徐工集团校园招聘专业需求表
徐工机械外部招聘管理制度
徐工机械外部招聘管理制度第一章总则为规范徐工机械的外部招聘，提高招聘效果，制定本管理制度。
第二章组织架构1.徐工机械设立专门的人力资源部门，负责公司的外部招聘工作。
2.人力资源部门设立招聘小组，负责具体的招聘事务。
3.招聘小组由人力资源部门的专业人员以及相关部门的代表组成。
第三章招聘流程1.需求确定：相关部门提出招聘需求，并填写《岗位需求申请表》，经部门负责人审批后报送人力资源部门。
2.岗位描述发布：根据招聘需求，人力资源部门制作岗位描述并发布到招聘平台。
3.筛选简历：收到应聘者简历后，招聘小组对简历进行筛选。
4.面试安排：初选合格的简历，安排面试时间和地点。
5.面试评估：招聘小组根据面试情况对应聘者进行评估。
6.录用谈判：对通过面试评估的候选人进行录用谈判，签订聘用合同。
第四章招聘标准1.学历：根据不同岗位的要求，设定相应的学历标准。
2.工作经验：根据不同岗位的要求，设定相应的工作经验标准。
3.专业技能：根据不同岗位的要求，设定相应的专业技能标准。
4.性别、年龄：根据不同岗位的要求，设定相应的性别、年龄标准。
第五章招聘宣传1.招聘广告：人力资源部门负责招聘广告的设计和发布。
2.校园招聘：与高校合作，定期参加校园招聘活动。
3.网络招聘：利用各类招聘网站进行招聘宣传。
4.内部推荐：鼓励员工内部推荐，设立奖励机制。
5.人才交流会：定期举办人才交流会，拓展招聘渠道。
第六章招聘评估1.面试评估表：招聘小组负责设计面试评估表，对候选人进行评估。
2.笔试、技能测评：根据岗位要求，对应聘者进行笔试、技能测评。
3.背景调查：对通过面试的候选人进行背景调查，确保人员质量。
4.面试记录：招聘小组对每一轮面试进行记录，形成面试报告。
第七章招聘管理1.招聘档案：对每一位应聘者建立个人招聘档案，包括简历、笔试、面试等资料。
2.聘用合同：招聘小组负责制作聘用合同，经公司领导审批后与候选人签订。
3.员工入职：招聘小组负责新员工的入职手续，配合相关部门进行培训。
徐工集团2011年校园招聘简章
徐工集团2011年校园招聘简章
徐工集团成立于1989年3月，成立21年来始终保持中国工程机械行业排头兵的地位，目前位居世界工程机械行业前10强，中国500强企业第125位，中国制造业500强第55位，是中国工程机械行业规模最大、产品品种与系列最齐全、最具竞争力和影响力的大型企业集团。
徐工集团年营业收入由成立时的3.86亿元，发展到2009年的505亿元，实现利税35亿元，在中国工程机械行业均位居首位。
徐工集团建立了以国家级技术中心和江苏徐州工程机械研究院为核心的研发体系，徐工技术中心在国家企业技术中心评价中持续名列工程机械行业首位，被国家发改委、科技部等五部委联合授予“国家技术中心成就奖”。
建立了覆盖全国的营销网络，150多个国外徐工代理商为全球用户提供全方位营销服务，徐工产品已销售到世界130多个国家和地区。
9类主机和3类关键零部件市场占有率居国内第1位。
5类主机出口量和出口总额持续位居国内行业第1位。
徐工集团秉承“担大任、行大道、成大器”的核心价值观和“严格、踏实、上进、创新”的企业精神。
战略目标是到2015年实现营业收入超1000亿元，进入世界工程机械行业前5名。
徐工集团热忱欢迎国内外优秀学子加盟，共创美好未来，使之成为一个极具国际竞争力、让国人为之骄傲的世界级企业。
请登录徐工集团网站（）及中华英才网查看详细招聘信息并投递简历。
招聘职位及专业：
徐工集团人力资源部
二○一○年九月十八日。
机械设备电控设计及软件开发岗位需求
机械设备电控设计及软件开发岗位需求一、岗位介绍机械设备电控设计及软件开发岗位是指从事机械设备电控系统设计和软件开发的专业人员。
该岗位主要职责包括：机械设备电控系统的设计、调试和优化，编写控制程序并进行调试，以及与其他部门进行沟通协作等。
二、岗位要求1. 学历要求：本科及以上学历，专业为机械工程、自动化、电气工程等相关专业。
