房地产行业-人力资源部-综合管理岗位说明书
房地产行政人事部人事主管岗位说明书
3、就各项制度执行，跟踪管理，提出可行性修改意见并完善.
职 责五
职责表述：绩效考核与薪酬管理
工 作 内 容
1、负责调查市场薪酬水平，提出公司薪酬水平建设性意见.
2、负责岗位说明书制定过程，提出岗位说明书制定计划书.
3、负责提出岗位评估方案,提出岗位评估方案可行性意见。
4、负责协助绩效考核工作开展.
2、负责对劳动用工全过程的管理，及时提出用工过程中的风险控制建议.
3、接待劳动争议解调工作。
4、负责社保事务各项手续办理，建立社保台账。
职
责
四
职责表述：建立完善人力资源管理各项制度
工
作
内
容
1、根据公司发展,制定符合公司发展的各项人力资源管理制度，包括但不限于招聘制度及流程、培训制度及流程、薪酬制度及流程、员工管理制度及流程等相关制度。
2、根据企业人员招聘的需求，编制年度、季度、月度人员招聘计划。
3、负责建立企业招聘渠道，并对招聘渠道进行定期评估.
4、负责人员招聘、面试、甄选、录用等工作.
5、汇总分析相关招聘报表，提出人才招聘的合理化建议。
6．建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
7、负责管理人才档案工作。
职
责
二
职责表述:根据企业战略发展目标，建立并完善企业培训管理体系，编制员工培训计划并组织实施，挖掘员工潜能，提高员工综合素质，为企业经营管理提供有力的人力资源保障和支持
个人状况
公司要求
教育水平:
硕士 □ 本科 □ 大专 □ 其他
统招 □ 函授 □ 其他
说明：
教育水平：
大学本科及以上学历
专业：
达到公司要求 □ 未能达到公司要求 □
某地产公司人力资源部岗位说明书
人力资源部第一部分人力资源部组织构架f人力资源部（经理/副经理）1人人力资源专员1人第二部分人力资源部定岗定编第三部分人力资源部岗位说明书人力资源部经理/副经理岗位说明书权限一：在权限范用内有代表公司处理对外事务的权力权限二：本部门不涉及其他部门也无需对外公布的内部文件的审批权权限三：对人力资源管理体系的建立有建议权权限四：对人力资源管理过程中的各类事项具有决策、监督、审核权，重大事项具有建议权权限五：对本部门工作的指导、分配、监督、检査、建议、考核权及工作争议的裁决权权限六：对本部门人员具有任免的建议权、奖惩的建议或决定权权限七：主管上级赋予的其他权力四、其它事项-、 技能三-职 业素养 1.基本技 能要求2.专业技能 要求2 •管理技能要求3•上岗资格证书要求K 能够独立操作汁算机，Word. Excel. PowerPoint 等办公自动化软件操作达中级水平：2、 能够熟练运用传真机、复印机、打印机等各类办公自动化设备；3、 具备编写通知、通告、公告等公文写作能力。
_________________________________________ 专业职称要求: ■不要求 □要求： —专业技能描述：1、熟悉公司内外部培训、绩效管理、劳动关系的运作流程及制度规楚：2、可 综合利用各■种人力资源知识处理员工之间的纠纷打抱怨等问题：3、能够处理与人事管理相关 的材料整理、申请文件审阅、手续办理和信息更新。
il •划□不要求 □一般 □较强 ■强 □很强 组织□不要求 □一般 □较强 ■强 □很强 领导□不要求 □一般 ■较强 □强 □很强 控制 □不要求 □一般 ■较强 □强 □很强 决策 □不要求 □一般■较强□强□很强■不要求□要求: 服务意识 □不要求 □一般 □较强 ■强 □很强 团队精神□不要求 □一般 □较强 ■强 □很强 创新精神□不要求 □一般 ■较强 □强 □很强 廉洁诚信□不要求 □一般 ■较强 □强 □很强 责任感□不要求□一般□较强■强□很强所需工具/设备 一般办公设备 工作环境 一般工作环境工作时间特征正常工作时间，偶尔加班职业素养要求一、基本资料二、工作描述：在部门负责人的领导下，协助部门负贵人完成公司招聘、培训、绩效、崭酬及人事资料® 理工作。
房地产集团公司人力资源部职位工作说明书
能力要求
人力资源部招聘专员职位工作说明书
1.职位基本资料 职位名称 直接上级 薪酬等级范围 2.在组织中的位置 人力资源主任 里 招聘专员 人力资源部主任 所属部门 管辖人数 人力资源部 定员人数 职位级别 1
人力 资源 规划 专员
绩效 考核 专员
本 职 位
薪酬 福利 专员
培训 与发 展专 员
