，他们的答复务必是、不是，有，没有…。

答复务必干净利落，不能够拖泥带水，模糊不清。

这种习惯我们又养成了多少呢如果还没有习惯这些，那就从此刻开始培养自己，要求自己，养成这种良好的习惯，我相信必须会对我们有好处的。

所有的立项都不能只是说在嘴上，应落到行动，对落实到行动上，此时此刻起，我必须严格要求自己早日成为一名优秀的不找任何借口的好员工，将所有的理想落实到行动上，我必须会努力的加油!《优秀员工》观后感2前几天某某休闲食品生产厂家组织观看了李强的视频演讲《优秀员工》。

李强老师说：1、良好的薪酬;2，广泛的人脉;3、丰富的工作经验。

在某某炒货厂工作中，我们能学到很多的知识。

比方和人的沟通，同事之间的相处的方法。

这样表达出人与人交流中谦虚是美的观念。

《优秀员工》读后感（精选7篇）

《优秀员工》读后感（精选7篇）看完一本名著后，大家一定对生活有了新的感悟和看法，此时需要认真思考读后感如何写了哦。

那么如何写读后感才能更有感染力呢？下面是小编为大家收集的《优秀员工》读后感（精选7篇），欢迎大家分享！《优秀员工》读后感篇18月，是镇“阅读激活思维，学习巧解难题”主题阅读月，在活动中本人阅读了推荐用书——《优秀员工这样工作》。

该书分为三部分，从职业理念、职业策略、职业精神三个方面给予现代职场人士最实用且全面的指导：正确的工作理念，可树立正确的职场心态，开创一种高效、乐业工作的新局面；高效工作的途径，可获取正确的思维方式和做事策略，从而打破身心疲惫的工作状态，以最短的时间创造最高的效率；保持高昂的工作激情，可拥有乐业精神，从工作中获得快乐和满足。

该书每个章节均从实例展示、点评分析、行动指南三个板块进行讲述，使我在紧张的工作之余获取更便捷、更实用的工作指南，让我受益匪浅。

以前，我有时会发出这样的感慨：同在一个单位、同样的学历，为什么有的人总是业绩更好、进步更快、更能够获得领导的信任？为什么总有一部分人比别人优秀？优秀有什么特质？如何使自己成为一名优秀领导干部？在读完这本书后，我结合自己的经历和在工作实践中的体会，发现无论在什么岗位，也不管是什么单位和专业，优秀领导干部总是有着某些共同的特质，这些特质与他们从事的工作无关，完全体现在个人的工作态度上。

因此，我认为要成为一名优秀领导干部，必须做到以下十个方面：一、要乐于承担更多的责任工作就是责任。

每个人的工作都是上天赋予的使命，无论干什么工作，都应该做到最好。

其中最重要的是保持一种积极的心态，即使是辛苦枯燥的工作，也能从中感受到价值。

当你对自己的工作和单位负责的时候，你就会认真对待工作，努力做到最好。

当你完成使命的同时，就会发现成功之芽正在萌发。

一个优秀的领导干部，总是主动要求承担更多的责任或自动承担责任。

大多数情况下，即使没有被正式告知要对某事负责，也会努力做好。

优秀员工观后感600字

优秀员工观后感600字（实用版3篇）目录（篇1）1.优秀员工观后感的概述2.具体分析优秀员工的特点和行为3.总结优秀员工的启示和价值4.提出对自身工作的思考和改进建议正文（篇1）优秀员工观后感最近观看了优秀员工的观后感，让我对工作有了新的认识。

