人事局的职称认定和职称评审有什么区别
人事部职称评审种类
人事部职称评审种类1.初级职称评审：初级职称评审是对职工能力、水平的初步评判，通常用于初级职称的评审。
初级职称评审主要考察职工在工作中所展现出的基本技能和专业知识，以及对于职业发展和自身能力提升的未来规划和发展潜力。
2.中级职称评审：中级职称评审是对职工在专业技能和职业发展方面的进一步评估。
中级职称评审通常是在具备一定的工作经验和业绩基础上进行的，要求职工在工作中有较高的专业水平和综合能力，且需要提供相应的工作履历、证明材料和业绩资料来证明自己的职业能力和素质。
3.高级职称评审：高级职称评审是对职工在专业技能、职业经验和管理能力等方面的综合评价。
高级职称评审通常需要职工具备丰富的工作经验和卓越的职业素质，要求在所在领域达到一定的专业水平和影响力，并且对于所在领域的发展和创新有一定的贡献。
4.专业技术职务评审：专业技术职务评审是评价职工在专业技术岗位上的能力和业绩。
专业技术职务评审主要针对从事科学研究、技术开发、工程设计、项目管理等工作的职工，要求职工在专业技术方面具备一定的理论基础和实践经验，并且能够独立承担和完成相应的研究和项目任务。
5.领导职务评审：领导职务评审是评价职工在领导管理方面的能力和业绩。
领导职务评审主要针对从事领导管理工作的职工，要求职工在组织、协调、决策等方面具备一定的领导经验和能力，并且能够有效地实施组织管理和团队协作。
在进行职称评审时，通常还需要提供相应的评审材料和证明文件，包括个人简历、学历证明、职称证书、职业资格证书、从业经历证明、职业成绩和业绩清单等。
评审的具体细则和标准一般由人事部根据不同的岗位和职称设定，并且会根据实际情况进行相应的调整和修改。
总之，人事部职称评审种类较多，主要根据不同的岗位、职称和专业进行评估和评审，帮助企业和组织确定员工的工作能力和职业素质，为员工的职业发展提供相应的参考和支持。
职称认定和职称评审的区别是什么
1、针对bai对象上的区别
职称认定是国家教委承du认的正规大、中专院校毕业生（zhi含研究生）见习期dao的考核工作。
职称评审的针对对象是已经经过初次职称认定的专业技术人员。
2、考核上的区别
职称认定根据拟聘专业技术岗位的职责要求，对其政治表现和从事该岗位专业技术工作的能力、水平、工作成绩等，进行全面的考核。
职称评审是申报中级职称以上的人员须在专业期刊发表论文并且经过一些基本技能考试（如职称外语及计算机应用能力考试等），向本专业的评审委员会评委提交评审材料。
3、获得结果上的区别
职称认定按试行条例的规定聘任相应的专业技术职务，不需再进行评审，只针对国家未开始组织统一考试的系列。
职称评审是经过专业评委来确定其是否具备高一级职称资格。
专业技术资格，是专业技术人员学术、技术水平的标志。
专业技术职称评审与职称分类
专业技术职称评审与职称分类随着社会的不断发展和进步，专业技术人才在各个领域中具有越来越重要的地位。
在这个过程中，评审专业技术职称成为了一项非常重要的任务。
为了能够更好地了解专业技术职称评审和职称分类，本文将对这两个话题进行详细讨论。
一、专业技术职称评审专业技术职称评审指的是对各种专业技术人员进行评审，以确定其具有特定职称的资格。
在中国，专业技术职称通常分为助理工程师、工程师、高级工程师、教授级高级工程师和专家五个级别。
评审的主要目的是为了确保专业技术人员的技术能力和职业能力得到认可，并使得其职业水平得到提高。
专业技术职称评审的程序和条件是由国家对于相关标准制定的。
目前，专业技术职称评审主要包括两个方面的内容：1.考核：专业技术职称评审的考核主要包括笔试和面试，评审委员会会根据考核的成绩和其他相关情况对申请者进行评估，并确定其是否符合评审条件。
2.审批：通过考核的申请者需要向有关机构提交申请，由有关机构向人才评审委员会申请审批，最终确定其职称等级。
专业技术职称评审在中国具有广泛应用，主要应用于工程、医疗、科研、教育等领域。
这种评审方式具有公正性、客观性和科学性等特点，并能够促进专业技术人员的职业发展，提升人才质量和竞争力。
二、职称分类中国的职称分类主要有两种，分别为职称和职务。
其中，职称指的是专业技术人员在特定领域中具有的技术能力和职业能力，如企业职称、工人职称等。
而职务指的是中国的国家公务员在不同等级行政机构中担任的职位。
随着中国的不断发展和进步，职称分类也在不断地更新和完善。
中国的职称分类主要分为以下几个级别：1.助理工程师：这是专业技术人员中的最低级别，其技术水平需要在专业技术职称评审中获得认可。
