共青团组织怎样在企业中发挥生力军作用论文

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论共青团在企业发展中的地位和作用（5篇）

论共青团在企业发展中的地位和作用（5篇）第一篇：论共青团在企业发展中的地位和作用论共青团在企业发展中的地位和作用企业团组织是企业中先进青年的群众组织，是青年职工在实践中学习共产主义的学校，是党的助手和后备军，是企业社会主义物质文明和精神文明建设的突击队。

企业团组织的基本任务，是用马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和现代科技文化知识武装青年职工，努力把青年职工培养成有理想、有道德、有文化、有纪律的工人阶级新一代，使之能够担负起振兴企业、建设社会主义现代化强国的历史重任，为实现共同理想而奋斗。

企业共青团工作的指导思想是以建设现代化为中心全面活跃团的工作。

企业团的工作必须充分体现社会主义物质文明建设和精神文明建设两方面的要求，为改革服务，为企业发展服务，力求人才效益、经济效益、社会效益的完美统一。

共青团组织在社会主义企业中具有特殊的不可替代的地位和作用，改进和加强企业共青团工作，充分发挥团组织团结、教育、带领青年职工的积极作用，对于搞好企业两个文明建设具有重要意义。

如何真正发挥出共青团在企业中的作用呢？共青团又怎样才能确立自己在企业中的地位呢？要认清这些问题并加以解决，必须首先了解青年的特点。

青年有着特殊的生理、心理特点，有着特殊的利益要求，在社会中处于一个特殊的地位，发挥着特别的作用。

主要表现在：青年既是革命事业的接班人、后备队，又是革命事业的突击队、生力军，青年是整个社会中一支富有创新精神的积极力量，青年总是站在革命和建设队伍的前面，发挥着先锋作用和带头作用。

但由于经验不足，还需要向成、老年人学习，在成、老年人的指导下同成、老年人合作。

了解了青年特殊的社会地位和作用，就应该针对这些特点开展工作。

毛主席说过：“青年人就是要多玩一点，要多娱乐一点，要跳跳蹦蹦，不然他们就不高兴。

”许多单位的实践证明，要青年人干得好，就得让青年人玩得好，这两者是相辅相成的。

而要玩得好，就必须有一定的物质基础，这就需要共青团在企业生产中发挥作用，方能赢得党政领导的支持，并给予物质的帮助。

浅析在企业中如何更好发挥共青团作用

党建与社团经济与社会发展研究浅析在企业中如何更好发挥共青团作用广西广投健康产业集团有限公司韦洋旸摘要：中国共青团作为在中国革命的发展进程中成长起来的生力军，在中国发展和壮大的进程中，起到了推波助澜的作用，成为中国共产党之外，在中国历史上更有活力的一支政治力量，也是中国共产党的有力补充。

中国共青团在历史发展的进程中，都起到了举足轻重的作用。

在当今社会，中国面临的最重要的历史任务就是建设新时代社会主义事业，共青团员作为在企业中具有时代青年气息的中坚力量，在企业发展中可以起到巨大的作用。

本文基于时代赋予青年特别是共青团员的历史使命，发挥其在企业发展中的重要创新与开拓的激情，起到应有的作用这一重要历史命题，研讨如何更好地促进共青团员在企业发展中的作用。

关键词：有生力量；有力补充；先锋队；创新现代企业中的共青团组织是青年职工干事创业的先锋，是我党的基层党组织在企业运营中主导地位的辅助。

共青团组织在现代企业中有效开展工作可以起到带动党组织，努力促使干部职工勇于学习党的各项路线、方针、政策，引领企业内部奉行创业争先的良好氛围，可以起到号召和鼓舞全体员工全身心地投入到企业的建设之中。

一、共青团具有时代的先进性（一）共青团是青年的先锋队共青团组织作为青年的先锋队，突击队，是实现企业社会主义物质文明和精神文明建设取得圆满成效的基础保证。

企业内部的共青团组织，作为党的基层组织的有效辅助以用马克思列宁主义毛泽东思想，邓小平理论及习近平同志建设新时代社会主义的伟大理论为基础，用现代科学知识来武装青年一代的头脑，逐步培养企业内部员工能够确保坚定的政治信念，有责任、有担当，能够切实肩负起建设社会主义经济强国的伟大使命。

（二）共青团是企业员工的领路人企业内部的共青团组织是因为有利于企业内部发展，维持企业正常经营秩序，鼓励青年干部员工勇于创新，积极投入到企业内部建设的组织保障。

企业共青团组织，作为基层党组织的有效辅助，在以团建引领为先驱，充分发挥团组织能够带动和协调青年的积极作用。

如何发挥团员、青年在企业发展中的生力军

如何发挥团员、青年在企业发展中的生力军当下，美国金融危机愈演愈烈,在金融危机正向实体经济波及加深的背景下，我国钢铁行业也难独善其身，而在原材料大幅涨价和产品价格持续低迷的双重打击下，钢铁行业真正步于了冰冷的寒冬！面对如此严重的形式，一场降本增效的持久战已拉开了序幕。

