《劳动就业法》练习A卷及答案
就业考试题及答案
就业考试题及答案一、单选题（每题2分，共20分）1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
（）A. 正确B. 错误答案：A2. 劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
（）A. 正确B. 错误答案：A3. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十。
（）A. 正确B. 错误答案：A4. 用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
（）A. 正确B. 错误答案：A5. 劳动者在解除劳动合同时，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
（）A. 正确B. 错误6. 劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。
（）A. 正确B. 错误答案：A7. 用人单位不得以任何形式扣押劳动者的居民身份证和其他证件。
（）A. 正确B. 错误答案：A8. 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
（）A. 正确答案：A9. 用人单位与劳动者约定的试用期不得超过六个月。
（）A. 正确B. 错误答案：B10. 劳动者在劳动合同期限内患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
（）A. 正确B. 错误答案：A二、多选题（每题3分，共15分）11. 劳动者享有以下哪些权利？（）A. 平等就业和选择职业的权利B. 取得劳动报酬的权利C. 休息休假的权利D. 接受职业技能培训的权利答案：ABCD12. 劳动合同应当具备以下哪些条款？（）A. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C. 工作内容和工作地点D. 工作时间和休息休假答案：ABCD13. 以下哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？（）B. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D. 女职工在孕期、产期、哺乳期的答案：CD14. 以下哪些情况下，劳动者可以解除劳动合同？（）A. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的B. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的C. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的D. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的答案：ABCD15. 以下哪些情况下，用人单位可以解除劳动合同？（）B. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的C. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的答案：ABCD三、判断题（每题2分，共20分）16. 劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
我国劳动就业及失业保险政策法规练习试卷4(题后含答案及解析)
我国劳动就业及失业保险政策法规练习试卷4(题后含答案及解析) 题型有：1. 单项选择题 2. 多项选择题单项选择题在下列每小题的备选答案中选出一个正确答案。
1．劳动争议分为个别争议、集体争议和团体争议。
其中团体争议又称集体合同争议，是指()与用人单位因集体合同而发生的争议。
A．全体职工B．大部分职工C．90%以上的职工D．工会E．职工代表正确答案：D 涉及知识点：我国劳动就业及失业保险政策法规2．劳动争议仲裁委员会是国家授权，依法独立地对劳动争议进行制裁的()。
A．司法机构B．工人组织C．专门机构D．工人与雇主联合建立的机构E．行政管理机构正确答案：C 涉及知识点：我国劳动就业及失业保险政策法规3．我国劳动争议处理实行协商、调解、仲裁、诉讼的处理程序，其中当事人可以跳过的程序是()。
A．协商B．调解C．协商和调解D．仲裁E．调解和仲裁正确答案：C 涉及知识点：我国劳动就业及失业保险政策法规4．劳动争议发生后，当事人申请调解的，应当自争议发生之日起()日之内提出申请。
A．7B．10C．15D．20E．30正确答案：E 涉及知识点：我国劳动就业及失业保险政策法规5．劳动争议发生后，当事人申请调解的，调解委员会在接到调解申请后应将()在3日内以书面形式通知申请人。
A．调解时间B．对方当事人的意C．受理或不受理的决定D．调解委员会构成人员名单E．调解时间和地点正确答案：B 涉及知识点：我国劳动就业及失业保险政策法规6．劳动仲裁的时效指，除因不可抗力或其他正当理由外，当事人从知道或应当知道其权利被侵害之日起()日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。
A．10B．20C．30D．60E．90正确答案：D 涉及知识点：我国劳动就业及失业保险政策法规7．根据劳动仲裁程序，当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会提交()，并按照被诉人数提交副本。
A．申请书B．申诉书C．有关证据D．事实陈E．证明材料正确答案：B 涉及知识点：我国劳动就业及失业保险政策法规8．劳动争议诉讼是解决劳动争议的()。
智慧树网《大学生劳动就业法律问题解读》章节测试答案解析
WORD 格式可编辑智慧树网《大学生劳动就业法律问题解读》章节测试答案第一章1【单选题】 (1 分 )() 是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。
A.劳动法律关系B.劳动合同关系C.劳动行政关系D.劳动雇佣关系正确答案是 :A查看答案解析2【单选题】 (1 分 )劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。
A.用人单位B.事业单位C.企业D.团体正确查看答案解析本题总得分： 1 分3【单选题】 (1 分 )关于劳动关系特征的描述，不准确的是哪一项？专业知识分享WORD 格式可编辑A.劳动关系的主题一方为劳动者，在劳动关系中为劳动力的所有者和提供者B.劳动关系的内容为与劳动过程紧密相连的财产关系和人身关系C.劳动关系具有从属性关系D.劳动关系中劳动者具有独立性，并不具有从属性关系正确查看答案解析本题总得分： 1 分4【单选题】 (1 分 )下列人员中，适用劳动法的是（）。
A.公务员B.现役军人C.家庭保姆D.企业中的正式职工正确查看答案解析本题总得分： 1 分5【单选题】 (1 分 )下列哪一选项不是劳动关系的特征？A.兼有平等关系和隶属关系B.兼有人身和财产关系专业知识分享WORD 格式可编辑C.基于劳动合同确立，通过劳动过程实现D.只有隶属关系，没有平等关系正确查看答案解析本题总得分： 1 分第二章1【单选题】 (1 分 )关于非全日制用工的说法，不正确的是哪一项？A.非全日制用工可以订立书面合同B.非全日制用工可以订立口头合同C.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日D.非全日制用工双方当事人可以约定试用期正确查看答案解析本题总得分： 1 分2【单选题】 (1 分 )下列哪一项不属于我国的工时制？A.标准工时制B.特别工时制C.不定时工时制专业知识分享WORD 格式可编辑D.综合计算工时制正确查看答案解析本题总得分： 1 分3【单选题】 (1 分 )非全日制劳动关系、派遣劳动关系、双重或多重劳动关系、借用劳动关系等，这些用工形式都属于（）。
2024年劳动法考试历年真题常考点试题1带答案
2024年劳动法考试历年真题常考点试题带答案卷I一.综合检测题(共100题)1.金某在应聘格林公司房屋销售员时填写的学历为大学本科，符合该公司招聘要求的学历条件。
劳动合同履行期间，金某曾数次办理《某市居住证》，在申领表上填写的学历为大专，格林公司作为申报单位加盖了单位印章。
现在格林公司以金某未如实告知真实学历为由，要求劳动争议仲裁委员会认定该劳动合同无效。
对本案相关问题的判定正确的有（）。
A.金某与格林公司的劳动合同有效，因为格林公司对金某学历不真实的情况是知情的B.金某与格林公司的劳动合同有效，因为学历不是必须真实告知事项C.金某与格林公司的劳动合同无效，因为金某有隐瞒真实学历的造假行为D.无论是否有效，格林公司都不能要求金某返还任职期间的劳动报酬2.劳动法律事实3.简述我国法定节假日中全体公民放假的节日种类及时间。
4.我国《就业促进法》确立的就业促进方针的内容包括（）。
A.劳动者自主择业B.市场调节就业C.政府就业促进D.社会就业服务5.下列关于工会的表述，正确的是（）。
