人力资源管理形考
2023国开电大《人力资源管理》形考任务二答案
国开电大《人力资源管理》形考任务二1.（）是组织人力资源管理的重要基础，也是人力资源管理各项工作的起点。
正确答案： A.工作分析2.工作流程中不可分解的最小单元指的是（）。
正确答案：C.工作单元3.（）是用要概括式的方法描述员工在组织中的职责和位置。
正确答案：B.工作职位4.下列关于工作分析的主要元素的描述不正确的是（）。
正确答案：D.所有职权的设定都直接或间接来源于工作需要。
5.下列选项中不属于工作分析的影响的一项是（）。
正确答案： D.工作分析是组织现代化管理的客观需要。
6.下列关于工作分析的表现形式描述正确的一项是（）。
正确答案：A.工作描述的内容比工作说明书复杂一些。
7.（）能够从众多员工中迅速得到信息，节省时间和人力，费用低。
正确答案： B.问卷法8.（）具有保密性强、访谈形式灵活、调查结果准确、访问表回收率高等优点。
正确答案： A.个别访谈法9.（）适于用大量标准化的、周期较短的、以体力活动为主的工作。
正确答案： C.观察法10.下列选项中属于工作分析的核心阶段是（）。
正确答案：C.分析阶段11.在分析关键业绩指标时，应将“预算执行”列入到（）中。
正确答案：A.效益类指标12.哈克曼和奥尔德姆提出了（）。
正确答案： B.工作特征模型13.（）源于古典工业工程学。
正确答案：B.机械型工作设计法14.（）的理论基础是组织心理学和管理学。
正确答案：A.激励型工作设计法15.（）主要来源于人类工程学。
正确答案： C.生物型工作设计法16.（）法通常通过降低工作对信息加工的要求来改善工作的可靠性、安全性以及使用者的反应性。
正确答案： D.知觉运动型工作设计法17.工作设计的第一步是（）。
正确答案：A.需求分析18.定岗、定编、定员要以（）为导向。
正确答案：B.战略19.三定强调对岗位价值链的系统思考。
这句话体现了下列哪项原则？（）正确答案：D.以分析为手段20.（）是设计组织中的承担具体工作的岗位。
国开电大《人力资源管理》形考任务一答案
国开电大《人力资源管理》形考任务一1.具有内耗性特征的资源是（）。
正确答案： B.人力资源2.一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为( )。
正确答案：C.人才资源3.体育、文艺和特种工艺等单位须招用未成年人工作，一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了，那么中国政府规定的未成年的年龄是多大?（）正确答案： B.16 周岁4.通过对人力资源的开发和配置，消除劳动力耗费并获得劳动力生产的能力。
这是指人力资源的什么特性? ( )正确答案：D.再生性5.人力资源处于特定的社会和时代中，不同的社会形态、不同的文化背景都会反映和影响人的价值观念、行为方式、思维方法。
这是人力资源的那一特点（）正确答案： A.社会性6.某人在甲单位是人才，到乙单位可能就不是人才了；又如某人在上世纪80年代是劳模，但到本世纪后就不一定是劳模了。
这说明人力资源具有（）的特点。
正确答案： D.变化性与不稳定性7.人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（）。
正确答案：A.观念上8."只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己"。
这句话表明现代人力资源管理把人看成什么? ( )正确答案： A.资源9.以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？（）。
正确答案： C.经济人10.结构规划的目的是要（）。
正确答案： A.打破组织壁垒对人力资源管理造成的障碍11.由于组织规模扩大，原有人员的退休、离职，组织中经常会出现新的或空缺的职位，这就需要组织制定（）。
正确答案： B.人员补充计划12.根据国家相关政策要求、组织未来发展战略确定的人力资源管理的总目标和总政策、实施步骤及总预算的安排，称为（）。
正确答案： A.总体规划13.在基于战略分析的基础上，提出可行的、最优的、符合组织战略需求的人力资源战略管理目标及方向，这是指? ( )正确答案： B.战略选择14.对公司人力资源管理的现状、优势和不足进行全面分析，并在综合考虑战略、使命、外部环境、内部资源的基础上，提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题。
人力资源管理形考参考答案.doc
匚D.复杂人假设《人力资源管理》形考参考答案第二次任——021一、单项选择题（共10道试题，共30分。
