企业规章制度制定规范.doc
公司规章制度排版格式要求
公司规章制度排版格式要求
第一章总则
第一条为规范公司内部管理,维护公司正常运转秩序,保障员工的权益,特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工,凡工作人员均应严格遵守。
第三条公司规章制度的解释权属于公司领导团队,员工应当遵循。
第四条员工有义务遵守公司规章制度,如有违反,将受到相应处罚。
第二章工作制度
第一条公司实行固定工作时间制度,每天上午9点下午6点为工作时间,中午12点至1点为午休时间。
第二条员工应按照工作计划和安排,认真履行岗位职责,做好本职工作。
第三条员工应保守公司机密,不得擅自泄露公司内部信息,不得私自利用公司资源。
第四条员工应当遵守劳动纪律,不得迟到早退,不得擅自离开工作岗位。
第五条员工应统一着装,不得穿着过于暴露或不得体的服装。
第六条员工应保持工作环境整洁,不得擅自改变办公室布局。
第三章奖惩制度
第一条公司将按照员工的工作表现和贡献情况,给予相应的奖励。
第二条员工如有违反规章制度的行为,将受到相应的处罚,情节严重者将被开除。
第三条员工如有私自接受他人礼物或贿赂的行为,将被视为违规行为,受到严厉处理。
第四章假期制度
第一条公司将按照国家法律规定,给予员工带薪年假。
第二条员工如需请假,需提前向领导请示,并填写请假申请表。
第三条员工如有事假请假,需提供请假理由和相关证明。
第四条员工不得擅自旷工,一旦发现将受到处罚。
第五章结束语
公司规章制度旨在规范员工的工作行为,维护公司的正常运转秩序,保障员工的权益,希望全体员工能够严格遵守,共同为公司的发展贡献自己的力量。
企业规章制度制定范本(3篇)
企业规章制度制定范本一、工作制度1.及时了解当天的餐桌预定情况及餐厅服务任务单,并落实安排好餐桌2.接受客人的临时订座.3.负责来餐厅用餐客人的带位和迎送接待工作.4.仪容郑洁,不擅离岗位.5.解答客人提出的有关饮食,饭店设施方面的问题,收集有关意见,并及时向餐厅主管反映.6.婉言谢绝非用餐客人进入餐厅参观和衣着不整的'客人进餐厅就餐.7.根据不同对象的客人,合理安排他们喜欢的餐位.8.保证地段卫生,做好一切准比.9.在餐厅客满时,礼貌地向客人解释清楚.并热情替客人联系或介绍到其他的餐厅就餐.二、服务员岗位职责1.按照规格标准,布置餐厅和餐桌,做好开餐前的准备工作.2.确保所有餐具,玻璃器皿等清洁,卫生,明亮,无缺口.桌布,餐巾干净,挺括,无破损,无污迹.3.仪容整洁,不擅自离岗.4.勤巡台,按程序提供各种服务,及时收撤餐具,勤换烟蛊.擅于推销酒水饮料.5.按服务程序迎接客人入座酒席,协助客人点菜,向客人介绍特色或时令菜点.6.开餐后,搞好餐厅的清洁卫生工作.7.熟悉餐牌和酒水牌的内容,如:食品的制作方法等.8.做好餐后收尾工作.三、跑菜员岗位职责1.做好营业前洁净餐具,用具的卫生入柜工作,保证开餐时使用方便.2.准备好开餐前各种菜式的配料及走菜用具,并主动配合厨师出菜前的工作.3.了解菜式的特点,名称和服务方式,根据前台的时间要求,准确,迅速地将各种菜肴送至前台.4.了解结账方式,妥善保管好订单,以便复核.5.协助前台服务员做好餐前准备,餐后服务和餐后收尾工作.6.协助厨师长把好质量关,如装盘造型,菜的冷热成都等.7.协助前台服务员,沟通前后台的信息.企业规章制度制定范本(2)一、引言在企业管理中,规章制度的制定与执行是确保企业有序运作和规范员工行为的重要手段。
企业规章制度的制定需要科学合理,既要符合国家法律法规的规定,又要考虑具体企业的实际情况。
本文旨在探讨企业规章制度的相关要点,并提供一份适用于大部分企业的制度范例,以供参考。
国企单位规章制度制定规范
国企单位规章制度制定规范
《国有企业单位规章制度制定规范》
国有企业是国家的重要经济支柱,为了确保国有企业能够更好地履行社会责任,提高经济效益,保障员工权益,必须对国有企业单位规章制度进行规范制定。
在国有企业单位规章制度的制定中,需要遵循以下规范:
1. 法律依据:国有企业单位规章制度的制定必须遵循国家法律、法规和政策,不能违反国家法律法规的规定。
国有企业单位规章制度制定应当结合国家法律法规的要求,在公司章程、规章制度等内部文件中明确规范。
2. 民主程序:国有企业单位规章制度的制定应当遵守民主程序,充分听取员工的意见和建议,充分协商,确保规章制度的合理性和公平性。
3. 适用范围:国有企业单位规章制度应当明确规定适用范围,包括对象、内容、权限范围等,确保规章制度的适用范围合理明确。
4. 程序规范:国有企业单位规章制度的制定应当遵循严格的程序规范,包括项目立项、起草、审核、批准、公布、实施和监督等步骤,确保规章制度的合法性和效益性。
5. 监督机制:国有企业单位规章制度的制定应当建立完善的监督机制,包括监督部门、监督人员、监督程序等,确保规章制
度的实施和监督。
总之,国有企业单位规章制度的制定规范是国有企业健康持续发展的重要保障。
只有遵循规范制定规则,才能保证规章制度的合法性、合理性和公平性,促进国有企业的发展和壮大。
企业规章制度制定实施细则
企业规章制度制定实施细则第一章总则第一条为了规范企业员工的行为,推动企业健康发展,提高管理效率,特制定本细则。
第二条本细则适用于公司的全体员工,所有员工都应严格遵守企业规章制度。
第三条公司领导应当制定公司的基本规章制度,并落实到每一个员工,确保每一个员工都了解和遵守规章制度。
第四条员工应当遵守公司的规章制度,不得越权操作,否则会受到相应的处罚。
第五条公司领导应当定期对员工的规章制度进行培训,确保员工都能够熟悉和遵守公司的规章制度。
第六条公司领导应当建立规章制度的违纪处分制度,对违反规定的员工进行相应的惩罚和处理。
