工资扣减项比例(2019-3-26)7页word文档
工资薪金扣除标准
工资薪金扣除标准工资薪金扣除标准是指在工资薪金发放时，依法应当由当事人扣除的款项，例如个人所得税，住房公积金、社会保险费等。
根据《中华人民共和国最高人民法院关于审理个人劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《解释》）的规定，用人单位应当按照法律、法规规定支付工资薪金，并对其中应当依法扣除的款项进行扣除，但该部分扣除不属于劳动者应当承担的费用，其中应当扣除的款项一般称作“工资薪金扣除标准”。
二、个人所得税根据《中华人民共和国个人所得税法》第九条的规定，当事人发放的工资薪金应按照月度累进税率扣除个人所得税，但应当按照下述规定予以免征：（1）在每月应纳税额不超过1200元的范围内，可以全部免税；（2）按照法律法规规定可以按规定扣除的，可以抵减应纳税额；（3）根据各自省份或者直辖市的住房公积金缴存额进行扣除的，可以抵减应纳税额；（4）自由职业者和一般劳动者所得若干部分，可以抵减应纳税额。
三、住房公积金住房公积金是一种依法规定由用人单位和劳动者双向缴存的公积金制度。
依据《住房公积金管理条例》第九条的规定，当事人发放的工资薪金应按照相关规定进行住房公积金的存款和提取，其中，劳动者每月应缴住房公积金的存款额，由用人单位按照月度累进税率按比例从其发放的工资薪金中直接扣除，用人单位也应当同时缴纳住房公积金，且每月应缴住房公积金额也由用人单位按照月度累进税率按比例从其发放的工资薪金中直接扣除。
四、社会保险费社会保险费是依法规定应由当事人在工资薪金发放时，为了遵守社会保险制度所必须支付的费用。
根据《中华人民共和国社会保险法》第四十八条的规定，当事人发放的工资薪金应按照国家有关规定进行社会保险费的缴纳和支付，其中，劳动者应当按照月度累进税率按比例从发放的工资薪金中直接扣除社会保险费，用人单位也应当同时缴纳社会保险费，且每月应缴社会保险费额也由其从发放的工资薪金中直接扣除。
五、结论在当事人发放工资薪金时，应当按照法律法规规定，按月度累进税率扣除个人所得税、住房公积金，以及社会保险费，这部分扣除的款项就是“工资薪金扣除标准”。
工资薪金个人所得税税率表2019
2019年专项扣除个税工资表一、工资表
二、个人所得税专项扣除
中小独生子女本人非独生子
女平均、指
定、约定除； 纳税人及其配偶不得同时分别享受住房贷款利息专项附加扣除和住房租金专项附加扣除；且留存住房租赁合同。
赡养老人
扣除方式在一个纳税年度内不得变更；纳税人赡养2个及以上老人的，不按老人人数加倍扣除； 其他法定赡养人是指祖父母、外祖父母的子女已经去世，实际承担对
祖父母、外祖父
母赡养义务的孙
子女、外孙子女。
56住房租金24000/120002000/100060岁（含）以上父母以及祖辈每年或每月三、个人所得税预扣率
9600800除第一项所列城市外，市辖区户籍人口
不超过100万（含）的城市每年或每月
24000200060岁（含）以上父母以及祖辈每年或每月
同城，夫妻择一；
不同城，
分别扣
132001100除第一项所列城市外，市辖区户籍人口超过100万的城市每年或每月。
员工工资待遇中的各种扣款制度1.doc
员工工资待遇中的各种扣款制度1员工工资待遇中的各种扣款制度工资待遇中的各种扣款制度：1、基本概念：1）岗位工资总额：员工工资不再分基本工资、岗位工资、生活津贴，将统称为岗位工资总额，即传统意义上的员工工资；2）日工资：每日工资＝月岗位工资总额×12/365；3）常规有薪假期：将原有每月享有四天休班改为每工作6天享有有薪假期1天；每月不工作不享有此有薪假期；4）岗位工资额的计算：每月岗位工资额＝每日工资×（出勤天数＋应享有的有薪假天数）；2、假期：1）事假：员工请一天事假扣发一天每日工资，并一天事假扣发当月奖金的30％，两天扣发50％，三天扣发70％，四天及以上扣发100％；2）病假：每月有两天有薪病假（此病假必须有桂林市中医院、桂林人民医院及以上医院证明方有效），第三天起按事假处理（一次性申请病假跨月份到下一个月时，只计两天有薪），具体计算见1；3）产假：假期享有岗位工资总额的50％，即50％有薪假；注：以上假期期间按月计算（跨月份假期以后一个月假期亦按当月计算）。
4）工伤假：员工工伤三天，享有三天有薪工资。
工伤休假超过三天，每日享受80％的每日工资，即80％有薪假，其它待遇不变；5）婚假、慰唁假等为有薪假期，享有全额每日工资，即100％有薪假；6）补休在三个月内有效，跨月补休按事假处理，但不扣发当月奖金；注：以上假期必须经有关手续，有相关证明，经批准后方生效；各部门应严格控制加班时间，正常休班需加班的必须按有关手续办理方可加班。