3.工作职责 （1） 落实本地各人才市场及大中专院校、人才渠道的联系及公共关系 （2） 搜集各类人才信息情报 （3） 了解公司各部门储备人员的情况 （4） 汇集、整理人力招聘工作的资料 （5） 人员招聘工作笔试和初试的执行以及笔试客观题的评卷 （6） 核实人力招聘后应聘人员的经历及证件 （7） 统计人员招聘各类报表 （8） 收集分析每月人员流动去向及流失原因 （9） 管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算； （10） 填制和分析各类人事统计报表； 4.任职资格要求 年龄区间 专业要求 任职经验 品德要求 26～45 岁 人力资源或管理学 3 年以上招聘工作经验 协作性、积极性、行动力、责任感。 ◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方 面的培训。 ◆对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰 富的实践经验； ◆对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧； 能力要求 ◆熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道； ◆熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件； ◆具有较好的英文能力。 ◆人际关系良好，具备很强的责任感和事业心； ◆较高的敏感度及一定的判断能力； ◆性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的 团队合作意识。 性别 男 最低文化程度 大学本科
人力资源部主任职位工作说明书 1.职位基本资料 职位名称 直接上级 薪酬等级范围 2.在组织中的位置 行政总监 本职位 里 人力资源部主任 行政总监 所属部门 管辖人数 人力资源部 5 定员人数 职源管理的方针、政策和制度。 （2） 定制分析企业的劳动力需求情况和劳动力供给市场的情况， 组织制定并调整企业人 力资源发展计划，并监督计划实施工作的进行。 （3） 组织制定企业人力资源岗位设置及定员定编方案。 （4） 计划人力资源管理成本以及教育培训费用的预算和支出，编制本部门费用预算方 案。 （5） 组织落实员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖励、职级评定等人力资源管理工 作。 （6） 掌握劳动力市场信息和同行业各级岗位的信息， 根据企业经济效益和薪酬总额增长 情况适时提出员工薪酬调整方案和福利调整方案。 （7） 全面负责企业的人力资源开发、引进和培训工作。在企业建立分层次的培训网络。 （8） 监控本部门各种设施与器材的运用情况。 （9） 在涉及人力资源管理的事务上与其他部门协调、沟通。 （10） 全面负责协调、处理劳动人事方面的纠纷。针对员工提出的合理要求，认真、妥善 予以处理和解决；努力改善员工的工作环境和条件，不断增强员工的凝聚力。 （11） 完成行政总监交办的其他工作。 4.任职资格要求 年龄区间 专业要求 任职经验 品德要求 30～45 岁 人力资源或管理学 3 年以上知名企业相近职位经验 协作性、积极性、行动力、责任感、自我管理、成本意识。 ·具有人力资源开发、人力资源管理体系建设能力。 ·有丰富的人力资源管理实际操作经验。 ·熟练使用各种办公软件。 ·文笔优秀、口头表达能力强。 ·有极强的沟通和解决问题的能力。 ·较好的个人形象气质。 性别 不限 最低文化程度 大学本科
房地产公司人力资源主管岗位说明书
2、负责制度会签与流转工作。
3、就各项制度执行，跟踪管理，提岀可行性修改意见并完善。
职 责 五
职责表述：其他人力资源管理
工 作 内 容
1、负责入职、考勤、试用期跟踪、转正、定岗定薪、异动、员工档案等各项工作。
2、检查监督考勤管理。
3、负责督导建立人力资源各项工作信息库，包括花名册、入职台账、转正台账、离职台账等各环节信息 化工作。
岗位说明书
姓名：
岗位编号：
岗位名称：人力资源主管
所属部门：人力资源部
直接上级：人力资源经理
直接下级：人力资源专工招聘、员工薪酬管理以及社保缴纳等任务以及临时交办的各项任务；
工作中应履行的责任
1、严格遵守公司的各项管理制度和管理要求。
2、恪尽职守，保守商业秘密，维护公司利益，实现组织与个人共赢。
2、身体健康，无传染病、视觉良好，精力充沛。
3、执行力强。
岗位关系：
可能升迁的岗位
可能相互转换的岗位
其它：
使用工具设备
工作环境
备注：
证明：我确认已经阅读此岗位责任书，并同意按照岗位责任中所制定的工作标准执行考核!
