四川省2016年10月自考《劳动关系与劳动法》试题

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四川自考劳动法试题及答案

四川自考劳动法试题及答案一、单项选择题1. 下列哪项不是劳动法的基本原则？A. 平等就业B. 公平竞争C. 保障劳动者权益D. 劳动纪律答案：B2. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间不得超过多少小时？A. 8小时B. 10小时C. 12小时D. 14小时答案：A3. 劳动合同应当以哪种形式订立？A. 口头形式B. 书面形式C. 电子形式D. 任何形式答案：B4. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？A. 随时B. 需提前30日通知用人单位C. 需提前60日通知用人单位D. 需用人单位同意答案：B5. 下列哪项不是劳动合同的必备条款？A. 工作内容B. 工作地点C. 工作报酬D. 工作年限答案：D二、多项选择题6. 根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位不得安排哪种类型的加班？A. 怀孕女职工B. 哺乳未满1周岁婴儿的女职工C. 未成年工D. 所有劳动者答案：ABC7. 劳动者依法享有的社会保险包括哪些？A. 养老保险B. 医疗保险C. 工伤保险D. 失业保险答案：ABCD8. 下列哪些情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？A. 用人单位未按时支付劳动报酬B. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费C. 用人单位未提供劳动保护或劳动条件D. 劳动者个人原因答案：ABC三、判断题9. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。

答案：错误10. 用人单位可以随意调动劳动者的工作岗位。

答案：错误四、简答题11. 请简述劳动争议处理的程序。

答案：劳动争议处理的程序通常包括以下几个步骤：首先，劳动者与用人单位应尝试通过协商解决争议；如果协商不成，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成或不愿调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

五、案例分析题12. 李某与某公司签订了为期两年的劳动合同，合同中约定了工作内容、工作地点、工作报酬等条款。

四川省自考劳动关系与劳动法答案

2017.1名词解释雇主协会：雇主协会是一种团体组织，它由雇主组成。

代表并维护雇主利益，通过谈判和协商与工会协调劳动关系。

产业行动：所谓产业行动又称为集体行动。

是指劳资关系双方在劳动关系中为实现自己的主张和要求，依法采取罢工或关闭工厂等阻碍企业正常运营手段进行对抗的行为，它是劳资关系双方在难以通过正常谈判达成一致，解决争议的情况下，为保护自身利益而采取的有保护性，权益性，临时性的行动。

休息休假：休息休假是指劳动者在国家规定的法定工作时间以外可以自行支配的时间。

集体合同：集体合同又称为劳动合同，集体协议、团体协议。

在我国，集体合同是指集体协商双方依据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫士、保险福利等事项在平等协商一致的基础上签订的书面协议。

仲裁：指发生纠纷的双方自愿把争议交给一个公平的第三者来处理，并让其双方对争议做出评断简答题简述工会的定义与特点工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织特点：1.工会必须是一定人数以上的雇员团体，一般不允许雇主及其代理人加入。

2.工会属于社会团体而非政治性或经济性组织。

3.作为社团，工会具有法人资格。

4.工会有同雇主或其团体谈判和签订集体合同，监督雇主遵循《劳动法》等项权利5.工会与雇主的关系中受到法律的特别保护。

简述我国政府在劳动关系中的角色1.第三方管理角色，为劳资关系双方提供互动架构的一般性规范2.法律制定者的角色，通过立法规定工资、工时、安全和卫生的最低标准3.劳动争议的调节者和仲裁者角色4.公共部门的雇佣者角色5.收入调节者简述签订劳动合同中自愿原则的内容1.劳动合同的双方当事人有权依照自己的意志自主决定订立或不订立劳动合同的自由。

2.劳动合同的双方当事人有权决定劳动合同的内容3.劳动合同的双方当事人有权决定自己同谁订立劳动合同4.在法规规定的范围内劳动合同的当事人有变更和解除劳动合同的自由。

5.劳动合同的双方当事人有权选择劳动法或劳动合同法规规定的劳动合同形式。

《劳动关系与劳动法》模拟题(八)

