腾讯集团员工离职竞业禁止协议修

2024年员工离职竞业限制协议书

员工离职竞业限制协议书协议背景为了保护公司的商业利益和敏感信息，我们制定了员工离职竞业限制协议。

该协议旨在防止离职员工将公司的商业机密透露给竞争对手，或者加入竞争对手直接从事与公司相同或类似的业务活动。

我们深信，本协议符合法律要求，也非常必要。

协议内容本协议适用于所有离职员工，无论是主动离职还是被解雇。

在员工离开公司之前，公司会要求员工签署本协议，员工需要同意在一段时间内遵守以下约定：•在竞业禁止期内，禁止员工直接或间接从事与公司相同或相似的业务活动；•在竞业禁止期内，禁止员工将公司商业机密透露给任何个人或组织；•在竞业禁止期限内，员工不得在公司所在行业内与公司有竞争关系的公司工作。

协议约定的“竞业禁止期”为离职之日起的一年。

此外，员工还需承认并同意，违反本协议的约定可能会导致损害公司商誉、破坏公司商业机密，并给公司造成不可逆的经济损失。

因此，如有违反本协议的约定，员工必须向公司支付违约金。

违约金的金额为员工离职前的年度工资总额的50%。

签署须知员工签署本协议前，应详细阅读并理解协议的内容和约定，如有任何问题应当向公司进行咨询。

如果员工不愿意签署本协议，公司可能无法继续雇用该员工。

协议修改本协议的任何修改必须以书面形式并经公司和员工签署后方可生效。

协议解释本协议的解释和执行应该依据中华人民共和国的法律法规，如果协议中的任何约定与法律冲突，以法律为准。

终止协议本协议在以下情况下将被终止：•员工违反了协议的约定，并且公司已经采取了法律手段维护公司的权益；•协议约定的竞业禁止期届满。

离职员工违约处理当员工违反协议时，公司有权要求员工立即停止违约行为，并要求员工向公司支付违约金。

公司还有权要求法院或仲裁机构对员工进行惩罚。

协议生效本协议从签署日期开始生效，与员工离开公司后的竞业禁止期限到期后自动失效。

结语员工离职竞业限制协议旨在保护公司商业机密和利益，在公司与员工之间建立合理的竞业禁止期约定和违约金责任约定，从而防止员工在离开公司后违法拓展业务或泄露公司机密，维护公司的经营利益。

员工离职竞业限制协议书范本5篇

员工离职竞业限制协议书范本5篇篇1员工离职竞业限制协议书范本一、甲方：（公司名称）地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名）联系电话：（联系电话）二、乙方（员工姓名）地址：（员工地址）身份证号：（员工身份证号码）联系电话：（员工联系电话）鉴于甲乙双方为了保护甲方的商业秘密和客户资源，维护甲方的合法权益，约定如下：一、竞业限制范围乙方在离开甲方公司后，无论因何原因离职，均须遵守以下竞业限制范围：1.在离职后的一年内，乙方不得从事与甲方公司类似或直接竞争的业务；2.在离职后的一年内，乙方不得与甲方公司的客户直接或间接发生业务往来；3.离职后的一年内，乙方不得招揽或与甲方公司的员工进行直接雇佣；4.离职后的一年内，乙方应禁止通过任何方式泄露给任何第三方甲方公司的商业秘密。

二、竞业限制补偿1.甲方给予乙方的竞业限制补偿为（具体金额）；2.若乙方违反竞业限制范围，应立即停止违规行为并支付给甲方公司（具体金额）的违约金；3.若乙方违反以上规定给甲方公司造成经济损失，乙方应承担相应的法律责任。

三、权属和隐私保护1.乙方在离职时需将全部与甲方公司有关的文件资料、工作设备等资产交还给甲方公司；2.协议期间，乙方应妥善保管甲方公司的商业秘密和客户信息，不得以任何形式泄露给第三方；3.乙方应遵守甲方公司的保密协议，并在离职后继续履行保密义务。

四、争议解决因履行本协议引起的一切争议，应友好协商解决；协商不能解决的，提交甲方公司所在地人民法院解决。

五、其他1.本协议自双方签署之日起生效，在服务关系终止后继续有效；2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，均具有同等法律效力。

甲方（公司名）（法定代表人签字）（年月日）乙方（员工名）（员工签字）（年月日）篇2员工离职竞业限制协议书范本甲方（公司）：___________乙方（员工）：____________鉴于：1. 甲方是一家___________（公司性质），注册地址为___________，法定代表人为___________，经营范围为___________。

