思八达培训课程
思八达简介
思八达集团简介1997年创建陕西昌泰信息网络有限责任公司，后于2002年创建思八达集团公司。
现有如下领域或产业：思八达成都春和窖酒业有限公司思八达河北静远酒业思八达陕西昌泰信息网络有限公司思八达恒泰汽车销售服务有限公司思八达隆盛庄贸易有限责任公司思八达乾骥龙汽车贸易有限公司思八达沈阳永利来工程公司思八达深圳现代应用传播有限公司于2002年进入文化教育产业北京思八达文化传播有限公司陕西思八达文化传播有限公司北京火火传媒有限公司内蒙古思八达文化传播有限公司深圳思八达文化传播有限公司沈阳思八达文化传播有限公司河北思八达文化传播有限公司大连思八达文化传播有限公司山东思八达文化传播有限公司四川思八达文化传播有限公司武汉思八达文化传播有限公司银川思八达文化传播有限公司兰州思八达文化传播有限公司长春思八达文化传播有限公司广州思巴达企业管理咨询有限公司思八达集团取意于古希腊文明古国---斯巴达。
斯巴达人英勇善战、管理严格、坚强勇猛、忍耐服从、身体健康、简单快乐。
我们在秉承历史精神的基础上，又赋予了时代新的内容。
如今思八达人正以海纳百川的胸怀，张开双臂，真诚的愿与所有志同道合、向往成功之巅的有志之士携手并进，跨越成功新天地。
广州思巴达企业管理咨询有限公司，隶属于思八达集团，是一家集企业管理、领袖智慧系列训练课程、大型论坛、影视传媒为一体的专业培训机构。
现拥有80人的培训师、专家团队，协助企业建立企业内部培训体系，为企业打造一支具有超强战斗力的执行层团队。
目前思八达集团是中国最具影响力的咨询培训机构之一。
另集团拥有独立的辽宁训练基地380亩，可同时容纳2000人培训。
刘一秒先生简介主要课程：《领袖演说智慧》、《宗教智慧》、《赢利智慧》、《三弦智慧》主要著作：《赢利智慧》、《经营你的长处》、《销售智慧》、《执行智慧》、《如何激发孩子竞争力》思八达集团董事局主席，智慧型企业领袖，智慧思想传播者，刘一秒是一位传播积极向上思想的有心人，用心经营企业的智者，一位真实自然生活的人。
思八达培训心得感想
思八达培训心得感想在思八达培训结束之际，我不禁回想起这段时间的学习和成长。
思八达培训给我留下了深刻的印象，不仅仅是知识的丰富和技能的提升，更重要的是对自己的认知和潜力的开发。
思八达培训的课程设计非常有深度和广度，包括了个人领导力、沟通与团队合作、情商与人际关系、目标与计划管理等方面的内容。
每一门课程都紧密结合实际情况，既有理论知识的讲解，又有案例分析和实践操作，让我们更好地理解和掌握知识。
在个人领导力课程中，我学到了许多关于领导力的概念和技巧。
通过各种案例分析和讨论，我更清晰地认识到一个领导者应该具备的素质和能力。
我学会了如何激发团队成员的潜力，如何给予肯定和反馈，如何建立有效的沟通渠道等。
这些知识对于我日后的工作和生活中都非常有用。
沟通与团队合作课程是我在思八达培训中收获最大的一门课程之一。
我发现在团队合作中，沟通是至关重要的。
通过这门课程，我学会了如何有效地沟通与表达自己的观点，并且更重要的是学会了如何倾听和理解他人的观点。
这对于有效地解决问题和推动团队的发展非常重要。
在思八达培训中，我们还进行了一些团队合作的游戏和活动，这让我深刻地认识到团队合作的重要性和价值。
情商与人际关系课程是思八达培训中的另一门重要课程。
情商在我们的个人和职业发展中起着非常重要的作用。
通过这门课程，我学到了如何管理自己的情绪和情感，如何与他人建立良好的关系，如何处理人际关系中的冲突和问题。
这些知识对于我在工作中的团队合作和与客户的沟通都非常有帮助。
目标与计划管理课程是思八达培训的最后一门课程，也是我觉得非常实用的一门课程。
通过学习目标与计划管理，我学到了如何设定明确的目标，并制定出实现目标的详细计划。
这对我在工作和生活中都非常有帮助。
在思八达培训中，我们还进行了一些实践操作，例如设定个人目标和制定计划，这让我们更好地理解了课程内容。
除了课程的学习，思八达培训还提供了一些实践机会和交流活动。
我们参观了一些优秀企业，可以亲身感受他们的企业文化和管理方式。
2023年思八达《全员智慧生发系统》培训心得标准
2023年思八达《全员智慧生发系统》培训心得标准思八达全员智慧生发系统培训心得2023年，我有幸参与了思八达公司举办的全员智慧生发系统培训课程。
这是一次非常有意义的培训，我在培训过程中学到了很多有关生发的知识和技能，对于以后的工作和个人生活都将有着积极的影响。
以下是我对此次培训心得的总结和评价。
首先，整个培训过程非常系统和有条理。
思八达公司在培训计划中设立了明确的课程内容和培训目标，每个环节都经过精心设计和安排。
培训从理论知识讲授开始，包括头皮健康、毛发生长周期、脱发原因等方面的知识，并结合实际案例分析进行讲解。
接着，我们进行了实际操作，学习了全员智慧生发系统的使用方法和注意事项。
最后，还有专业人员进行了现场指导和答疑解惑。
这种有序的培训安排使得我们能够循序渐进地学习和掌握所需的技能。
其次，培训内容丰富多样。
这次培训对于生发相关的知识进行了全面和深入的讲解，不仅包括脱发原因的分析和解决方案的提供，还介绍了头皮按摩、草药疗法、食疗调理等多种方法。
同时，我们还学习了全员智慧生发系统的使用技巧和效果评估方法。
这些内容使我对于生发的认识更加全面，掌握了一些实用的技巧和方法，对于以后的生发保健和护理工作非常有帮助。
此外，培训过程中注重实践操作。
在理论部分讲解完毕后，我们进行了实际操作。
思八达公司为每个参与培训的人员提供了全员智慧生发系统设备，并指导我们如何正确地使用。
通过实际操作，我们更加深入地了解了全员智慧生发系统的功能和特点，并能够熟练地操作设备。
这种实践操作的方式使我们能够亲身感受到全员智慧生发系统的效果，对于以后的使用和推广工作有着重要的帮助。
此外，培训过程中还充分利用了互动和交流的形式。
思八达公司组织了小组讨论和现场问答环节，鼓励我们与他人交流和分享经验。
这种互动和交流的方式使我们能够学习到更多的知识和经验，丰富了培训的内容。