）1. 人力资源需求预测方法中的专家判断法乂称（）oE A.徳尔菲法 匚B.马尔可夫分析法 口 C.回归分析法 C D.经验判断法2. 由于工作和生活条件的不断变化，人会不断产生新的需要和动机。
这是（）人性假设的 观点。
C A.白我实现人匚B.经济人E C.社会人C D.复杂人3. 马尔可夫分析法是对组织人力资源（）惜况进行预测。
匚 A.需求 ® B.供给 匚C.使用 匚D.规划4. 由组织的各级管理者，根据需要预测对各种人员需要量，人力资源管理的规划人员把各 -部门的预测进行综合，形成总休预测方案，这种方法称为（）o匚A.管理人员判断法 匚B.经验预测法 E C.微观集成法 匚D.徳尔菲法5. 弗鲁姆的期望理论属于哪种类型的激励理论？E A.过程型激励理论 匚B.行为改造型激励理论 匚C.综合激励理论 匚D.内容型激励理论 6. 人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段來实施最有利的激励措施，这是 因为人力资源具有（）特征。
匚A.能动性目B.时效性匚C.社会性匚D.再生性7. 不同补会形态，不同的文化背景，都会反映和影响人的价值观念、行为方式、思维方式。
这说明人力资源具有什么特征？S A.社会性 匚B.再生性 匚C.实效性 匚D.能动性8. 以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设的基础上提出来 的？国A.经济人假设 匚B.社会人假设 匚C.白我实现人假设9. 西方管理学界称（）为科学管理之父。
匚A.舒尔茨匚B.泰勒匚C.马斯洛 匚D.亚当.斯密10. 人力资源是指:A. 组织屮具有智力和体力两方面能力的人们的总和。
□ B.对人进行投资所形成的蕴涵于人身上的各种知识、技能、经验、态度、创造力和健 康索质的存最总和。
匚C.对人力这一资源进行有效开发、合理利用和科学管理，以实现组织的目标。
2023秋期国开电大专科《人力资源管理》在线形考(形考任务一至四)试题及答案
2023秋期国开电大专科《人力资源管理》在线形考形考任务一至四试题及答案说明：资料整理于2023年10月。
形考任务一试题及答案一、单项选择1.具有内耗性特征的资源是()。
A.矿产资源B.人力资源C.自然资源D.机器设备[答案]B2.一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为()。
A.人力资源B.人口资源C.人才资源D.劳动力资源[答案]C3.体育、文艺和特种工艺等单位须招用未成年人工作，一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了，那么中国政府规定的未成年的年龄是多大？()A.10周岁B.16周岁C.20周岁D.26周岁[答案]B4.通过对人力资源的开发和配置，消除劳动力耗费并获得劳动力生产的能力。
这是指人力资源的什么特性？()A.智力性B.时效性C.可控性D.再生性[答案]D5.人力资源处于特定的社会和时代中，不同的社会形态、不同的文化背景都会反映和影响人的价值观念、行为方式、思维方法。
这是人力资源的那一特点()A.社会性B.内耗行C.可开发性D.再生性[答案]A6.某人在甲单位是人才，到乙单位可能就不是人才了；又如某人在上世纪80年代是劳模，但到本世纪后就不一定是劳模了。
这说明人力资源具有()的特点。
A.能动性B.再生性C.可控性D.变化性与不稳定性[答案]D7.人力资源管理与人事管理的主要区别体现在()。
A.观念上B.内容上C.工作程序上D.流程上[答案]A8.“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。
这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？()A.资源B.成本C.工具D.物体[答案]A9.以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？()。
A.社会人B.自我实现人C.经济人D.复杂人[答案]C10.结构规划的目的是要()。
A.打破组织壁垒对人力资源管理造成的障碍B.制定直接落地的执行性计划C.确定各级人力资资源数量D.确定各职类职种人员配比关系或比例[答案]A11.由于组织规模扩大，原有人员的退休、离职，组织中经常会出现新的或空缺的职位，这就需要组织制定()。
国开形成性考核01236《人力资源管理》形考任务(4)试题及答案
国开形成性考核《人力资源管理》形考任务(4)试题及答案（课程ID：01236，整套相同，如遇顺序不同，Ctrl+F查找，祝同学们取得优异成绩！）一、判断正误（正确的在题前的括号中划√，错误的划×，每小题1分，共10分）题目1、以人性为核心的人本管理包括企业人．环境．文化．价值观四个方面。