这些优秀员工在工作中展现出了许多值得我们学习的特点，他们的行为和态度让我更加深入地了解了工作的本质和意义。

首先，优秀员工具有高度的责任感和使命感。

他们不仅认真完成自己的工作任务，还时刻关注团队的整体利益。

他们时刻保持警惕，对工作中出现的问题及时发现并解决，确保工作顺利进行。

这种责任感和使命感不仅让团队取得了良好的业绩，也使个人获得了成长和进步。

其次，优秀员工具备卓越的专业技能和素养。

他们不断学习新知识，提高自己的技能水平，使自己在工作中能够更好地解决问题。

同时，他们注重团队协作，善于沟通协调，与同事们建立了良好的关系，形成了强大的团队凝聚力。

这种专业技能和素养不仅使他们在工作中取得了卓越的成绩，也为他们赢得了同事和领导的尊重和信任。

最后，优秀员工具有积极的工作态度和心态。

他们始终保持乐观向上的精神状态，面对工作中的困难和挑战，他们从不气馁，而是积极寻找解决问题的方法。

他们善于自我反思和总结，不断改进自己的工作方式和方法，提高工作效率和质量。

这种积极的工作态度和心态不仅使他们能够在工作中取得成功，也为他们带来了内心的满足和快乐。

通过观看优秀员工的观后感，我深刻认识到了优秀员工的特点和行为。

在今后的工作中，我要学习他们的优点，努力提高自己的专业技能和素养，保持积极的工作态度和心态。

目录（篇2）1.优秀员工观后感的概述2.优秀员工的具体表现和价值观3.对公司的启示和影响4.个人总结和反思正文（篇2）优秀员工观后感优秀员工观后感是我在观看公司优秀员工表彰大会后有感而写。

在这次大会上，我深刻地认识到了优秀员工的真正价值，以及他们对于公司的贡献。

首先，优秀员工具备了出色的工作能力和良好的职业素养。

员工观后感

优秀员工观后感在工作和生活中，少不了要写各种各样的文档，不论是写制度、写总结、写方案还是写其它的材料，能写出一篇好的文档,体现了一个人的文笔，也体现着一个人的力量，下面是我汇编整理的《优秀员工观后感》，期望能够帮到你!优秀员工观后感一自参与公司组织观看《优秀员工》的碟片后，我感受很深，X X 老师所说的一些话，举的一些小故事，对我有很大的启发，也值得我反思。

要珍惜自己的工作，就像X X 老师所说：职业是打算人一生命运的关键，经营好职场，是制造人生幸福的重要一部分。

所以我们要珍惜这份工作，由于工作不仅给我带来了想要的薪酬，更多的是给我了很多的工作阅历和贵重的成长经受，所以我格外感谢苏总和公司领导给了我这个进展自己的平台，感谢领导对我们的培育。

要转变自己的工作心态，努力提升自己的学习力，对我来说，工作的目的不仅是领薪水，更多的是在工作中找到欢快和积累更多的工作阅历及社会阅历，所以我们要欢快工作、认真做事，只有认真做事才能做事情做好，心放在哪里，收获就在哪里。

在今后的工作中，我要报着欢快活观的心态来对待自己的工作，在工作中遇到困惑时，要多和同事沟通，与同事合作，向身边比自己力量强的人学习，多学习成功人士的工作方法和成功阅历。

在这个公司不同于别的公司的最大优势就是给了我们学习和培训的机会，学习和培训是第一生产力，一个只有学习型的*才是有潜力的*，有潜力才有活力、才有动力，我们要学以致用，不能把学习变成一种形式，更不能为了学习而学习，肯定要活学活用。

最终我们要严格遵守公司的规章制度，俗话说，没有法规不成方圆，*要想生存就必需有自己的管理制度，只要有了完善的管理制度并且要求严格执行，公司才会有出路，员工也才能更好更安心的工作。

总之我们既然来到这个公司，就要认真为自己工作，把公司当作自己的家一样，要行动起来，克服自己的惰性，把工作做得更好。

优秀员工观后感二公司组织了观看X X 老师的《优秀员工》视频讲座，X X 老师的演讲使我受益匪浅，感受颇多，我很感谢公司给我这次学习的机会，让我更加宠爱自己的工作。

李强优秀员工观后感

李强优秀员工观后感导语:李强优秀员工观后感（一）自参加公司组织观看《优秀员工》的碟片后，我感触很深，李强老师所说的一些话，举的一些小故事，对我有很大的启发，也值得我反思。

