劳动防护用品管理流程

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劳保用品管理办法：劳动防护用品的盘点与整理流程

劳保用品管理办法：劳动防护用品的盘点与整理流程1. 介绍劳保用品是指为了保护劳动者在工作中避免职业病和事故而使用的各种用品，包括但不限于防护服、安全帽、口罩、耳塞、防护镜等。

劳保用品的盘点与整理是企业管理劳动防护用品的重要环节，有助于确保劳动者的安全和健康。

本文将介绍劳保用品的盘点与整理流程，帮助企业规范管理劳动防护用品。

2. 盘点流程2.1 确定盘点周期盘点周期是指劳保用品的盘点频率，通常可以根据企业的需求和实际情况进行确定。

一般来说，建议至少每年进行一次全面盘点，并可以根据劳动防护用品的使用情况，适时进行补充或调整。

2.2 编制盘点清单在进行盘点前，需要编制盘点清单。

盘点清单应包括劳动防护用品的名称、品牌、型号、数量、存放位置等信息，可以按照不同类别进行分类，方便盘点时的查找和核对。

2.3 实施盘点在盘点时，可以根据盘点清单逐一核对劳动防护用品的数量和状态。

同时，需要注意劳动防护用品的过期情况，如有过期的用品要及时淘汰并更换。

在盘点过程中，应严格按照程序进行，确保盘点的准确性和完整性。

2.4记录盘点结果在进行盘点时，需要记录盘点结果。

可以使用表格或软件等形式进行记录，包括劳动防护用品名称、数量、过期情况等信息，并在签字确认后进行归档保存。

这样可以便于日后查阅和对比，也有助于发现问题并及时解决。

3. 整理流程3.1 清洁与保养劳动防护用品在使用过程中会积累污垢和灰尘，需要定期进行清洁和保养。

具体的清洁方法可根据不同的劳动防护用品来确定，如通过擦拭、冲洗、喷洒等方式进行清洁，确保用品的清洁度和可用性。

3.2 检查与维修劳动防护用品使用一段时间后可能会出现损坏或有部件失效的情况，需要进行检查和维修。

在整理劳动防护用品时，要注意检查用品的完整性和功能性，如发现问题，应及时进行维修或更换。

并记录检查和维修的结果。

3.3 回收与报废对于已经过期或无法修复的劳动防护用品，需要进行回收和报废。

在整理过程中，要将这些用品进行分类，便于后续的回收和处理。

劳动保护用品和安全防护用具管理程序(2篇)

劳动保护用品和安全防护用具管理程序1. 目的为了使施工人员正确使用劳动保护用品和安全防护用具，确保施工人员的人身安全和健康，防止人身伤害事故的发生，特制定本程序。

2. 适用范围适用于总公司范围内在施工（生产）过程中使用劳动保护用品和安全防护用具的施工人员。

3. 定义无4. 职责4.1. 物资供应部门负责劳动保护用品和安全防护用具的采购、验收、检验、报废。

4.2. 安全部、质量部负责对劳动保护用品和安全防护用具进行质量监督与检查。

4.3. 使用人员负责对劳动保护用品和安全防护用具进行维护、保养。

5. 依据及参照文件5.1. 国家经贸厅安全[xx]477号《职业安全卫生管理体系试行标准》5.2. 《电力建设安全工作规程》（火力发电厂部分）DL5009.1-925.3. 电力工业部（原）电建[xx]671号《电力建设安全施工管理规定》6. 相关文件无7. 程序7.1. 劳动保护用品和安全防护用具列表安全帽、安全带、安全网、手套、工作服、速差自控器、垂直攀登自锁器、水平安全扶绳、防护面罩、护目镜、耳塞、口罩、脚盖、绝缘鞋等均属劳动保护用品、安全防护用具之列。