同时，与他人的交流和互动还能激发我们的学习兴趣和动力，提高学习效果。
综上所述，思八达全员智慧生发系统培训课程是一次非常成功和有意义的培训活动。
培训心得—思八达
思八达培训心得体会不知不觉中，在思八达为期4天的新员工培训课程在紧张与快乐中结束了。
通过这几天的新员工培训及课程观摩，我获益匪浅，对自己的人生和价值观有了新的认识，对如何完成心中的理想也有了更现实的规划，同时对思八达的企业文化及经营理念也有了粗略的认识，具体归纳如下：一、思八达的企业背景：思八达集团是由广受认可的中小企家创业导师刘一秒先生与2002年一手创立的，纲领是创建中国创业家孵化器，核心价值是为老板换芯片，为企业找灵魂。
主要经营影响智慧、运营智慧、宗教智慧、领袖演说、三弦智慧、以及智慧系统等几大课程，通过自己实践中总结的商业智慧影响更多的人，帮助更多的人走向创业的成功。
二、思八达的企业文化：思八达提倡健康、快乐、成功、真实、简单、自然的工作方式，遵循天道、师道、孝道环节，让员工在快乐中学习，让员工和企业在快乐中共同进步，在快乐中共同成长，成就彼此。
三、在学习企业文化的过程中，我对自己的生活方式和价值观也有了重新的认识和规划。
就拿我自己来说，作为一个正在奋斗中努力实现自己生活梦想的年轻人，以前认为只要自己努力就一定可以成功，现在才知道成功不是那么简单容易的。
每个人的成功之路都不一样，但都有些必备的素质。
首先是心态，正确的心态应是健康、积极、向上、乐观的，一个人之所以快乐不是他拥有的多，而是他计较的少，人生应该有梦想，要为自己量身打造一个梦想，然后为实现自己的梦想去设立一些阶段性的小目标，循序渐进的慢慢的实现它，切不可好高骛远和急功近利。
其次也是非常重要的一个环节就是脚踏实地的去做，任何事情如果不能落实到实处都是空谈，不可能实现，在做的过程中要持之以恒，坚持的做下去，布恩那个因为失败和挫折而畏首畏尾，停滞不前，要坚定不移的相信自己能够完成它。
只要谦虚谨慎的学习并努力的生活，终有一天一定可以实现自己的梦想的。
平常心看待生活，一切只需竭尽全力就好。
这也是听完张老师的《幸福人生与亲子教育》后的感悟。
思八达培训心得思八达培训课程
思八达培训心得思八达培训课程
思八达培训是一家专业的培训机构，提供各种各样的课程，包括职业素养、技能培训、团队建设等。
我参加了他们的一些课程，以下是我的心得体会：
1. 专业性强：思八达培训的讲师都具备丰富的实战经验，他们对所讲授的内容非常熟悉，能够提供实用的知识和技能，而不仅仅是理论。
2. 互动性好：课程设置了很多互动环节，包括小组讨论、角色扮演等，这样能够帮助
学员更好地理解和应用所学的知识。
3. 实用性强：思八达培训的课程内容都非常实用，可以直接应用于工作和生活中。
他
们会根据学员的需求进行课程定制，确保学到的知识对个人有用。
4. 培训方式多样：除了传统的面对面培训外，思八达培训还提供在线课程和混合学习
的方式，可以根据个人时间和地点的限制选择合适的培训方式。
综上所述，我对思八达培训的课程很满意。
通过参加他们的培训，我不仅学到了很多
实用的知识和技能，还结交了一些有共同兴趣的朋友。
我会推荐给其他人，并期待再
次参加他们的培训课程。
2023年思八达《全员智慧生发系统》培训心得体会
2023年思八达《全员智慧生发系统》培训心得体会2023年，我有幸参加了思八达公司举办的《全员智慧生发系统》培训。
这是我参加的一次非常有意义和收获的培训，使我对生发系统的理解更加深入，提高了自身的专业技能和工作效率。
在此，我将就我的培训心得体会进行总结，以供大家参考。
首先，该培训着重强调了生发系统的重要性。
通过深入浅出的讲解，我们了解到生发系统是现代社会的重要组成部分，对个人的形象和自信心有着重要影响。
正是基于这一认识，我们才更加迫切地需要掌握生发系统的知识和技能，为广大人民的健康生活提供有效的解决方案。
其次，培训内容丰富、实用。
培训课程紧密围绕生发系统的关键领域展开，内容涵盖了生发系统的原理、技术、操作等多个方面。
通过实例演示和实操练习，我们学会了如何进行生发系统的检测和分析，掌握了各类生发产品的正确使用方法，并了解了各种生发治疗方案的优缺点。
这些实用的技能和知识为我们日后的工作提供了有力支持，使我们能够更加准确、高效地为客户提供专业的生发服务。
另外，培训教师的专业素养和亲和力也给我留下深刻印象。
教师们不仅具备丰富的生发系统经验和知识，还能够将复杂的理论内容以简单易懂的方式传授给我们。
他们始终耐心解答我们的问题，帮助我们克服了许多困难和疑惑。
与此同时，他们还分享了许多实用的案例和经验，让我们能够更好地应对各种挑战和问题。
此外，培训中的互动环节也是我收获颇丰的地方。
在培训过程中，我们与其他参训人员进行了广泛的交流和讨论，大家互相分享了自己的经验和心得，互相学习和借鉴，这使我受益匪浅。
我通过与其他学员的互动，发现了自身的不足之处，并在他人的建议和指导下不断提升自己，让自身的专业能力不断增强。
最后，我认为该培训所带给我的最大收获是思维的拓展和更新。
通过学习生发系统的知识和技能，我深刻理解了人体生发机理和生发系统治疗方法的原理，对问题的认识更加全面、深入。
同时，我也意识到解决问题的方法不仅仅局限于学术理论，还需要结合实际情况，运用创新思维来寻找更好的解决方案。
思八达培训课程ppt课件
一点都不可透露) • 1.3.变化太快
7
执行的两大关键
• 1.先用心(全身心投入到工作当中去,把工作 当作生活—这种人可为“心腹知己”来用)
• 1.1.有本事让别人成为自己的心腹知己 • 1.2.有本事成为别人的心腹知己
• 2.开会发言按顺序来(好处是让每个人都会思考问题) • 3.每人都要发言(根据人数来量化时间),并要在规定时间内
简单明了. • 4.每个会议解决一个问题,如果有多个问题就分成几个小会
议来进行. • 5.每个人提两个方案,在所有的方案中选择最能操作的一条,
其余不作评论. • 6.会议期间不准接打电话,不随意走动,不准去上洗手间.