要珍惜自己的工作，就像李强老师所说：职业是决定人一生命运的关键，经营好职场，是创造人生幸福的重要一部分。

所以我们要珍惜这份工作，因为工作不仅给我带来了想要的薪酬，更多的是给我了很多的工作经验和宝贵的成长经历，所以我非常感谢苏总和公司领导给了我这个发展自己的平台，感谢领导对我们的培养。

要转变自己的工作心态，努力提升自己的学习力，对我来说，工作的目的不仅是领薪水，更多的是在工作中找到快乐和积累更多的工作经验及社会阅历，所以我们要快乐工作、用心做事，只有用心做事才能做事情做好，心放在哪里，收获就在哪里。

在今后的工作中，我要报着快乐积极的心态来对待自己的工作，在工作中遇到困惑时，要多和同事沟通，与同事合作，向身边比自己能力强的人学习，多学习成功人士的工作方法和成功经验。

在这个公司不同于别的公司的最大优势就是给了我们学习和培训的机会，学习和培训是第一生产力，一个只有学习型的企业才是有潜力的企业，有潜力才有活力、才有动力，我们要学以致用，不能把学习变成一种形式，更不能为了学习而学习，一定要活学活用。

最后我们要严格遵守公司的规章制度，俗话说，没有规矩不成方圆，企业要想生存就必须有自己的管理制度，只要有了完善的管理制度并且要求严格执行，公司才会有出路，员工也才能更好更安心的工作。

总之我们既然来到这个公司，就要用心为自己工作，把公司当作自己的家一样，要行动起来，克服自己的惰性，把工作做得更好。

李强优秀员工观后感（二）参加了公司给我们培训的李强老师的《优秀员工》后，让我感触颇多，在整个培训过程中，李强老师给我们列举了许多真实案例，李强老师的演讲对于一个想让自己有一个辉煌的职业生涯的员工来说是非常有益的，而非常庆幸的是公司为我提供了这么一个机会。

在整个演讲过程中，我认为我自己收获最大的就是更新了自己的工作观念，只有懂得工作是为自己的人，才能真正懂得工作是多么的快乐。

优秀员工读后感(共4篇)

优秀员工读后感(共4篇)本文是关于优秀员工读后感(共4篇)，仅供参考，希望对您有所帮助，感谢阅读。

尊敬的各位领导、各位同仁：上午好我是xx物业管理有限公司的一名安保队员，今天能作为“行业标兵”代表与大家交流工作经验感到非常荣幸。

首先感谢xxx市物业管理协会、各位同仁对我的鼓励和信任。

作为一名从事安保工作十几年的物业人，荣获中国物业管理协会颁发的爱岗敬业员工“行业标兵”称号，我感到无比高兴和荣幸，在此我想说：我所取得的荣誉，不仅仅属于我个人，它还属于我的公司，属于咱们济南物业服务行业。

是物协领导的支持和帮助，是公司的关心和培养，是同事们的一起努力，是广大业主的认可才让我站到这个舞台，是你们让我成为济南物业管理行业3万多名员工的代表，我取得的每一点成绩都离不开你们的关爱。

在此我要向曾经帮助、支持过我的人深深地鞠上一躬，谢谢你们！刚开始工作时我以为尽力做好本职工作,尽力为业主服务,积极为公司提供建议,总结自已的经验就已尽到责任。

但随着时间的推移，我觉得在工作中还应该学习他人的长处,弥补自已的不足,尽最大努力做到最好,从而才能更好的提高工作效率,更好的为业主服务，虽然我在平凡的岗位上工作,但只要比别人多干一点,多努力一点,认真去对待每件事,用心为业主服务，就会得到广大业主的认可,我要求自己做到干一行,爱一行,专一行、精一行。

始终坚持以公司“管理先行、业主至上、服务第一”指导原则为方向，始终践行公司“我以我心换业主之真情、我以我德赢业主之善待、我以我行塑小区之和谐、我以我力造小区之靓丽”的服务理念，在日常工作中我自觉做到以下四点：首先自觉到“我以我心换业主之真情”：今年6月17日29-2-302的大姨给我打电话说她的儿子、儿媳都出差去海南了，可是留的钱都花完了，有银行卡又不会用，能不能先借给她200元钱。

