工会职业健康安全监督管理制度

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国家安全监管总局关于加强职业安全健康监管工作的通知

国家安全监管总局关于加强职业安全健康监管工作的通知文章属性•【制定机关】国家安全生产监督管理总局(已撤销)•【公布日期】2009.02.17•【文号】安监总安健[2009]29号•【施行日期】2009.02.17•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】劳动安全保护正文国家安全监管总局关于加强职业安全健康监管工作的通知（安监总安健〔2009〕29号）各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团安全生产监督管理局，各中央企业：2008年，国务院批准在国家安全生产监督管理总局设立职业安全健康监督管理司，承担职业安全健康监督管理职责。

为认真贯彻党中央、国务院关于加强职业安全健康工作的一系列重要决策部署，进一步做好职业安全健康监督管理工作，预防和减少职业危害，改善作业环境，保障劳动者生命健康权益，现就加强职业安全健康监管工作通知如下：一、高度重视，加强组织领导做好职业安全健康监管工作着眼于人的健康，立足于减少职业危害，旨在保护劳动者的生命安全和身体健康，是贯彻“以人为本”的科学发展观的具体体现，是构建社会主义和谐社会的必然要求。

各单位要充分认识做好职业安全健康监管工作的极端重要性和必要性，增强工作的责任感、使命感和紧迫感。

要从深入学习实践科学发展观、构建和谐社会的高度，真正把职业安全健康监管工作摆上重要工作日程抓紧抓好。

要进一步加强组织领导，切实把职业安全健康监管工作纳入重点监管范畴、列入重点工作计划，同时部署、同步推进、统筹考核；要落实责任，建立责任制，把职业安全健康监管工作纳入业绩考核范畴，逐级抓好考核与责任落实；要积极争取地方财政支持，加大投入，鼓励研制、开发、推广、应用有利于职业危害防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料，限制使用和淘汰职业危害严重的技术、工艺和材料；要落实监管措施，强化现场监督检查，加大执法力度。

二、健全机构，理顺监管职能各省级安全监管局要结合政府机构改革，积极向省级人民政府汇报做好职业安全健康监管工作的必要性和紧迫性，要以围绕落实《国务院办公厅关于印发国家安全生产监督管理总局主要职责内设机构和人员编制规定的通知》（国办发〔2008〕91号）精神为重点，切实加强省级职业安全健康监管机构的建设，理顺职业安全健康监管职责，要明确落实职业安全健康监管处（室），配备足够数量的专职监管人员，配置必要的职业安全健康监管执法装备、设备和仪器等；要加强与省级卫生、人力资源社会保障、工会等部门和组织的沟通协作，密切联系、互通信息、相互支持、共同配合，形成监管合力；要加强对地方职业安全健康监管机构建设的指导和支持，积极推进市（地）、县级职业安全健康监管机构的建设，划转职能、建立机构、充实人员、开展执法，逐步建立并完善各级职业安全健康监管体制机制。

工会安全监督工作制度

工会安全监督工作制度一、总则第一条为加强企业安全生产，保障职工生命财产安全，充分发挥工会组织在企业安全生产中的监督作用，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于我国境内各类企业工会组织的安全监督工作。

第三条工会安全监督工作坚持以人为本，预防为主，依法监督，科学管理的原则，确保企业安全生产的持续稳定。

第四条工会组织在企业安全生产中依法享有监督权，对企业安全生产工作中存在的问题有权提出意见、建议和要求，企业应当认真听取并及时答复。

第五条工会组织应当协助企业加强安全生产管理，组织职工参加安全生产教育和培训，提高职工安全生产意识和技能。

二、工会安全监督组织机构第六条企业工会应当设立安全生产委员会，负责组织、协调和监督企业的安全生产工作。

第七条安全生产委员会由工会负责人担任主任，委员由工会干部和职工代表组成。

第八条安全生产委员会设立安全生产监督小组，负责具体的安全生产监督工作。

三、工会安全监督工作内容第九条工会安全监督工作主要包括以下内容：（一）监督企业遵守国家安全生产法律法规，执行国家和行业安全生产标准；（二）监督企业建立健全安全生产责任制，落实安全生产措施；（三）监督企业开展安全生产教育和培训，提高职工安全生产意识和技能；（四）监督企业定期进行安全生产检查，及时发现和整改安全隐患；（五）参与企业事故调查处理，维护职工合法权益；（六）定期向职工代表大会或者职工大会报告安全生产情况，接受职工监督。

