职业生涯中最易出现的五大遗憾
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【2018最新】职业生涯中的五大坎-精选word文档本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==职业生涯中的五大坎第一坎:"青黄不接"阶段工作1-3年是职业生涯最"青黄不接"的阶段:你既不像毕业生那么"单纯"，又不像有四五年资历的那样能"独当一面"，正处于"一瓶不满，半瓶晃荡"的状态，那么这时候你如果跳槽找工作，其难度可想而知。
这个阶段的主要疑问是:"我是谁?""我能做什么?"迷茫的主要原因是缺乏自信和社会经验。
这段时间最好不要轻易跳槽，相反，如果这段时间你较为"安静"，你往往能够积累到你一生中第一次"从学习迈向工作"时段内宝贵的工作技能和坦然的就业心态，许多人"爱跳槽"的毛病往往都是从这个阶段"稳不住窝"开始养成的。
第二坎:"职业塑造"阶段工作3-5年后，你就会逐渐步入"职业塑造"阶段，逐渐熟悉组织文化，了解组织内情，建立初步的人际关系网，经过一段时期后，你的"职业性格特点"就暴露出来了:哪些是你特长的地方，而哪些又是你不足的地方，于是你开始进入"职业塑造"阶段，对职业方向进行合理调整和矫正。
那么，怎样来进行"合理的调整与矫正"呢?不妨在你工作的相关领域先适当地改换一下工作方式，比如在同一个公司内部的不同部门适当进行换岗，这样不仅能开拓视野，增添新鲜感，还能测试出你究竟最适合做什么工种。
如果发现你的性格和特长与现有工作偏差太大，那么一定要当机立断马上改行，这时候千万不要贪恋现有工作薪水有多高，环境有多好。
职场短命英雄的五大致命伤
职场短命英雄的五大致命伤时值岁末年初，回首匆匆走过的一年，再遥望即将面对的路程，一些身在职场的兄弟此时此刻心中难免有些遗憾，也有些迷茫。
看着平日一起战斗的战友手捧鲜花、加官进爵，心中更有说不出的酸楚。
为什么加官进爵的是他，而不是我？为什么鲜花和掌声都给了他，而没有我的份？难道我不够努力不够辛苦吗？我究竟错在哪里？一连串的问号，一连串的困惑，于是乎，很多人在这个冷冷的冬天，面对残酷的现实，只能慨叹一声英雄难酬壮志，给自己的职业生涯草草收场。
这样的现象在职场可以说是不胜枚举，悲剧周而复始的在不同场合上演。
那么，这些所谓的英雄，为什么就偏偏会落得“壮志未酬身先死，可怜泪水湿衣襟”的结果呢？其实，这些人里边不乏有才之士，他们在工作中常常是驰骋沙场的猛将，拼起命来，没有几个人能比得上，创造业绩的能力也往往是令人称赞的。
但是，为什么这样的人却不能得到更好的发展平台呢？笔者反复总结了身边许多失败者的案例，终于发现，在这类人身上，似乎存在着一些共性，正是这些共性成了阻碍他们在职场成长和发展的致命伤。
概括起来有以下几点：一、个人英雄主义，自我意识强，团队意识差。
但凡此类人，大都存在着不同程度的个人英雄主义。
他们往往认为自己的能力很强，而身边的任何人都不如他。
所以，在工作中常常以自我为中心，缺乏合作意识，不愿意和别人配合，不愿意听取别人的意见和建议，主观独断。
这样的人，虽然常常也能取得一定的业绩，但是，由于他们的性格因素，很难得到团队成员的帮助和支持，也很难进行科学理性的决策。
所以，当领导在考虑人员提拔晋升时，往往出于对其带队伍能力的担忧而不得不将其一放再放。
二、现实主义，急功近利，太过注重眼前得失。
身在职场，必须保持一种良好的心态，建立一种正确的价值观。
在这个问题上，很多人难以把持。
常常为了追求当下的蝇头小利，而不择手段，丧失原则，甚至透支自己的信誉。
一切以金钱至上，不能正确衡量眼前利益与长远利益。
总认为付出一份就该马上得到一份回报，于是稍有收入不满意，便怨言一大堆，对自己缺乏长远规划，缺乏投入意识和牺牲精神。
工作中的遗憾和不足
工作中的遗憾和不足
在工作中，遗憾和不足是难以避免的。
以下是一些常见的工作中的遗憾和不足：
1. 错失机会：有时候我们可能会错过一些重要的机会，这可能是因为我们没有及时抓住机会或者没有足够的胆量去尝试。
这让人感到遗憾，因为机会可能不再重现，我们错过了一些可能带来成功或成长的机会。
2. 错误的决策：在工作中，我们有时会不得不做一些决策，但有时候我们可能会做出错误的决策。