A.基层工会可以成为集体劳动合同的签约人B.我国工会在全国范围内具有统一的组织体系C.企业工会组织因所在企业终止而撤销的，工会会员的会籍可以继续保留D.劳务派遣人员有权利参加所在用工单位的工会A.用人单位未足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构可以从用人单位存款账户：接划拨社会保险费B.用人单位账户余额少于应缴纳的社会保险费用的，社会保险费征收机构可以要求该人单位提供担保，签订延期缴费协议C.用人单位既未足额缴纳又未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请法院强制执其财产用于抵缴社会保险费D.会计师事务所对劳动保险基金的收支、管理和投资运营情况进行年度审计和专项审讨7.赵某入职某公司担任预算部经理，合同期限两年，试用期3个月。
试用期内，公司以赵某制作的《土方量审核意见稿》的预算工程量存在严重误差，不符合录用条件为由与其解除劳动合同。
2023年劳动法律法规考试题含答案
劳动法律法规测试题所在集团：姓名：一、不定项选择题（每题3分，共30分）1、根据“司法解释三”规定，下列属于劳动争议范围是？（ D ）A、劳动者和用人单位因社会保险缴费年限发生争议；B、劳动者请求用人单位增长社会保险险种、变更参保地；C、用人单位和劳动者就社会保险缴费基数发生争议；D、用人单位未为劳动者办理社会保险手续，且按政策规定无法补办，导致劳动者无法享受相关待遇。
2、下列哪些情况下用人单位应为劳动者缴纳五项社会保险？（ ACD ）A、用人单位招用其它单位停薪留职人员；B、用人单位招用非全日制用工人员；C、用人单位招用已参与新农保人员；D、用人单位招用已达成法定退休年纪人员。
3、对于劳动者和未办理营业执照、营业执照被吊销或营业期限届满仍继续经营用人单位发生争议，下列解决措施对的是？（ ABC ）A、应认定该用人单位和劳动者建立了劳动关系；B、当该用人单位无力承担责任时，其出资人应当依法给予承担责任；C、借用她人营业执照经营，应当将营业执照出借方列为当事人；D、由于该用人单位不具有用工主体资质，其和劳动者不建立劳动关系。
4、下列属于劳动关系是？（ BCD ）A、用人单位招用已经依法享受养老保险待遇或领取退休金人员；B、用人单位招用已经达成法定退休年纪人员；C、用人单位招用未达成法定退休年纪内退人员；D、用人单位招用下岗待岗人员和公司经营性停产放长假人员。
5、相关加班费举证责任，下列说法对的是？（ CD ）A、劳动者追索超过两年加班费，由劳动者对已加班事实负举证责任；B、劳动者起诉追索两年之内加班费，由用人单位对劳动者未加班事实负举证责任；C、劳动者主张加班费，应当就加班事实存在负有举证责任；D、劳动者有证据证实有用人单位掌握管理加班事实存在证据，用人单位应当提供。
6、相关劳动者和用人单位就解除或终止劳动协议办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或补偿金等达成协议，下列说法对的是？（ AC ）A、存在欺诈、胁迫或乘人之危情形，应当认定为无效协议；B、协议条款违反法律、行政法规强制性规定，属于可撤消协议；C、协议存在重大误解或显失公平情形，当事人可请求人民法院撤消；D、只要双方签字认可，就具有法律效力，任何一方不能反悔。
劳动合同法与就业保障相关试题及答案
《劳动合同法》、《就业促进法》试题及答案一、填空题1.《劳动法》于1995年1月1 日施行，《劳动合同法》于2008年1月1 日起施行。
2. 《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
3. 用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。
4. 《就业促进法》中规定：国家鼓励各类企业在法律、法规规定的范围内，通过兴办产业或者拓展经营，增加就业岗位。
5. 《劳动合同法》调整的劳动关系是一种人身关系和财产关系相结合的社会关系。
6. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
7. 用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，有关部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准的标准向劳动者加付赔偿金。
8. 就业援助是国家采取措施，通过税费减免、贷款贴息、社会保险补贴、岗位补贴等办法，通过公益性岗位安置等途径，对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。
9. 《就业促进法》规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。
劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
10. 订立劳动合同双方应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则协商确定。
11. 用人单位工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
12. 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无合同终止时间的劳动合同。
13. 用人单位与劳动者约定的劳动报酬不得低于法定最低工资标准，也不得低于集体合同中约定的劳动报酬水平。
14. 劳动保障监察遵循公平原则、公开原则、高效原则、便民原则、教育与处罚相结合原则和接受社会监督原则的原则。
15.《劳动保障监察条例》中规定：劳动保障监察员应当忠于职守，秉公执法,勤政廉洁, ，保守秘密。
劳务普法教育试卷A卷(含答案)
A卷姓名：身份证号成绩施工单位劳务分包单位一、单项选择题，将正确答案填在（）内，每题4分，共40分1. 不签订劳动合同的企业须每月向劳动者支付（）倍工资。
A、1.5B、2C、2.52．劳动者要与用工单位解除劳动合同需提前（）天以书面形式通知用工单位？A、10B、20C、303. 如果超过一年不签订劳动合同，则视为用人单位已订立（）劳动合同。
A、临时B、无固定期限C、一年4.隧道和地下作业中，务工人员（）携带烟草进入施工现场A、可以B、严禁C、经批准后可以5.劳动争议发生后，务工人员应当采取协商、调解、仲裁、监察举报投诉、诉讼、（）的合法途径维护自身权益。
A、信访B、罢工C、游行6.在用人单位拖欠工资的情况下，可以先与用人单位协商，如果协商解决无效，要在劳动争议发生之日起（）日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
A、30B、60C、907.双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方工作地区劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起（）日内向甲方工作地区人民法院起诉A、15B、20C、308.用人单位未按照劳动合同的约定和国家规定及时足额支付工资，首先应由劳动行政部门责令限期支付劳动者的工资。
如果用人单位逾期仍然不支付，劳动行政部门应当责令用人单位按应付金额（）%以上一倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。
A、40B、50C、609.高处作业的人员，一般每年需要进行（）体格检查。
A、一次B、二次C、三次10.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与务工人员订立书面劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的次日到补订书面合同的前一日向务工人员每月支付（）倍工资，并与务工人员补订书面合同。
二、判断题，请在括号内填‘√’或‘×’每题4分，共40分（）1.用人单位招用务工人员可以订立口头劳动合同，不必订立书面劳动合同。
（）2. 建筑施工企业应当至少每月向劳动者支付一次工资，且支付部分不得低于本市最低工资标准。
2023中华人民共和国劳动法学试题及答案
2023中华人民共和国劳动法学试题及答案试题一根据中华人民共和国劳动法，回答以下问题：1. 什么是劳动合同法的主要目的？2. 在劳动关系中，用人单位有哪些权利和义务？3. 请简要解释什么是离职保护和辞退流程。
4. 什么情况下，劳动合同可以被解除？5. 劳动法如何保护女性员工的权益？答案一1. 劳动合同法的主要目的是保护劳动者的权益，维护和平稳的劳动关系。
2. 用人单位在劳动关系中有以下权利和义务：- 享有招用和解雇劳动者的自主权。
- 提供合理的劳动条件和工资报酬。
- 提供安全和健康的工作环境。
- 履行社会保险和福利义务。
3. 离职保护是指劳动者在解除劳动合同时享有一定的权益保障，包括合理的经济补偿和离职手续的处理。
辞退流程是指用人单位在辞退劳动者时需要履行的法定程序和程序。
4. 劳动合同可以在以下情况下被解除：- 双方协商一致解除。
- 劳动合同约定的期限届满。
- 劳动者因病或非因工质变不能从事原工作，并经过劳动能力鉴定。
- 劳动者严重违反劳动纪律或者公司规章制度。
- 劳动者同时与其他用人单位建立了劳动合同，对完成本单位工作任务造成严重影响。
5. 劳动法通过禁止性别歧视和提供特殊保护措施等方式来保护女性员工的权益。