四川自考06089《劳动关系与劳动法》全真模拟试题（八）一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）1.下列社会关系，属于劳动法调整的劳动关系是（D）A.劳动者甲和劳动者乙之间的借贷关系B.两个企业之间的债务关系C.某公司向员工集资而发生的关系D.某人被个体餐馆录用为服务员而发生的关系2.集体协商的双方是指（A）A.工会与雇主B.雇员与雇主C.雇员与工会D.法院与雇主3.《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位职工应缴纳的失业保险费为本人工资的（B）A.1%B.2%C.3%D.4%4.集体协商未达成一致意见时，经双方同意，可以暂时中止协商，协商中止期限最长不超过（D）A.15天B.30天C.45天D.60天5.劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（B）A.3个月B.6个月C.9个月D.一年6.用人单位依照法律规定裁减人员，在下列哪个时间内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员（B）A.3个月B.6个月C.9个月D.一年7.用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要求在补足低于标准部分的同时，欠付3个月以上的支付的经济补偿金是（D）A.相当于低于部分的20%B.相当于低于部分的25%C.相当于低于部分的50%D.相当于低于部分的1OO%8.下列有关我国对于集体协商工方代表的保护表述正确的是（A）A.用人单位不得解雇工方代表B.因为个人过失，用人单位可以与其解除合同C.由于参加工资集体协商而误工的，可以不予发放相关的工资D.保护的时间范围只限于在劳动合同期内自担任代表之日起5年9.法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当按照以下标准支付给劳动者工资报酬（D）A.支付不低于工资100%的工资报酬B.支付不低于工资150%的工资报酬C.支付不低于工资200%的工资报酬D.支付不低于工资300%的工资报酬10.《劳动法》规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起多少日内向人民法院提起诉讼？（A）A.15B.30C.60D.9011.根据劳动法规定，最低工资具体标准应当由（B）A.国务院统一规定B.各省、自治区直辖市人民政府规定C.各地市级人民政府确定D.工会与用人单位签订集体合同规定12.根据国家关于职工每日工作8小时，每周工作时间40小时的规定，每月制度工时天数为（B）A.20.5天B.21.5天C.22.5天D.23.5天13.仲裁庭处理集体劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起（A）A.15日内结案B.30日内结案C.45日内结案D.60日内结案14.根据我国法律规定，发生劳动争议，必须经过下列哪个过程后，才可以向人民法院提起诉讼？（C）A.调解B.协商C.仲裁D.行政复议15.劳动者个人无须缴纳（A）A.工伤保险费B.医疗保险费C.养老保险费D.失业保险费二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）16.劳动法调整的劳动关系具有以下哪些特征？（ABDE）A.劳动关系是在实现劳动过程中所发生的关系，与劳动有着直接的联系B.劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是用人单位C.劳动关系双方是平等的，不具有从属性D.劳动关系的一方劳动者要成为另一方用人单位的成员，并遵守单位的内部劳动规则E.劳动关系具有不平等性质17.理解劳动者的平等就业权时，因为下列哪些因素而拒绝录用劳动者将构成对劳动者就业机会上的歧视？（ACE）A.女性B.初中文化程度C.50岁D.没有专业技能资格认证E.少数民族18.目前，我国法律规定的工资形式包括（ABCDE）A.计件工资B.计时工资C.奖金D.津贴E.补贴19.根据《失业保险条例》的规定，失业人员在下列哪些情形下，应当停止领取失业保险金？（ABCDE）A.重新就业的B.应征服兵役的C.移居境外的D.享受基本养老保险待遇的E.被判刑收监执行或者被劳动教养的20.我国处理劳动争议应当遵循的原则有（ABCD）A.着重调解B.及时处理C.依法、公正处理D.适用法律平等E.紧急调整三、名词解释题（本大题共5小题，每小题3分，共15分）21.劳动关系:就是在劳动过程中形成了劳动者与劳动力使用者之间的社会经济关系。

0630劳动关系和劳动法复习资料四川自考

第一章1.劳动关系的本质劳动关系的本质是管理方与劳动者个人及团体之间产生的、由双方利益引起的表现为合作、冲突、力量和权力关系的总和，它会受到一定社会的经济、技术、政策，法律制度和社会文化背景的影响。

2.劳动关系主体：（1）雇员(2)雇员团体3)雇主(4)雇主组织(5)政府3.劳动关系的特点：(1)个别性与集体性(2)平等性与隶属性(3)对等性与非对等性(4)经济性、法律性与社会性4.劳动关系的实质：冲突与合作（一）合作的根源①被迫②获得满足二、冲突的根源冲突的根源可以分为“根本根源”和“背景根源”。

