劳动合同---副本
劳动合同副本
劳动合同副本【劳动合同副本】在当代社会，劳动合同被广泛应用于员工与雇主之间的劳动关系中。
为了保障双方的权益并明确双方的义务，劳动合同副本的重要性不可忽视。
本文将探讨劳动合同副本的概念、作用以及一些需要注意的问题。
劳动合同副本，顾名思义，是劳动合同的一份复制品。
它是在劳动合同正本签订后，由雇主或劳动者保留的文件。
正本和副本具有同等法律效力，即便劳动合同正本丢失或损毁，雇主和劳动者仍可以依据劳动合同副本来行使和履行自己的权益和义务。
劳动合同副本的作用主要体现在以下几个方面：首先，劳动合同副本作为一份证明文件，可以证明劳动合同的存在和内容。
如果劳动者需要证明自己与该雇主存在劳动关系，劳动合同副本便能提供确凿的证据。
其次，劳动合同副本也起到规范双方行为的作用。
劳动合同规定了双方的权益和义务，而副本的存在可以提醒双方遵守合同约定的内容，避免出现误解和纠纷。
再次，劳动合同副本作为劳动者的重要保障，可以用于维权。
当劳动者的权益受到侵犯时，劳动合同副本成为证明不正当行为的神圣凭证，为维护自身权益提供有力依据。
不过，在使用劳动合同副本时，也需要注意以下几点：首先，劳动合同副本必须与正本的内容一致。
在正本签订后，雇主和劳动者要对副本进行核对，确保信息的准确性和完整性。
其次，劳动合同副本的保存要妥善有序。
雇主和劳动者可以选择将合同副本存放在安全的地方，避免丢失和损坏。
同时，可以考虑备份电子版副本，以备不时之需。
再次，劳动合同副本的保密性也需要关注。
劳动合同副本包含双方敏感的个人信息，如身份证号码、住址等，因此需要采取措施确保其不被他人获得和利用。
综上所述，劳动合同副本在员工与雇主之间的劳动关系中起着重要作用。
它作为一份法律文件，证明了劳动合同的存在和内容，规范了双方的行为，并为维权提供了依据。
然而，在使用劳动合同副本时，双方应当注意其保存和保密，以确保其有效性和安全性。
只有充分意识到劳动合同副本的重要性，并正确使用和保存其副本，雇主和劳动者才能实现合同约定的目标，建立和谐的劳动关系。
劳动合同范封皮(4篇)
劳动合同范封皮用人单位(甲方)：_____地址(甲方)：_____职工(乙方)：_____使用说明一、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应认真阅读劳动合同，劳动合同封面样本。
劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必须严格履行。
二、劳动合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。
三、合同参考文本中的空栏，由双方协商确定后填写清楚;不需填写的空栏，请打上“/”。
四、乙方的工作内容及其类别(管理或专业技术类/工人类)应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定。
变更的范围及条件可在合同参考文本第十二条中约定，合同范本《劳动合同封面样本》五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。
如经劳动行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的，应在本参考文本第十二条中注明并约定其具体内容。
六、约定职工正常工作时间的工资要具体明确，并不得低于本市当年最低工资标准;实行计件工资的，可以在本参考文本第十二条中列明，或另签订补充协议。
七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商，签订集体合同。
职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准，不得低于集体合同的约定。
八、双方经协商一致后，对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜的约定，可在参考文本第十二条中明确，或经协商一致另行签订补充协议;另行签订的补充协议，作为劳动合同的附件，与劳动合同一并履行。
九、签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写，字迹必须清楚，并不得单方涂改。
十、本文本不适用非全日制用工使用。
甲方(用人单位)：_____ 乙方(职工)：_____ 名称：_____ 姓名：_____ 法定代表人(主要负责人)：_____ 身份证号码：_____ 户籍地址：_____经济类型：_____通讯地址：_____ 通讯地址：_____ 日期：_____劳动合同范封皮（二）甲方(聘用方)：_____乙方(受聘方)：_____甲乙双方根据国家和_____市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
劳动合同打印要求
劳动合同打印要求一、纸张要求1. 劳动合同应使用A4规格的纸张进行打印。
2. 推荐使用白色或米色纸张，以确保合同内容清晰可读。
二、打印质量1. 打印应使用清晰的打印设备，确保文字和图表无模糊或失真。
2. 打印质量应达到300dpi（点每英寸）以上，以保证合同的正式性和可读性。
三、字体与字号1. 合同正文应使用标准宋体或黑体字，字号不小于12号。
2. 合同标题或重要条款可使用加粗或大号字体以突出显示。
四、页边距设置1. 页边距应设置为：上边距2.54cm（1英寸），下边距2.54cm，左边距3.17cm，右边距1.27cm。
2. 页眉和页脚应保持简洁，页眉可包含公司名称和合同名称，页脚可包含页码。
五、合同编号1. 每份劳动合同应有唯一的合同编号，打印在合同首页的右上角。
2. 合同编号应清晰、不易涂改，以便于合同管理和存档。
六、签字盖章1. 合同打印完成后，应由雇主和雇员分别在指定位置签字。
2. 双方签字后，应由公司盖章确认，确保合同的法律效力。
七、副本与原件1. 劳动合同应打印至少两份，一份为原件，一份为副本。
2. 原件应由雇主保存，副本由雇员保存。
八、电子版保存1. 除了打印版外，劳动合同的电子版也应妥善保存，以备不时之需。