3、出勤：1）迟到-早退：a.每月1-2次: 若共计超出10分钟，一般违纪+扣款20元;b.每月三次: 若共计超出20分钟，书面警告+扣款50元;c.受到书面警告后次月内又超过二次：最后警告+扣款100元；d.受到最后警告后次月内又超过二次：1）合同工：解除劳动合同；2）劳务工：辞退。
2）旷工：事先未经同意擅自缺勤旷工一天扣三天工资，并扣50％当月奖金；旷工两天扣八天工资，并扣100％当月奖金；旷工三天扣十五天工资，扣100％当月奖金，并给予辞退处理；注：旷工累计半年内有效；4、酒店将按员工出勤情况评定年终奖金及优秀员工的评比活动。
2019-事假工资扣款-word范文模板 (5页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==事假工资扣款篇一：201X年病假工资和事假工资的计算标准201X年病假工资和事假工资的计算标准1、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。
根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。
2、对于事假工资，企业完全可以不支付。
3、职工请事假(含病假)期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。
企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资。
职工休探亲假期间的工资待遇，在规定的探亲假期间和路程期间内，照发本人的标准工资。
职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，经过单位领导批准，给予一至三天的婚丧期。
职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的，可以根据路程远近，给予路程假。
在批准的婚丧假和路程假期间，工资照发。
职工可以享受本单位的带薪年休假。
年休假一般为7至4天。
第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。
经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。
经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。
2019年请假扣款计算方式-word范文模板 (12页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==请假扣款计算方式篇一：请假工资如何计算请假工资如何计算国家劳动保障部1月10号在其官方网站发布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，该通知对职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天根据上述规定，扣除11天法定节假日后的月工作日为20.83天，未扣除11天法定节假日的月计薪天数为21.75天。
因此，日工资、小时工资都应当以21.75天来折算。
这是因为节假日虽然不是制度工作日，劳动者也领取工资，依然是计薪日。
而在计算日平均工资时，应该用月薪除以计薪日，而不是除以制度工作日20.83天。
解读《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知劳社部发[201X]3号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。
据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
2019工资扣税标准
2019⼯资扣税标准
⼯资个税的计算公式为：应纳税额=（⼯资薪⾦所得-五险⼀⾦-扣除数）×适⽤税率-速算扣除数个税起征点是3500，使⽤超额累进税率的计算⽅法如下：缴税=全⽉应纳税所得额*税率-速算扣除数实发⼯资=应发⼯资-四⾦-缴税。
全⽉应纳税所得额=（应发⼯资-四⾦）-35001，全⽉应纳税额不超过1500元的，税率为3%，速算扣除数0；2，全⽉应纳税额超过1500元⾄4500元的部分，税率为10%.速算扣除数105元；3，全⽉应纳税额超过4500元⾄9000元的部分，税率为20%.速算扣除数555元；4，全⽉应纳税额超过9000元⾄35000元的部分，税率为25%，速算扣除数1005元；5，全⽉应纳税额超过35000元⾄55000元的部分，税率为30%，速算扣除数2755元；6，全⽉应纳税额超过55000元⾄80000元的部分，税率为35%.速算扣除数5505元；7，全⽉应纳税额超过80000的部分，税率为45%.速算扣除数13505元。