(一)根本根源①异化的合法化②客观的利益差异③雇佣关系的性质(二)背景根源①广泛的社会不平等②劳动力市场状况③工作场所的不公平④工作本身的属性第二章劳动关系理论第一节劳动关系理论：各学派的观点（五大学派）一．新保守派的主要观点（又称为新自由派或新古典学派）----》美国这一学派主要关注经济效率的最大化，主要研究、分析市场力量的作用，认为市场力量不仅能使企业追求效率最大化，而且也能确保雇员得到公平合理的待遇。

二．管理主义学派的主要观点-----》日本由多有组织行为者和人力资源管理专家组成。

该学派更关注就业关系中员工的动机，以及员工对企业的高度认同、忠诚度问题，主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践。

三．正统多元论学派的观点-----》德国该学派观点是第二次世界大战以来发达市场经济国家一直奉行传统理念的延续。

主要关注经济体系中对效率的需求与雇佣关系中对公平的需求之间的平衡，主要研究劳动法律、工会和集体谈判制度。

四．自由改革主义学派的观点-----》瑞典该学派十分关注如何减少或消灭工人受到的不平等和不公正待遇。

该学派的观点，在五学派中内容最松散。

包括对歧视、不公平、裁员和关闭拖欠工资福利。

危险工作环境以及劳动法和集体谈判体系中缺陷等问题的分析。

五．激进派的主要观点----》西班牙主要观点和主张：减少政府税收，强调发挥时常规律对工人收入的调节作用2.管理主义学派——>日本、英国主要观点和主张：政府间接干预经济，重视人力资源培训和开发，用管理手段实现高度认同。

四川自考劳动关系和劳动法历年简述题优选稿

四川自考劳动关系和劳动法历年简述题集团公司文件内部编码：（TTT-UUTT-MMYB-URTTY-ITTLTY-============================================================================简述劳动关系与劳务关系的区别：1、双方当事人及其关系不同。

2、劳动风险责任承担不同，3、劳动报酬的性质、支付方式不同。

4、适用法律不同，劳动关系由劳动法调整。

劳务关系则由民法调整我国工资支付的原则是什么P1121、货币支付原则2、直接支付原则3、全额支付原则4、定期支付原则5、优先支付原则6、紧急支付原则简述冲突的根源1、异化劳动的合法化2、客观的利益差异3、雇佣关系的性质4、劳动合同的性质5、心理契约的不履行6、广泛的社会不平等和劳动力市场状况等社会因素。

什么是最低工资标准确定和调整最低工资标准的依据是什么最低工资标准：指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬?最低工资标准的确定：根据我国《劳动法》规定：最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动工资不得低于当地最低工资标准。

确定和调整最低工资的标准应当综合参考：1、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用。

2、社会平均工资水平?3、劳动生产率?4、就业状况?5、地区之间经济发展水平的差异。

简述集体谈判的功能。

1、集体谈判可以显示集团利益要求2、集体谈判可以促进社会稳定3、集体谈判可以保护弱势个体的合法利益4、集体谈判可以提高员工素质和企业效益============================================================================我国劳动法调整的对象是什么我国劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系；1、劳动关系是我国劳动法调整的主要对象；劳动关系是指在运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位之间的社会劳动关系。

自考劳动法试题及答案

自考劳动法试题及答案一、单项选择题1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系的法律形式是（）。

A. 书面劳动合同B. 口头约定C. 事实劳动关系D. 书面或口头约定答案：A2. 下列哪项不属于劳动者的基本权利？（）。

A. 平等就业权B. 取得劳动报酬的权利C. 休息休假的权利D. 无理解雇的权利答案：D3. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。

A. 50%B. 60%C. 70%D. 80%答案：D4. 用人单位应当自用工之日起（）个月内与劳动者订立书面劳动合同。

A. 1B. 2C. 3D. 6答案：C5. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？（）。

A. 随时B. 需提前30日通知用人单位C. 需提前60日通知用人单位D. 需提前90日通知用人单位答案：B二、多项选择题6. 根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）。

A. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内B. 女职工在孕期、产期、哺乳期C. 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年D. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作答案：ABC7. 下列哪些情形下，劳动者有权获得经济补偿？（）。