九、合同装订1. 打印后的劳动合同应使用回形针或文件夹装订，确保合同的整洁和完整。
十、打印与分发1. 劳动合同打印后应及时分发给雇员，并确保雇员有足够的时间阅读和理解合同内容。
以上打印要求旨在确保劳动合同的正式性、可读性和法律效力，同时也方便双方的管理和存档。
劳动合同是复印哪一面
劳动合同是复印哪一面这个问题看似有些荒谬，因为劳动合同应该是全文复印，而不是只复印某一面。
但是，这个问题背后可能隐藏着一些劳动者对于劳动合同的疑惑和误解。
因此，本文将从劳动合同的复印、签订、履行、变更、解除等方面进行全面阐述，以帮助劳动者更好地了解和维护自己的合法权益。
一、劳动合同的复印劳动合同的复印应当是全文复印，而不是只复印某一面。
劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的法律文件，其中包含了双方的权利义务和责任。
全文复印可以确保劳动者充分了解合同内容，避免因信息不全而导致的纠纷。
同时，全文复印也有利于劳动者保存证据，以便在发生劳动争议时维护自己的合法权益。
二、劳动合同的签订劳动合同的签订是劳动者与用人单位建立劳动关系的重要环节。
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当在录用劳动者之日起一个月内与之签订书面劳动合同。
劳动合同应采用书面形式，具备以下内容：1. 劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证号码、户籍所在地及联系方式；2. 用人单位的名称、住所、法定代表人或者负责人姓名；3. 劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬等；4. 劳动保护、劳动条件、社会保险、劳动纪律等；5. 劳动合同的变更、解除和终止条件；6. 违反劳动合同的责任及争议解决办法；7. 双方约定的其他事项。
劳动者在签订劳动合同前，应当仔细阅读合同内容，确保自己对合同条款的理解无误。
如有疑问，可以向用人单位咨询或者寻求专业法律人士的帮助。
在签订劳动合同后，劳动者应当妥善保管合同副本，以便在发生劳动争议时提供证据。
三、劳动合同的履行劳动合同的履行是指劳动者按照合同约定，为用人单位提供劳动，用人单位按照合同约定支付劳动报酬等行为。
在劳动合同履行过程中，双方应当遵守合同约定，履行各自的权利义务。
用人单位应当按照合同约定支付劳动报酬，不得低于当地最低工资标准。
同时，用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的工作条件，保障劳动者的人身安全和健康。
员工劳动合同范本通用5篇
员工劳动合同范本通用5篇篇1甲方（用人单位）：___________________地址：_______________________________法定代表人：_______________________联系方式：_________________________乙方（员工）：_____________________住址：_____________________________身份证号码：_______________________联系方式：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经友好协商一致，达成以下劳动合同条款，以资共同遵守。
一、合同期限第一条：本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
其中试用期为____个月，自____年____月____日至____年____月____日。
二、工作内容和工作地点第二条：乙方同意根据甲方工作需要，从事____________岗位工作。
第三条：乙方的工作地点为___________________。
甲方有权对乙方的工作岗位和工作地点进行调整。
三、工作时间和休息休假第四条：甲方根据乙方工作岗位的特点实行以下工作时间制度：标准工时工作制/不定时工作制/综合计算工时工作制。
乙方须严格遵守甲方的时间安排和工作纪律。
篇2甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：______________________鉴于甲乙双方同意建立劳动关系，为明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本合同。
一、合同期限第一条：本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
合同期满，根据双方需要，经协商一致可续签合同。
二、工作内容和工作地点第二条：甲方根据工作需要，安排乙方在___________岗位工作。
劳动合同一式两份不给员工
劳动合同一式两份不给员工一直以来，劳动合同是保护员工权益的法律工具，旨在为劳动者与用人单位之间的权益关系提供明确的法律依据。
然而，在现实生活中，存在一些用人单位采取不正当手段规避劳动合同法的问题，其中一个典型案例就是劳动合同一式两份不给员工。
劳动合同一式两份不给员工，即用人单位只提供一份劳动合同给员工签订，并不履行向员工提供合同副本的义务。
这种做法违背了劳动合同法的规定，侵犯了员工的权益，给员工带来了不必要的风险和不安全感。
首先，劳动合同一式两份不给员工带来的风险是无法忽视的。
根据相关法律规定，劳动合同的一式两份是用人单位应当向员工提供的义务之一。
合同副本是员工的合法权益，也是员工对于劳动关系的凭证。
没有合同副本，员工将失去证明自身权益的证据，一旦发生劳动争议，员工将面临无法维权的困境。
其次，劳动合同一式两份不给员工所反映的问题是用人单位对员工权益的漠视。
当用人单位故意不提供合同副本时，往往意味着用人单位不愿意承担相应的责任和义务。
这种做法严重损害了劳动者的合法权益，加剧了劳资矛盾，不利于和谐的劳动关系的建立。
再次，劳动合同一式两份不给员工也暴露出用人单位对劳动法律法规的无视。
劳动合同法明确规定了劳动合同一式两份的要求，用人单位应当依法提供合同副本给员工，未经合法依据，用人单位单方面不提供合同副本是违法行为。
用人单位应该重视劳动法律法规，遵循合同法的规定，为员工提供应有的权益保障。
