团干部培训心得体会

团干部培训心得体会

团干部培训心得体会

提高认识

正视不足

努力推动共青团工作创新发展

南屯煤矿毛兆波

10月15日,我有幸参加了集团公司团委在鲍店煤矿举办的2010

年度团干部培训班暨集团公司共青团系统企业文化培训班.本次培训

班结合公司企业文化建设,结合实际密切,为下一步企业文化落地提

供了深入思考和指导；培训班既有理论学习,又有现场参观,还有讨

论交流,彰显了共青团的创新.总结起来,主要有以下五点体会和感受.

一、提高了对共青团工作的认识.作为一名从基层团组织中成长

起来的团委负责人,对共青团工作还有很多应该学习的.通过参加这

次学习培训,各位书记们在“三新”论坛的精彩演讲、激烈讨论和朋

友式的交流沟通,使自己提高了对共青团工作的认识,也了开阔视野、增长见识,使我对共青团工作有了一个更全面的认识和理解.在下一

步工作中要团结、动员和引领广大团员青年紧紧围绕在集团公司周围,积极响应矿党政的号召,在矿井安全、经营管理、和谐矿区建设

中发挥重要作用,关键自己要有新的观念、新的思想、新的见解,不

断创新共青团工作.

二、增进了与兄弟单位的友谊.这次培训共有来自集团公司各个单位的50余名书记参加.培训期间,采取封闭式集体培训,集体用餐,一起联谊,使我认识了很多单位书记和团干.并且在与各位书记、团

干交流讨论中,了解到各位书记的工作特点,学到不少工作方式方法.同时,也进一步增强和激发了自己做好共青团工作的信心和决心.

三、学到了很多团的理论知识.这次培训虽然时间只有1天,但整个培训课程安排得合理、新颖、紧凑,而且内容丰富.特别是在培训中,结合公司大集团建设密切,集团公司团委李书记的讲话,为我们传经送宝.通过学习,使自己站在一个新的高度来认识和看待当前工作

的形势和重点,进一步增强了做好工作的紧迫感和责任感.同时,这次培训进行了团干一起联谊,不仅交流了工作经验方法,而且与集团公

司团委领导有了一个直观的、面对面的交流机会,集团公司团委领导与基层打成一片,体现了共青团“一家人、一盘棋、一条心”的思想,给我留下了深刻印象.培训结束后,始终感到恋恋不舍.

四、看到了自身工作存在的不足.培训学习的目的,是为了更好地干好共青团工作.学习培训的过程不仅是工作经验的交流,同时也是

一个比较、查找问题的过程.通过这次培训,使我看到与各位书记存

在的差距.一是感到自己对团的知识学习还不深、不细,有待提高.二是通过参加“三新”论坛,认识到自己在语言表达能力还有待提高.

三是自己在工作中创新意识还需进一步提升.四是自己工作方式方法还需加强.对团的工作,不是光自己埋头苦干就行,还需加强管理、沟通、协调等职能,要充分调动更多的资源为我团工作服务.五是工作

能力有待加强.此次省管企业现场会在我公司召开,自己深感与兄弟

单位团建工作还有很大差距,通过交流认识到自己单位基层组织建设需进一步加强.基层团组织建设得到加强,才能有效地巩固党的青年

群众基础.虽然在加强基层组织建设中做了一些工作,但效果与上级

团委和单位的要求相比,还存在一定的差距,必须在今后的工作中逐

步解决.

五、明确了今后工作的方向.培训的目的是为了更好的工作,通过这次培训,使我对共青团工作和今后的工作目标,有了一个全新的认识.通过学习,我认识到:服务广大团员青年是共青团贯彻落实科学发展观的必然要求,是增强团组织吸引力、凝聚力和战斗力的必要条件,是充分发挥桥梁纽带作用的前提条件.做为基层的一名团委书记,必

须围绕“两个全体青年”,全力投入到共青团工作中去,紧紧围绕服

务团员青年,大力加强基层团的组织建设和促进青年成才等方面开展工作,发挥党联系青年的桥梁和纽带作用,全心全意为了青年服务.不要辜负组织的期望,不要辜负团员青年的期望,不要辜负自己的青春

年华,在共青团位置上要想干事、能干事、会干事、干成事、不出事.