工 作 内 容
1、负责调查市场薪酬水平，提岀公司薪酬水平建设性意见。
2、负责核算集团总部的薪酬及福利，审核分子公司的薪酬及福利核算。
3、负责岗位说明书制定过程，提岀岗位说明书制定计划书。
4、负责提出岗位评估方案，提出岗位评估方案可行性意见。
职
职责表述：员工关系管理
责
工 作 内 容
1、负责劳动合同制定、修订等全过程管理，负责办理与员工劳动合同的签订、修订、终止、续签。
工作协作关系：
房地产公司人力资源部经理岗位说明书
序号
关键内容
1
建立并完善人力资源管理体系,制订和完善人力资源管理制度。
2
研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及职员发展等体系全方面建设）。
3
向企业高层决议者提供相关人力资源战略、组织建设等方面提议,并致力于提升企业综合管理水平。
4
组织制订企业人力资源发展多种计划,并监督各项计划实施和实施。
人力资源部经理岗位说明书
一、基础信息
职位名称
人力资源部经理
所属职系
人事/行政/后勤
职位编号
所属部门
人力资源部
直接上级
总经理、常务副总
职等职级
直接下级人数
本职位在编人数
1人
二、职位设置目
组织实施企业人力资源战略,建设发展人力资源各项组成体系,最大程度地开发人力资源,为实现企业经营发展战略目标提供人力保障。
②熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策;
③熟练使用办公软件及相关人事管理软件;
经验
五年以上人力资源管理工作经验
个性特征
①对人及组织改变敏感,含有很强沟通、协调和推进能力;
②善于与各类型性格人交往,待人公平;
六、工作条件
工作性
基础无危险,无职业病危险
职员确定签字:日期:
5
立刻处理企业管理过程中人力资源问题。
6
塑造、维护、发展和传输企业文化。
7
完成上级领导临时交办其她工作任务。
四、工作联络
企业内部门
集团企业相关部门、各分（子）企业
企业外部门
政府劳动部门、各人才招聘、培训机构
五、任职资格要求
教育背景
人力资源、工商管理等相关专业本科以上学历
房地产行业人力资源部综合管理岗位说明书
同级沟通：与各部门经理的协调沟通。
给予下级的指导：对本部门其他员工的业务指导。
岗位资格要求：
教育背景：大学本科以上学历，人力资源管理相关专业。
经验：5年以上工作经历， 3年以上中型企业的人力资源管理相关工作经验。
岗位技能要求：
专业知识：掌握人力资源的相关知识，熟悉国家及地方的有关政策法规，了解行业内人力资源管理状况。
10.负责与外部人事组织、人才机构的协调联络；
11.负责公司员工的日常考勤管理及其它事务性管理工作；
12.完成上级交办的其他工作。
工作职责：
1.对公司人事制度的完善和实施负责；
2.对公司劳动合同的公平和合法性负责
3.对公司薪酬方案的编制和实施负责；
4.对员工医疗、社保和公积金等事项的管理负责；
5.对专业技术人员的职称等级的申报审查负责。
4.参与制订公司薪酬管理制度并负责具体实施；
5.负责核定员工工资、公积金、加班费、年终奖金及公司工资总额；
6.负责公司员工的社保、失业、工伤、生育、保险等福利保障制度的制定和贯彻落实；
7.负责公司专业技术人员的职称评定、申报管理和聘任工作；
8.负责处理公司的劳动争议和劳动纠纷；
9.参加对公司员工的绩效考评工作；
人力资源部综合管理岗位说明书
岗位名称
综合管理
岗位编号
SM-RL-OO2
直属上级
人力资源部部长
所属部门
人力资源部
工资级别
直接管理人数
岗位目的
协助人力资源部部长工作，完善人力资源管理体系
工作内容：
1.草拟公司相关人事管理制度；
2.负责员工劳动合同签订及人事档案管理；
房地产行业人力资源部经理岗位说明书
工作职责：
(1)对公司的人力资源规划的制定与实施负责；
(2)对公司培训与进展打算落实负责；
(3)对公司的薪酬设计方案的有效性负责；
(4)对公司考核方案的有效性负责；
(5)对公司年度聘请打算的落实负责。
与上级的沟通方式：同意总裁书面或口头指导。
同级沟通：各部门经理的和谐沟通。
(4)制定全系统的职员培训与职业生涯进展打算，并组织实施；
(5)负责制定聘请打算，并组织职员聘请；
(6)建立、完善全系统的薪酬体系；
(7)定期提交人力资源分析报告；