2019年工资表-带最新个税计算(累计预扣法)
1、本表灰色区域一般都有公式，清除前请看好
2、申报个税为发放月份的次月，所以一个纳税年度内应纳的个人所得税应以发放时间为准
3、如要进行自我加工，可填加行或列，但尽量不要在有公式的行或列所在行点击增加，比如表中最下方的合计行
个人所得税预扣率表-2019版
（居民个人工资、薪金所得预扣预缴适用）
级数累计预扣预缴应纳税所得额预扣率（%）
1不超过36000元的部分3
2超过36000元至144000元的部分10
3超过144000元至300000元的部分20
4超过300000元至420000元的部分25
5超过420000元至660000元的部分30
6超过660000元至960000元的部分35
7超过960000元的部分45
得税应以发放时间为准
所在行点击增加，比如表中最下方的合计行。
用）
速算扣除数
2520
16920
31920
52920
85920
181920。
新个税工资计算表(2019年累计预扣法)
继续教育
房贷利息
住房租金
赡养老人
商业保险
年金
独生子女费 工会Байду номын сангаас费 3.50
当月个人所 得税 128.69
累计应发、累计扣除、累计个税（T-1）
当月实发工资 累计应发工资 累计免征额 9,657.58 13,142.95 5,000.00 累计养老 1,207.20 累计失业 30.18 累计医疗 304.80 累计公积金 1,811.00
87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100
5,000
技术/岗位津 交通补贴 医药补贴 误餐补贴 工龄补贴 贴 200.00 30.00 220.00
倒班补贴 加班费
奖金
过节费
降温/取暖 费
当月扣除项目、当月个税、当月实发工资
补上月 缺勤/扣款 应发工资 13,142.95 免征额 5,000.00 养老 1,207.20 失业 30.18 医疗 304.80 公积金 1,811.00 子女教育 500.00
职务工资 2,000.00
27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56
57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86
2019年
1月 工资表
当月应发项目
职务 部长 级别 基本工资 G1 4,692.95 业绩工资 6,000.00 姓名 张龙
现行免征额
薪资扣款项目说明
薪资扣款项目说明亲爱的同仁：您好！欢迎您加入本公司，为了您能更清楚了解公司相关薪资政策，现将公司相关薪资扣款项目作以下说明：一、社保代扣：（在薪资单“社保代缴款”中体现）1-1．每月20日（含）前入职：入职当月参保当月扣款城镇户口：扣款比例为11%+2（养老8%，失业1%，医疗2%+2元），当月薪资中扣除2个月（当月和下月）养老/失业保险，共：缴费基数×9%×2+缴费基数×2%+2;第二月后开始按正成比例扣款农村户口：扣款比例为8%+5（养老8%，医疗5元），当月薪资中扣除2个月（当月和下月）养老保险，共：缴费基数×8%×2+5;第二月后开始按正成比例扣款1-2．每月20日后入职：入职当月参保，当月工资中不作扣款，次月工资开始扣款（本月和补扣上月），社保个人扣款比例同上，第三月开始按正常比例扣款。
二、社保卡工本费代扣：25元，一次性扣除。
（在薪资单“其它减项”中体现）（已办理过重庆社保卡人员不扣）三、住房公积金代扣（在薪资单“住房公积金代缴款”中体现）：入职第二月开始缴纳，薪资单“住房公积金代缴款”中所扣金额即为代缴金额；（查询网站：）四、餐费代扣（在薪资单“伙食消费代扣”中体现）：员工可凭厂牌在园区内餐厅刷卡就餐，刷卡就餐金额即每月代扣金额。
五、住宿服务费代扣：（在薪资单“住宿费代扣”中体现）：入住公租房：员级按90元/月床位费，10元/月物业服务费；师级按180元/月床位费，20元/月物业服务费标准代扣；水，电，气费等按住宿人员人数分摊。
六、入住公租房保证金代扣：（在薪资单中“其它减项”体现）：入住公租房后第二次发薪水时代扣200元，一次性扣除。
（扣除后至公租房宿管办30栋1-4领取收据，退房后凭收据至30栋1-3退还现金）七、个人所得税代扣：（在薪资单中“个人所得税代扣”中体现）7-1.应纳税所得额=应付总额-社保代扣金额-住房公积金代扣金额-2,000（起征点2,000元，超过部分按国家税率缴纳）7-2.个人所得税=应纳税所得额（X）×税率-速算扣除数7-3.个人所得税=X（0＜X≦500）×5%-0=X（500＜X≦2,000）×10%-25=X（2,000＜X≦5,000）×15%-125=X（5,000＜X≦20,000）×20%-375。