7.2. 采购和验收7.2.1. 采购凡劳动保护用品和安全防护用具的采购，由物资供应部门组织货源，安排采购。

必须采用国家认可的专业生产厂家的产品。

物资供应部门采购安全防护用品时，可向安全部门咨询有关意见。

7.2.2. 验收任何劳动保护用品和安全防护用具在入库前必须进行验收，由仓库管理人员会同安全、质量部门验收。

验收依据国家标准、该用品技术性能和行业安全要求。

验收时必须核对生产厂家的有关证书，如“生产许可证”，“产品合格证”，“质量保证书”等，证件不齐的不予验收。

核对产品名称、型号、规格、数量和质量，由验收人在验收单上签名。

入库的劳动保护用品和安全防护用具各种资料、证书应由物资供应部门登记存档。

7.3. 使用和日常监督检查7.3.1. 使用劳动保护用品和安全防护用具要根据产品说明书或规程规定的要求在指定的年限内使用，如已过期，应给予报废。

劳动防护用品流程

劳动防护用品流程劳动防护用品流程主要包括需求申请、采购、配发、使用和检查等环节。

以下是对这些环节的详细描述：第一，需求申请环节：各部门或员工需要劳动防护用品时，首先向所属部门负责人提出申请。

申请表中应注明具体的防护用品种类、数量、用途和使用时间等信息，并附上相关证明材料，如工作环境描述或安全事故报告。

第二，采购环节：负责物资采购的部门收到需求申请后，根据申请表中的信息，确定采购需求。

部门负责人或采购员负责根据市场行情和公司规定选择适当的供应商，并与供应商洽谈价格和交货方式等细节，最终达成采购合同。

第三，配发环节：采购到的劳动防护用品送往公司后，由质检部门对货物进行检查，确保其质量和数量符合合同要求。

通过质检合格的劳动防护用品，由物资管理部门负责安排配发。

配发时，根据申请表中的信息，按照部门或员工的需求进行分类，制作相应的配发清单，并请申请方确认。

第四，使用环节：被配发的劳动防护用品按照清单发放给各部门或员工，并进行相应的培训，告知正确的使用方法和注意事项。

使用者应按照规定的程序佩戴或使用劳动防护用品，确保自身安全。

若有发现劳动防护用品损坏或失效的情况，应及时向上级报告并更换新的劳动防护用品。

第五，检查环节：为了确保劳动防护用品的有效性和完整性，公司要定期进行检查。

检查人员应随机选取一些部门或员工，对其劳动防护用品进行检查，确认使用情况以及劳动防护用品的状况。

若存在问题或不合格现象，及时进行整改，并通知有关部门负责人。

总结起来，劳动防护用品流程包括需求申请、采购、配发、使用和检查等环节。

每个环节都需要有明确的责任单位和相应的管理措施，以确保公司员工的劳动安全。

劳动防护用品管理程序（三篇）

劳动防护用品管理程序第一章绪论1.1编写目的本程序的编写目的是为了规范和管理劳动防护用品的使用，确保员工的安全和健康，防止职业伤害的发生，提高企业的生产效率和员工的工作满意度。

1.2适用范围本程序适用于本企业所有员工使用劳动防护用品的情况。

1.3相关法律法规本程序的制定参考了以下法律法规：- 《职业病防治法》- 《劳动法》- 《安全生产法》- 《劳动防护用品管理办法》第二章劳动防护用品管理的基本要求2.1劳动防护用品的选择与采购2.1.1根据不同岗位的工作环境和工作危险性，员工需要使用的劳动防护用品应根据相关法律法规和标准进行选择。

2.1.2劳动防护用品的采购应按照公司采购管理制度进行，确保采购到符合质量标准的劳动防护用品。

2.2劳动防护用品的分发与登记2.2.1劳动防护用品应根据员工的实际需要进行合理分发，确保每个员工都能够得到所需的劳动防护用品。

2.2.2分发人员应在分发时进行登记，记录每个员工领取的劳动防护用品的种类和数量。

2.3劳动防护用品的佩戴与维护2.3.1员工在进行有危险性的操作时，应佩戴相应的劳动防护用品，如安全帽、防护眼镜等。

2.3.2员工应正确使用和维护劳动防护用品，定期检查使用的劳动防护用品的状况，发现有损坏或失效的应及时更换。

2.3.3员工离开工作岗位时，应将佩戴的劳动防护用品妥善保管。

第三章劳动防护用品管理的具体措施3.1劳动防护用品的库存管理3.1.1根据企业的生产需求和员工的实际需要，制定劳动防护用品的库存管理计划，并确保库存充足。

3.1.2库存管理人员应做好记录，及时办理库存补充手续。

3.2劳动防护用品的领用管理3.2.1员工领用劳动防护用品时，应凭借领用凭证，如工作证等。

3.2.2领用人员应核对领用人的身份和领用数量，并将领用记录在册。

3.3劳动防护用品的使用管理3.3.1员工在使用劳动防护用品前，应根据使用说明书和相关培训，了解正确的使用方法。

3.3.2员工应按照规定佩戴和使用劳动防护用品，不得因个人原因或其他原因私自调整或不佩戴使用。

劳动防护用品采购、配备和使用管理制度范本（四篇）

劳动防护用品采购、配备和使用管理制度范本一、概述为了保障员工的劳动安全和健康，提高劳动生产效率，规范劳动防护用品的采购、配备和使用，制定本劳动防护用品采购、配备和使用管理制度。

