项目监理部员工考勤制度
监理项目考勤制度
监理项目考勤制度一、目的为加强监理项目团队管理，提高工作效率，确保监理工作的正常进行，根据公司相关规定，结合项目实际情况，特制定本考勤制度。
二、适用范围本考勤制度适用于本项目所有监理人员，包括全职、兼职和临时工作人员。
三、考勤方式1. 采用电子打卡方式进行考勤，每人分配一个唯一的考勤账号，凭账号和密码登录考勤系统。
2. 考勤设备放置在项目办公室，监理人员上下班时需在设备上打卡。
3. 考勤时间：（1）上午：8:30-12:00（2）下午：14:00-17:304. 考勤周期：按月统计，每月清零。
四、考勤规定1. 监理人员必须按时打卡，如有迟到、早退现象，需在当天内向项目负责人说明原因。
2. 每月累计迟到、早退时间超过规定次数（具体情况见附件）的，视为旷工一天，扣除当月工资。
3. 请假、出差等特殊情况，需提前向项目负责人申请，经批准后，方可享受相应的考勤待遇。
4. 未打卡且未提前申请的请假、出差等情况，视为旷工，扣除当月工资。
5. 每月累计旷工时间超过规定次数（具体情况见附件）的，视为严重违反公司规章制度，公司将予以辞退。
6. 考勤数据每月统计一次，如有异议，请在次月内向项目负责人提出，逾期不再受理。
五、考勤奖励与惩罚1. 每月考勤优秀的员工，予以一定的奖励，具体奖励标准见附件。
2. 违反考勤规定的员工，根据具体情况予以惩罚，惩罚措施见附件。
六、附则1. 本考勤制度解释权归项目负责人所有。
2. 本考勤制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。
3. 附件：考勤奖励与惩罚标准考勤奖励与惩罚标准：1. 每月考勤优秀的员工（无迟到、早退、请假、旷工记录），奖励金额为当月工资的5%。
2. 每月考勤不合格的员工（有迟到、早退、请假、旷工记录），扣除当月工资的10%。
3. 每月累计迟到、早退时间超过规定次数的员工，扣除当月工资的15%。
4. 每月累计旷工时间超过规定次数的员工，扣除当月工资的30%，并视为严重违反公司规章制度，公司将予以辞退。
工程施工_监理考勤制度
第一章总则第一条为加强工程施工监理队伍的管理，确保监理工作的正常开展，提高监理效率，根据国家有关法律法规和公司规章制度，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所属工程施工监理人员。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，严格执行考勤制度，确保监理人员按时到岗、在岗、认真履行职责。
第二章考勤管理第四条工作时间1. 工作时间为每周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。
2. 工作时间可根据项目实际情况进行调整，但需经公司批准。
第五条考勤方式1. 监理人员应按规定时间打卡签到，每日打卡时间不得超过规定时间的正负10分钟。
2. 因特殊情况无法打卡签到者，应提前向部门负责人请假，经批准后按事假处理。
3. 监理人员出差、培训等特殊情况，需提前向部门负责人请假，并注明请假时间。
第六条考勤记录1. 部门负责人负责监督监理人员考勤情况，每日对考勤情况进行统计。
2. 考勤记录包括：姓名、日期、签到时间、请假情况等。
3. 考勤记录需每月底上报公司人力资源部。
第七条迟到、早退及请假规定1. 迟到：上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。
2. 早退：提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。
3. 请假：员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。
副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。
第八条考勤考核1. 每月对监理人员考勤情况进行考核，考核结果与绩效工资挂钩。
2. 违反考勤制度者，公司将视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处理。
第三章附则第九条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十条本制度自发布之日起施行。
工程监理考勤制度
工程监理考勤制度一、考勤目的确保工程监理人员的出勤率，提高工作效率，强化纪律性，保障工程质量和进度。
二、考勤范围本考勤制度适用于所有参与工程项目的监理人员，包括但不限于总监理工程师、专业监理工程师、监理员等。
三、考勤时间1. 正常工作日：周一至周五，每天工作时间不少于8小时，具体上下班时间根据工程项目所在地的实际情况确定。
