人事劳资主管岗位职责
人事劳资科工作职责（4篇）
人事劳资科工作职责人事劳资科是一个企业中非常重要的部门，其主要职责是管理和协调企业内部的人力资源和劳资关系。
下面是人事劳资科的主要工作职责：1. 人力资源管理：人事劳资科主要负责招聘、选拔、培训和员工福利的管理工作。
他们负责设定招聘标准、发布招聘信息、筛选简历、面试候选人，并最终决定录用与否。
此外，他们还负责提供新员工的培训和发放员工手册，以确保新员工能够快速适应工作环境。
2. 员工福利管理：人事劳资科负责制定和管理员工福利政策，包括薪资、社会保险、医疗保险、住房公积金等。
他们负责计算员工的工资和奖金，并及时发放工资和奖金。
此外，他们还负责处理员工的离职手续，包括办理社会保险、住房公积金的转移和结算。
3. 绩效考核和激励管理：人事劳资科负责制定和管理员工的绩效考核制度，并据此进行绩效考核。
他们负责收集员工的工作数据和评价，制定绩效评估报告，评估员工的工作表现，并给予相应的激励和奖励。
4. 劳动关系管理：人事劳资科负责处理员工的劳动关系问题，包括劳动合同的签订、劳动纠纷的处理等。
他们负责制定和执行企业的劳动制度和劳动规章制度，确保员工和企业之间的权益和利益得到保护。
5. 员工发展和培训：人事劳资科负责制定和执行员工发展和培训计划。
他们负责评估员工的培训需求，制定培训计划，并根据需求组织内外部培训，提高员工的专业素质和能力。
6. 社会责任管理：人事劳资科负责企业的社会责任管理，包括关注员工的职业发展、生活质量和工作环境。
他们负责制定和执行企业的员工关怀和待遇计划，为员工提供良好的工作环境和发展机会。
7. 人力资源信息系统管理：人事劳资科负责维护和管理人力资源信息系统。
他们负责建立员工的档案，记录员工的个人信息和工作记录，及时更新员工的相关信息，并根据需要提供相关报告和数据。
8. 市场调研和信息分析：人事劳资科负责进行市场调研和信息分析，了解企业所在行业的人力资源和劳资关系的发展趋势和市场需求。
他们负责收集和整理相关数据和信息，为企业决策提供参考。
人事劳资员岗位职责（5篇）
人事劳资员岗位职责1、协调沟通公司内部各个部门的关系，加强行政部与其他部门的联系。
2、及时、准确地向各部门传达上级领导下达的各项指令及相关信息。
3、协助领导做好会议安排，并做好公司会议记录或纪要。
4、按时完成公司每月日常办公所需的各项基本费用的缴纳。
5、整理各部门转交至办公室的文档资料，并进行分类归整，建立电子档案。
6、负责公司文件、决议的编号、登记、存档工作。
7、办理公司有关工商、社保类手续的申请变更及年度检验。
8、负责按规定保管和使用公司营业执照等公司证明。
9、负责公司的合同、文件等档案管理工作。
10、购买公司所需的日常办公用品并进行合理配发11、配合公司做好考勤招聘工作。
12、配合公司的日常后勤工作，并完成领导交办的其他工作。
人事劳资员岗位职责（2）人事劳资员的岗位职责包括：1. 负责员工的人事档案管理，包括员工入职、离职、调动等手续办理。
2. 负责员工薪资福利管理，包括薪资核算、社会保险和福利待遇发放等。
3. 协助制定和完善人力资源政策和制度，确保其与公司战略和法规相符。
4. 负责员工培训和发展计划的策划和实施，包括培训需求调研、培训课程安排等。
5. 协助招聘活动，包括编制招聘计划、筛选简历、面试等工作。
6. 负责劳动合同的签订和续签，以及劳动关系协调处理。
7. 协助解决员工的问题和纠纷，维护良好的人际关系。
8. 协助开展员工绩效评估和考核工作，制定绩效奖励和晋升机制。
9. 协助管理企业的人力资源预算和成本控制，提供相关的统计报表。
10. 随时关注劳动法律法规的动态，保持对相关政策法规的熟悉和理解。
以上仅为人事劳资员的一般职责，具体岗位职责可能会根据公司的规模和业务需求而有所不同。
人事劳资员岗位职责（3）人事劳资员是企业中负责处理人事劳动关系的专业人员。
其主要职责包括招聘、员工关系管理、薪资福利管理等方面。