在这个时候，如何发挥团员、青年在企业发展中的生力军的作用，成为焦化厂二回收团支部面临的一个突出问题。

近期团支部结合自身特点，开展形式多样，富有创新的活动。

较好地发挥了团员青年在生产中生力军的作用，并取得了较好的效果。

一、提高认识，统一思想，坚持用科学发展观武装广大团员青年头脑。

科学发展观是我们党对经济社会发展一般规律认识的深化，是指导我们发展的世界观和方法论的集中体现，是对社会主义现代化建设规律认识的重要深化。

落实科学发展观根本着眼点就在用新的发展思路实现更好更快的发展。

把握科学发展观，对于新时期共青团工作具有重要的指导意义。

把学习宣传贯彻科学发展观和学习宣传贯彻“三个代表”重要思想结合起来，与学习韶钢的企业文化和企业精神结合起来，在领会和把握科学发展观上狠下功夫，进一步增强促进降本增效的自觉性和坚定性。

要教育引导广大团员青年认真学习科学发展观，充分认识提出科学发展观的历史背景，深刻理解科学发展观的基本内涵，用科学发展观武装团员青年头脑，构筑起强大的精神支柱。

要把握培育“四有”新人的要求。

通过广泛开展各种形式的青年文化活动和主题教育活动来进一步加强团员青年的思想道德建设和思想政治教育。

切实增强理论武装和思想教育的实效。

二、围绕中心，服务大局，引导团员青年为推进韶钢跨越式发展奉献青春。

各青年团员要认清形势，明确任务，把思想和行动统一到降本增效上来。

针对目前异常严峻的生产经营形式，结合正在开展的“降本增效”主题活动，引导青年团员树立危机意识和效益意识，加大降本增效措施的实施力度，将练好内功作为应对原材物料涨价等不利因素的有效手段，通过加强成本管理、提高创新能力，实现降本增效，强化成本理念，营造舆论氛围。

企业共青团组织如何更好地发挥生力军作用

1概述对于企业来说，共青团组织本身工作的有效开展，对于推进企业的发展来说是非常关键和必要的。

共青团组织必须要对于自身的生力军作用进行更好地发挥，正确对工作中的问题、难点进行认知分析，不怕艰难险阻，不断地创新进步，更好地跟随我党的路线方针。

本文对企业共青团组织工作开展中的相关问题进行了分析，并且从多个角度分析如何更好地对其生力军作用进行更加充分地发挥。

2企业共青团组织工作开展分析2.1意识方面分析现阶段，部分企业对于自身利润的增长较为关注，并且将业务方面的增长作为企业发展的重要目标。

因此，在实际经营管理的过程中，企业对于共青团组织的工作开展缺乏足够的重视和关注，对于共青团组织相关工作的落实没有给予足够的支持，共青团组织自身的地位和工作重要性很难得到有效地体现。

2.2组织建设方面分析部分团组织在展开自身建设工作的过程中，没有引入科学的发展观念，工作上存在一定的脱节，这就导致了团组织自身的形象受到了很大的影响。

部分制度在制定上不够科学，团支部建设工作的推进没有结合企业的整体诉求进行相应的调整和改进。

整体团干部成员自身的工作能力也需要进一步的提升，以更好地适应当前新工作环境的需求。

2.3思想教育工作方面分析现代时代不断发展变化，企业青年员工自身的思想一直在不断变化的过程中，相关工作的开展也需要进行适当的调整。

现阶段信息时代下，人们所接受的信息越来越多，并且很多外界其他类型思想文化的影响下，广大青年自身的思想动态也发生着更加复杂的变化。

面对诸多思想动态的变化和新需求的出现，共青团组织工作在开展的过程中，必须要保持正确的路线方针，积极对相关工作进行创新，最大限度地提升自身的服务能力。

2.4运行机制不够完善部分企业共青团在展开相关工作的过程中，活动内容虽然较多，但是工作开展中缺乏重点，并且很多工作在运行过程中也存在着一定的不规范行为。

部分工作的开展，存在着多方牵头的问题，并且协作上也存在一定的不足。

针对于运行机制方面的问题，如何进行更好地完善和优化调整，这也是当前共青团组织对于自身效用进行更好发挥的一个关键。

论团组织如何在企业党建工作中发挥生力军作用

现代企业中，青年是员工队伍的主体，而青年队伍的素质、核心技能水平是企业发展的基础和动力，作为最富有朝气、最富有创造性、最富有生命力的群体，作为安全生产主力军，青年是企业发展的希望。

共青团作为党联系青年的桥梁和纽带，做好青年群体安全文化工作的本质就是密切团青关系，推进青年安全文化建设可以为企业得到健康持续的发展。

团组织要在企业安全文化建设中发挥凝聚青年的作用。

建设现代企业安全文化不能离开青年的支持和参与，团组织要正确有效地凝聚青年，发挥青年群体的主观能动性，促进企业安全文化健康良性发展。

首先需要大力抓好基层组织建设，通过固本强根式的工作，探索新渠道和新载体，有意识地塑造符合企业环境，具有企业特色的安全思想和意识、安全作风和态度、安全管理机制及行为规范，并为员工接受、遵循。

二是要抓好青年思想教育与工作。

提高职工素质是建设企业安全文化的关键，要理顺思想政治工作与培育企业精神之间的关系，把思想政治工作与安全文化建设融为一体，防止工作的片面性。

三要坚持以人为本，重视青年员工的培养和成长，营造良好的人际关系和工作气氛，使青年产生强烈的使命感和归属感，让青年职工感受身上的责任。

团组织要开展形式多样的安全教育活动，丰富青年职工的业余生活，调节职工的心理状态，平衡青年职工的情绪情感，从娱乐中学习安全，创造轻松，活泼的气氛，从而促进企业安全文化健康发展。