其中包括婚育假、产假、哺乳假等福利待遇，以及禁止对女性进行性别歧视的规定。
试题二根据中华人民共和国劳动法第三十三条的规定，回答以下问题：1. 什么是加班？2. 加班工资应按照什么标准支付？3. 如果加班工资没有按时支付，劳动者可以采取什么措施？4. 请简要解释劳动法对加班时间和上限的规定。
5. 劳动者有权拒绝加班吗？答案二1. 加班是指超过正常工作时间的工作时间。
2. 加班工资应按照劳动者正常工资的不低于百分之一百五十的比例支付。
3. 如果加班工资没有按时支付，劳动者可以采取以下措施：- 向用人单位提出书面申诉，要求支付加班工资。
- 向劳动监察部门投诉，请求调解或处理。
- 在法定时限内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
大学生劳动就业法律解读答案
大学生劳动就业法律解读答案第一篇：大学生劳动就业法律解读答案【单选题】(1分)()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。
A.劳动法律关系B.劳动合同关系 C.劳动行政关系 D.劳动雇佣关系正确答案是:A查看答案解析 2 【单选题】(1分)劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。
A.用人单位 B.事业单位 C.企业 D.团体正确答案是:A查看答案解析3 【单选题】(1分)劳动法调整的劳动关系是一种（）。
A.人身关系B.财产关系C.人身关系和财产关系相结合的社会关系 D.经济关系正确答案是:C查看答案解析4 【单选题】(1分)下列人员中，适用劳动法的是（）。
A.公务员 B.现役军人 C.家庭保姆 D.企业中的正式职工正确答案是:D查看答案解析 5 【单选题】(1分)下列哪一选项不是劳动关系的特征？ A.兼有平等关系和隶属关系 B.兼有人身和财产关系 C.基于劳动合同确立，通过劳动过程实现 D.只有隶属关系，没有平等关系正确答案是:D二 1 【单选题】(1分)全日制劳动合同属于（）。
A.非标准劳动关系 B.标准劳动关系 C.劳务关系D.民事法律关系正确答案是:B查看答案解析 2 【单选题】(1分)标准工时制是我国工时制度的常态。
目前，我国实行每天（）小时，每周（）小时的工时制度。
A.6;30B.8;40C.6;40D.8;30 正确答案是:B 查看答案解析 3 【单选题】(1分)“传统就业形式被改变，单一的全职全日制走向衰亡，取而代之的是灵活多样的就业形式，人民得以将工作与生活进一步协调起来；而统一的工作时间、工作场所和工作纪律将渐渐逊色”形容的是（）关系发生的现实？ A.标准劳动关系 B.劳务关系 C.非标准劳动关系 D.民事法律关系正确答案是:C 查看答案解析 4 【单选题】(1分)从2014年4月1日起，上海的月最低工资标准调整到（）元。
A.1280 B.1450 C.1620 D.1820 正确答案是:D查看答案解析 5 【单选题】(1分)下列哪一选项不符合劳动合同法的主体适用资格？（）A.企业B.暑期做兼职的学生C.民办非企业单位D.个体经济组织正确答案是:B三 1 【单选题】(1分)就业协议书的法律性质是（）。
《劳动就业法》练习A卷及答案
劳动就业法练习卷(一)一、单项选择题：(在下列各题的备选答案中,各有一个最符合题意的答案,请把正确答案的字母填在题中的括号内，每小题1分，共20分)1、劳动保护法的内容是（）A．工作地的安全设施、卫生规则和管理制度B．工作秩序C．劳动者的安全和健康D．劳动者的权利2、下岗职工要进入再就业服务中心，并与原用人单位签订“基本生活保障和再就业协议”，明确双方的责任、权利和义务，并藉此变更劳动合同，替代劳动合同中的相关内容。
协议期限原则上不超过( )A.1年B.2年C.3年D.5年3、“在一定期限内的最低劳动报酬支付标准”被称为（）A.最低工资B.最低福利C.最低救济D.最低保障4、根据有关法律的规定，在集体协商中，职工民主推举的谈判代表，须得到( )以上职工的同意。
A.五分之一B.四分之一C.三分之一D.半数5、劳动者甲与所在的A公司的劳动合同期限届满，这将引起他们之间劳动法律关系的（）A.产生B.变更C.解除D.终止6、过高的社会保障水平会造成政府负担过重，不利于生产发展，过低的社会保障水平则会损害劳动者积极性。
因此（）A．实施社会保障的关键是政府B．加强制度建设是提高社会保障水平的关键C．社会保障要本着兼顾发展生产与保障劳动者基本生活的原则执行D．坚持权利与义务统一原则，实行社会保障制度7、我们的社会保障体系包括（）A．社会保险、社会救济、社会福利、社会优抚B．社会救济、社会保险、养老保险、社会优抚C．社会福利、社会保险、社会救济、医疗保险D．社会优抚、失业保险、社会福利、商业保险8、社会保障体系和扩大再就业之间的关系是（）A．社会保险体系能为扩大再就业提供契机B．扩大再就业能保证社会保障体系的健康发展C．社会保障体系是解决就业矛盾的有效途径D．社会保障体系对劳动力市场起着“加速器”和“催化剂”的作用9、根据《劳动法》第20条规定，劳动者在同一用人单位连续工作满法定年限以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
大学生劳动就业法律问题解读智慧树知到答案章节测试2023年
履职：好好工作，day~day up!1.下列哪一项不属于虚假招聘信息的特征？（）A:不留公司地址或地址模糊B:应聘时需要缴纳一定的报名费C:需求岗位多，招聘条件要求低D:有明确的岗位描述和招聘条件答案:D2.下列哪一项不属于合同签订的风险？（）A:生死合同B:霸王合同C:“一边倒”的合同D:违约金条款的签订答案:D3.关于风险的概念，以下说法错误的是（）A:风险，可指遇到破坏或损失的机会或危险的概率、可能性B:风险，一般是指可能发生的危险C:风险，一般由风险因素、风险事故和风险损失等要素组成D:风险，是一种不能遇见、不能克服、不能避免的社会或者自然危害答案:D4.大学生创业者最可能面临刑事法律风险的是哪一项？A:虚开增值税专用发票B:创业被收购C:企业破产D:企业负债答案:A5.下列说法正确的是（）A:面对就业歧视，大学生无计可施，只能被动就业B:劳动者享有平等就业和选择职业的权利C:用人单位应当只招聘名校毕业生以使公司利益最大化D:男性在任何工作岗位上都天生的具有女性无可比拟的优势答案:B6.关于三方就业协议，如果任何一方欲变更约定，（）征得另一方同意，否则应被视为（），应按就业协议中违约金的约定承担责任。
A:应当，违约B:无须，违约C:应当，解除D:无须，解除答案:A7.下列哪一种项不属于大学生就业风险（）A:竞业禁止B:就业歧视C:虚假招聘D:协议违约答案:A8.下列关于招聘中的做法，哪一项不属于就业歧视（）A:某用人单位以毕业生体检乙肝项目不不符合录用条件为由拒绝录用B:某律师事务所招聘一名实习生，要求必须通过国家司法考试C:某公司招聘一名会计，要求女性，年龄18到25岁，五官端正D:某银行重要岗位招聘毕业生，招聘条件为985高校毕业研究生答案:B9.关于大学生创业中法律风险的控制和防范，你认为如下哪一种方法最不可取？A:聘请律师或者法律顾问，招聘有法律专业背景的人员B:参加法律教育培训C:进行风险评估，拒绝有风险的事情D:学习法律专业知识，留心实践过程中可能产生的法律风险答案:C10.以下关于大学生创业的说法，错误的是（）A:大学生创业对国家意义重大，对个人影响一般B:大学生创业有助于提升社会职业发展水平C:大学生创业有利于提升大学生的创新精神和能力D:大学生创业有利于促进国家和社会就业压力答案:A大学生在校期间“就业”法律性质探讨1.大学生暑假打工是否属于非全日制用工的形式，对此说法不一。
2023-2024学年高中政治人教版选修5专题四 劳动就业与守法经营单元测试(含答案解析)
2023-2024学年人教版高中政治单元测试班级 __________ 姓名 __________ 考号 __________一、选择题（本大题共计10小题每题3分共计30分）1.李某开了“为民饭店” 需要聘请厨师张某应聘成功张某为了维护自身的合法权益到该饭店正式工作前首先要做的是（）A. 取得劳动报酬B. 自觉履行劳动义务C. 获得安全保护D. 依法签订劳动合同【答案】D【解析】A不合题意取得劳动报酬是劳动者工作之后的事B不合题意劳动者要自觉履行劳动者义务是获得维护权益的基础和前提但不是工作之前要做的事C不合题意获得安全保护是劳动者工作之后应该享受的权利但不是工作之前首先要做的事D符合题意依法签订劳动合同是维护劳动者权益的重要依据和保证是劳动者在工作之前首先要做的2.第十三届全国人大常委会第十五次会议通过的《中华人民共和国基本医疗卫生与健康促进法》规定“全社会应当关心、尊重医疗卫生人员维护良好安全的医疗卫生服务秩序……禁止任何组织或者个人威胁、危害医疗卫生人员人身安全侵犯医疗卫生人员人格尊严”上述规定旨在（）①实现公民在法律面前一律平等②扩大医疗卫生人员的基本权利③保护医疗卫生人员的合法权益④共同构建安全和谐的医患关系A. ①②B. ①③C. ②④D. ③④【答案】D【解析】题中基本医疗卫生与健康促进法规定的是对医疗卫生人员人身安全和人格尊严的保障旨在全社会共同努力构建安全和谐的医患关系③④符合题意①不符合题意材料未体现②表述错误“扩大”说法错误故选D3. 