A. 用人单位提出解除劳动合同B. 劳动者提出解除劳动合同C. 劳动合同期满，用人单位不同意续订D. 劳动合同期满，用人单位同意续订，但降低原条件答案：ACD8. 劳动者在哪些情况下可以拒绝工作？（）。

A. 工作内容违法B. 工作环境存在严重安全隐患C. 用人单位未按时支付劳动报酬D. 劳动者个人原因答案：ABC三、判断题9. 劳动者在任何情况下都不得拒绝加班。

（）答案：错误10. 用人单位可以因为劳动者的性别、年龄、民族等原因拒绝录用。

（）答案：错误四、简答题11. 简述劳动争议处理的程序。

答案：劳动争议处理的程序通常包括以下几个步骤：首先，劳动者与用人单位应当先进行协商解决；协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

四川省自考劳动关系与劳动法答案

2017.1名词解释雇主协会：雇主协会是一种团体组织，它由雇主组成。

代表并维护雇主利益，通过谈判和协商与工会协调劳动关系。

产业行动：所谓产业行动又称为集体行动。

休息休假：休息休假是指劳动者在国家规定的法定工作时间以外可以自行支配的时间。

集体合同：集体合同又称为劳动合同，集体协议、团体协议。

2.工会属于社会团体而非政治性或经济性组织。

3.作为社团，工会具有法人资格。

4.工会有同雇主或其团体谈判和签订集体合同，监督雇主遵循《劳动法》等项权利5.工会与雇主的关系中受到法律的特别保护。

5.劳动合同的双方当事人有权选择劳动法或劳动合同法规规定的劳动合同形式。

自考历年劳动法试题及答案

自考历年劳动法试题及答案劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相关的其他社会关系的法律规范的总称。

自考劳动法试题及答案通常包括对劳动法基本理论、劳动法律关系、劳动合同、劳动争议处理等方面的考察。

以下是一份模拟的自考历年劳动法试题及答案：一、单项选择题1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有的基本权利不包括以下哪项？A. 平等就业和选择职业的权利B. 取得劳动报酬的权利C. 休息、休假的权利D. 参与企业管理的权利答案：D2. 下列哪项不是劳动合同应当具备的条款？A. 工作内容B. 劳动保护和劳动条件C. 劳动纪律D. 劳动者的籍贯答案：D3. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？A. 劳动者提前30天通知用人单位B. 用人单位未按时支付劳动报酬C. 劳动者连续缺勤3天以上D. 用人单位变更工作地点答案：B二、多项选择题1. 下列哪些情形下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位？A. 用人单位未按时支付劳动报酬B. 用人单位未提供劳动保护或劳动条件C. 用人单位强迫劳动者劳动D. 劳动者连续缺勤5天以上答案：ABC2. 根据劳动法，用人单位在以下哪些情况下不得解除劳动合同？A. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内B. 女职工在孕期、产期、哺乳期C. 劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年D. 劳动者连续两年获得优秀员工称号答案：ABC三、判断题1. 用人单位可以在任何情况下要求劳动者加班。

答案：错误2. 劳动者对用人单位的规章制度有异议，可以直接向劳动行政部门投诉。

答案：正确3. 劳动争议发生后，当事人可以直接向人民法院提起诉讼。

答案：错误四、简答题1. 简述劳动争议处理的程序。

答案：劳动争议处理的程序通常包括：协商解决、申请劳动仲裁、向人民法院提起诉讼。

当事人首先应当尝试通过协商解决争议；如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

劳动关系与劳动法自考考试试题

劳动关系与劳动法自考考试试题一、单项选择题(本大题共15小题，每题1分，共15分)1.以下社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是哪个?( )A.某甲被某个体餐馆录用为效劳员而发生的关系B.自然人甲雇佣自然人乙从事家庭劳动发生的关系C.某公司向本公司职工集资而发生的关系D.两企业之间签订劳务输出合同而发生的关系2.我国《劳动法》适用于以下哪种劳动者?( )A.国家机关公务员B.企业职工C.部队军人D.监狱劳改人员3.在签订劳动合同时，以下哪项条款不是法定条款?( )A.劳动时间B.工作内容C.劳动酬劳D.保密事项4.历史上最早消失的劳动法规《学徒安康及道德法》是英国议会在哪一年通过的?A.1661年B.1702年C.1802年D.1883年5.在劳动关系中，劳动者供应什么?( )A.资金B.工作条件C.生产条件D.劳动力量6.依据《劳动法》第38条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息几日?( )A.半日B.一日C.一日半D.二日7.劳动法根本原则的法律渊源是( )A.《工会法》B.《合同法》C.《劳动法》D.《宪法》8.我国劳动法制止用人单位招收未满几周岁的未成年人?( )A.14周岁B.15周岁C.16周岁D.18周岁9.公休日是指( )A.一个工作日内的休息时间B.两个工作日之间的休息时间C.工作满一个工作周以后的休息时间D.国家法定节日的休息时间10.依据《劳动法》规定，安排劳动者在公休日加班的，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资多少倍的工资酬劳?( )A.100%C.200% B.150%D.300%11.依据我国法律规定，发生劳动争议，必需经过哪个程序之后，才可以向人民法院提起诉讼?( )A.调解C.劳动争议仲裁 B.协商D.行政复议12.依据《劳动法》规定，参与养老保险和履行缴纳养老保险费义务的主体是谁?( )A.用人单位和劳动者个人C.劳动者个人 B.用人单位D.地方政府13.以下纠纷中属于劳动争议的是哪个?( )A.厂长与职工因个人债务发生的纠纷B.公司经理与会计对社会上财税腐败问题观点不同发生的纠纷C.企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷D.劳动者与用人单位因支付工资酬劳引起的纠纷14.依据劳动法的有关规定，用人单位每月要求劳动者加班时间最长不得超过多少小时?A.24C.48 B.36D.7215.以下可以实行综合计算工作时间的是哪类人?( )A.铁路建立工人C.事业单位职工二、多项选择题(本大题共10小题，每题2分，共20分)在每题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