下面将具体介绍人事劳资员的岗位职责。
一、招聘岗位职责：1. 根据公司的招聘需求，制定招聘计划并组织实施。
人力资源主管岗位职责 (15篇)
人力资源主管岗位职责(15篇)人力资源主管岗位职责11、负责人力资源整体规划，承接公司人力战略方向，拟订公司人力资源规划、人力资源管理相关制度与政策，供管理层决策参考;2、协助公司管理层完善及动态管理公司组织发展规划，负责组织各中心部门定岗定编工作、审核岗位设置和人员编制方案，组织编写职位说明、建立用人标准等素质管理体系;3、负责公司整体人力资源管理工作，落实人力资源具体解决方案。
参与完善人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率;推动组织在关键人才获取与保留、人才梯队搭建、队建设及绩效管理等方面的.具体方案执行落地;4、根据公司经营管理需要，负责制定及审核公司各中心部门人力资源需求计划，招聘计划实施管理和员工的招聘录用管理;5、协助建立、完善薪酬绩效激励方案，并提出合理化的建议，优化岗位薪酬绩效设计方案，并运用到人力资源其他模块中;6、完成上级领导交办的其他工作。
人力资源主管岗位职责21、协助部门经理做好公司的人事管理工作；2、负责总部各部门人员的招聘相关具体工作，包括需求整理、发布、邀约、安排面试、录入审批（补充资料完整）等工作；3、负责总部各部门员工的'入、离职，调动、人员信息等人事、配置管理工作；4、负责员工转正、定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等报批手续的办理；5、负责总部各部门员工的劳动合同管理，人事档案的建立、更新及管理；6、负责公司各站点骑士劳务合同签订的核查及劳务合同的存档工作；7、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作，根据公司需要做好相关人员的薪资核算报财务审核；8、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；9、协助部门经理定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习；10、负责公司钉钉通知、文件发布及日常工作对接、管理工作；11、做好公司员工建等员工活动的安排及对接工作；12、做好上级领导交待的其他工作。
2024学院人事劳资岗职责
物理与电信工程学院2011 /2012学年（2）学期期末考试试卷《移动通信》试卷（A卷）专业年级班级姓名学号一、填空题（每空1分，共20分）1、集群移动通信系统按照占用信道的方式，可以分为集群，集群，集群等三种集群方式。
2、m序列是的简称。
3、自由空间电波传播损耗与和有关。
4、移动信道电信信号衰落特性具有2个特征，即信号的电平呈现衰落特性，且满足分布；信号的中值电平呈现衰落特性，且满足分布。
5、分集包括两个含义：一是二是。
6、在话音通信中，业务量的大小用量度，其单位是。
7、在GSM系统中，个时隙构成一帧，个帧构成业务复帧，个帧构成控制复帧。
8、CDMA系统的主要特点是系统；系统。
9、通信抗干扰技术中，通常采用技术来处理码间干扰（ISI）二、选择题（每题2分，共20分）1、国际上典型的数字集群通信标准有两个，它们是A TETRA和iDENB PHS与GOTAC WCDMA与QCHATD G7800与CDMA20004、IS-95CDMA系统中，通过（）码区分信道。
A WalshB m序列C GOLD序列D M序列8、CDMA系统的切换方式为A硬切换 B 软切换 C 接力切换 D 分组切换10、GPRS的增强版EDGE采用（）调制方式提高数字调制度A BPSKB QPSKC MFSKD 8PSK说明：2、3、5、6、7、9由于过于简单，并因时间关系，没有抄下三、名词释义(每个2分，共18分)QAM BCCH MSISDN IMEI TDMA MSC HLR SGSN BSIC 四、名词解释（每题3分，共15分）1、原语2、HLR3、位置登记4、移动通信5、爱尔兰五、简答（每题4分，共12分）1、什么叫越区切换？共包括哪些主要问题？2、蜂窝系统中，采用区群方式进行覆盖，区群的组成需满足什么条件。