(8)拟订公司文化建设方案，并组织实施；
(9)负责职员的档案治理、社会福利、保险等相关事务办理；
（10）审核分支机构的用人打算，审批分支机构对基层职员的录用;
所予下级的指导：对本部门职员的业务指导。
岗位资格要求：
教育背景：
大学本科以上学历，人力资源治理相关专业。
体会：
3年以上中型企业的人力资源治理相关工作体会。
岗位技能要求：
专业知识：
把握人力资源的相关知识，熟悉国家及地点的有关政策法规，了解行业内人力资源治理状况。
能力与技能：
良好的组织能力，优秀的沟通能力，较好的写作能力，熟练使用运算机。
房地产行业人力资源部经理岗位说明书
岗位说明书
岗位名称
人力资源部经理
岗位编号
SM-HRM-001
直属上级
总裁
所属部门
人力资源部
工资级别
直截了当治理人数
3
岗位目的
确保公司进展所需的人力资源，健全人力资源治理体系
工Hale Waihona Puke 内容：(1)草拟公司人力资源战略规划；
某地产公司人力资源部岗位说明书
根据培训目标，寻找培训资源，包括师资、课件、场地等，建立培训合作关系
建立公司培训管理体系，并根据公司发展需要适时调整培训制度、流程
建立公司理论考试题库，并定期进行维护
管理员工培训档案，根据培训进度及时更新
对公司员工职称、职业资格、岗位证书等证件进行管理
对继续教育工作进行实施和落实
4．培训需求
管理知识、技能培训。
人力资源、相关政策、法律法规培训。
人力资源管理软件应用的培训。
房地产开发知识培训。
5.知识要求
全面掌握国家的人事政策和相关的法律法规，掌握管理学、人力资源管理、组织行为等相关管理知识，了解行业状况，熟悉公司的历史、现状、未来发展方向
二、
技能
1.基本技能要求
1、能够独立操作计算机，Word、Excel、PowerPoint等办公自动化软件操作达中级水平；
职
责
九
职责表述：开展薪酬福利工作
工作
任务
建立公司薪酬管理制度，并根据公司发展需要适时调整薪酬福利方案
定期对工资进行编制及审核工作
根据员工绩效考核结果、岗位变动和职务晋升等情况，办理、核算发生的工资调整
根据员工入职情况，办理新员工、转正定级、工资核算、起薪申请手续
根据公司奖惩安排，对员工奖惩决议进行审核，通过后组织相关决议的执行，并进行统计形成相关档案
对员工流动状况进行核查，发现问题及时修改调整
根据合同（档案）管理制度，建立员工档案及合同管理
（2）工作权限
权限一：在权限范围内有代表公司处理对外事务的权力
权限二：本部门不涉及其他部门也无需对外公布的内部文件的审批权
权限三：对人力资源管理体系的建立有建议权
综合管理部岗位说明书
综合管理部岗位说明书一、岗位概述综合管理部是公司中承担综合管理工作的重要部门，其职责涵盖了人力资源管理、行政管理、综合事务管理等多个方面。
综合管理部的主要目标是协调各部门之间的工作，推动公司的运营效率和员工的工作质量。
二、岗位职责1. 人力资源管理- 招聘与选拔：负责制定并执行招聘计划，与各部门紧密合作，确保人力资源供给与需求的平衡。
- 培训与发展：负责规划和组织员工培训，包括新员工入职培训、专业技能培训等，并持续关注员工发展需求。
- 绩效管理：制定和完善绩效考核制度，确保员工的工作表现和公司的整体目标相一致。
- 薪酬福利管理：负责薪酬制度的设计与管理，保证薪酬体系的合理性和公正性，同时关注员工福利的提升。
2. 行政管理- 办公环境管理：负责办公室设施、设备的采购、维护与管理，确保员工的工作环境舒适、安全。
- 物品采购与供应管理：负责公司日常办公用品的采购，合理控制成本，并维护与供应商之间的良好关系。
- 合同管理：负责公司合同的起草、审核、归档等工作，确保公司合同的合规性和有效性。
3. 综合事务管理- 会议组织与协调：组织和协调公司各类会议，包括团队会议、部门间会议等，确保会议的顺利进行。
- 客户沟通与关系维护：与客户进行沟通，及时解决客户问题，并与销售团队协作，发展客户关系。
- 文件管理与档案归档：负责公司文件的管理、存档以及档案的归档工作，确保文件资料的安全性和可追溯性。
三、任职要求1. 教育背景：本科以上学历，人力资源、行政管理或相关专业优先考虑。
2. 工作经验：具备3年以上综合管理工作经验，有相关行业背景者优先。
3. 熟练掌握办公软件，包括Microsoft Office等。