（V）题目2、现代人力资源管理是人力资源获取．整合．保持激励．控制调整及开发的过程。
（V）题目3、在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。
（V）题目4、工作分析的结果是职务说明书。
（V）题目5、“经常敲击热水瓶”的描述句远不及“每八小时内敲击热水瓶六小时”的描述句。
（V）题目6、定额与定员不相关。
（X）题目7、通过人才交流中心选择人员，有针对性强费用低廉等优点，但对于如计算机，通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。
（V）题目8、培训就是人们经常说的开发，二者在内涵和实质都完全一致。
（X）题目9、榜样的影响是社会学习理论的核心。
（V）题目10、员工薪酬就是指发给员工的工资。
（X）二、单项选择题（每小题1分，共10分）题目11、以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？（A）【A】：经济人【B】：社会人【C】：自我实现人【D】：复杂人题目12、人力资源管理与人事管理的关键区别体现在（D）。
【A】：工作程序上【B】：工作方法上【C】：内容上【D】：观念上题目13、“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。
这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（D）【A】：物体【B】：成本【C】：工具【D】：资源题目14、与员工同甘共苦．同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？（A）【A】：培育和发挥团队精神【B】：以激励为主要方式【C】：人的管理第一【D】：积极开发人力资源题目15、影响招聘的内部因素是（D）。
【A】：劳动力市场条件【B】：法律的监控【C】：国家宏观调控【D】：企事业组织形象题目16、甑选程序中不包括的是（C）。
《人力资源管理》形考任务3
形考任务3一．选择题（请在列出的备选答案中选出正确答案）（40分）1.基本工资的计量形式有（B）。
选择一项：A. 基本工资和辅助工资B. 计时工资和计件工资C. 岗位工资和技能工资D. 定额工资和提成工资2.下列特点的企业哪个适宜采取计时工资（A）。
选择一项：A. 产品数量主要取决于机械设备的性能B. 劳动成果容易用数量衡量C. 依靠体力劳动和手工操作进行生产D. 自动化．机械化程度较低3.下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制（B）。
选择一项：A. 不同岗位之间劳动差别小B. 同一岗位技能要求差别小C. 同一岗位技能要求差别大D. 生产专业化．自动化程度低4.可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是（D）。
选择一项：A. 劳动责任大小B. 劳动贡献大小C. 劳动条件好坏D. 工龄或技术熟练程度5.为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用（C）。
选择一项：A. 结构工资B. 岗位工资C. 奖金D. 浮动工资6.由若干个工资部分组合而成的工资形式称（B）。
选择一项：A. 绩效工资制B. 结构工资制C. 岗位工资制D. 技能工资制7.下列奖金哪些属于长期奖金（B）。
选择一项：A. 超额奖B. 员工持股计划C. 成本奖D. 合理化建议奖8.在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配（C）。
选择一项：A. 流动劳动；物化劳动和潜在劳动B. 物化劳动；流动劳动和固定劳动C. 物化劳动；潜在劳动和流动劳动D. 潜在劳动；物化劳动和流动劳动9.工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法（B）。
选择一项：A. 劳动差别B. 劳动价值C. 劳动责任D. 劳动条件10.各种字词的联想测验技术属于哪种心理测的方法？（A）。
选择一项：A. 投射测验B. 量表法C. 纸笔测验D. 仪器测量法11.根据劳动的复杂程度．繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。
人力资源管理形考(二)2024
人力资源管理形考（二）引言概述：人力资源管理形考（二）是关于公司内部人力资源管理的考核项目。
这个形考着重考察员工招聘与选拔、绩效管理、培训与发展、薪酬与福利以及员工关系管理等方面的能力。