2.工程师：工程师是专业技术人员的第二个等级，也是大多数专业技术人员的目标。
3.高级工程师：高级工程师是专业技术人员身份中最高级别的技术工程师，符合相应标准的人员可以获得。
4.教授级高级工程师：这是最高级别的专业技术职称，对于在专业领域内有卓越贡献的人员才能获得。
专业技术职务初定、转评、确定等
一、专业技术资格初定㈠普通高等学校、中等专业学校的全日制毕业生，经单位人事部门对其德、能、勤、绩进行全面考核合格后，经批准即可初定相应的专业技术资格.㈡初定仅适用于取得相应学历后，首次认定专业技术资格的人员，且要求其所从事的专业与所学的专业相同或相近。
㈢国家或我市已实行专业技术资格考试的系列,不实行初定。
㈣初定的具体规定如下：1.中专毕业后，从事本专业工作满一年，可初定为“员”级资格。
2.大学专科毕业后,从事本专业工作满三年，可初定为“助理”级资格。
3.大学本科毕业后，从事本专业工作满一年，可初定为“助理”级资格。
4.取得硕士学位后,从事本专业工作满二年,可初定为“中级”资格。
5.取得博士学位后,可初定为“中级”资格.㈤初定专业技术资格，不受单位岗位数限制，由本人填写《初定专业技术职务呈报表》(一式二份、样表见附件一),经所在单位签署考核意见,报各区县职改办或市级主管部门审批。
二、专业技术资格确认㈠专业技术人员（含部队转业或自主择业调入地方单位的专业技术人员）调动工作后，其专业技术资格不变，但属不同职改部门审批的，应在调入单位试用考核的基础上，按照分级管理原则，由各级职改部门或市级主管部门对原有专业技术资格进行重新认定。
㈡确认高级资格须报市职改办审批，确认中、初级资格由各区县职改办或市级主管部门审批。
其资格取得的时间按原评审委员会通过的时间计算。
㈢在国家或我市对某专业实行“以考代评”前，经评审取得的资格，由调入地职改部门发文确认其资格；在我市对某专业实行“以考代评”后,经外地职改部门评审取得的资格，由调入地职改部门发文确认其资格。
办理国家或我市“以考代评”系列专业技术资格确认手续时，不再重新办理专业技术资格证书。
㈣确认专业技术资格，不受单位岗位数限制，办理确认手续需提交以下材料：①《关于重新确认XXX同志专业技术职务任职资格的请示》；②《确认专业技术职务任职资格审批表》（一式二份、样表见附件二）；③原《专业技术职务任职资格评审表》（复印件，部队转业或自主择业人员提供原《专业技术职务评审报告表》）。
广州职称认定和评审的条件及操作流程
广州职称认定和评审的条件及操作流程经到广州市人力资源和社会保障局职称业务直报点咨询以及在“广州职称”网了解到,广州职称认定、评审的条件及操作流程如下：一、申报方式根据国家、省市职称政策的规定,广州市专业技术人员可根据本人的实际情况通过考核认定、评审等方式取得相应级别（初、中、高级）、专业的技术资格。
二、办理条件及操作流程（一）大中专毕业生初次专业技术资格考核认定1、对象范围在广州市各种所有制的企、事业单位对口或相近的专业技术岗位上工作,达到考核认定相应系列（专业）档次专业技术资格条件要求的大、中专院校毕业生.2、申报条件申报考核认定专业技术资格名称，和其所从事的专业技术岗位工作，必须与所学专业对口或相近;其中申请考核认定卫生系列以及工程系列中的建筑专业的专业技术资格，其所从事的专业技术岗位工作,必须与所学专业对口。
对所从事的专业技术岗位工作与所学专业不相近的大中专院校毕业生，不予办理专业技术资格考核认定.申报考核认定专业技术资格必须具备下述各级别档次相应的学历、资历等条件：3、材料要求（详情可登陆广州职称http://www。
hrssgz。
/gzzc/）⑴《广东省专业技术人员专业技术资格考核认定申报表》（以下简称“申报表”）（须通过评审系统生成并下载打印）。
⑵《专业技术人员专业技术资格考核认定申报信息录入表》（须通过评审系统生成并下载打印）。
⑶《贴资格证相片、身份证复印件页》(须通过评审系统生成并下载打印），所贴照片须与上传评审系统的个人相片一致.⑷身份证复印件。
⑸学历（学位）证书原件、复印件.⑹已取得专业技术资格者，须提交专业技术资格证原件、复印件。
⑺在需要持证上岗的专业技术岗位上工作者,须提交相应的上岗(从业、职业、执业)证书原件、复印件.⑻硕士研究生认定中级资格者须对照相应专业中级资格条件提交论文、成果业绩及证书、证明材料。
⑼博士后流动站期满出站人员认定高级资格者须提交博士后流动站期满出站考核合格材料、博士后证书原件、复印件.⑽直报人员、正常申报或未通过其人事档案管理部门申报的人员，均须提供如下材料：a.国家或我省教育行政部门出具的学历（学位)鉴定证明原件及复印件。