2. 技能要求：（1）熟练掌握PLC编程语言和运用；（2）熟练使用AutoCAD等绘图软件；（3）熟悉机械结构和原理，具有较强的机械设计能力；（4）了解电气传动原理和变频器等相关知识。
3. 经验要求：（1）有2年以上机械设备电控系统设计经验；（2）有PLC编程经验，并能够独立完成项目。
4. 能力要求：（1）具有较强的逻辑思维能力；（2）具有良好的沟通协调能力，能够与其他部门进行良好的合作；（3）具有较强的自学能力和解决问题的能力。
三、岗位职责1. 设计机械设备电控系统，包括电气原理图、线路图等；2. 编写控制程序并进行调试，确保机械设备的正常运行；3. 与其他部门进行沟通协作，协调项目进度；4. 解决机械设备电控系统中出现的问题，并进行优化改进。
四、工作环境机械设备电控设计及软件开发岗位主要在办公室内工作，需要使用计算机等办公设备。
此外，该岗位也需要前往现场进行调试和维护工作。
五、发展前景随着制造业的快速发展，机械设备电控设计及软件开发岗位将会越来越受到重视。
该岗位有很大的发展空间，未来将会有更多的企业需要这方面的专业人才。
同时，随着技术不断更新换代，该岗位也需要不断学习和更新知识。
六、总结机械设备电控设计及软件开发岗位是一个技术含量较高的职业，在未来将会有更大的市场需求。
想要从事这个职业的人需要具备较强的机械设计能力和编程能力，同时也需要具备良好的沟通协调能力和自学能力。
工程机械管理运营岗位招聘
工程机械管理运营岗位招聘招聘背景近年来，随着城市化进程的加速，工程机械行业迅猛发展。
为了更好地满足市场需求，我们公司决定招聘若干工程机械管理运营岗位。
岗位职责主要涵盖对工程机械设备的管理与运营，包括设备维护、项目进度管理、人员协调等工作。
我们希望能够找到具备相关经验和技能的人才，为公司的发展壮大贡献力量。
岗位要求1.学历要求：本科及以上学历，机械、土木工程等相关专业优先考虑。
2.工作经验：具备3年以上工程机械管理运营相关工作经验，熟悉工程机械设备的运行原理和日常维护保养。
3.技能要求：–熟练使用各类工程机械设备，并能对其进行日常维护；–具备项目进度管理能力，能够合理安排工程机械设备的使用；–具备团队协作能力，能够与项目组成员沟通协调，解决问题。
4.职业素养：–具备良好的职业道德和职业操守，能够严格遵守公司的规章制度；–有较强的责任心和抗压能力，能够应对临时任务和工作压力；–具备良好的沟通能力和解决问题的能力，能够有效处理各类工作中的矛盾与问题。
5.其他要求：–具备扎实的专业知识和技能，能够独立完成工作任务；–具备良好的学习能力和自我提升意识，能够不断适应行业新技术和新变化。
工作职责1.工程机械设备管理：–负责对工程机械设备进行日常巡检，及时发现并处理设备故障，确保设备正常运行；–制定工程机械设备的维护计划，组织维修和保养工作，并对维修和保养质量进行监督；–监控工程机械设备库存情况，及时报废或更新老旧设备。
2.项目进度管理：–根据项目计划，合理安排工程机械设备的使用，确保项目进度的顺利进行；–协调项目组成员，确保工程机械设备的合理调度，避免资源浪费；–分析项目进度情况，及时调整工程机械设备的使用计划。
3.人员协调：–与项目组成员进行有效的沟通和协调，解决工程机械设备使用过程中的问题和矛盾；–总结项目组成员对工程机械设备的反馈意见，及时汇报给上级领导，以促进工作的改进和优化；–开展团队培训和交流活动，提高团队成员的专业水平和团队合作能力。
土木工程类岗位校园招聘要求条件
土木工程类岗位校园招聘要求条件土木工程是一门工程技术学科，涉及到建筑物、道路、桥梁、隧道、水利工程等领域的设计、施工、监理和管理。
在校园招聘中，对土木工程类岗位的要求条件会有一定的区别，以下是一般情况下土木工程类岗位校园招聘的要求条件。
1.学历要求：一般要求应聘者本科及以上学历，主要专业为土木工程、工程管理、建筑环境与设备工程等相关专业。
2.专业知识：应聘者需要具备扎实的土木工程基础知识，包括结构力学、土力学、材料力学等方面的知识，同时需要熟悉工程测量、钢结构、土木施工工艺等专业技术知识，具备一定的工程经济学和工程法律法规知识。