本文将依次探讨这五个大点的具体内容，以供参考。
正文：1. 员工招聘与选拔1.1 确定岗位需求，制定招聘计划1.2 编写招聘广告并发布1.3 筛选简历，进行初步面试1.4 组织面试官进行面试，评估候选人的能力和适应性1.5 编写面试反馈报告，确定最终录用人选2. 绩效管理2.1 设定明确的工作目标和绩效指标2.2 定期与员工进行绩效评估和反馈2.3 提供员工发展计划和支持2.4 鼓励员工参与培训和进修，提升自身能力2.5 根据绩效评估结果进行奖惩和晋升决策3. 培训与发展3.1 分析员工培训需求，制定培训计划3.2 确定培训方式和内容，选择培训供应商3.3 组织培训，提供必要的培训设施和资源3.4 跟踪培训效果，评估培训成果3.5 不断优化培训体系，提升员工的专业能力和综合素质4. 薪酬与福利4.1 设计薪酬体系，确定薪资结构和薪资等级4.2 根据绩效评估结果进行薪资调整4.3 提供各种福利，如健康保险、带薪假期等4.4 管理员工的社会保险和公积金4.5 跟踪薪酬与福利市场水平，制定调整策略5. 员工关系管理5.1 建立和维护良好的员工关系5.2 解决员工的各种问题和纠纷5.3 鼓励员工参与公司活动和团队建设5.4 进行员工满意度调查，了解员工需求5.5 提供员工咨询和支持，增强员工在公司的归属感总结：通过对员工招聘与选拔、绩效管理、培训与发展、薪酬与福利以及员工关系管理五个大点的详细探讨，可以帮助企业更好地进行人力资源管理形考（二）的准备和实施。
这些方面的专业知识和技能对于保持员工积极性、提高企业绩效以及建立良好的人际关系至关重要。
人力资源管理形考参考答案
《人力资源管理》形考作业参考答案一、案例分析：飞龙集团在人才队伍建设上的失误（30分）1990年10月，飞龙集团只是一个注册资金雊有75万元，员工几十人的小企业，而1991年实现利润400万元，1992年实现利润6000万元，1993年和1994年都超过2亿元。
短短几年，飞龙集团可谓飞黄腾达，“牛气”冲天。
您一定还记得这样的广告语：“大风起兮龙腾飞，五洲蔽日起飞龙”，“问鼎世界，再铸辉煌”。
可自1995年6月飞龙集团突然在报纸上登出一则广告--飞龙集团进入休整，然后便不见踪迹，似乎在逃避所有的热点时间和热点场合，过上一种隐居生活，谁也说不清他们在干什么。
1997年6月消失两年的姜伟突然从地下“钻”出来了。
在记者招待会上坦言：这两年，我拒绝任何采访，完全切断与新闻界的来往，过着一种近乎与世隔绝的生活，闭门思过，修炼内功，以求脱胎换骨，改过自新。
姜伟两年的反省和沉思，姜伟的复出，为中国企业提供了一笔堪称“宝贵财富”的是他自称为“总裁的二十大失误”。
其中特别提到了关于“人才的四大失误”。
⑴没有一个长远的人才战略市场经济的本质是人才的竞争，这是老生常谈的问题。
回顾飞龙集团的发展，除1992年向社会严格招聘营销人才外，从来没有对人才结构认真地进行过战略性设计。
随机招收人员、凭人情招收人员，甚至出现亲情、家庭、联姻等不正常的招收人员的现象，而且持续3年之久。
作为已经发展成为国内医药保健品前几名的公司，外人或许难以想象，公司竟没有一个完整的人才结构，竟没有一个完整地选择和培养人才的规章；一个市场经济竞争的前沿企业，竟没有实现人才管理、人才竞聘、人才使用的市场化。
人员素质的偏低，造成企业处在一种低水平、低质量的运行状态。
企业人才素质单一，知识互补能力很弱，不能成为一个有机的快速发展的整体。
人才结构的不合理又造成企业各部门发展不均衡，出现弱企业、大市场、弱质检、大生产、弱财务、大营销等发展不均衡或无法协调发展的局面，经常出现由于人才结构的不合理，造成弱人才部门阻碍、破坏、停滞了强人才部门快速发展的局面。
《人力资源管理》形考参考答案
《人力资源管理》形考参考答案第四次任务0001一、单项选择题（共 10道试题，共30分。
）1.目前企业普遍采用的人力资源外包模式是（）。
A.单项业务外包B.部分业务外包C.整体业务外包D.复合业2.以下关于企业薪酬的错误说法是（）。
外包A.薪酬调查的目的主要是建 :建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位。
B.薪酬是为企业提供劳动而得到的货币和实物报酬的总和。
ItC. 岗位评价是对岗位价值的判断，进而纳入薪酬等级。
D. 薪酬调查的目的是给企业确定具有竞争力的薪酬水平以招到最好的人才。
3.劳动合同的法定内容不包括（A •试用期限 B.劳动合同期限 C.劳动保护和劳动条件 D.劳动报酬4.网状职业道路（）。
A. B. C. D. 是员工在一个组织里，从一个特定的工作到下一个工作纵向向上发展的一条途径既包括纵向的工作序列，也包括一系列横向的机会允许在企业内进行横向调动，有助于员工焕发新的活力5. 认为技术专家能够而且应该允许将其技能贡献给公司而不必成为管理者 企业一般给销售人员实行的是（）。