为了解决劳动合同一式两份不给员工的问题，应采取一系列措施。
首先，加强对用人单位的监管力度，对于违法不提供劳动合同副本的行为，应严厉追究责任，加大处罚力度，形成对违法行为的有力震慑。
同时，要加强对员工权益的宣传和教育，让劳动者充分了解自己的权益，知道如何维护自己的合法权益。
此外，各界人士和社会组织也应积极参与，通过舆论监督和法律援助等方式，为受到侵权的劳动者提供帮助和支持。
从长远来看，解决劳动合同一式两份不给员工的问题还需要完善法律制度和加强执法力度。
劳动合同 - 副本
编号：劳动合同书甲方（用人单位）: 山西xxxxxxxxxxx有限公司乙方（劳动者）:签订日期____ 年___月__日甲方: 山西xxxxxxxxxx有限公司法定代表人: xxxxxx乙方: 性别: 身份证号码：家庭住址：户☐所在地：根据《中华人民共和国劳动法》和有关法规、规章，甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同，共同遵守本合同条款。
一、劳动合同期限本合同于年月日起至年月日正式生效，其中试用期为前三个月自年月日至年月日止(如不符合录用条件可以解除劳动合同），试用期过后，转正为正式员工，本合同有效期为叁年。
（注：三年一签）二、工作安排甲方有权根据经营和工作需要以及乙方的能力和表现，安排和调整乙方工作，乙方须服从甲方的管理和安排，并按照本岗位职责完成甲方指派的任务。
甲方有权调整乙方节假日，且甲方有权调配乙方节假日休息时间。
三、教育与培训乙方任职期间，甲方应对乙方进行职业道德、业务技能、安全生产、劳动纪律和甲方规章制度的教育与培训。
四、劳动保护和社会保险1、甲方应为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，并为乙方提供必要的劳动工具，制订操作规程、安全卫生制度。
乙方严禁违章作业。
2、乙方转正后，甲方可提供给乙方社会保险，乙方如需要上社会保险或要把在之前单位所上的保险牵制我单位可向甲方单位进行申请说明。
3、甲方为乙方提供：社会保险。
(备注：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、一金）五、劳动报酬甲方按企业规定员工试用期工资首月为底薪，次两月为,三个月后，转正工资为底薪+300全勤+补助。
甲方按本企业规定的工资发放形式和考核办法，每月1日（把现金人民币打到乙方兴业银行的帐号)支付乙方劳动报酬，并按规定支付乙方有关补贴，乙方取得劳动报酬后超于国家规定金额部分，应按规定缴纳个人所得税。
六、有关福利待遇及社会保险乙方在本企业满工作一年以上，可享受带薪年假5日。
满十年的休假10日。
七、劳动纪律甲方根据生产经营需要，依法制定劳动纪律和规章制度。
劳动合同关于保密条款的规定 - 副本
劳动合同关于保密条款的规定为了防止劳动者的任意跳槽，泄露企业的核心机密，一般用人单位会与劳动者签订劳动合同的时候，约定保密条款。
那么，劳动合同关于保密条款的规定是怎样的呢?今天，律伴网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。
劳动合同关于保密条款的规定《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的事项。
对负有保秘义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
保密条款要注意四个方面的问题：(一)内容要切合实际。
保密协议的内容既要依据法律，又不能照搬法律。
因为法律规定就全局而言的，对一个具体用人单位和一个劳动者来说，有不少具体的实际情况，协议内容在不违背法律规定的前提下，应由当事人协商确定。
例如：劳动法规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密的有关事项。
用人单位可结合实际情况，将本单位某某产品或工序的生产技巧、化学配方、工艺流程、技术秘决、设计图纸以及本单位的货源情报等一项或数项内容与劳动者进行约定，而不可照搬法律，笼统约定要保守用人单位商业秘密一句话。
(二)条款要严密。
约定的保密条款是双方当事人履行协议的依据，严密完整的保密约定应当具备商业秘密的内容、期限、权利义务、违约责任、泄密赔偿办法等项条款，至于约定的途径既可以在劳动合同正文中直接对保密事宜作出具体约定，也可以在劳动合同之外另订一个保密协议，作为劳动合同的附件;当然也可以在劳动合同中提及有关用人单位商业秘密保守，双方一致同意按用人单位依法制定的员工保密规则制度、办法等执行。
若仅有用人单位有关保密规章制度，但在劳动合同中未提及或未约定适用劳动者，那么就不能认定劳动者与用人单位之间有保守商业秘密的约定，追究劳动者违反劳动合同保密事项的赔偿责任就失去前提。
劳动合同复印版怎么盖章
劳动合同复印版怎么盖章在劳动合同的履行过程中，经常会遇到需要对劳动合同进行复印的情况。
而对于复印的劳动合同，需要进行盖章以保证其法律效力。
那么，如何对劳动合同复印版进行盖章呢？以下将从劳动合同复印版盖章的法律法规、盖章流程以及注意事项等方面进行详细阐述。
一、劳动合同复印版盖章的法律法规依据1.《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条：劳动合同应当采用书面形式，并可以附有图表。
劳动合同一式两份，用人单位和劳动者各执一份。
用人单位和劳动者应当签字或者盖章。
2.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十一条：劳动合同的副本由用人单位和劳动者各执一份。
用人单位应当将劳动合同副本报送劳动行政部门备案。
3.《上海市劳动合同条例》第十二条：劳动合同应当采用书面形式，并可以附有图表。
劳动合同一式两份，用人单位和劳动者各执一份。
用人单位和劳动者应当签字或者盖章。
以上法规均明确了劳动合同需要签字或者盖章的要求，对于复印的劳动合同，同样需要进行盖章以保证其法律效力。
二、劳动合同复印版盖章的流程1.准备劳动合同复印版：首先，需要将劳动合同的原件进行复印，确保复印件的质量符合要求。