3.技能要求：应聘者需要具备一定的计算机操作能力，熟练掌握常用的土木工程设计软件和绘图软件，如CAD、PKPM等。
熟悉施工现场的安全管理和质量管理，熟悉工程项目的进度管理和成本控制等。
4.实践经验：应聘者需要具备一定的实践经验，可以通过实习、项目参与等方式积累。
有相关工程项目的实际参与经验更佳，包括设计、施工、监理等方面的经验。
5.团队合作能力：土木工程是一个团队协作的行业，要求应聘者具备良好的沟通和协作能力，能够与不同专业背景的人合作，解决实际工程问题。
6.独立思考和问题解决能力：应聘者需要具备独立思考和解决问题的能力，对复杂工程问题能够进行分析和判断，能够提出有效的解决方案。
7.英语能力：由于土木工程行业与国际接轨，对外交流和合作的需求日益增加，因此对英语的要求也相应提高，要求应聘者具备一定的英语听、说、读、写能力。
8.专业素养：应聘者需要具备良好的职业道德和职业操守，具备对职业的热情和执着追求，对土木工程行业的发展有一定的认识和了解。
以上是一般情况下土木工程类岗位校园招聘的要求条件。
不同企业或职位可能有所差异，学生应根据自己的具体情况有针对性地提升自己的知识和技能，增加竞争力。
国企青睐的十大专业
国企青睐的十大专业国企是指由国家直接或间接控制的企业，具有国家意识和国家使命的特殊性质。
在国企发展的过程中，一些专业因其实用性和独特价值得到了国企的青睐。
以下是国企青睐的十大专业：1. 工商管理：国企需要管理各个层面的资源和人力，工商管理专业能够提供企业管理和运营方面的知识和技能。
2. 会计学：会计是国企财务管理的重要组成部分，会计学专业的毕业生能够提供准确的财务数据和预算分析，帮助国企做出决策。
3. 法学：法学专业的毕业生能够提供法律咨询和法律文件处理等服务，帮助国企遵守法律法规，保证企业的合法经营。
4. 人力资源管理：国企需要管理大量的员工，人力资源管理专业能够提供招聘、培训、薪酬等方面的知识和技能，帮助国企建立稳定的人力资源体系。
5. 电子信息工程：随着信息技术的发展，国企对于电子信息工程专业的需求越来越大，这些专业的毕业生能够提供技术支持和系统维护等服务。
6. 机械工程：国企在生产制造方面的需求很高，机械工程专业的毕业生能够提供机械设计和生产管理等方面的知识和技能。
7. 市场营销：国企需要销售产品和服务，市场营销专业的毕业生能够提供市场调研、品牌推广和销售策略等方面的知识和技能。
8. 土木工程：国企在基础设施建设方面的需求很大，土木工程专业的毕业生能够提供工程设计和施工管理等方面的知识和技能。
9. 化学工程与工艺学：国企在化工行业有很大的发展空间，化学工程与工艺学专业的毕业生能够提供工艺设计和生产管理等方面的知识和技能。
10. 环境工程：保护环境是国企的社会责任，环境工程专业的毕业生能够提供环境评估和治理等方面的知识和技能，帮助国企实现可持续发展。
以上是国企青睐的十大专业，这些专业涵盖了国企发展所需的各个方面，为国企的发展提供了有力的支持。
无论是在管理、技术还是市场等方面，这些专业都能够为国企带来更好的发展机遇和竞争力。
工程施工企业应聘要求
工程施工企业应聘要求一、基本条件1. 具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规，具有良好的品行和职业道德；2. 身体健康，具备正常履行职责的身体条件；3. 具备与应聘职位相适应的专业知识、技能和工作能力；4. 具备较强的团队合作精神和沟通协调能力；5. 具备较强的抗压能力和适应施工现场的能力；6. 具备以下条件之一者优先考虑：（1）具有工程施工领域相关证书（如建造师、工程师等）；（2）具有工程施工经验，熟悉施工现场运作和管理；（3）具有优秀的学习能力和创新能力，具备一定的解决问题的能力。