3、简述GSM系统中实习突发脉冲的格式类型。
六、某一移动通信，工作频段为450MHz，基站天线高度为50m，天线增益为6dB，移动台天线高度为3m，天线增益为0dB；在市区工作，传播路径为中等起伏地，通信距离为10km。
人事劳资岗位职责
人事劳资岗位职责（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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人事劳资管理岗位职责（3篇）
8. 负责劳动合同管理，确保劳动合同的签订和执行符合相关法规的要求；
9. 负责劳务派遣、劳务外包等劳动力管理工作，与外包公司沟通协调，确保合同执行和服务质量；
10. 负责人事劳资政策宣贯和培训，及时跟进法律法规的变化，做好员工的法律法规宣讲工作；
二、人力资源规划
1. 制定人力资源规划策略和计划，根据企业发展战略和业务需求，进行人员需求预测和规划，并提供相关数据支持。
2. 根据企业发展需要，制定人力资源管理政策和流程，建立人才库，保证良好的人才储备。
3. 进行人力资源需求与供给分析，制定合理的用人计划，提供招聘、培训等方面的支持。
三、招聘与录用
7. 员工关系管理：解答员工的疑问和问题，处理员工的投诉和纠纷，维护良好的员工关系。
8. HR报告和分析：收集和分析人力资源数据，生成人力资源报告，提供给管理层参考。
以上职责仅为参考，具体的岗位职责会根据不同公司的需求和岗位要求而有所不同。
人事劳资管理岗位职责（二）
一、岗位背景及职责概述
人事劳资管理岗位是一个重要的企业管理岗位，其职责主要包括人力资源规划、招聘与录用、薪酬福利管理、员工关系管理、绩效管理、培训与发展等方面的工作。本文将详细介绍人事劳资管理岗位的职责范围及具体内容，以期对相关岗位人员提供参考和指导。
七、培训与发展
1. 根据企业发展战略和岗位需求，制定培训规划和计划，组织公司内外培训资源，进行培训需求调研。
2. 制定员工职业发展规划，提供培训和职业辅导，帮助员工提升专业技能和综合素质。
3. 监督和评估培训效果，及时修正培训计划和方法，提高培训投入的效益。
以上为人事劳资管理岗位的主要职责范围和具体内容，具体岗位职责根据企业的情况和需求可能会有所调整，但保持本文提到的职责方向和工作要求是非常重要的。岗位人员要具备较强的人际沟通、组织协调、团队合作、问题解决和数据分析能力，同时要对劳动法律法规有一定的了解和应用能力，为企业的员工和业务发展提供全方位的支持和保障。
人力资源主管岗位职责工作职能（通用29篇）
人力资源主管岗位职责工作职能（通用29篇）人力资源主管工作职能篇11、负责设计绩效管理体系、制定绩效管理制度，负责公司绩效管理的实施、监控、评估改善。
2、负责组织绩效考核、收集和整理绩效考核数据、提交绩效考核分析报告、组织绩效面谈等管理工作。
3、负责设计薪酬管理体系、行业薪酬调研、制定薪酬管理制度，负责公司薪酬管理的实施、监控、评估改善。
4、负责监控、检查各部门薪资表，负责薪酬管理的评估改善。
5、负责制定员工福利方案，并监督实施和评估改善。
6、负责员工社保、公积金办理工作，熟悉社保系统及政策。