申报评审和职称初定
申报评审和职称初定
申报评审和职称初定是指在一些机构、学校或企事业单位中对员工的职称进行评定和初步确定的过程。
申报评审是指员工按照一定的条件和要求提交相关材料，经过一系列的审核、评审和考核，以验证其在工作中的业绩、能力和专业水平等方面的表现，确定是否满足晋升或评级的条件。
职称初定是指在申报评审过程中，经过初步审核和评定，对员工的职称进行初步确定，即确定其晋升的职称等级或评级，以便进行进一步的选拔、评估和确定。
申报评审和职称初定一般在单位或学校的人事部门或相关专业部门进行，会有一定的评审标准和程序，包括评审委员会的组织和专家评审等。
申报评审和职称初定对于员工的职业发展非常重要，可以体现员工在岗位上的实际能力和业绩，对于晋升、加薪以及个人发展有着重要的影响。
因此，员工在进行申报评审和职称初定时需要认真准备相关材料，展示自己的工作成果和职业素养，以提高通过评审的机会。
职称认定流程
职称认定流程职称认定是指依据国家规定的职称标准，对具有一定工作年限和专业水平的人员进行职称评审并认定其职称等级。
职称认定是一项重要的人才评价制度，对于提高职称人员的职业水平、促进人才培养、推动企业发展、提高国家整体人才水平具有重要意义。
一、职称认定流程1.报名职称认定考试的报名是指考生按照国家规定的时间、地点和程序报名参加考试，报名时间一般为每年的1-3月份。
考生需要填写报名表并提交相关证明材料，报名费用为每个职称不同。
2.资格审查资格审查是指对报名者的资格进行审查，包括个人资格、学历、工作年限、业绩等方面。
审查合格的考生方可参加考试。
3.笔试笔试是指对职称认定考试科目的考试，考试内容主要包括理论知识和应用能力等。
笔试一般在4-6月份进行。
4.面试面试是指对通过笔试的考生进行面试，面试主要考察考生的综合素质和业务能力。
面试一般在7-9月份进行。
5.评审评审是指对通过笔试和面试的考生进行评审，评审内容主要包括学术水平、工作业绩、培养贡献等方面。
评审结果分为合格和不合格两种。
6.聘任聘任是指国家人事部门根据评审结果对合格的考生进行聘任，聘任后考生即可获得相应职称。
二、需要注意的问题1.报名材料要准备齐全，包括身份证、学历证书、工作证明、考试费用等。
2.考生需要根据职称标准制定合理的学习计划，并在考试前进行充分的准备。
3.考试时需遵守考场纪律，不得抄袭、作弊等违规行为。
4.面试时需要注意自身形象、言行举止，表达能力和沟通能力等方面。
5.评审结果公示期间，考生可对评审结果进行申诉，申诉成功后可获得重新评审的机会。
三、结语通过职称认定考试，可以提高个人的职业水平和竞争力，获得更高的社会地位和待遇。
但需要注意的是，职称认定不是一次性的，需要持续不断地提升自身的学术水平和实践能力，才能不断晋升更高的职称等级。
职称评定的几种主要方法
第1次加入评职称大军，应该这么评啊？有哪几种方法？
现如今想要评职称的人是越来越多，很多人都是第一次加入评职称的大军，因此难免对很多事项都不甚熟悉，甚至连职称评定的方式都不了解，今天小编就为这些朋友介绍一下职称评定的几种主要方法。
专业技术职称评审
专业技术职称评审是由人事部门组建专家评委会，根据专业技术人员申报材料综合评价一个人，并决定其最终是否通过的方式，也是最传统、最普遍的一种评价方式。
职称初定
职称初定是指毕业生在本专业或相近专业技术岗位上工作满足一定年限，并且提交一些基本的材料后，即可获得相应的职称。
职称初定是最简单的一种评审方法。
一般来说，专科毕业并工作满三年，本科一年便可初定初级职称（助理级），研究生毕业并工作满三年，博士一年可初定中级职称。
以考代评
关于以考代评的方式还要从政策说起，国家法律法规规定自2014年起，卫生、经济、会计、审计、统计、出版、翻译、计算机技术与软件资格)等系列不再初聘专业技术职务。
初级职称认定实行以考代评，以考代评基本上就从这个时候开始的。
中级以上职业资格的职称不能由单位、政府部门评审获得，应参加国家相应类别的资格考试，只要考试成绩合格即可获得相应的职称。
以考代评
考评结合即考试与评审相结合，考评结合中的考和评并非是并列顺序，而是先后顺序，他们是一个整体，是评价工作的两个环节。
专业技术人员必须参加国家统一组织的规定科目考试，只有达到规定成绩者才能申请参加评审，评审通过后方可取得专业技术资格，两者缺一不可。
关于职称评审的评定方式91资质管家今天就为大家介绍到这里了！。
