人力资源管理系统可行性分析报告

人力资源管理系统可行性分析报告

一、引言

1、编写目的：

此文档可以对这个系统进行调查评估，验证取代市场中的地位价值。

2、项目背景：

现要开发的系统为人力资源管理系统，主要用于公司的各层工作人员信息的管理，如人员调度、考勤、工资管理以及信息查询等。

二、可行性研究的前提

1、要求：

●功能：对人事资料、人力资源、工资管理、考勤管理等进行综合管理

●性能：

●输入/输出：输入查询条件，输出查询内容

●基本的数据流程和处理流程：

先对人员信息进行录入，然后再对它们分类。可以对数据进行插入、删除、修改、查询

●安全与保密要求：此系统可以分为用户和管理员，用户可以设置自己的个人信

息，管理员主要管理系统的各种信息。

2、目标：

需求分析阶段：2008年9月23日－2008年9月25日

总体设计阶段：2008年9月26日－2008年9月28日

详细设计阶段：2008年9月29日－2008年10月12日

系统实施阶段：2008年10月13日－2008年10月31日

系统测试阶段：2008年11月1日－2008年11月7日

3、条件、假定和限制：

●建议开发软件运行的最短寿命：3年

●运行环境和开发环境的条件和限制

运行环境：windows xp

开发环境：Microsoft visual studio 2008、SQL Server 2000

●建议开发软件投入使用的最迟时间：2009年

4、决定可行性的主要因素：

为了对部门人员的各种信息进行管理，提高团队生产运行效率。

三、所建议技术可行性分析

4.1 对系统的简要描述：

该系统主要实现对人事资料、人力资源、工资管理、考勤管理等进行管理。

人事资料主要对公司人员的个人信息进行记录、对员工的职位安排等。

人力资源主要对人员的需求统计、增加、减少人员以及对员工的技能培训等。

工资管理主要对公司员工的工资计算及奖惩、员工对个人工资的查询等。

考勤管理主要对员工的上下班进行统计。

4.2 处理流程和数据流程

4.4 技术可行性评价：

●在限制条件下，功能目的可以达到

●利用现有技术，功能目的可以达到

●在规定的期限内，开发能完成

4.5环境可行性：

只要在windows环境下都可以运行五、结论意见：

经过上述研究，可着手组织开发