二、招聘岗位及具体要求1. 项目经理（1）学历要求：本科及以上学历，工程管理、土木工程等相关专业；（2）工作经验：5年以上工程施工管理经验，2年以上项目经理经验，有成功项目案例者优先；（3）能力要求：具备较强的项目管理能力，熟练掌握项目管理流程和规范，具备良好的沟通协调能力，能够承担项目风险；（4）证书要求：具备一级建造师证书者优先。
2. 施工员（1）学历要求：大专及以上学历，土木工程、工程管理等相关专业；（2）工作经验：3年以上施工现场工作经验，熟悉施工现场运作和管理；（3）能力要求：具备较强的施工组织能力和现场管理能力，熟练掌握施工工艺和质量标准，能够有效控制施工进度；（4）证书要求：具备施工员证书者优先。
3. 技术员（1）学历要求：本科及以上学历，土木工程、工程管理等相关专业；（2）工作经验：3年以上工程技术工作经验，熟悉工程施工技术要求和相关规范；（3）能力要求：具备较强的技术分析和解决问题的能力，熟练掌握工程图纸和设计文件，能够指导现场施工；（4）证书要求：具备工程师证书者优先。
4. 安全员（1）学历要求：大专及以上学历，安全工程、土木工程等相关专业；（2）工作经验：3年以上施工现场安全管理工作经验，熟悉施工现场安全规范和要求；（3）能力要求：具备较强的安全管理和风险控制能力，熟练掌握安全事故处理流程，能够及时发现和解决安全隐患；（4）证书要求：具备安全员证书者优先。
招聘职位及需求
招聘职位及需求：
1、徐工集团总部
2、徐州重型机械有限公司
3、徐工集团工程机械股份有限公司科技分公司
4、徐州工程机械集团进出口有限公司
5、徐工机械建设机械分公司
6、徐工集团挖掘机械有限公司
7、徐工集团江苏徐州工程机械研究院
8、徐州徐工随车起重机有限公司
9、徐州徐工特种工程机械有限公司
10、徐州徐工液压件有限公司
11、徐州徐工铁路装备有限公司
12、徐州徐工筑路机械有限公司
13、徐工工程机械租赁有限公司
14、徐州徐工基础工程机械有限公司
15、南京徐工汽车制造有限公司
16、徐工重庆工程机械有限公司
17、徐州工程机械高级技工学校
18、徐州徐工斗山发动机有限公司。
机械工程职位匹配方案
机械工程职位匹配方案一、背景介绍机械工程是一门综合性科学，它涉及到机械设计、制造、材料、流体力学、热力学、机械动力学等多个学科领域。
机械工程人才不仅需要具备丰富的专业知识，还需要具备良好的工程实践能力和创新能力。
在制造业快速发展的今天，机械工程人才非常抢手，如何有效匹配机械工程人才是企业招聘的重要问题。
在此提供一种机械工程职位匹配方案，帮助企业更好地招聘和选拔机械工程人才。
该职位匹配方案主要包括机械工程职位分析、人才招聘途径、面试流程和评估方法等内容。
二、机械工程职位分析1.职位名称：机械工程师2.职位描述：主要负责机械设备的设计、制造、维护和改进工作，涉及到机械零部件的选型、工艺设计、结构优化等工作。
3.职位要求：a.本科以上学历，机械工程及相关专业；b.有3年以上机械设计及制造经验；c.熟悉CAD、UG、Pro/E等设计软件；d.熟悉ISO、GB等相关标准；e.具备较强的沟通能力和团队合作精神。
三、人才招聘途径1.校园招聘：通过与高校合作，进行校园宣讲和招聘活动，吸引应届毕业生加入企业。
2.网络招聘：利用网络招聘平台发布招聘信息，进行人才筛选和初步面试。
3.员工推荐：鼓励员工推荐人才，通过内部推荐渠道吸引优秀人才加入企业。
4.猎头咨询：委托专业的猎头公司进行人才搜索和选拔，找到符合要求的机械工程人才。
四、面试流程1.简历筛选：对申请者的简历进行初步筛选，筛选出符合职位要求的人才进行面试。
2.初试面试：分别由人力资源部和专业技术部门进行初试面试，了解申请者的基本情况和专业技能水平。
3.技术面试：由技术部门安排面试官对申请者进行技术面试，考察其对机械工程相关知识的掌握程度。
4.综合面试：由企业高管对申请者进行综合面试，考察其工作态度、沟通能力、团队合作能力等。
五、评估方法1.基本能力测评：对申请者进行基本能力测评，包括专业知识测试、工作能力测试等，评估其在机械工程领域的基本能力水平。
2.综合素质评估：通过面试和综合评估，对申请者的综合素质进行评定，包括沟通能力、团队合作能力、工作态度等。
