人事调动通知(降职)
部门调职通知
部门调职通知
尊敬的各位员工：
根据公司发展需要，为了更好地发挥各位员工的专业能力和个人
潜力，经过公司领导层的认真研究和讨论，现决定对部分员工进行调
职安排。
具体调动如下：
调职对象及岗位变动
张三：由市场部调至销售部，担任销售经理一职；
李四：由人力资源部调至财务部，担任财务主管一职；
王五：由技术部调至研发部，担任研发工程师一职；
赵六：由行政部调至市场部，担任市场专员一职。
调动原因及目的
此次调动旨在优化公司内部资源配置，提升各部门间的协同效率，同时也是对员工个人能力和发展的肯定与支持。
通过此次调动，希望
能够激发员工工作激情，拓宽个人职业发展空间，实现公司与员工共赢。
调动流程及注意事项
调动生效日期为本月月底，届时请调动对象按新岗位要求报到；
调动对象需在接到通知后三日内向原部门领导递交书面辞职申请，并完成交接工作；
新岗位上任后，调动对象将接受新部门领导的指导和培训，在新
岗位上尽快适应工作环境。
最后祝愿
希望各位员工能够理解和支持公司的决定，相信通过大家的共同
努力和配合，公司一定会迎来更加美好的明天。
在新的岗位上，希望
大家能够继续发扬团队合作精神，努力工作，取得更加优异的成绩。
再次感谢各位员工对公司工作的支持与付出！
此致
敬礼！
公司管理层启日期：XXXX年XX月XX日。
降职通知书范文
篇一：降职降薪通知书降职降薪通知书同事：现因你。
公司决定对你予以记过处理，并辅以降职为/降薪至月薪元，希望你。
部门直属领导：部门二级上司：年月日年月日人力资源部负责人：年月日本人已收到《itat降职降薪通知书》，并将在日后工作中自觉遵守公司的各种管理规定。
员工签名：年月日篇二：调岗降职降薪调岗降职降薪(2011-11-0910:40:48) 转载▼本章以问题的形式出现劳动合同履行的最佳状态是“有效订立，到期终止”，但由于企业经营管理的复杂性，合同内容随经营需要和员工个人情况变化而产生变更往往在所难免，从现实情况看，调岗调薪（调岗调薪一般意味着降职降薪）已成为劳动争议高发地带，调岗调薪该如何操作？问题一：企业做出调岗决定，员工是否必须无条件服从？《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：1、双方协商一致；2、采取书面形式。
二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。
劳动合同应当按原约定继续履行。
问题二：劳动合同规定“可根据需要进行调岗”是否有效？根据《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
这意味着，假如合同约定“可根据需要对员工岗位进行调整”，应当理解为双方真实的意思表示。
劳动合同条款具有拘束力，双方均应履行。
纵然如此，合同的约定也并不代表企业可随意进行单方调岗，在操作岗位调整时，企业依然应当遵守以下规则：1、调整岗位必须具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联，譬如把销售经理调整为销售主管可以认定为合理的，而把财务经理调整到销售岗位则可能欠缺合理性。
职位变动通知关于职位变动的通知
职位变动通知关于职位变动的通知尊敬的全体员工：经公司决策，为了更好地响应市场需求和提升组织效率，现对公司内部职位进行一系列调整和变动。
为此，特向各位员工发布以下职位变动通知，以便各位做好相应的准备和安排。
一、背景介绍随着市场竞争的日益激烈，公司为了更好地适应市场环境的变化，提升企业竞争优势，决定对公司内部职位进行调整和变动。
本次职位变动旨在充分发挥员工的潜力，优化组织结构，提升公司整体运营效率和竞争力。
二、变动内容1. 职位调整：根据员工的专业背景、工作能力和发展需求，公司将对部分员工的职位进行调整，以更好地匹配员工与岗位间的关系。
2. 工作职责调整：职位调整后，相应的工作职责也将作出适当的调整和变动，以确保员工能够在新的职位上发挥所长，展现个人的潜能。