构建员工行为安全文化，培养职工安全保障能力。

我们的行为习惯影响我们在安全生产中做事的方式，行为文化不仅关系企业生产，更关系到职工的安全。

团组织可以从培育青年职工行为能力和行为习惯入手，构建安全行为文化。

1.加强技能学习与实践，提高青年职工安全职业技能。

过硬的安全技能是青年职工养成良好的安全行为习惯的基础。

可以广泛开展青年职工技术比赛、安全知识竞赛等活动。

加强与技术部门的合作，让团组织更好地融入中心，服务大局。

同时，还可以以团支部为单位，开展安全应急处理攻关小组，形成日常化，多样化的技能学习实践活动，不断提升青年职工安全职业技能。

浅析共青团组织如何助力青年成长成才,助力企业发展五篇

浅析共青团组织如何助力青年成长成才,助力企业发展五篇第一篇：浅析共青团组织如何助力青年成长成才,助力企业发展浅析共青团组织如何助力青年成长成才，助力企业发展【摘要】青年员工作为企业的主体和生力军，青年的成长成才在较大程度上决定了企业的发展方向，随着社会经济的不断发展变化，部分青年在成长过程中出现了组织意识淡薄、抗压能力下降、团队意识不足等种种问题，为了继续发挥青年人生力军和突击队作用，积极参与企业发展，增强团组织的活力，本文将通过加强共青团组织建设、思想建设，紧抓团干部队伍建设、完善青年培训机制等方面，教育引导青年发奋学习，提高综合素质，以适应新形势和新任务的挑战，培养出适应企业需求的青年团队，在企业生产经营主战场建功立业，实现青年成长和企业发展的一体化。

【关键词】青年人才，共青团工作，企业发展需求一、XX公司青年员工现状(一)青年人才流失严重机械制造行业为劳动密集型行业，自动化水平相对较低，基本制造过程为把原材料（板材、管材）分割再逐一经过车铣刨磨等工艺最后组对焊接成型的过程，在这个过程中，产品的质量和生产效率很大程度依赖工人的技术水平。

近年来大批技术人员及技能操作人员的流失特别是青年员工的而流失现象逐年加剧，近三年来全厂数十名青年离职，仅2012年至2013年6月就有20名青年员工选择离开XX公司。

我厂现有35岁以下青年职工429人约占全厂职工总数的35%，经过走访调查，这429名青年员工中，仍有相当一部分有跳槽的倾向，青年职工人数还有继续下降的趋势，这种状况在机械制造这一劳动密集型企业是比较容易引起才人危机。

(二)青年人才成长缓慢机械制造行业作为手工操作行业，部分青年员工从进厂的那刻开始就在脑海中形成一种错误的思维，认为手工操作行业技术含量十分低，学不到知识，无法运用自己的所学“大展宏图”，对今后的学习和工作产生一种懈怠的心理。

这就导致了一种局面：师傅在工作的时候，徒弟就在一旁玩手机或者在班组喝茶聊天，脱离现实操作环境，仅仅守着理论知识，而无法将理论知识运用在实践中，成长速度缓慢，这就对企业发展造成一种非常严峻的局势：企业的人才链发生断裂，出现“青黄不接”的现象，这对企业发展是一种巨大的危害。

浅谈如何在企业困难之下发挥共青团作用

浅谈如何在企业困难之下发挥共青团作用第一篇：浅谈如何在企业困难之下发挥共青团作用浅谈如何在企业困难之下发挥共青团作用摘要：当代之世界可谓是丰富多彩，气象万千，这世上唯一不变的就是变，所有的事物都在发生改变。

随着社会的不断发展，科学技术的高速更新，人们生活水平的显著提高，广大青年的各种需求也犹如雨后春笋般摆在社会面前。

在市场经济条件下，由于社会不公平现象及市场负效应的存在，信息渠道多元化引起团员青年诸多矛盾困难，做起思想政治工作束手无策，使得团组织失去向心力、凝聚力，甚至一些后进团员青年被“同化”；而国有企业同样也面临着调整产业结构，转型跨越以及各种各样的危机与压力。

在这样一种特殊的环境下，正确引导和激励广大青年，尊重和重视人才，创新企业共青团工作以及发挥共青团组织的先锋模范作用早已成为了企业共青团的责任。

关键词：企业共青团；青年；企业发展；人才一、企业共青团的含义青年是企业发展的核心群体。

由青年组成的共青团，是企业中思想最活跃、最多创新精神的群体，他们在企业的科研、生产、服务、管理等各个环节发挥着重要作用，是推动和强化企业建设的中坚力量，所肩负的使命神圣而光荣。

共青团是党领导的先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校，是中国共产党的助手和后备军。

在不同的历史时期，在不同的社会组织中，共青团组织始终带领青年，紧跟党走，为推动中国社会的改革和发展发挥着重要的作用。

而企业共青团是企业先进职工青年的群众组织，它以党的基本路线为指针，以引导青年职工岗位学习、岗位成才、岗位奉献，提高文化素质、技术素质、政治素质为目标，以推进企业经济发展为轴心，为企业改革发展作贡献，培养和造就四有——有理想、有技术、有纪律、有觉悟的职工队伍。

做好企业共青团工作，充分调动青年的积极性、主动性和创造性，团结带领广大团员青年满腔热情地投身到企业的各项工作中去，是党对共青团的一贯要求，是党赋予共青团的光荣任务，是企业健康发展的必然要求；要不断地与时俱进，创新企业共青团工作，充分发挥共青团组织的先锋模范作用和团群优势,引导和激励广大青年立足本职学习技术、提高技能,鼓励其岗位成才,培养一大批优秀的高技能青年人才,为实现企业可持续发展做出积极的贡献。

