2019年培训工作计划范文3篇

2019年培训工作计划范文3篇

为继续贯彻落实科学发展观，围绕××市教育局xxx年中小学教

师继续教育工作会议有关文件精神，加大“对话式校本教研”，“开

展教师专业发展型学校建设二期工程”，建立教师专业发展档案，特

制订我校优质人力教育资源校本培训工作计划。具体内容如下：

1.继续加大优质人力教育资源开发管理力度，开展教师论坛活动，充分发挥骨干教师培训师的作用。使教师论坛成为荣誉的圣台。

2.实施打造名师工程。每学期期初安排1-2次全员培训。促进骨

干教师向研究型、学者型教师转化。并适当安排外出学习提高。

3.继续全面深入开展教师开放课等级认定活动。设计、试讲、开放、听课、评课、反思，各个环节要抓到实处，并注意经验材料的积累。力图通过教育教学实践活动，加速提高我校教师专业发展水平。

4.继续加强教师学习团队建设。培养教师团队合作意识。鼓励互

帮互学。建设教师信息交流平台。继续开展教师学习、读书活动。

5.继续建设好教师专业发展博客档案，开展教师博客教研。这种

方式的好处是交流互动性更强，更持久，使“对话式校本教研”不受

时空限制。新浪博客还可发表课堂精彩视频片段。为督促工作开展，

年末对优秀博客教研组给以奖励。

6.加强教育科研工作，重点开展校本课题研究，同时，引领鼓励

教师积极参加更高级别的课题研究。形成爱科学，研究问题的良好风气。

为了进一步增强职工安全意思，提高现场应急处置能力，消除和

减少安全事故造成的人员伤亡和财产损失，据《中华人民共和国突发

事件应对法》、《中华人民共和国安全生产法》、《国家安全生产事

故灾难应急预案》等有关规定特制订本计划：

1、编制目的

建立健全突发事件应急避险培训机制，及时、有序、高效、妥善

的处置安全生产突发事件，使职工掌握应急避险知识，最大限度降低

人员伤亡和财产损失，维护我矿安全稳定。

2、编制依据

依据《国家安全生产事故灾难应急预案》、《中华人民共和国突

发事件应对法》、《中华人民共和国安全生产法》等相关法律、法律

以及本矿《生产安全事故应急预案》、《应急救援演习计划》等有关

规定制定本培训计划。

3、工作原则

(1)以人为本，安全第一。把保障职工群众的生命财产安全作为首

要任务，最大限度地预防减少安全生产事故造成的人员伤亡和财产损失。

(2)统一领导分级负责。在矿领导班子统一领导下，实行分战线、

区队、班组进行培训，分级管理，以块为主，条块结合，各司其责。

建立健全完善的应急培训体系。

(3)依靠科学，依法规范。采用先进的技术和装备，充分发挥领导、专兼职教师的作用，做好事故应急知识培训工作。

4、培训领导机构成员

(1)矿领导应急避险知识培训领导小组组长：代卫成员：李时

军

5、培训职责

领导小组职责：负责矿井应急避险活动全程组织领导，审批决定

矿井事故应急避险培训的重大事项。

(1)矿领导全面协调培训工作，确保各项工作顺利进行。

(2)矿安检科、机电科、生产科为培训的责任科室，安检科为培训

工作事宜的主体科室。与培训有关的所有机构、组织事宜统一受矿安

检科领导。安检科对培训组织牵头。安检科、生产科、机电科执行培

训的具体事宜。培训领导成员协调全矿的培训工作。

定期对全矿职工进行岗位应知应会、自救互救、安全防护等应急

避险安全教育，以增强灾难发生时职工的逃生几率。

此外，应急演练的参战单位要加强防灾减灾的宣传教育，增强安

全意识，每周都要组织全体员工学习相关的应急救援预案、应急救援

知识、本岗位职责，提高应急救援的能力。

(1)安检科根据矿领导要求组织编制各类专业应急人员、企业员工

的培训计划，并组织实施。同时，对应急培训工作进行总结，内容包括:

(a)培训时间 (b)培训内容 (c)培训师资 (d)培训人员(e)培训效

果 (f)培训考核记录等

(2)各科室队组是应急避险培训学习的主体，处队长为第一负责人，负责总体组适合指挥协调，确保培训内容和培训覆盖面的实施落实。

(3)培训工作人员、培训专兼职教师严格遵守教师职业道德，忠于

职守，爱岗敬业，认真准备，认真备课，认真完成培训任务。

(4)矿井应急救援领导、科室、区队主要负责人作为兼职教师要对

矿党委负责，做好培训授课工作。

(5)各单位在矿井培训的基础上，鼓励职工广泛开展对安全事故的

预防、避险避灾、自救、互救常识的宣传教育，利用周一安全活动日，业务理论学习日，安全学习“三个一”活动形式，组织本单位职工进

行集中培训，各战线、科室、区队、班组负责人负责，分科室、区队、班组排定课程表，单位负责人要亲自授课，对职工进行集中强化培训

学习，不断提高应急应变能力，提高救援人员应急处置能力。

6、奖励和责任

对在应急知识培训工作中做出突出贡献的集体和个人予以表彰奖励;对在工作中不认真履行职责，玩忽职守造成损失的，要依据培训工

作规给予负责人行政处分。

7、监督检查

矿办公室对本培训计划的实施情况进行监督检查，保障各种措施

落实到位。