关于员工薪资扣减计算方法的方案41
四川玻璃有限公司公司职员工薪资扣减计算方法的方案一、为了准确计发员工工资,进一步完善新入职和离职员工(不满全月)工资计算,特拟定本方案。
二、职员工基本薪的计算1. 工作满一个月职员工（1）有请假且假期为非带薪假，其基本薪计算公式为：本月基本薪＝基本薪-基本薪÷21.75×请假天数；（2）有旷工，其基本薪计算公式为：本月基本薪＝基本薪-基本薪÷21.75×旷工天数。
2.工作未满一个月职员工（1）无请假其基本薪计算为：本月基本薪＝基本薪÷21.75×实际工作日天数；（2）有请假，且假期所规定的带薪假，即婚假，产假，带薪年休假等，其基本薪计算为：本月基本薪＝基本薪÷21.75×实际工作日天数；（3）有请假，且假期为非带薪假，其基本薪计算为：本月基本薪＝基本薪÷21.75×实际工作天数；（4）有旷工，其基本薪计算为：本月基本薪＝基本薪÷21.75×实际工作日天数；二、职员工绩效工资计算1.工作满一个月职员工（1）无请假，绩效工资计算：月度绩效工资＝绩效工资基数×部门经理所考核的绩效得分所对应的系数（2）有请假，且假期为所规定的带薪假，即婚假，产假，带薪年休假等，绩效工资计算：月度绩效工资＝绩效工资基数×部门经理所考核的绩效得分所对应的系数（3）有请假，且假期为非带薪假，其绩效工资计算为：月度绩效工资＝绩效工资基数×部门经理所考核的绩效得分所对应的系数-绩效工资基数×部门经理所考核的绩效得分所对应的系数÷21.75×请假天数；（4）有旷工，其绩效工资计算为：月度绩效工资＝绩效工资基数×部门经理所考核的绩效得分所对应的系数-绩效工资基数×部门经理所考核的绩效得分所对应的系数÷21.75×旷工天数。
企业所得税常规扣减比例情况汇总表
非居民企业
未设机构（场所）或设立场所，收入与场 所无关，但来源于中国
自行研发
加计扣 除
研发费用
2018年1月1日至2020年12月31日
合作研发 委托境内企业研发
委托境外企业研发
安置残疾人员所支付的 工资
软件生产企业
增值税即征即退税款，由企业专款用于软件产品的研发和扩大再生产 并单独核算
专项政 策税收
按照设备投资额的10%
结转5年
抵扣应纳税额
所得税常规扣减情况汇总表
大类
项目
二级
计算基数
抵扣比例（征收）
结转情况
备注
减计收 以《资源综合利用企业所得税优惠目录》规定的资源作为主要原料，生产国家非限制（禁止）
入
并符合国家和行业相关标准的产品取得的收入
小微企业
应纳税所得额≤100万元的
同时满足收入≤300万元，人数≤300人，
得额
创业投资企业（有限合 伙制创业投资企业）
投资未上市中小高新技术企业
按照设备投资额的70%
投资种子起、初创期科技型企业
结转以后年度
分期均匀计入相应年度应纳税所得额 剩余部分作为应纳税所得额
剩余所得（损失）计入应纳所得税额
投资满2年当年，抵扣应纳税所得额
抵扣应 纳税额
购置并按规定使用的环保、节能节水、安全生产等专用设备
部分
资产总额≤5000万元
100万元<应纳税所得额≤
300万元的部分
减按25%计算应纳税所 得额
减按50%计算应纳税所 得额
国家重点扶持的高新技 术企业
低税率 技术先进型服务企业
设在西部地区鼓励类产 业企业
注册在海南自贸港并实 质性运营的企业
2019年工资扣税标准
2019年工资扣税标准随着2019年的到来，工资扣税标准也将有所调整。
在这篇文档中，我们将为您详细介绍2019年工资扣税标准的相关内容，帮助您更好地了解个人所得税政策，合理规划自己的财务。
首先，我们需要了解的是2019年的个人所得税税率。
根据最新的政策规定，2019年个人所得税税率分为7个级别，分别为3%、10%、20%、25%、30%、35%和45%。
这意味着不同收入水平的人群将按照不同的税率进行纳税。
其次，我们需要了解的是2019年的起征点。
根据最新政策，2019年个人所得税的起征点为5000元。
也就是说，月收入低于5000元的人群将不需要缴纳个人所得税，而超过5000元部分将按照相应税率进行扣税。
在了解了税率和起征点之后，我们还需要关注2019年的税收优惠政策。
根据最新政策，2019年将继续实行一些税收优惠政策，比如子女教育、赡养老人、住房贷款利息等方面的专项扣除。
这些优惠政策将有助于减少纳税人的税负，提高个人可支配收入。
除了以上提到的内容，我们还需要了解2019年的个税申报方式和时间。
根据相关规定，2019年个人所得税的纳税申报将继续实行网上申报和线下纳税服务厅申报相结合的方式，纳税人可以根据自己的情况选择合适的申报方式。
同时，纳税申报的时间一般为每年的3月1日至6月30日，纳税人需要在规定的时间内完成纳税申报。