要大力弘扬劳模精神和工匠精神营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气这是因为（）①劳动者在生产过程中起主导作用②劳动光荣、创造伟大是时代新风③国家尊重劳动、知识、人才和创造④劳动是人类文明发展进步的源泉B. ③④C. ①④D. ②④【答案】C【解析】4.高某人职某公司时签署了一份自愿放弃社保声明书不久后高某在工作中突发疾病死亡高某家属由于领不到工伤保险等相关赔偿申请仲裁要求公司支付工亡赔偿金仲裁委裁决该公司支付高某家属一次性工亡补助金665822元、丧葬补助金22401元该公司对仲裁裁决不服诉至法院对此下列观点正确的是（）①依法参加社会保险缴纳社会保险费是用人单位和劳动者共同的法定义务②劳动者依法参加社会保险就能确保终身获得基本的生活保障和物质帮助③自愿放弃社保声明书有法律效力能免除用人单位缴纳社会保险费的义务④自愿放弃社保声明书无法律效力该公司以此为证据提起诉讼也难逃责任A. ①③B. ①④C. ②③D. ②④【答案】B【解析】依法参加社会保险缴纳社会保险费是用人单位和劳动者共同的法定义务①正确自愿放弃社保声明书无法律效力该公司以此为证据提起诉讼也难逃责任④正确③错误②说法过于绝对排除故选B5.应届女大学生郭某在应聘新东方烹饪学校文案职位时多次因烹饪学校“限招男性”的招聘条件被拒法院判决认为烹饪学校文案职位不属于法定女性禁忌劳动范围烹饪学校违法该烹饪学校的行为侵犯了郭某（）A. 平等就业的权利B. 取得劳动报酬的权利C. 接受职业技能培训的权利D. 提请劳动争议处理的权利【答案】A【解析】材料中“郭某在应聘新东方烹饪学校文案职位时多次因烹饪学校“限招男性”的招聘条件被拒法院判决认为烹饪学校文案职位不属于法定女性禁忌劳动范围” 这说明该烹饪学校的行为侵犯了郭某平等就业的权利所以正确答案为ABCD均不符合题意故选A6.中央经济工作会议指出在就业中要解决好性别歧视、身份歧视问题这维护了劳动者（）A. 获得劳动安全卫生保护权利B. 取得劳动报酬权利C. 平等就业和选择职业的权利D. 休息、休假的权利【解析】“在就业中要解决好性别歧视、身份歧视问题” 说明这维护了劳动者平等就业和选择职业的权利 C符合题意ABD不符合题意排除故选C7.欧美国家有些大公司与其他地区工厂合作时为了避免媒体指责自己的产品是从“血汗工厂”生产出来的从而损害企业的商誉和形象甚至卷入法律纠纷因此对加工厂都要实行定期或不定期的审核——即“验厂” “验厂”时审核员会询问员工有没有休假休假时间加班和有没有按规定给双倍工资等看似随意却很有目的性的问题这些问题涉及的劳动者权益是（）A. 休息休假权享受社会保险和福利权B. 取得劳动报酬权获得劳动安全卫生保护权C. 取得劳动报酬权获得劳动安全卫生保护权D. 休息休假权取得劳动报酬权【答案】D【解析】8.在一项以“你拿到加班费了吗”为主题的调查中在回答“如果没有领到加班费你敢不敢告单位”这一问题时 71%的网友选择“不敢” 还有16%的人选择“不和单位计较” 在回答“通过什么渠道解决”时35%的人选择“消板怠工”选择“没多少钱算了”和“无所谓”的各占14% 20的网友选择“找有关部门或领导反映” 调查结果说明（）①劳动者的权利意识和法律意识有待增强②多数劳动者具有较高的职业道德和奉献精神③劳动者应通过合法手段和途径维护自身权益④依法签订劳动合同是维护芳动者权益的重要依据A. ①③B. ①④C. ③④D. ②③【答案】A【解析】9.“劳动工资无保证劳动超时无报酬劳动安全无保障劳动工伤无赔偿”经常成为劳动争议的焦点在我国维护劳动者合法权益的重要依据是（）A. 劳动者依法享受的权利和履行的义务B. 实行劳动合同制度依法签订劳动合同C. 劳动者积极提高自身的维权意识D. 劳动者要增强自身的素质和技能【答案】B【解析】我国实行劳动合同制依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要保证故B项正确其余选项不符合题意故选B10.劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益下列关于劳动者的说法正确的是（）①具民事行为能力②以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源③在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬④应当达到十八周岁的法定就业年龄A. ②③B. ②③C. ②④D. ③④【答案】B【解析】劳动者不一定要具有民事行为能力故①错误劳动者是以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人群故②③正确一般情况下年满十六周岁就可以就业了故④错误故选B二、材料分析题（本大题共计4小题每题15分共计60分）11.近期某校学生开展了以《职业生涯中的职场权利》为主题的研究性学习活动在活动中同学们对家长所在单位的带薪年休假情况进行了全校性问卷调查同学们经研究发现我国2007年12月颁布《职工带薪年休假条例》至今已近12年但实施情况并不乐观被调查的企业（事业）单位不安排职工带薪年休假的占32.5% 由于工作调配不力致使职工没有时间休假的占56.5% 66.7%的家长表示其所在的企业（事业）单位只注重业绩与利润不关心职工的生活 61.1%的家长表示要求休带薪假可能影响在职场的发展如果是在私企甚至有被辞退的风险根本不敢提出休假要求如果你是该学习活动组的成员请结合相关知识从国家、企业和劳动者的角度为上述问题的解决提出合理化建议【答案】①国家政府要充分运用宏观调控的法律手段依法查处拒不执行带薪年休假制度的企事业单位②企业企业要依法经营、履行社会责任尊重劳动者休息休假的权利③劳动者增强权利意识和法律意识依法维护自身合法权益【解析】如果你是该学习活动组的成员本题要求结合相关知识从国家、企业和劳动者的角度为上述问题的解决提出合理化建议从材料可以看出尽管国家出台了《职工带薪年休假条例》已有12年之久但实施情况并不乐观许多企业（事业）单位不安排职工带薪年休假不关心职工的生活特别是私企职工根本不敢提出休假要求可运用经济生活相关知识从政府要充分运用宏观调控的法律手段依法查处拒不执行带薪年休假制度的企事业单位、企业要依法经营履行社会责任尊重劳动者休息休假的权利、劳动者要增强权利意识和法律意识依法维护自身合法权益等方面为上述问题的解决提出合理化建议12.阅读材料完成下列要求世界知识产权组织和康奈尔大学等机构联合发布了2017年全球创新指教报告报告显示中国创新排名继续攀升中国也是唯一进入前25名的中等收入国家李克强总理从2014年开始力推的“大众创业、万众创新” 向世界提交了一份令人惊艳的成绩单创新虽然是经济发展的强大动力但它却不是包治百病的神药创新不一定能带来经济效益美国科技市场研究公司CBInsights通过分析101家科技创新创业公司的失败案例总结出了创訢创业公司失败的些原因主要包括创业公司的发展方向偏离轨道创始人执着于执行自己的创意没有弄清楚创意是否符合市场需求就贸然开发产品好的创意需要好的商业模式一些公司缺乏商业模式且营销糟糕导致创业最终失败融资烧完无法获得新融资失败的创业往缺少能够指挥大局的人物团队建设不行有的创业公司缺乏合理的绩效分配方案创新成果分配不合理导致创业失败结合材料运用所学的经济知识说明企业如何实现创新与经济效益的有机统一【答案】①企业创新要面向市场制定正确的经营战略②企业要根据市场需求创新出符合消费者需要的产品③企业要采用有效的营销手段增加商品销售量④企业要提高信誉和形象利用金融手段获得足够的资金支持保证对研发的足够投入⑤企业内部加强科学管理减少决策失误提高效率【解析】本题要求结合材料运用所学的经济知识说明企业如何实现创新与经济效益的有机统一属于措施类主观试题知识限定为经济知识主体为企业通过材料“创业公司的发展方向偏离轨道创始人执着于执行自己的创意没有弄清楚创意是否符合市场需求就贸然开发产品”可知制定正确的经营战略创新出符合消费者需要的产品通过材料“好的创意需要好的商业模式一些公司缺乏商业模式且营销糟糕导致创业最终失败”可知要采用有效的营销手段通过材料“融资烧完无法获得新融资”可知利用金融手段获得足够的资金支持通过材料“失败的创业往缺少能够指挥大局的人物团队建设不行有的创业公司缺乏合理的绩效分配方案创新成果分配不合理导致创业失败”可知企业内部加强科学管理减少决策失误提高效率13.阅读材料回答向题从珠三角到长三角从企业行为到政府推动场声势浩大的制造业“机器换人”运动正在全国铺开“机器换人”战略的实施在带来产业转型升级积极效应的同时也给技术技能领域劳动力市场带新的挑战“机器换人”一方面是对低端劳动力需求的大幅度减少另一方面是技术工人、专业技术人员等明显紧缺就业结构性矛盾显著,“就业难”与“招工难”并存的矛盾在短时间内难以发生根本转变结合材料运用政治知识说明人大代表应该怎样履职才能有助于解决“机器换人”战略实施后带来的就业结构性矛盾【答案】①坚持与人民群众的密切联系多了解技术工人、专业技术人员、一般劳动人员及企业的就业需求听取并反映他们的意见建议努力为他们服务对他们负责把他们的需求及时传递给权力机关②积极行使提案权对如何实现低端劳动力就业促进就业增加以及如何培育、培训技术工人、专业技术人员提出议案③行使质询权对政府扩大低端劳动力人员就业培育和培训技术工人、专业技术人员等提出质询督促相关部做好各项工作【解析】暂无14.阅读材料完成下列要求党的十九大提出了“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”的乡村振兴总要求地处黄河滩区的河南省某县以前深度贫困而今这里因大批能人带着技术、资金、管理经验返乡创业成为了一片经济热土全县崛起汽车零部件企业500多家羽绒产品出口40多个国家和地区相框产业占全国50%以上市场份额……据不完全统计近3年该县有3367名能人返乡创业涉及制造、绿色农业、电商等行业带动3.28万名农民就地就业增收盘活了农村土地、劳动力、闲置厂房等资源在能人返乡创业的过程中该县编制产业规划为企业指明方向组织相关培训和考察学习助力企业突破管理、技术人才瓶颈引进龙头企业引导企业转型升级加强与银行合作帮助企业解决资金难题简化返乡创业登记方式配套减税和免行政事业性收费政策目前该县正在为进一步改善交通、通信、物流等硬环境提供优质子女教育、医疗卫生保障建立健全乡村人才培育使用引进机制而努力力争让回乡者舒心创业让创业者安居乐业结合材料和经济生活知识概括能人返乡创业对当地农村经济发展的意义并分析地方政府应如何保护好能人返乡创业的积极性【答案】1【解析】1。