• 3.用人排序（练习排在第一位） • 3.1.知道了没有用 • 3.2.理解了没有用 • 3.3.练熟了没有用 • 3.4.练到炉火纯青、出神入化才能超越竞争
对手
• 4:凡事抓核心
狼伸爪必挖眼,张嘴必咬喉(一招致命)
13
猴子理论
• 我们把每个人应该做的事比喻成他应该养的猴子,作为
领导的职责,就是看护好自己的猴子.同时不让别人的猴子 跑到自己的肩上和其他人的肩上.总之,自己的猴子自己养.
• 在团队建设中，有一种精神把这样一个巨大而高素质的团队团结起来，这种 精神就是团队中的狼性精神。
2
狼性文化打造狼性团队
• 崇尚“狼”，因为狼有三种特性：其一有良好的嗅觉；其二反应灵敏；其三 发现猎物集体攻击。狼应是企业学习的榜样，要向狼学习“狼性”，狼性永 远不会过时。
• 在工厂里，对这种狼性的训练要无时无刻不存在的，在时时刻刻把员工的神 经绷紧。无时不流露出工厂的忧患意思。这种忧患意思将会促使员工认识到， 一要精诚团结；二不能丢失狼性。只有这样，工厂才会有进步。
第一次参加思八达培训感受（二篇）
第一次参加思八达培训感受我是一家大型公司的高管，今年xx月份的时候，公司组织我们高管层去参加思八达培训，这是我第一次参加思八达培训。
之前对于这个培训机构早有耳闻，好像在商圈里很火，听说很多企业家都会去参加这个培训。
其实说实话，当时得知要去这个机构参加培训的时候，心里多少还是有点小期待的。
当时公司派我和另外三位高管一起去的，他们三个似乎对思八达不怎么感兴趣，因为他们觉得在中国，所有的企业管理培训都是差不多的。
不过，第一次听思八达刘一秒老师的演讲后，我的这三位同事就立马改变了对思八达的看法，培训时的学习劲儿也立马就上去了。
记得当时刘一秒老师给我们做演讲时的题目叫做《影响运营宗教智慧》，刘老师从宗教的角度给我们讲了企业运营管理方面的知识。
说实话，刘一秒老师的演讲跟一般培训机构的培训课程是完全不同的，起码你听了演讲之后会觉得自己学到了东西，不会像其他培训机构一样培训完了啥都没记住。
现在想想第一次参加思八达的培训，我觉得还是挺实用的，因为它能够从思维上改变我们传统的想法，可以让人学习真正可以应用到企业管理中的知识和技能，无论是企业家来说，还是对于我们这些高管而言，都是很有用的东西，不会让你觉得交了钱什么也没学到。
第一次参加思八达培训感受（二）思八达培训是我第一次参加的培训课程，整个过程给我留下了非常深刻的印象。
以下是我对这次培训的感受和体验的详细描述。
首先，我对思八达培训的组织方式和安排非常满意。
在培训开始之前，我们事先收到了培训资料和学习材料，这让我们有足够的时间来准备和预习。
培训期间，每一天的内容都被合理地安排在了时间表上，既保证了学习的深度和广度，又不会让我们感到压力过大。
而且，培训班的规模也适中，这使得和其他同学的互动更加融洽和有意义。
其次，思八达培训给了我许多新的知识和技能。
在这次培训中，我学到了许多关于人际交往、团队合作和领导力的理论和实践知识。
比如，我学会了如何与他人进行有效的沟通和协商，如何在团队中发挥自己的作用，以及如何成为一个优秀的领导者。
思八达90销售系统培训65页文档
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28、知之者不如之者，好之者不如乐之者。——孔子
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29、勇猛、大胆和坚定的决心能够抵得上武器的精良。——达·芬奇
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30、意志是一个强壮的盲人，倚靠在明眼的跛子肩上。——叔本华
谢谢！
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26、要使整个人生都过得舒适、愉快，这是不可能的，因为人类必须具备一种能应付逆境的态度。——卢梭
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27、只有把抱怨环境的心情，化为上进的力量，才是成功的保证。——罗曼·罗兰
思八达90销售系统培训
11、获得的成功越大，就越令人高兴 。野心 是使人 勤奋的 原因， 节制使 人枯萎 。 12、不问收获，只问耕耘。如同种树 ，先有 根茎， 再有枝 叶，尔 后花实 ，好好 劳动， 不要想 太多， 那样只 会使人 胆孝懒 惰，因 为不实 践，甚 至不接 触社会 ，难道 你是野 人。(名 言网) 13、不怕，不悔(虽然只有四个字，但 常看常 新。 14、我在心里默默地为每一个人祝福 。我爱 自己， 我用清 洁与节 制来珍 惜我的 身体， 我用智 慧和知 识充实 我的头 脑。 15、这世上的一切都借希望而完成。 农夫不 会播下 一粒玉 米，如 果他不 曾希望 它长成 种籽； 单身汉 不会娶 妻，如 果他不 曾希望 有小孩 ；商人 或手艺 人不会 工作， 如果他 不曾希 望因此 而有收 益。-- 马钉路 德。
思八达课程内容介绍
心灵大师【彼尚】《灵性奇迹》【课程简介】万物皆赋灵皆见闻觉知灵性，是隐藏于宇宙万物之中，先知先觉，强大的创造性力量（即无条件的爱）。
花有花性，水有水性，人有人性，万物皆有灵性。
在此灵性全面觉醒的时代，谁先唤醒这股强大的内在力量，便是这个时代的先锋，引领更多人踏上灵性觉醒之路。
万物皆有因果万象皆随因缘世界微尘，因心成体；唯心所现，唯识所变。
牵一线而动全局，当你链接到强大的内在力量，宇宙便会启动有关的链接以助你实现愿望，此时的你仿若一个巨大的奇迹工厂，灵性的觉醒，你能无时不刻体验你想要的一切：丰盛、喜悦、富足、力量、健康、活力，创造美妙绝伦、无限可能的人生体验。