2. 加班工作：根据工程需要，监理人员可能需要进行加班工作，加班时间应提前申请并经过批准。
3. 休息日及节假日：按照国家法定节假日安排，如遇特殊情况需调整，应提前通知并备案。
四、考勤方式1. 现场签到：监理人员需在规定的时间内到达工程现场，并在考勤表上签到。
2. 电子考勤：采用电子考勤系统记录监理人员的出入时间，确保数据的准确性和可追溯性。
五、请假制度1. 事假：监理人员因私事需请假的，应提前向上级领导提出申请，并填写请假条，待批准后方可离开岗位。
2. 病假：因病请假的监理人员应提供医院出具的病假证明，并按规定程序报批。
3. 年假及其他假期：按照国家相关法律法规和公司规定执行。
六、缺勤处理1. 无故迟到或早退：根据情节严重程度，给予口头警告或书面警告。
2. 无故缺勤：未经批准缺勤的，按旷工处理，情节严重者将按照公司规定进行处罚。
七、加班管理1. 加班申请：因工作需要加班的，应提前向上级领导提出加班申请，并获得批准。
2. 加班补偿：加班时间应合理安排调休或依法支付加班费。
八、考勤记录与报告1. 考勤记录：考勤情况应由专人负责记录，确保数据的真实性和完整性。
2. 月度报告：每月底对考勤情况进行汇总，形成月度考勤报告，上报公司相关部门。
九、监督与考核1. 监督检查：公司应对工程监理人员的考勤情况进行定期或不定期的监督检查。
2. 绩效考核：考勤情况将作为监理人员绩效考核的重要依据之一。
十、附则本考勤制度自发布之日起实施，如有变动，以公司最新规定为准。
对于本制度的解释权归公司所有。
某项目监理部考勤管理制度
某项目监理部考勤管理制度1. 背景在某项目监理部工作的过程中，考勤管理是确保项目监理工作正常运转的关键一环。
为了规范和管理监理部门的考勤情况，提高工作效率和管理水平，特订立本考勤管理制度。
2. 目的本考勤管理制度的目的是确保监理部门的工作人员依照规定时间按时到岗，并保证工作记录的真实、公正和精准。
通过规范考勤管理，可以有效提高工作效率，加强团队合作，提升监理部门的工作质量和效益。
3. 考勤管理标准3.1 考勤时间监理部门的工作时间为每天上午8:30至下午5:30，共计9个小时，包括午休一小时。
3.2 考勤方式监理部门的考勤管理采纳电子考勤系统进行记录，每位员工需佩戴员工工牌，并使用指纹、人脸识别等方式进行签到和签退。
3.3 出勤和迟到、早退处理3.3.1 出勤标准：每日签到、签退记录必需存在，且精准无误。
3.3.2 迟各处理：迟到时间超过10分钟，按迟各处理，每次记录一次迟到，累计迟到次数依据实际情况考虑是否实行相应的纪律处分。
3.3.3 早退处理：早退时间超过10分钟，按早退处理，每次记录一次早退，累计早退次数依据实际情况考虑是否实行相应的纪律处分。
3.4 请假和缺勤处理3.4.1 请假：员工在确有事由需要请假时，应提前向直接上级或人力资源部门提出申请，并填写请假申请表。
请假期间依据实际情况确定是否需要供给相应的假期证明或相关材料。
3.4.2 缺勤处理：未经批准擅自离岗或无故缺勤的行为，依照缺勤处理，每次记录一次缺勤，累计缺勤次数依据实际情况考虑是否实行相应的纪律处分。
3.5 加班管理3.5.1 加班申请：员工需要加班时，应提前向直接上级提出加班申请，并明确加班理由和估计加班时间。
3.5.2 加班报备：员工加班后，应在当天填写加班报备表，记录加班时间和加班事由。
3.5.3 加班补偿：依据相关法律法规和公司制度规定，对加班情况予以相应的补偿。
4. 考核标准4.1 考勤评估4.1.1 出勤率评估：依据员工的签到、签退记录，计算员工的出勤率。
项目监理部员工考勤制度
项目监理部员工考勤制度第一篇：项目监理部员工考勤制度项目部员工考勤制度1、为了规范项目监理部员工的考勤工作，规范员工行为制定本制度。
本制度适用于项目监理部所有成员。
2、项目部原则上实行每周5天、每天8小时工作制。
总监理工程师应根据工程项目施工具体情况及被监理方的工作时间，合理确定工作时间，保证监理工作正常有序的进行和员工的正常休息。
3、根据工程项目施工具体情况，需要加班的，由总监理工程师确定。
4、所有员工必须认真遵守上下班时间，不迟到、早退，未经允许不得擅离岗位。
工作时间严禁做与本职工作无关的事情。
5、员工因故不能上班，必须执行请假制度。
上班时间内因公需要外出，必须经总监理工程师或负责人批准。
6、项目监理部实行签到考勤制度，一日一签。
员工本人每天应在考勤表上签到，迟到、早退、旷工、请假、公出、调休的由负责考勤的人员在考勤表上做出标识。
7、负责考勤的人员每月填写月度考勤统计表，经项目监理部总监理工程师或负责人审查签字确认后，于每月10日前将上月考勤表报送公司人力资源部。
若逾期不报而影响到监理部员工工资的正常发放，负责考勤的人员应对此后果负责。
8、项目部直接招聘的新员工到项目部上班，总监理工程师要核实新员工的车票，以乘车车票的起始日期为开始上班日期。