3. 薪酬福利调整：职位调整将会影响到员工的绩效评估和薪酬福利待遇。
公司将根据职位变动的结果，对员工的薪酬福利进行相应的调整和优化。
三、变动计划1. 变动时间：职位调整将从即日起开始，具体的变动时间将根据各个职位的需求分批进行。
每位员工将在接到个人职位调整通知后，按照公司要求进行相应的准备和调整。
2. 变动流程：公司人力资源部门将负责对各个职位变动的协调和管理，并将在变动前向各位员工进行个别沟通和说明工作，以确保员工对变动流程有清晰的了解和准确的信息。
四、员工支持1. 培训与发展：公司将为调整后的员工提供相应的培训和发展机会，以帮助员工尽快适应新的工作职责和要求。
员工也可以根据个人发展需求，在培训计划中提出适当的要求。
2. 咨询与支持：如果在职位变动过程中，员工有任何疑问或需要进一步的咨询与支持，可随时向人力资源部门进行沟通和反馈。
公司将尽全力为员工提供必要的帮助和支持。
五、结束语通过本次职位变动，公司将进一步提升员工的工作满意度和企业竞争力，希望各位员工能够理解并支持公司的决策。
职位变动的目的在于更好地激发员工的潜能，优化组织结构，同时也秉持公平、公正的原则进行调整。
人力资源部调动降职免职的请示
人力资源部调动降职免职的请示一、引言尊敬的领导：根据公司的人力资源管理制度，我特此向您提交人力资源部调动降职免职的请示。
本请示旨在向您汇报有关员工调动、降职和免职的情况，并提出相应的理由和建议。
二、员工调动情况根据公司的发展需要和员工的工作表现，人力资源部经过评估和讨论，提出了以下员工调动的建议：1. 调动员工A至B部门员工A目前在C部门担任一线员工的职位，工作表现出色，展现了较强的领导能力和团队合作精神。
鉴于B部门需要一位能够带领团队并具备专业知识的员工，我们建议将员工A调动至B部门，担任团队经理的职位。
这不仅能够发挥员工A的潜力，也有利于B部门的发展。
2. 调动员工D至E部门员工D在F部门担任中层管理职位，但其工作表现一直未能达到预期。
经过综合评估，我们认为员工D的能力和背景更适合在E部门发挥。
因此，我们建议将员工D调动至E部门，并安排适合其能力和经验的职位。
这样的调动有助于员工D的个人发展，也能提升E部门的整体绩效。
三、员工降职情况在对一些员工的绩效评估和工作表现进行分析后，我们发现以下员工的工作能力和表现与职位要求不匹配，建议对其进行降职：1. 员工G的降职员工G在H部门担任高级职位，但由于其工作能力和领导能力不达标，对团队的管理效果不佳。
为了提升H部门的整体绩效，我们建议将员工G降职至中级职位，让其能够更好地适应自己的工作能力，并通过进一步培训提升自己的领导能力。
2. 员工I的降职员工I在J部门担任中层管理职位，但其工作表现一直未能达到预期。
经过综合评估，我们认为员工I的能力和背景更适合在J部门担任一线员工的职位。
因此，我们建议将员工I降职至一线员工，并安排适合其能力和经验的职位。
这样的降职有助于员工I更好地适应工作，提升自己的工作能力。
四、员工免职情况根据公司的绩效考核制度和员工的工作表现，以下员工的工作能力和表现严重不符合公司的要求，建议对其进行免职处理：1. 员工K的免职员工K在L部门担任一线员工的职位，但其工作能力和工作态度一直存在问题，严重影响了团队的正常运作。
人事降职通告
人事降职通告降职的意思是降低职位。
当公司对员工进行降职时，就会发出降职通告。
下面给大家带来人事降职通告，供大家参考!同事：现因你。
公司决定对你予以记过处理，并辅以降职为/降薪至月薪元，希望你。
部门直属领导：部门二级上司：年月日年月日人力资源部负责人：年月日本人已收到《ITAT降职降薪通知书》，并将在日后工作中自觉遵守公司的各种管理规定。
员工签名：年月日人事降职通告范文篇二局属各处、中队、科室：依据仑监决〔20xx〕4号文件《关于给予方广才行政撤职处分的决定》，经局党委研究，决定：方xx同志为xx市xx区综合行政执法局(城市管理局)新碶中队副主任科员。
任职时间从20xx年11月算起。