职称认定流程
职称认定流程职称认定是评价专业技术人员职称等级的一种制度，目的是认定其在该领域内的专业水平和能力。
职称的认定流程通常包括以下步骤：1. 申请：申请人需要提供个人相关材料，如身份证、学历证书、工作经历证明、专业技术资格证书等。
申请人应选择符合自己职业特点的职称，确保申请材料的真实性和完整性。
2. 申报审核：申请材料经过初审，由职称评审机构或组织进行审核。
审核过程主要包括对申请人的学历、工作经历、专业技术资格等进行核实和评估。
3. 考试笔试：符合条件的申请人通常需要参加职称评审的考试笔试。
考试内容根据不同职称等级和专业领域的要求而有所不同。
考试内容通常包括专业知识、理论与实践、职业操守等方面的内容。
4. 考试面试：根据考试筛选出来的合格人员，进一步参加面试环节。
面试内容主要是对申请人专业技术能力、工作经验、学术研究等方面进行评估和考察。
5. 职称评定：考试面试结束后，根据考试成绩和面试表现等综合评估结果，职称评审机构或组织进行综合评定。
评定结果通常分为合格、优秀等等等级，申请人根据实际情况获得相应职称等级。
6. 结果公示：评定结果通常要进行公示，公示时间一般为15天至30天。
公示期内，申请人有权对评定结果提出异议，职称评审机构或组织会对异议进行核实和处理。
7. 发放证书：评定结果公示无异议后，职称评审机构或组织将发放职称证书和职称证章给获得职称的申请人。
需要注意的是，职称认定的流程和要求可能因地区和领域的不同而有所差异，具体的流程和要求应根据当地职称评定制度和相关规定来执行。
同时，申请人应关注职称评定的相关通知和公告，及时准备和提交申请材料，并全程自觉遵守职称评定的各项规定和要求。
人力资源和社会保障部专业技术职称分类
人力资源和社会保障部专业技术职称分类人力资源和社会保障部是我国负责管理人力资源和社会保障领域的专门部门。
该部门的职责包括制定和实施人力资源和社会保障政策、规划和管理人力资源市场、促进就业和职业培训、监督和管理社会保险、社会救助和社会福利等工作。
在人力资源和社会保障部的管理下，职称制度是重要的一部分。
职称是对人才的综合评价，是衡量人才专业技术水平和职业素质的重要标准。
根据人力资源和社会保障部的相关规定，职称分为专业技术职称和管理职称两大类。
专业技术职称是针对从事技术工作的人员而设立的。
根据不同的专业领域和层次，专业技术职称又分为高级职称、中级职称和初级职称。
高级职称是对在相应领域具有较高技术水平和较丰富经验的人员进行评价的职称，中级职称是对在相应领域具有一定技术水平和经验的人员进行评价的职称，初级职称是对在相应领域具有初步技术水平和少量经验的人员进行评价的职称。
专业技术职称的评审标准包括学历、工作经验、科研成果、职业道德等方面的要求。
通过评审并获得相应职称的人员，可以在相关领域从事更高级别的技术工作，享受相应的待遇和权益。
管理职称是针对从事管理工作的人员而设立的。
根据不同的管理层次和职责，管理职称又分为高级职称、中级职称和初级职称。
高级职称是对在相应领域具有较高管理水平和较丰富管理经验的人员进行评价的职称，中级职称是对在相应领域具有一定管理水平和经验的人员进行评价的职称，初级职称是对在相应领域具有初步管理水平和少量管理经验的人员进行评价的职称。
管理职称的评审标准包括学历、工作经验、管理能力、领导能力、职业道德等方面的要求。
通过评审并获得相应职称的人员，可以在相关领域从事更高级别的管理工作，享受相应的待遇和权益。
专业技术职称的分类在一定程度上反映了我国人力资源和社会保障部门对不同专业领域人才的需求和评价体系。
通过职称评审，可以鼓励人才在专业领域取得更高水平的技术成果，提高专业素质和职业道德，促进人才队伍的建设和专业发展。
关于职称确认与评审
关于职称确认与评审建设一支高素质的专业技术人员队伍，是加快我市经济发展和社会进步的客观需要。
为了更好地开展专业技术职务任职资格确认、评审工作，根据有关文件规定，对工作中常碰到的问题说明如下：一、关于专业技术职务专业技术职务是根据实际工作需要设置的有明确职责、任职条件和任期，并需要具备专门的业务知识和技术水平才能担负的工作岗位，不同于一次获得后而终身拥有的学位、学衔等各种学术、技术称号。
专业技术职务任职资格可通过确认、评审、考试三种方式获得。