总的来说，2019年工资扣税标准将会有一些调整，纳税人需要及时了解最新的政策规定，合理规划自己的财务。
希望通过本文的介绍，您能对2019年的个人所得税政策有一个清晰的了解，更好地处理自己的财务事务。
祝您财源滚滚，生活幸福！。
2019企业所得税12项费用税前扣除比例
2019企业所得税12项费用税前扣除比例对于企业来说，准确掌握各项费用的税前扣除比例是做好企业所得税申报和税务筹划的关键。
下面，我们就来详细了解一下 2019 年企业所得税中 12 项常见费用的税前扣除比例。
一、工资薪金支出企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。
这里的“合理”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。
二、职工福利费不超过工资薪金总额 14%的部分，准予扣除。
需要注意的是，职工福利费的核算范围有着明确的规定，包括为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利等。
三、工会经费不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。
企业拨缴的工会经费，应当取得工会经费专用收据或者税务机关代收工会经费凭据，否则不能在税前扣除。
四、职工教育经费一般企业，不超过工资薪金总额 8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
对于经认定的技术先进型服务企业、高新技术企业，发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额 8%的部分，准予在计算应纳税所得额时扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
五、社会保险费企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。
企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，在国务院财政、税务主管部门规定的范围和标准内，准予扣除。
六、业务招待费按照发生额的 60%扣除，但最高不得超过当年销售（营业）收入的5‰。
这里的销售（营业）收入，包括主营业务收入、其他业务收入和视同销售收入。
七、广告费和业务宣传费一般企业，不超过当年销售（营业）收入 15%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
对于化妆品制造或销售、医药制造和饮料制造（不含酒类制造）企业，不超过当年销售（营业）收入30%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
工资扣减规定
工资扣减规定
工资扣减规定
第三十三条用人单位依法从员工工资中代扣或者代缴下列费用：
（一）员工本人工资的个人所得税；
（二）员工个人负担的社会保险费；
（三）协助执行法院判决、裁定由员工负担的抚养费、扶养费、赡养费；
（四）法律、法规规定应当由用人单位从员工工资中代扣或者代缴的其他费用。
第三十四条用人单位可以从员工工资中扣减下列费用：
（一）员工赔偿因本人原因造成用人单位经济损失的费用；
（二）经员工本人同意的其他费用。
用人单位每月扣减前款第一项费用前应当书面告知员工，每月扣减后的员工工资余额不得低于本市最低工资标准。
1。
最新-2019年职工社保扣除标准 精品
2019年职工社保扣除标准那么2019年职工社保扣除标准又是怎样的呢?下面是由据此，各项社会基本保险的扣除标准和范围一般是由各省级人民政策规定，请查询当地的规定。
补充保险的扣除范围也是由国家有关政策的规定，通常补充养老保险费适用《企业年金试行办法》原劳动和社会保障部令第20号的规定，补充医疗保险适用当地的政策规定，但税前扣除的比例均为不超过职工工资总额5。
五险一金交一辈子最后拿回多少天下没有白吃的午餐，但是咱不也白交钱。
随着降低五险一金缴费比例的呼声越来越高，各地方政府开始着手调整，但从目前出台的方案来看，均为降低了企业的缴费比例，而个人部分尚未下调。
因此工薪族能得到多少实惠，还真要继续观察各地方政策。
在我们能拿到实惠之前，先来看看大家常说的五险一金究竟是啥?我们每个月都上缴了多少银子?养老保险各个省市个人和公司缴纳比例存在差异，下面仅以北京为例个人和公司分别按照上年度月平均工资的8和20缴纳，必须缴满15年，退休后才能按月领取养老金。
