部门轮岗学习方案.doc

行政人事部新员工部门轮岗学习方案

姓名：部门：

学习时间学习部门学习内容学习目标学习方式

1、熟悉公司主要业务部门和人员；

1 月 14--17

行政人事部2、学习行政人事部人力资源部分相关工作内容和现行制度

日流程；

3、了解行政人事部人力资源部分工作职责。

1、了解现有装置基本工艺流程、主要业务流程和基本操作

原理；

1 月 18-19 日生产运行中心2、了解生产运行中心部门职责和相关岗位职责；

1、学习所在单位现有制度流3、了解生产运行中心现有人岗匹配情况；

尽快熟悉并了解公司程文件；（非保密文件）；

4、了解生产运行中心目前绩效考核、员工培养等工作的实

组织架构，主要部门2、与相关人员沟通了解（需际运行情况。听取部门相关人员对人力资源方面的建议；

职责，关键业务流程提前协调）；

1、了解品管调运中心主要业务流程和相关规章制度；

和公司目前的人员结3、观察并记录所在单位工作2、了解品管调运中心部门职责和相关岗位职责；

构及人岗匹配情况主要岗位工作情况，并撰

1月20日品管调运中心3、了解品管调运中心现有人岗匹配情况；

写岗位学习记录表。

4、了解品管调运中心目前绩效考核、员工培养等工作的实

际运行情况。听取部门相关人员对人力资源方面的建议；

1、了解技术设备主要业务流程和相关规章制度；

2、了解技术设备部门职责和相关岗位职责；

1月21日技术设备3、了解技术设备现有人岗匹配情况；

4、了解技术设备目前绩效考核、员工培养等工作的实际运

行情况。听取部门相关人员对公司人力资源方面的建议。