口腔全科医生岗位职责说明书·(同名1756)

口腔全科医生岗位职责说明书·(同名1756)

口腔全科医生岗位职责说明书GZTY-HR-GWQU-007

三8、主动积极参加公司范围内外类培训，提高个人的综合岗位胜任力；

9、当门诊发生危机事件时，主动协助处理，为门诊提供自己能力范围的各类支持；

10、完成门诊业务主任及上级行政管理人员临时交办的各项工作。

职责四职责描述：按照门诊业务主任要求做好市场营销及客户开发工作

1、参与门诊市场策划及推广工作；

2、主动协助门诊业务主任做好门诊的地面义诊开展工作；

3、深入但合理开发自己的客户，努力实现高效价值交换，为门诊与自己创造更高经济效益，实现激励共赢；

4、积极主动总结客户开发经验，向业务主任提案，并在同事中传播，为门诊整体业务提升自觉贡献；

5、不断提升自己的客户开发能力，在上级业务部门的领导下，挖掘并释放自己的营销潜能，超越业绩指标。

职责五职责描述：其它临时性事务

1、如因事临时性无法履行岗位职责，需主动与门诊业务主任协调自己病患的临时服务工作；

2、完成门诊业务主任临时交办的各项工作。

例行工作

事项执行依据或表单频率

1、参加定期的门诊或区域各项会议、培训；依据：会议管理制度

表单：培训/会议记录

定期检查：4次/月

8小时/月

2、参加区域或门诊义诊活动；依据：公司义诊管理制度

表单：义诊登记表

4次/月

16小时/月

合计用时24小时/月

3个工作日

职权1、门诊重大决策建议权；

2、医疗业务开展建议权；

3、主诊客户方案制定权；

4、下级医生诊疗工作的监督权；

5、门诊其它团队工作绩效的评估参与权；

6、医技、护理、咨询等区域内其它业务项目的建议权；

7、涉及个人业务及行政事务的申诉、复议权；

8、公司范围内岗位竞聘的自荐和推荐权；

9、上级领导部门调研工作发言权。

工

作

条

件

个人住房及基本配置、办公文具、岗位配置

关键业绩指标（KPI）

考核指标指标权重

1、个人业绩达标率；30%

2、质控体系执行配合程度；20%

3、行政管理规章制度遵守程度；15%

4、门诊市场拓展活动配合程度；5%

5、参加学习培训的热情有效度；10%

6、外部客户的满意度；10%

7、门诊其他同事的满意度；5%

8、直接上级对该岗位的综合评价。5%

作系内

部

工

作

关

系

汇报1、每月不少于四次向业务主任汇报岗位业务开展进行情况；

督导

1、协助技术主任对下级医生进行督导培养；

2、协助护士长对医技、护理、前台咨询岗位进行工作督导；

协调

1、协调自身岗位与门诊其他各岗位人员之间的协作关系；

2、协调客户与门诊之间的医患关系；

3、协调门诊同事与客户之间的医患关系；

4、协调门诊上级临时交办的与门诊经营建设相关的工作。

任职资格学历专科以上学历年龄25-45岁专业口腔医学

性别不限性格要求乐观、稳重、豁达、和善，对专业技术有浓厚的兴趣。工作经验2年以上口腔专科门诊全科独立接诊经验。

资质职称助理执业医师及以上级别，培养型人才除外（片区经理任命）。

岗位

所需

知识

1、接受过销售类专业知识教育，包括内训或自学；

2、接受过行政服务礼仪知识培训。

岗位技能

要求

1、对下级岗位业务培训技能；

岗位技

能培训

要求

科目名称课时数

2、能处理全科范围内常规病例；1、医患沟通培训24-48小时/年

3、了解正畸、种植常识，能洽谈转诊；2、治疗、修复培训80-120小时/年

4、了解并能独立进行无菌操作；3、全科新技术学习24-48小时/年

5、良好的医患沟通能力，冲突管理能力。4、最新医疗法律法规8-16小时/年

职前培训

新员工入职培训、岗前培训、医疗法规培训

业发展可晋升的职位门诊业务主任可转换的职位洽谈、咨询师

工作禁忌1、企业忠诚度低、不热爱本职工作；

2、思想保守，创新能力不强；

3、缺乏学习精神，不愿意带动团队学习上进；

4、嫉贤妒能，任人唯亲，不愿意为企业培育人才；

5、无担当、喜欢找借口、行动不敏捷；

6、缺乏原则和道德精神，没有持续发展欲望，注重于投机取巧。

修订

履历

修订时间修订内容修订者审核者审批者