2.确认复印内容的准确性：在盖章之前，需要仔细核对复印的劳动合同内容是否与原件一致，确保没有遗漏或者错误。
3.盖章：在劳动合同复印版的指定位置盖章，一般为合同的结尾部分或者签名页。
盖章应为清晰可辨的公章或者法定代表人签名章。
4.签字：在盖章之后，需要由用人单位和劳动者双方在合同上签字，以确认对合同内容的认可。
5.注明盖章和签字日期：在盖章和签字页，需要注明具体的盖章和签字日期，以便日后查询。
6.发放：盖章和签字完成后，双方各自保留一份劳动合同复印版，以确保双方的权益。
三、劳动合同复印版盖章的注意事项1.盖章的真实性：盖章必须为用人单位的公章或者法定代表人签名章，确保盖章的真实性。
2.盖章的清晰度：盖章应清晰可辨，不得模糊或者残缺，以免影响合同的效力。
劳动合同书必须有几份
劳动合同书必须有几份
劳动合同书是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利义务的法律文件。
根据相关法律规定，劳动合同书的份数应满足用人单位和劳动者各执一份的基本要求。
以下是劳动合同书应具备的份数及相关说明：
1. 用人单位一份：用人单位应保存一份劳动合同书的原件，以备日后查阅和作为劳动争议处理的依据。
2. 劳动者一份：劳动者应持有一份劳动合同书的原件，以便了解自己的权利和义务，同时也是维权的重要凭证。
3. 备案机关一份（如适用）：在某些地区或特定行业，用人单位可能需要将劳动合同书副本提交给劳动行政部门备案。
4. 工会一份（如适用）：如果用人单位设有工会，工会也应保存一份劳动合同书的副本，以监督劳动合同的执行情况。
5. 其他相关方：根据具体情况，可能还需要为其他相关方，如社会保险机构、公积金管理中心等提供劳动合同书的副本。
劳动合同书的制作应遵循公平、公正的原则，内容应包括但不限于合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、违约责任等条款。
用人单位和劳动者在签订劳动合同书时，应确保双方对合同内容有充分的了解和认可。
苏州劳动合同范本最新整理版5篇
苏州劳动合同范本最新整理版5篇篇1苏州劳动合同范本最新整理版一、甲方（用人单位）：名称：地址：法定代表人：联系电话：统一社会信用代码：二、乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号：联系电话：户籍地：鉴于甲方拟录用乙方为______________________，双方经友好协商达成以下协议，共同遵守和执行：第一条工作内容及职责乙方应当按照甲方的安排，认真工作，完成分给的工作任务，保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三人。
第二条工作时间和地点乙方每天工作时间为______小时，休息时间为______小时，具体工作时间由甲方安排。
工作地点为甲方所在地。
第三条工资及津贴乙方每月底薪为人民币______元，其他相关福利及津贴由双方另行协商确定。
第四条保险及福利甲方应为乙方购买社会保险并按规定缴纳相关费用。
双方另行协商，确立其他相关福利。
第五条工作规范乙方应当严格遵守甲方的工作制度，服从管理，不得违反甲方的规章制度。
第六条合同期限本劳动合同自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______个月。
第七条合同解除1. 若乙方在试用期内不符合甲方要求，甲方可以随时解除劳动合同。
2. 若乙方在试用期满后不符合甲方要求，甲方也可随时解除劳动合同，但需提前______天通知乙方。
3. 若因双方约定终止劳动合同，需提前______天书面通知。
第八条争议解决双方因本合同履行所发生的争议，应友好协商解决，协商不成的可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
第九条其他本合同未尽事宜，依法有关规定执行。
第十条生效本劳动合同自双方签字或盖章之日起生效。
甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：日期：附：______份（一式两份，甲、乙双方各保存一份）篇2苏州劳动合同范本最新整理版第一条甲方为用人单位：单位名称：______________单位地址：______________法定代表人：______________联系电话：______________第二条乙方为劳动者：姓名：______________性别：______________身份证号码：______________户籍所在地：______________联系电话：______________通讯地址：______________第三条甲乙双方本着平等、自愿、互惠互利的原则，根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，就乙方加入甲方单位工作事宜订立本劳动合同。
劳动合同副本
劳动合同副本甲方（用人单位）：[公司全称]4. 乙方（劳动者）：[员工姓名]5. 合同期限：[合同期限，如固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限]二、工作内容和工作地点1. 工作内容：乙方同意根据甲方工作需要，担任[具体职位]，执行[具体工作职责]。
2. 工作地点：乙方的工作地点为[具体地点]，或根据工作需要，甲方可调整乙方的工作地点。
三、工作时间和休息休假1. 工作时间：乙方实行[具体工作制，如标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制]。
2. 休息休假：乙方享有国家规定的休息日、法定节假日及带薪年休假等。
四、劳动报酬1. 工资标准：乙方的基本工资为[具体金额]，甲方应按月支付。
2. 支付方式：工资支付方式为[具体支付方式，如银行转账、现金支付等]。
3. 加班工资：乙方加班的，甲方应依法支付加班工资。
五、社会保险和福利待遇1. 社会保险：甲方应为乙方缴纳[具体社会保险种类]。
2. 福利待遇：乙方享有甲方提供的[具体福利待遇]。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 劳动保护：甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品。