我听完后二话没说就给她送了去，大姨感动的说不出话来，拉着我的手问我不怕她年老忘事不还了啊？其实我是这样想的老人一个人在家很不容易，甭说是借了，就是要我也会给的，哪来的怕啊。

李强《优秀员工》心得体会(精选5篇)

李强《优秀员工》心得体会（精选5篇）【第1篇】李强《优秀员工》心得体会周末公司组织我们观看李强《优秀员工》演讲视频，让我在对工作态度有了一个全新的认识。

谈起工作，人们总是会有许多压力与烦恼，许多人每天忙忙碌碌埋头苦干，被工作和生活压得无法喘气，渐渐地淡忘了自己的梦想，职业目标变得模糊，根本谈不上从工作中寻找快乐。

其实生活中，我们都会有一样的想法，那就是这份工作给自己收入有多少。

李强老师说：如果你想要收入有多少，事做到了，钱就会有。

我们不能简单的为工作而工作，也不能不薪水而工作，同时，我们也应该看到工资背后蕴藏的巨大成长和锻炼机会。

在工作中我要把自己定位于成长和快乐，让自己保持快乐的工作。

以前我也和一般人想的一样，到了工作岗位就是为了好好的工作，努力地赚钱。

是李强老师的“心在哪里，收获就在哪里”这句话点醒了我。

人人都说“水到渠成”，其实反过来也是一样“渠道水成”。

也就是说只要努力工作，先把渠挖好，水自然就一定会到。

推之及人，则是：来到公司，把心落下，尽自己的努力为公司工作，自然自己也会成功。

“今天工作不努力，明天努力找工作”，自己很赞同这样的说法。

李强老师也多次强调工作态度的重要性。

既然有了一份工作，一定要好好珍惜、摆正态度、努力工作。

在职场中我们就能够收获到很多：良好的薪酬、广泛的人脉、丰富的工作经验、成长经历和宝贵财富。

如此好的报酬，我们怎会不努力工作！在这次的演讲进程中李强老师提到人生最大的失败就是拖延，拖延一个问题远比做错一件事严重的多，拖延使我们裹足不前，每天都生活在遗憾里。

对于拖延者而言，因为总有明天，所以总不重视今天，最终整个的生活都会陷入深深地遗憾和后悔中。

没有一个希望看到本可以在充足的时间下做好的工作因为自己的懒惰和拖延而变得糟糕。

但事情往往就是这样循环往复，你会越来越焦虑，越来越暴躁，更可怕的是你已经把这些情绪融入到你的日常生活中了。

生活中那些你没有处理的问题，不会随时间自然而然地消失。

优秀员工读后感

优秀员工读后感优秀员工读后感（精选5篇）优秀员工读后感1读了《优秀员工》这本书，之后我感到习惯对一个人很重要，一名优秀的员工最重要的不是智商的高低，更不是凭社交技巧，而是需要培养良好的习惯，并在实践中运用，发挥出自己巨大的潜能，你就能成为一名优秀的员工。

奥维德说过：“没有什么比习惯的力量更强大。

”习惯，是一个人思想与行为的真正领导者。

习惯让我们减少思考的时间，简化行动的步骤，让我们更有效率：也让我们封闭保守、自以为是、墨守成规。

在我们身上好习惯与坏习惯并存。

获得成功的程度就取决于好习惯的多少，所以说，人生好象是一场好习惯与坏习惯的拉锯战。

把良好的习惯坚持下来就意味着踏上了成功的列车。

一个优秀的员工应该做到：1、坚持记好工作日记、高效的工作，从一定意义上来说，也就是安排好自己工作的合理次序，这样将大大节省你的时间和精力，有利于你工作的顺利展开。