第十条工会组织应当对企业安全生产工作中存在的问题提出意见、建议和要求，企业应当认真听取并及时答复。

第十一条工会组织应当协助企业加强安全生产管理，参与企业安全生产计划的制定和实施，推动企业安全生产工作的改进。

四、工会安全监督工作程序第十二条工会安全监督工作按照以下程序进行：（一）制定年度安全监督工作计划，明确安全监督工作重点和任务；（二）开展定期安全检查，发现问题及时反馈给企业，并提出整改建议；（三）对企业安全生产整改情况进行跟踪监督，确保整改措施落实到位；（四）对企业安全生产事故进行调查，提出处理意见和建议；（五）定期向职工代表大会或者职工大会报告安全监督工作情況。

职业病防治及职业健康管理制度

职业病防治及职业健康管理制度职业病防治及职业健康管理制度制定部门：某某单位时间：202X年X月X日封面页职业病防治及职业健康管理制度为规范本单位生产生活及工作次序，确保本单位相关工作有序正常运转，根据单位发展需要，结合单位工作实际情况，特制定《职业病防治及职业健康管理制度》，望本单位职工严格执行!1、员工职业健康检查本单位各级工会安排应根据《中华人民共与国职业病防治法》及地方职业病防治法规的有关规定拟定，按期安排相关人员进行员工职业健康检查。

2、职业健康档案管理2、1各分本单位工会设立健全本单位员工的职业健康体检档案，对本单位员工的职业健康检查结果进行相关的记录与存档。

2、2职业健康体检档案由专人承担，并做好分类、登记、查阅、保管工作。

2、3本单位工会每年对各单位职业健康档案进行检查，每年不少于一次。

3、职业病防治3、1本单位各级工会安排承担对本单位员工进行职业健康知识的宣传，增强员工的职业危害防护意识，严格落实岗位操作规程，正确使用与维持个人使用的职业病防护用品。

3、2分本单位安全科安排本单位员工进行岗前的职业健康知识的培训。

3、3本单位各级安排实行职业健康安全承担制，设立相应的劳动卫生管理安排与专（兼）职人员，具体承担职业病防治工作。

3、4本单位各级安排协助地方职业病防治机构根据规定做好员工的职业病防治工作，对职业危害因素检测实施质量控制，并进行抽查测定。

3、5分本单位对有职业禁忌的员工调离其所禁忌的工作岗位；对职业病人调离原有害工作岗位。

3、6本单位各级安排对职业病人应及时进行治疗、康复与按期复查；对疑似职业病的员工，要及时安排复查与治疗。

4、职业病防治监管与督查检查4、1检测人员务必落实国家的卫生标准，检测技术应科学、规范，结果务必真实、不得弄虚作假。

4、2根据国家与卫生行政部门的有关规定，将作业场所职业危害因素浓度或者强度的检测结果，及时报告地方卫生行政部门与有关行政主管部门，并及时向员工公布。

工会及员工参与安全管理活动的规定

工会及员工参与安全管理活动的规定1 范围本标准规定了本公司的工会组织和员工参与职业健康安全管理，实施劳动保护监督检查的职责、程序和要求。

本标准适用于本公司各级工会组织和员工参与职业健康安全管理，实施劳动保护监督检查的过程。

2 职责2.1 公司工会主席负责工会和职工代表大会的工作；作为公司员工代表，负责组织收集、汇总、报告员工的意见和建议，与各级管理者协商、处理有关职业健康安全的事务，参与各项企业管理活动。