这可能是因为我们没有足够的信息或者我们的判断有误。
这种情况下，我们会感到遗憾，并希望我们能够做出不同的决策。
3. 缺乏技能或知识：有时候我们可能会发现自己在某些领域缺乏必要的技能或知识。
这可能使我们无法很好地完成工作任务或者跟上行业的变化。
我们可能会感到遗憾，并希望能够提升自己的技能和知识。
4. 没有充分发挥潜力：有时候我们可能没有充分发挥自己的潜力，可能是因为缺乏信心或者对自己的能力有所怀疑。
这使我们感到遗憾，因为我们可能错失了一些机会去展现自己的能力和才华。
5. 与同事或团队关系不佳：有时候工作中的人际关系可能不佳，这可能是因为个人的问题或团队的氛围。
这使我们感到遗憾，因为一个良好的工作环境和团队合作是工作中非常重要的一部分。
6. 工作生活平衡不足：在追求职业目标的同时，我们有时候可能会忽视了工作和生活的平衡。
这可能导致身心健康的问题，并使我们感到遗憾，希望能够找到一个更好的平衡。
总之，工作中的遗憾和不足是常见的。
关键是要从中吸取经验教训，不断提升自己并改进。
人生中最容易留下的十大遗憾
人生中最容易留下的十大遗憾1、总与他人比较我们太过在意他人的评价，习惯把自己置身于对比的擂台。
其实每个人都是独一无二的，我们要做的，只需比昨天的自己更优秀。
2、在别人的议论中放弃梦想陷于别人的议论中，我们就会失去判断的能力，怀疑自己、失去自信。
但事实上，每个人都有自己的优势，坚持一下没准就能成功。
3、没时间与亲人相处忙碌压缩了多数人跟亲人团聚的时间，等到失去才后悔莫及。
从今天起，多把时间分给真正需要你的人，为他们带去快乐。
4、在必要时没有及时开口发言正因如此，你的工作和生活才会停滞不前。
在时机面前，我们应该勇敢一点，大胆说出自己的想法和感觉，很可能就会得到另一种结果。
5、浪费太多时间你是否将大把时间浪费在看手机、电视、电脑上?如果是，请你立刻改变，除了工作学习，把时间多用在陪伴家人上。
6、习惯为自己找借口遇事找借口，是错误的外因，对于个人成长没有任何帮助。
相反，从自身找原因，并找出解决方法，这种内因更有益于进步。
7、没有足够努力如果想达到一个目标，就要为之奋斗。
遇到困难时，不妨告诉自己“我还可以”，积极的心理暗示能给我们创造动力和勇气。
8、害怕承担风险在风险面前，我们习惯于选择最安稳的方法。
在能力允许范围内，多给自己一些勇气吧，不要怕离开“舒适区”，很多成功都是在勇敢之后发生的。
9、满足现状满足是快乐的前提，如果心中不满，就不会快乐。
但当你有机会到达更高层次时，千万别因满足而停在原地。
10、容易急躁急躁的人易为自己确立各种目标，最后在高速旋转中迷失。
耐心不等于等待，沉下心来才是人生最好的修行。
拓展：人生总有遗憾，顺其自然吧人生难免会有遗憾。
然而，有过遗憾的人，必定是感觉到深切的痛苦的人，这样的人也必定真实地活过，付出过最真的心，用自己的行动演绎过至真至纯的情感，令人心动和感慨。
错过的一切如同错过的时光一样，无法找回，只是错过一点点，就会错过太多，或许还会错过一辈子，留下终身的遗憾，有时我们本可以轻易地拥有，然而却让它悄然溜走了。
跨越职业生涯中的五个坎
人生中有许多的坎，如果能够咬紧牙走过去那么人生就会走得更顺利，在职场上也是这样，从踏出校门走进职场在职业道路上将会有五个坎，你是怎么走过去的呢？第一坎：“青黄不接”阶段工作1-3年是职业生涯最“青黄不接”的阶段：你既不像毕业生那么“单纯”，又不像有四五年资历的那样能“独当一面”，正处于“一瓶不满，半瓶晃荡”的状态，那么这时候你如果跳槽找工作，其难度可想而知。
这个阶段的主要疑问是：“我是谁？”“我能做什么？”迷茫的主要原因是缺乏自信和社会经验。
张会亭的忠告是，这段时间最好不要轻易跳槽，相反，如果这段时间你较为“安静”，你往往能够积累到你一生中第一次“从学习迈向工作”时段内宝贵的工作技能和坦然的就业心态，许多人“爱跳槽”的毛病往往都是从这个阶段“稳不住窝”开始养成的。
第二坎：“职业塑造”阶段工作3-5年后，你就会逐渐步入“职业塑造”阶段，逐渐熟悉组织文化，了解组织内情，建立初步的人际关系网，经过一段时期后，你的“职业性格特点”就暴露出来了：哪些是你特长的地方，而哪些又是你不足的地方，于是你开始进入“职业塑造”阶段，对职业方向进行合理调整和矫正。