1、专业技术职务任职资格确认是指全日制普通教育大中专毕业生，从事本专业工作满一定年限，经考核合格后直接确认相应的专业技术职务任职资格，不需再进行评审；2、专业技术职务任职资格评审是指经过一定工作年限且通过基本技能考试的专业技术人员，向本专业评审委员会提交评审材料，由本专业评审委员会评定其是否具备所申报的专业技术职务任职资格，专业技术职务任职资格评审委员会分为高评委、中评委、初评委；3、专业技术职务任职资格考试是在新形势下深化职称改革，进一步完善专业技术职务聘任制的一项重要措施，对加强专业技术人员队伍建设有着重要的意义。
实行专业技术职务任职资格考试，即用考试的办法取得专业技术职务任职资格，更能客观公正地评价专业技术人员的水平、能力，减少评审工作中的地域差异和人为因素；通过考试能促进专业技术人员钻研业务、努力进取，有利于提高专业技术人员的整体素质；实行全国统考，为专业技术人员提供了公开、平等的竞争机会，为克服“论资排辈”，鼓励优秀人才脱颖而出，创造了良好的社会环境，有利于企事业单位择优聘任。
目前实行专业技术职务任职资格全国统一考试的有会计、经济、统计、审计、国际商务师和计算机软件六个专业，共十三个级别。
这些专业相应级别的评审目前都已取消。
各专业具体考试、报名时间，详见厦门市人事局登报公告内容。
二、关于执业资格1、执业资格是经国家认定的具有法律效力的资格，它是政府为规范职业秩序，对事关公共利益的技术性强，有的甚至具有危险性的专业实行的人员准入资格控制，是从事某种专业工作的必备条件；2、目前实行执业资格考试的有监理工程师、执业药师、执业中药师、一级注册建筑师、二级注册建筑师、一级注册结构工程师、二级注册结构工程师、造价工程师、注册城市规划师、注册资产评估师、房地产估价师、企业法律顾问、注册税务师、拍卖师、价格鉴证师、假肢与矫形器制作师、珠宝玉石质量检验师等17种。
承诺国有企业高级职称证换人社证说明
承诺国有企业高级职称证换人社证说明
1、中央企业评定的职称与人事局发的职称有什么区别？
中央评定的在全国范围内有效，地区人事局的仅在地区有效，跨省需要重新认定其他方面没有区别。
1.职称认定是指新工作大专及以上学历大学生不用考计算机、外语、专业等条件就直接符合初级职称的任职条件，直接由相关部门（各职称系列的主管部门）认定取得初级职称。
2.如大专3年后直接认定初级职称，本科1年后直接认定初级职称，研究生3年直接后认定中级职称。
3.职称评审是指不符合认定条件的（五大生），可以通过参加考试，如计算机、外语、专业等考试，取得职称任职的基本条件，通过职称改革领导小组组织的评委会评定后取得职称的情况。
4.新分大学生初定职称可以通过职称认定，后面晋升职称就必须参加职称评审了。
国家职业资格等级与专业技术资格等级对比：
取得中级技能（中级工）资格，相当于技术员待遇；
取得高级技能（高级工）资格，相当于助理工程师待遇；
取得技师资格，相当于工程师待遇；
取得高级技师资格，相当于高级工程师待遇。
一些工业发达地区，因为高级技工奇缺，有些人员的待遇福利甚至接近公司高管水平。
工程技术人才职称评价基本标准条件。
企业自己发的职称证书与人事厅发的职称证书有什么区别？
企业自己发的职称证书与人事厅发的职称证书有什么区别？企业自己发的职称证书与人事厅发的职称证书有什么区别？实际操作中没有任何区别！没有单位可以评职称的人才到人事部门去办理！理论上如前面老兄所说，但实际上都认可！我跳了几个单位了，没有不认可职称证书的，尽管是单位发的！企业自己发的只能是企业自己承认，到了其他企业就未必承认了。
中级职称应该是由地区级的职改办颁发，在省内都有效。
也就是说是哪发的证就在哪承认，国家颁发的就是全国都承认了。
中央企业评定的职称与人事局发的职称有什么区别？中央企业自己评的职称发的证书，都是叫行业证书！可以用，一般在颁发的那个企业里面还是有认可度的！这个和企业内部升值，有一定的关系！早些年，认可度很高！现在称为行业证书！人事局颁发的证书是全国有效的，现在很多时候就只认这个证书，不认行业的了！像企业升资质，这里面要求的职称，就只能是人事局颁发的证书！行业的不认可！山西省人事厅和太原市人事局颁发的职称证书有什么区别？国家承认的高级工程师职称证件必须是由工作者所在的省厅人事部门下发才算是全国通用的高级职称。
若是市人事部门下发的高级职称，只能是本市的里通用的一种职称的类别，不属于国家通用的职称类别。
所以，大家一定要看好高级职称上的盖，到底是省厅人事部门下发的，还是市人事部门下发的，前者为全国通用，后者只能在本市单位里通用。
高级职称是职称中最高级别，分正高级和副高级。
职称最初源于职务名称，理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力。