劳动法规试题及答案
劳动法规试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受到歧视。
这种说法是否正确？A. 正确B. 错误答案：A2. 劳动者在试用期内是否可以解除劳动合同？A. 可以B. 不可以答案：A3. 用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采用什么形式？A. 口头形式B. 书面形式答案：B4. 劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付经济补偿？A. 劳动者主动提出解除劳动合同B. 用人单位违法解除劳动合同答案：B5. 劳动者在什么情况下可以享受带薪年休假？A. 连续工作满1年B. 连续工作满3年答案：A二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 劳动者在以下哪些情况下，用人单位不得解除劳动合同？A. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内B. 劳动者在孕期、产期、哺乳期内C. 劳动者正在接受职业培训D. 劳动者因工负伤或者患职业病答案：ABD2. 劳动者在以下哪些情况下，可以要求用人单位支付加班工资？A. 法定节假日加班B. 休息日加班C. 工作日加班D. 试用期内加班答案：AB3. 用人单位在以下哪些情况下，应当与劳动者订立无固定期限劳动合同？A. 劳动者在该用人单位连续工作满10年B. 劳动者与用人单位连续订立两次固定期限劳动合同C. 劳动者提出订立无固定期限劳动合同D. 用人单位提出订立无固定期限劳动合同答案：ABC三、判断题（每题1分，共10分）1. 劳动者在试用期内的工资不得低于用人单位所在地最低工资标准的80%。
（对/错）答案：对2. 劳动者在试用期内可以不参加社会保险。
（对/错）答案：错3. 用人单位可以随意调整劳动者的工作岗位。
（对/错）答案：错4. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。
（对/错）答案：对5. 劳动者在劳动合同期满后，用人单位可以不支付经济补偿。
（对/错）答案：错四、简答题（每题5分，共10分）1. 简述劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付经济补偿？答案：劳动者在以下情况下可以要求用人单位支付经济补偿：用人单位违法解除劳动合同；用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；用人单位未及时足额支付劳动报酬；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。
(完整版)劳动法试题及答案题库
劳动法试题及答案题库劳动法，是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称,分享劳动法试题及答案给大家！一．单选题（每一题只有一个最恰当的答案）1．劳动法的首要原则是（ A ）。
A．保障劳动者的劳动权 B．物质帮助权C．报酬权限 D．休息休假权2．（B ）是劳动权的核心。
A．择业权和劳动报酬权 B．就业权和择业权C．休息休假权和劳动保护权 D．劳动保护权和职业培训权3．所谓（ C ）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权利和约定权益。
A．基本保护 B．优先保护C．全面保护 D．部分保护4．政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府、工会、（ D ）共同参与决定。
A．企业 B．员工C．员工代表 D．企业家协会5．不属于社会保险特征的是（ A ）。
A．自由性 B．社会性C．互济性 D．补偿性6．（B ）在国家的法律体系中具有最高法律效力。
A．劳动法律 B．宪法C．国务院劳动行政法规 D．劳动规章7．（ A ）是劳动法最主要的表现形式。
A．劳动法律 B．宪法C．国务院劳动行政法规 D．劳动规章8．（ C ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A．劳动法律 B．宪法C．国务院劳动行政法规 D．劳动规章9．劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（ D ）。
A．劳动法律 B．宪法C．国务院劳动行政法规 D．劳动规章10．将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是（ A ）。
A．①②③ B．③①②C．①③② D．②①③11．（ B ）不具有法律效力。
A．立法解释 B．任意解释C．司法解释 D．行政解释12．（ A ）是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。
A．劳动合同 B．雇用规则C．司法解释 D．集体合同13．（ D ）是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。
A．劳动合同 B．判例法C．司法解释 D．集体合同14．（ C ）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。
劳动法A试卷
客观题单选题（共30题，共30分）1. 社会保险中国家基本保险的费用由（）。
A 国家负担B 企业负担C 职工负担D 国家、企业和职工三者合理分担参考答案：D；考生答案：D；试题分数：1；考生得分：12. 我国全日制用工劳动合同的订立，（）。
A 应当采取书面形式B 可以采取书面形式C 采取口头形式D 必须书面形式和口头形式同时使用参考答案：A；考生答案：A；试题分数：1；考生得分：13. 中国是国际劳工组织创始国之一，其参与的时间是（）。
A 1880年瑞士会议B 1890年柏林会议C 1900年巴黎会议D 1919年巴黎和会参考答案：D；考生答案：D；试题分数：1；考生得分：14. 由于自然或人为的危险因素存在，生产经营作业过程中发生意外或人为的直接危及劳动者人身安全的危险情况时，劳动者享有（）。
A 知情权B 拒绝权C 监督权D 停止作业和紧急撤离权参考答案：D；考生答案：D；试题分数：1；考生得分：15. 根据相关法律规定，我国对残疾人就业实行（）的方针。
A 集中就业B 分散就业C 国家安排D 集中就业与分散就业相结合参考答案：D；考生答案：D；试题分数：1；考生得分：16. 工伤保险赔偿应当遵循的原则是（）。
A 过错责任原则B 无过错责任原则C 公平责任原则D 以过错责任原则为基础，无过错责任原则为补充参考答案：B；考生答案：B；试题分数：1；考生得分：17. 我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的（）。
A 100%的工资报酬B 150%的工资报酬C 200%的工资报酬D 300%的工资报酬参考答案：B；考生答案：B；试题分数：1；考生得分：18. 凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满（）的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受规定的探望配偶的待遇。
A 1年B 2年C 3年D 4年参考答案：A；考生答案：A；试题分数：1；考生得分：19. 根据国家的有关规定，特别重大死亡事故从死亡人数上看是指（）。
我国劳动就业及失业保险政策法规练习试卷1(题后含答案及解析)
我国劳动就业及失业保险政策法规练习试卷1(题后含答案及解析) 题型有：1. 单项选择题 2. 多项选择题单项选择题在下列每小题的备选答案中选出一个正确答案。
1．根据《劳动法》的规定，下列选项中不属于劳动者的权利的有()。
A．平等就业和选择职业的权利B．取得劳动报酬的权利C．休息休假的权利D．用工自主权正确答案：D解析：企业享有用工自主权。
知识模块：我国劳动就业及失业保险政策法规2．《劳动法》规定，用人单位在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以()为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