万物皆心生万物皆化相命由己造，相由心生，世间万物皆由心生，又皆为化相。
一切你所相信和关注的，都将通过意识给予创造。
作为目前国际最前沿的能量研讨会，《灵性奇迹》除了让你了解到关于你的内在力量秘密外，最重要的是通过彼尚老师的高能量引导，你将沐浴在一个充满轻松喜悦与爱的能量场中，日积月累沉浮于你身心的厚重的负面信念系统将被彻底清理，你将能够有意识、有选择的创造出轻松喜乐、富足自在的人生新篇章。
【智慧要点】•了解关于你的内在力量秘密•沐浴在充满轻松喜悦与爱的能量场，收获和平•日积月累沉浮于身心的厚重的负面信念系统将被彻底清理，建立正向能量•无限敞开自己，放下焦虑与恐惧•有意识、有选择的创造出轻松喜乐、富足自在的人生新篇章。
《灵性奇迹》主讲：彼尚·安裘密（美国）Bijan Anjomi（USA）时间：2014年4月11-13日地点：广东·深圳中海圣廷苑酒店（龙岗大运路体育新城168号）费用：5000元/人，可长期复训【10%复训费】报名：请联系您的智慧助理报名！企业简介思八达，商业智慧传播机构，一直致力于创建中国创业家孵化器，以提升企业家的精神境界，引导、提升、服务中小民营企业，为老板换芯片，为企业找魂，为企业的持续发展注入生生不息的原动力，不断孵化行业隐形冠军和新型领军企业。
思八达《全员智慧生发系统》培训心得体会
思八达《全员智慧生发系统》培训心得体会标题：全员智慧生发系统培训心得体会摘要：全员智慧生发系统是一个新型的生发方法，通过系统性的方法和细致的操作，能够帮助人们解决脱发问题，促进头发生长。
本文基于个人参与全员智慧生发系统培训的经历，对该系统进行了深入的总结和探讨，包括培训内容、感受、技巧以及对该系统的展望。
一、培训内容全员智慧生发系统的培训内容分为理论和实践两部分。
在理论部分，我们了解了头发生长的机理、脱发的原因以及常见的生发方法。
通过学习，我们了解到脱发是由于毛囊的衰老和头皮的问题所引起的，并了解到毛囊的衰老是可以通过一些方法进行延缓的。
在实践部分，我们通过模拟头皮护理、按摩和使用生发产品等方式，加深了对全员智慧生发系统的理解。
二、感受参与全员智慧生发系统的培训，我深刻地感受到了充满活力和专业性。
培训师是一位经验丰富的专业人士，对生发领域的知识了如指掌，并能够生动地讲解和演示，使我们更容易理解和掌握。
在实践环节，我们亲身体验了头皮护理和按摩的过程，感受到了头皮被激活的舒适感受，增强了我们对该系统的信心。
整个培训过程紧凑而有条理，能让人迅速掌握全员智慧生发系统的核心要点。
三、技巧在全员智慧生发系统的培训中，我们学到了一些实用的技巧，可以帮助我们在日常生活中更好地照顾头发和头皮。
首先，要注重保持头皮的清洁。
我们了解到脱发和头皮问题有很大的关系，所以定期洗头并做好头皮清洁是非常重要的。
其次，正确的按摩手法也是加速头发生长的有效方式。
通过正确的按摩手法，可以促进头发的血液循环，增加毛囊的营养供给。
最后，选择适合自己的生发产品也是至关重要的。
不同人的头皮和发质有所差异，选择适合自己的产品可以更好地改善头发的状态。
四、展望全员智慧生发系统给我留下了深刻的印象，我认为它有着巨大的潜力。
随着人们对美丽的追求越来越高，头发问题成为了许多人的关注焦点。
全员智慧生发系统通过科学的方法和系统的操作，能够帮助人们解决头发问题，提升自信。
思八达全员生发智慧系统培训(中层)
第一板块：成就自己人如何成就自己---凭本事什么叫真正的本事A：是不是学历B:是不是年龄（关于年龄的两种人：1.倚老卖老想当年2我老了）C：是不是长相D:是不是经验（过时了，俱往矣，数风流人物还看今朝。
）E：是不是知识F：是不是过去取得的辉煌------不一定你看不惯的不一定不正确，你看不惯的不一定合理人生最快的成长就是从不习惯开始想学习和获得其一方面的本事，最简单的方法就是看谁在这方面取得了成就，然后用“吸星大法”把他的功力吸收过来。
以上特质背后的玄机是什么？-----一个人有本事不重要，关键是要把本事发挥出来。
什么叫真正的本事？1.发挥本事的本事比本事更重要2.让别人认可你发挥出来的本事比发挥本事更重要3.比别人认可你有本事更重要的本事是会使用别人的本事总结以上三条：显现三个字“影响力”通则不痛痛则不通当人发自内心有意愿做一件事的时候会自己生发很多方法我们到底应该在下属和同级以及上级心目中留下什么印象，才会让他们跟我，顶我，用我。
影响力一：对下级的影响（即在他心目中留下的印象）1.描绘愿景2.创造宽松的工作环境3.培训专业知识4.认真倾听和沟通5.给希望6.责任心7.以身作则8.真实的全方位关心员工9.将罚分明10.教方法如何创造收入11.告诉他行业前景12.分析现实13.给员工创造轻松快乐14.作为榜样15.培养意愿16.给成长方向17.真心对他好18.传达向上向善的思想19.感化20.坦诚21.沟通22.为他承担责任23.榜样24.提升业务能力专业技能25.互相理解换位思考26.建立信任感27.处事公平公正28.满足精神需求29.归属感30.成就员工31.描绘梦想32.提供平台核心：让他跟着我能过好生活影响力二：中层给同级留下什么印象，才能实现对他的影响？1.互相激励2.资源共享3.互相关心4.互通市场信息5.探讨管理心得6.沟通协调配合7.相互学习取长补短8.勇于承担责任9.为人真实全心交给A：凡事我主动1.凡事我先想这件事和那些人和那些部门有关（协调的本事大于一切，协调是中层分内的事）B：就事论事（许多经理就事论人）最悲哀的有三种人：不干了不过了不玩了影响力三：影响上级和老板（上级和老板愿意重用什么样的人）1.完全交给的人，完全跟我一起做事的人2.有结果的人3.能为公司创造价值的人4.有组织能力的人5.一条心有意愿6.和自己一伙人7.想我所想做我所做成就我去实现理想的人8.认同我的人一起做一件事9.成长自己的人10.有执行力有结果11.有企图心得人12.有状态会承担责任13.愿意和老板一起成就企业成就员工之人干成事（结果）1.交给2.结果----干成事3.有意愿----想干事4.做事----全力以赴进入第一角：想干事1.过去我是一个什么样的人？2.过去我过着什么样的生活？3.未来我一定要成为什么样的人？4.未来我一定要过什么样的生活（人生）？进入第二角：能干事做事的时候百分之一百全力以赴同时对目标非常明确并且有时间期限1.未来十年我要达成什么结果？2.未来五年我要达成什么结果？3.未来三年我要达成什么结果？4.今年年底我要达成什么结果？进入交给：交给是想干事能干事的前提没有交给就像获得结果就是交易交给是不是时间的分配？不是你交给谁，你就会获得谁的支持，你交给多少就会获得多少。