自考《劳动法》题目

A．申请地人民政府劳动行政部门组织协调B．向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
C．向人民法院提起诉讼D．向劳动争议仲裁委员会申请复议
【正确答案】B
19.劳动合同期限为6个月，此时约定试用期不得超过（）
A．2个月B．3个月C．1个月D．不得约定试用期
【正确答案】C
年联合国大会通过的（）中规定，人人有为维护其权益而组织和参加工会的权利。
A．25％-30%B．30％-50%C．50％-100%D．80％-100%
【正确答案】C
5.下列选项中，属于用人单位可以即时辞退的情形有（）。
A．劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的B．劳动者被追究民事责任的
C．劳动者因工负伤的D．劳动者怀孕的
【正确答案】A
6.用人单位的职能部门直接与劳动者签订的劳动合同效力为（）。
A．《工伤保险条例》B．《就业促进法》C．《残疾人就业条例》
D．《劳动保障监察条例》
【正确答案】B
1.下列关于工会说法不正确的是（）。
A．工会能够独立地享有民事权利，承担民事义务B．工会的唯一性和独立性
C．工会不具有法人资格D．工会具有永续性
【正确答案】C
2.用人单位从减人员之日起，（）个月内需要新招人员的，应当优先录用本单位被裁减的人员。
A．其必须符合法定的就业年龄B．其必须具有劳动能力C．其就业必须是自愿
D．其就业必须签订书面劳动合同
【正确答案】D
年以后，中国共产党在革命根据地，公布适用的最重要、最完备的劳动法令是( )。
A．《中华苏维埃共和国劳动法》B．《陕甘宁边区劳动保险条例》
C．《冀鲁豫边区劳工保护暂行条例》D．《劳动法案大纲》
A．享受社会保险和福利的权利B．平等就业的权利C．提请劳动争议处理的权利D．结社权

2016年10月劳动法自考真题及答案解析

B.集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过
C.集体合同签订后应报送劳动行政部门批准
D.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效
上一题下一题
(10/20)单项选择题
第10题
隋女士是某国际旅游公司的正式员工，该公司共有员工2000多人。隋女士2010年入职时，约定工资为“无责任底薪3000元，提成部分按照公司规定执行”。2014年11月隋女士所在业务部被公司解散，以隋女士为首的12名员工被以经济性裁员的名义解除劳动合同。下列说法正确的是( )
A.劳动者接到用人单位的录用通知书之日
B.劳动者与用人单位签订劳动合同之日
C.试用期届满之日
D.用人单位用工之日
上一题下一题
(3/20)单项选择题
第3题
劳动者甲与某公司签订了为期2年的劳动合同，并约定了试用期，按照劳动合同法的规定，该试用期不得超过的期限是( )
A.1个月
B.2个月
C.3个月
D.6个月
A.自组成仲裁庭之日起30天内
B.自受理仲裁申请之日起60天内
C.自当事人申请仲裁之日起90天内
D.自当事人申请仲裁之日起120天内
上一题下一题
(6/20)单项选择题
第6题
刘某2014年3月10日到某自动门公司工作，因其“适应不了公司的流程”，双方协商于2014年6月21日解除劳动合同，但自动门公司未支付刘某2014年5月1日至6月21日的工资，并未办理社会保险转移手续，声称待刘某依约办理完毕工作交接手续后再支付工资等，由此引发争议。对本案争议的判断，下列说法错误的是( )
第17题
2015年3月，某餐饮公司与该公司员工发生追索劳动报酬争议。若本案进入诉讼程序，下列选项正确的是( )