2. 劳动条件：甲方应保证乙方的工作环境符合国家职业卫生标准。
3. 职业危害防护：甲方应采取有效措施，预防职业病的发生。
七、合同的变更、解除和终止1. 合同变更：合同一经签订，双方应严格遵守。
如需变更，应经双方协商一致。
2. 合同解除：双方可依法解除合同，具体情形包括但不限于[具体情形]。
3. 合同终止：合同期满或双方约定的终止条件出现时，合同终止。
八、违约责任1. 违约情形：如一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。
2. 赔偿范围：违约方应赔偿对方因此遭受的直接经济损失。
九、争议解决双方因履行本合同发生争议，应首先通过协商解决；协商不成时，可依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
十、其他1. 合同生效：本合同自双方签字盖章之日起生效。
2. 合同份数：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
劳动合同 - 副本
劳动合同**************甲方：公司名称：*******法人代表：*****注册地址：*********乙方：姓名：性别：身份证号码：户籍地址：实际通讯住址：联系电话：电子邮箱：紧急联系人：紧急联系人联系电话：根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规和政策规定，结合甲方相关制度和乙方岗位特点，遵循自愿、平等、协商一致的原则，甲乙双方一致同意签订本合同，以明确双方的权利和义务，并期望双方保持良好的长期聘用关系。
乙方在签署本《劳动合同》时必须已根据有关劳动法规与原单位解除或终止劳动关系。
第一章合同类型及期限本合同的类型及期限如以下 (1) 所描述的情形。
（1）固定期限劳动合同。
有效期自 2019 年月日起至 2022 年月日止，其中试用期到年月日。
（2）无固定期限劳动合同。
有效期自 / 年 / 月 / 日起，其中试用期到 / 年 / 月 / 日。
（3）以完成一定的工作任务为期限的合同。
有效期自 / 年 / 月 / 日起至工作任务完成之日止。
第二章工作内容与工作地点1、根据甲方工作需要和乙方自身技能特点，甲方聘用乙方在公司从事职员岗位（工种）工作，工作地点在北京范围内。
2、乙方工作内容界定以岗位职责说明书和甲方布置的阶段性或临时性工作要求为准。
3、乙方工作应达到甲方要求的工作标准（含《录用标准》）及工作目标。
甲方有权根据生产和业务需要或乙方的工作能力和业绩表现以及健康状况等原因，依法对乙方的工作岗位、工作地点进行调整或重新安排，乙方须服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内，保证质量完成甲方指派的工作任务。
第三章工作时间与休息休假1、甲方安排乙方实行以下（2）所描述的工作制度。
（1）执行标准工时制，乙方每日工作不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一日。
（2）执行综合计算工时制，乙方应按照甲方安排的时间工作。
在综合计算周期内，乙方平均每天工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时（不含用餐时间）。
合法劳动合同复印件是什么
一、合法劳动合同复印件的定义合法劳动合同复印件是指在劳动合同原件的基础上，通过合法手段制作的副本。
劳动合同原件是指劳动合同双方当事人签字或者盖章后的原始文本。
劳动合同复印件应当真实、完整地反映劳动合同的主要内容，具有与原件同等的法律效力。
在我国，合法劳动合同复印件的制作和使用应当遵循相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。
二、合法劳动合同复印件的制作1. 劳动合同复印件的制作应当由劳动合同双方当事人共同参与，确保制作过程的公正、透明。
2. 制作劳动合同复印件时，应当使用高质量的无酸纸，保证复印件的耐久性。
3. 劳动合同复印件应当清晰地反映出原件的内容，包括文字和图表。
如果原件中的文字或图表无法清晰显示，应当注明“此页文字或图表与原件一致”，并由当事人签字或者盖章确认。
4. 劳动合同复印件上应当注明“此劳动合同复印件与原件一致”，并由当事人签字或者盖章确认。
5. 劳动合同复印件的制作过程应当遵守保密原则，确保原件的安全和保密。
三、合法劳动合同复印件的使用1. 劳动合同复印件在法律上具有与原件同等的效力，可以作为证据使用。
但是，在某些情况下，原件的效力可能更高，例如在劳动争议仲裁或者诉讼过程中，仲裁委员会或者人民法院可能要求提交原件进行核实。
2. 用人单位应当妥善保管劳动合同原件，不得随意泄露或者毁损。
如果用人单位需要提交劳动合同复印件给劳动者以外的第三方，应当事先征得劳动者的同意，并确保复印件的安全和保密。
3. 劳动者有权要求用人单位提供劳动合同复印件。
如果用人单位拒绝提供或者无正当理由拖延提供，劳动者可以向劳动保障部门投诉或者申请劳动争议仲裁。
4. 劳动合同复印件在使用过程中，如果出现纠纷，当事人可以依据法律规定，通过劳动保障部门或者仲裁委员会等机构进行核实和处理。
以下是一个合法劳动合同复印件的范本：甲方（用人单位）：___________乙方（劳动者）：___________根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。
劳动合同范本【打印】7篇
劳动合同范本【打印】7篇篇1甲方（用人单位）：__________________________乙方（员工）：__________________________鉴于甲乙双方同意建立劳动关系，为明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，以资共同遵守。
一、劳动合同期限1. 合同期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。