4. 良好的组织协调能力和团队合作精神，能够有效推动各项工作的实施。
5. 良好的沟通能力和解决问题的能力，善于处理人际关系。
6. 具备较强的责任心和抗压能力，能够适应快节奏的工作环境。
四、综合管理部的发展机会在综合管理部工作的过程中，您将有机会深入了解和接触到公司各个部门的运营情况，积累丰富的管理经验。
地产集团人力行政部人力资源主管岗位说明书
岗位名称
Байду номын сангаас人力资源主管
岗位编号
HHJT-RXB005
所属部门
人力行政部
在岗人数
1
直属上级
人力行政部经理
直属下级人数
O
直属下级
基本任务
负责协助人力行政部经理开展集团人力资源方面的各项管理工作。
工作关系
内部协助关系
各部门和相关岗位
外部协作关系
人才公司、培训咨询公司等相关人才和管理机构，劳保局等相关业务单位
任职资格
教育水平
□高中及以下□专科因本科□硕士及以上
专业要求
1.人力资源管理相关专业
专业证书
工作经验
1.[人力资源管理]□6个月以下□6个月-2年区I2—5年□5年以上
或
2.[]□6个月以下口6个月-2年□2—5年□5年以上
或
3.[]□6个月以下□6个月-2年□2—5年□5年以上
或
4.其他
素质技能
知识&技能要求：
精通：
熟悉：国家人事管理制度；
掌握：房地产专业知识
能力要求：
1.文字表达能力：□无需区I一般□较强□极强
2.人际沟通能力：□无需□一般区I较强□极强
3.判断决策能力：□无需区]一般□较强□极强
4.组织领导能力：区！无需□一般□较强□极强
5.创新能力：□无需区I一般□较强□极强
6.其他：
备注
岗位职责
1.负责协助部门经理建立健全集团人力资源管理制度并监督实施；
2.负责制定集团人才需求计划并实施，及组织员工招聘的具体工作；
3.负责员工的薪酬福利及社保的具体管理；
某房地产公司人力资源部职务说明书
某房地产公司人力资源部职务说明书一、职务概述人力资源部作为公司的重要部门之一，负责公司的人力资源管理和招聘等工作。
在公司运营中扮演着非常重要的角色。
员工的福利待遇、培训发展、绩效考核等都需要人力资源部的支持和协助。
因此，人力资源部的工作具有很强的战略性和全局性。
二、职责与岗位要求1. 人事招聘专员岗位职责：（1）负责公司人才招聘工作，制定并实施招聘计划；（2）开展招聘宣传工作，吸引人才报名；（3）与部门负责人沟通，了解招聘需求，并及时组织面试；（4）负责招聘流程管理和求职者信息的管理；（5）协助制定招聘标准并维护人才库。
岗位要求：（1）本科及以上学历，人力资源相关专业优先；（2）有较强的人际沟通和协调能力；（3）具备一定的招聘经验，熟悉招聘流程；（4）熟悉招聘网站和人才市场，有良好的信息收集能力。
2. 培训发展专员岗位职责：（1）制定并执行公司的培训发展计划，定期组织培训活动；（2）收集员工的培训需求，并进行培训内容的策划和设计；（3）负责员工的绩效考核和晋升评定工作；（4）梳理员工的职业发展路径，为员工提供职业规划和辅导。
岗位要求：（1）本科及以上学历，人力资源管理或人力资源开发相关专业；（2）具备一定的培训课程设计和执行能力；（3）熟悉绩效考核流程，有一定的评价能力；（4）有较好的沟通能力，能够有效地推动员工的职业发展。
3. 薪酬福利专员岗位职责：（1）负责公司薪酬体系的梳理和优化，确保薪酬合理公平；（2）收集员工的福利需求，协助制定福利政策；（3）负责员工的社会保险和福利待遇管理。
岗位要求：（1）本科及以上学历，财务、人力资源管理等相关专业；（2）具备一定的薪酬福利管理经验；（3）熟悉相关法律法规，有一定的社会保险和福利管理能力；（4）有较好的统计分析和报表输出能力。
4. 综合管理专员岗位职责：（1）负责公司员工的综合管理工作，包括员工档案管理、劳动合同管理等；（2）负责员工的考勤管理，确保考勤数据的准确性；（3）参与公司员工关系的处理，协助解决员工的日常问题。
房地产行业人力资源部招聘岗位说明书
经验：3年以上工作经历，2年以上中型企业的招聘岗位相关工作经验
岗位技能要求：
专业知识：了解国家有关政策法令，以及国内人力资源动态，熟悉招聘流程
能力与技能：有较强的沟通能力、心理判断能力，相当的文字表达能力，熟悉操作计算机。
需要更多的岗位说明书，请到.******.