共青团组织如何在企业发展建设中发挥作用

共青团组织如何在企业发展建设中发挥作用摘要：共青团是党领导的先进青年，同时也是党在工作中的得力助手和优秀的后备军。

在我们国家不断发展和进步的过程中，企业中的党组织机构和部门面临着非常多的困难和挑战，本文主要企业共青团工作的内容进行分析，并结合理论知识从以下几个方面来进行着手，找出切实可行的办法，从根本上去提升我国企业的共青团组织的发展作用。

关键词: 共青团；企业；作用；策略引言：随着企业的不断变革发展，企业中的共青团组织，无论是自身所处环境还是所承担的任务都发生了深刻变化。

如何在新形势下进一步加强和改进共青团工作，更好地发挥团组织和团员青年作用，是当前企业面临的一个重要课题。

本文主要探究分析了企业共青团存在的问题，发挥作用途径，探究改进和提升企业共青团工作的策略和方法，希望能够为企业高质量发展作出贡献。

一、企业共青团工作的内容新时期，随着企业改革发展，企业共青团工作的内容、承担的职责、工作的环境等也发生了一定的转变，团组织需要对此有准确的把握，以便工作实践的高效化落实，取得理想的效果。

首先，要以做好企业青年员工的思想教育为核心，准确的把握青年员工的思想动态、实际需求、成长经历，帮助其解决工作和生活中的难题，提高青年员工的思想认知和综合素养，引导青年员工建功立业，积极的参与企业的争先创优活动。

其次，把握企业的中心任务，努力为企业的发展服务，将推进企业发展作为工作的核心。

再其次，充分的挖掘和发挥青年聪明才智，服务于青年员工，为其价值展现创造平台和机会，重视人才培养，促使其更好地服务于企业的高质量发展。

二、企业共青团工作所存在问题1. 共青团组织的作用没有得到最大的发挥在新的时代发展背景下，现如今我国的企业都处于激烈的市场竞争当中，一直以来受到以价值为导向的发展思路影响。

因此对于想要做好企业的共青团工作就必须花费大量的时间和精力来说，和企业的发展理念产生了激烈的冲突，而这一冲突的产生给企业的共青团的工作带来了巨大的阻碍。

共青团组织助力企业青年成才-论文

共青团组织助力企业青年成才在新的历史时期,随着改革的不断深入,企业的竞争是人才的竞争越来越被人们所认同。

企业迫切需求建设一支素质过硬、技能精湛,适应企业发展需要的青年人才队伍。

能否把蕴藏在青年中的巨大潜能最大限度地开发出来,把青年的积极性最大限度地调动出来,把青年的创造力最大限度地发挥出来,为企业发展塑造高素质的青年职工队伍是共青团组织面临的重要而紧迫的课题,也是实现共青团工作有为、有位的关键所在。

一、共青团组织助力青年成才要做到“一个坚持”共青团组织助力青年成才必须坚持“党建带团建”的方针。

坚持党的领导,是共青团讲政治的体现,是推进团的事业不断发展的首要前提。

坚持围绕党政中心开展工作,为企业发展作贡献,是推进团的事业不断发展的永恒主题。

企业团组织一定要本着“党有号召、团有行动”的原则开展工作,正确领会党政领导意图,服从企业发展的大局,着力培养适应企业发展需要的青年人才。

同时,要加强沟通和交流,主动向党政领导请示汇报工作,积极向党组织推荐青年人才,以苦干实干巧干图发展,以实际行动赢支持,以工作业绩求地位。

二、共青团组织助力青年成才要明确“两个定位”共青团组织一个先进青年的群众组织,在企业生产经营建设中发挥着青年生力军和突击队作用。

因此,共青团组织助力青年成才必须明确“服务企业、服务青年”的两个定位。

一要发挥共青团组织教育职能,引导青年将个人成才与企业发展紧密联系在一起。

青年人的成长成才是要在企业的发展中去完成、去实现的。

二要发挥共青团组织服务职能,为青年成才铺路搭桥。

尊重青年成才愿望,关注青年成长中最现实、最直接、最具体的利益,把青年是否赞成,能否受益作为检验工作的重要标准。

借助和整合各类资源优势,指导青年制定成才计划,提供青年良好的学习条件,搭建青年锻炼、交流、展示的舞台和渠道,优化青年成才政策,广泛联系、凝聚各类青年人才,扎实做好发现、培养、举荐青年人才的工作,帮助他们明确发展方向、增添发展动力、加快发展的步伐。