9、公司分配到项目部的新员工，以离开公司驻地（北京）的日期为上班日期报考勤。
10、项目部直接招聘的人员在报考勤时，项目部必须将新员工身份证、学历证、职称证、资格证书复印件随考勤表一并报公司人力资源部备案。
11、因工作需要进行内部调动的监理人员，其考勤工作由调入单位负责。
12、项目监理部人员实行休假请假制度。
公司允许员工按实际情况申请病假、事假、工伤假、婚丧假、产假等。
13、不论何种休假，需提前办理休假手续，经批准后实施。
特殊情况未来得及办理休假手续的，事后必须补办。
请假1至5天，由项目监理部负责人批准；超过5天，由公司领导批准。
项目监理部负责人的休假、公出，由公司领导批准。
工程监理考勤制度
工程监理考勤制度一、考勤制度的目的制定工程监理考勤制度的根本目的在于加强施工现场的管理，确保工程监理人员按时到岗，有效履行职责，防止出现工作懈怠、缺勤等现象，从而保障工程质量和安全生产。
二、考勤时间规定1. 工程监理人员应按照工程项目的实际需要，制定合理的工作时间，并严格执行。
2. 通常情况下，工程监理人员的考勤时间为早上8:00至下午5:00，中午休息时间为12:00至14:00。
3. 根据工程需要，监理人员可能需要进行夜间或节假日的值班，具体安排应提前通知并记录在案。
三、考勤方式1. 采用电子考勤系统进行打卡，确保考勤数据的准确性和不可篡改性。
2. 对于无法使用电子考勤系统的特殊情况，应使用纸质签到表，并由现场负责人确认签字。
四、异常处理1. 如遇特殊原因需请假，工程监理人员应提前向项目负责人提出申请，并获得批准。
2. 紧急情况下无法按时到岗的，应在第一时间内通知项目负责人，并在事后补交请假手续。
3. 无故迟到、早退或缺勤的，将根据情节严重程度给予相应的处罚。
五、考勤记录管理1. 考勤记录应由专人负责管理，确保数据的完整性和保密性。
2. 每月末，应对考勤记录进行汇总，作为考核工程监理人员工作表现的重要依据。
3. 任何对考勤记录有疑问的情况，都应及时核查并澄清。
六、监督与执行1. 工程项目部应定期检查考勤制度的执行情况，并对不遵守制度的行为进行处理。
2. 鼓励工程监理人员相互监督，共同维护良好的考勤秩序。
3. 对于屡次违反考勤制度的人员，项目部应采取必要的管理措施，包括但不限于警告、罚款或其他纪律处分。
七、结语。
项目部考勤管理制度
项目部考勤管理制度在公司综合管理部日常巡查过程中发现有些监理项目员工有迟到，早退，无故缺勤的现象存在，为规范监理部员工工作纪律，纠正员工懒散的工作作风，养成良好的工作作息习惯，特制定如下考勤管理制度。
(一)、作息时间安排冬季：上午8:30 ――12:00夏季上午8:30-12:00下午14:00――17:30下午15:00-18:00(二)、休息安排项目监理部员工实行每月休息 4 天，可采用每周休息一天或集中休息 4 天的办法，员工休息时间由监理部总监或项目负责人轮流安排.原则是保证每天项目上有人值班，同时请假或轮休须有书面档案备查。
(三)、请假类别假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。
(四)、批假权限1、病事假：监理员和专监1 天以内由项目负责人或总监批准；2 天以内由部门经理批准（含2 天）；三天以上由监理总部总裁批准（含 3 天）。
项目负责人或总监 3 天以内由部门经理批准（不含 3 天）；三天以上由监理总部总裁批准（含 3 天）。
批准请假手续送监理总部综管部备案。
2、其它假别由部门经理签署意见监理总部总裁审批，并送监理总部综管部备案。
3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。
(五)、考勤登记1每月底由总助以上管理人员任意选定需进行指纹打卡考勤管理项目。
2被选定的项目监理部将实行指纹打卡制度，员工每天上下班打卡(共计每日2 次)。
3监理总部综管部负责购买指纹打卡机并在月底向选定的项目监理部发放，同时由综管部监督指纹录入。
4考勤归口综合管理部管理，由被选定的监理部负责人安排员工下月4 号前把考勤机的考勤信息上传公司信息技术总部，由信息技术总部反馈给人事部，再由人事部统计出上月违纪情况，最后由综合管理部向人事部收集数据。
5未被选定卡机考勤的项目监理部每天需签到登记。
监理部考勤制度
监理部考勤制度1. 背景监理部是一个紧要的构成部分，它对工程的管理起着至关紧要的作用。
为了规范工作，提高管理效率，监理部建立了一套考勤制度。
2. 考勤制度2.1 考勤方式监理部采纳指纹打卡考勤方式进行考勤管理。
在上下班时，员工需在摆放在门口的指纹打卡机上进行指纹打卡操作。
2.2 考勤时间考勤时间为工作日的上午 9:00 至下午 6:00，中午 12:00 至下午 1:00 为午休时间。
若员工加班，需提前向主管部门申请，并经过批准。
2.3 考勤记录考勤记录将由监理部负责人统一管理。