2. 试用期：自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、工作内容和工作地点1. 乙方应在甲方规定的岗位上工作，岗位名称为______________________，岗位职责和工作地点详见聘用通知书或岗位说明书。
2. 甲方可以根据工作需要和乙方的工作能力，调整乙方的工作岗位和职责。
乙方应服从甲方的安排。
三、工作时间和休息休假1. 甲方实行每日工作不超过八小时的工作制度。
因生产经营需要，经协商同意安排乙方加班的，甲方按规定支付加班工资或调休假期。
2. 乙方依法享受国家规定的节假日和婚假等休假权利。
具体休假时间和待遇按照甲方制度和法律法规规定执行。
四、劳动报酬1. 甲方的工资发放日为每月的___日，甲方应按照约定按时向乙方支付劳动报酬。
2. 乙方的工资标准、福利待遇等详见聘用通知书或薪资确认单。
甲方有权根据公司的经营状况、乙方的岗位变更或工作表现调整乙方的工资水平。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护---------------------------------------------------------\n以上是一份关于劳动合同范本【打印】的合同协议内容，包含了劳动者和用人单位之间的基本权利和义务、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、劳动保护等方面的详细规定。
请根据具体情况进行修改和调整，以确保合同的完整性和有效性。
篇2甲方（用人单位）：___________________________地址：_______________________________________联系方式：_______________________________乙方（员工）：_____________________________住址：___________________________________联系方式：_______________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经友好协商一致，签订本合同，以明确双方的权利义务关系。
劳动合同副本
劳动合同副本劳动合同副本的重要性与作用一、引言劳动合同作为雇佣关系的法律依据，对于雇主和雇员都具有重要的意义。
而劳动合同副本作为劳动合同的附属文件，同样扮演着重要的角色。
本文将探讨劳动合同副本的重要性与作用，并分析其在劳动关系中的实际应用。
二、劳动合同副本的定义与性质劳动合同副本是指根据劳动合同的内容制作的一份与原件相同的复制文件。
它具有与原件同等效力的法律文件，是劳动关系中的重要证据之一。
劳动合同副本的性质可以从两个方面来理解。
首先，它是劳动合同的一部分，具有与原件同等的法律效力。
其次，它也是一份独立的文件，作为劳动合同的复制品，具备独立的证明功能。
三、劳动合同副本的重要性1. 维护劳动者权益劳动合同副本作为劳动合同的复制品，为劳动者提供了一份可以随时查阅的证据。
在劳动纠纷或合同解除等情况下，劳动合同副本可以作为劳动者维护自身权益的有力工具。
劳动者可以通过对比副本与原件的一致性，确保自己的权益不受侵害。
2. 便于劳动关系管理劳动合同副本的存在，便于雇主进行劳动关系的管理。
雇主可以通过查阅劳动合同副本，了解劳动合同的具体内容，包括工资、工作时间、福利待遇等方面的约定。
这有助于雇主合理安排工作任务，确保劳动合同的履行。
3. 促进劳动关系和谐劳动合同副本的存在，可以促进劳动关系的和谐发展。
双方都可以通过查阅副本，了解自己的权益和义务，并依据合同内容进行合理的行为。
这有助于减少劳动纠纷的发生，维护双方的合法权益。
四、劳动合同副本的实际应用1. 劳动关系管理劳动合同副本在劳动关系管理中起到了重要的作用。
雇主可以将劳动合同副本存档，便于随时查阅。
在工资核算、加班管理、休假安排等方面，劳动合同副本可以作为基准文件，确保雇主的合法权益。
2. 劳动纠纷解决劳动合同副本在劳动纠纷解决中具有重要的法律效力。
当劳动纠纷发生时，双方可以通过对比副本与原件的一致性，判断合同的具体约定。
劳动合同副本可以作为双方协商解决纠纷的参考依据，有助于维护双方的合法权益。
劳动合同副本
劳动合同甲方：乙方:法定代表人：居民身份证：地址：家庭住址：联系电话：联系电话：甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中国人民共和国合同法》、《上海市劳动合同条例》及其其他现行劳动法律、法规有关规定。
在平等自愿、协商一致，诚实信用的基础上，签订本劳动合同，共同遵守。
第一条劳动合同期限、试用期限：一、甲、乙双方选择以下第____项形式确定劳动合同期限（只可单选，不可复选）（一）有固定期限：自______年_____月_____日至_____年______月______日止。
（二）无固定期限：自______年_____月_____日起。
（三）以完成专项工作任务为期限：本合同有效期为完成_____________________________________(项目名称、以及内容概括)专项工作所需时间，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。
二、上项形式其中试用期自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。
第二条工作内容和工作地点一、甲方安排乙方从事_________岗位(工种),乙方须按照规定的工作任务及岗位职责的要求，认真的履行职责，按时、按质、按量完成任务。
二、乙方接受甲方监督指挥，于下列地点担任本合同所约定之工作：（一）甲方于中国境内之工作场所。
（二）因营业或工作之需要而临时派任之其他处所。
三、甲方引工作需要集乙方在实际工作中的能力和表现，按照诚信合作的原则，向乙方说明情况后，可变更乙方的工作岗位，并按新的岗位向乙方支付报仇；乙方有反应本人意见的权利，但未经甲方批准，不得以任何理由拒绝，必须服从。
第三条工作时间和劳动保护一、甲方实行每天工作8小时，平均每周工作时间不得超过44小时的工时制度没工资计算以小时为单位。