xxx综合行政执法局(城市管理局)委员会年10月26日人事降职通告范文篇三亲爱的***(姓名)同事：综合你在任职期间的业绩及出现的问题，给公司的发展带来了很严重的负面影响，并给公司造成了很大的经济损失，因此公司不得不决定对你的职位及薪资情况做以下调整：职位调整为：***职位薪资调整为：***元/月(或根据本公司的薪资方案填写)望你在以后的工作中努力奋进，提升个人能力，为公司的发展添砖加瓦!特此通知!直接上级：总经理：任职人：***部门20xx年11月19日人事降职通告范文篇四：;现因你;公司决定对你予以记过处理，降薪至月薪/元，希望你;部门直属领导：;年月日人事部负责人：;年月日;总经理：;年月日;年月日本人已收到《降职降薪通知书》，并将在日后工;员工签名：;年月日;降薪通知书：现因你。
公司决定对你予以记过处理，降薪至月薪/元，希望你。
部门直属领导：年月日人事部负责人：年月日总经理：年月日年月日本人已收到《降职降薪通知书》，并将在日后工作中自觉遵守公司的各种管理规定。
员工签名：年月日。
公司年度职位调整通知
公司年度职位调整通知尊敬的全体员工：根据公司发展战略和业务需求，为了更好地发挥员工的潜力，提升整体团队的执行力和竞争力，经过公司领导班子慎重研究决定，现对公司年度职位调整做出如下通知：一、调整背景公司一直致力于打造高效专业的团队，不断优化组织结构，提升员工的职业发展空间和发展机会。
今年的职位调整旨在更好地匹配员工的能力和岗位要求，实现人岗匹配，激发员工工作激情，提高工作效率。
二、调整原则公平公正原则：职位调整将严格按照能力、绩效、岗位需求等因素进行评估，确保公平公正。
激励潜能原则：通过职位调整，激励员工挖掘潜能，不断提升自我，实现个人职业目标。
适应变革原则：公司业务发展日新月异，职位调整将根据市场需求和公司战略变化进行灵活调整。
三、调整范围本次年度职位调整主要涉及各部门中层及以上管理岗位，具体调整范围包括但不限于市场部、研发部、人力资源部等。
四、调整方式晋升：对于表现优秀、符合晋升条件的员工，将给予晋升机会，提升其在公司中的地位和影响力。
降级：对于绩效不佳或岗位不匹配的员工，将进行适当降级，并提供必要的培训和辅导支持。
转岗：根据员工个人意愿和公司需求，部分员工可能会被安排进行岗位转换，以拓宽个人发展空间。
五、调整流程通知阶段：公司将通过正式通知形式告知相关员工有关职位调整的决定，并说明具体调整原因和方式。
沟通阶段：公司将安排HR专员与每位员工进行个别沟通，详细解释职位调整的理由和目的，并听取员工意见。
执行阶段：根据沟通结果和公司决策，逐步执行职位调整计划，并确保过渡期内的顺利过渡。
六、希望与期待希望各位员工能够理解并支持本次年度职位调整决定。
公司始终秉承以人为本的管理理念，致力于为每一位员工提供更广阔的发展空间和更优越的职业平台。
相信通过本次职位调整，能够更好地激励员工潜能，推动公司持续稳健发展。
最后，再次感谢各位员工对公司的支持与配合！特此通知。
公司管理部日期：XXXX年XX月XX日。
调职任命通知(精选15篇)
调职任命通知（精选15篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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降职任命通知(模板19篇)
降职任命通知(模板19篇)(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的实用资料，如工作总结、工作报告、党团范文、工作计划、演讲稿、活动总结、行政公文、文秘知识、作文大全、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor.I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of practical materials for everyone, such as work summaries, work reports, Party and Youth League model essays, work plans, speeches, activity summaries, administrative documents, secretarial knowledge, essay summaries, and other materials. If you want to learn about different data formats and writing methods, please stay tuned!