第七条公司领导应当建立员工权益保障制度,确保员工的合法权益得到保障。
第二章公司规章制度的制定第八条公司规章制度是根据公司的业务需求和管理要求制定的管理规范。
第九条公司规章制度的制定应当遵循民主、科学、公平、严格的原则,并经过公司领导的审查批准。
第十条公司规章制度应当包括公司的基本管理制度、员工的行为规范、公司奖惩制度等内容。
第十一条公司规章制度应当根据公司的实际情况和发展需求进行不断的修订和完善。
第三章公司规章制度的实施第十二条公司规章制度的实施应当由公司的管理人员和员工共同参与。
第十三条管理人员应当对公司规章制度进行宣传和解释,确保员工全面了解和遵守规章制度。
第十四条员工应当遵守公司的规章制度,不得违反规定,否则将受到相应的纪律处分。
第十五条管理人员应当及时收集整理员工的意见和建议,对规章制度进行调整和更新。
第十六条管理人员应当依法依规对员工进行奖惩,保证奖惩的公平公正。
第四章违纪处分程序第十七条员工违反公司规章制度的行为,应当按照公司的违纪处分程序进行处理。
第十八条公司应当对违规员工进行调查核实,听取员工的陈述和申辩意见。
第十九条公司应当根据员工的违纪情况进行相应的处罚,违纪处分应当依法依规。
第二十条员工对公司的处罚有异议,可以向公司提出申诉,公司应当及时处理并给予回复。
第二十一条公司应当建立员工违纪记录档案,对员工的违纪情况进行记录和追踪。
公司规章制度规范文档格式
公司规章制度规范文档格式第一章总则第一条为规范公司的管理,维护公司的正常秩序,保障员工权益,特制定本规章制度。
第二条公司规章制度适用于公司全体员工,包括全职员工、兼职员工和临时员工。
第三条公司规章制度必须遵守国家法律法规,符合公司的发展战略和经营理念。
第四条具体工作中出现疑问或争议,应当遵守公司规章制度,保持沟通,协商解决。
第二章人力资源管理第五条公司严格执行招聘程序,提供平等的就业机会,禁止任何形式的歧视。
第六条公司对员工实行定期评估,根据绩效情况,进行晋升、奖励或处罚。
第七条公司依法缴纳社会保险,保障员工的合法权益。
第八条公司建立健全的培训制度,持续提升员工的职业技能和综合素质。
第三章工作时间和休假制度第九条公司规定的工作时间范围为每周四十小时,具体工作时间和休息时间由部门负责人统一安排。
第十条员工需提前请假,如有特殊情况需请长期假期,需提前向HR提交申请并得到批准。
第十一条员工在工作日外加班需要经过部门负责人同意,并按公司规定领取加班工资。
第四章安全生产和劳动保护第十二条公司建立健全的安全生产制度,保障员工的生命财产安全。
第十三条员工操作危险机器和设备时,需佩戴必要的安全防护用品。
第十四条公司为员工购买劳动保险,保障员工在工作中可能遇到的意外伤害。
第五章行为规范和纪律管理第十五条员工应当遵守公司的行为规范,不得违反公司相关规定。
第十六条公司对违规行为进行严肃处理,包括警告、罚款、停职、解雇等处罚措施。
第十七条员工需遵守公司的机密保密制度,保护公司的商业机密和客户信息。
第六章社会责任和公益活动第十八条公司积极参与社会公益活动,履行企业社会责任。
第十九条公司支持员工参与公益活动,提倡员工奉献爱心,回馈社会。
第七章附则第二十条公司规章制度由公司HR部门制定并向全体员工宣布,员工必须遵守。
第二十一条公司规章制度经公司领导层审查通过后正式生效,对员工产生法律效力。
第二十二条公司保留修改和解释规章制度的最终权利。
公司日常规章制度(5篇)
公司日常规章制度第一章、办公室日常规章制度第一条、工作期间衣着、发式整洁,大方得体,禁止奇装异服或过于曝露的服装。
男士不得留长发、怪发,女士不留怪异发型,不浓妆艳抹。
第二条、办公时间不从事与本岗位无关的活动,不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。
第三条、禁止在办公区内吸烟,随时保持办公区整洁。
第四条、办公接听电话应使用普通话,通话期间注意使用礼貌用语。
如当事人不在,应代为记录并转告。
第五条、禁止在工作期间串岗聊天,办公区内不得高声喧哗。
第六条、遵守电话使用规范,工作时间应避免私人电话。
如确实需要,应以重要事项陈述为主,禁止利用办公电话闲聊。
第七条、文具领取应登记名称、数量,并由领取人签名。
严禁将任何办公文具取回家私用。
员工有义务爱惜公司一切办公文具,并节约使用。
第八条、私人资料不得在公司打印、复印、传真。
第九条、未征得同意,不得使用他人计算机,不得随意翻看他人办公资料物品。
需要保密的资料,资料持有人必须按规定保存。
第十条、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作,不得拖延、推诿、拒绝;对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象,不得置之不理。
第二章、办公用品管理制度第一条、本规定中的办公用品包括、公司给员工配置的通讯工具(手机等)、办公桌椅、电话机和员工日常工作所需的办公文具。
公司给各部门配置的文件柜、传真机、打印机、扫描仪等。
公司的办公设备,如公共区域的传真机、打印机、投影仪等,公司为部门购置的杂志和报刊。
第二条、公司行政须在新员工到岗之前为其配置一套桌椅及一套办公用品。
第三条、员工日常办公用品的领用1、公司员工领用办公用品须至行政部填写“办公用品领用登记”。
2、公司员工应当自觉爱护公司财产;节约使用办公用品。
3、除办公文具外的所有办公用品皆以部门为最小申请单位。
第四条、部门申请购买办公用品的程序:1、部门经理填写《办公用品申请表》。
国企企业规章制度范本