4.建立公司外部分类人才储备库，与人才中介公司建立合作关系；
5.定期发布招聘信息，筛选合格人员入人才储备库，对于入库高素质人才定期更新个人状况；
6.设计应聘人员面试程序、笔试内容、面谈问卷及评测标准；
7.组织对应聘人员的面试活动并出具部门意见；
8.设立公司急聘人员的应急预案；
9.负责本部门领导指派事务性工作；
10.完成上级交办的其他工作。
工作职责：
1.对人力资源需求预测的准确性负责；
2.对招聘方案和面试程序的有效性负责；
3.对招聘计划的落实负责；
4.对公司外部人才储备库的设立和维护负责。
所受上级的指导：接受人力资源部部长的书面及口头指导。
同级沟通：与公司各部门领导保持良好的沟通。
给予下级的指导：
岗位资格要求：
人力资源部招聘岗位说明书
岗位名称
招聘
岗位编号
SM-RL-003
直属上级
人力资源部部长
所属部门
人力资源部
工资级别需求
工作内容：
1.参与分析、诊断公司人力资源状况，预测人力资源需求；
2.分析人力资源市场相关动态，掌握相关市场信息；
3.制定年度的人员招聘计划，组织公司的招聘活动；
房地产人力资源专员岗位说明书
房地产人力资源专员岗位说明书引言你是否曾经想过在房地产行业中从事人力资源相关的工作？房地产行业作为一个快速发展的领域，对于人力资源的需求也越来越迫切。
人力资源专员在房地产公司中扮演着非常重要的角色，负责确保公司拥有一个高效的人力资源管理系统，并提供员工招聘、培训和绩效管理等全方位的支持。
本文将详细介绍房地产人力资源专员的岗位职责和要求，帮助你更好地了解这个职位并为你的职业发展做出决策。
职位职责H1：人力资源管理房地产人力资源专员是公司人力资源管理的核心人物。
他们负责制定和执行房地产公司的人力资源政策和策略，并确保其与组织的整体战略目标相一致。
他们与公司高层管理人员合作，制定人力资源策略，确保房地产公司能够吸引、留住和发展优秀的员工。
H2：员工招聘和筛选作为房地产人力资源专员，你将负责制定并执行员工招聘和筛选的策略。
你将与招聘团队合作，通过发布招聘广告、筹划招聘活动和参与面试等方式，寻找并吸引合适的人才加入房地产公司。
你将评估和筛选简历，与部门经理合作，并最终选择最合适的候选人。
H3：员工培训和发展作为房地产人力资源专员，你将负责制定员工培训和发展计划，以确保员工具备必要的技能和知识来应对日益增长的市场竞争。
你将与培训师和部门经理合作，分析员工培训需求，并设计和组织相应的培训活动。
你将负责跟踪和评估培训效果，并为员工提供持续的职业发展机会。
H4：绩效管理和激励作为房地产人力资源专员，你将负责制定和执行绩效管理系统，评估员工的绩效和能力，并提供必要的激励和奖励。
你将与部门经理和员工合作，制定个人目标和绩效指标，并定期评估员工的工作表现。
你将向公司高层管理人员汇报绩效结果，并提出相应的建议。
职位要求H1：相关学历和经验作为房地产人力资源专员，你需要拥有相关的学历和经验。
通常来说，一个学士学位或以上学历是必要的，特别是人力资源管理、人力资源开发或相关领域的学位。
此外，有一定的工作经验也是必要的，特别是在人力资源管理或相关领域。
地产企业人力资源部人事管理职务说明书
某地产公司人力资源部人事管理职务说明书岗位名称人事管理岗位编号RL403所在部门人力资源部岗位定员直接上司人力资源部经理职系管理职系直接下级无所辖人员无岗位剖析日期本职：负责公司的员工招聘选拔、人事档案管理及负责各种专业人员的职称申报管理工作职责与工作任务：职责表述：负责员工内外面招聘工作工作时间百分比： 25%职责工作办理招聘广告的审批手续，招聘广告的联系登载，应聘信函的登记等一任务负责应聘人员的挑选负责组织人员招聘的面试、复试和笔试负责人材贮备库的成立职责表述：实时认识掌握人事政策法例，妥当办理劳资关系，负责员工工作时间百分比： 