员工离职竞业限制协议书范本8篇

员工离职竞业限制协议书范本8篇篇1甲方（单位名称）：___________________________乙方（员工姓名）：___________________________鉴于乙方在甲方任职期间对甲方的业务、客户信息和商业机密等方面有所了解，为保护甲方的合法权益，根据相关法律法规，甲乙双方就离职后竞业限制事宜达成如下协议：一、协议目的为保护甲方的商业机密、技术秘密及业务资源，维护甲方的市场竞争力，确保乙方离职后不从事与甲方相竞争的业务或损害甲方利益的行为。

二、竞业限制的内容1. 乙方在离职后的一定期限内（具体期限按照甲方行业实际情况及岗位敏感性等因素合理确定），不得在与甲方业务相同或相似的单位从事相同或相似的职业。

2. 乙方在离职后不得泄露甲方的商业机密、技术秘密及客户信息等，不得将这些信息用于个人或其他公司的利益。

3. 乙方在离职后不得擅自使用甲方的工作成果、知识产权等，不得侵犯甲方的知识产权。

4. 乙方在离职后不得破坏甲方的声誉，不得散布对甲方不利的言论或信息。

三、竞业限制的期限本协议约定的竞业限制期限为离职后的_____年（具体期限根据岗位实际情况确定）。

在竞业限制期限内，乙方必须遵守本协议的约定。

四、补偿与赔偿1. 甲方在乙方离职后，按照行业惯例及本协议约定，给予乙方一定的经济补偿。

补偿金额及支付方式由双方另行协商确定。

2. 若乙方违反本协议约定的竞业限制义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于要求乙方赔偿因其违约行为给甲方造成的损失。

五、保密义务1. 乙方在甲方任职期间及离职后，均应遵守甲方的保密制度，保守甲方的商业机密、技术秘密及客户信息等。

2. 乙方发现甲方商业机密、技术秘密或客户信息等泄露或可能泄露时，应立即告知甲方，并协助甲方采取必要的补救措施。

六、争议解决因本协议引起的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

员工离职竞业限制协议书范本3篇

员工离职竞业限制协议书范本3篇篇1员工离职竞业限制协议书范本甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方是一家具有一定规模和声誉的公司，乙方是甲方的一名员工，为了保护甲方的商业利益，甲乙双方经友好协商，达成如下协议：第一条竞业限制范围1.1 乙方在甲方工作期间所接触、了解的关于甲方商业机密、技术秘密、客户信息等一切属于甲方商业秘密的资料，均属于甲方的专有信息，乙方不得擅自向外界披露。

1.2 乙方在离职后一年内，不得从事和甲方业务相关的竞争性行为。

包括但不限于加入竞争对手，自行创业开展与甲方业务类似的活动等。

第二条竞业限制期限2.1 乙方离职后的竞业限制期限为一年，自离职之日起计算。

2.2 乙方在竞业限制期限内不得从事任何违反竞业限制范围的活动，否则应承担法律责任。

第三条违约责任3.1 乙方违反本协议的，应当向甲方支付违约金，违约金金额为乙方最后一个月工资的三倍。

3.2 乙方不得以任何理由对甲方提起赔偿诉求。

第四条其他事项4.1 本协议的签署日期为_______________年____月____日。

4.2 本协议以电子文本形式，具有法律效力。

4.3 本协议未尽事宜，由双方协商解决。

甲方（公司名称）：__________ 乙方（员工姓名）：__________签字：__________签字：__________日期：__________日期：__________本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

特此协议。

以上是员工离职竞业限制协议书的范本，希望能够对您有所帮助。

如有需要，建议在签署协议前咨询专业律师。

篇2员工离职竞业限制协议书范本甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方为一家具有良好信誉和较强市场竞争力的公司，乙方为甲方的员工，为了维护甲方合法权益，减少员工离职对公司造成的负面影响，双方经友好协商一致，达成如下协议：第一条：协议的目的为了保护甲方的商业利益，规范员工离职时竞争行为，制定此协议。

离职后竞业禁止协议及执行说明

离职后竞业禁止协议及执行说明一、引言为确保公司商业秘密的安全和利益，维护公司的竞争优势，根据相关法律法规，双方经协商一致，特制定本竞业禁止协议（以下简称“本协议”）。