降职任命通知(模板19篇)通知的目的是为了让相关人员了解重要事项，并采取相应的行动。
公司职位变动通知
公司职位变动通知
公司职位变动通知
尊敬的全体员工：
根据公司发展战略和人力资源规划的需要，我们对部分职位进行了调整。
现将
变动情况通知如下：
1. 人力资源部：
- 张经理由人力资源部经理调整为人力资源总监；
- 王主管由人力资源部调整为招聘经理；
- 李专员由人力资源部调整为培训主管。
2. 销售部：
- 赵主管由销售部调整为销售经理；
- 孙专员由销售部调整为市场主管。
3. 技术部：
- 刘经理由技术部经理调整为技术总监；
- 陈主管由技术部调整为产品经理；
- 张工程师由技术部调整为研发主管。
以上变动已经经过充分评估和讨论，并得到了相关部门的支持和认可。
这些调
整旨在更好地匹配公司的战略目标和业务需求，提升组织的整体效能和竞争力。
对于变动后的职位，我们将会安排相应的培训和指导，确保员工能够顺利过渡
并胜任新的职责。
同时，我们也鼓励员工积极适应变化，提升个人能力和职业
发展。
请各位员工对上述变动表示理解和支持，相信通过大家的共同努力，公司将迎
来更加美好的未来。
感谢大家一直以来的辛勤付出和贡献！此致
敬礼
人力资源行政专家
日期。
公司调动人员通告范文6篇
公司调动人员通告范文6篇Company transfer notice model编订：JinTai College公司调动人员通告范文6篇前言：通告是适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知事项的周知性公文，使用面比较广泛，一般机关、企事业单位甚至临时性机构都可使用。
本文档根据通告内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：公司调动人员通告范文2、篇章2：公司调动人员通告范文3、篇章3：公司调动人员通告范文4、篇章4：人事岗位调动通告范文5、篇章5：人事岗位调动通告范文6、篇章6：人事岗位调动通告范文根据工作需要，公司会对员工进行调动。
下面小泰给大家带来公司调动人员通告，供大家参考!篇章1:公司调动人员通告范文各部门：公司20XX-20xx年度出入口收费与码头管理承包人员确定后，人事变动较大。
现根据公司经营和管理需要，经公司经理办公会议研究，报请管委会批准，决定对公司人事作如下调整：一、吴巧雨、王伟同志调入行政办公室负责监控室值班工作;二、张敏同志调入计划财务部;三、孙**同志调入物业管理部;四、张**同志调入渔人码头管理办公室侧重水电设施维护管理工作;五、吕**、吴**同志派驻xxx有限公司协助工作;六、潘**、周**、王**、徐**、林**、吴**等6位同志调入综合治理办公室，负责市场夜间治安巡逻工作。
上述人员调入时间从20XX年9月1日开始算起。
出入口收费和码头管理承包人员按承包合同确定。
公司其他人员岗位不作变动。
特此通知年月日篇章2:公司调动人员通告范文【按住Ctrl键点此返回目录】负责人同志，因工作需要，经当事人同意（申请），公司决定调你部所属员工同志到工作。
执行日期。
请当事人原所在单位（或部门）负责人安排好该员工的工作交接，并请接收单位（或部门）负责人安排好该员工今后的工作。
通告公司内部调整人事安排
通告公司内部调整人事安排尊敬的各位员工：为了更好地适应公司发展的需要，提高工作效率和员工满意度，经过公司领导层慎重研究决定，现对公司内部人事安排进行调整，具体安排如下：一、部门调整为了优化公司组织结构，提升工作效率，部分部门将进行调整。