2.2 工会常设机构负责工会的日常工作，负责组织工会、员工参加公司的职业健康安全管理，开展劳动保护监督检查活动，负责收集员工的意见和建议，并向有关部门反馈。

2.3 各部门工会负责组织本部门员工参加职业健康安全管理，开展本部门的劳动保护监督检查，负责收集员工的意见和建议，并向有关部门反馈。

2.4 公司各级管理者负责安排员工参与职业健康安全管理，自觉接受工会的劳动保护监督检查。

3 管理内容和方法3.1 职工代表和员工代表3.1.1 工会应按相关法律法规规定，组织全体职工选举各级职工代表、工会小组长、工会主席，代表职工参与企业管理活动。

3.1.2 在职业健康安全管理体系中，公司工会主席是公司的员工代表，代表公司员工参与公司的职业健康安全管理活动。

公司员工代表资格由职工代表大会或职工代表团组长会议讨论通过。

3.1.3 各部门工会主席是部门的员工代表，代表本部门员工参与职业健康安全管理活动。

部门员工代表资格由部门职工代表大会讨论通过。

3.1.4 各工段（部）、科部室、班组的职工代表是本工段（部）、科部室、班组的员工代表，代表员工参与职业健康安全管理活动，由职工选举产生。

3.1.5 除公司工会主席外，代表员工参与公司级职业健康安全管理活动的员工代表由公司工会委员会提名，由职工代表大会或职工代表团组长会议选举产生，该员工代表任期二年。

3.1.6 各级员工代表应认真贯彻执行国家的安全生产方针、政策、法令，把参与职业健康安全管理工作列为重要工作日程。

工会监督职业病制度

工会监督职业病制度
是指工会对企业实施职业病防治工作的监督和参与机制。

该制度设立了职业病防治委员会，并由工会参与其中，共同监督和推动企业落实职业病防治工作。

工会在职业病防治工作中的监督职责主要包括以下几个方面：
1. 监督企业履行职业病防治的法定责任。

工会要求企业落实职业病防治法律法规要求，在工作环境、劳动条件、个人防护设施等方面提供必要保障，并督促企业制定和实施职业病防治规章制度。

2. 监督企业开展职业病防治工作。

工会要求企业建立健全职业病防治工作机构，配备专业人员，开展职业病危害监测和评估，制定应急预案，进行职业健康教育等工作，并监督企业按照规定进行职业病危害因素的监控和控制。