本协议规定了员工离职后在一定期限内应遵守的竞业禁止义务及其相关执行事项。

二、竞业禁止范围1. 离职员工不得在与公司经营相同或相似业务的单位担任高级管理职位、技术人员或其他重要职位。

2. 离职员工不得自行或与他人合作从事与公司经营相同或相似的业务。

3. 离职员工不得泄露公司商业秘密、客户信息、技术资料等敏感信息。

三、竞业禁止期限1. 本协议自离职员工离职之日起生效，竞业禁止期限为____年。

2. 若离职员工在竞业禁止期限内重新入职公司，本协议自动终止。

四、竞业禁止补偿1. 公司按照离职员工离职前一个月的工资标准的____%支付竞业禁止补偿。

2. 竞业禁止补偿按月支付，直至竞业禁止期限届满。

五、执行说明1. 离职员工应在离职前向公司提交书面的离职申请，并按照公司规定办理离职手续。

2. 离职员工在办理离职手续时，须与公司签订本协议，并承诺遵守本协议各项规定。

3. 公司应在离职员工离职后15个工作日内，向离职员工支付竞业禁止补偿。

4. 离职员工违反本协议规定的，公司有权要求离职员工支付违约金，并依法追究其法律责任。

六、其他事项1. 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2. 本协议一式两份，公司和离职员工各执一份，具有同等法律效力。

3. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

以下为竞业禁止协议文本：甲方（公司）：____________________乙方（离职员工）：__________________甲方代表（签字）：______________ 乙方（签字）：________________签订日期：____________________七、附件1. 离职员工基本信息表2. 离职员工离职申请表3. 离职员工交接清单以上内容为离职后竞业禁止协议及执行说明的范本，具体内容需根据实际情况进行调整。

腾讯状告离职员工竞业禁止协议效力成焦点-劳动法

腾讯状告离职员工竞业禁止协议效力成焦点-劳动法近日，腾讯科技(深圳)有限公司状告15名离职员工违反竞业禁止义务一案在福田区人民法院开庭，腾讯请求法院裁决这15名前员工立即从现在工作单位离职，并返还相关股票期权收益。

该竞业禁止协议是否有效成为庭审焦点。

腾讯状告15名跳槽离职员工腾讯公司诉称：被告的15名员工入职该公司时，双方在劳动合同中约定：乙方(员工方)无论因何种原因离职，自离职之日起2年内不得在研究、生产、销售或维护甲方(腾讯公司)经营范围的同类产品与服务(包括即时通信软件产品、通信聊天交友服务、移动通信增值服务、网络电子游戏、网络娱乐、互联网信息资讯、其他网络产品、其他通信产品、其他软件产品等)的企业事业单位，或与甲方有竞争关系的企业事业单位工作，也不得以任何方式直接间接地为这些企业事业单位工作或提供服务。

但是，15名被告员工从腾讯公司离职后，未履行其竞业禁止义务，任职于与腾讯公司有竞争关系的某公司，该行为严重违反了双方的劳动合同条款约定，并且对腾讯公司的日常营运带来极大的负面影响。

腾讯公司请求法院裁决被告员工立即从现在的工作单位离职，其中8名员工返还腾讯公司给予的股票期权收益，并承担本案诉讼费用。

昨日在法庭上获悉，已有2名员工和腾讯公司达成和解协议，因此被告员工的人数减至13人。

庭审显示被腾讯公司所指的挖角对象是络公司。

竞业禁止协议效力成焦点昨天，13名被告员工并没有到庭，而是统一委托了上海的两名律师出庭应诉。

他们的律师辩称，13名员工离职后，腾讯未再支付任何竞业禁止补偿，因此该协议并不成立。

《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》规定“竞业禁止协议约定的补偿费按年计算不得少于该员工离开企业前最后一个年度从该企业获得的报酬总额的2／3。

竞业禁止协议没有约定补偿费的，补偿费按照前款规定的最低标准计算。

否则竞业限制协议自动终止。

”腾讯向其中部分员工支付每个月工资中的200元作为竞业禁止补偿费，显然过低，该协议应当自动中止。

员工离职竞业禁止与保密协议

员工离职竞业禁止与保密协议双方当事人：公司A（以下简称“雇主”）与员工B（以下简称“员工”）鉴于：1. 员工B已在公司A工作多年，对公司业务和商业机密有丰富的了解和接触；2. 雇主对员工离职后可能与竞争对手进行任何形式的竞业活动以及泄露商业信息表示担忧；3. 双方希望通过签订离职竞业禁止与保密协议以保护雇主的商业利益和商业机密。