25%社会保障工作认识国家及地方劳动法律关系，负责劳动合同签署职实时认识与劳动合同有关的政策法例责负责公司的劳动合同停止和员工解聘手续办理工作二任务为切合退休条件的员工办理退休手续受理员工投诉和员工与公司的劳动纠葛事宜并负责检核查实负责办理员工社会保障事宜职责表述：提出人事分配的建议和内部人事档案管理工作时间百分比： 20%职责工作提出人事分配的建议三任务负责办理员工调入、调出手续办理外聘、暂时人员用工手续负责员工调入、调出档案的接收和传达工作按密级区分的有关规定，实时正确区分档案密级职责表述：职称管理工作时间百分比： 20%职负责专业技术人员任职资格评审申报的组织、管理工作责工作负责组织各种职称资格统考及有关考试的报名、审批工作四任务负责各种职称报表统计，有关政策解答工作职责表述：其余工作工作时间百分比： 10%职负责各种需要人事部门盖印的手续责工作负责党务、工、青、妇集体工作及计划生育工作五任务达成人力资源部经理交托的其余工作权利：人员招聘的初步挑选权工作协作关系：内部协调关系公司各部门外面协调关系人事局，劳动局，人材交流中心，各媒体，高等院校任职资格：教育水平专科以上学历专业人力资源管理专业或有关专业培训经历接受过人力资源管理知识培训经验 1 年以上工作经验知识精通相应的人力资源管理知识，掌握有关人力资源的各项规章制度，拥有行政管理知识技术技巧娴熟使用各样办公室软件，具备基本的网络知识，拥有较强的阅读能力、写作能力和表达能力，拥有必定的判断与决议能力、人际能力、交流能力、计划与履行能力其余：使用工具设施计算机、一般办公设施（电话、传真、打印机、文件柜），加湿机，去湿机工作环境办公室工作时间特点正常工作时间，有时需要加班所需记录文档公司文件，档案，各种报表备注。
岗位说明书(地产开发综合管理)
序号三、主要工作关系直接上级n 总裁9 行政管理n 负责审批办公用品采购申请，监督和指导公司安全教育、前台值班、车辆管理等后勤n 监督和指导公司固定资产管理、信息系统维护、档案管理等工作。
n 组织筹备公司大型会议；n 授权下属使用公司印章、营业执照、法人代码证等并进行监督。
7 企业文化建设n 协助董事长培育国民地产企业文化。
8 文秘管理n 审核上报、下发、会议等的文件；n 审核公司发文等。
5薪酬管理n 组织编制本公司年度薪酬总额计划和工资薪酬方案，报集团审批后执行；n 指导监督下属对公司薪酬体系运行状况进行分析与改进；n 监督并审核下属办理员工各类福利、保险。
6绩效管理n 组织制定公司绩效管理方案；n 指导监督下属开展绩效考核工作；n 指导监督下属对绩效考核结果进行绩效分析并提出改进措施。
n 参与中层及以上员工的招聘。
4培训管理n 指导下属开展公司培训需求调研；n 监督指导下属建立和管理内部培训师队伍；n 监督培训工作的组织与实施；2人力资源规划n 根据公司年度经营目标和计划，组织人力资源需求调查，组织制定公司年度人力资源规划；n 负责公司员工的薪酬预算管理。
3招聘管理n 指导监督下属对公司招聘渠道的管理；n 审核公司招聘计划，并指导实施；n 指导监督下属建立公司人才信息库；n 指导和监督下属开展新员工录用、试用期员工管理工作；根据公司发展战略，全面负责公司人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、人事管理、行政管理、后勤管理、文秘管理、信息系统管理、档案管理等相关工作。
三、主要工作职责（按逻辑顺序或重要性排序）概述内容描述1部门建设n 负责建立部门各项管理流程、制度与标准，并组织实施；n 负责制定、实施部门工作计划，指导、考核、激励、培训部门员工；n 部门内外的协调、沟通与关系维护。
行政人事序列岗位等级所属部门或单位行政人事部二、岗位使命日常管理n 负责董事长和总经理办公房间的日常管理；n 负责董事长和总经理日常行政事务；n 协助总经理完成信息在各部门之间传递的及时与准确。