3. 监督企业对职业病患者的救治与赔偿。

工会要求企业建立健全职业病患者救治和赔偿制度，确保职业病患者得到及时的诊断、治疗和康复，同时要监督企业依法履行赔偿责任，为职业病患者维权。

4. 监督企业开展职业病危害因素监测和职业健康检查。

工会要求企业按照法律法规规定，定期开展职业病危害因素监测和职业健康检查，并监督企业对检查结果采取相应的措施，确保职工的职业健康安全。

通过工会监督职业病制度的实施，可以增强企业的职业病防治意识和责任感，确保职工的职业健康权益得到保障，减少职业病发生和发展的风险。

同时，也可以促进企业与工会的良好关系和合作，共同推动职业病防治工作的开展。

工会职业健康安全、环境管理责任制模版

工会职业健康安全、环境管理责任制模版工会在职业健康安全和环境管理方面的责任制是企业发展中的重要环节，对于保障员工的健康和安全，维护良好的工作环境具有重要意义。

下面是一份工会职业健康安全、环境管理责任制模版，旨在帮助企业建立健全的责任制度。

一、安全生产责任制度1. 工会组织成立安全生产委员会，负责制定和执行安全生产规章制度，监督安全生产工作的落实。

2. 工会与企业签订安全生产责任书，明确双方在安全生产方面的责任和义务。

3. 工会设立安全生产奖励制度，对安全生产工作出色的员工进行表彰和奖励。

二、职业健康责任制度1. 工会与企业签订职业健康责任书，明确双方在职业健康方面的责任和义务。

2. 工会组织职业健康检查和评估，及时发现和解决职业健康问题，并提供相关的健康保护措施。

3. 工会开展健康教育和培训活动，提高员工的职业健康意识和能力。

三、环境保护责任制度1. 工会与企业签订环境保护责任书，明确双方在环境保护方面的责任和义务。

2. 工会参与环境影响评价和环境管理体系的建设，推动企业实施环境保护措施。

3. 工会组织环境保护宣传和教育活动，提高员工的环境保护意识和责任感。

四、工会职责和权力1. 工会有权利参与企业的安全生产、职业健康和环境保护决策过程，提出合理化建议，并要求企业给予回应。

2. 工会有权利组织员工进行安全生产、职业健康和环境保护培训，提高员工的安全意识和环保素养。

3. 工会有责任为员工提供安全、健康和环境保护方面的法律咨询和援助。

五、工会与企业合作1. 工会与企业建立定期沟通机制，向企业反馈员工的安全、健康和环境保护需求，并协商解决相关问题。

2. 工会与企业共同制定安全、健康和环境保护目标，并定期进行评估和改进。

3. 工会与企业共同开展安全、健康和环境保护宣传活动，提高员工的责任意识和参与度。

以上是一份工会职业健康安全、环境管理责任制模版，该模版可根据企业的实际情况进行调整和完善。

通过建立健全的责任制度，工会能够更好地发挥作用，保障员工的健康和安全，维护良好的工作环境。

职业安全健康监护管理制度范本

职业安全健康监护管理制度范本第一章总则第一条目的和依据为了加强职业安全健康管理，保障员工的安全健康，提高工作效率和生产质量，根据相关法律法规和国家标准，制定本制度。

第二条适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时员工。

第三条职责分工公司及各级管理人员负责制定并执行职业安全健康管理措施，员工必须严格遵守，并积极参与公司的职业安全健康管理工作。

第四条教育培训公司将定期组织职业安全健康知识的培训，确保员工了解相关法律法规和操作规程，并提高他们的安全意识。

第二章职业安全管理第五条工作环境公司将确保工作场所的卫生与安全，保持良好的工作环境，如有异常情况，必须及时进行整改。

第六条个人防护公司将根据工作环境的需要，提供适当的个人防护装备，并确保员工正确佩戴和使用。

第七条安全设施公司将安装必要的安全设施，如消防设备、防护栏杆等，保障员工的安全。

第三章职业健康管理第八条健康评估公司将对员工进行定期的职业健康评估，包括健康体检和职业病筛查，确保员工的身体状况符合工作要求。

第九条职业病防治公司将采取一切必要措施，预防和控制职业病的发生和传播，包括加强工作环境的监测和改善、提供必要的个人防护装备等。

第十条健康宣传公司将开展健康宣传活动，提醒员工注意职业病的预防和日常健康保健，通过各种有效的方式传递健康知识。

第四章事故与应急管理第十一条事故预防公司将制定事故预防措施，包括但不限于加强设备维护保养、规范操作规程、完善安全管理制度等。

第十二条事故报告员工在发生事故后需立即向上级汇报，并尽快填写事故报告，详细描述事故经过、原因和损失，并采取必要的应急措施。

第十三条事故处理公司将根据事故性质和损失情况，制定相应的事故处理方案，及时控制事故扩大，降低事故对人员和财产的伤害。

第五章附则第十四条监督与检查公司将对职业安全健康进行监督与检查，发现问题及时整改，确保职业安全健康管理制度的有效执行。

第十五条违约与处罚对于违反职业安全健康管理制度的员工，公司将依法进行相应的处罚，包括但不限于责令停工、扣除奖金、辞退等。

安全职业健康规章制度

安全职业健康规章制度第一章总则第一条为了保障员工的安全和健康，维护企业的生产秩序和正常运转，提高企业的工作效率和竞争力，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于所有在企业工作的员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。