根据双方自愿、平等和互惠的原则，就员工离职竞业禁止与保密事宜达成如下协议：第一条竞业禁止1. 员工B同意离职后，在协议有效期内，在同业领域内不从事与公司A产品或服务相同或相似的任何竞争性活动。

2. 协议有效期为离职之日起两年。

第二条保密义务1. 员工B承诺并同意保护公司A的商业机密和商业信息，在任何情况下，不得擅自泄露或向任何第三方披露公司A的商业机密和商业信息。

第三条违约责任1. 如果员工B违反本协议，在未经公司A事先书面同意的情况下，从事与公司A产品或服务相同或相似的竞争性活动，公司A有权采取合法措施维护自身利益，并有权要求其承担违约责任。

2. 违约责任包括但不限于：赔偿公司A因此而遭受的经济损失，支付违约金等。

第四条适用法律和争端解决1. 本协议受中华人民共和国法律管辖。

2. 如因本协议发生争议，双方应通过友好协商解决；如协商不成，应提交有管辖权的人民法院解决。

第五条协议生效与终止1. 本协议自双方签字之日起生效。

2. 本协议的效力在离职之日起开始，有效期为两年。

第六条其他事宜1. 本协议为就离职竞业禁止与保密事宜的约定，对于未尽事宜，双方可以另行协商并签署补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

雇主：___________日期：___________员工：___________日期：___________以上为员工离职竞业禁止与保密协议的内容。

双方当事人应认真阅读，并确保完全理解和遵守本协议的规定。

任何一方的违约行为可能导致法律责任的承担。

员工离职竞业限制协议书

员工离职竞业限制协议书
一、定义与术语
1.1本协议书中的“员工”指在签署本协议书时，与雇主建立劳动关系的个人。
1.2 “竞业限制”是指员工在与雇主解除或终止劳动关系后的一定期限内，不得在与雇主经营业务相同或相近的范围内，从事与雇主业务有竞争关系的工作。
1.3 “竞业限制期”是指员工与雇主解除或终止劳动关系后，根据本协议书规定所应遵守的竞业限制期限。
三、竞业限制补偿
3.1雇主同意在竞业限制期内，向员工支付竞业限制补偿，补偿标准为员工离职前十二个月平均工资的____%。
3.2竞业限制补偿按月支付，支付时间为每月的____日。
3.3如员工在竞业限制期内违反本协议，雇主有权停止支付竞业限制补偿，并要求员工返还已支付的竞业限制补偿。
四、违约责任
4.1员工在竞业限制期内违反本协议的，应向雇主支付违约金，违约金金额为员工离职前十二个月平均工资的____倍。
二、竞业限制范围与期限
2.1员工在与雇主解除或终止劳动关系后，竞业限制期内不得在任何形式的企事业单位、其他组织或个人中，从事与雇主业务有竞争关系的工作。
2.2竞业限制期自员工与雇主解除或终止劳动关系之日起计算，期限为____个月。
2.3如员工在竞业限制期内违反本协议，竞业限制期限将自动延长，直至员工停止违反行为并消除影响。
六、其他约定
6.1本协议一式两份，甲乙双方各执效。
甲方（雇主）：________________
乙方（员工）：________________
签订日期：________________
4.2员工在竞业限制期内违反本协议，给雇主造成损失的，还应承担相应的赔偿责任。
4.3雇主在竞业限制期内无故解除竞业限制协议的，应向员工支付违约金，违约金金额为员工离职前十二个月平均工资的____倍。

员工离职后竞业禁止协议(标准版)