思八达《全员智慧生发系统》培训心得
思八达《全员智慧生发系统》培训心得作为思八达智慧生发系统的培训学员之一，我参加了为期两周的培训课程。
通过这段时间的学习和实践，我对思八达智慧生发系统有了更深刻的理解，并且实实在在地感受到了系统所带来的丰富益处。
在这篇心得体会中，我将分享我对思八达全员智慧生发系统的认识、感受以及对未来的展望。
首先，思八达全员智慧生发系统给我留下了深刻的印象。
通过培训课程，我了解到这一系统以科学、系统、全员参与的方式提升组织效能和创新力。
与传统的管理模式相比，全员智慧生发系统更加注重员工参与和协作，通过系统化的方法提升团队的创新能力和问题解决能力。
在学习中，我通过案例研究、角色扮演、小组讨论等方式深入了解了系统所涉及的各个环节和工具，例如鲜花绊脚石、跟踪体系、问题树等。
这些工具和方法都可以帮助我们更好地识别问题、找到解决问题的路径，并且激发员工的创造力和积极性。
另外，思八达全员智慧生发系统还强调全员参与和共享的重要性。
在培训过程中，我深刻体会到了团队合作的力量。
通过小组合作、团队协作，我们一起分析问题、解决问题，发现了很多新的方法和思路。
每个人都能够发挥自己的优势和特长，促进团队的创新能力。
除了团队合作，我还通过培训课程学到了如何有效沟通和分享，如何在团队中激发每个人的潜能，以及如何建立一个积极向上的团队文化。
这些都对我以后的工作和发展有着重要的影响。
此外，思八达全员智慧生发系统还强调持续学习和改进的重要性。
系统的学习过程中，我们不仅学习了系统的理论知识和工具，还通过案例分析和实践活动进行了深入的思考和研讨。
这种反思和改进的过程帮助我们不断提高自己的能力和素质，推动团队持续进步和发展。
思八达全员智慧生发系统追求的是持续改进和创新，在这个过程中，每一个人都要不断学习、发展和进步。
最后，我对未来思八达全员智慧生发系统的展望充满信心。
通过这次培训，我相信思八达全员智慧生发系统能够在组织中发挥出更大的作用。
在未来的工作中，我将积极运用所学的知识和工具，与团队共同解决问题，提高工作效率和质量。
三分钟让你了解思八达智慧课程讲什么？
三分钟让你了解思八达智慧课程讲什么？企业中就两大问题：一是事的问题，一个是人的问题。
《运营智慧》主要讲"事",通过“机制”打造“势”，围绕“纲领”对外传递企业整体“印象”；《影响智慧》主要讲“人”，经营人的动力，化解阻力（能量）；《宗教智慧》通过宗教背后的文化帮助企业找到自己的魂，经营人的精神世界；《演说智慧》发挥本事的本事，企业每向前一步都离不开老板的一张嘴，如何用语言的力量说服员工、合作者、股东、上下游、政府媒体等等；《三弦智慧》老板真正解脱之门，参透弦外之音，无形无相，一切为我所用，所用为众生！《全员生发智慧系统》给企业植入智慧基因让企业高中基层三位一体，思想一致、灵魂一致。
基层托起中层，中层托起高层，高层托起老板，用众人智慧解决众人问题。
生出新的思维意识系统，由输血变自我造血，生生不息。
还有更绝的就是用一个字来概括：《运营智慧》-“分”。
学员上完运营智慧心中多数会装一个字，那就是分。
学完运营，企业机制没有根本改变，所学一切都是苍白，改革改的就是给谁干，干完怎么分。
想不想分是胸怀问题，敢不敢分是魄力的问题，分的好不好那是能力和智慧的问题。
分的清楚，合的才长久。
愿不愿意分？敢不敢分？怎么分？给谁分？分多少？什么时候分？把这一个“分”字弄明白，企业都会发生翻天覆地的变化。
《影响智慧》-“爱”。
人最终比的就是影响力，影响力就是爱力。
只要心中的爱没有增加，一切不会根本改变。
《宗教智慧》-“魂”。
企业为谁而存在？为谁而请命？企业存在的意义和目的是什么？什么是企业的魂？通过我们的产品或服务让人们生活更美好玩意更幸福就是企业的魂。
找到魂者，一切都是享受，找不到魂者，一切都会成为负担。
《演说智慧》-“活”。
演说的核心目的是什么？是为了讲全讲完讲精彩吗？是对人有帮助让人行动吗？还是在人心中激起一种东西，把听众的心激活？《三弦智慧》-“化”。
一切智慧德相本身俱足，谁也无法再加些什么，只能唤醒。
2023年思八达《全员智慧生发系统》培训心得体会
2023年思八达《全员智慧生发系统》培训心得体会《全员智慧生发系统》培训心得体会自从参加了____年思八达举办的《全员智慧生发系统》培训课程，我对头发的生长和护理有了更深入的理解和认识。
这门课程不仅提供了专业的知识和技巧，更为我打开了一个全新的发展机会。
以下是我对这门课程的心得总结，内容共计____字。
首先，这门课程给我带来了巨大的启示。
以前，我对头发的生长和护理只是停留在表面，简单地洗发、护发，但从未真正深入了解过头发的生长规律和护理原理。
通过这门课程，我了解到头发是由毛发单位组成的，每个毛发单位包含有毛囊、毛乳头、毛干和毛发生长周期四个部分。
同时，我还得知了头发生长的三个重要因素，即血液循环、营养供给和头皮环境。
这让我对头发的生长和护理有了更全面、深入的认识。
其次，课程中介绍的智慧生发系统给我带来了新的护理思路。