A.能力工资制科学合理的确定薪酬结构和薪酬水平，可以引导组织内的员工向合理的方向流动，最大— 、、口…、「卄轧口亠*」復…................................... ,）。
世B.绩效工资制C.计件工资制D.职务工资制'(JA.增值功能B.激励功能C.配置功能D.协调功能）。
6. 朋限度地做到适人适位。
这是因为薪酬具有（7.电气设备的安全属于"A.安全生产技术B.劳动卫生与健康C.劳动保护制度D.安全管理制度8.能力工资制员工的薪酬取决于（A.B.工资标准C.计件单价与工作量8 D.点数和点值//29.（）是指当一个人面临职业选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中至关重要的东 西或价值观。
A.职业期望10.社会福利的实施对象是（ B.职业生涯 C.职业锚 * A.劳动者B.社会贫困者y二、多项选择题（共 10道试题，共30分。
人力资源管理》形考任务1
人力资源管理》形考任务1一．选择题（请在列出的备选答案中选出正确答案）（40分）1.以下哪个观点认为人力资源是具有劳动能力的全部人口。
A。
人员素质观B。
在岗人员观C。
成年人口观答案：C2.具有内耗性特征的资源是什么。
A。
人力资源B。
自然资源C。
矿产资源答案：A3.人力资源管理与人事管理的主要区别体现在哪里。
A。
工作程序上B。
观念上C。
内容上答案：B4.以“任务管理”为主要内容的XXX的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的。
A。
经济人B。
自我实现人C。
社会人D。
复杂人答案：A5.“社会人”人性理论假设的基础是什么。
A。
XXX的人际关系理论B。
XXX的科学管理原理C。
XXX的需要层次理论D。
XXX试验答案：D6.以人性为核心的人本管理的主体是哪种基本要素。
A。
职工B。
环境C。
价值观D。
文化答案：A7.期望激励理论属于哪种类型的激励理论。
A。
内容型激励理论B。
行为改造型激励理论C。
综合激励理论D。
过程型激励理论答案：D8.某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支。
A。
使用成本B。
开发成本C。
获得成本D。
保障成本答案：B9.预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤。
A。
预测未来的人力资源需求B。
供给与需求的平衡C。
预测未来的人力资源供给D。
制定能满足人力资源需求的政策和措施答案：A10.从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容。
A。
思想B。
体质C。
智力D。
技能答案：B11.把“员工视为活动主体，公司主人”是哪一种人力资源管理模式。
A。
以人为中心，非理性化家族管理B。
自我中心式，非理性化家族管理C。
自我中心式，理性化团队管理D。
以人为中心，理性化团队管理答案：D12.每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标；反映了“以人为中心，理性化团队管理”模式的什么特点。
国家开放大学(电大)人力资源管理形考1-4答案
作业1一、选择题(请在列出的备选答案中选出正确答案)(30分)1．认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于(Ａ)。
A．成年人口观 B．在岗人员观Ｃ．人员素质观2．人力资源与人力资本在Ｄ这一点上有相似之处。
Ａ．品性 B．态度 C．经验 D．形式3．具有内耗性特征的资源是( Ｂ )。
Ａ．自然资源 B．人力资源 C．矿产资源4．“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。
”这一概念属于(Ａ)。
Ａ．过程揭示论 B．目的揭示论C．现象揭示论 D．综合揭示论5．人力资源管理与人事管理的主要区别体现在(Ｂ)。