具体调整如下：市场部：市场部将分为市场推广组和市场策划组，分别负责公司产品的推广和市场营销策划工作。
研发部：研发部将设立新的前端开发组，后端开发组和测试组，以更好地配合产品开发需求。
人力资源部：人力资源部将增设员工关怀小组，负责员工福利待遇的管理和员工关系的维护。
二、岗位调整为了更好地发挥员工的专长和潜力，公司将对部分岗位进行调整。
具体调整如下：销售经理：销售经理将根据个人能力和业绩表现分为A、B、C三个级别，并相应调整薪酬政策。
项目经理：项目经理将根据项目规模和复杂程度分为主管级、高级和资深级别，以更好地管理项目进度和质量。
行政助理：行政助理将增加专业技能培训，提升服务意识和执行能力。
三、人员调配为了更好地发挥员工的个人优势，公司将对部分员工进行人员调配。
具体调配如下：张三：由市场部调入研发部担任前端开发工程师，以充分发挥其编程技能。
李四：由研发部调入市场部担任市场推广专员，以拓展其市场营销能力。
王五：由人力资源部调入行政部门担任行政助理，以提升其服务意识和执行能力。
四、其他事项本次人事安排调整将于下月初正式实施，请各位员工做好准备。
公司将根据实际情况对相关岗位进行培训和辅导，帮助员工尽快适应新的工作环境。
如有任何疑问或困惑，请及时与人力资源部门联系，我们将竭诚为您解答。
最后，希望各位员工能够积极配合公司内部人事安排的调整，共同努力，共同发展。
谢谢大家！此致敬礼公司领导团队日期：XXXX年XX月XX日。
降职通知书范文
降职通知书范文降职降薪通知书降职降薪通知书同事：现因你。
公司决定对你予以记过处理，并辅以降职为/降薪至月薪元，希望你。
部门直属领导：部门二级上司：年月日年月日人力资源部负责人：年月日本人已收到《ita t降职降薪通知书》，并将在日后工作中自觉遵守公司的各种管理规定。
员工签名：ita t降职降薪通知书》，并将在日后工作中自觉遵守公司的各种管理规定。
员工签名》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提： 1、双方协商一致；2、采取书面形式。
二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。
劳动合同应当按原约定继续履行。
问题二：劳动合同规定“可根据需要进行调岗”是否有效？根据《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
这意味着，假如合同约定“可根据需要对员工岗位进行调整”，应当理解为双方真实的意思表示。
劳动合同条款具有拘束力，双方均应履行。
纵然如此，合同的约定也并不代表企业可随意进行单方调岗，在操作岗位调整时，企业依然应当遵守以下规则：劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
重要通知公司员工岗位调整通知
重要通知公司员工岗位调整通知尊敬的公司全体员工：
根据公司发展战略和业务需求，为了更好地发挥员工的专长和提升整体工作效率，经公司领导班子研究决定，现对公司部分员工进行岗位调整通知如下：
一、调整原则
以岗位需要为导向：根据各部门实际情况和工作需求，合理安排员工岗位，确保各项工作有序推进。
充分考虑员工意愿：在尊重员工个人意愿的前提下，综合考虑员工的专业背景、能力特长等因素进行调整。
二、调整范围
本次岗位调整主要涉及市场部、人力资源部、财务部等相关职能部门，具体名单已由各部门主管与员工进行沟通确认。
三、调整时间安排
通知时间：本通知自发布之日起生效。
调整时间：具体岗位调整将于近期内陆续完成，届时将由人力资源部门统一协调安排。
四、员工配合事项
积极配合：请各位员工积极配合公司安排，按时完成岗位交接和
相关手续办理。
保持沟通：如在调整过程中遇到问题或困惑，请及时与直接主管
或人力资源部门联系沟通。
五、其他事项
关于薪资待遇：岗位调整不影响员工薪资待遇，薪酬将按照原有
标准执行。
关于培训支持：公司将根据新岗位需求提供相应的培训支持，帮