员工离职后竞业禁止协议1. 定义与术语在本协议中，以下词语的含义如下：•“协议”：指本员工离职后竞业禁止协议。

•“员工”：指与公司签订劳动合同的员工。

•“公司”：指与员工签订劳动合同的企业或组织。

•“竞业禁止期限”：指本协议规定的员工离职后需要遵守的竞业禁止期限。

•“竞业禁止行业”：指本协议规定的员工离职后不得进入的行业。

•“保密信息”：指员工在任职期间接触到的公司商业秘密、技术秘密、客户信息等不应对外公开的信息。

2. 竞业禁止义务2.1 员工在离职后的一定期限内，不得在与公司业务相同或相似的竞业禁止行业从事任何经营活动或为竞争对手提供服务。

2.2 员工在离职后的一定期限内，不得在任何形式下利用公司的保密信息开展个人或他人的经营活动。

3. 竞业禁止期限3.1 本协议的竞业禁止期限为员工离职后的两年。

4. 竞业禁止行业4.1 本协议的竞业禁止行业为与公司业务相同或相似的行业。

5. 保密义务5.1 员工在任职期间及离职后，对公司的保密信息承担保密义务。

5.2 员工不得将保密信息泄露给任何第三方，或在未获得公司事先书面同意的情况下，以任何方式公开披露保密信息。

6. 违约责任6.1 如员工违反本协议的竞业禁止义务或保密义务，应向公司支付违约金，违约金金额为员工离职前一年的薪酬总和。

6.2 员工违反本协议导致的损失赔偿责任，应由员工承担。

7. 争议解决7.1 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

7.2 如本协议的任何条款与法律、法规相抵触，该条款将按法律、法规的规定予以调整，但不影响其他条款的有效性。

8. 其他8.1 本协议自双方签字或盖章之日起生效。

8.2 本协议一式两份，双方各执一份。

（以下无正文）注意：本示例仅供参考，具体合同内容应根据实际情况调整，并在签订前征求法律意见。

在实际应用中，请确保遵循相关法律法规，保护双方的合法权益。

### 特殊应用场合及增加条款1.高科技行业–专利和知识产权保护：增加条款明确员工在任职期间和离职后对专利和知识产权的保护责任，禁止未经许可使用公司专利或知识产权。

员工离职竞业限制协议书

员工离职竞业限制协议书
根据《员工离职竞业限制协议书》的内容，我们共同达成以下协议：
一、竞业限制范围
为保护公司的商业利益，员工自离职之日起，生效为期一年的竞业
限制协议，禁止员工在离职后的一年内从事与公司业务相关的竞争性
活动。

竞业限制范围包括但不限于：涉及公司商业机密的行业及领域。

二、竞业限制地域
员工在离职后的一年内，不得在公司所在地及周边地区从事与公司
业务有竞争关系的工作。

禁止员工在竞业限制地域内从事类似的商业
活动，以免对公司利益造成影响。

三、保密义务
员工离职后仍需承担对公司商业机密的保密义务，不得泄露任何对
公司有害的信息。

禁止员工利用离职后获得的信息从事有损公司利益
的活动。

四、违约责任
如员工违反该竞业限制协议，公司有权追究员工的法律责任，并要
求员工支付违约金。

违约金数额为员工在公司最近一个年度的年薪的30%。

五、协议效力
该竞业限制协议自双方签订之日起生效，至员工离职后的一年截止。

协议内容经双方同意并签字确认后生效，具有法律效力。

六、其他约定
双方同意在竞业限制期间保持良好沟通，如离职后有任何纠纷，双
方应通过协商解决。

同时，员工应如实告知新雇主有竞业限制协议，
并要求新雇主遵守相关约定。

七、协议解释
本协议的解释权归公司所有，如有任何争议，应当依法向所在地人
民法院提起诉讼。

双方签字确认：
公司（盖章）：______________ 员工：______________
日期：______________ 日期：______________。

腾讯集团员工离职竞业禁止协议修

腾讯集团员工离职竞业禁止协议修
甲方：_腾讯集团
乙方：__ 张明_ ____
甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，乙方承诺并保证在离职后不与甲方竞业，就乙方对甲方承担的竞业限制义务等相关事项达成如下协议：
1、从甲方离职后，乙方应立即向甲方移交所有自己掌握的，包含有业务中商业秘密的所有文件、记录、信息、资料、器具、数据、笔记、报告、计划、目录、来往信函、说明、图样、蓝图及纲要（包括但不限于上述内容之任何形式之复制品），并办妥有关手续，所有记录均为甲方绝对的财产，乙方将保证有关信息不外泄，不得以任何形式留存甲方有关商业秘密信息，也不能得以任何方式再现、复制或传递给任何人，更不得利用前述信息谋取利益。

2、从甲方离职后2年内不得在与甲方从事的行业相同或相近的企业，及与甲方有竞争关系的企业内工作。

3、从甲方离职后2年内不得自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业秘密有关的产品的生产。

4、从甲方离职后2年内，不能直接地或间接地通过任何手段为自己、他人或任何实体的利益或与他人或实体联合，以拉拢、引诱、招用或鼓动之手段使甲方其他成员离职或挖走甲方其他成员。

5、鉴于乙方已经从在职期间的工资发放中另行收取了经济补偿金（每月150元），如果乙方违反以上禁业规定的，甲方有权追究乙方违约责任并由乙方承担在职期间每月累积的经济补偿金的五十倍作为违约金。