企业共青团组织如何更好地发挥生力军作用

很好的效果，团支部工作呈现良好发展态势。
３．４加强沟通联系。提升团组织吸引力和凝聚力
探索灵活多样的活动方式，如与兄弟单位结对共建、团支
企业利益的同时兼顾青年的合法权益，尤其要关注青年员工所
关心的住房、收入、入党、婚恋、个人发展等方面的问题，属于合理要求的，一定要积极帮助解决，一时无法帮助解决的，
的权益。一方面，我们要用邓小平理论、 “ 三个代表 ”重要思想、科学发展观等武装青年，用正确的舆论引导青年，把思想
教育融入现实生活中去，促进青年通过参与实践达到提高认识、统一思想的目的。另一方面，团组织要在维护党和国家、
总成绩为依据，将日常工作与 “ 评先评优 ”紧密结合，收到了
《以团组织 “ 八个一 ”达标率为载体，加强团组织基础工作》
《 “ 一团一品”创建促团建工作实现新提升》等创新型课题研
究。同时，结合企业发展目标，对共青团工作提出了 “ 融人生产，融入技术，融入管理，融人品牌”的具体要求，深入开展
“ 青年文明号” “ 青年岗位能手 ” “ 青年五小 ” “ 青年读书学习” “ 青年志愿者”等 “ 青字号”活动，扎扎实实开展好 “ 一团一品”工作，逐步形成叫得响的共青团工作品牌，充分调动团干部的工作热情，通过项目的实施不断锻炼团干部的组织协
ＯＡ、ＲＴＸ等平台，积极倡导健康生活、弘扬社会美德、引导青年成才、提高青年素质，让网络成为青工们思想交流、开展文体活动、掌握现代信息的平台。并且，为了使企业职工能更

共青团组织如何在企业发展建设中发挥作用

共青团组织如何在企业发展建设中发挥作用发布时间：2021-06-10T10:15:20.967Z 来源：《基层建设》2021年第6期作者：院子琳[导读] 摘要：企业文化是企业软实力的重要体现，对保证企业核心竞争力具有很大的益处，而企业发展过程中青年是主要的生力军。

北京首都开发控股（集团）有限公司北京市 100021摘要：企业文化是企业软实力的重要体现，对保证企业核心竞争力具有很大的益处，而企业发展过程中青年是主要的生力军。

共青团是先进青年的团群组织，在共青团构建的过程中需要始终肩负起引导服务青年的作用。

企业文化构建过程中需要依照共青团的力量，逐步引导青年认同企业的发展，实现青年与企业的同步成长。

这也是团组织和企业管理人员需要考虑的问题。

本文重点分析研究共青团组织如何在企业发展建设中发挥应有的作用，以供参考。

关键词：共青团组织；企业发展建设；作用；发挥方法1共青团组织在企业文化建设中的地位作用共青团组织是党在青年群体当中的衍生组织，在企业文化建设中具有强大的凝聚力和感召力,担负着带领青年建设一个积极向上的企业文化氛围的使命。

在企业当中，共青团组织具有非常重要的作用，包括以下几点。

首先在思想建设方面的作用，在企业改革和创新时，共青团组织需要重视加强全体员工的全球化意识，并且形成正确的深市场观念，加强营销竞争风险等相关创新思想的宣传，通过树立正确的思想，提升企业的效率。

其次促进员工的全面发展，员工的技术水平与企业的生产经营息息相关。

共青团组织需要重视员工综合素质提升加强技能培训，使他们能够全面发展，为企业夯实人才基础。

企业需要将共青团组织的作用充分的发挥出来，认识到员工自身的价值，保证员工在企业的领导下能够努力工作，以实现企业的战略性目标。

2企业建设发展中共青团工作面临的挑战2.1基层团组织理论学习意识不强共青团是党的忠实助手和后备军，共青团必须坚定不移的跟党走，听党话，毫不动摇坚持党的领导。

曾经有领导人说过共青团可以犯1000次错误，1万次错误，但是有一个错误不能犯，就是不能脱离党的轨道。

青年在国有企业中发挥生力军作用的实践研究

青年在国有企业中发挥生力军作用的实践研究摘要：在国有企业中，青年发挥着重要的作用。

国有企业青年是企业发展的生力军，是推动企业高质量发展的重要力量。

在当前严峻复杂的国际形势下，加强国有企业青年思想政治教育工作意义重大。

本文首先分析青年在国有企业中发挥生力军作用，其次探讨青年在国有企业中发挥生力军的应用，对加强新时代国有企业青年思想政治教育具有一定的现实意义。

关键词：国有企业；共青团；青年引言青年的健康成长和全面发展，除了要练就过硬本领和专业技能，还要有远大的理想、坚定的信念、高尚的品格、顽强的意志等精神因素作为支撑，才能焕发出奋斗、奋发、奋勇的精神力量，助推中华民族伟大复兴的实现。

国有企业作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，围绕着新时代党的中心任务提升青年的精神素养，不仅是国有企业在新时代新征程中承担起责任与使命的应有之义，也是打造适应中国式现代化要求的现代新国企的必然之需。

1青年在国有企业中发挥生力军作用1.1新时代国有企业青年要有坚定的理想信念习近平总书记指出，培养时代新人，重中之重是要以坚定的理想信念筑牢精神之基。

这个理想信念，就是马克思主义信仰、共产主义远大理想、中国特色社会主义共同理想。

我国国有企业不仅是国民经济的重要支撑，而且也是中国共产党长期执政的重要经济基础，在国家开启全面建设社会主义现代化强国的新征程中发挥着决定性、推动性作用。

国有企业具有鲜明的政治属性，要求新时代的国有企业青年当好党在经济领域的忠实助手和可靠后备军。

对于新时代的国有企业青年而言，坚定理想信念就是坚定做大做强做优企业的信心和决心，带头做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的信仰者和实践者。

1.2遇事能保持情绪的高度稳定在执行各种急难险重任务时，青年突击队队员必须冲锋在前，在面临强大压力时，他们要保持稳定的情绪和坚定的意志，为团队顺利完成任务创造良好条件。

1.3新时代国有企业青年要有担当使命的意识国有企业在构建高水平社会主义市场经济体制和经济发展范式转变等方面发挥着重要的战略支撑作用，要培育出一批创新能力强、世界一流的领军企业，迫切需要建设一支有担当、有干劲、有活力、有尊严的国有企业青年队伍，迫切需要年轻一代努力拼搏、奋发图强，练就兴企、强企的过硬本领和履职尽责的卓越能力，助推国有企业在重要领域彰显出中国力量，在国际市场中树立大国形象。