助员工尽快适应新岗位要求。
希望各位员工能够理解和支持公司的决定，相信通过此次岗位调
整能够更好地发挥每位员工的潜力，提升整体团队的凝聚力和执行力。
感谢大家一直以来对公司的付出和支持！
特此通知。
公司领导班子
日期：XXXX年XX月XX日。
员工岗位跳动通知书
2、本表一式贰份，人资部、员工各执一份。
员工岗位调动通知书
序号：
员工：日期：
调动前部门
调动前岗位
调动原因
调动后部门ห้องสมุดไป่ตู้
调动后岗位
调动类型
正式调动□临时借调□晋升□降职□
试用期周期
无□1个月□2个月□其他（）个月
薪酬
生效日期
调出部门确认
调入部门确认
人力资源部确认
员工本人确认
备注：1、员工自接到本表之日起2个工作日内办理好工作交接手续，前往调动后部门报到；
员工岗位调动通知书
序号：
员工：日期：
调动前部门
调动前岗位
调动原因
调动后部门
调动后岗位
调动类型
正式调动□临时借调□晋升□降职□
试用期周期
无□1个月□2个月□其他（）个月
薪酬
生效日期
调出部门确认
调入部门确认
人力资源部确认
员工本人确认
备注：1、员工自接到本表之日起2个工作日内办理好工作交接手续，前往调动后部门报到；
人力资源部调动降职免职的请示
人力资源部调动降职免职的请示
尊敬的人力资源部：
我在此向您提交一份请示，希望能够调动、降职或免职某员工的请求。
详细情况如下：
员工姓名：
员工职位：
调动、降职或免职原因：
调动、降职或免职后职位：
预计调动或免职日期：
请您针对上述请示进行审查，并根据公司的相关政策和程序给予回复。
我理解调动、降职或免职可能会对员工产生影响，因此我会与相关部门沟通，确保整个过程顺利进行，并尽可能减少不必要的负面影响。
感谢您对此请示的关注和支持，期待您的回复。
此致
敬礼
（您的姓名）
（您的职位）（日期）。
通知书之人事降职通知
人事贬职通知范文【篇一：贬职降薪通知书】降薪通知书：现因你。
公司决定对你予以记过办理，降薪至月薪 /元，希望你。
部门直属领导：年月日人事部负责人：年月日总经理：年月日年月日自己已收到《贬职降薪通知书》，并将在往后工作中自觉恪守公司的各样管理规定。
员工署名：【篇二：贬职降薪通知书】贬职降薪通知书同事：现因你。
公司决定对你予以记过办理，并辅以贬职为/降薪至月薪元，希望你。
部门直属领导：部门二级上级：年代日年代日人力资源部负责人：年代日自己已收到《 itat 贬职降薪通知书》，并将在往后工作中自觉恪守公司的各样管理规定。
员工署名：年代日【篇三：干部任免、贬职管理规定】1.0 目的为促使管理人员在实质工作中精益求精工作方法和管理艺术，提升工作绩效。
培育高素质的职业化管理人员，知足公司可连续发展的需要。
指导实行人力资源职业发展计划，展开各样晋级加薪等管理工作，特拟订本规定。
2.0 范围本规定合用于全公司。
3.0 术语公司职务分三类：管理类职务、市场营销类职务和技术类职务。
本制度合用于上述全部职务的任免及贬职。
4.0 职责4.1 人力资源部人力资源部负责监察组织考评，决定员工的任免及贬职，并予以相应的调薪。
4.2 有关领导参加员工任免的考评，为高层领导决议供给参照建议。
5.0 内容5.1 管理人员任职资格权衡标准5.1.1 道德要求：诚实正直，在自己的人生信条与公司价值观相矛盾时，能坚持以公为主原则，言行相符，清廉奉公，全部遵照公司的规章制度，不因私利、私欲影响自己所从事的工作； 5.1.2 素质要求：拥有优秀系统思想能力，能实时采集与消化信息，组织成就导向，能自信与自律；有献身精神，组织意识，监控能力，前瞻性；有原则性与灵巧性和优秀的人际关系、合作精神、影响能力、 360 。