徐工集团做的测评结果
维 度 含 义 ： 考察对言语、词句的意思及隐含信息的理解、分析和运用能力，主要体现一 个人的文字素养。
很低 个人得分：
较低 中等 较高
很高
90
匹 配 度 说 明 ： 对语言有一种天赋性的理解和运用能力，能较深入和准确地理解表面言语 的深层含义，言语表达方式多样，词汇量丰富，经常能创造性地运用语言来表达自己的 想法。
智联测评 版权所有
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4 作答信息
作答信息有助于帮助我们了解测试者在测试过程中的详细信息，辅助我们判断作答结果的有效性。
以 下 是 毛 重 琳 作 答 “管 理 培 训 生 ”的 基 本 作 答 信 息 ：
4.1 作答时间
开始时间：2012/10/22 10:04:22 结束时间：2012/10/22 11:08:19 作 答 时 间 ： 63分 钟 57秒 参 考 时 间 ： 65分 钟
工作效率和职业成功的可能性就很低，形成人力资源的浪费，同时也会增加企业的人力资源成本。
智联测评 版权所有
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1.5 使用说明
1.由于测试者的反应倾向、是否认真作答、测评时的环境等因素的影响，测评结果可能与真实情况
有所偏差。
2.测评结果可用于校园招聘中的人才选拔与评估。 3.测评结果可帮助测试者更为深入客观地了解自己的个人特点，从而有针对性的训练与提高。 4.测评结果反映了个体之间的差异，不同得分代表了不同的岗位匹配度，一般情况下推荐选拔或任
赋以相应的星级，星级越高，匹配度等级越高。
1.4 匹配说明
通过明确岗位要求，设定岗位对测试者要求的标准，本报告对测试者与岗位的匹配程度进行评价， 将为个人职业发展决策和企业用人决策提供有益的支持。匹配程度高，则任职者能够充分发挥他的才能
2024年招聘人员计划表
工艺美术品设计专业
专任教师
1
设计学/艺术设计
16
公共艺术课
专任教师
1
音乐（管乐方向）
17
思政课
专任教师
2
马克思主义理论/马克思主义基本原理/马克思主义中国化研究/思想政治教育/中共党史专业/哲学
18
体育课（篮球）
专任教师
1
体育教育训练学/体育教学/运动训练
（篮球专项）
19
体育课（羽毛球）
专任教师
11
统计专业
专任教师
1
金融与风险统计/经济大数据分析/商业大数据分析/数量经济学/统计学/经济统计学
12
学前教育专业
专任教师
2
学前教育学
13
广播影视节目制作专业专任教师
2
广播电视学
14
视觉传达设计专业
专任教师
2
设计学/艺术设计（视觉传达设计、多媒体设计、视觉设计、视觉媒介与传达设计、数字媒体艺术设计专业方向）
1
体育教育训练学/体育教学/运动训练
（羽毛球专项）
20
体育课（乒乓球）
专任教师
1
体育教育训练学/体育教学/运动训练
（乒乓球专项）
21
韩语专任教师
2
朝鲜语（韩国语）
22
专职心理教师
2
心理学/应用心理学
23
专职辅导员
4
马克思主义理论/心理学/体育学/教育学/音乐与舞蹈学/计算机科学与技术/法学/中国语言文学/公共管理/管理科学与工程
2024年招聘人员计划表
序号
岗位名称
人数
招聘专业名称
1
技能大赛指导
机械自动化招聘简章
机械自动化招聘简章
一、招聘职位：机械自动化工程师
二、岗位职责：
1.负责机械自动化设备的研发、设计和优化；
2.参与自动化生产线的规划、设计和实施；
3.负责相关设备的维护和保养，确保设备的正常运行；
4.协调与其他部门的工作，确保项目的顺利进行；
5.完成公司交办的其他相关工作。
三、任职要求：
1.本科及以上学历，机械工程、自动化等相关专业；
2.熟悉机械自动化设备的研发、设计和制造流程；
3.具备一定的编程能力，熟悉PLC、触摸屏等自动化设备；
4.有较强的团队协作能力和沟通能力；
5.具备一定的抗压能力和解决问题的能力。