人力资源主管岗位职责工作职能篇21.负责本部优秀人才的引荐或招聘，招聘储备干部及管理层2.要求有一定的工作经验，能够筛选出优质人才，并且能定期跟进维护，做好人才邀约人力资源主管岗位职责工作职能篇31. 主要工作招聘、培训、绩效、薪酬;2. 员工入职、离职、、社会保险等事务办理;3. 员工人事信息、档案的管理与维护;4. 员工每月考勤信息的统计、汇总;人力资源主管岗位职责工作职能篇41、负责所在城市现场交付团队和HR共享服务大厅的日常运营管理，建立统一的工作流程与SLA标准，提升整体服务水平和员工服务体验，确保管理闭环和服务结果;2、负责梳理和优化各项业务流程，确保落地交付;3、负责参与e-HR系统中人事运营各模块的搭建、测试和运营工作，在与招聘、HRBP的合作过程中不断的提出优化与改进意见;4、协助负责人力资源服务供应商的管理与日常对接工作，对于整体的工作分配和人员盘点给出专业意见，协调供应商资源以便提供更优质的服务;5、参与一些特殊项目或临时项目，包括但不限于特殊工时申请、稳岗补贴申请、工会筹建等。
人力资源主管岗位职责工作职能篇51)负责门店的人力资源管理，包括人员编制，招聘管理，绩效考核，薪资福利，培训，文化打造等等;2)参与人力资源管理各项实务的操作流程和各类的制定，更新和实施;3)各部门人员编制和招聘计划的规划，招聘渠道的选择，招聘实施的跟进;4)与门店各部门探讨排班和考勤的合理性和有效性，并加以改进;5)门店薪资预算的编制，薪资发放的流程管理;6)各岗位KPI的设定与更新，保证绩效管理的有效性;7)参与总部的各项HR项目;8)门店行政管理;人力资源主管岗位职责工作职能篇61. 负责所对接区域入离调转的审核与操作，确保系统的准确性及时效性;2. 执行并完善公司的人事制度与计划，组织开展人力资源各项工作;3. 人员信息的更新(周报、花名册、人员信息月报等)及维护，员工档案管理;4. 建立统一的系统服务流程，规范操作，对流程定期进行梳理优化，监管、保证流程正常运行。
人力资源部劳资管理岗位职责
人力资源部劳资管理岗位职责1.工资核算和发放：劳资管理岗位负责确保员工的工资按时、准确地核算和发放。
这包括计算每个员工的工作时间、考勤数据、绩效考核结果等，并根据公司的工资政策和员工的岗位等级等条件，计算出对应的工资数额。
同时，还要确保工资的发放符合法律法规和公司规定。
2.福利管理：劳资管理岗位还负责员工的福利管理工作，包括员工的社会保险、住房公积金、医疗保险等各项福利的申报和缴纳。
此外，还需要负责员工的带薪休假、年假等假期权益的管理，确保员工享受到合理的福利待遇。
3.绩效考核：劳资管理岗位还负责员工的绩效考核工作。
岗位职责包括制定绩效考核指标和标准，与相关部门合作，确定员工的绩效评定结果，并根据评定结果，确定员工的薪资调整和晋升等事宜。
4.劳动合同管理：劳资管理岗位需要负责劳动合同的签订、变更和解除等事宜。
岗位职责包括起草和审核劳动合同，确保合同内容符合法律法规和公司政策。
同时，还需要及时处理员工提出的劳动合同的问题和纠纷。
5.劳动关系处理：劳资管理岗位还负责处理员工与公司之间的劳动关系问题，包括员工的投诉、申诉和劳动纠纷等。
岗位职责包括调查和处理员工的投诉和申诉，与相关部门协商解决劳动纠纷等。
同时，还需要通过组织活动、提供员工福利等方式，维护良好的劳资关系。
7.人事档案管理：劳资管理岗位还负责员工人事档案的管理，包括员工入职手续的办理、档案的建立和归档，以及员工离职手续的办理。
同时，还需要保护员工的个人信息安全，妥善保管员工的档案。
8.员工关怀和福利活动的组织：劳资管理岗位还需要组织员工关怀和福利活动，提高员工对公司的归属感和忠诚度。
岗位职责包括策划和组织员工活动、员工培训和团队建设等，营造积极、健康的工作环境。
总之，劳资管理岗位是一个相对具有挑战性和责任重大的职位。
通过合理的工资福利管理、绩效考核和劳动关系处理等工作，劳资管理岗位能够为公司提供稳定的劳动力资源，有效提升员工的工作积极性和满意度，促进公司的持续发展。
人事劳资管理岗位职责范文(3篇)
人事劳资管理岗位职责范文1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
人事劳资管理岗位职责范文（2）一、招聘与选拔1. 制定并执行招聘计划，与各部门沟通需求，制定招聘方案。