Ａ．内容上 B．观念上C．工作程序上6．以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理，是在哪种人性假设基础上提出来的? (Ａ) Ａ．经济人 B．社会人 C．自我实现人 D．复杂人7．“社会人”人性理论假设的基础是什么?(Ｄ)A．泰勒的科学管理原理B．梅奥的人际关系理论C．马斯洛的需要层次理论D．霍桑试验8．以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素?(Ａ)Ａ．职工 B．环境 C．文化 D．价值观9．期望激励理论属于哪种类型的激励理论?(Ｂ)Ａ．内容型激励理论 B．过程型激励理论C．行为改造型激励理论 D．综合激励理论10．通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型? (Ｂ) Ａ．组织外部环境 B．组织内部环境C．物质环境 D．人文环境11．某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?(Ｂ)Ａ．获得成本 B．开发成本 C．使用成本 D．保障成本12．预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?(Ｂ) Ａ．预测未来的人力资源供给B．预测未来的人力资源需求C．供给与需求的平衡D．制定能满足人力资源需求的政策和措施13．从现实的应用形态来看；下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?(C)Ａ．体质 B．智力 C．思想 D．技能14．“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己。
人力资源管理形考(一)2024
人力资源管理形考（一）引言概述：人力资源管理形考（一）旨在评估一个人的人力资源管理能力和知识水平。
本文将从五个大点出发，详细阐述与人力资源管理相关的内容。
其中包括招聘与选拔、员工培训与发展、绩效管理、员工关系管理和薪酬福利管理。
这些大点将进一步分解为小点，以便更好地理解人力资源管理的核心要素。
正文内容：1. 招聘与选拔1. 制定招聘策略与目标2. 编写职位描述和招聘广告3. 面试技巧与技能评估4. 进行背景调查与参考核实5. 制定录用决策和薪酬协商2. 员工培训与发展1. 确定培训需求和目标2. 设计培训计划和课程3. 实施培训活动和评估效果4. 提供职业发展规划和机会5. 维护培训记录和员工发展档案3. 绩效管理1. 设定明确的绩效目标和标准2. 进行绩效评估和考核3. 提供及时反馈和奖励措施4. 进行绩效改进和发展计划5. 处理绩效不达标和纠纷情况4. 员工关系管理1. 建立积极的工作环境和文化2. 促进团队合作和沟通3. 处理员工投诉和纠纷4. 建立员工参与和反馈机制5. 维护良好的雇主形象和员工满意度5. 薪酬福利管理1. 设计薪酬结构和福利制度2. 进行薪酬调研和福利分析3. 制定薪资决策和晋升政策4. 处理薪酬福利争议和问题5. 提供福利计划和员工待遇优化建议总结：人力资源管理形考（一）涵盖了招聘与选拔、员工培训与发展、绩效管理、员工关系管理和薪酬福利管理这五个大点。
每个大点都包括了多个小点，通过掌握这些核心要素，个人可以有效地管理并优化人力资源，提高组织的绩效和竞争力。
每个环节都需要相关知识和技能的应用，以确保人力资源的合理配置和员工的整体发展。
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1．认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于(A)。
A．成年人口观2．人力资源与人力资本在（形式）这一点上有相似之处。
3．具有内耗性特征的资源是( B )。
B．人力资源4．“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。
”这一概念属于(A)。
A．过程揭示论 B．目的揭示论 C．现象揭示论 D．综合揭示论5．人力资源管理与人事管理的主要区别体现在( B．观念上6．以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理，是在哪种人性假设基础上提出来的? (A) A．经济人 B．社会人 C．自我实现人 D．复杂人8．以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素?(A) ．职工9．期望激励理论属于哪种类型的激励理论?(B) A．内容型激励理论 B．过程型激励理论 C．行为改造型激励理论 D．综合激励理论10．通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型? (B) B．组织内部环境11．某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?( B．开发成本12．预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?(B) B．预测未来的人力资源需求13．从现实的应用形态来看；下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?(C) C．思想14．“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己。