员工需每天按时打卡，其打卡记录将由考勤管理员统计并记录在考勤表中。
2.4 考勤奖惩1.员工迟到、早退或未打卡者，将被扣除当天的工资。
2.若员工的累计缺勤时间达到半天以上，将扣除相应的薪资，并需向主管部门请假。
3.若员工迟到、早退或未打卡次数达到肯定次数，将被认定为违反考勤规定，代码仓库仅向离职员工开放。
3. 考勤管理3.1 考勤统计监理部负责人将每周对员工的打卡情况进行统计，适时处理考勤异常，并将考勤表报告给上级领导。
3.2 薪资计算考勤管理员依据员工的考勤情况和规定的薪资标准，计算出员工当月应领取的工资。
3.3 加班管理对于有加班需求的员工，监理部负责人应适时了解其加班原因，并进行审批和记录。
同时，需对员工的加班情况进行合理布置，防止过度加班。
4. 考勤制度的执行考勤制度的执行，需要全体员工的搭配和遵守。
每位员工都应严格遵守考勤规定，避开迟到、早退、请假等不必要的情况。
同时，应积极参加调整考勤制度的建议，以适应工作的实际需要。
此外，监理部负责人也需要对考勤制度执行情况进行监督和管理，适时处理员工的考勤问题和异常情况，提高监理部的管理效率和工作质量。
5. 结语监理部考勤制度的建立和执行，旨在规范工作行为，提高管理效率，进一步推动工程的顺当进行。
全体员工应当时刻遵守制度，做到按时到岗，按时下班，充分发挥各自的职能作用，为工程的顺当完成出一份本身的气力。
监理项目部考勤制度范本
监理项目部考勤制度范本第一章总则第一条为了加强监理项目部员工考勤管理，规范员工行为，提高工作效率，根据国家法律法规和公司相关规定，制定本制度。
第二条本制度适用于监理项目部全体员工。
第三条考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保项目监理工作的正常运行。
第二章考勤规定第四条员工应按时上下班，遵守公司作息时间。
迟到、早退、旷工等现象将按照公司规定进行处理。
第五条员工因公外出，需提前向直接上级报告，并填写《外出申请表》。
外出期间，应保持通讯畅通，确保能够及时联系。
第六条员工请假需提前向直接上级申请，并填写《请假条》。
请假批准后，报项目部综合办公室备案。
请假期间，如有工作需要，应随时准备返岗。
第七条员工加班需提前向直接上级申请，并填写《加班申请表》。
加班时间按照公司相关规定计算。
第八条员工因特殊情况无法按时上下班，需提前向直接上级报告，并经项目经理批准。
第三章考勤记录与统计第九条项目部综合办公室负责员工考勤记录和统计工作。
考勤记录应真实、准确、完整。
第十条考勤统计结果作为员工绩效考核、薪酬福利等方面的依据。
第四章考勤查询与申诉第十一条员工有权查询本人考勤记录。
如有疑问，可在得知考勤记录后的3个工作日内向项目部综合办公室提出申诉。
第十二条项目部综合办公室应在收到申诉后的3个工作日内核实并回复。
第五章违规处理第十三条员工违反考勤规定，公司将按照相关规定进行处理，包括但不限于警告、罚款、降职、辞退等。
第十四条员工恶意破坏考勤设备或提供虚假考勤信息，公司将依法追究其法律责任。
第六章附则第十五条本制度自发布之日起施行，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
第十六条本制度的解释权归项目部所有。
通过以上考勤制度范本，监理项目部可以更好地管理员工考勤，提高工作效率，确保项目监理工作的正常运行。
希望对本项目监理部考勤管理有所帮助。
监理部考勤管理制度
监理部考勤管理制度一、总则为规范监理部员工的考勤管理，保障工作的正常进行，提高工作效率，制定本考勤管理制度。
二、适用范围本考勤管理制度适用于监理部所有在职员工。
三、考勤内容1.考勤时间工作日：上午8:30-12:00，下午13:30-17:30；周末和节假日：根据实际工作安排确定。
2.考勤方式员工采用指纹打卡机进行考勤，准确记录员工上下班时间，不得代打卡。
3.考勤记录员工应按时打卡，打卡未超过规定时间15分钟的，视为准时上班；超过15分钟不足1小时的，按迟到处理；超过1小时的，按旷工处理。
4.加班、出差考勤加班和出差需提前报备给主管领导，并签订相应的申请表，加班需填写加班申请表，出差需填写出差申请表。
加班考勤以主管领导签字确认为准，出差考勤以出差申请表为准。
5.请假考勤请假需要提前向主管领导提交请假申请，并根据请假类型填写请假表。
病假需提供病假证明，事假需提供事假原因。
请假考勤时长根据实际情况进行调整。
6.迟到、早退考勤迟到和早退超过3次累计超过30分钟者，需要向主管领导报备并记录在个人档案中。
7.其他考勤规定其他未尽事宜，由主管领导根据实际情况进行处理。
四、考勤管理1.考勤管理人员监理部设立考勤管理员，负责考勤记录的管理和统计工作。
2.考勤记录管理考勤管理员每日对员工的考勤记录进行核对，及时纠正异常数据。
3.考勤统计每月底对员工的考勤情况进行统计，将迟到、早退、请假等情况整理成报表上报主管领导。