劳动关系与劳动法试题及答案

劳动关系与劳动法试题及答案一、单项选择题(在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。

每小题1分，共10分。

) 1.针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是( C )。

A.标准工时B.计件工时制C.不定时工作制D.综合计算工时制2.我国劳动法规定，国家对女职工实行特护劳动保护。

下面的做法不符合这一规定的是( D )。

A.某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工。

B.某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工刘某也不例外。

C.某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她的“三班倒”的工作制。

D.某矿山女职工肖某被安排到井下工作。

3(下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的,( A ) A(劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁 B(仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼C(劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力 D(因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁4.下列哪项权利不属于劳动监察机构及劳动监察员享有的权利?( B ) A.调查权B.决策权C.处分权D.检查权5.一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间是( D )。

A.18世纪B.19世纪上半叶C.19世纪下半叶D.20世纪初6.能够产生劳动法律关系的法律事实( A )。

A.只能是主体双方的合法行为 B .只能是主体双方的违法行为C.可以是主体双方的合法行为，也可以是违法行为 D .事件7.依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。

试用期最长不超过( C )。

A.12个月B.10个月C.6个月D.3个月8.依据《劳动法》规定，劳动者在( D )情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人。

劳动自考试题及答案

劳动自考试题及答案一、单选题（每题2分，共10分）1. 劳动法规定，劳动者在试用期内的工资不得低于本单位同岗位最低档工资的______。

A. 80%B. 90%C. 100%D. 120%答案：B2. 根据劳动法，用人单位不得安排劳动者加班超过法定时间，即每月不得超过______小时。

A. 36B. 40C. 44D. 48答案：A3. 劳动者在试用期内，用人单位不得解除劳动合同的情形是______。

A. 劳动者严重违反用人单位的规章制度B. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害C. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内D. 所有选项答案：C4. 劳动合同期限不满一年的，试用期不得超过______。

A. 1个月B. 2个月C. 3个月D. 6个月答案：A5. 劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前______通知用人单位。

A. 3日B. 1周C. 10日D. 30日答案：C二、多选题（每题3分，共15分）1. 劳动者享有以下哪些权利？（）A. 获得劳动报酬的权利B. 休息和休假的权利C. 参加社会保险的权利D. 接受职业培训的权利答案：ABCD2. 用人单位不得解除劳动合同的情形包括哪些？（）A. 劳动者在孕期、产期、哺乳期的B. 劳动者在规定的医疗期内的C. 劳动者在试用期内表现不佳的D. 劳动者连续工作满十年的答案：ABD3. 劳动争议的解决方式包括以下哪些？（）A. 协商解决B. 调解解决C. 仲裁解决D. 诉讼解决答案：ABCD4. 劳动者在以下哪些情况下，用人单位可以解除劳动合同？（）A. 劳动者严重违反用人单位的规章制度B. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害C. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作D. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的答案：ABCD5. 劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前通知用人单位的时间是？（）A. 3日B. 1周C. 10日D. 30日答案：A三、判断题（每题1分，共5分）1. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。