国企企业规章制度范本第一章总则第一条为了加强国家国有企业(以下简称企业)的规范化管理,完善各项工作制度,保障企业健康发展,提高经济效益,根据国家有关法律、法规及企业章程的规定,制定本规章制度。
第二条企业全体员工必须遵守本规章制度,遵守企业的各项决策和规定。
第三条企业禁止任何部门和个人损害企业利益、形象、声誉或破坏企业发展。
第四条企业通过发挥员工的积极性、创造性和提高员工的技术、管理、经营水平,不断完善企业的经营、管理体系,实行多种形式的责任制,不断壮大企业实力和提高经济效益。
第五条企业鼓励员工积极参与企业的决策和管理,鼓励员工发挥才智,提出合理化建议。
第六条企业实行岗位薪金制,为不同岗位的员工提供不同的薪金待遇。
随着企业经济效益的提高,逐步提高员工各方面的待遇;企业为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;企业推行岗位责任制,实行考勤、考核制度,评先树优,对做出贡献者予以表彰、奖励。
第七条企业提倡求真务实的工作作风,提高工作效率;提倡节约反对浪费;倡导员工团结互助,同舟共济,发扬团队合作和团队创造精神,增强团队的凝聚力和向心力。
第八条员工必须维护企业利益,对任何违反企业章程和各项规章制度的行为,都有权向企业领导举报。
第二章招聘与入职第九条企业招聘遵循公开、公平、公正的原则,根据岗位需求,选拔具备相应能力和素质的员工。
第十条招聘条件:应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、职业资格等条件,同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。
第十一条入职(一)新员工入职前,必须提交完整的个人资料,包括身份证明、学历证明、职业资格证明等。
(二)新员工入职后,必须参加企业组织的培训,了解企业的基本情况、规章制度、岗位责任等。
(三)新员工试用期为三个月,试用期满经考核合格,正式录用。
第三章岗位责任与考核第十二条企业设立岗位责任制,明确各岗位的职责、任务、权限和考核标准。
第十三条员工必须按照岗位责任制的要求,认真负责地完成工作任务。
企业部门规章制度
企业部门规章制度
第一条为了规范企业部门的管理秩序,保障部门工作的顺利进行,制定本规章制度。
第二条企业部门的职责范围包括但不限于人力资源管理、财务
管理、市场营销、生产制造等。
第三条部门领导必须严格执行公司的决策和规章制度,保证部
门的工作顺利进行。
第四条部门内部人员必须严格遵守公司的管理制度和工作流程,不得擅自改变。
第五条部门内部人员必须遵守公司的保密制度,不得泄露公司
的商业机密。
第六条部门内部人员必须遵守公司的劳动纪律,不得迟到早退,不得擅自离岗。
第七条部门内部人员必须遵守公司的安全制度,不得违反安全
规定,确保工作环境安全。
第八条部门内部人员必须遵守公司的财务制度,不得私自挪用公款,不得从事违法违规的经济活动。
第九条部门内部人员必须遵守公司的行为规范,不得参与违法犯罪活动,不得损害公司的声誉和利益。
第十条部门内部人员必须积极配合公司的各项工作,不得故意拖延或阻碍工作进展。
第十一条违反本规章制度的,将受到公司的纪律处分,严重者将追究法律责任。
第十二条本规章制度自颁布之日起生效。
公司规章制度规范流程(20篇内容范文)
公司规章制度规范流程(20篇内容范文)公司规章制度规范流程篇1第一章总则第一条:为保证顺利完成公司各项经营目标、管理目标而制定本规章制度。
第二条:规章制度包括行政办公制度、业务学习制度、考勤制度、保密制度、安全制度、奖惩制度等。
第三条:规章制度适用本公司的每一位员工。
本规章制度自__年8月1日起执行。
第二章行政办公制度第四条:公司每周召开一次工作例会,交流、布置、协调、推动公司各项工作。
工作例会由总经理主持,全体员工参加。
第五条:公司办公室内保持宁静有序的办公环境,严禁大声喧哗。
第六条:公司办公用品严禁用于与本公司工作无关的事宜。
第七条:每一位员工必须做好各自岗位的卫生保洁,并积极参加公司安排的环境卫生整治。
第八条:开空调情况下严禁吸烟。
第三章业务学习制度第九条:提高全员素质、培育核心竞争力,是公司的基本策略。
公司根据需要,统一安排员工学习或培训,员工必须参加。
第十条:公司鼓励员工参加各种形式的业余学习。
经批准参加业务学习的学费,公司按比例给予报销,参加集中授课或考试的时间给予调休。
第十一条:员工参加业务学习、培训,其表现和考核结果作为年终评优的参考内容。
第四章考勤制度第十二条:严格遵守公司时间,不迟到、早退。
发现迟到、早退,视时间长短作相应处罚。
第十三条:有事请假者,必须填写请假申请单,批准同意后休假。
遇应急事项,先电话请假后补办手续。
未办理请假手续者作旷工处理。
第十四条:任何请假以不影响公司生产为前提,由所在部门负责人同意,得到公司批准后方可休假,不得强行要假。
第十五条:公司根据业务或季节性需要,可以调整工休时间,员工必须服从。
第十六条:新招员工约定试用期。
试用期间不胜任工作而自行离开者,扣发当月工资。
第十七条:员工辞职,须提前一个月提出辞职申请,同意后方可办理辞职手续;自行离职者扣发当月工资,并暂缓办理相关手续。
第五章保密制度第十八条:每位员工在公司任职期间,不得为其它单位或个人提供同类产品信息、资料。
企业规章制度制定的格式
企业规章制度制定的格式第一章总则第一条为规范企业管理,明确员工权利和义务,维护企业正常秩序,提高企业整体素质,特制定本《企业规章制度》。
第二条本规章制度适用于全体企业员工,任何员工都应严格遵守。
第三条任何员工对于本规章制度的理解、执行有异议,可以向所在部门领导提出,或者向企业管理层申诉。
第四条企业规章制度的解释权归企业管理层所有。
第五条本规章制度自XXXX年XX月XX日起正式施行。