传统的洗发护发方法可能只能表面护理头发，而无法真正解决头发生长问题。
而智慧生发系统则通过科技手段，提供了更深层次、更全面的护理方法。
系统使用了智能传感器，可以实时监测头发和头皮的状态，并根据个人情况提供个性化的护理建议。
这让我惊叹于科技的进步，也让我对未来的发展充满了信心。
另外，课程中还介绍了一些实践案例，让我对智慧生发系统的应用有了更具体的认识。
案例包括了对不同人群的头发问题进行分析和解决方案的制定。
通过学习这些案例，我领悟到不同人群的头发问题可能存在着不同的原因和解决方法。
对于发际线后退的人群，可以采用毛囊移植的方式进行治疗；对于头皮屑过多的人群，可以通过改变生活习惯和使用护理产品来缓解问题。
这些案例不仅增加了课程的趣味性，也让我对头发护理有了更全面的认识。
课程中还包括了一些实用的技巧和方法，帮助我们更好地护理头发。
首先是正确的洗发方法，包括选择适合自己的洗发产品、用温水洗发、避免使用过烫的水等。
其次是正确的护发方法，如选择适合自己发质的护发产品、避免频繁使用吹风机和直板夹等。
此外，还介绍了一些保护头发的方法，如避免频繁染烫、避免太阳暴晒等。
思八达销售系统培训
3.1.1 公司是干什曹么迎的辉2？010黄埔课件宋 3.1.2 来到公司，你能够得到什么？ 讲薪酬机制，可以得到收入、成长、，你未来会成为什么？ 讲晋升机制
曹迎辉2010黄埔课件宋
可以成为顶尖的销售高手，领导高手。 演讲高手。
思八达销售系统培训
（六）月销售动员大会
1.主要内容：表彰、惩罚 2.颁发奖项： 曹迎辉2010黄埔课件宋
2.1公司个人第一名、团队个人第一名 2.1.1发奖牌 2.1.2能够切实激励员工的奖品
思八达销售系统培训
2.2 团队第一名：
2.2.1 给团队每一位成员发奖牌
曹迎辉2010黄埔课件宋
2.2.2 总经理直接奖励 2.2.3 颁发流动红旗
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3.2讲公司好的五大策略
3.2.1选行业； 3.2.2选公司； 3.2.3选产品；曹迎辉230.120黄.4埔领课件导宋 ； 3.2.5团队。
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4.初试阶段：
4.1每个人用3分钟时间做自我介绍、阐述人生梦想 与目标、来到公司的感受；
曹迎辉2010黄埔课件宋
4.2公司高层亲自坐在前排听； 4.3展示完后，宣布现场只有1∕3的人入选，结合意 见后，公布进入复试的名单；
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1.2.2.6思八达理念
境界:健康、快乐、成功、真实、简单、自然； 纲领：让我们一起曹迎实辉2现010黄梦埔想课件！宋
魂：影响人、唤醒人、融化人 法门：干！干！干！
思八达销售系统培训
1.2.2.7龙的呼唤
一二三四曹迎嘿辉2！010黄埔课一件宋二三四嘿！ 一二三四 一二三四 嘿嘿嘿！
时间: 周二和周五下午五点至七点两个小时； 曹迎辉2010黄埔课件宋
思八达刘一秒老师
思八达集团董事局主席亚洲顶尖智慧大师国家国民素质教育研究院执行院长领导力实战专家中国十大讲师WM智慧系统创始人华人走火大会第一人智慧型企业领袖、智慧思想传播者。
一位传播积极向上思想的有心人，用心经营企业的智者，一位真实自然生活的人。
刘一秒，著有《被领导的力量》《动力成功学》等书籍，现任国民素质教育研究院培训总监、深圳市人力资源研究会执行秘书长、泽达咨询机构首席讲师。
他曾经是一个自卑而瘦弱的孩子，以为自己一生都将穷困潦倒、渺如尘埃，能走到今天，因为一直坚持经营自己的长处。
主要课程：《领袖演说智慧》、《宗教智慧》、《赢利智慧》、《三弦智慧》主要著作：《赢利智慧》、《经营你的长处》、《销售智慧》、《执行智慧》、《如何激发孩子竞争力》、《如何激发孩子的梦想》《如何让他（她）再多爱你一点》、《领导力.》、《动力成功学》《给自己创造一个舞台》、《提升领导力的三大关键》《如何选人用人留人》《执行与细节》《三项修炼》《潜能激发》《NAC人生定位》。
学员分享:我听了刘一秒的《赢利智慧》课程后要把老师的东西梳理出来，今后对事业的发展，肯定有很大的好处，能听刘一秒老师的课真的很幸运，因为能遇到一个很好的导师，跟他学，早一点学到这些东西，今后少犯错误，能够顺利地把企业做得更好。
好利来集团 执行总裁 罗力听完刘一秒老师的《赢利智慧》课程后，没有急于在企业实施改革，但周围人包括同事、同学都感到我的管理变得很新、很实用。
这是上课吸收后的自然流露，我并未刻意记什么东西，但好的建议自然就流淌出来，这就是智慧。
感谢刘老师！ 慧聪网 总经理 郭春利为什么一定要把铁杵磨成针？古人云：只要功夫深，铁杵磨成针。
用来鼓励人们只要坚持不懈，就一定能成功，刘一秒却反驳：“铁杵有铁杵的优势，为什么一定要把铁杵磨成针？我们需要突破思维定势。
” 1993年，刘一秒考入哈尔滨艺术学校攻读工艺美术。
他对这个专业很讨厌，也不擅长，于是常常逃课，在宿舍里睡大觉；或者去学校附近的公园里和退休的老爷们儿下棋，没完没了地抽劣质烟，把牙齿染得焦黄。
思八达培训心得体会
思八达培训心得体会（4500字）我参加了为期一周的思八达培训课程，并且在这一周的时间里，我获得了非常丰富的知识和经验。
在这里，我想分享一下我在思八达培训课程中的心得体会。
首先，思八达培训课程注重理论与实践的结合。
在课堂上，我们不仅学习到了相关的理论知识，还通过丰富的实践操作来巩固学习成果。
这样的教学方法让我们更加深入地理解所学知识，并能够将其运用到实际场景中。
例如，在学习如何进行市场调研时，我们不仅了解了调研的方法和步骤，还进行了实际的调研操作，通过实践中的困难和问题，我们更加深入地理解了市场调研的重要性和技巧。