融入中心促发展创新工作求作为

鲁化李志武

通过参加为期一天的集团公司团干部企业文化培训班,结合鲁化共青团工作实际,主要有以下三点感想和体会.

一、共青团工作重心应紧跟中心工作和企业实际.共青团组织作为党组织的助手和后备军,重心工作应该做到有的放矢,应按照集团

公司团委和本单位党委的工作部署并结合自身实际开展具有本单位

特色的共青团工作.作为鲁化我认为当前的中心工作有三个:一是在

保证安全生产的基础上加快推进转型发展；二是加快推进企业文化

落地生根；三是推进人才培养工程.那么鲁化团委就应该紧紧围绕这些重点工作谋划和部署自身工作.一是加强青年思想政治工作.应紧

跟企业形势和青年心理状态,找准立足点和着力点做好青年思想引导工作,应将形势任务教育和企业文化推进工作有效结合,使工作有抓手、有思路.二是继续推进青工岗位技能振兴计划,满足人才输出和

企业发展对青年人才的双重需求,同时加大高层次青年技术技能人才的培养和选拔.三是加强青年安全工作力度.按照集团公司和鲁化党

委的要求,不断加强青年安全工作制度建设,全面提升青年安全工作

水平和质量.四是创新工作方式方法.学习借鉴兄弟单位好的做法,创新建立新的共青团品牌活动,不断加强团组织和团干部队伍建设,使

共青团组织在创新中成长和壮大,使共青团整体工作再上新水平.

二、企业文化建设工作是一个长期复杂的动态过程.本次培训班一个重点议程就是企业文化相关内容的培训,鲁化团委作为我厂企业文化建设工作领导小组的成员单位,参与了鲁化企业文化建设的全过程.我深切的认识到企业文化建设是个动态的过程,一是通过长期的

积累形成具有企业自身特色的企业文化氛围,通过总结提炼形成了企业文化理论.二是如何使全厂员工认同并能够自觉践行已经总结成型的企业文化.三是如何在今后的经营管理过程中不断丰富和完善企业文化体系.我想形成体系和理论并不难,难点在于第二点和第三点,鲁化目前正处在第二项工作的开端,鲁化党委已经下发了《2010-2011

年企业文化建设实施方案》,文件规定鲁化团委负责对青年职工的引导和宣贯工作,并牵头或参与组织三项主题活动.鲁化团委下一步总

体工作思路是:以宣贯引导帮助青年入脑、入心；以先进文化塑造青年核心价值观；以品牌活动引领青年自觉践行.鲁化团委将按照集团公司团委的总体要求和部署,同时结合鲁化自身实际,进一步创新工

作方式方法,在利用企业文化发挥青年优势方面做出更多的有力措施和尝试.

三、鲁化共青团工作距离集团公司团委要求还有一定差距.在培训班上李书记做了重要讲话,并对三家矿处单位进行了参观学习,我

深切的感受到鲁化共青团工作距离集团公司团委要求还有一定差距,和优秀单位相比还有许多不足之处.一是对集团公司团委工作安排部署理解领会不到位.由于个人能力和水平有限,造成具体工作摆布上

和集团公司团委要求有所偏颇,部分工作没有得到很好的贯彻和执行.下一步我本人将加强学习和沟通,努力避免类试情况的发生.二是有

形化建设差距较大.通过参观深感三家单位在共青团有形化建设方面确实做的很好,虽然鲁化团委也在不断推进有形化建设,但因为工作

方式方法不力、客观条件有限等多重因素制约,使有形化建设长期没有得到大的提高.下一步将结合企业实际争取更多资源,按照具体情

况具体分析具体推进的模式有序推进有形化建设.三是工作亮点不多,创新能力不足.虽然鲁化团委在青年人才培养等方面做了一些尝试和