第二章工作纪律第六条员工应当遵守企业工作时间,不迟到、不早退,不旷工、不请事假。
第七条员工应当保持工作状态,认真负责完成领导交办的各项工作,不得怠工、偷懒、玩忽职守。
第八条员工应当尊重领导和同事,不得进行恶意攻击、诽谤、造谣。
第九条员工应当保守企业机密,不得私自泄露涉及企业利益的信息。
第十条员工应当爱护企业设备、财产,不得私自挪用、损坏。
第十一条员工应当服从上级领导的安排,不得擅自改变工作任务、时间。
第三章奖惩制度第十二条对于表现突出、做出贡献的员工,企业将给予奖励,如提升职位、加薪、奖金等。
第十三条对于违反工作纪律的员工,企业将根据情节轻重给予相应的惩罚,如扣工资、记过、辞退等。
第十四条奖惩制度执行需公平公正,不得有任何形式的歧视或偏袒。
第四章员工权利第十五条员工享有合法的工作权利,包括劳动报酬、休息时间、健康保障等。
第十六条员工有权提出合理的建议和意见,企业应予以认真审议,并及时回复。
第十七条员工有权参加企业组织的培训和学习,提高自身素质和能力。
第十八条员工有权申请加班或调休,企业应根据实际情况予以协调安排。
第五章补充规定第十九条企业规章制度如需修改,应经企业管理层同意,并告知全体员工。
第二十条企业规章制度的解释权归企业管理层所有,任何疑问或异议应当及时向企业领导层反映。
第二十一条企业规章制度涉及未尽事宜,由企业管理层根据实际情况制定补充规定。
第六章附则第二十二条本规章制度自XXXX年XX月XX日起正式施行,同时废止之前的相关规定。
企业部门规章制度
企业部门规章制度
第一条,为了规范企业部门的管理行为,保障企业的正常运转,制定本规章制度。
第二条,企业部门负责人应当遵守国家法律法规,遵守企业的
管理制度,维护企业的利益,做到廉洁自律,不得利用职权谋取个
人私利。
第三条,企业部门负责人应当严格执行企业的决策,不得擅自
改变企业的政策,不得违反企业的规章制度。
第四条,企业部门负责人应当严格执行企业的财务制度,不得
私自挪用企业资金,不得虚报冒领经费,不得违规发放奖金。
第五条,企业部门负责人应当加强对部门员工的管理,建立健
全的考核制度,激励员工的工作积极性,提高工作效率。
第六条,企业部门负责人应当积极配合上级领导的工作,做好
部门与其他部门的协调工作,保障企业的整体利益。
第七条,企业部门负责人应当认真履行工作职责,不得推诿扯皮,不得逃避责任,保障企业的正常生产经营。
第八条,企业部门负责人应当加强自身的学习,不断提高管理水平,提升自身素质。
第九条,企业部门负责人应当主动接受企业的监督,积极改进工作方式,不断完善管理制度。
第十条,企业部门负责人应当遵守本规章制度,如有违反,将受到相应的纪律处分。
以上为企业部门规章制度,望各位部门负责人严格遵守,共同维护企业的利益。
某公司规章制度标准格式
某公司规章制度标准格式第一章总则第一条为规范公司员工的行为、维护公司的正常运转秩序,根据相关法律法规及公司实际情况,制定本规章制度。
第二条公司规章制度适用于公司全体员工,员工应当严格遵守。
第三条公司规章制度是公司管理的重要依据,任何单位和个人不得违反。
第四条公司规章制度的制订、修改和废止,应当遵循程序合法、透明公正的原则。
公司领导班子应当对规章制度的执行负总责,相关部门负责具体执行。
第二章人力资源管理第五条公司聘用员工应当遵循公平、公正、公开的原则,不得进行性别、种族、宗教等歧视。
聘用程序严格按照公司管理制度执行。
第六条公司员工的工资、福利、奖金等待遇按照公司规定执行,不得随意变动。
第七条公司员工有权享受国家规定的各项社会保险、福利和休假制度。
第三章工作纪律第八条公司员工应当按照公司排班计划和工作时间表,准时上下班,不得擅自迟到早退。
第九条公司员工应当遵守公司的工作纪律,认真履行工作职责,保守公司的商业秘密。
第十条公司员工在工作过程中应当保持良好的工作状态,不得携带手机或其他通讯工具影响工作效率。
第十一条公司员工应当遵守公司安全生产规定,不得擅自改动设备、乱动电线,确保工作安全。
第四章行为规范第十二条公司员工应当遵守社会公德,不得在公共场所造成不良影响。
第十三条公司员工不得参与赌博、吸毒等违法行为,一经发现将严肃处理。
第十四条公司员工不得利用职权谋取私利,不得收受他人贿赂。
第五章处罚措施第十五条公司员工如有违反规章制度的行为,将按照公司管理办法给予相应的处罚,包括批评教育、警告、记过、记大过、降级、辞退等。
第十六条公司员工对公司处罚结果不满意,可以提出申诉。
公司将对申诉进行审核,根据实际情况作出裁定。
第六章附则第十七条公司规章制度自发布之日起正式实施。
第十八条公司规章制度的解释权归公司管理机构所有。
第十九条公司员工不得私自修改规章制度内容,一经发现将受到相应处罚。
以上规章制度自公布之日起生效,如有违反将受相应处罚。
公司规章制度编写规范
xx公司规章制度编写规范**咨询集团目录一、制度制定原则 (2)(一)统一性原则 (2)(二)可操作性原则 (2)(三)系统性原则 (2)(四)均衡性原则 (2)(五)规范性原则 (3)二、制度的规范性要求 (3)(一)制度标题规范 (3)(二)基于制度属性对制度进行命名 (3)(三)制度章节及层级结构规范 (5)三、惯用词 (10)(一)制度语言中尽量使用双音节构词 (10)(二)“和”、“与”、“同”的使用: (10)(三)应当、必须的使用 (11)(四)指示代词 (11)(五)不使用具有性别差异 (11)(六)制度中应当尽量避免使用、慎用的词 (11)(七)数字的使用 (11)四、注意事项 (12)五、附件:xx公司制度格式模板 (12)第一节×××× (13)xx公司规章制度编写规范企业管理制度是企业组织和员工在企业生产经营活动中,共同须遵守的规范经营管理行为,且具有长期普遍约束力的规定和准则的总称。