第三条员工应当严格遵守本规章制度的内容，加强对安全职业健康的认识，自觉遵守各项规定。

第四条企业应当建立安全职业健康管理体系，制定相应的安全生产和职业健康管理制度，开展安全教育和培训。

第二章安全管理第五条企业应当建立健全的安全管理制度，确定安全管理人员，建立安全生产责任制，做好事故隐患排查和整改工作。

第六条员工应当严格遵守生产作业规程，严禁擅自更改设备设置、操作程序和操作规范，确保生产过程安全顺畅。

第七条员工应当正确使用和保管劳动防护用具，定期检查维修，确保使用效果，防止发生意外伤害。

第八条企业应当加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。

第九条企业应当建立安全隐患排查制度，定期开展安全隐患排查，在发现问题时及时整改，确保生产过程的安全。

第三章职业健康管理第十条企业应当建立职业危害因素评估和监测制度，对工作场所的职业危害因素进行评估，并定期进行监测。

第十一条员工应当加强职业健康保护意识，正确使用个人防护用具，积极配合职业危害因素的监测和调查。

第十二条企业应当定期进行职业健康检查，对员工进行体检和职业病筛查，及时发现患病员工，提供及时治疗和帮助。

第四章应急管理第十三条企业应当建立健全的应急预案制度，明确各部门的应急责任和任务分工，提高应对突发事件的应急反应能力。

第十四条员工应当熟悉企业的应急预案和自己的应急任务，掌握应对突发事件的基本方法和技能，做到随时准备。

第十五条企业应当定期组织应急演练，检验应急预案的有效性和员工的应急反应能力，不断完善和改进应急管理体系。

第五章法律责任第十六条员工违反本规章制度的，应当受到相应的处罚，情节严重的，可能构成违法犯罪的，应当受到法律的制裁。

工会监督职业病制度范本（2篇）

工会监督职业病制度范本一、背景为了加强对职业病防治工作的监督，在职工的健康权益得到最大保障的前提下，制定本制度。

二、目的本制度的目的是规范职业病防治工作的监督程序，确保职工享有良好的工作环境和健康的工作条件。

三、适用范围本制度适用于所有企事业单位的工会组织，包括各级工会机构和工会委员会。

四、职责和义务1. 工会组织应根据职业病防治工作的需要，及时、准确地掌握企事业单位职业病防治工作的情况，并向所在企事业单位提出合理化建议。

2. 工会组织应组织开展职业病防治培训，提高职工的职业病防治意识和知识水平。

3. 工会组织应积极参与职业病防治工作的评估和监督，提出合理化建议，并追踪督促企事业单位按照要求完成相关工作。

4. 工会组织应开展职业病防治宣传活动，向职工普及相关法律法规和政策，提高职工的职业病防治意识。

五、监督程序1. 工会组织应定期向企事业单位提供职业病防治工作监督报告，对职业病防治工作进行评估和监督。

2. 工会组织应对企事业单位的职业病防治工作进行现场检查，对发现的问题及时提出整改意见，并跟踪督促整改。

检查结果应在工会网站及时公示。

3. 工会组织应收集职工对职业病防治工作的意见和建议，并及时向企事业单位反馈，促进问题的解决。

4. 工会组织应召开职工代表大会或职工代表会议，听取职工关于职业病防治工作的意见和建议，并将相关问题提供给企事业单位进行解决。

六、奖惩措施1. 对于在职业病防治工作中表现突出的企事业单位，工会组织应给予表彰和奖励。

2. 对于违反职业病防治法律法规的企事业单位，工会组织应予以警告、罚款等惩罚措施，并督促其整改。

七、监督结果公示1. 工会组织应将职业病防治工作的监督结果及时公示，向职工公开。

2. 公示内容包括企事业单位的职业病防治工作整改情况，以及工会组织对企事业单位的评价等。

八、附件1. 职业病防治工作监督报告范本2. 职业病防治工作检查记录表范本3. 职工意见和建议收集表范本4. 职业病防治工作公示范本九、制度执行本制度由工会组织负责执行，并定期进行评估和修订，确保其有效性。

职工健康监管工作制度

职工健康监管工作制度一、总则为保障职工的健康权益，预防职业病危害，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规，结合本企业实际情况，制定本制度。