四、薪资待遇：面议，根据个人能力和经验提供具有竞争力的薪资。
五、福利待遇：五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检等。
六、招聘流程：投递简历-> 简历筛选-> 面试-> 录用通知。
七、投递方式：请将个人简历发送至公司招聘邮箱，邮件主题请注明“应聘机械自动化工程师”。
八、公司简介：我们是一家专注于机械自动化设备研发、生产和销售的公司，致力于为客户提供高质量的自动化解决方案。
公司拥有专业的研发团队和完善的售后服务体系，为客户提供全方位的支持和服务。
我们期待你的加入，共同创造美好的未来！。
机械工艺技术 招聘
机械工艺技术招聘机械工艺技术招聘近来，我们公司机械部门迅速发展，为了满足业务的需求，现面向求职者招聘机械工艺技术人员。
如果你对机械行业充满热情，有相关的专业知识和技能，欢迎加入我们的团队！我们公司是一家在机械行业有着长期行业经验的企业，拥有一流的技术团队和先进的生产设备。
我们致力于开发和生产高品质的机械产品，满足客户的需求和市场的变化。
目前，我们的产品涵盖了各个领域，包括运输，建筑，制造等。
我们的机械工艺技术团队负责研究和开发新的工艺技术，提升产品的质量和性能。
我们正在寻找具备以下条件的机械工艺技术人员加入我们的团队：1. 有机械工程、工艺制造、机械设计等相关专业的本科以上学历；2. 至少3年以上相关工作岗位经验；3. 精通AutoCAD、SolidWorks等相关设计软件；4. 熟悉机械加工工艺以及CNC加工的各种工艺；5. 有较强的解决问题的能力和创新思维能力；6. 具备良好的团队合作精神和沟通能力；7. 具备良好的项目管理和组织能力。
作为一名机械工艺技术人员，你将承担以下主要责任：1. 负责研究和开发新的机械工艺技术，提高产品的制造效率和质量；2. 设计和改进现有的加工工艺流程，提高产品的加工精度和生产效率；3. 提供技术支持和解决方案，协助生产部门解决生产过程中的问题；4. 参与新项目的立项和规划，负责项目的机械工艺设计和实施；5. 与其他部门保持紧密合作，实现产品的顺利交付；6. 不断学习和掌握最新的机械工艺技术，提升自身的专业水平。
我们提供竞争力的薪资待遇和良好的职业发展空间。
加入我们的团队，你将有机会参与到高科技机械产品的制造过程中，并且与一流的技术专家共同工作。
我们重视员工的创新思维和职业发展，为员工提供持续学习和培训的机会。
如果你对我们的招聘岗位感兴趣并符合以上要求，请将个人简历发送到我们的人力资源部，我们将尽快与您取得联系并安排面试。
我们期待与您共同开创机械工艺技术领域的新篇章！。
机械类招聘要求
机械类招聘要求职位要求：1、熟练识图，熟悉车削加工工艺；2、严格按照机床操作规程和机床使用说明书的要求使用机床；3、操作普通车床2年以上经验；4、年龄20-46岁愿意从事技工类的大中专院校应届毕业生优先考虑，公司会重点培养。
机械工艺工程师郑州三华科技实业有限公司任职资格：1、大专及以上学历，机械、机电一体化（机械）专业或相关专业；2、熟练使用Slidworks设计软件；3、有10年以上机械设计经验4、熟悉各种机械加工工艺，能够对产品图纸进行工艺性审核；5、熟悉最新的机械制图，技术制图标准；能够对产品图纸进行标准化审核6、熟悉各种机械传动，液压及气压传动结构；7、能够对各种产品结构进行成本分析8、对简单的电机驱动及控制有一定了解9、创新意识强，具有良好的沟通能力与协作精神10、能够进行团队合作，能吃苦耐劳。
工作内容：1、进行图纸审核，能够对图纸的完整性，工艺性，标准化，结构优化等方面提出建议2、参与新品评审，对设计方案提出合理建议；3、参与产品改进及产品问题分析，提出改进建议；4、进行临时产品设计工作；5、参与各种产品的技术标准的制定及完善；6、制定各种技术标准及技术规范7、审核各种技术文档（主要包括：原理图、图纸BOM清单、用户手册、特殊工艺要求、试制总结报告等）。