企业管理制度的表现形式或组成包括企业组织机构设计、职能部门划分及职能分工、岗位工作说明,专业管理制度、工作或流程文件、管理表单等管理制度类文件。
本编写规范对xx公司各类管理制度的制定原则、制度规范性要求、惯用字词等进行规范阐释,以供各部门在制度编制或修编时参照使用。
一、制度制定原则(一)统一性原则与子公司的制度编制要求应保持一致。
(二)可操作性原则制度是为实实在在的管理服务的,应具体、明确、可操作并实现闭环管理。
(三)系统性原则回归管理本质,制度建设应体现管理的系统性,避免零散、碎片化的孤立制度。
(四)均衡性原则各项制度管理深度应保持一致,且奖惩处理力度均衡。
(五)规范性原则明晰管理责权,理顺管理流程;制度格式模板一经确认、发布,就应严格执行。
二、制度的规范性要求(一)制度标题规范制度名称组成要素:适用范围+制度内容+制度属性+(201X版)适用范围:该制度施行时所涵盖的范围,一般为公司全称。
企业规章制度的排版格式
企业规章制度的排版格式第一章总则第一条为规范企业员工的行为,维护企业的正常运转,特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工。
第三条公司员工应当遵守国家法律法规及公司规章制度,维护公司形象和利益。
第四条公司员工应当遵守职业道德,增强自我修养,努力提升业务水平和技能。
第五条公司员工应当保守公司的商业机密,不得擅自泄露公司内部信息。
第六条公司员工应当积极配合公司的工作安排,不得擅自请假、旷工或迟到早退。
第七条公司员工应当遵守办公室规范,保持工作环境整洁。
第八条公司员工应当遵守公司的各项制度,不得有违规行为。
第二章人事管理第九条公司员工入职后应当签订劳动合同,并遵守合同约定。
第十条公司员工应当按照规定参加公司的培训和考核活动,提升业务水平。
第十一条公司员工应当遵守公司的考勤制度,不得迟到早退或擅自请假。
第十二条公司员工应当遵守公司的晋升制度,努力提升自己的职业水平。
第十三条公司员工应当遵守公司的离职程序,不得擅自离职。
第三章安全管理第十四条公司员工应当遵守公司的安全制度,注意劳动安全和个人安全。
第十五条公司员工应当保护公司的财产,不得私自占用或挪用公款。
第十六条公司员工应当保密公司的商业机密,不得擅自泄露。
第十七条公司员工应当遵守公司的网络安全规定,不得上网浏览不良信息。
第四章纪律管理第十八条公司员工应当遵守公司的纪律管理规定,不得有违纪行为。
第十九条公司员工应当尊重领导和同事,不得进行人身攻击或侮辱性言论。
第二十条公司员工应当遵守公司的组织纪律,不得私自与外部单位接触。
第二十一条公司员工应当遵守公司的工作纪律,按时完成工作任务。
第五章处分制度第二十二条公司对有违规行为的员工将给予相应的处分,包括扣发工资、停职或辞退等。
第六章附则第二十三条本规章制度自颁布之日起生效。
第二十四条本规章制度的最终解释权归公司所有。
以上规章制度由公司领导团队制定并颁布,希望全体员工遵守。
企业规章制度制定程序规范(精选)
企业规章制度制定程序规范(精选)企业规章制度制定程序规范第一章总则一、目的和依据为了规范企业的管理,明确员工的权利和义务,确保企业的正常运行,特制定本制度。
本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国公司法》等相关法律法规,并结合企业的实际情况制定。
二、适用范围本制度适用于企业内所有员工,包括正式员工、临时员工以及外包人员。
第二章制度的制定程序一、制定需求的确定企业规章制度的制定应该从实际需求出发,明确制度的目标和指导思想,并经过充分的调研和论证。
二、制定方案的拟订根据制度的具体需求,由相关负责人或制度拟定小组拟订制度的初稿,并对制度的内容进行详细说明。
三、内部征求意见拟定初稿后,应当将制度送至相关部门、员工代表、工会等机构或人员进行意见征求。
四、修改完善根据征求意见的结果,制度拟定小组应及时修改制度的初稿,针对各方提出的意见进行调整和完善。
五、审核通过经过修改完善后,制度拟定小组将最终稿提交给企业的上级管理层或专职人员进行审核。
审核通过后,将正式公布。
六、制度的公布和执行通过审核的制度应当及时公布,确保所有员工都可以了解到制度的内容,并在企业内部进行宣传和培训。
七、监督和评估企业应建立相应的监督机制,对制度的执行情况进行监督和评估,并进行定期的检查和反馈。
对于制度执行情况不合规的,应及时进行纠正和改进。
第三章制度的修改和废止一、修改程序对已经公布的制度进行修改时,应按照制定程序的要求进行,重复第二章规定的制定程序。
二、废止程序当制度不再适应企业实际需求时,或者通过监督和评估发现制度有严重缺陷时,应当及时废止该制度。
废止制度的程序与制定程序类似。
第四章相关责任一、制定方责任企业应当指定具体的负责人或制度拟定小组负责制定相关制度,并确保制定的制度符合法律法规和企业实际。
二、审核责任企业的上级管理层或专职人员应当对制定的制度进行审核,确保制度的合规性和可行性。
三、宣传培训责任企业应当组织相应的培训活动,确保所有员工都能够理解和遵守制度的内容。
公司规章制度制定与管理规定(5篇)
公司规章制度制定与管理规定第一章总则第一条为促进____发展规章制度制定与管理工作规范化、程序化、提高建章立制的质量,依据公司章程,参照____年____月____日____控股集团印发的《____控股集团规章制度制定与管理规定(试行)》,结合公司实际,制定本规定。
第二条本规定所称的规章制度,是指公司针对生产、经营、技术、劳动、管理等各项活动所制定的管理规范的总称。
第三条本规定适用于公司规章制度的制定计划、起草、审核、颁布、解释、修改、备案和废止等相关活动。