那么，怎样来进行“合理的调整与矫正”呢？不妨在你工作的相关领域先适当地改换一下工作方式，比如在同一个公司内部的不同部门适当进行换岗，这样不仅能开拓视野，增添新鲜感，还能测试出你究竟最适合做什么工种。
如果发现你的性格和特长与现有工作偏差太大，那么一定要当机立断马上改行，这时候千万不要贪恋现有工作薪水有多高，环境有多好。
第三坎：“职业锁定”阶段工作5-10年，随着你对自身优劣势及性格特点的日渐清晰和不断的实践锻炼，你渐渐由“职业塑造阶段”走向了“职业锁定阶段”，开始认定“你是干哪恍械摹绷恕在这个阶段，有的人积累了比较丰富的经验，承担起工作的责任，发挥并发展自己的能力，为提升或进入其它职业领域打基础；有的人会产生新的疑问：“为什么这么多年来我一事无成？”“理想和现实不相符，我是不是需要重新选择？”迷茫的主要原因和个人的发展目标与组织提供的机会和职业通路不一致。
职业生涯必经的5个坎
职业生涯必经的5个坎职业生涯必经的5个坎职业生涯必经的5个坎职业监督管理顾问认为，人则一个人的职业生涯发展可分作五个阶段，把握住每个阶段可能出现的问题，提前规划，才能让自己掌握立足点，才可能成功。
第一坎：青黄不接阶段工作1-3年是职业生涯最"青黄不接”的阶段：你既不怎么像毕业生那么"单纯”，又不会像有四五年资历的那样能"独挡一面”，正处于"一瓶不满，半瓶晃荡”的状态，那么这时你如果跳槽跳槽找工作，其难度可想而知。
1、这个阶段的主要疑问是："我是谁？”"我能做什么？”迷茫的主要原因是茫然缺乏自信和社会经验。
2、职业管理顾问的忠告和提议项目管理解决方案这段时间绝佳不要轻易跳槽，相反，如果这段时间你更为"安静”，你往往能够沉淀到你一生中第一次"从学习迈向工作”时段内宝贵劳工市场的工作技能和坦然的就业心态，许多人"爱跳槽”的毛病往往也是从这个阶段"稳不住窝”开始养成的。
第二坎：职业塑造阶段工作3-5年后，你就会逐渐步入"职业塑造”阶段，逐渐熟悉组织文化，了解组织内情，创建初步的人际关系网，经过一段时期后，你的"职业性格特点”就暴露出来了：哪些是你专业知识的地方，而哪些又是你不足的地方，于是你开始进入"职业塑造”阶段，对职业方向进行合理调整和矫正。
1、这个阶段的主要疑问是：怎样来进行"合理的调整与心理治疗”呢？2、职业管理顾问的忠告和提议项目管理解决方案：不妨在你工作的相关领域先适当地改换一下工作方式，比如在同一个公司内部的不同部门适当通过换岗，这样不仅能开拓视野，增添新鲜感，还能测试出你究竟最适合做什么工业部门。
如果发现你的性格和特长与现有工作局限性太大，那么一定要当机立断马上改行，这时候千万不要贪恋现有工作现行薪水有多高，环境有多好。
第三坎：“职业锁定”阶段工作5-10年，随着你对日趋自身优劣势及性格特点的日渐清晰和不断的实践锻炼，你渐渐由"职业塑造阶段”走向了"职业锁定阶段”，开始认定"你是干哪一行的”了。
职业生涯中的10个致命错误
职业生涯中的10个致命错误这篇文章不是量化的调查报告，而是本人在进行职业生涯规划咨询的过程中与客户一对一深入接触之后总结出来的、较为真实地反映职场人士的内心想法，属于较为全面的质化总结。
文中所列出的错误，可能超过90%的人正在面临。
可能对于大多数人来说，这些问题看起来已经司空见惯、稀松平常，为大多数人所忽略。
然而，经过大量职场真实案例的证实，我们发现，这个这些稀松平常的错误，日后极有可能成为影响你职业生涯发展、甚至改变你一生命运的致命错误。
•错误一：现在不着急，以后遇到错误再说很多人刚刚步入社会，没有真正意识到危机的存在；或者现在的工作相对稳定，虽然不知道未来是什么样子，但至少目前的工作能够养家糊口，至少可以保证生存没有问题。
他们不知道五年后的自己会是什么样子，也不会深入去想，他们根本没有考虑过。
他们总觉得年轻应该是享受的时光，这样才不会辜负大好年华。
即使现在遇到问题，他们总是说：现在不着急，以后遇到问题再说吧。
我曾经遇到过这样一个案例；一个已经35岁的男人，工作12年，有老婆，孩子，唯一没有的，就是稳定的工作。
12年来，平均不到一年就换一份工作。
现在年龄大了，家庭的责任也大了，想找份工作长期稳定下来，但发现很难。