二、适用范围本制度适用于本单位所有员工的劳动防护用品的采购、配备和使用管理。

三、采购管理1. 采购目标本单位的劳动防护用品采购目标是选择品质可靠、合格符合国家标准的劳动防护用品，确保员工的劳动安全和健康。

2. 采购流程（1）编制采购计划：根据本单位的劳动防护用品需求，由相关部门编制采购计划，并报经主管部门批准。

（2）确定供应商：通过公开招标、询价等方式，选择合格的供应商进行劳动防护用品的采购。

（3）签订合同：与供应商签订劳动防护用品采购合同，明确产品规格、数量、价格、交货期限等相关内容。

（4）验收和入库：采购到达后，进行验收，并按规定进行入库。

3. 供应商管理（1）合格供应商名录：建立合格供应商名录，定期评估供应商的质量和服务水平，及时调整名录中的供应商。

（2）采购评审：对供应商的报价、产品质量、交货期限等进行评审，综合得分最高者中标。

（3）审核供应商合作协议：对于评审通过的供应商，与其签订合作协议，明确双方的权益和责任。

四、配备管理1. 配备标准（1）根据工种的不同，确定相应的劳动防护用品标准和种类。

（2）劳动防护用品的标准必须符合国家相关法律法规和标准的要求。

2. 配备程序（1）根据工种和岗位的风险等级确定劳动防护用品的种类和数量。

（2）由相关部门制定劳动防护用品配备计划，并报经主管部门批准。

（3）按照计划进行劳动防护用品的配备，并登记相关信息。

3. 劳动防护用品的检查和维护（1）定期检查：制定劳动防护用品的定期检查制度，对劳动防护用品进行定期检查，确保其完好无损并具备防护功能。

（2）及时维修和更新：对于损坏或过期的劳动防护用品，应及时维修或更新，确保其正常使用。

五、使用管理1. 劳动防护用品佩戴和使用规定（1）根据工种和工作环境的不同，确定劳动防护用品的佩戴和使用规定。

劳动防护用品管理流程图

劳动防护用品管理流程图劳动防护用品管理流程图一、劳动防护用品采购流程1. 需求确定：- 各部门对劳动防护用品的需求进行评估和确定，并报告给采购部门。

2. 采购计划编制：- 采购部门根据各部门的需求，编制采购计划，并将计划报告给领导审核。

3. 供应商选择：- 采购部门根据采购计划，选择满足质量要求、价格合理、信誉良好的供应商。

4. 询价比较：- 采购部门向供应商发送询价通知，要求供应商提供标准防护用品的报价。

- 采购部门根据供应商提供的报价，进行比较和评估，并选择最合适的供应商。

5. 合同签订：- 采购部门与供应商协商价格、数量、交货时间等细节，并签订采购合同，明确双方的权责。

6. 付款安排：- 采购部门根据合同约定，安排付款事项，并将相关付款通知发送给财务部门。

7. 发货与验收：- 供应商按照合同的约定，将防护用品交付给采购部门。

- 采购部门对所收到的防护用品进行验收，确保质量和数量符合合同约定。

8. 入库与分发：- 采购部门将验收合格的防护用品送往仓库进行入库管理。

- 各部门向采购部门提出领取申请，采购部门按照申请进行防护用品的分发。

9. 记录与归档：- 采购部门对采购合同、付款凭证、验收记录等进行归档，确保信息完整和可追溯。

二、劳动防护用品使用与维护流程1. 动员与培训：- 公司组织相关人员进行使用劳动防护用品的培训和动员工作，提高员工对劳动防护的认识和意识。

2. 防护用品发放：- 领导安排相关部门负责发放劳动防护用品给员工，确保每个员工都能使用到合适的防护用品。

3. 使用检查：- 监督部门定期对员工的劳动防护用品进行检查，核实是否符合要求，发现问题及时进行整改。

4. 维护保养：- 员工对使用的防护用品进行日常的保养和维护，确保其功能完好，并报告给监督部门。

5. 维修更换：- 监督部门对发现损坏的防护用品进行维修或更换，确保员工使用的是安全和有效的防护用品。

6. 废弃处理：- 过期或无法修复的防护用品，由监督部门进行废弃处理，并记入相关记录。

劳防用品使用管理制度（4篇）

劳防用品使用管理制度第一章总则第一条为了确保员工的健康安全和提高劳动效率，制订本《劳防用品使用管理制度》（以下简称“制度”）。

第二条本制度适用于所有使用劳防用品的员工。

第三条劳防用品包括但不限于头盔、防尘口罩、耳塞、防护手套、防护鞋、眼镜等。

第二章劳防用品的配备和发放第四条劳防用品的配备根据工种和工作环境的不同，经过评估和测量确定。

第五条劳防用品的发放由劳动者所在部门或班组进行。

第六条劳防用品的发放登记表应详细记录发放劳防用品的品种、数量、发放时间等。

第三章劳防用品的佩戴第七条劳防用品的佩戴是员工的义务，禁止擅自不佩戴或私自调整使用方式。

第八条劳防用品的佩戴方法和使用须知应在劳动者入职时进行培训或告知。

第九条在工作过程中发现劳防用品损坏或存在问题时，应立即向上级主管报告，并更换新的劳防用品。

第四章劳防用品的维护和保养第十条劳防用品的维护和保养是劳动者个人的责任。

第十一条劳防用品的维护和保养应按照使用说明进行，不能随意更改或使用。

第十二条劳防用品在非工作时间应存放在指定的地点，防止遗失或损坏。

第十三条发现劳防用品损坏或存在问题时，应及时更换或修理，并向上级主管报告。

第五章劳防用品的使用监督和检查第十四条劳动者所在部门或班组应定期进行劳防用品的使用监督和检查。

第十五条劳防用品使用监督和检查包括但不限于以下内容：（一）检查劳防用品是否按规定佩戴；（二）检查劳防用品是否存在问题或损坏；（三）检查劳防用品的维护和保养情况；（四）听取劳动者对劳防用品使用情况的意见和建议。

第六章处罚措施第十六条对违反本制度的员工，根据违规情节轻重，可采取以下处罚措施：（一）口头警告；（二）书面警告；（三）罚款；（四）停职；（五）辞退。

第七章附则第十七条劳防用品的选择应符合国家标准和相关法律法规的要求。

第十八条对本制度的修改和修订，应经过相关部门的审核和批准。

第十九条本制度自颁布之日起生效，以前制定的相关规定同时废止。

第二十条本制度解释权归公司所有。

劳动防护用品的发放和使用管理制度(5篇)

劳动防护用品的发放和使用管理制度为了认真贯彻执行安全生产方针，保证职工的身心健康，及时发放，正确使用劳动防护用品，特制定本制度。

1、动防护用品包括：安全帽、矿靴、防尘口罩、护目镜、防毒面具、电工用具、手套等。

2、车间、科室负责提出所需劳动防护用品计划，报安环科。

3、环科负责编制全厂劳动防护用品计划，经矿长批准后，采购员负责采购，车间负责按规定期限及时补充发放。

4、购员必须按计划购买合格的劳动防护用品，要求所购厂家产品必须符合国家的有关规定。

5、格按规定核发给各车间、科、室劳动防护用品。

6、车间、科室负责按岗位和有关规定配备劳动防护用品，教育、监督职工正确使用和佩戴。

7、司安全领导组、安环科负责定期、不定期的检查、监督各车间、科室劳动防护用品的质量、配备及使用情况。

劳动防护用品的发放和使用管理制度（2）第一章总则第一条为确保劳动者的人身安全和健康，规范劳动防护用品的发放和使用，提高劳动防护的水平，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有员工，包括全职员工、临时员工、派遣员工等。