6、本协议一式两份，自甲乙双方签字盖章之日起生效。

7、甲乙双方同意，因本协议发生的一切相关纠纷，协商不成的，向上海市宝山区人民法院提起诉讼。

甲方：乙方：
日期：日期：。

2024年员工离职后的竞业禁止协议

20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年员工离职后的竞业禁止协议本合同目录一览1. 定义与术语1.1 员工1.2 竞业禁止1.3 离职1.4 限制期1.5 保密信息2. 竞业禁止义务2.1 员工离职后的行为限制2.2 限制的行业范围2.3 限制的地域范围2.4 竞业禁止的例外情况3. 保密协议3.1 员工对保密信息的保护义务3.2 保密信息的范围3.3 保密信息的例外情况3.4 保密信息的存储与处理4. 限制期的计算与起始时间4.1 限制期的计算方式4.2 限制期的起始时间4.3 延长限制期的条件与程序5. 违约责任5.1 员工违反竞业禁止协议的后果5.2 违约赔偿的计算方式5.3 违约赔偿的上限6. 争议解决6.1 争议解决的途径6.2 争议解决的地点与适用法律6.3 仲裁程序7. 合同的生效、变更与终止7.1 合同的生效条件7.2 合同的变更程序7.3 合同的终止条件8. 员工的权利与义务8.1 员工的权利8.2 员工的义务9. 公司的权利与义务9.1 公司的权利9.2 公司的义务10. 合同的保密与保管10.1 保密义务的延续10.2 合同的保管责任11. 合同的附件11.1 附件的说明11.2 附件的效力12. 合同的签订日期与地点12.1 签订日期12.2 签订地点13. 合同的甲方与乙方13.1 甲方的信息13.2 乙方的信息14. 合同的签字盖章14.1 甲乙双方的签字14.2 盖章程序第一部分：合同如下：第一条定义与术语1.1 员工本协议所称“员工”指与甲方签订劳动合同，并在离职后受到本竞业禁止协议约束的自然人。

1.2 竞业禁止“竞业禁止”是指员工在离职后，根据本协议约定，不得在限制期内从事与甲方业务相同或相似的经营活动。

1.3 离职“离职”是指员工与甲方的劳动合同终止，包括合同到期、双方协商解除、单方面解除等情况。

1.4 限制期“限制期”是指根据本协议约定的时间段，员工在离职后不得从事与甲方业务相同或相似的经营活动。

员工离职竞业限制协议

员工离职竞业限制协议
1. 协议目的
本协议的目的是确保员工在离职后在特定时期内不会从事与公司业务直接竞争的活动，以保护公司的商业利益和机密信息。

2. 离职竞业限制范围
员工同意在离职之后的一段时间内不从事以下活动:
- 在与公司直接竞争的行业中从事任何职务或参与任何相关业务
- 雇用公司的任何客户或供应商，或与其进行业务往来
- 向任何与公司有商业关系的竞争对手透露公司的机密信息
- 与公司的竞争对手合作，从事与公司相同或相似的业务
该离职竞业限制将在协议签订后的一年内生效，并持续有效，除非另行约定。

3. 离职竞业限制补偿
作为对员工遵守本协议的补偿，公司同意向员工支付一定金额的离职竞业限制补偿金。

补偿金的具体数额应基于员工在公司任职的时间以及员工的职位等因素进行协商和确定。

补偿金将在员工终止与公司的雇佣关系后的30天内支付。

4. 协议解除
本协议可以通过双方书面同意解除，或在以下情况下终止：
- 公司无法履行其对员工的责任和义务
- 员工违反了本协议的规定
5. 适用法律和管辖权
本协议受中国法律管辖，并应根据中国法律进行解释和执行。

双方同意任何因本协议引起或与之相关的争议应提交中国有管辖权的法院解决。

6. 协议生效
本协议生效的日期为双方签署之日。

双方确认已完全理解本协议的条款和条件，并同意遵守和执行所有规定。

公司（雇主）：_______________ 日期：________________ 员工：_______________________ 日期：________________。

员工离职竞业限制协议

员工离职竞业限制协议员工离职竞业限制协议员工离职竞业限制协议1甲方(单位)：_________乙方(员工)：_________法定地址：_________身份证号码：_________法定代表人：_________鉴于乙方在甲方单位从业期间已经(或将要)知悉甲方的商业秘密，并获得增进知识、经验、技能的机会。