4.考勤奖惩对考勤表现优秀的员工可以给予奖励，包括表扬信、奖金、加班调休等；对考勤不合格的员工，根据具体情况给予批评、警告、处罚等处理。
五、责任义务1.员工应按时按规定打卡，如因特殊情况需请假、加班、出差等，需提前报备和申请。
2.员工有义务认真履行考勤规定，认真对待自己的工作，不得利用考勤管理制度进行恶意操纵。
3.考勤管理员要认真履行考勤管理职责，保证考勤记录的准确性和及时性，不得泄露员工的个人信息。
4.主管领导要严格监督员工的考勤情况，及时处理考勤异常情况，做好员工的考勤管理工作。
监理单位考勤制度
监理单位考勤制度一、总则第一条为了加强监理单位内部管理，规范员工考勤行为，确保监理工作的正常进行，根据国家相关法律法规和政策规定，结合本公司实际情况，制定本考勤制度。
第二条本考勤制度适用于本公司所有员工，包括在编人员、合同制人员和临时工。
第三条考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益，提高工作效率。
第四条考勤结果将作为员工绩效考核、薪酬发放和职位晋升的重要依据。
二、考勤时间第五条正常工作时间：1. 上午：8:30 - 12:002. 下午：14:00 - 17:30第六条每周工作时间为40小时，实行五天工作制，周六、日双休。
第七条法定节假日按国家相关规定执行。
三、考勤方式第八条采用指纹识别考勤系统，员工需在规定时间内打卡。
第九条员工上下班必须准时打卡，如有迟到、早退现象，按公司规定进行处罚。
第十条外出、加班需提前向上级报告，并在考勤系统内进行记录。
第十一条员工出差、请假、公休等特殊情况，需向人力资源部提交申请，经批准后方可执行。
四、考勤奖惩第十二条每月对员工考勤情况进行统计，对全勤、迟到、早退、请假等情况进行记录。
第十三条对每月全勤的员工给予一定的奖励。
第十四条对迟到、早退的员工进行处罚，处罚金额根据具体情况而定。
第十五条员工请假需提前向上级报告，未批准而缺勤的，按旷工处理。
第十六条旷工、累计请假超过规定次数的，公司将依法追究其责任。
五、其他规定第十七条员工考勤数据作为公司机密信息，未经许可不得泄露。
第十八条人力资源部负责员工考勤管理的具体实施，对考勤情况进行定期汇总和分析。
第十九条本考勤制度解释权归本公司所有，如有未尽事宜，公司将予以补充。
第二十条本考勤制度自发布之日起执行。
通过以上考勤制度，我们可以确保监理单位内部管理的公平、公正、公开，提高员工的工作积极性和效率，从而更好地为我国建筑事业贡献力量。
监理项目部考勤管理制度
监理项目部考勤管理制度一、目的为加强监理项目部人员的管理，规范考勤行为，保障项目工作的正常运行，制定本考勤管理制度。
旨在明确工作时间、考勤规定、请假、休假以及迟到、旷工等相关事宜，确保监理项目部各项工作有序进行。
二、适用范围本考勤管理制度适用于监理项目部全体在编员工，包括管理人员、专业技术人员和普通员工。
三、工作时间1. 工作时间按照国家法定的工作制度执行，每周工作5天，周六、周日休息。
2. 工作时间为每天上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。
其中，上午8:30至9:00为晨会时间，下午17:30至18:00为夕会时间。
3. 特殊情况下，如项目进度紧张或遇到紧急事务，需加班工作时，由部门负责人根据实际情况安排，并提前通知相关人员。
4. 员工应严格遵守工作时间规定，按时上下班，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向直接上级报告并说明原因。
5. 监理项目部将根据项目实际需要，对工作时间进行调整，并及时通知全体员工。
员工应予以支持和配合。
四、考勤制度1、每日签到制度a) 员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等。
b) 员工签到时，需确保个人信息准确无误，不得冒用他人身份签到。
c) 员工应在规定时间内完成签到，签到记录将作为考勤的依据。
2、签到次数和时间a) 员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
b) 上午上班签到时间为8:30至9:00，下午上班签到时间为14:00至14:30。
c) 若员工在规定签到时间内未能完成签到，视为迟到。
3、因公外出未签到处理a) 因公外出无法按时签到的员工，需提前向上级领导报备，并在外出返回后补签。
b) 补签需提供外出公务的证明材料，如外出公函、会议通知等，经上级领导审核确认后，予以补签。
c) 未提前报备且未在规定时间内补签的，视为旷工。
4、忘记签到处理a) 员工如因个人原因忘记签到，需在当日内向直接上级报告，并说明原因。
监理打卡考勤制度