本制度适用于本企业职工健康监管工作的各个方面，包括职工健康检查、职业病防治、健康教育、劳动保护等。

二、职工健康检查1. 企业应定期组织职工进行健康检查，检查周期根据职工所从事的职业病危害程度确定。

2. 企业应承担职工健康检查的费用，并确保职工在规定时间内完成检查。

3. 职工健康检查应由具备资质的医疗机构承担，检查项目和标准应符合国家相关规定。

4. 企业应对职工健康检查结果进行登记，并建立职工健康档案。

5. 企业应根据职工健康检查结果，采取相应的措施，对患有职业病的职工进行治疗、调整工作岗位或解除劳动合同。

三、职业病防治1. 企业应建立健全职业病防治制度，制定职业病防治计划和实施方案。

2. 企业应开展职业病危害因素监测、评价和控制工作，确保职工在工作中不受职业病危害。

3. 企业应定期对职业病危害因素进行检测、评价，并采取有效措施控制职业病危害。

4. 企业应配备必要的职业病防护设施，并为职工提供符合国家标准的个人防护用品。

5. 企业应开展职业病防治宣传教育，提高职工的职业病防治意识。

四、健康教育1. 企业应定期组织职工进行健康教育，提高职工的健康意识和自我保健能力。

2. 企业应根据职工的工作特点和需求，开展有针对性的健康教育活动。

3. 企业应充分利用各种宣传渠道，普及健康知识，营造健康的企业文化氛围。

4. 企业应鼓励职工参加外部健康教育培训，提高职工的健康素质。

五、劳动保护1. 企业应严格执行国家关于劳动保护的法律法规，保障职工的合法权益。

2. 企业应定期对工作场所进行安全检查，发现安全隐患及时整改。

3. 企业应建立健全职工伤亡事故报告和处理制度，及时妥善处理职工伤亡事故。

4. 企业应加强对女职工和未成年工的特殊保护，严格执行国家关于女职工和未成年工的劳动保护规定。

工会职业健康安全管理制度

一、总则为了加强工会组织的职业健康安全管理工作，保障职工的生命安全和身体健康，预防职业病，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规，结合工会组织实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于工会组织的所有职工，包括正式职工、临时职工、实习生等。

三、组织机构与职责1. 工会主席负责全面领导工会组织的职业健康安全管理工作，对职工的生命安全和身体健康负总责。

2. 工会办公室负责组织实施本制度，组织开展职业健康安全教育培训、检查、整改等工作。

3. 各部门负责人对本部门的职业健康安全管理工作负直接责任，确保本部门职工的生命安全和身体健康。

四、职业健康安全管理内容1. 职业病防治（1）严格执行国家职业病防治法律法规，建立健全职业病防治制度。

（2）对职工进行职业病危害因素识别、评价和控制，确保职工不接触或接触低剂量职业病危害因素。

（3）对接触职业病危害因素的职工进行定期职业健康检查，建立职业健康档案。

（4）对疑似职业病病例，及时进行诊断、治疗，并依法保障职工的权益。

2. 安全生产（1）建立健全安全生产责任制，明确各级领导和各部门的安全生产职责。

（2）加强安全生产教育培训，提高职工安全生产意识和技能。

（3）定期开展安全生产检查，及时发现和消除安全隐患。

（4）发生安全生产事故时，立即启动应急预案，妥善处理事故，并依法上报。

3. 办公场所安全（1）确保办公场所符合国家安全生产标准，消除安全隐患。

（2）定期检查办公设备，确保设备安全运行。

（3）加强消防安全管理，确保消防设施完好，消防通道畅通。

4. 职业健康安全教育培训（1）组织开展职业健康安全教育培训，提高职工安全意识和技能。

（2）定期举办安全知识竞赛、安全演练等活动，增强职工安全防范意识。

五、监督检查与考核1. 工会办公室负责对本制度的执行情况进行监督检查，确保各项措施落实到位。

2. 各部门负责人对本部门职业健康安全管理工作进行自查，定期向工会主席报告。

职业安全健康监督管理简介

二、我国职业健康的有关法律问题
（五）《职业病防治规划（2009-2015）》（国办发〔2009〕43号）简介目标职业病危害因素监测率达到70%以上；主要危害因素监测合格率达到80%以上；接触放射线工作人员个人剂量监测率达到85%以上；职业病防治监督覆盖率比2008年提高20%以上；严重职业病危害案件查处率达到100%；工伤保险覆盖率达到90%以上。
GB/T13910-2008 GB/T6719-2009 GB12434-2008 GB15600-2008 GB/T16913-2008 AQ4201-2008 AQ4202-2008 AQ4203-2008
2009-12-01
2009-12-01 2009-12-01 2009-12-01 2009-12-01 2009-10-01 2009-01-01 2009-01-01 2009-01-01
二、我国职业健康的有关法律问题
（三）《职业病防治法》简介
1.《职业病防治法》的基本框架