2. 策划并执行招聘渠道，与招聘渠道合作方保持良好关系。
3. 面试候选人，评估其符合岗位要求，并提供面试反馈。
4. 负责制定并执行员工入职流程，包括签订劳动合同、健康体检等。
5. 搜集和分析市场竞争对手的招聘策略和员工福利待遇，提出合理化建议。
二、薪酬与绩效管理1. 负责制定并执行薪酬政策，包括年度薪酬调整、岗位工资制度等。
2. 设计并执行绩效考核体系，包括目标设定、评估方案等。
3. 组织和协调绩效评估工作，确保评估结果准确有效。
4. 提供薪酬与绩效相关的咨询与建议，解决员工关于薪酬与绩效的问题。
5. 定期进行薪酬与绩效分析，提出改进建议，确保薪酬策略的合理性和竞争力。
三、员工关系管理1. 组织和推动员工培训计划的实施，提升员工的综合素质和专业能力。
2. 协助解决员工工资、福利和权益方面的问题，维护良好的劳动关系。
3. 推动员工参与企业文化建设，组织丰富多样的员工活动，增强员工凝聚力。
4. 负责处理员工投诉和纠纷，制定合理有效的解决方案。
5. 组织实施员工满意度调查，整理结果并提出改善措施。
四、劳动法规遵守与风险管理1. 负责制定并执行公司的人事政策和规定，确保符合相关法律法规。
人事主管岗位职责(4篇)
人事主管岗位职责1、有丰富的网才招聘和猎头渠道经验，协助决策制定公司人力资源发展战略，对公司中长期目标达成产生重要影响。
2、全面统筹规划人力资源各大工作模块，并监督各项工作方案的过程实施。
3、建立完善人力资源管理工作体系(包括招聘、培训、薪酬、绩效等全面建设)，协助完善人力资源管理制度。
4、严格执行人力资源各项工作预算，对各项人力资源预算执行情况进行分析。
5、及时处理人力资源管理过程中的重大问题及日常的政策咨询问题，指导员工职业生涯规划。
6、积极配合公司的整体企业文化建设工作.人事主管岗位职责（2）1.主持人力资源部日常工作;2.制定人力资源部年度工作计划;3.负责起草集团有关劳动人事方面的改革方案、管理制度以及机构人员调整计划，并组织实施;4.负责职工人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作，保证人事档案的安全、准确和保密;5.负责职工人事合同管理，做好职工劳动合同的签订、公证，社会保险的办理;6.负责办理职工调动、退休、辞、退手续和薪资调整;7.负责新进人员的甑选、招聘、录用;8.负责职工的教育、培训工作;9.负责临时劳务合同工的管理;10.负责做好专业技术职称评聘和工人技术等级培训考核的组织工作;11.做好劳动人事来信来访的接待、处理工作;12.认真做好上级主管部门和集团领导交办的其他工作。
人事主管岗位职责（3）人事主管的岗位职责包括但不限于以下几个方面：1. 制定和执行人力资源战略：根据公司的发展目标和战略规划，制定人力资源策略和计划，并负责实施和监督执行过程。
2. 招聘与入职管理：负责制定招聘计划，根据岗位需求进行招聘工作。
参与面试、选拔和录用过程。
组织新员工的入职培训和安排。
3. 组织人员培训和发展：根据公司发展和员工需求，制定培训方案和计划，组织开展培训活动。
同时，根据员工的绩效和能力发展需求，制定个人发展计划，提供个性化的职业发展指导。
4. 绩效管理：负责制定和管理绩效管理制度，参与定期绩效考核工作，评估员工的工作表现，识别潜力和发现问题，并提供针对性的反馈和辅导。
人事主管工作职责（6篇）
人事主管工作职责1、熟悉人事行政管理各项制度和实务管理能力，对人力资源各模块有深入的认识，在招聘、绩效和培训模块能够独当一面;2、具有一定的社会资源和人才资源，根据公司业务发展，建立人力资源资料库，通过多种渠道为公司招聘合适的人才;3、负责各项规章制度及流程的推进和执行，熟悉用人相关法律法规，积极做好员工关系及各部门的沟通协调工作;4、监督管理行政及IT岗位职责工作的执行;5、策划和组织公司的各类会议及员工活动，妥善处理各种对外事务;建设充满活力、积极向上的企业文化，营造良好的工作氛围。