第三条本制度规定的劳动防护用品包括头盔、口罩、护目镜、耳塞、耳挂、防护手套、防护鞋、防护服等。

第四条劳动防护用品的发放和使用必须符合国家相关法律法规和标准规定。

第五条本制度由本单位的安全生产管理部门负责具体实施和监督执行。

第六条本单位应当加强劳动防护用品的宣传教育工作，提高员工的安全意识和使用防护用品的习惯。

第七条本单位应当建立健全劳动防护用品的购置、保管、检测、维修和更新等管理制度。

第八条本单位应当定期对劳动防护用品进行全面检查，发现问题及时整改。

第九条本单位对违反本制度的员工，将依法依规进行处罚处理，情节严重的将追究法律责任。

第十条本制度由本单位安全生产管理部门负责解释。

第二章劳动防护用品的发放第十一条劳动防护用品的发放应按照工作岗位的特点和劳动防护要求来确定。

第十二条劳动防护用品的发放原则上按照免费发放的方式进行。

第十三条劳动防护用品应当选用符合国家标准的合格产品，并进行合理配置。

劳动防护用品配备和管理制度（4篇）

劳动防护用品配备和管理制度是企业为了保护员工的身体健康和安全而制定的一项重要制度。

以下是一份关于劳动防护用品配备和管理制度的样本，供参考。

总字数约____字。

一、目的和范围1.1 目的：本制度的目的是确保企业员工在工作场所拥有必要的劳动防护用品，以预防和降低事故和职业病的发生，保障员工的身体健康和安全。

1.2 范围：本制度适用于企业全体员工，包括内外勤、固定或临时工作人员。

二、用品配备标准2.1 规定劳动防护用品的种类、规格和数量。

2.2 根据岗位风险评估和职业危害因素，确定员工需要使用的劳动防护用品。

2.3 根据相关标准和法规，确保劳动防护用品的质量和性能符合要求。

三、用品配备流程3.1 风险评估：根据岗位风险评估结果，确定员工需要的劳动防护用品。

3.2 申请和审批：员工向上级主管提交劳动防护用品申请，并注明申请的用品种类、规格和数量。

上级主管根据评估结果和实际情况，审批并签发申请。

3.3 采购和配发：由公司采购部门负责采购所需的劳动防护用品，并按照申请的品种、规格和数量进行配发。

3.4 登记和记录：公司安全管理部门负责登记和记录员工使用的劳动防护用品，以便进行监督和管理。

四、用品使用和管理4.1 使用：员工在工作时应佩戴所配发的劳动防护用品，并正确使用，不得私自拆除、更改或撤下。

4.2 保养：员工应按照说明书和操作规程，正确保养和维护所配发的劳动防护用品。

4.3 检查和更换：定期检查劳动防护用品的使用情况，如发现有损坏或失效的情况，应及时更换。

4.4 存放：未使用的劳动防护用品应妥善存放，保持清洁、干燥和通风。

4.5 废弃：劳动防护用品过期、失效或无法继续使用时，应进行专门处理，不得随意丢弃。

五、培训和监督5.1 培训：公司应定期组织劳动防护用品的使用培训，使员工掌握正确使用方法和注意事项。

5.2 监督：公司安全管理部门负责对员工的劳动防护用品使用情况进行监督和检查，如发现问题及时进行纠正。

个人防护用品管理程序模版(五篇)