监理打卡考勤制度一、目的和原则为了加强监理团队的管理，提高工作效率，保证项目进度和质量，特制定本监理打卡考勤制度。
本制度遵循公平、公正、公开的原则，对监理人员进行考勤管理。
二、考勤时间1. 上班时间：上午8:00——12:00，下午13:30——17:30。
2. 加班时间：根据项目需要，如需加班，应提前向项目经理申请，并按时打卡记录。
三、打卡规定1. 监理人员需使用公司提供的打卡设备进行打卡，确保打卡的实时性和准确性。
2. 监理人员应在规定的上下班时间前10分钟内完成打卡，迟到或早退均按缺勤处理。
3. 因特殊情况无法按时打卡的，需提前向项目经理请假，经批准后，方可按实际出勤时间打卡。
四、考勤记录与统计1. 项目经理应定期对监理人员的考勤记录进行核查，确保考勤数据的准确性。
2. 考勤数据由项目经理负责统计，并于每月末提交给人力资源部门。
五、缺勤、迟到、早退处理1. 缺勤：未经请假或请假未批准，未按时到岗的，按缺勤处理。
2. 迟到：上班时间已到，未按时打卡的，按迟到处理。
3. 早退：未到下班时间，提前离岗的，按早退处理。
六、加班补贴1. 正常加班：按照公司规定的加班工资标准发放。
2. 特殊加班：因项目需要，如需连续加班或长时间加班，经项目经理批准，按照实际情况发放加班补贴。
七、考勤结果应用1. 考勤结果将作为监理人员绩效考核的重要依据。
2. 考勤结果将影响监理人员的晋升、薪酬调整等方面。
八、附则1. 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。
2. 本制度解释权归公司所有。
通过以上监理打卡考勤制度，我们希望能够建立一个规范、有序的监理团队，提高监理人员的工作积极性和责任感，确保项目顺利进行。
工程监理人员考勤制度
工程监理人员考勤制度一、考勤制度目的为了规范工程监理人员的工作时间，提高工程监理工作效率，确保工程质量和工程安全，特制定本考勤制度。
二、适用范围本考勤制度适用于公司所有工程监理人员。
三、考勤管理机构公司设立专门的考勤管理部门，负责监督、管理和执行考勤工作。
四、考勤方式1.固定上下班考勤制度：工程监理人员按照公司规定的工作时间上下班，通过刷卡机考勤或者登记表登记考勤时间。
2.出差考勤制度：工程监理人员出差时，提前向公司报备，并按照实际出差情况填写考勤表。
3.加班考勤制度：工程监理人员需要加班时，提前向主管领导报备，经批准后填写加班申请表，加班考勤时间不得超过公司规定的标准。
五、考勤流程1.员工每月初填写考勤表2.员工每日按照公司规定的考勤方式打卡或登记3.考勤管理部门每月底统计考勤数据4.未按规定进行考勤的工程监理人员，应当接受公司的纪律处分。
六、考勤规则1.出勤率计算规则出勤率=实际出勤天数/应出勤天数×100%2.迟到早退规定工程监理人员迟到超过10分钟即算迟到，早退超过10分钟即算早退，每次迟到或早退将扣除工资。
3.加班规定工程监理人员加班需提前向主管领导报备，超过公司规定的加班时间需要额外支付加班费。
4.节假日规定节假日需上班的工程监理人员按照公司规定时间上班，节假日按照加班工资标准支付工资。
七、考勤奖惩1.出勤奖励出勤率超过98%的工程监理人员将获得出勤奖励。
2.迟到早退处罚每次迟到或早退扣除相应工资，并且记录在员工档案中。
3.加班奖励工程监理人员的加班时间在规定范围内，将获得相应的加班奖励。
4.懈怠处罚工程监理人员多次迟到早退或者未经批准擅自离岗的，将接受公司或项目部的纪律处分。
八、考勤统计与分析1.考勤管理部门每月统计考勤数据，分析出勤率、迟到早退率等指标。
2.发现违规情况及时与相关部门或主管领导沟通协商，协助处理。
九、验收评估公司将定期对考勤工作进行验收评估，检查考勤制度的贯彻执行情况，并根据实际情况不断完善和调整。
项目现场监理人员考勤管理制度
现场监理人员考勤管理制度为加强监理人员在岗履职管理，制定本制度。
一、考勤要求1、派驻工地的现场监理人员应常驻工地，考勤由项目负责人监督，每天在岗时间不少于8小时。
2、公司执行监理通手机端签到考勤，在考勤基点范围内签到签退为正常出勤。
手机打卡时间为:上午签到8：30，下午签退17:30，共两次。
项目人员签到位置不正确、时间不正确，可进行申诉。
情况属实，经主管部门同意视为正常。
特殊情况:如加晚班的,都需提交纸质版未打卡说明上写明情况,由总监签字。
监理人员必须按时打卡出勤，不迟到，不早退，不无故缺勤。
监理事业部办公室每月对考勤进行统计，结果公示后，报公司财务核算当月工资。
3、监理部考勤负责人员将不定期到现场查看到岗情况,用微信定位查岗并回访业主意见。
4、项目负责人记录的纸质考勤表与手机端APP考勤不一致的，以手机端APP 考勤为准，并对项目负责人当季度的“项目总监/负责人绩效考核评分表”内部管理一项进行扣分处理。
5、如有监理通手机端考勤弄虚作假现象，扣除行为人当季全部绩效奖金，并通报批评；项目监理部人员无考勤记录、上班时间擅自离岗或做与工作无关事情的将视为缺勤处理。