6、协助总经理做好公司外联关系维护工作;人事主管工作职责（二）1.负责与业务部门良好沟通，主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展需求;2.负责招聘和人才配置优化等工作，满足人才招聘需求，搭建人才梯队;3.负责落实推进业务部门绩效考核政策，提出激励改善计划并落实;4.负责新员工入职培训，及时跟进新员工工作状态，留住人才并实现人才的成长;5.协助部门领导进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系，防范与处理劳资风险;人事主管工作职责（三）1、根据公司业务发展需求，分析行业人才结构，制定招聘实施方案并完成招聘目标，做好各招聘岗位的面试安排及人才甄选;2、定期组织绩效考核，并负责建立、拟定各部门岗位绩效考核指标;3、负责社保、公积金等福利管理，协调处理劳动争议和劳动纠纷;4、组织分析同行业本地区薪酬水平，审核薪酬调查报告，拟定公司薪酬管理政策、改革建议及年度薪酬管理方案;5、负责公司员工入职、离职、合同签订等工作，并做好员工关系管理，及时给公司提供具有促进性的人才管理建议;6、负责制订各项管理制度和工作流程，并进行监督和执行，最终达到公司的工作流程化监管和考核的管理目标;7、上级安排的其他工作。
人事主管工作职责（四）1、根据公司管理体系，完善片区管理体系、编制片区财务预算。
2、负责公司人力及行政事务的组织开展及预算管控。
人力资源主管岗位职责及工作内容
人力资源主管岗位职责及工作内容（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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人事、劳资主管(经理)职位说明及岗位职责
人事、劳资主管（经理）职位说明及岗位职责岗位名称：人事、劳资主管（经理）岗位编号：直接上司：人力资源部经理（总监）管理对象：文员具体职责：1.负责临时工的招聘、解聘和日常管理工作；2.监督员工的入职和离职办理手续；3.草拟并执行有关员工福利、待遇、工资、津贴方面的规章制度；4.负责所有员工的考勤、加班、休假、工资、补贴等的统计审核工作；5.建立并完善“个人档案数据库系统”和“人事档案管理系统”；6.审核办理各项保险业务、许可证、暂住证、健康证等；7.负责员工调档、考核、评估等工作；8.协助培训主管举办新员工入职培训；9.代表人力资源经理出席酒店内、外有关人事会议或活动；10.负责经理餐统计报表；11.每月10日前完成“计划生育证”统计催缴工作；12.完成人力资源经理临时委派的其他工作任务。
素质要求：1.基本素质：有责任心、严守机密、讲求实效。
2.自然条件：年龄25岁以上，身体健康、精力旺盛、仪表端庄、气质高雅。
身高：男 1.72米—1.78米；女1.62米—1.69米。
3.文化程度：大专以上学历。
4.语言能力：国、粤语流利，英语听、说、写熟练掌握。
5.工作经验：三年以上星级酒店管理经验，一年以上人事工作经验。
6.特殊要求：熟练使用办公室自动化设备，熟悉掌握政府部门和人事工作方面的各项规章制度。
职责范围与授权方式：1.岗位职责范围；2.经理授权范围。
主要协调对象：各部门经理及主管、当地人事局、劳动局、社保局、公安局、防疫站、人才市场等。
劳动人事主管岗位说明书
劳动人事主管岗位说明书
一、岗位概述
劳动人事主管是企业的重要管理岗位之一，主要负责公司内部的劳动力资源管
理工作，包括员工招聘、晋升、薪酬福利、培训发展等方面。
劳动人事主管需要具备一定的人力资源管理知识和专业技能，能够协助企业实现人力资源管理的最佳化。
二、岗位职责
1.负责员工招聘工作，根据公司需求制定招聘计划，组织实施面试、评
估和录用工作；
2.管理员工入职和离职手续，确保相关政策执行顺畅；