个人防护用品管理程序模版一、引言个人防护用品是保障员工安全和健康的基础设施。

有效的个人防护用品管理程序能够确保员工在工作中得到必要的防护，减少事故和职业病的发生。

本文旨在建立一个完善的个人防护用品管理程序模版，以确保个人防护用品的有效管理。

二、范围本个人防护用品管理程序适用于公司的所有员工和相关外部合作伙伴。

三、定义1. 个人防护用品：指用于保护员工安全和健康的设备，包括但不限于头盔、耳塞、呼吸防护面具、防护手套、防护鞋等。

2. 个人防护用品管理：指对个人防护用品的选择、采购、分发、使用、维修和报废等管理活动。

四、个人防护用品管理程序1. 个人防护用品需求评估a) 每个工作岗位的个人防护用品需求应该通过风险评估来确定。

b) 风险评估应该考虑到工作环境的特殊因素，如噪音、粉尘、有害气体等。

2. 个人防护用品的选择和采购a) 个人防护用品的选择应该满足相关法律法规的要求。

b) 采购个人防护用品应该考虑到其质量、性能和价格等因素。

c) 在选择和采购个人防护用品时，应该优先考虑带有国家强制性认证标志的产品。

3. 个人防护用品的分发和使用a) 个人防护用品的分发应该根据员工的实际需求进行，确保每位员工都有适当的个人防护用品。

b) 员工应该按照规定的使用要求正确佩戴个人防护用品，并确保使用过程中有效地起到保护作用。

4. 个人防护用品的维修和保养a) 个人防护用品的维修和保养应该按照制造商的要求进行。

b) 维修和保养记录应该及时填写，并妥善保存。

5. 个人防护用品的报废a) 个人防护用品一旦损坏或使用寿命到期，应该及时报废并更换新的个人防护用品。

b) 报废的个人防护用品应该按照相关法律法规的要求进行处理，确保不对环境造成污染。

6. 个人防护用品的监督和评估a) 公司应该建立相应的监督机制，确保个人防护用品的管理得到有效执行。

b) 定期评估个人防护用品管理的有效性，并及时进行改进。

五、培训和沟通公司应该向员工提供相关个人防护用品的使用培训，确保员工正确佩戴和使用个人防护用品。

劳动护品用品发放和管理制度

劳动护品用品发放和管理制度一、劳动护品用品的种类和发放范围1.劳动护手用品：包括手套、护手霜等。

2.劳动护足用品：包括安全鞋、防滑鞋套等。

3.劳动防护用品：包括安全帽、防护眼镜、耳塞、口罩等。

4.其他护品用品：包括护腰带、护膝等。

根据工作岗位的特殊要求和风险程度，企业将根据实际需要确定劳动护品用品的种类和发放范围。

二、劳动护品用品的发放条件和程序1.员工发放：（1）新员工入职时，企业将根据员工的岗位和工作需求，在入职前为其准备好相应的劳动护品用品，并在入职培训时进行发放。

（2）员工更换劳动护品用品时，应提前向上级主管或人力资源部门提出申请，经批准后，企业将按照规定的发放程序进行发放。

2.劳动护品用品的领取：（1）员工应按照规定的时间和地点到指定的发放点领取劳动护品用品。

3.劳动护品用品的报废管理：三、劳动护品用品的使用和保养1.员工对所领取的劳动护品用品应妥善保管，不得私自转交他人或将其用于无关工作。

2.员工在使用劳动护品用品时，应按照相关操作规程和正确方式佩戴、使用，确保其有效性。

3.劳动护品用品在使用过程中如有损坏或失效，员工应立即停止使用并及时上报上级主管或人力资源部门，以便及时更换。

4.员工应定期检查和清洁劳动护品用品，并定时进行消毒、维修或更换，确保其使用效果。

四、劳动护品用品的责任追究1.如有员工私自挪用、转让劳动护品用品或损坏、丢失劳动护品用品的，将进行相应的纪律处分和经济赔偿；2.如有员工因不按规定佩戴或使用劳动护品用品导致人身意外伤害的，将依法承担相应的法律责任。