团组织在企业发展中的作用

团组织在企业发展中的作用第一篇：团组织在企业发展中的作用团组织在企业发展中的作用企业文化是一个庞大复杂的价值体系，其核心是要追求成功、卓越，追求成长、发展，其包含着趋善、公平、合理的价值准则，推崇人类普遍的奋发向上、努力拼搏、热爱挑战等共同理念与行为准则。

企业中主体力量是青年，如何引导青年在社会主义现代化建设中成为有理想、有道德、有文化、有纪律的共产主义事业接班人，是团组织在企业中的主要工作。

如何带领广大团员青年，在企业文化建设中发挥出自身的作用，笔者认为，可以通过开展以下几个方面的工作来促进企业文化的建设：建设一支青年信赖的、高素质的“团干”队伍。

在团的工作中，“团干”是工作的主心骨，是工作的带头人。

首先，要坚持支部按时换届，民主选举产生新一届团支部委员;其次注意加强“团干”队伍建设，努力提高“团干”的综合素质和工作能力，通过举办培训班、召开座谈会，利用团委会、“团干”例会学习时间学习团章、团史知识、时事政治和业务知识，提高“团干”工作水平;再次是严格要求，“团干”在岗位和团的活动中要充分发挥模范带头作用，特别是在生产的急、难、险、重工作中，“团干”要一马当先，站在最前面，工作积极主动，在广大团员青年中起到很好的榜样作用。

坚持开展“团干”民主评议和民主生活会工作，接受广大团员青年的监督。

通过召开民主生活会，听取各方面的意见，在不断地改进中寻求有效的工作途径及新的工作思路。

以素质拓展为主线，围绕青年成长成才的需要开展团的工作。

在市场经济日益发展的今天，企业的竞争主要是人的竞争。

一个优秀的企业，要想在市场经济的大潮中立于不败之地，归根到底要紧紧抓住企业的主体———企业人。

不仅企业的生产经营要以人为中心，而且企业的文化建设也要以人为核心。

企业文化的内在要求是在经营管理中理解人、相信人、重视人、发动人，大凡成功的企业都十分重视企业文化的建设，十分重视“以人为本”的经营哲学。

因此，优秀的企业应使用企业文化这个管理“软件”，通过以人为本的灵性管理，充分发挥人的主观能动性和积极性。

如何发挥青年员工在企业中的生力军作用（范文大全）

如何发挥青年员工在企业中的生力军作用（范文大全）第一篇：如何发挥青年员工在企业中的生力军作用每个人都有或高或低，或大或小的理想。

有的人希望做名公务员，有的人希望做名企业家，有的人希望做名艺术家等等。

特别是20岁左右的年轻人，更是对未来充满了五彩斑斓的希望。

但人生是一个很长的历程，一个人在前行的道路上，如果没有明确的目标、清醒的头脑、理智的反省，很容易迷失方向，驶出轨道。

这就需要我们每个人以管理者的态度对自己的职业生涯进行科学的规划和管理。

职业生涯，是一个人一生的工作经历，特别是职业、职位的变动及工作理想实现的整个过程。

职业生涯规划与管理，就是对个人职业发展的远景规划与资源配置。

使自己有明确的奋斗目标，激励自己不断前行。

人生没有目标，就会无所追求，无所寄托，必然导致浑浑噩噩，懒散懈怠。

这对人生来讲，是一件非常可怕的事。

有了明确的目标，甚至较高的目标。

就会激励自己不断努力，调动自身一切积极因素，从而使自己的身心、自己的事业得到发展。

因此，一个人一生想要作出较好的业绩，必然善于对自己的职业生涯进行科学的规划与管理。

职业生涯规划与管理的实质就是管理自己。

只有管理好自己，才能作出优秀的业绩，创造美好的生活。

20几岁的青年人，正处于事业的起点，未来从事什么职业，达到什么目标，要早作规划。

只有早作规划，并进行有效管理，才可避免岁月蹉跎。

一、公司当前青年员工思想动态分析近期通过走访、座谈等形式，对基层青年员工的思想状况进行了询问调研。

调查发现，大部分青年职工的思想主流是积极进取和奋发向上的，工作热情高、干劲足，能够认真学习专业知识，参加在职函授培训的人数也大大提高。

但也有部分青工只顾“做一天和尚撞一天钟”，对企业发展前途漠不关心。

究其原因，近几年新入公司的青工大部分是由大中专院校和高中级技校毕业的，在知识和能力上都具有较强的竞争力。

但他们从学生转变为职工时间短、阅历浅，社会知识、经验都显得不足。

他们一方面怀有远大的抱负想要施展自己的才华；另一方面，由于企业的严格管理，受各种利益的驱动，特别公司现在正处于发展阶段，部分基础设施不够完善，业余生活比较单调，因而产生一定的心理失衡。

浅谈企业共青团组织怎样组织青年团员为企业发展做贡献

浅谈企业共青团组织怎样组织青年团员为企业发展做贡献摘要:随着国家经济结构的逐步变化，部分青年在成长过程中也出现了组织意识淡薄、抗压能力脆弱、职业素养下滑等问题。

为了继续让广大团员青年充分发挥生力军和突击队作用，积极参与构建和谐企业，增强团组织的活力，本文将通过采取团建、青工和研究三种方式系统地解决上述问题，坚持“青年为本，服务为先，发展为重”的工作理念，通过加强青年的思想教育、政治理论学习和细致的形势政策教育，教育引导青年发奋学习，提高综合素质，以适应新形势和新任务的挑战，培养出适应企业需求的青年团队，在企业生产经营主战场建功立业，实现青年成长和企业发展的一体化。