3.设计并实施员工培训计划，提高员工绩效和技能；
4.管理员工绩效考核和晋升制度，激励员工表现；
5.管理员工薪酬福利体系，确保薪酬公平合理；
6.处理员工的劳动纠纷和投诉，维护企业内部稳定；
7.协助制定公司人力资源管理政策，提供人力资源管理建议。
三、任职资格
1.本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系等相关专业优先；
2.具备较强的沟通和协调能力，能够处理人际关系；
3.熟悉劳动法规和公司人力资源管理制度；
4.有良好的组织和计划能力，能够有效地管理人力资源；
5.有相关工作经验者优先。
四、工作条件
1.公司为劳动人事主管提供良好的工作环境和发展空间；
2.公司提供具有竞争力的薪酬福利待遇；
3.工作地点：企业办公室。
五、发展前景
劳动人事主管是企业重要管理人员，有良好的发展前景。
随着企业规模的扩大
和人力资源管理的不断优化，劳动人事主管将成为人力资源管理中的关键角色，有更多的晋升机会和职业发展空间。
以上为劳动人事主管岗位的说明书，希望应聘者能够根据本说明书的要求和职责，认真对待工作，共同为公司的发展做出贡献。
桑拿洗浴中心人事劳资主管岗位职责
人事劳资主管岗位职责
1、接受人力资源部经理的工作指令。
2、负责办理员工的入职、调离手续，保证人员调配资料及新员工
变动资料的妥善保管，做好人员统计工作。
3、办理员工养老保险等各项福利填报和管理工作。
4、负责劳动合同的签定和管理，协同部门做好劳动合同的签定。
5、负责员工工资管理（转正、晋升）及发放，及时了解并掌握员
工变动情况，按时准确编报《企业人员编制表》，做好劳动工资统计工作。
6、负责员工奖惩、超时工作、节假日加班等工资的审核及报批工
作，保证及时登记造册，并对发放使用情况进行监督。
7、负责员工各种假期的管理，逐月汇总、审核各部门员工的出勤
情况，积累各种原始资料，建立健全有关档案。
8、负责拟订员工劳保用品及福利的发放名单，并督促有关部门落
实。
9、做好临时工劳动合同的制定、签定和管理工作。
10、做好员工就餐卡的发放、统计、核算工作。
11、做好员工浮动工资的考核、提成及定岗薪责任制。
12、合理安排员工宿舍，加强员工宿舍的监督管理。
13、完成部门经理临时交办的其他各项任务。
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人事劳资主管岗位职责
1 目的
明确人事劳资主管岗位职责，为其开展工作提供依据。
2 范围
人事劳资主管。
3 责任
人事劳资主管。
4 内容
4.1 人事劳资主管负责人事劳资管理，负责根据GMP要求，配备符合条件的公司各类人员，制订员工体检计划和负责编制员工健康档案，负责保安管理。
4.2 在行政综合部经理领导下工作，服从经理安排，对经理负责，向经理请示和汇报工作。
4.3 负责拟订人事管理方面的制度，报行政综合部经理审核。
4.4 参与制订公司部门工作职责、岗位职责的工作。
4.5 配合经理开展对员工的企业意识、业务水平、工作能力、工作态度进行考核；办理任免、晋升、奖惩、调动等手续。
4.6 协助经理组织人员招聘、解聘工作，办理招工及离厂人员手续，办理工人工作证件。
4.7 建立全公司工人的信息资料库，对人事、劳资资料整理归档和管理，负责鉴别、收集、整理人事档案材料。
4.8 负责劳动合同管理及办理工人新、续签劳动合同手续，负责考勤监督检查并建立台帐。
4.9 办理投保、停（退、转）保及按月核、交纳社会保险金，并负责社会保险统筹、统计上报工作，办理工伤、医疗等保险的理陪手续，并按月计扣社会养老保险金。
4.10 负责全厂员工的工资计算及个人所得税等费用的计扣工作。
4.11 完成上级领导交办的其它工作。
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编号：SA01-02-010-00 人事劳资员岗位职责第2页共2页。