我问他，为什么不早点而考虑这个问题？他说，那时候还年轻，不懂事，现在意识到了，却发现困难重重，并深深后悔以前没有早点儿做打算。
你现在遇到问题了吗？你是否在困惑、迷茫中消耗着自己的青春？相比一年前，你的这一年是进步了，还是在重复劳动？你现在的工作到底是否适合你？你是否知道自己的职业成长路径？你是否有一个至少可以位置奋斗5年的目标？你是否知道一年以后自己成长为什么样子，五年以后成长为什么样子？你是否知道如何实现自己的目标？更致命的是，你是否还包着“以后再说”的心态？看完这段文字，你是反应还是立即行动，还是重复现在的状态？如果所有的问题都等“以后再说”，那么，我肯定，最多5年内，你会遇到再也解决不了的问题！要想解决，你必须要付出成几何级倍增的代价！•错误二有些事情总要亲自经历了才会知道有些人会虚心吸取别人的经验和教训，生怕自己走错了路；而有些人则说要亲自犯一些错误，亲自遭遇一些挫折，才会清醒。
工作中的遗憾与励志总结
工作中难免会遇到种种挫折和遗憾，但正是这些挫折和遗憾让我们更加励志前行。
在工作中遇到遗憾，不妨总结一下，以便更好地前行。
下面我将结合自己的经验，分享一些工作中的遗憾与励志总结。
一、工作中的遗憾1. 未能达到预期目标：在工作中，我们总是期望达到或超越预期目标，但有时却未能如愿。
这可能是因为自身能力不足，或者外部环境的影响等。
无论是什么原因，未能达到预期目标都会让人感到遗憾。
2. 沟通不畅：在工作中，沟通是非常重要的，但有时候由于沟通不畅，产生了一些误会和矛盾，这也会让人感到遗憾。
3. 错失机会：在职场中，每一个机会都是宝贵的，但有时候由于自己的错失或者错过，错失了一些重要的机会，这也会让人感到遗憾。
4. 遭受打击：在工作中，有时我们会遭受到一些打击，可能是因为同事之间的竞争，或者是因为外部环境的变化等。
这些打击都会让人感到遗憾。
二、工作中的励志总结1. 总结经验教训：在工作中遇到遗憾，我们应该及时总结经验教训，找出失败的原因，尝试寻找解决办法。
只有通过总结经验教训，才能不断提高自己的工作能力，减少再犯同样错误的可能性。
2. 不断学习进步：遇到遗憾时，我们应该坚持不懈地学习，不断提高自己的专业能力和工作技能，这样才能更好地应对各种挑战，避免再次出现遗憾。
3. 调整心态：面对工作中的遗憾，我们要学会调整心态，不要过分纠结于失败，要有积极的心态，相信自己能够克服困难，取得成功。
4. 与同事合作：在工作中，与同事的合作是非常重要的，我们应该学会团队合作，遇到困难时可以寻求同事的帮助，共同努力突破难关。
5. 坚持不懈：在工作中，遇到挫折和遗憾时，我们要学会坚持不懈，不要轻易放弃，只有坚持不懈，才能最终获得成功。
6. 保持乐观：乐观的心态能够帮助我们应对工作中的挫折和遗憾，让我们更有信心面对困难，更快地走出低谷。
通过总结自己的工作中的遗憾与励志总结，我深刻认识到在工作中遇到挫折和遗憾是正常的，关键在于如何进行总结和反思。
职业生涯必经的5个坎
职业管理顾问认为，一个人的职业生涯发展可分作五个阶段，把握住每个阶段可能出现的问题，提前规划，才能让自己掌握主动权，才可能成功。
第一坎：青黄不接阶段工作1-3年是职业生涯最青黄不接的阶段：你既不像毕业生那么单纯，又不像有四五年资历的那样能独挡一面，正处于一瓶不满，半瓶晃荡的状态，那么这时候你如果跳槽找工作，其难度可想而知。
1、这个阶段的主要疑问是：我是谁？我能做什么？迷茫的主要原因是缺乏自信和社会经验。
2、职业管理顾问的忠告和建议解决方案这段时间最好不要轻易跳槽，相反，如果这段时间你较为安静，你往往能够积累到你一生中第一次从学习迈向工作时段内宝贵的工作技能和坦然的就业心态，许多人爱跳槽的毛病往往都是从这个阶段稳不住窝开始养成的。
第二坎：职业塑造阶段工作3-5年后，你就会逐渐步入职业塑造阶段，逐渐熟悉组织文化，了解组织内情，建立初步的人际关系网，经过一段时期后，你的职业性格特点就暴露出来了：哪些是你特长的地方，而哪些又是你不足的地方，于是你开始进入职业塑造阶段，对职业方向进行合理调整和矫正。
1、这个阶段的主要疑问是：怎样来进行合理的调整与矫正呢？2、职业管理顾问的忠告和建议解决方案：不妨在你工作的相关领域先适当地改换一下工作方式，比如在同一个公司内部的不同部门适当进行换岗，这样不仅能开拓视野，增添新鲜感，还能测试出你究竟最适合做什么工种。