这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?( A ) A．资源15．任何一个人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的?(C) C．对一般管理者16．把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?(C) A. 自我中心式、非理性化家族管理 B．以人为中心、非理性化家族管理 C．以人为中心、理性化团队管理 D．自我中心式、理性化团队管理17．每个员工都明确企业发展目标，团结协作努力实现企业目标，这反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点?( B ) A．封闭式的自危表现B．开放式的悦纳表现 C．封闭式的悦纳表现 D．开放式的自危表现18．“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设?(A) A．“经济人”假设B．“社会人”假设 C．“自我实现的人”假设 D．“复杂人”假设19．主张集体奖，而不主张个人奖。
这是哪种假设的思想?( B．“社会人”假设20．下面哪一项不是人本管理的基本要素?(D) D．产品21．与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容?( D．培育和发挥团队精神22．明确在P=F(SOME)模式中的函数指的是哪个变量?(机会与环境下面各种方法有哪些是培训能用到的?( 全选 )问题分析中的目的分析是消除工作中不必要的环节，一般包括哪几个问题去掉在什么地方做人本管理运作系统工程包括:(AB)A.人本管理系统工程B.人本管理机制2.人员分析的目的是分析人员配匹的合理性，需要分析的问题有:(ABCD)A. 谁做? B.为何由此人做?C. 可否让其他人做? D.应当由谁来做?3.招聘成功的因素有:(ABCDE)A.外部影响B.企事业的要求c.职务的要求 D.应聘者个人的资格 E.应聘者个人的偏好4.员工培训可分为哪几种类型?(ABCD)A.岗前培训 B.在岗培训 C.离岗培训 D.员工业余自学5.我国《劳动法》第三条规定，员工可依法享有哪些权利?(ABCDEFGH)A.劳动权 B.民主管理权 C.休息权 D.劳动报酬权 E.劳动保护权 F.社会保险权 G.职业培训权 H.劳动争议提请处理权等6.人力资源管理科学化的基础是（AB）。
A.工作评价 B.工作分析7.人性化设计的特点主要有：界面友好和（BCD）。
B.操作简便 C.程序流畅 D.一看就懂8.对于人力资源管理，正确的认识是:(AB)A. 以人为核心 B.视人为中心9.工作分析的对象是岗位中的(ABCDEF)A.工作内容 B.工作责任 C.工作技能 D.工作强度 E.工作环境 F.工作心理及岗位10.职业生涯的发展常常伴随着年龄的增长而变化，因此可以将一个人的职业生涯划分为以下哪几个不同的阶段? (全选)A.成长阶段 B.探索阶段 C.确立阶段 D.维持阶段 E.下降阶段11.影响企事业组织招聘的内部因素可以分为哪几个方面? (ABC)A.空缺的职位的性质 B.企事业组织的性质 c.企事业组织的形象12.按考评标志可把员工考评的类型划分哪些种类? (ABC)A.常模参照性考评 B.效标参照性考评 C. 无标准的内容考评13.最近几年提出的，越来越多的人把人力看作是人员素质综合发挥的作用力。
认为人力资源是劳动生产过程中，可以直接投人的(ABC)总和。
A.体力 B.脑力 C.心力14.人力资源(ACD)A.关注的是价值问题C.把人作为财富的源泉D.反映的是流量问题15.西方人性理论的发展经历了哪几个阶段?(BCD)B.物本管理阶段C.人本管理阶段 D.能本管理阶段16.从管理目的的角度看，人力资源管理的发展经历了下面几个阶段，即(ABC)A.工作中心阶段 B.人员中心阶段 C.人员工作互动阶段17.关于人力资源的解释有三种代表性观点，即:(ABC)A.成年人观B.在岗人员观 C人员素质观18.人力资本:(BCD)B.反映的是流量与存量问题C.关注的是收益问题D.存在于人力资源之中19.从管理方式和技术的角度看，人力资源管理的发展经历了哪几个阶段，即(ABC)A. 非独立的综合阶段 B.专业技术管理阶段 C.专业人性化管理阶段20.系统地开展人力资源规划工作可以归纳为（ABCD）A.收集整理人员档案资料 B.进行人力资源预测 C.制定行动计划 D.实施控制与评价21.