五、劳动护品用品的定期检查和评估1.企业将定期对劳动护品用品进行检查和评估，确保其质量和使用效果。

2.对劳动护品用品的检查和评估结果，将及时通知员工，并进行相应的调整和更换。

六、附则1.企业将根据法律法规的要求，不断完善和更新劳动护品用品的种类和使用标准。

2.企业将不定期进行劳动护品用品的培训和宣传，提高员工对劳动护品用品的认识和正确使用。

劳动防护用品管理采购、保管、领用制度（3篇）

劳动防护用品管理采购、保管、领用制度一、采购管理：1. 设立采购委员会或采购部门负责劳动防护用品的采购工作。

2. 根据实际需求确定采购计划，并编制采购清单。

3. 按照企业采购流程，进行供应商的筛选和评估，并与供应商签订合作协议。

4. 制定采购订单，并对采购物品进行验收和入库管理。

二、保管管理：1. 设立专门的劳动防护用品保管场所，确保存放环境符合要求。

2. 制定劳动防护用品的存放管理制度，对不同种类的用品进行分类存放，做到井然有序。

3. 对劳动防护用品进行定期的清点和检查，确保存放完好无损。

三、领用管理：1. 制定劳动防护用品领用申请制度，员工在有需求时提交领用申请。

2. 通过审核后，按照领用程序将劳动防护用品发放给员工，记录领用数量和日期。

3. 员工在领用后应按规定使用，并保持用品的干净和整洁。

4. 建立领用追溯机制，能够查看每一位员工的领用记录。

四、报废管理：1. 按照国家和企业相关规定，制定劳动防护用品报废标准，对损坏、失效或超过使用寿命的用品予以报废处理。

2. 建立报废申请制度，员工在发现劳动防护用品损坏或失效时，应及时申请报废并进行记录。

3. 经过审核确认后，将报废用品进行标识，并彻底销毁或送往特定机构进行合理处理。

总之，劳动防护用品管理采购、保管、领用制度的建立，可以确保企业有足够的防护用品供应，并能更好地管理和维护这些用品，提升员工劳动保护水平和工作安全性。

劳动防护用品管理采购、保管、领用制度（2）一、采购环节：1.根据劳动防护用品的种类和数量，制定采购计划，并明确具体的采购需求。

2.通过比价、招投标等方式选择供应商，要求供应商具备合法经营资质和质量保证体系。

3.签订合同，并明确采购的品种、数量、质量标准、价格、交付时间等具体要求。

4.在采购过程中，要定期与供应商进行沟通，了解采购进展情况，并跟踪供应商的产品质量和交货情况。

二、保管环节：1.设置专门的保管仓库或库房，保证劳动防护用品的保存环境符合要求。

劳动防护用品销毁管理制度

劳动防护用品销毁管理制度劳动防护用品销毁管理制度一、目的和范围劳动防护用品是为了保护员工的人身安全和健康而提供的工具和设备。

为了规范劳动防护用品的销毁管理，保障员工的安全和健康，制定本劳动防护用品销毁管理制度。

本制度适用于所有使用劳动防护用品的员工，包括一次性劳动防护用品和可重复使用的劳动防护用品。

二、销毁管理职责分工1.管理部门负责制定和执行劳动防护用品销毁管理制度，监督各部门的执行情况。

2.各部门负责劳动防护用品的日常管理，包括购买、领用、使用和报废等。

3.员工负责按照制度规定正确使用劳动防护用品，并在使用完毕后进行合理的保存和报废处理。

三、销毁管理流程1.购买防护用品根据实际需要，由管理部门购买符合相关标准的防护用品，确保产品的质量和可靠性，并保留购买记录和相关资料。

2.领用和使用防护用品员工按照工作需要领取符合个人要求的防护用品，并按照规定正确使用，并做好使用记录。

3.定期检查和维护防护用品各部门按照规定定期检查和维护防护用品，确保其正常使用和完好，若发现有损坏或失效的情况要及时更换和报废。

4.报废处理（1）一次性防护用品：使用完毕后，员工要根据规定将其放入封装好的废品袋，并交由专人进行集中处理。

禁止将一次性防护用品私自带出公司。

（2）可重复使用的防护用品：在其失去使用效能的情况下，由领用人或管理部门负责将其报废。

报废后的防护用品要进行标识，以防误用。

四、销毁管理要求1.加强宣传和教育员工使用防护用品前，要进行相关安全教育和宣传，提高安全意识和使用水平。

2.定期检查管理部门要定期对各部门防护用品的使用情况进行检查和评估，并针对问题进行整改和培训。

3.建立防护用品的档案对于重复使用的防护用品，要建立档案记录，包括购买时间、使用人员和使用情况等信息。

4.严禁私自带出和乱用防护用品员工严禁将防护用品私自带出公司，并禁止乱用防护用品。

五、销毁管理违规处理对于违反销毁管理制度的员工，将按照公司相关制度进行相应的违纪处罚。

劳动防护用品管理流程

劳动防护用品管理流程劳动防护用品是指在劳动过程中为了保护工人免受安全风险和健康威胁的特殊设备、工具和材料。

劳动防护用品管理流程是指从采购到报废的全过程管理办法。

以下是一个关于劳动防护用品管理流程的例子：1. 采购：为了获得适合工人使用的劳动防护用品，公司需要根据工作场所和工作条件的特点制定合适的采购计划。

采购人员应根据实际需求审核供应商，并与供应商协商价格、交货期等相关事宜。

在采购时应注重产品的质量、性能以及符合国家相关安全标准。

2. 入库与登记：劳动防护用品送货到仓库后，仓库负责人应根据采购清单和实际物品进行验收，并确保产品数量、规格、型号与采购文件一致。

验收合格后，仓库负责人应将产品信息登记入库，并负责妥善保管。

3. 发放与领用：根据工人的实际需求，劳动防护用品管理员负责将其发放给需要使用的工人或相关部门。

领用人员在领用劳动防护用品前应进行身份验证，并在登记簿上签字确认领取。

劳动防护用品管理人员应定期检查劳动防护用品的使用情况，并记录下领用记录。

4. 使用与维护：工人需要按照劳动防护用品的使用说明正确佩戴和使用，做到防护用品与操作工作的有效结合。

各部门负责对劳动防护用品的定期维护和检查，确保其正常功能。

如有损坏或失效的防护用品应及时更换。

5. 报废与更新：劳动防护用品经长期使用、损坏或达到报废标准时，应及时报废。

劳动防护用品管理员应审查报废申请，并将报废用品从库存中清除，并进行相应的销毁或处理。

同时应及时评估并更新需更换的劳动防护用品，确保工人持续得到有效的防护。

6. 记录与审计：劳动防护用品管理人员应建立相关档案和记录表，包括采购记录、入库记录、领用记录、报废记录等，方便后续查询和审计。

定期进行库存盘点，并与实际库存进行核对，确保库存的准确性和及时补充。

以上是一个简单的劳动防护用品管理流程。

不同的公司和工作场所需要根据实际情况进行相应的调整和完善。

劳动防护用品的管理流程的目的是为了确保工人的安全和健康，降低潜在的工伤事故的发生率。

劳动防护用品发放使用管理制度（4篇）

劳动防护用品发放使用管理制度劳动防护用品是指在劳动过程中，用来保护劳动者安全、防止事故和职业病的个人防护设备。

为了保障劳动者的安全和健康，制定劳动防护用品发放使用管理制度非常重要。

下面是一个劳动防护用品发放使用管理制度的范例：1. 发放管理1.1 公司应根据劳动者的工种和工作环境，确定劳动防护用品的种类和数量。

1.2 劳动防护用品由公司统一购置，发放给需要使用的劳动者。

1.3 发放记录应详细记录劳动防护用品的种类、数量、发放时间和接收人员等信息。

2. 使用管理2.1 劳动防护用品必须符合国家标准，并保持良好的使用状态。

2.2 劳动者必须按照使用说明正确佩戴和使用劳动防护用品。

2.3 劳动者使用劳动防护用品期间，不得私自更换、修理或损坏。

2.4 劳动者使用劳动防护用品的情况应经常检查和评估，并记录在案。

3. 维护管理3.1 公司应定期检查劳动防护用品的质量和使用情况，确保其符合安全要求。

3.2 劳动者应负责保管自己的劳动防护用品，定期对其进行清洁和维修。

3.3 劳动者不得将劳动防护用品私自转借、转让或弄丢。

3.4 劳动防护用品损坏或失效时，应及时报告，并进行更换或修理。

4. 教育培训4.1 公司应定期开展劳动防护用品的使用培训，提高劳动者的安全意识和防护能力。

4.2 劳动者必须参加公司组织的劳动防护用品使用培训，并通过相关考核。

4.3 公司应定期进行安全生产知识和劳动防护用品使用情况的宣传教育。

此外，根据相应的国家法律法规和标准要求，制定劳动防护用品发放使用管理制度，确保公司和劳动者的安全和健康。

劳动防护用品发放使用管理制度（二）第一章总则第一条目的和依据为规范劳动防护用品的发放和使用，保护劳动者的身体健康，提高工作安全性和生产效益，根据《中华人民共和国安全生产法》、《劳动法》等相关法律法规，制定本制度。