如果发现你的性格和特长与现有工作偏差太大，那么一定要当机立断马上改行，这时候千万不要贪恋现有工作薪水有多高，环境有多好。
第三坎：职业锁定阶段工作5-10年，随着你对自身优劣势及性格特点的日渐清晰和不断的实践锻炼，你渐渐由职业塑造阶段走向了职业锁定阶段，开始认定你是干哪一行的了。
在这个阶段，有的人积累了比较丰富的经验，承担起工作的责任，发挥并发展自己的能力，为提升或进入其它职业领域打基础。
1、这个阶段的主要疑问是：为什么这么多年来我一事无成？理想和现实不相符，我是不是需要重新选择？迷茫的主要原因和个人的发展目标与组织提供的'机会和职业通路不一致。
身在职场,你最大的遗憾是什么
身在职场，你最大的遗憾是什么？(总3页)--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--身在职场，你最大的遗憾是什么？这是一篇由网络搜集整理的关于身在职场，你最大的遗憾是什么？的文档，希望对你能有帮助。
下面就是这个角色多元化小组反映出的五大职业遗憾：1、后悔因为钱而工作：就这些人而言，他们的最大遗憾是当初选择了高薪职业，但结果是他们并不喜欢这样的职业。
有经典研究证明，薪酬是“健康”因子，但不是真正的激励因子。
但真正让人诧异的'却是他们所面临的无助感。
一位投资银行家遗憾地表示，“我每天做梦都想要辞职，可我付出的实在太多”。
另外一位咨询师则表示，“我多么期望可以解除这该死的压力，可我又想除了做这行其它的我什么都做不来。
”任何一个身处此境的人都称这为金手铐，这绝不是玩笑之说。
2、后悔没早点辞职：同样地，对于那些已经辞掉工作去追求他们激情的人，他们的想法几乎一致，他们也曾期望早点辞掉工作。
80%对自己工作不满意的人都清楚他们应当辞掉手头的工作，但他们并没有这样做。
因为他们虑及大公司的变量加固计划、社交媒体的能见度以及对收入成对数增长的渴望。
一位销售主管曾表示，“这些年都耗费在了与我毫不相干的问题上，而且时间一去不复返。
”3、后悔没自己创业：正如靠个人理财为生的人们那样，我调查的职业人士都渴望能更多地支配自己的生活。
那么怎样做算合乎逻辑呢?答案是自己创业，而不是为别人打工。
然而，借用阿特福·多杰尔(Artful Dodger)的话来说就是，想要(译注：欲望want,在经济学里指购买力加需要)是不够的。
一份近期的研究表明，70%的员工都期望当前的工作可以为他们的今后的创业创造机会，而只有15%的员工表示他们愿意自己冒险创业。
甚至财富500强企业的CEO们也渴望享受创业的自由。
另外甚至有人不得不承认：“我的最大遗憾是我是一名‘跃跃欲试者’”。
我从未通过白手起家来证明自己。
职业生涯发展必经的五大岔路口
向阳生涯提醒职场人，抓紧时间做好职业规划，才能在飞逝的时光中抓住那些有限的发展机会，不后悔。
2）结合自己的能力和兴趣，寻找可能的就业机会。
3）有平和的心态。没人能一夜成名，不要活在"大才小用"的幻想中，脚踏实地的积累和学习，是你达成最终职业目标的强大保证。
第三个岔路口：工作三五年
要解决的问题：锁定职业定位，制定清晰的职业规划方案
工作三五年是个人职业生涯的探索期，之后个人职业发展将会面临首次职业发展"换挡时刻".此时，对职场已有所认识，工作经验有所的积累的人来说，什么领域、什么岗位更适合自己，今后该如何发展的问题需要获得明确的答案，如果发现眼下工作不合适，就要着手转型的准备了。
解决方案："一般来说，在一个领域积累十年甚至更长的时间，才有可能成为该领域真正的专家。"向阳生涯CCDM职业规划导师闫岭认为，工作7年，在处理工作问题、完成工作任务时，自己已形成了一套完整的、稳定的模式，新鲜感是会减弱，但是此时重要的是要做好过往工作总结和梳理，并有针对性的整合已有的资源（知识技能方面、人际关系方面等），加强核心竞争力，确立起自己将来的保障，并要做好向上晋升的准备，规划晋升路线。同时，在家庭和工作上做好平衡工作，通过提前规划的手段，让自己扮演好各个角色，莫让自己两头为难。
要解决的问题：探索、寻找适合自己的发展方向
职业生涯中最困难的5道坎!