就学术而言，它具有学衔的性质；就专业技术水平而言，它具有岗位的性质。
专业技术人员拥有何种专业技术职称，表明他具有何种学术水平或从事何种工作岗位，象征着一定的身份。
湖南省人事厅下发的职称证书有用吗只有人社（职改）部门发的职称证书才是正规的证书，省级发的省内通用，国家发的国家通用。
ITAT证书和职称证书有什么区别？IT类证书国家没有统一规定的职称证书，目前都是一些部委的工程师证，ITAT证书是属于国家教育部的正规认证，找工作的时候可以用。
职业资格与职称区别
职称与职业资格的区别1、颁发部门职称资格证书是由政府人事部门管理和颁发。
职业资格证书是由政府劳动部门管理和颁发。
2、专业技术职务职称证书适用于在企事业单位的中、高层技术部门从事技术或管理的工作人员，分技术员、助理工程师、工程师、高级工程师共四个等级。
职业资格证书广泛的适用于分别在企业单位的基层、中层、高层部门从事技术或管理的工作人员，分初级、中级、高级、技师、高级技师共五个等级。
职业资格证书的范围更加广泛一些。
3、过程不同职称是经过评定合格才能通过的。
职业资格是要考试的。
职业资格是表明从事某一职业的前置条件。
例如要从事律师职业，必须先取得律师资格；要从事教学工作，必须先取得教师的职业资格。
而职称的意思，从字面上讲，仅是职务的名称。
在职称改革前，职称这个词涵盖了专业技术资格与专业技术职务双重含义。
由于世界上许多国家没有职称，因此，中国入世后，职称的改革将进一步加快，我国在深化职称改革时，将进一步淡化职称概念，扩大职业资格制度的实施范围。
我国初步确立职业准入制度—必须持证就业随着我国人才评价制度逐渐与国际接轨，我国职业准入制度已初步确立，职业资格证书成为人们择业的“通行证”。
到目前，我国人事部门已在23个行业建立专业技术人员职业资格证书制度，劳动部门也明确规定了90个必须持职业资格证书就业的工种。
据介绍，职业资格包括从业资格和执业资格，前者是指从事某一专业学识、技术和能力的起点标准，后者是指政府对某些责任较大、社会通用性强、关系公共利益的专业实行准入制度，是依法独立开业或从事某一特定专业的学识、技术和能力的必备标准。
目前，人事部已会同有关部门建立了23类专业技术人员职业资格证书制度（包括执业资格和从业资格），如注册建筑师、执业药师、房地产估价师、拍卖师、珠宝玉石质量检验师、注册税务师、假肢与矫形器制作师、企业法律顾问、矿产资源储量评估师、价格鉴证师、棉花质量检验师、房地产经纪人等。
此外，依照有关法律，国家还推行了注册会计师、执业医师和律师等资格制度。
人事局怎么评职称
⼈事局怎么评职称在公司⼯作的时候，为了得到更好的发展，⼀般可以通过评职称这⼀条⽅法达到⽬的，评职称必须要满⾜⼀定的条件才可以的，那么关于⼈事部门评职称的申请和条件是怎样规定的？为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了以下的内容。
⼀、⼈事局怎么评职称向单位提出申请之后就可以了。
申报条件1.助理级：⑴⼤学本科毕业，从事专业技术⼯作⼀年以上。
⑵⼤学专科毕业，从事专业技术⼯作⼆年以上。
⑶中专毕业，从事专业技术⼯作三年以上。
⑷⾼中毕业，从事专业技术⼯作七年以上。
⑸初中以下学历⼈员，从事专业技术⼯作⼗年以上，同时应具备员级职务。
2.中级：⑴⼤学本科毕业，从事专业技术⼯作五年以上，担任助理职务四年以上。
⑵⼤学专科毕业，从事专业技术⼯作六年以上，担任助理职务四年以上。
⑶中专(⾼中)毕业，从事专业技术⼯作⼗年以上，担任助理职务四年以上。
⑷初中以下学历⼈员须从事专业技术⼯作⼗五年以上，担任助理职务四年以上。
3.⾼级：⑴⼤学本科毕业，从事专业⼯作⼗年以上，担任中级职务五年以上。
⑵⼤学专科毕业，从事专业技术⼯作⼗五年以上，并担任中级职务五年以上。
⑶中专、⾼中毕业，从事专业技术⼯作⼆⼗年以上，并担任中级职务五年以上。
⼆、职称评审是指已经经过初次职称认定的专业技术⼈员，在经过⼀定⼯作年限后，在任职期内完成相应的继续教育学时，申报中级职称以上的⼈员须在专业期刊发表论⽂并且经过⼀些基本技能考试(如：职称外语及计算机应⽤能⼒考试等)，向本专业的评审委员会评委提交评审材料，经过本专业的专业评委来确定其是否具备⾼⼀级职称资格。
根据以上内容的相关回答可以得出，⼈事部门如果需要申请评职称，⾸先要满⾜各个等级的评定条件，满⾜条件的情况下直接向单位提交申请就可以了，到时候会有⼯作⼈员进⾏提交材料，如果您还有相关法律咨询可以致电店铺在线律师解答。