其次，思八达培训课程注重培养实际操作能力。
在课程中，我们学习到了很多实用的工具和技巧，例如计划管理、团队合作、客户沟通等。
这些实用的工具和技巧，对于我们提高工作效率和解决实际问题非常有帮助。
特别是，在学习团队合作的过程中，我们积极参与到小组项目中，通过合理的分工、有效的协作和及时的沟通，我们取得了良好的成果，这给了我们很大的信心和动力。
再次，思八达培训课程注重培养创新思维。
在课程中，我们接触到了很多先进的管理理念和思维方法，例如创新、变革、战略思维等。
这些理念和方法的介绍，开拓了我们的思维，让我们能够更加灵活地应对各种挑战和问题。
在参加培训期间，我们还进行了一些创新思维的训练和实践，通过解决一些具体的问题和案例，我们锻炼了自己的创新能力，并提高了解决问题的能力。
最后，思八达培训课程注重个人素质的提高。
在培训期间，我们除了学习专业知识和技能，还进行了一些个人素质的培养。
例如，我们学习了一些职业道德和职业规范，提高了自己的职业形象和素质；我们还进行了一些沟通和表达能力的训练，提高了自己的沟通能力和说服力。
这些个人素质的培养，对我们未来的工作和生活都非常重要，让我们更加自信和成熟。
在思八达培训课程中，我不仅收获了很多专业知识和技能，还结识了很多优秀的同学和导师。
通过与他们的交流和互动，我学到了很多经验和智慧。
思八达培训心得
思八达培训心得思八达是一家专业的培训机构，专注于提供高质量的培训课程和服务。
我有幸参加了他们的一次培训活动，并从中获得了很多收获和启发。
首先，思八达的培训课程内容非常丰富和实用。
他们针对不同需求和不同层次的学员，设计了多个专业的培训课程。
无论是管理类的课程还是技能类的课程，都很有价值。
我参加的是领导力提升课程，内容涵盖了领导力的基本概念、技巧和策略。
通过学习和讨论，我更加了解了什么是真正的领导力，以及如何发展和提升自己的领导能力。
这对于我个人的职业发展非常有帮助。
其次，思八达的培训师团队非常专业和经验丰富。
他们都是各个领域的专家，具有丰富的实践经验和教学经验。
在培训过程中，他们能够很好地引导学员，提供实用的案例和技巧，并与学员进行互动和讨论。
他们的教学风格生动活泼，深深吸引了我的注意力。
通过与他们的互动，我不仅学到了知识，还培养了一些实际应用的技能。
此外，思八达的培训形式和方法也很灵活和多样化。
他们采用了多种培训方式，包括课堂教学、团队合作、案例分析等。
这样的组合使培训过程更加活跃和有趣，也更有利于学员的学习和理解。
思八达还提供了在线学习平台，学员可以在课程结束后继续通过在线资源进行学习和巩固。
这种灵活的学习方式，使我可以根据自己的时间和需求进行学习，非常方便。
最重要的是，思八达的培训课程对我个人的发展和成长有了很大的推动作用。
在培训结束后，我意识到自己需要进一步提升自己的领导能力和沟通技巧。
因此，我制定了一个个人发展计划，并积极参与各种培训和学习活动。
我开始主动寻找机会承担更多的责任，并积极向上级反馈和提出建议。
通过这些努力，我不仅在工作中取得了更好的表现，还获得了晋升的机会。
总之，思八达的培训给我带来了很多收获和启发。
他们的课程内容实用丰富，培训师团队专业经验丰富，培训形式灵活多样化，对个人发展和成长有着深远的影响。
我非常感激思八达给我提供了如此宝贵的学习机会，我相信这次培训经历将对我未来的职业发展产生积极而深远的影响。
思八达介绍
3.AMT集团帮助建立信息化建设
4.百日飞跃行动
思八达展开“百日飞跃行动”，此次行动旨在围绕明确的战略方针，统一部署，切实执行，使思八达总部及各省、地级公司在2011年8月3日至11月11日期间的100天内实现巨大战略转型。
知识管理部
2.影响智慧3万
3.宗教智慧5万
4.三弦智慧30万
5.领袖演说智慧2万
优势：1.300多场，20000多学员机制的问题、印象的问题、趋势的问题和企业纲领的问题，最终找到经营企业的核心、方向和信心。
劣势：无法落地，价格打折，没有保证
新产品
智慧系统工程实时报价
财智丽女性课程5%
思维方法落地。9天，由学员带领智慧系统工程》融合了思八达智慧场中《运营智慧》，《影响智慧》，《宗教智慧》等研讨会中的原理和方法，并加入思八达企业家分享者的亲身经历与切身感受，提炼升华为一种智慧。把相关应用点输入给企业高、中、基三层，给企业培养“魂”，帮企业打造统一的骨干战斗团队，一起碰撞研讨出各种适合本企业当下的智慧应用系统，最终使企业达到运营改善或自动运转的目的。
2011年10月思八达公数据
收入
课程一：运营智慧
合计：
1.集团对公司业绩不做控管，由分公司单独执行。
2.分公司伙伴对集团业绩指标数字不清晰。
3.和代理商四六利益分成。
4.同一地区同时存在多个分公司多个代理商，管理混乱，有时候几百万业绩有时候几十万业绩每月。
5.业绩根据开课情况波动。
营销手段
原有
1.短信轰炸，
2.电话持续大量跟进
3.小型研讨会，每月2场，配有90销售系统推进，即培养客户又晒选客户
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• 3.用人排序（练习排在第一位）
• 3.1.知道了没有用
习知
• 3.2.理解了没有用
惯能
识 练
• 3.3.练熟了没有用
力习
• 3.4.练到炉火纯青、出神入化才能超越竞争
对手
• 2.相信(让员工100%的相信)
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执行的三大策略
• 1.敢(所有男人的不幸来源于缺乏勇敢) • 恐惧---紧张---难受---不适应 • 人不勇敢不敢行动(恐惧)—人一生60%的时
间生活在恐惧当中 • 恐惧来源于想象,消失于行动. • 2.快(专业熟练,凡事以最快的时间来处理) • 3.好(把结果做好)