2016年10月自学考试06089《劳动关系与劳动法》历年真题及答案

2016年10月高等教育自学考试劳动关系与劳动法试卷(课程代码06089)本试卷分为两部分，满分100分，考试时间150分钟。

第一部分为选择题，第1页至第4页，共4页。

应考者必须按试题顺序在“答题卡”上按要求填涂，答在试卷上无效。

第二部分为非选择题，第5页，共1页。

应考者必须按试题顺序在“答题卡”上作答，答在试卷上无效。

第一部分选择题（共40分）一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。

错涂、多涂或未涂均无分。

1.在现代社会，使得劳动关系成为经济社会最普遍、最基本的社会关系是由于劳动社会形式的A.差异性B.同一性C.趋同性D.对立性2.劳动关系的经济环境主要包括经济结构、市场状况和技术状况等因素，其中对劳动关系影响最为直接的经济因素是A.劳动力市场状况B.国际环境和失业状况C.技术状况D.所有制和分配制度状况3.劳动关系运行当中最主要、最直接的动因是A.市场需求B.国家政策C.人的需要和利益D.人的理想和信念4.被视为第一部具有现代意义的劳动法规是A.法国1791年《夏勃里埃法》B.英国1799年《结社法》C.英国1802年《学徒健康与道德法》D.英国1875年《企业主和工人法》劳动关系与劳动法试卷第1页（共5页）5.指出“在劳动关系系统中，行为主体、环境、意识形态以及规则网是构成劳动关系系统的基本要素”的学者是A.马克斯.韦伯B.邓洛普C.桑德沃D.安德森6.1974年，哈里.布雷弗曼在其论著《劳动与垄断资本》中首次阐述的理论是 A.变权管理理论 B.劳动过程理论C.利益相关者理论D.决策过程理论7.最早的工会组织形式是A.同行工会B.半技术与非技术工人工会C.白领工会D.行业工会8.新保守主义中最有影响力的政府理论是A.管理主义理论B.公共选择理论C.精英理论D.正统多元主义理论9.劳动力市场中最能体现社会正义的政策是A.社会保障立法B.最低工资立法C.最长工时规定D.劳动保护立法10.下列不雇主产业行动的是A.关闭工厂B.雇主充当罢工破坏者C.复工运动D. “好名单”“恶名单”11.我国劳动法的主要调整对象是A.劳动关系B.雇佣关系C.劳务关系D.人事关系12.我国劳动法对人的适用范围是有限的，以下不适用劳动法调整的人员是A.某商业银行的职员B.某国家机关招聘的实行合同制的驾驶员C.某县公安局的民警D.某乡镇企业的农民工13.经济损失的赔偿，可从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的A. 10%B. 20%C. 25%D. 30%14.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过A. 1小时B. 1.5小时C. 2小时D. 3小时劳动关系与劳动法试卷第2页（共5页）15.以下不属于按照劳动合同期限来划分的劳动合同种类是A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.全日制劳动合同D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同16.根据我国《劳动法》规定，以下属于劳动合同法定条款的是 A.试用期限 B.社会保险C.培训D.保守商业秘密条款17.以下不哮实施劳务派遣的工作岗位是A.促销员B.保洁员C.收银员D.财务会计18.我国国有企业实行企业民主的最基本形式是A.职工代表大会B.工会会员代表大会C.厂务公开制度D.工人监事和工人监事制度19.最早颁布的集体合同法律的国家是A.英国B.美国C.新西兰D.西班牙20.劳动争议申请仲裁的时效期间为A. 6个月B. 1年C. 18个月D. 2年二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。

【自考】人力资源管理本科真题及课件讲义-四川省2009年10月自考《劳动关系与劳动法》试题

A.3个月B.5个月
C.7个月D.9个月
13．根据我国法律规定，发生劳动争议．可以向．人民法院提起诉讼，但必须经过
A．调解B.协商
C．劳动仲裁D.行政复议
14．工伤保险的投保人是
A．用人单位B.劳动者
C．用人单位和劳动者D．用人单位、劳动者和政府
15．根据我国的《失业保险条例》，城镇企业事业单位职工按照本人工资的
3．我国劳动法律规定的最低就业年龄是【】
A.18周岁B.17周岁
C.16周岁D.15周岁
4．无效劳动合同的赔偿责任主体是【】
A．用人单位B．劳动者
C．第三人D．既可能是用人单位也可能是劳动者
5．集体协商时规定每方代表为多少名，双方人数对等，并各确定一名首席代表？【】
A.2-8B.3-9
C.3-10D.5-10
A.1个月B.6个月
C.9个月D.l年
8.《劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权【】
A．拒绝执行B．提出批评
C．检举D．控告
9．休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，用人单位应当按照以下哪一个标准支付给劳动者工资报酬？【】
A.100％的工资报酬B.15％的工资报酬
C.200％的工资报酬D.300％的工资报酬
E．农村剩余劳动力的就业保障
19．女职工特殊生理期间的保护是指对女职工的
A. 经期保护B．孕期保护C. 产期保护
D．哺乳期保护E．更年期保护
20.根据《劳动监察规定》和有关劳动法规的规定．劳动监察的内容主要包括
A．用人单位劳动合同的订立和履行情况
B. 用人单位和劳动者缴纳社会保险费情况
C．用人单位遵守职业技能开发规定的情况
26．劳动合同订立的程序是什么？