三、职业锁定阶段
到了这个阶段，工作基本上是稳定了。工作5年左右，随着你对自身优劣势及性格特点的日渐清晰和不断的实践锻炼，你渐渐由“职业塑造阶段”走向了“职业锁定阶段”，开始认定“你是干哪方面工作的啦？
四、事业开拓阶段
在这个阶段大家要面对的抉择有很多。工作10年左右，你的“职业”将成为终身的“事业”，意味着你开始从前期“职业阶段”中的技能、经验及资金积累 走向人生事业的开拓历程。
五、事业平稳阶段
有了前面几条做为基础。工作15年以后，你已经步入“不惑之年”，前期“职业阶段”和“事业开拓阶段”已经为你留下了几多积淀。在这个阶段，你所需要的是如何使你的事业能够在平稳的过程中持续上升。
【分享自--敲墙简历】Fra bibliotek二、职业塑造阶段
很多人在一个公司里面被当做螺丝钉，哪里需要哪里钉。工作3年后，你就会逐渐步入“职业塑造”阶段，逐渐熟悉组织文化，了解组织内情，建立初步的人际关系网，经过一段时期后，你的“职业性格特点”就暴露出来了：哪些是你特长的地方，而哪些又是你不足的地方，于是你开始进入“职业塑造”阶段，对职业方向进行合理调整和矫正。
和生活一样，我们都有计划有目的的去进行。职业规划是一件非同小可的事情。现在很多的在校大学生就已经开始对我们在找工作之前都要给自己做个职业规划，盲目的去寻找工作就会像个无头苍蝇一样，四处碰壁。工自己将来走出校门后的工作在做一些规划了，这是很好的，未雨绸缪。这是一个明智的抉择。
一、青黄不接阶段
刚参加工作的时候很茫然，拿着文凭又没工作经验。工作俩三年是职业生涯最“青黄不接”的阶段：你既不像毕业生那么“单纯”，又不像有四五年资历的那样能“独当一面”，正处于“一瓶不满，半瓶晃荡”的状态，那么这时候你如果跳槽找工作，其难度可想而知。
职业生涯规划必经过的五个坎
职业生涯规划必经过的五个坎第一坎：“青黄不接”阶段张会亭认为，工作1-3年是职业生涯最“青黄不接”的阶段：你既不像毕业生那么“单纯”，又不像有四五年资历的那样能“独当一面”，正处于“一瓶不满，半瓶晃荡”的状态，那么这时候你如果跳槽找工作，其难度可想而知。
这个阶段的主要疑问是：“我是谁？”“我能做什么？”迷茫的主要原因是缺乏自信和社会经验。
张会亭的忠告是，这段时间最好不要轻易跳槽，相反，如果这段时间你较为“安静”，你往往能够积累到你一生中第一次“从学习迈向工作”时段内宝贵的工作技能和坦然的就业心态，许多人“爱跳槽”的毛病往往都是从这个阶段“稳不住窝”开始养成的。
第二坎：“职业塑造”阶段张会亭说，工作3-5年后，你就会逐渐步入“职业塑造”阶段，逐渐熟悉组织文化，了解组织内情，建立初步的人际关系网，经过一段时期后，你的“职业性格特点”就暴露出来了：哪些是你特长的地方，而哪些又是你不足的地方，于是你开始进入“职业塑造”阶段，对职业方向进行合理调整和矫正。
那么，怎样来进行“合理的调整与矫正”呢？张会亭建议，不妨在你工作的相关领域先适当地改换一下工作方式，比如在同一个公司内部的不同部门适当进行换岗，这样不仅能开拓视野，增添新鲜感，还能测试出你究竟最适合做什么工种。
如果发现你的性格和特长与现有工作偏差太大，那么一定要当机立断马上改行，这时候千万不要贪恋现有工作薪水有多高，环境有多好。
第三坎：“职业锁定”阶段工作5-10年，随着你对自身优劣势及性格特点的日渐清晰和不断的实践锻炼，你渐渐由“职业塑造阶段”走向了“职业锁定阶段”，开始认定“你是干哪一行的”了。
在这个阶段，有的人积累了比较丰富的经验，承担起工作的责任，发挥并发展自己的能力，为提升或进入其它职业领域打基础；有的人会产生新的疑问：“为什么这么多年来我一事无成？”“理想和现实不相符，我是不是需要重新选择？”迷茫的主要原因和个人的发展目标与组织提供的机会和职业通路不一致。
岗位有什么遗憾或做得不到位的地方
岗位有什么遗憾或做得不到位的地方在任何岗位上，都难免会有一些遗憾或做得不到位的地方。
这些问题可能涉及到个人能力、沟通交流、团队合作等方面。
下面我将就这些问题进行详细阐述，并提出一些建议，以帮助我们改善并取得更好的工作成果。
首先，一个常见的问题是个人能力不足。
无论是技术能力还是管理能力，都需要不断学习和提升。
在日常工作中，我们可能会因为不熟悉某项技能或新技术而感到困惑，或者因为缺乏有效的管理方法而导致工作效率低下。
为了解决这些问题，我们可以主动学习和培训，提高自身的专业能力；同时也可以向同事请教，互相学习、共同进步。
另外，及时反思并改正自己在工作中的错误和不足，也是提高个人能力的重要途径。
其次，沟通交流能力是一项非常重要但往往被忽视的能力。
在团队合作中，沟通不畅或存在误解可能导致工作出现问题。
这可能是因为对方没有清楚表达自己的意思，自己没有仔细聆听对方的观点，或者语言、文化差异等。