关键词:共青团工作;青年需求;企业需要青年人是企业中最具活力和生命力的一个重要群体。

他们在企业发展中的认同感、参与度、积极度关系到企业发展的成败。

共青团组织作为党领导的先进青年的群众组织，是企业发展扎根群众、依靠群众的重要力量,在企业发展中发挥着先锋模范、桥梁纽带、渗透培育等作用。

在工作中，他们广泛分布在生产一线，是公司生产建设的主力军，正确教育、引导、带领青年团员在生产实践中发挥先锋模范作用，对促进生产发展，维护企业稳定有十分重要的意义。

因此结合宏丰公司共青团工作的实际，就如何在企业中开展共青团工作，带动广大青年真正成为企业发展建设中的突击队和生力军，谈一些初步的想法。

一、领导重视共青团在企业中的地位是关键有了作用，才有地位，实际上这也是解决共青团在企业中地位问题的关键之一，而企业领导对团工作的理解与支持，更是关键之关键。

只有各级领导充分认识到了青年的力量，重视和发挥出了青年的力量，积极落实了共青团的地位，团工作才有走向飞跃的坚强后盾。

如何才能得到各级领导的理解和支持，这就要求我们从以下几方面做起：一是要做有心人。

就是企业团组织负责人要正确领会党政领导意图，研究好上级政策，吃透上级文件，通过认真对这些方面进行分析，就会找到政策的核心、发展的方向和领导的意图，才能积极融入到企业党政中心工作，我们说的话、办的事，肯定会受到上级领导的肯定。

浅析企业发展中共青团的推动作用

浅析企业发展中共青团的推动作用【摘要】企业发展与共青团息息相关，共青团在企业中扮演着重要的推动作用。

共青团组织通过对青年员工的引导与培养，促进了企业人才的培养和发展；通过参与企业文化建设，形成了良好的企业氛围和价值观；推动企业创新发展，提升了企业竞争力；参与企业公益活动，提升了企业的社会形象；并通过在企业中的声誉建设，为企业发展树立了良好的口碑。

共青团在企业发展中扮演着不可替代的角色，对青年员工的成长和企业社会责任履行都具有重要作用。

企业和共青团的合作将为未来的企业发展和社会进步注入更多活力和希望。

【关键词】企业发展、共青团、青年员工、企业文化、创新发展、公益活动、声誉建设、不可替代性、青年员工成长、企业社会责任1. 引言1.1 企业发展与共青团关系的重要性共青团作为中国共产主义青年团的缩写，是中国共产党领导下的群众组织之一，旨在团结、教育和引导青年学生和青年劳动者。

在企业发展过程中，共青团的作用不可忽视，因为共青团是联系广大青年员工与企业领导层之间的桥梁和纽带。

共青团能够促进企业的人才培养和引导青年员工的成长。

共青团组织积极开展各类培训活动，提升青年员工的综合素质和专业技能，使其更好地适应企业发展的需求。

共青团能够引导青年员工树立正确的人生观、价值观和世界观，培养他们积极向上的工作态度。

共青团组织在企业文化建设中发挥着重要作用。

共青团活动不仅使青年员工增强团队意识和凝聚力，也能促进企业文化的形成和传承。

通过开展丰富多彩的文化活动和志愿服务，共青团组织能够营造和谐、积极向上的工作氛围，提升企业文化的软实力。

共青团在企业发展中扮演着重要角色，其在青年员工培养、企业文化建设、创新发展、公益活动和声誉建设方面的作用不可替代。

共青团的存在和发展，对于企业发展和青年员工的成长具有积极意义，也彰显了共青团在企业社会责任履行中的重要性。

1.2 共青团在企业发展中的作用在企业发展中，共青团作为青年员工的组织和团队，承担着重要的推动作用。

在企业文化建设中应如何发挥共青团组织的作用

在企业文化建设中应如何发挥共青团组织的作用团员青年是企业文化建设的主力军，担负着企业文化的构建、传承和发展的重任。

企业共青团组织作为企业联系团员青年的桥梁纽带，在企业文化建设中有着举足轻重的作用，担负着团结带领团员青年如何发挥其作用、建设良性发展的企业文化氛围的使命。

这既是企业发展所赋予团组织的神圣责任，同时也是共青团自身发展所承担的应有义务。

目前，物资部35岁以下的团员青年六百多人人，占据了总人数的近二分之一，因此，在建设具有较强国际竞争力的现代物流公司的进程中，团结带领广大团员青年，充分发挥其生力军和突击队的作用，引导企业文化健康协调发展意义尤为重要。