二、甲方确因营运特点、工种限制，可实行不定时的工作或综合计算工时的工作制。
用人单位劳动合同范本5篇
用人单位劳动合同范本5篇用人单位劳动合同范本篇1甲方：__________________乙方：__________________甲方因工作需要，雇用乙方为本店员工。
根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，甲乙双方经过平等协商，达成如下条款：一、本合同自______年______月______日开始至______年______月______日终止，其中试用期：30天。
二、乙方在甲方指派地区（全国范围内），从事门店营业员岗位。
三、甲方根据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章。
四、甲方有监督乙方遵章守纪、安全劳动、职业道德及工作任务完成情况的权利。
五、乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度并服从甲方管理，积极完成所从事的工作。
六、甲方实行每日八小时，每月休息四天的工作制度。
乙方由甲方根据工作需要安排适度加班时间。
七、甲方每月按时给乙方发放薪资，日期为______日左右。
八、甲方应根据生产经营情况及乙方的技术水平、服务技能逐步提高乙方的薪资水平。
九、甲方支付乙方岗位基本工资400元，三金补助400元。
在履行本协议期间如有薪资调整或变化，则调整后按新标准执行。
十、下列情况，双方有权终止合同：1、乙方在试用期内2、乙方在工作期间给甲方造成重大损失的3、乙方泄露店内机密4、甲方可按照《员工守则》之规定辞退乙方十一、乙方在合同期内离职，需提前5天以上书面申请甲方同意，方可终止合同。
十二、甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决，协商不成可再法定申述时效内向有管辖权的劳动部门申请仲裁。
十三、本合同自签定日生效，一式二份，双方各执一份。
甲方（盖章）：__________________乙方：_________________________ _________年________月_______日_________年________月_______日用人单位劳动合同范本篇2甲方：单位名称：单位地址乙方：姓名：性别：居民身份证号：联系电话：家庭依据《中华人民共和国劳动法》、《山东省劳动合同条例》等法律法规，经双方平等协商，同意签订本合同。
劳动合同单原件和复印件的区别【带重点条款】
劳动合同单原件和复印件的区别合同编号：_______名称：________地质：________姓名：________联系号：________地质：________鉴于甲方愿意聘请乙方作为其员工，且乙方愿意接受甲方的聘请，双方根据《劳动法》及其他相关法律法规的规定，本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就劳动合同单原件和复印件的区别等相关事宜，达成如下协议：一、合同的有效性1.1本合同经甲乙双方签字盖章后生效，并对双方具有法律约束力。
1.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
两份合同具有同等法律效力。
二、劳动合同单原件与复印件的区别2.1劳动合同单原件是指经甲乙双方签字盖章的合同文本，具有法律效力。
2.2劳动合同单复印件是指劳动合同单原件的复制件，包括打印、复印、扫描等方式制作的副本。
2.3劳动合同单复印件不具备与原件同等的法律效力，仅作为参考和备查之用。
三、劳动合同的履行与变更3.1甲乙双方应按照本合同的约定，全面履行各自的义务。
3.2在合同履行过程中，如遇不可抗力等特殊情况，导致合同无法继续履行，甲乙双方应友好协商，及时解决。
3.3如甲乙双方同意变更合同内容，应签订书面变更协议，并经双方签字盖章后生效。
四、保密条款4.1乙方在合同履行期间，应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业秘密和客户信息。
4.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。
五、争议解决5.1对于本合同的解释和履行过程中发生的争议，甲乙双方应优先通过友好协商解决。
5.2如协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
六、其他约定6.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
6.2本合同自签订之日起生效，有效期为____年，自合同到期之日起自动终止。
6.3本合同签订后，甲乙双方应遵守国家法律法规，严格执行合同约定，确保双方的合法权益。
甲方（盖章）：________乙方（签字）：________签订日期：________==本合同更广泛的场景，特设场景及条款==一、五种特殊的应用场合及注意事项1.应用场合：临时工、兼职工等非全日制工作注意事项：在合同中明确工作性质、工作时间、工资支付等相关条款。
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劳动合同书
甲方
乙方
签订日期年月日
签约须知
一、本合同书作为用人单位与劳动者签订劳动合同时使用。
在签订本合同书前，用人单位和劳动者双方应充分了解《劳动合同法》的规定，并应保证向对方提供的与劳动合同有关的各项信息真实、有效。
二、在签订本合同书时，双方应当仔细阅读本合同条款，协商确定其权利和义务。
凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。
双方确定签订劳动合同书后，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章；乙方应本人签字。
三、经当事人双方协商需要增加的条款，以及当事人约定的其他内容，可在本合同书中约定，也可在本合同书后附页说明，并双方签章认可。
四、本合同书应使用黑色、蓝色钢笔或水笔填写，字迹清晰、公正，不得随意涂改。