四川省2016年10月自考《劳动关系与劳动法》试题

四川省2016年10月高等教育自学考试劳动关系与劳动法试卷（课程代码06089)本试卷共8页，满分100分；考试时间150分钟。

一、单项选择题（本大题共15小题，每小题1分，共15分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1．我国劳动法的调整对象是【】A．劳动关系B．社会关系C．经济关系D．劳动关系及与劳动关系有密切联系的其他社会关系2．《劳动法》规定，“在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用或者提高对妇女的录用标准”，这一规定体现了劳动者享有【】A．自主择业权B．平等就业权C．获得劳动报酬的权利D．获得劳动安全卫生保护的权利3．我国劳动法律规定的最低就业年龄是【】A.18周岁B.17周岁C.16周岁D.15周岁4．无效劳动合同的赔偿责任主体是【】A．用人单位B．劳动者C．第三人D．既可能是用人单位也可能是劳动者5．集体协商时规定每方代表为多少名，双方人数对等，并各确定一名首席代表？【】A.2-8B.3-9C.3-10D.5-106．《劳动法》规定劳动合同在何种情况下生效？【】A．劳动合同自双方当事人签字之日起即生效B．劳动合同依法订立起生效C. 劳动合同自见证之日起生效D. 劳动合同自公证之日起生效7．根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满多长时间不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同？【】A.1个月B.6个月C.9个月D.l年8.《劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权【】A．拒绝执行B．提出批评C．检举D．控告9．休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，用人单位应当按照以下哪一个标准支付给劳动者工资报酬？【】A.100％的工资报酬B.15％的工资报酬C.200％的工资报酬D.300％的工资报酬10．用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行【】A．健康检查B．劳动补贴C．设备更新D．知识教育11．劳动者的下列收入不属于工资范围的是【】A．年终奖B．高温津贴C．价格补贴D．计划生育补贴12．劳动者被除名、开除、劳动教养以及被判刑的，劳动合同【】A．自行解除 B. 需征得当事人同意解除C．不得解除D．禁止解除13．根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是【】A．自用工之日起B．自劳动合同签订之日起C．自用工之日起一个月内D．自劳动合同备案之日起14．根据《劳动合同法》规定，下列事项属于劳动合同必备条款的是【】A．试用期B．社会保险C．服务期D．保密期15．张某在企业工作，试用期内想解除合同，下面各项表述中正确的是【】A．张某应当提前3日以口头形式或书面形式通知企业解除合同B．张某应当提前30日以书面形式通知企业解除合同C．张某可以随时通知企业解除合同D．张某在试用期内不得解除合同二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

2016年10月自学考试劳动关系学试题

全国2016年10月高等教育自学考试劳动关系学试题（1）课程代码：03325请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。

选择题部分注意事项：1.答题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。

2.每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。

如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。

不能答在试题卷上。

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其选出并在“答题纸”上将相应代码涂黑。

错涂、多涂或未涂均无分。

1．在奉行新保守派思想的国家中，劳动关系理论模式最为典型的是A．美国B．加拿大C．爱尔兰D．英国2．在西方近现代社会中，被称为“工业心理学之父”的学者是A．约翰·莫尔斯B．弗雷德里·泰勒C．雨果·芒斯特博格D．埃尔顿·梅奥3．世界上第一部工会法产生于A．法国B．英国C．美国D．瑞士4．雇主协会的主要工作是A．与工会协商劳资关系B．负责劳工政策C．参与劳动立法D．参与行政管理与仲裁5．主要关注管理过程的技术方面，为解释企业职权结构以及雇主的劳动关系政策与实践提供了理论支持的雇主角色理论是A．新古典经济理论B．劳动过程理论C．决策过程理论D．权变管理理论6．斯坎隆计划支持者认为该计划最突出的特征是A．组织目标化B．员工目标化C．有效的员工参与D．有效的组织参与7．由工人组成的旨在维护并改善其工作条件的连续性组织是A．监事会B．工会C．职工代表大会D．董事会8．按2001年修订后的《工会法》的要求，企业每年应拨付给工会的会费金额是A．企业销售总额的2% B．企业总利润的2%C．高管人员工资总额的2% D．职工工资总额的2%9．劳动法规定，劳动者在法定节日或公休假日从事生产或工作称为A．加班B．超负荷工作C．加点D．弹性工作10．某私营企业，有100名员工，平均日工资为40元／人，在劳动节期间要求员工加班，而且按每天工资的100%支付工资报酬，员工们不服，向当地劳动仲裁委员会提出申诉。