A．年龄B．性别C．学历D．已婚正确答案：B解析：《妇女权益保障法》：“各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
”知识模块：我国劳动就业及失业保险政策法规3．根据《劳动合同法》的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起()订立书面劳动合同。
A．1个月内B．2个月内C．3个月内D．6个月内正确答案：A解析：劳动法规定1个月内。
知识模块：我国劳动就业及失业保险政策法规4．用人单位自用工之口起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立()劳动合同。
A．长期B．固定期限C．无固定期限D．短期正确答案：C解析：用人单位；自用工之日起满L年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
知识模块：我国劳动就业及失业保险政策法规5．用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同是()。
A．固定期限劳动合同B．无固定期限劳动合同C．以完成一定工作任务为期限的劳动合同D．永久劳动合同正确答案：B解析：用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同是无固定期限劳动合同。
知识模块：我国劳动就业及失业保险政策法规6．下列()不是工伤医疗待遇的内容。
A．治疗费用B．交通、伙食补助费C．辅助器械费用D．伤残补助金正确答案：D解析：伤残补助金不属于工伤待遇的内容知识模块：我国劳动就业及失业保险政策法规7．工伤保险费由()缴纳。
2023-2024学年高中政治人教版选修5专题四 劳动就业与守法经营单元测试(含答案解析)
2023-2024学年人教版高中政治单元测试班级 __________ 姓名 __________ 考号 __________一、选择题（本大题共计19小题每题3分共计57分）1.漫画中的现象（）①会导致劳动者职业技能的进一步降低②妨碍了劳动力在全社会范围内的流动③侵害了求职者公平竞争和平等就业权④只能通过向法院起诉的方式解决A. ①②B. ②④C. ③④D. ②③【答案】D【解析】漫画中的招聘要求未必会导致劳动者职业技能的进一步降低不选①“本市户口”妨碍了劳动力的流动②入选“形象好”“985高校毕业”“本市户口”的要求都侵害了求职者公平竞争和平等就业权③入选维护劳动者权益的途径有很多种不选④故选D2.如果你有一项技能可以通过网站或者APP 就能找到愿意为之付钱的用户在全职工作之外增加一项临时工作这就是互联网时代流行的新的用工方式——“零工” 由此形成的经济形态也被称为“零工经济” 它①降低了就业成本能够大幅度提高劳动者的收入水平②增强了劳动者就业的灵活性但也会增加劳动者维权的风险性③进一步推动了创新经济的发展也给法律和政策的完善提出挑战④解放了人的时间和创造力改变了当下人们劳动得性质和特点A. ①②B. ①④C. ②③D. ③④3.一些公司发布的招聘广告中往往会有户籍、性别、年龄等要求求职者大多都见过这样的招聘广告虽然会觉得不妥但很少有人想过或有精力去提起诉讼其实这些招聘要求往往是带有某种歧视侵犯了部分劳动者（）A. 选择职业的权利B. 平等就业的权利C. 取得劳动报酬的权利D. 自主创业的权利【答案】B【解析】ACD不符合题意材料未涉及选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、自主创业的权利B正确带有某种歧视的招聘侵犯了部分劳动者平等就业的权利4.如图漫画“是值班不是加班”的做法（）①正确维护了企业和用人单位的利益②不利于构建和谐稳定的劳动关系③损害了劳动者的合法权益④侵害了劳动者平等就业的权利A. ①②B. ②③C. ①④D. ②④【答案】B【解析】①错误漫画并未正确维护了企业和用人单位的利益②③符合题意漫画“值班7天还我加班费”“是值班不是加班”说明不利于构建和谐稳定的劳动关系损害了劳动者的合法权益④错误漫画是侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利而不是侵害了劳动者平等就业的权利5.“宽带攻坚大战100天搞垮\times \times 我争先”目前运营商的收入利润逐年下滑倘若还是为了眼前的利益打得昏天黑地只会让企业本已艰难的日子雪上加霜恶性竞争使通信行业形象受损运营商因此长期陷入用户诟病、媒体抨击的怪圈针对上述现象的是（）①倡导竞合共赢共同促进信息消费②净化网络空间维护网络安全③普遍提高宽带公司的经济效益④规范市场秩序促进公平竞争A. ①②B. ③④【解析】①④正确恶性竞争使通信行业形象受损运营商因此长期陷入用户诟病、媒体抨击的怪圈针对上述现象应该倡导竞合共赢共同促进信息消费规范市场秩序促进公平竞争②不合题意材料没有涉及净化网络空间维护网络安全③不合题意材料没有体现普遍提高宽带公司的经济效益故选D6.据不完全统计中国微商的从业人数已逾千万市场规模超过900亿元但微商发展中时常出现假冒伪劣商品盛行、消费者维权难等症结从而使其“繁荣”备受质疑由此可见（）①市场调节具有窗目性的弊端②市场秩序需要道德和法律的引导和规范③市场调节具有自发性的弊端④诚信的缺失是市场经济不可避免的现象A. ①②B. ①④C. ②③D. ③④【答案】C【解析】7.“我经常收到不认识的学生发来的邮件反映非‘985’、‘211’高校毕业生就业时遭遇歧视”全国人大代表、湘潭大学原校长罗和安告诉记者除了性别、年龄、身高等就业歧视因素外近年来“学校歧视”现象日益普遍就业歧视侵犯了大学生的（）A. 取得劳动报酬的权利B. 接受职业技能培训的权利C. 平等就业和选择职业的权利D. 享受社会保险和福利的权利【答案】C【解析】ABD不合题意上述材料中的做法没有体现侵害劳动者取得劳动报酬的权利也没有侵害接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利C符合题意由“就业歧视”可知侵犯了大学生的平等就业和选择职业的权利故选C8.2018年8月份我国多地天气以高温为“主角” 局部地区最高气温可达40℃伴随天气一同升温的还有“高温津贴”的话题受“政出多门”、职责不清、认识误区、侥幸心理等因素影响有些地区和行业存在拿西瓜、绿豆汤替代高温津贴的现象高温津贴发放打了折扣对此理解正确的是（）①此举侵害了劳动者合法权益不利于劳动者积极性的调动②劳动者要不断增强维权意识消除影响平等就业的制度障碍③企业没有真正遵守市场道德需要增强社会责任的担当意识④劳动监察部门要加大检查力度不断增加高温福利发放额度A. ①②B. ①③【解析】①③正确材料中某些地区和行业的行为侵害了劳动者合法权益不利于劳动者积极性的调动这些企业没有真正遵守市场道德需要增强社会责任的担当意识②错误面对侵权行为劳动者要不断增强维权意识但“消除影响平等就业的制度障碍”说法错误④错误对侵犯劳动者权益的行为劳动监察部门要加大检查力度但高温福利发放的主体是企业故选B9.2019年7月24日人社部官网更新全国各地区月最低工资标准情况和小时最低工资标准情况（截至2019年6月）数据显示上海月最低工资标准上调为2480元为全国最高北京小时最低工资标准上调为24元为全国最高上调最低工资标准（）①属于发挥好政府的再分配调节职能②是政府推进基本公共服务均等化的表现③使初次分配的结果更能激发劳动者的积极性④维护劳动者合法权益构建和谐社会关系A. ①②B. ①③C. ②④D. ③④【答案】D【解析】上调最低工资标准属于初次分配排除①材料没有涉及公共服务均等化排除②上调最低工资标准使初次分配的结果更能激发劳动者的积极性维护劳动者合法权益构建和谐社会关系③④正确且符合题意故选D10.2019年1月9日国务院总理李克强主持召开国务院常务会议会议要求强化农民工欠薪治理各地要优先清偿政府投资项目拖欠导致的欠薪对企业拖欠工资的责令限期解决逾期不支付的依法从严处罚这样做是因为（）①维护劳动者合法权益的要求②劳动者享有取得劳动报酬的权利③企业经营成败的要求④劳动者平等就业的需要A. ①②B. ①③C. ②④D. ③④【答案】A【解析】①②正确各地要优先清偿政府投资项目拖欠导致的欠薪对企业拖欠工资的责令限期解决逾期不支付的依法从严处罚这样做是因为维护劳动者合法权益的要求劳动者享有取得劳动报酬的权利③错误强化农民工欠薪治理并不关系到企业经营成败④错误强化农民工欠薪治理与劳动者平等就业无关故选A11.2014年12月7日合肥市召开农民工工作汇报会截至10月份我市清理拖欠农民工工资5834.6万元农民工劳动争议仲裁案件363件农民工权益得到有效维护这里体现的劳动者权利有（）A. 平等就业和选择职业的权利休息休假的权利B. 取得劳动报酬的权利提请劳动争议处理的权利C. 获得劳动安全卫士保护的权利接受职业技能的培训D. 享受社会保险和福利的权利其他权利【答案】B【解析】ACD不合题意 B符合题意劳动者有取得劳动报酬的权利拖欠农民工工资违反了这一权利12.