人力资源关注的是(ABCD)A.价值问题 B.收益问题 C.组织问题 D.人力问题22．人们常发现榜样对个体的影响包括哪些方面？(ABCD)A.注意过程 B.保持过程 C.动力复制过程 D.强化过程23.二十世纪西方几种经典的人性假设是(ABCD)A. 经济人B.社会人C.自我实现人D.复杂人24.岗位工资制在实施中可以采取哪些形式?(BDF)B.单一型岗位工资制 D.衔接可变型岗位工资制 F. 重合可变型岗位工资制25.在员工考评领域中，“考评”包括哪些形式?(ABCDEF)A.考试 B.测验 C. 面试 D .评价中心 E. 情境考验 F.观察分析等26.通常可以将津贴划分为哪些种类?(ABCDEF)A. 岗位津贴B.职务津贴 C.工龄津贴 D.特殊津贴 E. 加班津贴 F.物价津贴等27.人力资源需求预测的方法有(AB)。
A. 德尔菲法 B.回归分析法28.打印一封英文信，要最后达到打印英文信的目的，打字员必须能够系统地操作哪些要素？（ABCD）A.熟悉每个英文单词B.在电脑中拼出相应的单词C.辩认与修改语法错误D.把电脑中拼写好的英文打印在纸上29.问题分析常用于工作要素与流程分析，其操作步骤有哪些?( ABCDE)A. 目的分析 B.地点分析 C. 顺序分析 D.人员分析 E. 方法分析30.背景资料可以从哪些方面获得?( ABCDE)A.来自校方的推荐材料B.有关原来工作情况的分析材料C.关于申请人业务能力的证明D.关于申请人所受法律强制方面的记录E.来自推荐人的推荐材料31.招聘的渠道大致有(ABCDEF)A.人才交流中心B.招聘洽谈会C.传统媒体 D.网上招聘 E.校园招聘 F.人才猎取32.人力资源管理的功能有(ABC)A .政治功能 B.经济功能 C.社会稳定功能33.工作的具体形式是(BDEF) B.职业D.职务 E.职位(岗位) F.任务与要素34. 工作分析中的设计主要包括(ABCD)A. 明确分析客体 B.选择分析方法与人员 C.作好时间安排与制定分析标准D.选择信息来源35.方法分析需要分析哪几个问题(ABCD)A. 现在如何做? B.为何这样做? C.可否用其他方法做? D.应当用什么方法来做?36.影响企事业招聘决策的外部因素有哪些?(ABCDEF)A.政府管理B.法律的监控 C. 劳动力 D.人口E. 劳动力市场条件F.产品和服务市场条件37.在岗前培训中人力资源部门要为新员工提供哪些方面的信息?(BCDE)B.企业概况 C. 公司文化 D.基本政策与制度 E.工资福利38.“知识”这个考评目标过于笼统，因此可以把它分为哪几项考评内容?(CDE) C.基本知识 D.专业知识 E. 相关知识39.当前世界上公认的养老保险制度的类型可分为哪些种类?(ABC)A. 投保资助型(也叫传统型)养老保险B.强制储蓄型养老保险(也称公积金模式)C. 国家统筹型养老保险40.一个好的、优秀的、功能充分的人力资源系统，可以帮助人们提高（A），保证（B），带动企业管理水平获得全面提高，把企业人力资源管理对企业的保证作用和推动作用真正地体现出来。
A.管理效能 B.管理质量41. 通常一个企业的办公室主任要同时担负单位的(ABC)等几项职责。
A. 人事调配 B.文书管理 C.日常行政事务处理42.问题分析中的地点分析是尽可能合产相关的工作活动，需要分析哪几个问题(ABCD)A. 在什么地方做这项活动B.为何在该处做C.可否在别处做 D.应当在何处做44.一份精心制作的申请表具有哪些功用?(ABCD)A. 它提供了一份关于申请人愿意从事这份职务的记录B. 它为负责面试的人员提供了一份可用于面试的申请人小传C. 它对于被录用的求职者来说是一份基本的员工档案记录D. 它可以用于评估“甄选”过程的有效性45.下面哪些是日本对企业管理人员的品德素质考评标准?(ABCDEF)A.使命感B.信赖性C.诚实D.忍耐性E.责任感F.进取心46.经济性福利通常以金钱或实物为其形式，其主要形式有哪些?(ABCDE)A.超时酬金B.住房性福利C.交通性福利D.教育培训性福利E.医疗保健性福利47．为人本管理理论提供理论支持的是下面哪几种理论？（去掉经济人）B.社会人假设C.人际（群）关系学D.行为科学 E.以人为本理论48．人事管理人员的职责之一是进行工资调查。
这一职责由下列任务所组成（ABC）A.设计调查问卷B.把问卷发给调查对象C.将结果表格化并加以解释49．问题分析中的目的分析是消除工作中不必要的环节，一般包括哪几个问题？（ABCD）A.实际做了什么B.为什么要做C.该环节是否真的必要D.应该做什么50．招聘策略包括哪些内容？（全选1．认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于(Ａ)。
A．成年人口观2．人力资源与人力资本在Ｄ这一点上有相似之处。