职称的申报与评定
一．职称的定义：职称即职务的名称，是指专业技术人员的专业技术水平和能力的等级称号，是对从事专业技术工作和管理工作的人员达到一定专业年限、取得一定工作业绩后，经过考评授予的任职资格。
二、专业技术职务：专业技术职务是根据实际工作需要设置的有明确的职责、任职条件和任期，并需要具备专门的业务知识和技术水平才能担负的工作岗位，不同于一次获得后而终身拥有的学位、学衔等各种学术技术称号。
三、职称制度职称制度是我国人事制度的重要组成部分，是专业技术人才管理的一项基本制度，是评价专业技术人才学术技术水平和职业素质能力的一项主要制度，是加强专业技术人才队伍建设，合理评价使用各类人才的重要依据。
1、职称制度的历史发展新中国成立以来，我国的职称制度大体经历了技术职务任命制、专业技术职务聘任制、专业技术职务聘任制与职业资格证书制度双轨并行的三个历史时期。
党的十一届三中全会召开后，为调动专业技术人员积极性，适应“四化”建设需要，我国专业技术职称制度改革不断深入，大体经历了以下发展阶段：1978—1983年是职称制度恢复与重建阶段1984—1993年改革整顿并开始实行专业技术职务聘任制阶段1994年至今，逐步建立职业资格证书制度阶段2、现行职称制度主要内容我国现行的职称制度是1986年建立实施的专业技术职务聘任制度和1994年逐步推行的专业技术人员职业资格制度。
专业技术职务聘任制度的主要做法是：企事业单位在上级主管部门核定的专业技术职务结构比例范围内，结合本单位专业技术工作需要，设置专业技术岗位；专业技术人员通过评审委员会评审取得专业技术职务任职资格；企事业单位在获得任职资格的人员中聘任。
聘任职务有任期，在任期内履行职责，并享受相应的职务工资待遇。
实行专业技术职务聘任制度后，已经不存在“评职称”这一概念，实际上评定的是专业技术职务任职资格，这种资格仅是聘任职务的条件之一。
专业技术人员职业资格是对从事某一职业应当具备的学识、技术和能力的基本要求，包括行政许可类职业资格和能力水平评价类职业资格。
关于职称评审的最全介绍
关于职称评审的最全介绍职称评审是指根据职称评审条件和程序，对申请人在特定领域的专业水平、业务能力、科研成果等进行评定，确定其职称级别的一项制度。
职称评审的目的是为了公正、客观地评价和选拔人才，促进人才的发展。
职称评审的条件一般包括学历、工作经历、业绩成果等多个方面。
首先是学历要求，通常要求申请人具有相应的学士、硕士或博士学位。
其次是工作经历，要求申请人在相关领域具有一定的工作经验。
最重要的是业绩成果，即申请人在教学、科研、学术活动等方面所做出的贡献和取得的成就。
这些业绩成果可以包括学术论文、专著、专利、科研项目、获奖情况等。
职称评审的程序一般包括提交申请、资格初审、材料提交、书面评审、论文答辩、综合评审等多个步骤。
首先是提交申请，申请人需填写相应的申请表格并提交相关材料。
其次是资格初审，评审机构对申请人的资格条件进行初步审核。
然后是材料提交，申请人需准备相应的论文、证明材料等，并提交给评审机构。
接着是书面评审，评审专家对申请人的材料进行详细评审，并提出评审意见。
之后是论文答辩，申请人需就自己的论文进行答辩，回答评审专家的问题。
最后是综合评审，评审机构综合考虑申请人的学术水平、工作业绩等进行综合评定，并确定其职称级别。
职称评审的结果一般分为通过和未通过两种情况。
通过的申请人将被授予相应的职称，由评审机构颁发职称证书。
未通过的申请人可以根据评审意见，进行相应的改进和提高，并在下次评审时再次申请。
职称评审对于评聘申请人来说具有重要的意义和作用。
一方面，职称评审是衡量和评价一个人在特定领域专业水平和业务能力的重要依据。
通过职称评审的申请人能够获得相应的职称，提升自己的职业地位和社会声誉。
另一方面，职称评审是选拔和培养优秀人才的重要手段。
评审机构通过评审过程，能够筛选出具有一定实力和潜力的人才，并为其提供相应的培养和发展机会。
总之，职称评审是一项重要的制度，具有一定的条件和程序。
通过职称评审，能够公正、客观地评价和选拔人才，促进人才的发展。
职称初定申报和评审申报
职称初定申报和评审申报
职称初定是指申请人在取得相应学历和工作经验后，首次向相关职称评审机构申请职称。
职称初定申报需要提供以下材料：
(1) 身份证明材料，包括个人身份证、学历证书、职业资格证书等。
(2) 个人简历，包括个人基本情况、工作经历、学术成果等。
(3) 推荐信，由单位或同行专家提供的推荐信。
(4) 学术成果，包括论文、专著、科研成果等。