古代诗人白居易《卖炭翁》的序是“苦宫市也” 黄衣使者白衫儿根本不顾唐代劳动人民的辛酸和悲苦“手把文书口称赦回车叱牛牵向北一车炭千余斤宫使驱将惜不得半匹红绡一丈绫系向牛头充炭直”这对我们现实生活的启发意义是（）①商品的使用价值的大小决定了商品价值的大小②商品价值的大小通过公平的市场交换才能实现③市场主体利益要通过公平公正的市场环境维护④市场需求和供给的平衡取决于信用体系的完善A. ①②B. ③④C. ①④D. ②③【答案】D【解析】①说法错误商品的商品价值的大小即价值量是由社会必要劳动时间决定的②③符合题意《卖炭翁》的序是“苦宫市也” 宫使把炭拉走只付了“半匹红绡一丈绫” 明显说明“宫市”之苦在于没有公平的市场交换环境是不能维护市场交易秩序---启示我们商品价值的大小通过公平的市场交换才能实现市场主体利益要通过公平公正的市场环境维护④说法错误信用体系建设是维护市场秩序的治本之策市场需求和供给的平衡取决于经济的发展和国家的宏观调控故选D13.作为一名劳动者想要获得权利、维护权益的基础是（）A. 履行劳动者义务B. 增强权利意识和法律意识C. 实行劳动合同制度依法签订劳动合同D. 国家尽快颁布和实施劳动法【答案】A【解析】A符合题意劳动者要自觉履行劳动者义务这是获得维护权益的基础B不合题意增强权利意识和法律意识有利于维权但不是维权的基础C不合题意实行劳动合同制度的主体是国家为是企业依法签订劳动合同是劳动者维权的保证而不是基础D表述错误我国早就颁布和实施了劳动法14.M企业未按照职工工资实际核定社保缴费基数少缴社保金这将导致职工退休后养A. 取得劳动报酬的权利B. 提请劳动争议处理的权利C. 获得劳动安全卫生保护的权利D. 享受社会保险和福利的权利【答案】D【解析】A不符合题意材料未体现取得劳动报酬的权利B不符合题意材料未体现提请劳动争议处理的权利C不符合题意材料未体现获得劳动安全卫生保护的权利D符合题意材料中 M企业未按照职工工资实际核定社保缴费基数少缴社保金这将导致职工退休后养老金待遇下降该企业的行为侵犯了劳动者享受社会保险和福利的权利故选D15.庞氏骗局是对金融领域投资诈骗的称呼又称“拆东墙补西墙” “空手套白狼” 简言之就是利用新投资人的钱来向老投资者支付利息和短期回报以制造赚钱的假象进而骗取更多的投资很多非法的传销集团就是用这一招聚敛钱财的面对庞氏骗局作为社会经济活动的参加者公民应该（）①坚持投资多元化原则“不要把鸡蛋放在一个篮子里”②努力避免市场调节自发性形成健康有序的市场秩序③克制不劳而获的贪念树立诚实劳动致富的价值理念④提高风险意识和法律意识努力维护自身的合法权益A. ①②B. ①③C. ②④D. ③④【答案】D【解析】①不合题意由题意可知“庞氏骗局”是一种经济诈骗行为是非法行为其风险并不在于投资的单一化故①与“面对庞氏骗局”的材料要求不符②说法错误自发性是市场调节固有的弊端并非公民所能“避免” 同时形成健康有序的市场秩序是国家与社会行为并非“公民”个人所为③符合题意“庞氏骗局”得以横行正是因为人们存在不劳而获的思想故需要“树立诚实劳动致富的价值理念”④符合题意避免陷入“庞氏骗局” 在提高风险意识的同时必须树立法律意识依靠法律武器捍卫合法权益故选D16.2014年7月23日最高人民法院公布了袁巧娥拒不支付劳动报酬案等8起典型案例这是最高法首次公布恶意欠薪案例最高法表示会通过刑法的强力介入打击恶意欠薪震慑无良雇主最高法的上述做法（）①实现和维护了劳动者的合法权益②反映了司法手段是劳动者维权的最佳途径③有利于调动消费者的积极性④是社会主义制度的本质要求A. ①②B. ①③C. ②④D. ①④【解析】①④符合题意最高法通过刑法介入打击恶意欠薪是在维护劳动者的合法权益这也是我国社会主义制度的本质要求②错误“司法手段是劳动者维权的最佳途径”说法绝对③不符合题意材料所述为维护劳动者的合法权益与“调动消费者的积极性”无关17.根据各地人社部门信息目前辽宁、江西、广西、上海等8省市已经上调了2018年最低工资标准其中上海、北京、天津、深圳以及浙江省一类行政地区的最低工资标准已经超过了2000元提高最低工资标准旨在（）①维护劳动者合法权益构建和谐的劳资关系②落实财政转移支付力度完善社会保障体系③发挥再分配调节机制的作用缩小收入分配的差距④提高劳动报酬在初次分配中的比重促进分配公平A. ①③B. ①④C. ②③D. ②④【答案】B【解析】①符合题意提高最低工资标准有利于维护劳动者的合法权益构建和谐劳动关系②不合题意财政转移支付属于再分配的内容而题目中谈的是初次分配的内容③说法错误提高最低工资标准属于初次分配④符合题意提高最低工资标准提高了劳动报酬在初次分配中的比重促进了社会公平故选B18.2019年4月一段为一线建筑工人派发的安全帽与领导使用的安全帽相撞后马上就破碎的视频引起人们的广泛关注为一线建筑工人派发“一撞就碎”安全帽的行为（）①侵犯了劳动者获得劳动安全卫生保护的权利②反映了部分劳动者未享有平等分配的社会地位③是市场经济自发性和监管缺位的表现④是建筑企业为了私利不正当竞争的表现A. ①③B. ①④C. ②③D. ②④【答案】A【解析】为一线建筑工人派发“一撞就碎”安全帽的行为侵犯了劳动者获得劳动安全卫生保护的权利是市场经济自发性和监管缺位的表现①③符合题意材料没有涉及平等分配的社会地位和不正当竞争②④排除故选A19.许多外出打工的农民在年底结账时经常遇到雇主赖账或克扣工资的情况当一些人上法庭时却因为拿不出劳动合同而败诉这表明（）①确立劳动合同是十分必要的②农民文化素质低又是法盲打官司必然失败③签订劳动合同能够维护劳动者合法权益④劳动合同与每个劳动者息息相关B. ①②④C. ①③④D. ②③④【答案】C【解析】①③④正确“当一些人上法庭时却因为拿不出劳动合同而败诉”说明自觉签订劳动合同是维护劳动者权益的重要依据确立劳动合同是十分必要的劳动合同与每个劳动者息息相关签订劳动合同能够维护劳动者合法权益②错误打官司是否成功与农民文化素质高度无直接关系二、简答题（本大题共计1小题每题10分共计10分）20.为什么说就业是民生之本？【答案】由于我国的人口总量和劳动力总量都比较大而生产力发展水平比较低就业还是劳动者谋生的手段劳动者通过就业取得报酬从而获得生活来源使社会劳动力能够不断再生产可见就业是民生之本对整个社会生产和发展具有重要意义【解析】本题根据所学有关就业的重要性等知识作答即可。
2023年劳动就业政策法规考试试题及答案
2023年劳动就业政策法规考试试题及答案一、选择题1. 下列哪个机构负责颁布和实施劳动就业政策法规？A. 国务院人力资源和社会保障部B. 国家发展和改革委员会C. 中华人民共和国全国人民代表大会常务委员会D. 最高人民法院2. 劳动就业政策主要目的是：A. 促进就业机会的平等和公正分配B. 限制企业员工数量以控制经济增长C. 调整工资标准以维护社会稳定D. 提升劳动者的物质收入3. 下列哪种行为是违反劳动就业政策法规的？A. 用人单位不按规定缴纳社会保险费B. 劳动者拒绝加班工作C. 用人单位向劳动者提供良好的工作环境D. 劳动者获得合理休假权利4. 劳动合同是劳动就业关系的基本依据，下列哪种情况下劳动合同可以不签订？A. 固定期限为1年的合同B. 实期为3个月的合同C. 试用期为6个月的合同D. 无固定期限合同5. 下列哪种情况下劳动者可以解除劳动合同？A. 从事危险工作而没有得到相应的保护措施B. 用人单位拖欠工资超过3个月C. 劳动者自行决定放弃工作D. 用人单位连续3次违反劳动合同约定二、简答题1. 解释劳动就业政策的核心价值观和基本原则。
劳动就业政策的核心价值观是促进和保障劳动者合法权益，实现社会公平和稳定发展。
其基本原则包括平等就业机会，公正收入分配，保护劳动者权益，维护劳动关系稳定等。
2. 列举三个影响劳动就业政策实施的因素。
（1）经济发展水平：经济发展水平直接影响就业机会的数量和质量。
（2）人口结构：人口结构的变化会对劳动力供求产生影响。
（3）社会制度与法律环境：社会制度的变革和法律环境的改变会对劳动就业政策的实施带来影响。
三、论述题论述现代劳动就业政策中的两个主要挑战，并提出解决方案。
现代劳动就业政策面临着两个主要挑战：灵活就业形态的增加和老龄化人口的增加。
面对灵活就业的增加，政府可以制定更加灵活的劳动合同类型，以适应新兴经济的发展。
另外，加强对灵活就业者的社会保障和权益保护，推动形成更加公正的劳动关系。
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劳动就业法练习卷(一)一、单项选择题：(在下列各题的备选答案中,各有一个最符合题意的答案,请把正确答案的字母填在题中的括号内，每小题1分，共20分)1、劳动保护法的内容是（）A．工作地的安全设施、卫生规则和管理制度B．工作秩序C．劳动者的安全和健康D．劳动者的权利2、下岗职工要进入再就业服务中心，并与原用人单位签订“基本生活保障和再就业协议”，明确双方的责任、权利和义务，并藉此变更劳动合同，替代劳动合同中的相关内容。
协议期限原则上不超过( )A.1年B.2年C.3年D.5年3、“在一定期限内的最低劳动报酬支付标准”被称为（）A.最低工资B.最低福利C.最低救济D.最低保障4、根据有关法律的规定，在集体协商中，职工民主推举的谈判代表，须得到( )以上职工的同意。
A.五分之一B.四分之一C.三分之一D.半数5、劳动者甲与所在的A公司的劳动合同期限届满，这将引起他们之间劳动法律关系的（）A.产生B.变更C.解除D.终止6、过高的社会保障水平会造成政府负担过重，不利于生产发展，过低的社会保障水平则会损害劳动者积极性。