第四条制定规章制度,应当遵循下列原则:(一)坚持依照法定权限和程序制订的原则,法律、法规已经明确规定的原则上不作重复规定;(二)坚持从企业实际出发,符合企业改革和发展总体目标;(三)坚持适度超前的原则,推动公司现代企业制度的建设和创新;(四)注意制度间的协调性,避免各项制度之间冲突和遗漏;(五)遵循“长远规划、年度计划、适时修订、定期清理、统一规范”的原则。
第五条制定规章制度的要求。
(一)全面性:全面性既要包括制度范围的全面性,也包含制度本身的全面性;(二)准确性:规章制度用语应当准确、简洁,条文内容应当明确、具体;(三)可操作性:具有操作的相关流程,明确相关工作的负责部门和责任岗位;(四)实际性:切合企业经营管理的实际需要;(五)稳定性:能在一定范围内稳定适用一定时间;(六)服务性。
制度本身应体现服务企业发展的需求。
第二章规章制度建设____管理第六条公司董事会、总经理和总经理办公会分别依照国家法律法规及公司章程的规定行使规章制度的审核、批准、修订和废止权。
第七条公司综合管理部是规章制度的归口管理部门。
其主要职责是:(一)负责规章制度体系的编制工作;(二)负责____拟定规章制度制定的年度计划;(三)根据规划督促、检查、协助各部门起草规章制度草案;(四)起草或____起草公司综合性规章制度;(五)负责规章制度草案规范的审核;(六)____规章制度草案论证、修改、定稿、报送、文字审核等工作;(七)负责收集规章制度执行中存在的问题,提出完善、修改和废止有关规章制度的建议;(八)负责规章制度的编号、保管、存档工作;(九)联系律师进行规章制度的法律审核。
企业部门规章制度
企业部门规章制度
第一条为了规范企业部门的管理和运作,保障企业的正常运营,制定本规章制度。
第二条企业部门包括但不限于人力资源部门、财务部门、市场
部门、生产部门等各个部门。
第三条企业部门应当遵守国家法律法规,遵循企业的发展战略
和规章制度,维护企业的整体利益。
第四条企业部门应当建立健全的管理制度,包括但不限于岗位
职责、工作流程、绩效考核、奖惩机制等。
第五条企业部门应当加强内部沟通和协作,促进部门之间的信
息共享和资源整合,实现协同发展。
第六条企业部门应当建立健全的风险防控机制,及时发现和解
决各类问题,确保企业的安全稳定运营。
第七条企业部门应当加强员工培训和管理,提高员工的专业素
养和工作效率。
第八条企业部门应当定期进行业绩评估和自查自纠,发现问题及时整改,确保部门运作的高效和规范。
第九条企业部门应当积极配合企业领导层的决策和部署,服从企业总体利益,共同推动企业发展。
第十条企业部门应当加强对外部环境的监测和分析,及时调整部门工作策略,适应市场变化和企业发展需求。
第十一条企业部门应当加强文化建设,树立良好的企业形象,提升企业的社会责任感和公信力。
第十二条企业部门应当严格遵守本规章制度,如有违反者,将受到相应的处罚和纠正。
第十三条本规章制度自颁布之日起生效,如有需要修改,应当经过企业领导层的批准。
公司规章制度和部门规范
公司规章制度和部门规范第一章总则第一条为了规范公司的管理行为,维护公司的正常运作秩序,制定本规章制度。
第二条公司全体员工应严格遵守本规章制度,不得违反或规避。
第三条公司规章制度由人事部门负责起草并提交管理层审批,人事部门负责宣传和执行。
第四条公司规章制度包括公司总则、各部门规范和员工行为规范等内容。
第二章公司总则第五条公司遵守国家法律法规,坚持诚信经营,不得从事违法违规行为。
第六条公司尊重员工的人格尊严,建立和谐的劳资关系,保障员工合法权益。
第七条公司积极开展员工培训,提高员工的专业技能和综合素质。
第三章部门规范第八条各部门应按照公司的发展战略和业务需求,制定相应规范。
第九条部门领导应严格落实公司规章制度,发挥模范作用,教育和引导员工。
第十条部门应加强内部沟通和合作,协调工作关系,共同完成企业目标。
第四章员工行为规范第十一条员工应遵守公司的工作纪律,按时出勤,不得早退或迟到。
第十二条员工应尊重公司领导和同事,保持团队合作精神,共同努力。
第十三条员工应提升个人素质,不断学习进取,为公司发展做出贡献。
第五章处罚规定第十四条对违反公司规章制度的员工,公司将依据具体情况给予相应处罚。
第十五条处罚有以下方式:口头警告、书面警告、记过、降职、开除等。
第十六条处罚应当公开、公平、公正,保护员工的合法权益。
第六章其他规定第十七条公司规章制度由人事部门定期进行检查和评估,及时修订完善。
第十八条员工对公司规章制度有异议或建议,可向人事部门提出,并得到合理反馈。
第七章附则第十九条本规章制度自发布之日起实施,如有解释权归公司人事部门所有。
第二十条公司规章制度如需调整或变更,应经管理层审批后方可实施。
以上为公司规章制度的主要内容,公司将严格执行,希望全体员工共同遵守,共同努力,共同发展。
企业部门规章制度
企业部门规章制度
第一条为了规范企业部门的工作秩序,提高工作效率,保障员
工权益,制定本规章制度。
第二条企业部门工作时间为每周五天,每天工作时间为8小时,具体工作时间由部门负责人根据工作需要安排。
第三条员工应遵守企业的各项规章制度,服从部门负责人的工
作安排,不得擅自迟到早退或旷工。
第四条员工应按时完成部门交办的工作任务,保证工作质量和
效率。
第五条员工在工作期间不得私自接受他人委托的工作,不得在
工作时间内进行与工作无关的活动。
第六条员工应保守企业的商业秘密,不得擅自泄露企业的机密
信息。
第七条员工应遵守企业的安全规定,保障自己和他人的人身安
全。
第八条员工在工作期间应保持良好的工作态度,与同事和睦相处,不得在工作场所发生冲突或纠纷。
第九条员工应按时参加部门组织的各项培训和会议,不得擅自缺席。