数控方向入门装备：分析图纸、分析工艺、确定数控加工走刀路线和加工刀具、预备夹具、编制数控加工程序、加工（包括装夹零件，找正，首件试加工等）。
当然还有自动编程，常见的自动编程软件：Mastercam（目前使用已越来越少），UG、Pro/e目前是主流学习软件。
UG短期内很难学好把握大概花上一年时间应该差不多。
但不管怎样，一定要学学入个门都是有用的，还有，你必须懂有限元分析。
这方面北大编的书很不错但似乎只有V18.0的，现在流行NX2.0，比前者在使用上方便了一点。
建议装备：利用一切可以可以利用的机会去实习、锻炼，最好能去基层车间。
工程师定的工艺，让你去实现应用，这过程中你应该考虑到这项设计的原理，假如是你的话，能搞定吗?到那里，你能学到很多东西，各种应用软件的精通一般也是在车间完成最后“蜕化”。
徐工技校的录取标准
徐工技校的录取标准
徐工技校的录取标准一般包括以下几个方面：
1. 年龄要求：通常要求考生年满16周岁，不超过25周岁。
2. 学历要求：一般要求考生已经完成初中阶段的学习，持有初中毕业证书。
3. 健康状况：学校要求考生身体健康，符合相应的身体健康标准。
4. 技能测试：学校会对考生的相关技能进行测试，以评估其是否具备接受相关专业培训的能力和潜力。
具体的录取标准可能会因不同专业的要求而略有差异，考生可以通过查询学校招生章程或咨询相关部门了解更详细的录取标准。
徐工集团底盘工程师基本资料
徐工集团底盘工程师基本资料
底盘工程师岗位职责
1.定义底盘系统（转向、车辆性能/零件调试、车架及动力总成悬置、悬架、制动、车轮轮胎）及子系统关键特征。
2.定义底盘系统及子系统恰当的尺寸和公差。
3.确定底盘零部件的要求和测试规范。
4.负责底盘零部件的技术设计、工作图样绘制及技术文件编制工作。
5.负责对底盘技术问题和质量问题进行分析，并提出持续改进措施。
6.负责新开发的底盘零部件的试制、改进及验证跟踪工作。
7.进行底盘零部件样品的确认封样工作，并协同相关部门进行合格供方的评审及技术协议的签订。
8.维护底盘零部件清单并保证全球描述系统中底盘零部件发布
的正确性。
底盘工程师岗位要求
1.汽车底盘或机械等相关专业。
2.了解汽车底盘系统的布局、结构设计及相关系统的结构原理。
3.熟悉汽车转向/发动机附件系统的制造技术、工作原理、匹配计算及产品工艺性。
4.熟悉各类零部件的加工工艺及工作原理。
5.熟练运用CAD/CAM/UG等软件。
底盘工程师发展方向
汽车底盘工程师待积累经验技术后，可以向管理职位发展，如项目经理。
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电气工程及其自动化类、电子信息工程类
材料加工工程(焊接热处理方向）、材料成型与控制工程、
材料学、材料科学与工程、材料物理与化学、高分子材料
金属表面工程（腐蚀与防护）、冶金工程类
热能与动力工程、发动机类、车辆工程类、交通设备与控制工程
工程力学类、流体力学、岩土力学等力学相关专业、声学专业
徐工集团年校园招聘专业需求表
岗位
专业需求
招聘要求
注意事项
研发及
工艺类
机械设计制造及其自动化、机械工程及自动化类、机械电子ห้องสมุดไป่ตู้程类
．全日制大学本科及以上学历
．英语六级（或同等级）以上，语言类专业要求专业八级
．每人只能投递一个分公司的一个职位类别，请投递之前慎重选择。
．如果选择了服从调剂，公司内部有合适岗位亦可进行调剂。
工业造型（车身设计）、艺术设计学、动画专业、工业设计类
控制工程、软件设计（方向）、计算机类相关专业
物联网相关专业
通讯工程、人机工程
模具设计与制造、焊接技术与工程、环境科学与工程
管理及营销类
会计学、财务管理类
企业管理、工商管理、电子商务、人力资源管理、市场营销类
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金融学、国际金融学、国际贸易类
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