一、团组织在企业文化建设中的地位共青团组织在青年中具有一定的凝聚力和感召力，具有其它部门所不可代替的作用和优势。

这种优势既体现在数量上，又体现在质量上。

我们大多数企业的主体力量都以青年为主，青年人求知欲望强烈，创业激情高涨，思维敏捷，积极向上，敢于创新，不甘人后。

在企业文化建设中，广大团员青年既是企业文化建设的追随者、受益者，也是企业文化建设的参与者、评判者，更是企业文化建设的创造者、推动者。

团组织可以通过自身的工作渠道和形式多样的活动将企业文化建设的内容及时宣贯到团员青年的实际行动中，将青年的复杂多样的思想意识和具有开拓性创新性的思路方法聚拢并迅速的反映到企业管理者的意志当中，将企业经济效益的提高和青年个人价值的实现有机结合并有效发挥出来，从这些方面讲，在企业文化建设中，共青团组织引导着企业文化建设发展的方向，推动着企业文化建设前进的车轮，又创新着企业文化建设活动的载体。

二、团组织在企业文化建设中应如何发挥作用（一）以基层支部建设为基础，发挥团组织的凝聚力作用一个团组织是否有凝聚力，是决定这个团组织能否开展好各项工作的保证。

团支部作为落实上级组织工作的排头兵，是企业文化建设的重要力量。

抓好支部建设，首先要建设一支青年信赖的、素质较高的团干队伍。

如何发挥好企业青年生力军作用

1682019.10MEC 人才战略MODERNENTERPRISECULTURE现代社会中青年是各行各业发展的主要力量，青年人具有较好的活力以及创新能力，在企业发展中具有不可替代的作用。

共青团的工作涉及青年人的工作、学习、生产、生活等方方面面。

青年是注入企业的新鲜血液，是企业将来的脊梁，用多种形式挖掘青年特长，可使其在企业中更好的发挥。

由此可见，对当下共青团发挥生力军作用进行分析，有十分重要的现实意义。

一、企业共青团工作开展分析（一）青年团员思想观念分析随着社会的不断变化时间的不断推移，企业中共青团组成部分大多为“90”后，他们更倾向于自己的想法和做法，更想实现自己在其他领域上的人生价值。

再加上新媒体平台的不断冲击（如：抖音、快手等）使青年更加坚信自己的想法，青年职工意识不健全，在这样的情况下容易被老职工所影响，更容易接收较为自我化的思想意识，思想动态变化复杂多样，使其无法透过现象看本质。

以至于团组织工作开展异常艰难针对于运行机制方面的问题，如何进行更好地完善和优化调整，这也是当前共青团组织对于自身效用进行更好发挥的一个关键。

（二）青年教育方面分析作为企业经营生产是首要任务，然而这也恰恰成为了影响青年员工在政治学习方面的心思。

人员倒班，时间不够成为了团组织教育的短板，无法从外界获得思想转变，间接的影响青年思想意识。

教育也是青年面对面一种谈心的方式，教育方面的缺失也是无法第一时间了解青年的思想变化的依据，面对这样的问题团支部必须要定时定点的进行青年思想教育落实“三会两制一课”集中教育，共同进步，主动与青年沟通谈心、关爱青年，大幅度的提升青年的大局意识。

（三）支部组织建设分析组织建设方面不够完善，是团组织工作脱节的一个重要原因。

这一点极有可能会造成制度的缺失、团支部系统性的漏洞、团组织形象受到影响，人员涣散没有朝气，支部整体没有干劲，使整个支部看起来像是“90后”，工作缓慢、行动缓慢。

进而引起一系列的连锁反应使团组织工作开展愈发艰难，青年生力军作用难以挖掘。

共青团组织如何在企业建设发展中发挥作用

共青团组织如何在企业建设发展中发挥作用摘要：青年在一个国家的建设发展中占有着重要的作用，是社会发展中的主创力量。

因此，共青团组织作为企业中最具活力与创造力的一支队伍，如何在企业建设发展中充分发挥主力军作用，成为人们关注的焦点。

文章笔者以本人多年工作经验总结，对共青团组织在企业中的重要地位进行了简单阐述，仅供参考。

关键字：青年；共青团；建设；组织作用；方法创新前言共青团是青年群众性组织，只要青年存在，共青团就有存在的必然性。

《团章》中明确指明，共青团是共产党领导的先进群众组织，是广大青年在实践中学习共产主义的学校，是党的助手和后备军。

当前，随着我们公司人才队伍不断发展壮大，青年人数比例的不断增加，35 岁青年比例已占60%，青年问题日益突出，因此，公司共青团组织面临的责任越来越重。

胡锦涛在党的十八大报告中指出：“中国特色社会主义事业是面向未来的事业，需要一代又一代有志青年接续奋斗。

全党都要关注青年、关心青年、关爱青年，倾听青年心声，鼓励青年成长，支持青年创业。

广大青年要积极响应党的号召，树立正确的世界观、人生观、价值观，永远热爱我们伟大的祖国，永远热爱我们伟大的人民，永远热爱我们伟大的中华民族，在投身中国特色社会主义伟大事业中，让青春焕发出绚丽的光彩。

” 共青团组织作为党在青年中的执政基础，作为维护广大青年利益的代表，如何在企业建设发展中发挥生力军作用，已成为我们每一名共青团干部必须认真思考的课题。

一、深刻理解，提高认识，在建带团建上下功夫。

团的政治属性决定了团组织必须在建设和谐企业中发挥积极作用。

共青团是党的助手和后备军。

“党有号召、团有行动” 是共青团的光荣传统，积极服从和服务于党政工作大局，是团组织一以贯之的一项基本工作思路。

团组织在开展团的工作时，可以优先取得党组织领导的重视、支持和关心，有利于优化共青团建设的外部环境。

和党组织一起研究党建带团建工作，可以从带思想建设、组织建设、作风建设、队伍建设等方面制定一些切实有效的落实措施，这样会更加有力，能起到意想不到的效果。