第二条适用范围本制度适用于本单位所有职工和单位之间发放和使用的劳动防护用品。

第三条定义劳动防护用品：指用于保护劳动者人身安全和健康的个体防护用品和集体防护设施，包括但不限于安全帽、防护手套、防护眼镜等。

劳动防护用品管理制度流程

劳动防护用品管理制度流程劳动防护用品管理制度流程一、引言劳动防护用品是保障雇员工作安全的重要保障措施，为规范劳动防护用品的管理，提高雇员的工作安全保护意识，制定了本劳动防护用品管理制度。

二、适用范围本制度适用于本单位内所有雇员，包括在职雇员、实习生以及外来劳务人员。

三、劳动防护用品的分类根据工作环境和工作内容的不同，劳动防护用品分为以下几类：头部防护、面部防护、呼吸防护、眼睛防护、听力防护、手部防护、足部防护以及全身防护。

四、劳动防护用品的采购1.采购确定需求：各部门负责确定本部门所需劳动防护用品，并将需求上报给采购部门。

2.编制采购计划：采购部门根据各部门的需求，制定采购计划，并上报领导审核，确定计划。

3.招标采购：采购部门按照采购计划进行招标采购，确保采购过程公正、透明。

4.签订合同：采购部门与中标单位签订合同，明确交货时间和质量要求。

五、劳动防护用品的发放1.统一发放：采购部门按照合同约定的时间和数量，将劳动防护用品统一发放给各部门。

2.登记领用：各部门负责人要及时登记领用情况，确保每位雇员都能按需领取劳动防护用品。

3.逐级签收：劳动防护用品从采购部门到各部门之间，需要逐级签收确认，确保用品完整无损。

六、劳动防护用品的佩戴与维护1.佩戴宣教：负责人应对雇员进行关于劳动防护用品佩戴的培训，确保雇员正确佩戴防护用品。

2.每日检查：负责人应每日检查雇员是否佩戴劳动防护用品，对佩戴不到位的雇员进行纠正和指导。

3.维护保养：雇员要按照规定正确使用、保养劳动防护用品，确保其有效性。

七、劳动防护用品的更新与淘汰1.期限更新：劳动防护用品一般有一定的使用寿命，负责人要按照规定的期限及时更新用品。

2.状况更新：当劳动防护用品出现磨损、损坏等情况时，负责人要及时更换，确保用品的质量和效果。

3.淘汰处理：劳动防护用品达到使用寿命后，负责人要按照相关法规进行淘汰处理，确保安全环保。

八、劳动防护用品的督导与检查1.定期检查：公司将定期对各部门的劳动防护用品管理进行检查，确保规定的实施和落实。

劳保用品管理程序模版（四篇）

劳保用品管理程序模版一、目的和范围1.1 目的：制定本劳保用品管理程序，旨在规范劳保用品的采购、使用、保管和报废等各个环节，确保员工的个人安全和工作环境的安全。

1.2 范围：适用于公司内所有员工，包括办公室员工、生产车间员工等。

二、职责2.1 办公室负责人：负责劳保用品的采购和发放，定期检查劳保用品的保管情况。

2.2 生产车间负责人：负责劳保用品的使用和保管，定期检查劳保用品的库存情况。

2.3 员工：正确佩戴劳保用品，妥善保管和使用劳保用品，及时报告劳保用品的损坏和需要更换的情况。

三、采购3.1 办公室负责人根据各部门的需求计划，确定劳保用品的采购数量和种类，并编制采购计划。

3.2 办公室负责人与供应商进行洽谈和谈判，确定采购合同的内容，并签订合同。

3.3 采购合同中应包括劳保用品的名称、规格、数量、单价、总价等信息，并规定劳保用品的供货时间和供货地点等。

3.4 办公室负责人在收到劳保用品后，进行验收，确保劳保用品的质量和数量与采购合同一致。

3.5 验收合格后，办公室负责人将劳保用品发放给各部门，记录劳保用品库存情况。

四、使用和保管4.1 劳保用品的使用应根据不同岗位的要求进行，包括但不限于安全帽、防护眼镜、耳塞、防护手套等。

4.2 员工应正确佩戴劳保用品，并按照使用说明书进行使用，不得随意移动或更改劳保用品的结构。

4.3 员工离岗后，应将劳保用品归还指定的存放地点，并保持干净整洁，不得乱放或丢失。

4.4 办公室负责人和生产车间负责人应定期检查劳保用品的保管情况，发现问题及时处理。

五、报废5.1 劳保用品出现以下情况之一的，应及时报废：损坏、失效、超过使用寿命或者无法再次使用。

5.2 报废的劳保用品应进行记录，并按规定的程序进行处置，不得私自处理或出售。

5.3 定期对库存的劳保用品进行清查和核对，发现报废和损失的情况应及时调查处理。

六、培训和宣传6.1 公司应定期组织劳保用品的使用培训，使员工了解劳保用品的正确使用方法和保管要求。

车间劳动防护用品管理制度(5篇)

车间劳动防护用品管理制度为认真贯彻落实安全生产法、国家安监总局关于《劳动防护用品监督管理规定》等有关劳动防护用品管理的法律、法规，加强劳动防护用品管理，强化员工劳动防护，保障员工生命健康安全，结合本公司实际，制定劳动防护用管理制度：一、总则1、本制度所称劳动防护用品是指由公司为员工配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备。