房地产公司人力资源部职位工作说明书汇编
1.职位基本资料
职位名称
薪资福利专员
所属部门
人力资源部
定员人数
1
直接上级
人力资源主任
管辖人数
职位级别
薪酬等级范围
2.在组织中的位置
3.工作职责
（1）起草公司年度薪酬规划及福利计划；
（2）参与制定、调整薪酬福利政策；
（3）定期收集市场薪酬信息和数据；
（4）根据公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法；
专业要求
人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业
任职经验
3年以上薪资职位经验
品德要求
协作性、积极性、行动力、责任感。
能力要求
◆熟悉国家人事政策、法律和法规；
◆熟悉与薪酬相关的法律、法规；
◆熟悉薪酬福利管理流程；
◆人力资源管理理论基础扎实；
◆熟练使用相关办公软件。
◆良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重；
（12）完成行政总监交办的其他工作。
4.任职资格要求
年龄区间
30～45岁
性别
不限
最低文化程度
大学本科
专业要求
人力资源或管理学
任职经验
3年以上知名企业相近职位经验
品德要求
协作性、积极性、行动力、责任感、自我管理、成本意识。
能力要求
·具有人力资源开发、人力资源管理体系建设能力。
·有丰富的人力资源管理实际操作经验。
（7）全面负责企业的人力资源开发、引进和培训工作。在企业建立分层次的培训网络。
（8）督促检查与员工有关的后勤工作运行情况，保证为员工提供一个良好的工作环境。
（9）监控本部门各种设施与器材的运用情况。
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5.负责核定员工工资、公积金、加班费、年终奖金及公司工资总额；
6.负责公司员工的社保、失业、工伤、生育、保险等福利保障制度的制定和贯彻落实；
7.负责公司专业技术人员的职称评定、申报管理和聘任工作；
8.负责处理公司的劳动争议和劳动纠纷；
9.参加对公司员工的绩效考评工作；10.Βιβλιοθήκη 责与外部人事组织、人才机构的协调联络；
11.负责公司员工的日常考勤管理及其它事务性管理工作；
12.完成上级交办的其他工作。
工作职责：
1.对公司人事制度的完善和实施负责；
2.对公司劳动合同的公平和合法性负责
3.对公司薪酬方案的编制和实施负责；
4.对员工医疗、社保和公积金等事项的管理负责；
5.对专业技术人员的职称等级的申报审查负责。
能力与技能：良好的组织能力，优秀的沟通能力，较好的写作能力，熟练使用计算机。
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与上级的沟通方式：接受人力资源部部长的书面或口头指导。
同级沟通：与各部门经理的协调沟通。
给予下级的指导：对本部门其他员工的业务指导。
岗位资格要求：
教育背景：大学本科以上学历，人力资源管理相关专业。
经验：5年以上工作经历， 3年以上中型企业的人力资源管理相关工作经验。
岗位技能要求：
专业知识：掌握人力资源的相关知识，熟悉国家及地方的有关政策法规，了解行业内人力资源管理状况。
人力资源部综合管理岗位说明书
岗位名称
综合管理
岗位编号
SM-RL-OO2
直属上级
人力资源部部长
所属部门
人力资源部
工资级别
直接管理人数
岗位目的
协助人力资源部部长工作，完善人力资源管理体系
工作内容：
1.草拟公司相关人事管理制度；
2.负责员工劳动合同签订及人事档案管理；
3.组织市场薪酬调查，掌握市场薪资水平的变化趋势；