为切实保护甲方的商业秘密及其他合法权益，确保乙方不与甲方竞业，根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关规定及其他相关法律，双方协商一致签订以下竞业限制协议：1.乙方在甲方工作期间及乙方从甲方离职之次日起年内(不得超过2年)，乙方不得在与甲方及甲方关联公司有竞争关系的单位内任职或以任何方式为其服务，也不得自己生产、经营与甲方及甲方关联公司有竞争关系的同类产品或业务。

2.第1条所称的“有竞争关系”是指：(1)某单位或者个人从事的生产经营行为与甲方或甲方关联公司的生产经营行为在市场上存在商业竞争关系;(2)某单位在工商行政机关登记的经营范围与甲方或者甲方的关系公司的经营范围相同、类似或者属于同一行业。

有竞争关系的单位包括与甲方及其关联公司直接竞争的单位及其直接或间接参股、控股或受同一公司控制的的单位。

3.乙方在甲方及甲方关联公司工作期间履行竞业限制和保守商业秘密义务是其作为员工的义务，甲方无需给乙方任何补偿金。

乙方离开甲方及其关联公司后须按约定履行竞业限制义务，甲方应给予竞业限制补偿金。

每月的数额为乙方在甲方最后六个月月平均工资(以工资条为准)的%(计元)。

竞业限制补偿金的支付起算日为甲方离职之次日，不满一月的期间按日历天数计算乙方应得的竞业天数补偿金。

4.乙方的竞业限制补偿金由甲方按季度向其支付。

乙方领取补偿金时，应向甲方出示当前的任职情况证明，经甲方向乙方工作单位确认后方可领龋乙方逾期一个季度未能向甲方提交任职情况证明，视为放弃该季度的补偿金。

5.乙方被新单位录用后应在一周内将新单位的.名称及乙方的职位通知甲方。

离职后竞业限制协议

离职后竞业限制协议一、协议双方本竞业限制协议（以下简称“协议”）由以下双方达成并签署：甲方：公司（以下简称“公司”）乙方：被雇员（以下简称“雇员”）二、背景与目的1. 雇员在公司担任职务期间，因接触到公司的商业机密和核心信息，对公司产生了一定的了解和接触；2. 为了保护公司的商业利益及其商业机密，双方达成本协议，对雇员离职后的从业行为做出限制。

三、离职后的竞争限制1. 雇员在离职后一年内，不得从事与公司的业务形态相同或相似的从事类似的工作，或在与公司有竞争关系的企事业单位、个人、组织工作。

2. 雇员不得利用公司的商业机密和核心信息从事竞争性活动，包括但不限于泄露公司客户名单、技术方案、市场策划等。

3. 雇员在离职后一年内，在与公司的竞争市场内不得进行与公司有竞争关系的商业活动，包括但不限于创办、投资、合作等。

四、违约责任与争议解决1. 如雇员违反本协议约定，在离职一年内从事与公司的业务形态相同或相似的工作或从事与公司竞争的商业活动，公司有权要求雇员赔偿公司因此所遭受的经济损失，并有权向法院提起诉讼，要求维护自己的合法权益。

2. 任何因协议的解释、履行或争议而引起的争议，应由双方通过友好协商解决。

如协商不成，可提交至有管辖权的人民法院提起诉讼。

五、其他条款1. 本协议自双方签署之日起生效，并终身有效。

2. 本协议的任何修改或变更，应经双方书面同意并签署附加协议，方可生效。

3. 本协议一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。

六、签署本协议以甲方和乙方签字形式生效，各方确认并且无任何限制地接受本协议中的义务。

甲方：乙方：公司雇员日期：日期：。

员工离职限制竞业协议书

员工离职限制竞业协议书甲方（雇主）：_____________________乙方（员工）：_____________________鉴于甲方与乙方之间已建立劳动关系，并且乙方在甲方处工作期间，可能接触到甲方的商业秘密、客户信息等重要信息，为保护甲方的合法权益，防止商业秘密的泄露，双方本着平等自愿的原则，经协商一致，就乙方离职后的限制竞业事宜，达成如下协议：一、竞业限制的范围1.1 乙方离职后，在约定的竞业限制期限内，不得在与甲方有竞争关系的企业、机构或个人中从事任何形式的工作或提供服务。