2、劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。

特种劳动防护用品是指列入特种劳动防护用品目录的防护用品(由国家安全生产监督管理总局确定并公布)，未列入目录的劳动防护用品为一般劳动防护用品。

二、劳动防护用品的采购1、公司综合部负责劳动防护用品的采购，采购人员必须到有资质的劳动防护用品生产单位或经营单位购买劳动防护用品。

2、采购人员购买的特种劳动防护用品必须各种证件齐全，符合国家标准或行业标准。

三、劳动防护用品的验收1、劳动防护用品入库前必须经生产部验收合格后，方可办理入库手续。

2、劳动防护用品验收人员根据国家标准或行业标准进行验收，各种证件必须齐全，特种劳动防护用品必须有安全标志，外观合格、不得过期。

否则，禁止入库。

3、验收人员验收合格后填写劳动防护用品验收合格单，仓库管理人员接到劳动防护用品验收合格单后，方可办理入库手续。

四、劳动防护用品的保管1、劳动防护用品由成品库保管员负责储存和保管。

2、保管人员必须认真学习劳动防护用品说明书，按说明书要求进行储存和管理，防止劳动防护用品过期或变质。

3、劳动防护用品管理人员必须加强劳动防护用品在储存过程中的检查，发现问题及时处理。

五、劳动防护用品的发放1、生产部应根据国家颁发的劳动防护用品配备标准以及有关规定，严格按要求发放。

2、生产部负责劳动防护用品的领取、发放和监督，并建立车间劳动防护用品发放台帐，定期检查劳动防护用品发放情况。

六、劳动防护用品的使用1、生产部必须加强对员工正确配戴、使用劳动防护用品的教育和培训，车间主任应监督、检查员工正确配戴和使用。

劳动防护用品发放管理流程

劳动防护用品发放管理流程劳动防护用品的发放管理流程是为了保障员工的工作安全和健康，减少劳动事故和职业病的发生，提高工作效率和质量。

以下是一个典型的劳动防护用品发放管理流程：一、确定需求1. 通过与各岗位员工的讨论和分析，确定所需的劳动防护用品种类和数量。

2. 考虑到员工的实际需求和工作环境，确定劳动防护用品的规格和性能要求。

二、采购准备1. 建立与供应商的稳定合作关系，选择具有资质和信誉的供应商。

2. 根据需求确定采购预算，并与供应商进行谈判，达成合理的价格和交货期。

3. 在签订合同前，对采购的劳动防护用品进行质量把控，以确保符合标准和要求。

三、收货验收1. 收到劳动防护用品后，鉴别产品的批次和规格，对照合同进行验收。

2. 检查产品的外观质量，如有破损或变形等问题，及时与供应商联系。

3. 参照产品说明书和相关标准，进行性能测试和质量检测。

四、入库管理1. 对已验收合格的劳动防护用品进行贴标、计量和入库记录。

2. 对每个品种和规格的劳动防护用品进行分类，确保易于管理和使用。

3. 定期检查和清点库存，及时处理过期和损坏的产品。

五、发放申请1. 员工根据实际需求填写发放申请表，注明所需劳动防护用品的种类和数量。

2. 部门负责人审核申请，并确认申请是否符合员工的工作需要和标准。

六、发放流程1. 根据发放申请表，到库房领取相应的劳动防护用品。

2. 记录员工的姓名、工号、领取时间和使用情况，并签字确认。

3. 领取的劳动防护用品应经过再次检查，确保质量和数量无误。

七、使用管理1. 员工在使用劳动防护用品前，应经过培训和指导，了解正确的使用方法和使用注意事项。

2. 定期对使用中的劳动防护用品进行检查和维护，确保其性能和使用寿命。

3. 如发现劳动防护用品损坏或失效，及时报告上级，并更换新的劳动防护用品。

八、评估和改进1. 定期对已发放和使用的劳动防护用品进行评估，了解使用效果和意见反馈。

2. 制定相应的改进方案，提高劳动防护用品的质量和使用效果。

劳动防护用品管理流程

劳动防护用品管理流程劳动防护用品管理流程是指对企业内部的劳动防护用品进行统一管理和调配的流程。

下面将介绍一个较为通用的劳动防护用品管理流程。

一、采购劳动防护用品1. 制定劳动防护用品采购计划：根据企业的实际需求和使用情况，制定劳动防护用品采购计划，确定所需要采购的种类和数量。

2. 发布采购招标公告：根据采购计划，发布采购招标公告，并向潜在供应商发送采购需求通知。

3. 供应商选择和谈判：对收到的供应商投标进行评估和筛选，选择合适的供应商，并进行价格和合同谈判。

4. 签订供货合同：与供应商达成共识后，签订供货合同，并明确双方责任、交货期限、质量要求等。

二、入库管理1. 劳动防护用品验收：根据供货合同，对劳动防护用品进行验收，验证其种类、数量、质量等符合采购要求。

2. 劳动防护用品分类和标识：对验收合格的劳动防护用品进行分类和标识，便于日后的管理和调配。

3. 劳动防护用品入库：将分类和标识完成的劳动防护用品入库，并建立相应的入库档案。

三、领用管理1. 劳动防护用品需求申请：员工根据自身的工作要求，向劳动防护用品管理部门提出劳动防护用品的需求申请。

2. 审批和下发：劳动防护用品管理部门对申请进行审批，确保申请合理和准确，然后下发相应的劳动防护用品。

3. 劳动防护用品发放：领用人到劳动防护用品管理部门领取劳动防护用品，并签署领用单，管理部门记录领用情况。

四、使用和报废管理1. 使用管理：员工在使用劳动防护用品时，应按照使用说明进行正确使用和保养，定期检查和维修，并及时向劳动防护用品管理部门反馈问题和需求。

2. 维修和更换：劳动防护用品管理部门对使用中的劳动防护用品进行定期维修和检验，对出现损坏和无法修复的用品及时更换。

3. 报废处理：对超过使用寿命、不能继续使用或严重损坏的劳动防护用品进行报废处理，并做好相应的记录和登记。

以上是一个较为通用的劳动防护用品管理流程，具体的管理流程可以根据企业的实际情况进行调整和完善。