五、本合同书壹式贰份，甲方、乙方各执壹份，应由乙方持有的合同文本不
得由甲方代为保管。
甲方对已经解除或终止的劳动合同文本，至少保存贰年备查。
劳动合同书
甲方（单位）名称：法定代表人：单位地址：邮政编码：联系电话：组织机构代码：。
乙方（劳动者）姓名：性别：身份证号码：联系电话：家庭住址：邮政编码：。
根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规和政策规定，甲方因生产经营（工作）需要与乙方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意签订（续订）如下条款，用书面劳动合同形式确定劳动关系，明确双方的权利和义务，双方共同遵照执行。
一、劳动合同期限
甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：
1、本合同期限为固定期限，自年月日至年月日止，为期年，其中试用期个月。
合同期满，合同终止。
如甲方生产经营（工作）正常，双方都能认真履行劳动合同，经甲乙双方协商同意，可以办理劳动合同续订手续。
2、本合同期限为无固定期限，自年月日起至法定终止条件出现时终止。
二、工作内容与工作地点
乙方同意按甲方生产经营（工作）需要，安排在岗位工作。
工作地点：重庆市。
甲方因生产经营（工作）变化需要，经双方协商一致，可以调整乙方的工作岗位或生产经营（工作）任务。
乙方应按照甲方要求，完成工作数量，并达到质量标准。
三、工作时间和休息休假
甲乙双方选择实行以下第二种工时制度：
（一）实行标准工时工作制度。
（二）实行综合计算工时工作制度。
（三）实行不定时工作制度。
休息休假按国家和重庆市有关规定执行。
四、劳动报酬
乙方试用期的工资标准为 2000 元／月(试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十条约定的工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准)。
乙方试用期满后，按照按劳分配的原则，甲方的工资结构为基本工资+奖金+补贴，乙方的基本工资为 2500元，奖金和补贴根据甲方效益和乙方工作绩效而定。
当甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动时，按新的工资标准确定。
甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 15 日，不得克扣或无故拖欠。
甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。
五、有关福利待遇
乙方在本企业满工作一年以上，可享受带薪年假。
六、劳动纪律
甲方根据生产需要，依法制定劳动纪律和规章制度。
乙方违反劳动纪律和规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除劳动合同。
七、劳动合同的变更
有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：
1、甲乙双方协商一致的；
2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法继续履行的；
3、订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。
八、劳动合同的解除
1、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前10天以书面形式通知乙方：
（1）乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（2）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
2、乙方解除合同，应提前15日以书面形式通知甲方，甲方应予以办理相关手续，但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查期间的情况除外。
3、有下列情形之一的，任何一方可随时解除本合同：
（1）在试用期内的；
（2）甲方未按合同约定支付乙方劳动报酬的，乙方可以解除本合同；
（3）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的，甲方可以解除本合同；
（4）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的，甲方可以解除本合同；
（5）乙方被依法追究刑事责任的，甲方可以解除本合同。
九、劳动合同的终止
有下列情形之一的，本合同终止：
1、合同期限届满的；
2、合同约定的终止条件出现的；
3、甲方依法破产、解散的。
十、劳动合同的续订
本合同期限届满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。
甲乙双方同意续订劳动合同的，应续订本合同并及时办理续订手续。
十一、解除、终止合同的几点说明
1、乙方调离甲方时，乙方将被免除在甲方聘用期间的职务。
此外，乙方应向甲方交回甲方发放的证件，归还甲方交其使用的生活用品、工作设备、物品（包括办公用品、资料、钥匙、工服等）、劳动合同书及其它物品。
2、乙方调离甲方时，自批准之日起3日内乙方如不办理调出手续，甲方有权按乙方自动离职处理。
3、合同终止、解除后，三个月内，乙方必须将各项社会保险等关系从甲方名下转走，否则甲方将按有关规定处理。
十二、违约责任
1、甲方违约合同期内，若甲方无故解聘乙方，属甲方违约，对此造成的乙方经济损失，甲方应按规定给予乙方违约金元。
2、乙方违约合同期内，若乙方无故中止合同，乙方应向甲方缴纳违约金元，并返还在甲方工作期间由甲方出资参加专业培训的培训费。
十三、其他
1、本合同未尽事宜双方应协商解决。
2、订立本合同所依据的法律、法规发生变化时，按国家、北京市有关规定执行。
3、本合同一式两份，甲乙双方各持一份。
本合同解释权在人力资源部。
甲方：（公章）乙方：（签章）
法定代表人：
或委托代理人：（签章）
签订日期：年月日。