要解决这个问题，我们可以主动提高自己的沟通技巧，比如学习如何有效地表达自己的意见和需求，如何倾听和理解他人的观点。
此外，建立良好的工作关系，加强团队的互信和合作也是非常重要的。
最后，团队合作是一个机构发展和个人成长的重要因素。
然而，在团队中，可能存在分工不清、任务协作不顺畅等问题。
这些问题可能导致工作不能高效地进行，甚至产生冲突和矛盾。
解决这些问题的关键是明确每个人的职责和目标，并建立起相应的沟通和配合机制。
在团队中，我们可以培养一种积极的工作态度，主动关心和帮助他人，提高团队凝聚力和协作效率。
此外，及时反馈和沟通问题，共同解决团队中的难题也是非常重要的。
总之，岗位上有很多遗憾或做得不到位的地方，但我们可以通过不断学习、提高个人能力，加强沟通交流，改善团队合作等方面的努力来不断改善自己的工作表现。
只有意识到问题所在并积极采取措施解决，我们才能更好地适应岗位要求，取得更好的工作成果。
职业生涯的12致命缺陷总结
职业生涯的12致命缺陷总结1.总觉得自己不够好这种人虽然聪明、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。
此外，他没有往上爬的野心，总觉得自己的职位已经太高，或许低一两级可能还比较适合。
这种自我破坏与自我限制的行为，有时候是无意识的。
但是，身为企业中、高级主管，这种无意识的行为却会让企业付出很大的代价。
2.非黑即白看世界这种人眼中的世界非黑即白。
他们相信，一切事物都应该像有标准答案的考试一样，客观地评定优劣。
他们总是觉得自己在捍卫信念、坚持原则。
但是，这些原则，别人可能完全不以为然。
结果，这种人总是孤军奋战，常打败仗。
3.无止境地追求卓越这种人要求自己是英雄，也严格要求别人达到他的水准。
在工作上，他们要求自己与部属更多、更快、更好。
结果，部属被拖得精疲力竭，纷纷跳船求生，留下来的人则更累。
结果离职率节节升高，造成企业的麻烦。
这种人适合独立工作，如果当主管，必须雇一位专门人员，当他对部属要求太多时，大胆不讳地提醒他。
4.无条件地回避冲突这种人一般会不惜一切代价，避免冲突。
其实，不同意见与冲突，反而可以激发活力与创造力。
一位本来应当为部属据理力争的主管，为了回避冲突，可能被部属或其他部门看扁。
为了维持和平，他们压抑感情，结果，他们严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力。
5.强横压制反对者他们言行强硬，毫不留情，就像一部推土机，凡阻挡去路者，一律铲平，因为横冲直撞，攻击性过强，不懂得绕道的技巧，结果可能伤害到自己的事业生涯。
6.天生喜欢引人注目这种人为了某种理想，奋斗不懈。
在稳定的企业中，他们总是很快表明立场，觉得妥协就是屈辱，如果没有人注意他，他们会变本加厉，直到有人注意为止。
7.过度自信，急于成功这种人过度自信，急于成功。
他们不切实际，找工作时，不是龙头企业则免谈，否则就自立门户。
进入大企业工作，他们大多自告奋勇，要求负责超过自己能力的工作。
这种人大多是心理上缺乏肯定，必须找出心理根源，才能停止不断想挥棒的行为。
2018-2019-关于职业生涯中的5道坎-范文word版 (2页)
2018-2019-关于职业生涯中的5道坎-范文word版本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==关于职业生涯中的5道坎第一坎：“青黄不接”阶段工作1-3年是职业生涯最“青黄不接”的阶段：你既不像毕业生那么“单纯”，又不像有四五年资历的那样能“独当一面”，正处于“一瓶不满，半瓶晃荡”的状态，那么这时候你如果跳槽找工作，其难度可想而知。
这个阶段的主要疑问是：“我是谁？”“我能做什么？”迷茫的主要原因是缺乏自信和社会经验。
这段时间最好不要轻易跳槽，相反，如果这段时间你较为“安静”，你往往能够积累到你一生中第一次“从学习迈向工作”时段内宝贵的工作技能和坦然的就业心态，许多人“ 爱跳槽”的毛病往往都是从这个阶段“稳不住窝”开始养成的。
第二坎：“职业塑造”阶段工作3-5年后，你就会逐渐步入“职业塑造”阶段，逐渐熟悉组织文化，了解组织内情，建立初步的人际关系网，经过一段时期后，你的“职业性格特点”就暴露出来了：哪些是你特长的地方，而哪些又是你不足的地方，于是你开始进入“职业塑造”阶段，对职业方向进行合理调整和矫正。
那么，怎样来进行“合理的调整与矫正”呢？张会亭建议，不妨在你工作的相关领域先适当地改换一下工作方式，比如在同一个公司内部的不同部门适当进行换岗，这样不仅能开拓视野，增添新鲜感，还能测试出你究竟最适合做什么工种。