如果工作及参保的地方在户籍所在地，则在户籍所在地领取养老金，如果工作的地方不在户籍所在地，并且在该地缴纳10年以上养老保险，则在工作的地方领取养老金，如果在多个地方工作并且累计均不满10年，则回户籍所在地领取养老金。
退休后养老金的领取金额与四个因素有关1、全省在岗职工平均工资;2、个人工作历年来的指数化月平均工资;3、缴费年限;4、退休时个人账户余额。
以职工月薪10000元为例每月要缴纳的养老保险为个人10000*8=800元公司10000*20=2000元共缴800个人+2000公司=2800元医疗保险各省市个人和公司缴纳比例存在差异，下面仅以北京为例个人和公司缴纳比例分别为2和10，在北京地区上保的职工都会领到一个北京银行的存折，个人缴纳的这2的部分可以随时取出来，如果不取就只能按照活期利率计息。
以职工月薪10000元为例每月要缴纳的失业保险为个人10000*2=200元公司10000*10=1000元共缴200个人+1000公司=1200元所享医疗保险门诊看病的保险起点为1800元，一年费用1800元以下不予报销，超过1800元的部分可以报销，不同级别的医院报销比例不同，其中社区医院报销90，其它医院报销70。
工资支付及工资扣减相关规定及参考
各类工资支付及工资扣减导读:工资是劳动法的核心内容，围绕工资规定了用人单位和劳动者的若干权利义务。
对不同的工资概念予以正确的理解和明确的掌握，有利于更好地为劳资双方设计合理的工资结构，维护双方合法权益。
1、工资的法律定义——不包括用人单位按照规定负担的各项社会保险费、住房公积金，人力资源社会保障部门和安全生产监察行政部门规定的劳动保护费用，按照规定标准支付的独生子女补贴、计划生育奖，丧葬费、抚恤金等国家规定的福利费用、用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费和属于非劳动报酬性的收入。
2、正常工作时间工资——除加班和延长工作时间工资、特殊津贴、法律法规和国家规定的福利待遇及经济补偿金外的货币收入，作为计算加班和延长工作时间工资的基数。
3、法定假期工资——按正常工作时间工资支付。
3.1事假工资——无需支付。
3.2病假工资即医疗期内的工资——不低于本人正常工作时间工资的百分之六十但不得低于最低工资的百分之八十。
3.3工伤期间的工资即停工留薪期工资——原工资福利待遇不变，按劳动者工伤前十二个月的包含加班工资在内的平均工资福利待遇标准确定。
3.4未休年休假工资——参照劳动者日工资收入的300%支付，日工资收入按劳动者在用人单位支付其未休年休假工资前12个月剔除加班工资后的月平均工资，不足12个月的按实际月份计算平均工资；如果用人单位实行包月工资制且能证明包月工资中加班工资基数且该基数不低于最低工资标准的，以该基数作为未休年休假工资的计算基数，否则以全部包月工资作为计算基数。
3.5特殊情况下的工资——3.5.1劳动者在正常工作时间内依法参加下列社会活动的，用人单位应当支付正常工作时间工资：（一）依法行使选举权或者被选举权；（二）人大代表、政协委员依法履行职责；（三）当选代表出席乡（镇）以上政府、党派以及工会、共青团、妇联等组织召开的会议；（四）人民陪审员参加审判活动；（五）不脱产工会基层委员会委员依法参加工会活动；（六）职工代表参加集体合同协商活动；（七）法律、法规规定的其他情形。
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北京：基本养老保险：个人缴纳比例8%，公司交纳比例20%，其中个人账户每月存储额=(8%+3%)*应发额，公司交纳的其余17%作为社会统筹基金，在你满足领取养老金条件之前，可暂时理解为统筹基金都发给了目前的老人。
基本医疗保险：个人部分：2%+3元；公司部分：10%，其中个人账户（也就你的医疗存折）每月：（2%+0.8%）*应发额，其余部分都是统筹基金，交给社会，由国家统一分配。
一般为工资收入的2％，由个人以本人工资收入为基数，按规定的当地个人缴费率缴纳基本医疗保险费。
个人缴费基数应按国家统计局规定的工资收入统计口径为基数，即以全部工资性收入，包括各类奖金、劳动收入和实物收入等所有工资性收人为基数，乘以规定的个人缴费率。
个人缴费一般不需个人到社会保险经办机构去缴纳，而是由单位从工资中代扣代缴。
税前列支。
单位缴费比例为6.5%失业保险：企业应按本单位上年职工月平均工资总额的1.5%缴纳失业保险费。
职工个人按照0.5%缴纳失业保险费。
无论是个人部分还是公司部分，都不计入个人账户，全部交给国家。
→税前列支特别注意，农民工不缴纳失业保险。
住房公积金（购房按揭时所用）：单位和个人缴纳的比例由8%调高至12%，个人账户每月存储额=（12%+12%)*应发额。
新华网天津频道５月２７日电自2019年7月1日起，天津市住房公积金缴存比例由单位和职工各9％统一调整为单位和职工各10％。