• 在团队建设中，有一种精神把这样一个巨大而高素质的团队团结起来，这种 精神就是团队中的狼性精神。
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狼性文化打造狼性团队
• 崇尚“狼”，因为狼有三种特性：其一有良好的嗅觉；其二反应灵敏；其三 发现猎物集体攻击。狼应是企业学习的榜样，要向狼学习“狼性”，狼性永 远不会过时。
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狼性执行
---李峰熠
• 状态决定结果(士气)
•ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
----回放马云在低谷时创业的经历
• 员工的士气低落是由环境而造成的
•
----领导者领导氛围
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执行的心态
• 1.遇到问题就说别人有问题,你立刻会原地 踏步。职场上简称“自杀”。
• 2.公司招聘你就是为了解决问题，公司没有 问题你立刻就会失业。
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2020/11/14
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前言
• 当今世界的科技进步已走过了爱迪生时代,不可能依靠一个人的聪明才智改 变整个世界.所以工厂必须致力于营造集体奋斗的企业文化,没有责任心,不善 于合作,不能群体奋斗的人,等于丧失了在工厂进步的机会.工厂非常厌恶个人 英雄主义,主张的是团队作战,“胜则举杯相庆，败则拼死相救。”因此工厂应 把团队建设当作企业管理的重头戏。
• 3.员工私下说工厂不好,白天又来公司上班, 就是出卖自己的灵魂和肉体。
• 4.“这就是你的责任”你享受了公司给予你 的荣誉和薪金，就要承担相应的责任和委 屈。
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执行力最好的团队是什么？？？
• 执行的一个前提： • 1：服从（新兵训练的三个月） • 公司是枪，员工是子弹，老板是扳机，指哪打
其余不作评论. • 6.会议期间不准接打电话,不随意走动,不准去上洗手间.
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狼的执行智慧
• 1.生存的野性
• 狼也想做个善良的动物,但它知道它的胃只能消化 肉而不能消化草.
• 任何一个人的生存都直接或间接的伤害到其他或 她人.
• 2.团队执行(没有独狼行动去捕食)好处是:
• 4:凡事抓核心
狼伸爪必挖眼,张嘴必咬喉(一招致命)
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3rew
演讲完毕，谢谢听讲!
再见，see you again
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2020/11/14
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• 在工厂里，对这种狼性的训练要无时无刻不存在的，在时时刻刻把员工的神 经绷紧。无时不流露出工厂的忧患意思。这种忧患意思将会促使员工认识到， 一要精诚团结；二不能丢失狼性。只有这样，工厂才会有进步。
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狼性文化提升企业竞争力
• 狼性文化可使团队的执行力空前提高，使企业的运营绩效一路长红。同时提
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执行的四大原则
• 1.复杂的事情简单化 • 2.简单的事情要量化(没有废话.比如接电话不用多话,追求
高效的老板一般只是说“你好”“请讲“.自然而然就在无形中影响到 管理人员对工作汇报着重重点).
• 3.量化的因素流程化 • 4.流程化的因素框式化
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升工厂的核心竞争力。主要表现在：
• 高效：对客户提供服务时将狼性精神发挥到极至。对客户服务时几乎所有的 部门都会参与进 来。
• 敬业：在狼性精神的激励下，人工作起来不要命中，时常深夜加班，但节假 日员工常常乐乐呵呵地结伴出游。
• 学习：致力于将企业打造成为一个学习型的组织。要求员工：“弃掉速成的 幻想，学习日本人的踏踏实实，德国人一丝不苟的敬业精神。”企业要发展 员工必须具备诸多方面的知识，比如产品知识，专业知识
哪？
• 要想公司员工的服从： • 1.1.领导必须先做到 • 1.2.承诺兑现(对员工该知道的要100%透明,否则
一点都不可透露) • 1.3.变化太快
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执行的两大关键
• 1.先用心(全身心投入到工作当中去,把工作 当作生活—这种人可为“心腹知己”来用)
• 1.1.有本事让别人成为自己的心腹知己 • 1.2.有本事成为别人的心腹知己
开会
• 1.开会的目的是为了大家有共同的感觉和有良好的状态去 进行工作.
• 2.开会发言按顺序来(好处是让每个人都会思考问题) • 3.每人都要发言(根据人数来量化时间),并要在规定时间内
简单明了. • 4.每个会议解决一个问题,如果有多个问题就分成几个小会
议来进行. • 5.每个人提两个方案,在所有的方案中选择最能操作的一条,