2、对重要文件和档案作备份、每一个成功的人做事都有始有终。

很多员工过于重视工作的数量而不是质量，他们粗心大意、不求精确，因此产生的错误，给社会早成了巨大的危害。

3、主动与领导沟通、试着与你的领导握握手，让他知道你在想什么，让他知道如何才能更好地管理员工，他并不是你的敌人，而是你的朋友。

4、每天提前几分钟开始工作、一个善做准备的人，是句成功最近的人。

5、在行动前设立目标、一个没有目标的人，无异于盲人骑瞎马，骑前景绝对不可能乐观。

6、比别人多做一点、一个优秀的员工永远不会缺乏主动工作的精神，他永远都会保持自动自发的精神，每天多做一点就是很好的体现。

7、信守承诺、真正的承诺有时像美丽的童话，让人感动得心灵震颤。

8、勇于承认错误、人应该勇于及时地承认自己的错误。

掩饰自己的错误，将会犯下更大的错误。

如同人们为了一句谎言，会用更多的谎言来掩饰一样。

9、与他人分享荣誉和工作成就、“团结”就好象是一棵果树，不仅在幼年的时候需要细心的呵护，在果实累累的时候也需要巩固和培养。

而与别人分享成功，是进一步团结别人的最好方式。

关于李强优秀员工观后感范文500字五篇

关于李强优秀员工观后感范文500字五篇看了李强和金正昆教授的讲座，我深有感悟，二者都是为了帮忙我们成为合格的职工、能更好的发展。

作为毕业生，走出校门、走向社会，这是人生中关键的一步。

以下是小编给大家整理的观看李强优秀员工观后感500字，希望可以帮到大家观看李强优秀员工观后感500字这天，参加了园一、园三分部的一个培训，主题是《优秀员工》，是李强先生的视频教材。

这天下午，我们看了6讲。

参加者主要是一线骨干员工以上的人员，包含分部领导。

李强分了几个方面讲述了如何成为一个优秀的员工。

暂且不论李强讲得好不好。

有一点是值得肯定的，那就是大规模的轮训管理骨干和一线骨干，这说明一个部门的管理者抓住时事物的本质，抓住了主要矛盾，看得更远了。

我在读研究生的时候，系统的研究过一些干部培训、选拔的题材。

苏州市的招商、投资环境，或者说发展环境这么好，就得益于一支好的干部队伍，而这支优秀的干部队伍的构成于大规模的轮训是分不开的。

教育培训对于一支队伍来说是多么的重要阿。

李强的培训主要在于他充满了激情，能感染人，仿佛像一种做传销的感觉。

比如说他谈到成功者要有信仰，要偏执、甚至疯狂，等等，这些都是对的，他在用自己的方式拓展我们的心智模式。

前些年于丹教授很红，被誉为“学术超女”。

她讲过很多，我已经记不大得了，但是有一句话我印象很深：“真理往往是朴实的、温暖的，就仿佛太阳从东边升起、西边落下一般。

”是的。

由于我们渴求成功，由于企业渴求发展，所以催生了很多企业培训师。

但是，每个人最好的老师是自己阿，企业培训师也只是透过启发我们去做才行阿。

正如李强所说，如果只听他讲的，不去做，听一万场都不能成功。

重在实践阿，理论联系实际，方能成功。

不管以何种方式听过或者看过培训大师的讲座、视频、教材，我们或许会有一种“成功学的疲劳”(类似审美疲劳)，到最后不明白什么是成功了，也不明白如何去成功了。

优秀员工读后感（通用3篇）

优秀员工读后感（通用3篇）优秀员工篇1公司推荐阅读刘剑先生编写的《培养正能量员工》一书，我用两个半天的时间看完了这本书，书中从：积极做事，尽心尽力，承担压力，内心淡定，常怀感恩，调节情绪等六个方面，对培养员工正能量进行了论述，其中举了大量的例子，也对我有很大的触动，看完这本书，有内心一亮的感觉，好多困惑，在书中作者都给进行了总结并提出了可行的解决方法，我也将自己读这本书的感想写下来。