缴存基数由2019年职工个人月均工资总额，调整为2019年职工个人月均工资总额。
住房公积金缴存比例最高可到15％，缴存基数原则上不超过7110元依法足额缴纳税款的企业和有自有资金来源的行政事业单位，由本单位职工大会或职工代表大会（工会）讨论同意，报市住房公积金管理中心审批后，可申请提高2019年度住房公积金缴存比例，最高为单位和职工各15%；职工以超过2019年全市月平均工资的3倍，即7110元的缴存基数缴存住房公积金的，应当由本单位职工大会或职工代表大会（工会）讨论同意，报市住房公积金管理中心备案后执行。
超过缴存基数上限缴存的住房公积金，应执行市财政局《关于转发〈财政部、国家税务总局关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金有关个人所得税政策的通知〉》（津财税政[2019]11号）的有关规定，依法纳税。
调整住房公积金缴存比例不得低于5%，缴存基数不得低于670元2019年经市财政局、市劳动保障局及市国资委或区县财政部门、劳动保障部门认定的特困企业、困难企业和比较困难企业可申请降低2019年度住房公积金缴存比例，最低为单位和职工各5％；职工住房公积金缴存基数不得低于670元，单位核定的职工（包括领取基本生活费的职工）住房公积金缴存基数低于670元的，以670元为缴存基数。
欠缴以前年度住房公积金的企业可按原规定申请降低欠缴年度的缴存比例欠缴以前年度住房公积金的企业，符合欠缴年度降低缴存比例条件的，可按欠缴年度的申请条件和缴存比例政策申请降低。
工会会费：每人每月工会会费为工资的0.3％～0.5％，税后列支（工资前两项的0.5%）。
1992年4月3日第七届全国人民代表大会第五次会议通过、根据2019年10月27日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议《关于修改〈中华人民共和国工会法〉的决定》修正的《中华人民共和国工会法》第四十二条第二款规定：建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费（单位承担）。
至于工会会员会费的缴纳，《中华人民共和国工会法》并没有详细的规定，此前，（工财字［1994］69号）文件，即《全国总工会财务部关于机关和事业单位工会会员交纳会费问题的通知》对此作了详细规定：机关和事业单位工作人员现行工资制度改革后，工会会员目前仍暂按全国总工会1978年颁发的《关于收交工会会费的通知》规定，按照会员本人每月工资收入的0.5％计算交纳会费。
会员工资收入合计尾数不足１０元部分和各项津贴、补贴、奖金等收入，仍暂不计算交纳会费。
青岛在职职工个人缴费比例如下：1.医疗保险：工资合计的2％；2.大额救助金：每月2.5元；3.失业保险：工资合计的1％；4.合同制工人养老保险：工资合计的2％；5.义务兵保险：工资合计的2‰；注：工资合计是指工资表中的“基本工资+津贴+地方补贴+保留津贴”，不包括临增部分；除大额救助金在个人医疗帐户中扣除外，其余保险个人交费部分均在每月工资中扣除。
一、缴费基数从2019年1月1日起，全市社会保险费征收基数调整为：1、汕头市企业职工（含自收自支的事业单位、企业化管理事业单位职工和机关、社会团体、事业单位的合同制职工、临时工，下同）的养老、失业、工伤、生育保险缴费基数：个人缴费以本人当月申报个人所得税的工资、薪金收入为缴费基数。
参保人当月申报个人所得税的工资、薪金收入高于全省上年度在岗职工月平均工资2019元的300%的，以全省上年度在岗职工月平均工资的300%即5991元为缴费基数；低于我市上年度在岗职工月平均工资1426元60%的85%的（含申报个人所得税的工资薪金为零，下同），以我市上年度在岗职工月平均工资60%即856元的85%（即856元x85%=728元）为缴费基数。
单位缴费按所属缴费个人当月缴费基数的总额计算缴纳社会保险费。
个体工商户和灵活就业人员的缴费基数，由个体工商户和灵活就业人员根据其收入状况在省规定的缴费工资下限的85% （即856元x85%=728元）至全省上年度在岗职工月平均工资的300%即5991元之间选择。
2、汕头市机关、社会团体、事业单位、民办非企业单位工作人员（不含合同制职工、临时工，下同）个人养老保险的缴费基数：个人缴费以本人当月申报个人所得税的工资、薪金收入为缴费基数。
3、汕头市职工医疗保险的缴费基数：个人缴费以本人当月申报个人所得税的工资、薪金收入为缴费基数。
参保人当月申报个人所得税的工资、薪金收入超过我市上年度职工月平均工资1212元的300%的，以我市上年度职工月平均工资的300%即3636元为缴费基数;低于我市上年度职工月平均工资的，以我市上年度职工月平均工资1212元为缴费基数。