如果发现你的性格和特长与现有工作偏差太大，那么一定要当机立断马上改行，这时候千万不要贪恋现有工作薪水有多高，环境有多好。
第三坎：“职业锁定”阶段工作5-10年，随着你对自身优劣势及性格特点的日渐清晰和不断的实践锻炼，你渐渐由“职业塑造阶段”走向了“职业锁定阶段在这个阶段，有的人积累了比较丰富的经验，承担起工作的责任，发挥并发展自己的能力，为提升或进入其它职业领域打基础；有的人会产生新的疑问：“为什么这么多年来我一事无成？”“理想和现实不相符，我是不是需要重新选择？”迷茫的主要原因和个人的发展目标与组织提供的机会和职业通路不一致。
职业生涯中最易出现的五大遗憾
职业生涯中最易出现的五大遗憾“最近的一项研究显示70%的工作者希望他们当下的工作能够有助于他们将来创业，只有15%的人最终真的走上了创业的道路。
”对不同年龄段不同行业的专家们进行访谈后，发现以下五件事总是重复出现在人们的回答中。
1、我希望我并没有因为钱而去做那份工作。
“到目前为止，最遗憾的人是那些为了高薪而进入了他们完全不喜欢的工作领域的人。
”2、我希望我当时能早些辞职。
“几乎是完全一致的，那些辞职去追求自己梦想的人都希望自己能更早的这样做。
”3、我希望我当时能有创业的信心“最近的一项研究显示70%的工作者希望他们当下的工作能够有助于他们将来创业，只有15%的人最终真的走上了创业的道路。
”4、我希望我在学校时能更充分的利用我的时间“虽然越来越多的人有机会接受大学教育，仍有很多访谈的参与者希望那时能更充分的利用校园时光，以此来获得更有价值的第一份工作。
”5、我希望当时能跟随我的生涯直觉“一些人提到了他们生涯中出现的机会之窗，就像一位受访者所说，‘那些机不可失失不再来的时刻’。
”我们从这些遗憾中还发现了什么？我曾发表过关于遗憾的研究，那么我们最遗憾的.是什么？你更可能为你没做的事感到遗憾，而不是你做过的事。
（它们的比例大概是75/25。
）教育是遗憾的最大来源，紧随其后的是职业生涯、爱情、对子女的养育、自我和休闲。
更可能让你感到遗憾的是追求了某些事物，而不是经历。
人们死前最遗憾的是什么？从事临终关怀的工作很多年，陪伴人们度过生命的最后三到十二个星期。
如下几个主题出现在生命的最后人们最为遗憾的事情当中：1.“我希望我有勇气过自己想要的生活，而不是别人期待我过的生活。
”2.“我希望我没有工作得那么辛苦。
”3.“我希望我有表达自己感受的勇气。
”4.“我希望我可以跟我的朋友们保持联系。
”5.“我希望我可以让自己更开心些。
”对他们而言，这些是不能实现的遗憾。
对你而言，这些却可以成为一个清单，提醒你哪些是不应该做的事。
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职业生涯中最易出现的五大遗憾
职业生涯中最易出现的五大遗憾
“最近的一项研究显示70%的工作者希望他们当下的工作能够有助于他们将来创业，只有15%的人最终真的走上了创业的道路。
”
对不同年龄段不同行业的专家们进行访谈后，发现以下五件事总是重复出现在人们的回答中。
1、我希望我并没有因为钱而去做那份工作。
“到目前为止，最遗憾的人是那些为了高薪而进入了他们完全不喜欢的工作领域的人。
”
2、我希望我当时能早些辞职。
“几乎是完全一致的，那些辞职去追求自己梦想的人都希望自己能更早的这样做。
”
3、我希望我当时能有创业的信心
“最近的一项研究显示70%的工作者希望他们当下的工作能够有助于他们将来创业，只有15%的人最终真的走上了创业的道路。
”
4、我希望我在学校时能更充分的利用我的时间
“虽然越来越多的人有机会接受大学教育，仍有很多访谈的参与者希望那时能更充分的利用时光，以此来获得更有价值的第一份工作。
”
5、我希望当时能跟随我的生涯直觉
“一些人提到了他们生涯中出现的机会之窗，就像一位受访者所说，‘那些机不可失失不再来的时刻’。
”
我们从这些遗憾中还发现了？
我曾发表过遗憾的研究，那么我们最遗憾的'是什么？
你更可能为你没做的事感到遗憾，而不是你做过的事。
（它们的比例大概是75/25。
）
教育是遗憾的最大来源，紧随其后的是职业生涯、情、对子女的养育、自我和休闲。
更可能让你感到遗憾的是追求了某些事物，而不是经历。
人们死前最遗憾的是什么？
从事临终关怀的工作很多年，陪伴人们度过生命的最后三到十二个星期。
如下几个主题出现在生命的最后人们最为遗憾的事情当中：
1.“我希望我有过自己想要的，而不是别人期待我过的生活。
”
2.“我希望我没有工作得那么辛苦。
”
3.“我希望我有表达自己感受的勇气。
”
4.“我希望我可以跟我的朋友们保持联系。
”
5.“我希望我可以让自己更开心些。
”
对他们而言，这些是不能实现的遗憾。
对你而言，这些却可以成为一个清单，提醒你哪些是不应该做的事。