因此（）A．实施社会保障的关键是政府B．加强制度建设是提高社会保障水平的关键C．社会保障要本着兼顾发展生产与保障劳动者基本生活的原则执行D．坚持权利与义务统一原则，实行社会保障制度7、我们的社会保障体系包括（）A．社会保险、社会救济、社会福利、社会优抚B．社会救济、社会保险、养老保险、社会优抚C．社会福利、社会保险、社会救济、医疗保险D．社会优抚、失业保险、社会福利、商业保险8、社会保障体系和扩大再就业之间的关系是（）A．社会保险体系能为扩大再就业提供契机B．扩大再就业能保证社会保障体系的健康发展C．社会保障体系是解决就业矛盾的有效途径D．社会保障体系对劳动力市场起着“加速器”和“催化剂”的作用9、根据《劳动法》第20条规定，劳动者在同一用人单位连续工作满法定年限以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
该法定年限是（）A．5年 B．10年 C.15年 D.20年10、按照我国现行基本养老保险制度，领取基础养老金须连续缴费（）A.5年B.10年C.15年D.20年11、以下说法错误的是( )A.我国《劳动法》中的“拒绝作业权”就是一种罢工权B.结社权是指劳动者参加和组织工会的权利C.劳动争议必须要先经过仲裁才能进入诉讼程序D.录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工利，或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准12、与劳动法相邻的法律部门最密切的是( )A.行政法B.经济法C.民法D.社会保障法13、根据我国劳动法规定，女职工生育享受的产假不少于．．．（）A.40天B.60天C.90天D.100天14、国际上最早的劳动安全卫生立法规范是( )。
A．英国《学徒健康与道德法》 B．英国《工厂法》C．美国《职业安全和卫生法》 D．日本《工人赔偿法》15、我国现行《劳动保障监察条例》开始实施的日期是（）A.2002年12月1日B.2003年12月1日C.2004年12月1日D.2005年12月1日16、依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。
试用期最长不超过（）A.3个月B.4个月C.5个月D.6个月17、我国劳动法律规定的最低就业年龄是（）周岁。
A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁18、《劳动法》规定劳动者在同一用人单位连续工作满一定年限，当事人双方同意续延劳动合同的，如劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
劳动者需连续工作的年限是（）A.3年以上B.5年以上C.10年以上D.20年以上19、下例用人单位应向劳动者支付经济补偿金的是（）A.劳动合同期满B.劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件D.劳动者提出解除劳动合同20、根据劳动法律、法规规定，一下不．可以．．招用不满16周岁未成年人的用人单位是（）A.东方歌舞团 B.上海杂技团 C.国家体操队 D.山丹编织厂二、多项选择题(在下列各题的备选答案中,各有两个以上符合题意的答案,请把正确答案前的字母填在题中的括号内,少选、多选、错选、不选不得分.每小题1分,共10分)21、法律允许用人单位从劳动者的工资中扣除应当由劳动者支付的（）A.个人所得税B.营业税C.养老保险费D.合同债务22、根据相关法律的规定，我国工会的法律地位主要体现在以下几个方面( )A.工会的唯一性，全国建立统一的中华全国总工会B.工会的独立性，在宪法和法律的范围内依据((中国工会章程》独立自主地开展活动C.全国所有的工会组织都具有法人资格D.中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格E.工人可以自由组织各类工会组织23、根据《未成年工特殊保护规定》第6条规定，用人单位应当按下列要求对未成年工定期进行健康检查( )A.安排工作岗位之前B.工作满半年C.工作满一年D.年满18周岁，距前次的体检时间已超过半年E.年满18周岁，距前次的体检时间已超过一年24、根据1991年5月10 El国务院《企业职工伤亡事故报告和处理规定》及1991年7月25日对《企业职工伤亡事故报告和处理规定》对有关问题的解释，伤亡事故分为( )A.轻伤事故B.重伤事故C.死亡事故D.轻微死亡事故E.重大死亡事故25、从工人运动的角度，可以将劳动关系分为( )A.利益冲突型劳动关系B.利益一体型劳动关系C.利益分配型劳动关系D.利益协调型劳动关系E.利益分裂型劳动关系26、政府、工会和企业组织在劳动关系三方协商中应遵循的原则有（）A.合法原则B.平等原则C.合作原则D.利益兼顾原则E.维护稳定原则27、失业保险基金主要由三部分组成，包括（）A.失业救济金B.用人单位和职工缴纳的失业保险费C.失业保险基金利息收入D.失业人员的基本生活费用E.财政补贴28、当事人在履行劳动合同过程中必须坚持的原则有( )A.双方履行原则B.按期履行原则C.实际履行原则D.全面履行原则E.合作履行原则29、违反《禁止使用童工规定》，试用童工的单位或个人，对患病或者伤残的童工应当（）A.负责治疗B.承担治疗期间的所有医疗费C.对伤残的童工发给致残抚恤费D.承担治疗期间的所有医疗费30、职业技能鉴定的对象包括（）A.职业技术学校在校生B.学徒期内学徒工C.企业职工D.进城就业农民三、填空题(每空1分，共10分)31、在我国，未成年工是指年满未满的劳动者。
32、依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。
试用期最长不超过33、根据我国劳动法规定，女职工生育享受的产假不少于．．．34、劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是35、根据国家有关规定，职工个人缴费达到最低年限的，才能享有养老保险待遇，这一年限为36、我们的社会保障体系包括、、、四、简答题（本大题共5小题，每小题5分，共25分）37、在哪些情况下，职工是不被认定为工伤或视同工伤的？38、劳动争议处理的特征及目的？39、集体协商的特征有哪些？40、集体合同变更或解除的条件是什么？41、我国劳动就业的形式有哪些？五、论述题（本大题15分）42、论述下养老保险的概念以及养老保险的作用。
六、案例分析题(每小题10分，共20分)43、某化工厂为职工安排了接送上下班的交通车，该厂技术员周某自2003年12月购买小轿车后，就不再乘本厂班车而驾驶自己的小轿车上下班。
2004年3月10日，周某在下班时间驾车回家途中，与另一辆小轿车相撞，导致其腿部受伤，经交通管理部门认定，周某对这次交通事故应负次要责任。
治疗痊愈后，周某要求厂方按工伤处理，而厂方认为周某受伤不在工作时间内，且不是乘本厂班车受的伤。
故不同意给予工伤待遇。
问：周某受伤应否认定为工伤，有何法律依据？44、郭某2001年7月大学毕业后，就职于北京某外资软件公司技术部，双方签订了期限为5年的劳动合同，该公司为录用郭某向学校交纳了1万元培养费。
2002年2月，南方某公司欲以高薪聘请郭某前去工作，郭某担心公司会向自己索要培养费而不敢提出辞职。
此时偶然的一个机会，郭某发现软件公司没有按规定参加社会保险，于是就以此为由，向公司口头提出辞职，并于第2天前往南方某公司就职。
试分析：(1)郭某以软件公司未参加社会保险为由提出与公司解除劳动合同是否有法律依据?为什么?(2)郭某和软件公司是否应承担法律责任?为什么?练习卷（一）答案：一、单项选择题1—10：DCADD CABBB 11—20：ADCAC DBCBD二、多项选择题21.AC 22.ABD 23.ACD 24.ABCE 25.ABD26.ABDE 27.BCE 28.CDE 29.ABCD 30.CD三、填空题31、16周岁18周岁32、6个月 33、90天 34、用人单位35、15年36、社会保险社会救济社会福利社会优抚四、简答题37、（1）因犯罪或违反治安管理伤亡的；（2）醉酒导致伤亡的；（3）自残或者自杀的。
38、特征：1.劳动争议的当事人是特定的；2.劳动争议的范围限定在一国法律规定的范围内；3.不同的劳动争议按不同程序处理。
目的：为了妥善处理企业劳动争议，保障企业和职工的合法权益，维护正常的生产经营秩序，发展良好的劳动关系，促进改革开放的顺利发展。
39、（1）集体协商是劳动者团体与企业或企业团体之间的谈判；（2）集体协商是围绕着劳动条件的改善和劳动关系处理原则而谈判的；（3）集体协商的结果体现在所签订的集体合同中；（4）集体协商本身并不产生劳动关系；（5）国家在集体协商中起调解作用；（6）劳动者应当受到特别保护。
40、1.当事人双方在协商一致的条件下可以变更或解除集体合同；2.国家法律、政策发生变化，可以变更或解除集体合同；3.由于出现不可抗力的外因，可以变更或解除集体合同；4.由于发生破产等事件，可以变更或解除集体合同。
41、1.劳动者与用人单位直接洽谈就业；2.职业介绍机构介绍就业；3.劳动者自己组织起来就业；4.自谋职业5.国家安置就业五、论述题（本大题15分）42、概念：养老保险，又称老年社会保险或年金保险，是指在劳动者达到法定老年年龄并从事某种劳动达到法定年限后，又国家和社会依法给予一定物质帮助，以维持其老年生活的一种社会保险法律制度。
作用：（1）养老保险的首要作用就是使劳动者老有所养，保证劳动者在被依法解除法定劳动义务之后能获得一定生活保障；（2）养老保险具有调节收入分配的作用；（3）养老保险具有调动劳动者积极性和提高劳动生产率的作用。
（4）养老保险具有保障社会安定的作用。
六、案例分析题(每小题10分，共20分)43、周某的受伤，应当认定为工伤。