1.2 竞业限制的范围具体包括但不限于甲方的主要业务领域，以及乙方在甲方任职期间所接触或知悉的所有业务领域。

二、竞业限制的地域2.1 乙方离职后，在约定的竞业限制期限内，不得在甲方的主要营业地或乙方任职期间的主要工作地及其周边地区从事与甲方有竞争关系的业务活动。

三、竞业限制的期限3.1 竞业限制的期限自乙方离职之日起计算，为期____年。

四、竞业限制的补偿4.1 甲方同意在乙方离职后按月向乙方支付竞业限制补偿金，补偿金的金额为乙方离职前月工资的____%。

4.2 竞业限制补偿金的支付方式为每月____日前通过银行转账至乙方指定的账户。

五、违约责任5.1 如乙方违反本协议约定的竞业限制条款，乙方应向甲方支付违约金，违约金的金额为乙方离职前年工资总额的____%。

5.2 甲方有权要求乙方立即停止违约行为，并有权要求乙方赔偿因违约行为给甲方造成的一切损失。

六、协议的变更和解除6.1 本协议一经双方签字盖章后生效，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除本协议。

6.2 如因不可抗力或其他不可归责于双方的原因导致本协议无法继续履行，双方可协商变更或解除本协议。

七、争议解决7.1 本协议在履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

八、其他8.1 本协议的任何修改、补充均需以书面形式作出，并经双方签字盖章后生效。

员工离职竞业限制协议 (2)

员工离职竞业限制协议
员工离职竞业限制协议
甲方：（以下简称“公司”）地址：法定代表人：联系电话：
乙方：（以下简称“员工”）姓名：联系电话：
1、协议目的为保障公司的利益，员工在离开公司后的一
定期间内不从事竞业活动，双方达成以下协议。

2、竞业限制内容员工在离职后，不得直接或间接在有竞
争关系的企事业单位从事与公司业务相同或相似的职务或从事任何可能损害公司利益的商业活动。

竞业限制期限为离职后1年。

3、保密义务为保护公司与客户之间的商业秘密，员工在
工作期间，应当如实反映有关信息，履行保密义务。

在离职后，员工应当继续履行保密义务。

对于因未履行保密义务而给公司造成的损失，员工应承担全部赔偿责任。

4、违约责任员工违反本协议规定，给公司造成经济损失的，员工应当承担全部赔偿责任。

如员工违反本协议规定，被任何有关单位追究法律责任，员工应当自行承担责任，公司不承担任何法律责任。

5、协议生效和可执行性本协议自双方签字盖章之日起生效。

双方均应遵守中国的相关法律法规。

本协议任何一方违反
协议规定，均应承担相应的民事或刑事责任。

若因未经法律程序审查或制定未合法或无效的规定，本协议或其部分无效，不影响其他条款的有效性。

6、其他本协议未尽事项，双方可根据实际情况协商处理，并在协议上予以注明。

本协议一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（公司）（盖章）：签字：日期：
乙方（员工）：签字：日期：。

员工竞业禁止协议书

员工竞业禁止协议书协议书编号：签订日期：生效日期：甲方：（公司名称）地址：联系人：电话：传真：乙方：（员工姓名）地址：联系电话：为了维护甲方的商业秘密和商业利益，保证甲方在竞争对手中的市场地位以及乙方在离职后的工作机会，甲乙双方按照平等互利的原则，达成如下协议：一、竞业禁止范围1. 乙方在任职期间及离职后一年内，不得在与甲方直接竞争的公司、企业或者个人从事与甲方业务有直接竞争关系的工作，包括但不限于开设同类或类似企业、销售同类或类似产品等。

二、竞业禁止社交媒体1. 乙方在离职期间及离职后一年内，不得通过社交媒体平台发布与甲方业务有关的信息和数据，不得加入与甲方业务直接竞争的社交媒体群体或者进行商业合作。

三、竞业禁止义务期限1. 本协议自乙方离职之日起生效，有效期为一年。

协议到期后，乙方可以自由选择工作岗位，与甲方达成的竞业禁止协议不再有效。

四、保密义务1. 乙方在离职后仍需对甲方的商业秘密和商业机密信息予以保密，无论是口头、书面或电子形式，不得泄露、披露或向任何无关的第三方透露。

五、违约责任1. 如乙方未履行本协议的规定，在规定的禁止期限内从事竞争行为或泄露商业秘密，甲方有权要求乙方停止违约行为，并有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿甲方因此遭受的经济损失等。

六、其他事项1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有相同法律效力。

协议的修改、补充或解除必须经双方协商一致，并以书面形式进行确认。

2. 如本协议中的任何条款因与适用法律相抵触而无效，不得影响其他条款的效力和适用。

本协议的解释、效力和争议解决均适用中华人民共和国法律。

甲方（单位/个人）：（盖章）签字：日期：乙方（员工）：（签字）签字日期：。