服务精神；能责备与自我责备； 5.1.3 行为标准：管理人员任职资格行为标准是指在管理工作领域内工作活动的成功行为，针对公司高层管理人员、中层管理人员及以下管理人员成立相应高层、中层及以下级其余标准，每一级能够适应多个岗位；5.1.4 经验要求：高级管理人员需 5 年以上有关工作经验，起码拥有一种主业务 3 年以上大部门负责人工作经验，曾管理过多种业务，部下包含管理人员、专业技术人员及操作人员等多种种类跨部门的工作经验；中层管理人员需 3 年以上管理工作经验，有关领域 2-3 年工作经验，本系统主要业务部门负责人 2 年以上经验或职能部门 2 年以上副职经验，起码有一名直下属级；中层以下管理人员xx有限公司第2页需 1-2 年以上该专业的基层工作经验，本部门副职半年以上，起码管理过同类专业或技术人员；5.1.5 绩效要求：包含年度工作目标达成度和年度工作目标达收成效。
降级通知书
篇一：降级通知书降级通知书杨卫进同仁，原为诚惠信息科技有限公司产品事业部门销售主管职务/岗位员工。
2012 年 11 月 21 日起在我司工作。
鉴于该员工在工作期间，存在团队意识弱，管理职责负责不到位等现象。
根据公司有关规定，经研究决定，自 2012 年 1 月 1 日起，予以降级为普通业务员，薪资标准按照普通业务员标准实行，鉴于杨卫进本人认错态度良好，公司给予最长三个月时间的考核，再重新确认岗位职责，特此通知。
员工本人签名（指印）：时间：年月公司授权人签名（公章）：时间：年月日日篇二：降职降薪通知书降职降薪通知书同事：现因你。
公司决定对你予以记过处理，并辅以降职为/降薪至月薪元，希望你。
部门直属领导：部门二级上司：年月日年月日人力资源部负责人：年月日本人已收到《itat降职降薪通知书》，并将在日后工作中自觉遵守公司的各种管理规定。
员工签名：年月日篇三：工作调动、降级通知工作调动（升职、降职、兼职）通知书）朝阳【wlsh0908】整理朝阳【wlsh0908】整理篇四：降级通知书降级通知书韩丽同仁，原为三元宾馆部门前台代理主管职务/岗位员工。
2015 年 7 月起在三元宾馆提升为前台实习主管。
鉴于该员工在提升后工作期间，存在团队意识弱，管理职责负责不到位，不遵守岗位责任，基本专业知识掌握不到位等现象。
根据公司有关规定，经研究决定，自 2015年 9 月 1 日起，予以降级为客房实习主管，掌握更专业的技巧，技能，及管理方式等。
薪资标准按照客房实习主管标准实行，鉴于韩丽本人态度良好，公司给予1-3个月的考核，再重新确认岗位职责，如在工作期间工作成绩优异可提前晋升，如不合格则另行降级或做出劝退处理，特此通知。
员工本人签名公司授权人签名时间：年月日时间：年月日篇五：降薪通知书降薪通知书：根据公司《关于市场部薪酬制度与考核标准通知》中考核标准第一条：客户经理名下客户在交易/托管资产累计总量（m）达到80万以上，确认为客户经理级别，享受正式员工待遇。
员工职务调整通知书
员工职务调整通知书员工职务调整通知书尊敬的员工：经过公司的认真考虑和评估，我们决定对部分员工的职务进行调整，以更好地适应公司发展的需要。
特此通知您，您的职务将发生变动。
请您仔细阅读以下内容：一、调整原因为了适应市场竞争的变化和公司战略的调整，我们需要对员工职务进行合理的调整，以提升公司整体的运营效率和竞争力。
您的职务调整是基于您的能力和经验，旨在更好地发挥您的专长和潜力。
二、调整内容根据公司的需求和您的能力，您的职务将从原职务（请注明原职务）调整为新职务（请注明新职务）。
新职务的工作内容和职责将会有所变化，请您认真对待，并尽快适应新的工作环境。
三、调整时间和地点您的职务调整将于（请注明具体日期）生效。
请您在调整生效之前，与您的直接上级进行详细沟通，并了解新职务的具体要求和期望。
调整后，您将在新的工作地点（请注明具体地点）履行职责。
四、其他事项1. 调整后，您的薪资和福利待遇将按照公司的相关政策进行调整，具体细节将由人力资源部与您进行沟通。
2. 若您对职务调整有任何疑问或建议，请随时与人力资源部联系，我们将竭诚为您解答。
3. 我们相信您具备适应新职务的能力和潜力，并期待您在新的岗位上取得更好的成绩。
五、结束语感谢您一直以来对公司的支持和贡献。
调整是公司发展的需要，也是对您个人能力的认可和信任。
我们相信您能够在新的职务上取得更好的发展和成就。
如有任何困难和问题，请随时与我们联系。
祝您在新的岗位上取得更大的成功！此致敬礼公司名称日期。