(5) 其他材料，如奖项、专利等。
2. 评审申报
职称评审是指职称评审机构对申请人的学术水平、工作业绩、职业技能等方面进行评估和认定。
评审申报需要提供以下材料：
(1) 申请表，填写职称评审申请表，并加盖申报人单位公章。
(2) 相关证明材料，包括身份证明、学历证书、职业资格证书等。
(3) 推荐信，由单位或同行专家提供的推荐信。
(4) 学术成果，包括论文、专著、科研成果等。
(5) 工作经历，包括个人职业生涯、工作业绩等。
(6) 其他材料，如奖项、专利等。
申请人在申报时需注意以下事项：
(1) 提供真实、准确的材料和信息，杜绝虚假申报和造假行为。
(2) 申报材料的准备需提前做好，确保申报时间和截止时间。
(3) 申报材料的排版和格式需符合职称评审机构的要求。
(4) 申请人需积极参加各类学术活动、培训和交流，提高自身学术水平和职业素养。
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职称认定是指新工作大专及以上学历大学生不用考计算机、外语、专业等条件就直接符合初级职称的任职条件，直接由相关部门（各职称系列的主管部门）认定取得初级职称。如大专3年后直接认定初级职称，本科1年后直接认定初级职称，研究生3年直接后认定中级职称。/>职称评审是指不符合认定条件的（五大生），可以通过参加考试，如计算机、外语、专业等考试，取得职称任职的基本条件，通过职称改革领导小组组织的评委会评定后取得职称的情况。/>新分大学生初定职称可以通过职称认定，后面晋升职称就必须参加职称评审了。
职称认聘专业技术职务若干问题暂行规定〉有关具体问题的说明》（人职发[1991]11号文件）。它结合职称评审工作实践，首次提出通过考核认定（确认）专业技术职称的途径，其中，有关条款：
即可聘任相应的专业技术职务问题/> 首次评聘工作的实践证明，对国家教委承认的正规全日制院校毕业生（不含"五大"毕业生）实行见习期满考核定职，既能保证初定职务的质量，又可大大减少评审工作量。所以今后在经常性的评审工作中，对正规院校毕业生，见习期满，经考核合格即可聘任相应的专业技术职务，不需再进行评审。具体规定是：中专毕业，见习一年期满，可聘任为"员"级职务；大专毕业，见习期满，再从事本专业技术工作二年，可聘任为"助师"级职务；大学本科毕业，见习一年期满，可聘任为"助师"级职务；硕士学位获得者，从事本专业技术工作三年可聘为中级职务；博士学位获得者，可聘为中级职务。上述各类毕业生都要由单位人事部门对其德、能、勤、绩进行全面考核，认为合格后方可聘任。”不符合上述考核认定条件的，仍旧需要通过评审获得资格。
人事局的职称认定和职称评审有什么区别?
职称认定是指新工作大专及以上学历大学生不用考计算机、外语、专业等条件就直接符合初级职称的任职条件，直接由相关部门（各职称系列的主管部门）认定取得初级职称。如大专3年后直接认定初级职称，本科1年后直接认定初级职称，研究生3年直接后认定中级职称。/>职称评审是指不符合认定条件的（五大生），可以通过参加考试，如计算机、外语、专业等考试，取得职称任职的基本条件，通过职称改革领导小组组织的评委会评定后取得职称的情况。/>新分大学生初定职称可以通过职称认定，后面晋升职称就必须参加职称评审了。
“11.关于国家教委承认的正规全日制院校毕业生见习期满并考核合格，即可聘任相应的专业技术职务问题首次评聘工作的实践证明，对国家教委承认的正规全日制院校毕业生（不含"五大"毕业生）实行见习期满考核定职，既能保证初定职务的质量，又可大大减少评审工作量。所以今后在经常性的评审工作中，对正规院校毕业生，见习期满，经考核合格即可聘任相应的专业技术职务，不需再进行评审。具体规定是：中专毕业，见习一年期满，可聘任为"员"级职务；大专毕业，见习期满，再从事本专业技术工作二年，可聘任为"助师"级职务；大学本科毕业，见习一年期满，可聘任为"助师"级职务；硕士学位获得者，从事本专业技术工作三年可聘为中级职务；博士学位获得者，可聘为中级职务。上述各类毕业生都要由单位人事部门对其德、能、勤、绩进行全面考核，认为合格后方可聘任。”
不符合上述考核认定条件的，仍旧需要通过评审获得资格。
职称认定工作的基础性文件，是国家人事部《〈企事业单位评聘专业技术职务若干问题暂行规定〉有关具体问题的说明》（人职发[1991]11号文件）。它结合职称评审工作实践，首次提出通过考核认定（确认）专业技术职称的途径，其中，有关条款：/>
“11.关于国家教委承认的正规全日制院校毕业生见习期满并考核合格，