正能量，是支持我们顽强工作的发动机，是帮助我们不断成功的原动力。

汲取正能量，成长更加茁壮；坚持正能量，道路更加宽广；发挥正能量，创造更多辉煌。

作者在题记中写下了上边这段话，我们也越来越感知到正能量的强大，我们都会呼唤正能量，那么正能量到底怎么获得呢，在这本书中，我也有了粗浅的认识。

首先是积极的对待工作，积极做事，饱含激情对待工作，可能在工作中，会遇到这样那样的问题，书中也介绍了好多例子，我想既然选择了现在的工作，就该积极的面对，抱怨，牢骚都解决不了问题，每天高高兴兴去上班，认真的投入工作，踏踏实实工作，同事们和谐相处，也是一种幸福。

在书的第二章，作者写的是尽心尽力，全心全意为公司。

这我非常的认同，做为国寿的一名员工，本身就是一个双向选择的过程，公司为我提供了一个展示自己，不断完善自己的舞台，我也需要认真工作，认真学习，不断提升能力，在舞台上充分发挥自己。

对于工作的激情，更多是由于对工作的热爱和投入，还有对公司的信心。

我总想，公司是一个有社会责任的担当者，司歌唱到为民族寿险挑起重担，每每唱到这句的时候，自己都是特别振奋，而真正挑起这份重担，需要我们每个成员的尽心尽力工作。

公司在一个转型阶段，会有很多的困难，这个时候可能也是公司最需要我们的时候，更需要我们不断精于业务，合规经营，带领营销伙伴保住市场份额，把寿险的保障送给千家万户。

其实我们都不缺乏这种责任感，只是我们在平凡的岗位工作，并没有认真考虑过这个问题，同事到澳门旅游，看到每个出租车上都有中国人寿的标志，自豪感油然而生，我也是，在看电视节目是，看到自己公司是赞助商，都会和身边的人介绍。

优秀员工读后感范文（通用6篇）

优秀员工读后感范文（通用6篇）优秀员工读后感篇120xx年8月初开始培训李强老师的课程到现在，学习如何做一个《优秀员工》的培训课程,培训完后老板要我们每个员工交一份观后感不能少于800字的作文，真把我难倒了，从读书毕业到现在都那么久了，而且我这人没记性，培训完了就什么都忘了。

可是没办法，还是得努力想，认真写。

不过培训完后让我学会了很多、懂得很多，真是受益匪浅。

改变以往的心态，让自己知道工作不是为老板打工而做，工作是为自己，工作能让自己的生活变得充实，工作能让自己的生活变得更美好，工作能让自己在物质上得到满足，工作能别人的尊敬和找到自己的人生价值观在哪···等要做好一个优秀员工，我想不能缺少了对工作的热情，热情对于一个优秀的员工来说就如同生命一样重要，凭借热情才可以在职场中立足和成长；凭借热情，可以释放出潜在的巨大的能量；凭借热情，可以把枯燥乏味的工作变得生动有趣；凭借热情，我们可以感染周围的同事，得到他们的理解支持，从而拥有良好的人际关系。

热情能使一个人保持高度、高质量的完成自己的工作，能做出更好的业绩来。

在有了对工作无比热情的同时，对公司怀有敬业精神也是非常重要的。

当敬业意识深植于我们的脑海里，那样做起事来就会积极主动，从中体会到快乐，热获得更多的经验和成就。

也能把自己的每一个积极因素调动起来。

我想我就缺少积极主动的因素，从现在起我不能白听李强老师培训的课程，应该调整好自己的心态。

李强老师说，今天不努力工作，明天努力找工作。

是的，我们必须比别人付出的更多，必须比别人加班的努力，才能比别人拥有的更多，得到的更多。

我们生来不是天才，所以要不断的学习、不断的完善自我，塑造好自己的每一个缺陷。

不应抱怨生活的不美好，老天的不公。

只因世界存在不公平，所以才有了公平的存在。

人生来就是为了工作，工作占据了我们生命中的大部分时间。

工作有如运转自如的人生转轴，每一根弦都操纵着你的人生轴心，影响着你的一生。