第十条员工应遵守企业的福利制度,享受企业提供的各项福利待遇。
第十一条违反本规章制度的员工,将受到相应的纪律处分,严重者将面临解雇。
第十二条本规章制度自颁布之日起生效,由企业部门负责人负责解释和执行。
公司企业规章制度附则最新
公司企业规章制度附则最新第一条总则为规范公司员工的行为,维护公司的正常运转秩序,保障公司的利益,特制定本规章制度附则。
第二条人事管理1. 公司严格执行招聘、录用、晋升、奖惩等人事管理制度,遵循公平、公正、公开的原则。
2. 员工应按照公司规定的工作时间和工作地点履行工作职责,不得迟到早退、私放假等行为。
3. 员工不得擅自离职,如需辞职需提前一个月书面告知公司,并按照公司规定的程序办理手续。
第三条工作纪律1. 员工应遵守公司的工作纪律和规章制度,不得在工作中擅自处理个人事务、打游戏等影响工作效率的行为。
2. 员工应当认真履行本职工作,做到对工作负责、尽职尽责,不得敷衍塞责、推卸责任。
3. 员工在工作中应当遵守保密规定,不得私自泄露公司机密信息,如有违反将受到相应的处罚。
第四条福利待遇1. 公司在员工的基本福利待遇方面,将按照国家法律法规和公司相关规定执行。
2. 公司将为员工提供良好的工作环境和发展机会,不断完善员工福利政策,提高员工的生活质量。
3. 员工在享受公司提供的福利待遇时,应当遵守相应的规定,不得利用公司资源谋取私利。
第五条奖惩制度1. 公司将根据员工的工作表现、贡献、违纪等情况,进行奖励或者处罚。
2. 员工应当诚实守信、遵守规章制度,不得有违纪行为,否则将受到相应的处罚。
3. 员工在工作中出现出色表现的,公司将给予适当的奖励和认可,鼓励员工持续发挥潜力。
第六条其他规定1. 员工在公司内部活动、外部代表公司参加活动时,应当注意自身形象和言行举止,代表公司形象。
2. 公司将严格审核员工的工作成绩、表现等,不定期进行考核,对表现优秀的员工给予相应的晋升和奖励。
3. 公司将不定期开展员工培训、学习活动,提升员工的综合素质和工作能力。
第七条附则1. 本规章制度附则自颁布之日起生效,如有需要修改将另行发布。
2. 公司员工如有违反规章制度的行为,将受到相应的处罚,包括警告、停职、解雇等处罚。
3. 公司将依法保护员工的合法权益,维护员工的劳动权益和社会福利。
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企业规章制度制定规范【管理制度】企业规章制度制定规范规章制度是用人单位行使日常管理权的法律依据,是用人单位的内部“法律”,贯穿于用人单位的整个用工过程,是用人单位行使管理权、合同解除权的重要依据。
一、用人单位通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
二、民主程序是指职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
未经民主程序制定的规章制度无效。
三、“民主程序”不是指一定要召开职工代表大会或全体职工开会表决同意,而是一定要平等协商。
企业在制定规章制度过程中,以座谈会、书面征求意见等平等协商方式尊重劳动者意见的程序就是“民主程序”。
四、用人单位有权利拒绝职工代表大会或全体职工提出的方案与意见。
用人单位拒绝方案意见但有与劳动者平等协商的过程,一样是“民主程序”。
五、用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
用人单位没有公示或告知劳动者,该规章制度对其无效。
六、规章制度中规定其“最终解释权”属于用人单位的无效。
七、人民法院有权审查规章制度的合法性。
规章制度违反国家法律、行政法规及政策规定的无效。
八、人民法院有权审查规章制度的合理性。
用人单位的规章制度超越合理权限对劳动者设定义务,并据此解除劳动合同,损害劳动者的合法权益,用人单位应当支付赔偿金。
合情合理也是规章制度有效的条件之一。
九、规章制度与劳动合同约定的内容不一致,劳动者同优先规章制度适用。
十、规章制度制定过程中,用人单位往往套用所谓知名企业的“模板”。
企业间的差异是如此之大,套用行为是在制造潜在的劳动纠纷。
企业行为规范开发1企业行为规范开发在CIS中,企业理念是灵魂,视觉识别是理念静态的表现,行为识别是理念动态的表现。
企业这个法人如同自然人,一言一行,一举一动,无不贯穿着企业的理念。
有了好的想法,行动是最重要的了。
如若没有行动,所有的理念成为空虚的口号,VI 成为粉饰太平的衣冠。
美国的CI偏重于VI。
因为美国是成熟的资本主义,崇尚理性,在20世纪20年代诞生了泰罗的科学管理,企业行为达到了高度的标准化,统一化,因此,VI在美国企业中是最重要的环节。
日本偏重于MI,因为日本是个忠诚度自觉性极高的,凝聚力,向心力极强的国家,该做的他们都会自觉去做,他们的行为比标准还标准,比规范还规范。
而中国的企业不一样。
中国人的价值观和员工的素质都没有达到现代企业的衡量标准,因此,行为的规范在企业CIS推广的初期显得更重要些。
行为规范分为内部行为规范和外部行为规范,内部行为规范包括各种规章制度,劳动纪律,生产标准,员工守则等等,在公司进行ISO认证时已经规范,只需进一步整理;外部行为规范包括营销,公关,宣传,广告等行为的规范,目前公司在这一部分比较薄弱。
一、员工社会行为规范(一) 员工的仪容仪表。
在企业行为中,员工的一言一行,一举一动,都代表了企业的形象。
川池的企业形象定位:以服务社会,提高大众生活品质为己任,创造新时代的新品牌。
在这一形象定位下,员工的仪容仪表必须注重:1 生活化。
以寻求与社会大众的共同点,使人容易亲近。
2 品位化。
在生活化的基础上突出川池人审美的品位。