第四章（职业病诊断与职业病病人保障）：职业病的诊断、鉴定程序及病人的权利保障；第五章（监督检查）：法定执法权力及承担相关义务；第六章（法律责任）：各类主体违反法定义务所应承担的法律后果
二、我国职业健康的有关法律问题
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一、职业健康（卫生）概念、职业病防治、工作内涵
（三）职业健康工作的内涵危害因素物理：GBZ2-2-2007 化学：GBZ2-1-2007 339种+47种粉尘生物：GBZ2-1-2007 2种：白僵蚕孢子、枯草杆菌蛋白酶四位一体工程技术、个体防护、管理、健康监护
（二） 23号令、27号令解读 2.23号令解读

职业安全与健康督导制度

职业安全与健康督导制度第一章总则第一条目的和依据为了提升企业职工的职业安全与健康水平，保障职工的安全权益，营造良好的工作环境，遵守国家有关职业健康安全的法律法规和规范，订立本规章制度。

第二条适用范围本制度适用于本企业全部员工，包含全职员工、临时工和外包人员等。

第三条安全责任公司将职业安全与健康视为紧要的社会责任和企业发展的保障，公司负责人为职业安全与健康工作负总责。

第二章职业安全与健康监督机构第四条设立监督机构公司设立职业安全与健康监督委员会（以下简称“监督委员会”）负责职业安全与健康相关工作。

第五条构成与职责监督委员会由公司高级管理人员、职业安全与健康专家、员工代表等构成，负责订立职业安全与健康政策、制度以及相关培训计划和宣传方案。

监督委员会每年至少召开一次会议，审议并完善职业安全与健康制度和执行情况。

第六条员工自治鼓舞员工组织并参加职业安全与健康委员会（以下简称“安全委员会”）活动，参加职业安全与健康活动的员工享有合法权益，有权提出正当的职业安全与健康诉求。

第三章职业安全与健康管理第七条职业安全与健康管理体系公司建立职业安全与健康管理体系，明确职责，确保职业安全与健康工作的有序开展。

第八条职业健康评估公司必需对职业危害源进行评估，并订立相应的掌控措施。

新员工入职前，应进行职业健康检查，并将结果记录在档案中。

第九条安全培训公司将每年订立职业安全与健康培训计划，针对不同岗位的员工进行相应培训。

全部员工入职后，必需参加相关培训并通过考核方可上岗。

第十条事故防备和应急处理公司将订立事故防备和应急处理方案，对不安全源进行管理和掌控，设立应急疏散通道和安全出口，并定期组织演练。

第十一条工作场合环境公司将确保工作场合环境符合卫生、安全的要求，保证空气质量、照明、通风、噪音等环境指标符合国家标准，并供应相应的个体防护装备。

第十二条职业卫生保障公司将定期进行职业卫生监测，对工位和作业场合的职业危害进行评估和掌控，并建立相关档案记录。

工会监督职业病制度范本

工会监督职业病制度范本第一章总则第一条为了保护职工的身体健康，预防和控制职业病，提高职工的工作条件和福利待遇，根据国家有关法律、法规和政策，制订本制度。

第二条本制度所称职业病，是指因长期接触、吸入、摄入有毒有害物质或者从事健康有危险性的工作，造成职工患上的疾病，经专业部门诊断确认的疾病。

第三条工会监督职业病制度，是指工会组织依法对企事业单位的职业病防治工作进行监督，促使企事业单位落实职业病防治措施，保障职工的健康权益。

第四条工会监督职业病制度适用于所有企事业单位的职业病防治工作。

第五条工会作为职工的代表组织，承担职业病防治工作的监督职责。

工会依法行使对职业病防治工作的监督权，并与企事业单位共同推动职业病防治工作的落实。