单位缴费按所属缴费个人当月缴费基数的总额计算缴纳医疗保险费。
缴费单位以本单位职工当月平均缴费基数计算缴纳每位退休人员的医疗保险费。
4、按照《广东省失业保险条例》规定参加失业保险的社会团体、事业单位、民办非企业单位工作人员（不含合同制职工、临时工）缴纳失业保险费基数：个人缴费以本人当月申报个人所得税的工资、薪金收入为缴费基数。
单位缴费按所属参保个人当月申报个人所得税的工资、薪金收入为缴费基数。
5、按照国家劳动保障、人事、民政、财政四部颁发的劳社部发〔2019〕36号文规定参加我市工伤保险的事业单位、民间非营利组织工作人员工伤保险的缴费基数：单位缴费按所属参保个人当月申报个人所得税的工资、薪金收入总额为缴费基数。
二、缴费比例从2019年1月1日起，全市社会保险费缴费比例调整为：1、全市企业职工养老、失业、工伤、生育和医疗保险缴费比例具体是：(1)养老保险:单位缴费按16%、个人缴费按8%计征；个体工商户和灵活就业人员按20%计征；(2)失业保险:单位缴费按2%、个人缴费按1%计征；(3)工伤保险:单位缴费按0.5%计征；(4)生育保险:单位缴费按0.5%计征；(5)医疗保险:单位缴费按7%、个人缴费按2%计征（退休人员个人不缴费）。
2、全市机关、社会团体、事业单位、民办非企业单位工作人员缴费比例具体是：(1)养老保险:个人缴费按8%计征；(2)医疗保险:单位缴费按7%、个人缴费按2%计征（退休人员个人不缴费）。
3、全市社会团体、事业单位、民办非企业单位工作人员失业保险缴费比例是：单位缴费按2%、个人缴费按1%计征。
4、按照国家劳动保障、人事、民政、财政四部颁发的劳社部发〔2019〕36号文规定参加我市工伤保险的事业单位、民间非营利组织工作人员工伤保险的缴费比例是：单位缴费按0.5%计征。
三、调整待遇标准1、从2019年7月1日起，企业基本养老金核发标准和养老金年度调整按省政府《关于贯彻国务院完善企业职工基本养老保险制度决定的通知》(粤府〔2019〕96号)的规定执行；具体的调整办法，按照省的调整通知贯彻执行。
2、从2019年1月1日起，以2019年度全市在岗职工月人均工资1426元为基数，按规定相应调整失业、工伤、生育保险待遇，其中，失业保险金和医疗补助金分别按汕头市人民政府公布的企业职工最低工资标准为基数计发。
3、医疗保险相关待遇标准以2019年度全市职工月平均工资1212元为基数。
四、南澳县医疗保险缴费基数、缴费比例及待遇标准暂由南澳县人民政府确定公布。
三险即：养老保险、失业保险、医疗保险一金即：住房公积金（购房按揭时所用）假设你的社会保险基数为2000（此基数以你们公司为准，你可以问一下你们公司的人事部门，而交费比例都是统一的），现以北京地区缴费比例为例1、养老保险个人缴纳比例8%，公司交纳比例20%，其中个人账户每月存储额=(8%+3%)*2000=220元公司交纳的其余17%作为社会统筹基金，在你满足领取养老金条件之前，可暂时理解为统筹基金都发给了目前的老人。
领取养老金条件：男性满60周岁；女性满50周岁2019年7月1日前参加工作并缴纳社会保险，缴费年限累计满10年的2019年7月1日后参加工作并缴纳社会保险，缴费年限累计满15年的特别注意：“累计”，如果中途你到过的公司不给你缴纳，你的保险就要断了，那么你以前交过的就不算了，要重新交纳至累计15年方可取用。
如果你有一天辞职不干了，你也要争取到当地人才中心自己缴纳，以保证累计15年。
养老金的领取数量我想这个也是你最关心的，举个例子。
某男性员工目前25岁，2000年参加社会保险，其领取退休金的年龄为60岁。
假设2035年该员工累计缴纳社保35年，且缴费基数为2000元；期间公司共缴费168000元，个人缴费共67200元；个人账户中金额92400元。
2019年全国职工月平均工资1022元；假设2030年全国职工月平均工资为5000元该员工月退休金为①+②=1770元①基础养老金：5000元×20%=1000元②个人账户养老金：924000÷120=770元此例子适用于98年7月1日以后参加工作的人。
你可以参照此例大致计算一下自己的数量2、医疗保险个人部分：2%+3元；公司部分：10%其中个人账户（也就你的医疗存折）每月：（2%+0.8%）*2000=56元其余部分都是统筹基金，交给社会，由国家统一分配享受医疗保险保准：在外省市发生的医疗费不能享受医疗保险。
2019年4月1日前参加工作，2019年3月31日后退休职工，累计缴纳基本医疗年限必须男满25年，女满20年（含符合国家规定的连续工龄及2019年4月1日前实际缴纳养老保险年限），职工缴费年限不足以上规定的，以上一年本市职工月平均工资为基数，按7%不足基本医疗保险费年限后，自次月起享受退休人员的基本医疗保险待遇。