(二) 员工语言。
中国是礼仪之邦,日常用语的规范是CIS行为识别系统中的重要环节,因此,推广标准语言是各部门主管的重要工作,推广初期,甚至必须与奖金挂钩。
(三) 员工的对外行为。
1 员工的行为符合法律准则。
2 员工的行为符合道德标准。
3 主动献爱心,助人为乐。
二、川池窗口行为规范川池集团股份有限公司承担对外接待的部门统称为“窗口”,如集团办公室,直销部,销售部,电话总机,招待所,餐厅等涉外部门。
这些部门的具体行为:1 热情。
热情体现出川池人对每一位顾客,朋友的尊重,体现了川池人真诚的本性。
2 注意每一个细节。
细节最能体现职业素质和职业修养,也是川池人关心顾客,关心朋友的集中体现。
3 体现时代精神。
客人,朋友的来临,尽量采用形式简单,物化因素小的接待方式,不提倡铺张浪费。
各具体部门依据实际情况制订出切实可行的行为规范准则,并成为工作考核中的一部分。
三、公关活动行为规范公关活动是宣传企业,树立企业形象的大好时机,充分抓好公关活动,以规范的行为来传播企业各类信息。
1 新闻宣传。
主要是媒体报道,新闻发布会,记者招待会等,新闻宣传是隐性的广告宣传,比真正的广告宣传更具威力。
川池该如何作好新闻工作?我们认为该注意以下几点:新闻性。
有发布新闻和制造新闻两种。
真实性。
具有真实的内容,避免制造噱头。
企划性。
新闻的发布经过严密的组织,可以延伸到市场活动中,并产生销售效应。
2 文体活动的参与。
文娱与体育活动的参与对企业形象的提升,知名度与美誉度的提高有直接的作用。
但由于现在文体活动的商业化,许多的活动含金量不高,因此,对于文体活动,我们必须注意:社会影响力的大小;目标消费者的参与程度;费用;可操作程度;预期效应评估;等等。
文体公关活动必须与市场活动紧密地联结在一起,否则,参与活动没有任何意义。
3 赞助公益活动。
依企业实力,有选择地进行。
4 赈灾济困。
可以发动员工参与,激发员工的美德。
四、营销活动行为规范营销活动内容很多,有广义和狭义之分。
狭义的营销活动指产品发布会,定货会,推广会,展览会,经销商会议,消费者恳谈会,市场调研会,品牌评估会等等。
广义的营销活动包括了营销管理,促销管理,广告管理的方方面面,这里从狭义的营销活动行为进行规范。
1 针对经销商的营销活动行为规范。
让利于商。
将欲取之,必先于之;欲求利大,必于大利。
格力空调的老板直言成功的秘密:“我们起步晚,但我们给经销商的利润是其他空调厂家的2倍,所以我们成功了。
”割一块肉是心疼,但必须坚持让利于商-------别人无利可图,别人睬都不睬,还谈什么行为规范?以诚待商。
在糖酒会上,很多厂家利用机会来联络经销商的感情;有的厂家不惜巨资,笼络经销商,以期达到定货的效果,这种不真诚的手段在现在已经不适用了。
川池应该在根本问题上下工夫,品质,促销,广告,终端等等一系列完善的规划和管理。
无商不奸没错,谁能用小恩小惠迷糊经销商?从长远看,脚踏实地地练内功,真诚地面对顾客,我们别无选择。
服务于商。
我们有两种顾客,一是经销商,二是消费者。
两种顾客都要满足其需要,但两种需要是不同的。
经销商需要的是市场,利润以及可持续发展的品牌;消费者需要的是优质的产品,独特的精神享受和优惠的价格。
在这里,我们的服务成为日常工作的重要内容。
2 针对消费者营销活动的行为规范。
包括促销活动,市场调研活动以及各种类型的终端活动。
首先要诚恳。
现代营销的核心是沟通,沟通在针对消费者的营销活动中占了巨大的比重。
消费者动了心,才会积极响应产品,才会掏钱购买,这一点前线的市场主管必须有一个明确的认识。
简洁。
活动以易于操作为重,避免繁琐带来的各种不利影响。
企划组织。
任何的活动都必须在一定的组织工作下开展,特别是准备工作以及事后反馈工作。
3 针对学术活动的行为规范。
学术活动主要有质量鉴定会,产品评优会,品牌资产研讨会,销售研讨会等等,这些活动的参与者大多为学者,专家,层次高,影响大,因此,川池参加这类活动要格外谨慎其行。
尊重。
注意格调。
造势。
五、广告活动的规范把川池的企业信息,产品信息通过收费媒体传播给大众的一切行为统称为广告活动。
广告活动有广义和狭义的区分,狭义的广告活动指广告的设计,制作,发布,反馈等等一系列活动;广义的指的是有计划,有组织,分阶段,按主题进行的一系列广告运动。
在这里,我们强调广义的广告活动。
1 广告的专业性不可替代。
广告具有很强的专业性,涉及了设计,制作,反馈以及媒体的选择等具体的学科,因此,今后的广告活动应有专业的广告组织进行询价,媒体选择与媒体调研,以避免不科学决策带来的广告费用浪费。
2 广告中固定元素的权威性。
如广告语,企业标志,标准色,标准字体等等,必须严格依照VI手册的规定进行应用,不能因个人的喜好随意更改。
3 广告活动的艺术性。
广告要想达到沟通的目的,必须具备艺术性。
艺术是广告达到目的的一种技法。
4 广告活动的生活性。
广告离不开生活,离开了生活,也就离开了消费者。
5 广告活动的连贯性。
川池的风格是典雅,豪放,那么,所有的广告活动必须连成整体,并一直保持。
以上为CIS行为识别系统的基本原则,相关制度及考核规定由相关部门在原有制度的基础上进行修订。
第一章企业行为规范企业行为是一项有组织、有计划、有目标的集体行为,代表的是公司的名义和利益的关系,对企业的生产经营和管理结果起着决定性的作用。
成龙企业行为规范包括:企业文化建设、企业内部环境营企业CIS的执行、企业制度的执行四个方面。
一、企业文化建设企业文化是企业在生产经营实践中,逐步形成的,为全体员工所认同并遵守的、带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念,以及这些理念在生产经营实践、管理。