6、监理通手机端异常考勤允许72小时内申诉，提交申诉时需说明当时详细情况，作出合理解释，没有提前报备者还需要注明知情人以佐证。
72小时内必须提交申诉，经监理事业部经理和人力资源部经理确认同意即为正常出勤，超过72小时不予受理。
7、下载监理通手机端必须为本人常用电话号码手机。
不得代他人打卡，否则与弄虚作假者同等处罚。
二、轮休要求1、项目监理人员轮休需提前跟本项目负责人报备，经同意后报备至监理事业部办公室相关人员，由项目负责人按现场监理工作需要进行安排。
按要求报备后安排轮休者当天不要在监理通手机端进行签到签退操作，不影响月底考勤结果；不报备出现无打卡记录或打卡异常将视为旷工。
监理通忘记打卡或因公外出，需填纸质版未打卡说明表，经总监和建设单位代表共同签字，报监理事业部存档,否则按缺勤处理。
工程监理考勤制度
工程监理考勤制度一、目的和原则本考勤制度的目的在于规范工程监理的工作行为，确保监理人员能够按时到岗、认真履职，从而提高工程质量和管理水平。
制度的实施应坚持公正、公平、公开的原则，确保每位监理人员都能在平等的条件下接受考核。
二、考勤时间1. 工程监理人员应按照工程项目的实际需要，与施工单位协商确定具体的工作时间。
2. 通常情况下，工程监理人员需遵循每日八小时工作制，具体工作时间从早上8:00至下午5:00。
3. 在工程关键阶段或特殊情况下，工程监理人员应根据项目需要调整工作时间，确保工程顺利进行。
三、打卡规定1. 工程监理人员必须使用公司提供的考勤打卡系统进行打卡，以记录其出勤情况。
2. 工程监理人员应在规定的时间内进行上下班打卡，不得有代打卡或漏打卡的行为。
3. 如遇特殊情况无法按时打卡，应及时向项目负责人报告，并在事后补充相关证明。
四、请假与调休1. 工程监理人员因故不能按时到岗时，应提前向项目负责人请假，并说明请假原因和时间。
2. 请假分为事假、病假和年假等，各类请假的审批流程和标准应按照公司相关规定执行。
3. 工程监理人员在请假期间，应确保其所负责的工作能够得到妥善安排和交接。
五、迟到早退处理1. 工程监理人员迟到或早退超过规定时间（通常为15分钟）的，将视为迟到或早退。
2. 迟到或早退累计达到一定次数（如三次）的，将根据情节轻重给予相应的处罚。
3. 对于连续迟到或早退，或者情节严重的个别情况，将按照公司的人事管理规定进行处理。
六、加班管理1. 根据工程项目的实际需要，工程监理人员可能需要进行加班工作。
2. 加班工作应事先经过项目负责人的批准，并确保加班工作的合理性和必要性。
3. 加班时间应予以记录，并根据国家相关法律法规给予相应的加班补偿或调休。
七、考勤统计与奖惩1. 每月由人事部门负责统计工程监理人员的考勤情况，并与工资发放挂钩。
2. 对于考勤表现优秀、工作成绩显著的工程监理人员，将给予表彰和奖励。
工程监理公司考勤制度
工程监理公司考勤制度一、目的和原则为了确保工程项目的顺利进行，保障员工健康及合法权益，本公司特制定本考勤制度。
本制度以公平、公正为基本原则，旨在通过规范的考勤管理，提高员工的时间观念和工作效率，促进公司的稳定发展。
二、考勤对象本制度适用于公司全体员工，包括全职、兼职、实习等各类人员。
三、考勤时间1. 正常工作日的考勤时间为早上9:00至下午6:00，中午休息时间从12:00至14:00。
2. 对于需要加班的员工，应提前向上级领导申请并经过批准，加班时间按照国家相关规定执行。
3. 工程现场工作人员的考勤时间应根据项目实际情况和施工进度灵活安排，但需保证每日工作时间不超过法定标准。
四、考勤方式1. 公司采用电子考勤系统记录员工上下班时间，员工需在规定时间内刷卡或进行生物识别打卡。
2. 对于因公外出或在工程现场无法使用电子考勤的员工，应填写《外出登记表》并由直接上级签字确认。
3. 在特殊情况下，如设备故障等，员工应立即向人力资源部门报告并进行手工签到。
五、请假规定1. 员工因病假、事假等原因需请假时，应提前向上级提出申请并获得批准。
2. 病假需提供医院出具的相关证明，事假需说明具体原因。
3. 年假、婚假、产假等特殊假期按照国家规定和公司政策执行。
六、迟到早退处理1. 员工迟到或早退超过30分钟，视为旷工半天；超过3小时，视为旷工一天。
2. 连续迟到或早退三次以上者，将视情况给予警告或罚款。
3. 对于因特殊原因导致的迟到或早退，员工应及时说明情况并补交证明材料。
七、奖惩机制1. 对于严格遵守考勤制度的员工，公司将给予表扬并在年终考核时予以奖励。
2. 违反考勤制度的员工，根据情节轻重，给予相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、降级或解除劳动合同。
八、其他事项1. 本制度由人力资源部门负责解释和修改。
2. 员工对考勤记录有异议时，应在三个工作日内提出，由人力资源部门核实处理。
3. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
监理的考勤管理制度
监理的考勤管理制度一、目的监理的考勤管理制度旨在规范监理人员的工作时间、考勤、请假、休假等方面，确保项目监理工作的正常开展，提高工作效率，保障工程质量，同时体现公司对员工的关怀，营造公平、公正、公开的工作氛围。
二、适用范围本制度适用于公司全体监理人员，包括但不限于现场监理、资料员、安全员等岗位。
三、工作时间1. 公司规定的工作时间为每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:30至17:30。
周六、周日及国家法定节假日休息。
2. 监理人员应根据项目实际情况，合理安排工作时间，确保项目监理工作的连续性和有效性。
3. 如遇特殊情况，需调整工作时间的，由项目经理提出申请，经公司批准后执行。
4. 监理人员应按照项目要求，参加项目会议、培训等活动，确保自身业务能力的提升。
5. 监理人员应认真履行职责，按时完成工作任务，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊情况，需提前向项目经理请假，并经公司批准。
四、考勤制度1、每日签到制度- 监理人员需每日按时进行签到，以记录出勤情况。
签到方式包括但不限于电子打卡、手工签到等形式。
- 签到设备由公司统一提供，并确保其正常运行。
如遇设备故障，应及时向考勤管理人员报告，并采取其他方式记录出勤。
2、签到次数和时间- 每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
- 上午签到时间为8:50至9:10，下午签到时间为17:20至17:40。
- 监理人员需在规定时间内完成签到，超出规定时间视为迟到。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的人员，需在返回工作岗位后的一个工作日内，向考勤管理人员提供书面说明，并经项目经理确认。
- 提供的书面说明应包括外出时间、地点、事由及证明材料。
4、忘记签到处理- 若监理人员因个人原因忘记签到，可在当日内补签，需向考勤管理人员说明情况，并经项目经理批准。
- 补签仅限于当日，逾期不再办理。
5、考勤管理责任分配- 考勤管理由项目经理负责，考勤管理人员具体执行。
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1、为了规范项目监理部员工的考勤工作，规范员工行为制定本制度。
本制度适用于项目监理部所有成员。
2、项目部原则上实行每周5天、每天8小时工作制。
总监理工程师应根据工程项目施工具体情况及被监理方的工作时间，合理确定工作时间，保证监理工作正常有序的进行和员工的正常休息。
3、根据工程项目施工具体情况，需要加班的，由总监理工程师确定。
4、所有员工必须认真遵守上下班时间，不迟到、早退，未经允许不得擅离岗位。
工作时间严禁做与本职工作无关的事情。
5、员工因故不能上班，必须执行请假制度。
上班时间内因公需要外出，必须经总监理工程师或负责人批准。
6、项目监理部实行签到考勤制度，一日一签。
员工本人每天应在考勤表上签到，迟到、早退、旷工、请假、公出、调休的由负责考勤的人员在考勤表上做出标识。
7、负责考勤的人员每月填写月度考勤统计表，经项目监理部总监理工程师或负责人审查签字确认后，于每月10日前将上月考勤表报送公司人力资源部。
若逾期不报而影响到监理部员工工资的正常发放，负责考勤的人员应对此后果负责。
8、项目部直接招聘的新员工到项目部上班，总监理工程师要核实新员工的车票，以乘车车票的起始日期为开始上班日期。
9、公司分配到项目部的新员工，以离开公司驻地（北京）的日期为上班日期报考勤。
10、项目部直接招聘的人员在报考勤时，项目部必须将新员工身份证、学历证、职称证、资格证书复印件随考勤表一并报公司人力资
源部备案。
11、因工作需要进行内部调动的监理人员，其考勤工作由调入单位负责。
12、项目监理部人员实行休假请假制度。
公司允许员工按实际情况申请病假、事假、工伤假、婚丧假、产假等。
13、不论何种休假，需提前办理休假手续，经批准后实施。
特殊情况未来得及办理休假手续的，事后必须补办。
请假1至5天，由项目监理部负责人批准；超过5天，由公司领导批准。
项目监理部负责人的休假、公出，由公司领导批准。
14、项目监理部的员工因工作需要而未能按规定休息的，可采取集中休假的方法（调休），但本年度的累计休息日必须在本年度使用，跨年度后作废。
要求集中休假的人员应提前写出申请，项目监理部负责人根据工程进度等实际情况合理安排，批准后才能实施。
员工休假离开工地当天起计为休假，回到工地当天计为出勤。
天山煤电106煤矿改扩建工程
项目监理部
2010年9月10日。