第二章工会监督职责第六条工会依法对企事业单位的职业病防治工作进行监督，包括但不限于以下职责：（一）监督企事业单位落实职业病防治措施。

（二）监督企事业单位的职业病防治工作计划和方案的制定和实施情况。

（三）监督企事业单位的职业病防治工作资金的使用情况。

（四）与劳动监察部门等部门协作，对职业病防治工作进行联合检查。

（五）协调处理职业病纠纷和争议。

（六）组织和开展职工的职业病防治知识培训。

（七）收集、整理和统计职业病发病情况，及时向有关部门报告。

第七条工会有权要求企事业单位完善职业病预防工作制度，加强对有毒有害工作岗位的监测，控制有毒有害工作岗位的数量和危险程度，减少职工接触有毒有害物质的机会，提高工作环境的安全性和舒适性。

第八条工会有权对企事业单位的职业病防治工作进行评估，提出改进建议和意见，并与企事业单位共同推动改进措施的落实。

第九条工会应当定期向职工反映职业病防治工作的情况，接受职工的监督和建议，并及时向职工提供职业病防治的相关知识和信息。

第三章工会与企事业单位的合作第十条工会与企事业单位应当建立良好的沟通机制，加强协作，推动职业病防治工作的落实。

第十一条工会有权参与企事业单位职业病防治工作的筹划、决策和评估，提出建议和意见。

工会人员职业健康安全、环境管理责任制范文

工会人员职业健康安全、环境管理责任制范文正文：随着社会的发展，职业健康安全和环境管理成为企业经营的重要方面。

为了加强企业的职业健康安全和环境管理，工会作为劳动者的代表，起到了关键的作用。

下面是一份工会人员职业健康安全、环境管理责任制的范文，旨在帮助企业建立健全的制度，提升员工的职业健康安全意识和环境保护意识。

一、职业健康安全责任：1. 工会主席或委员会主任有权负责并监督企业的职业健康安全事宜，并向企业领导层提出改进建议和要求。

2. 工会人员应积极参与职业健康安全培训，了解相关法律法规，并将其应用于实践中。

3. 工会应与企业领导层共同制定职业健康安全政策和目标，并开展培训和宣传活动，提高员工的职业健康安全意识。

4. 工会人员应建立健全的职业健康安全管理制度，包括事故报告和处理、应急预案、工作场所巡检等。

5. 工会应组织定期的职业健康安全检查和评估，及时发现和解决潜在的职业健康安全问题。

6. 工会和员工有权利参与职业健康安全管理，提出改进建议和要求，并能按照相关程序投诉违反职业健康安全规定的行为。

二、环境管理责任：1. 工会主席或委员会主任有权负责并监督企业的环境管理工作，并向企业领导层提出改进建议和要求。

2. 工会人员应积极参与环境管理培训，了解相关法律法规，并将其应用于实践中。

3. 工会应与企业领导层共同制定环境管理政策和目标，并开展培训和宣传活动，提高员工的环境保护意识。

4. 工会人员应建立健全的环境管理制度，包括废物处理、能源资源利用等方面的管理措施。

5. 工会应组织定期的环境监测和评估，及时发现和解决潜在的环境问题。

6. 工会和员工有权利参与环境管理，提出改进建议和要求，并能按照相关程序投诉违反环境管理规定的行为。

结语：通过工会人员职业健康安全和环境管理责任制的建立，可以促使企业更加重视职业健康安全和环境保护工作，提高员工的安全意识和环境保护意识。

工会作为劳动者的代表，将发挥重要的角色，确保企业的可持续发展和员工的健康安全。

劳动者职业健康监护管理制度(5篇)

劳动者职业健康监护管理制度为预防、控制和消除我公司劳动者在职业活动中，因接触粉尘、有毒有害物质引起的职业病，保护全体劳动者的健康及相关权益，促进生产经营快速、稳定发展，根据《职业病防治法》有关规定，结合本公司实际，特制定劳动者职业健康监督管理制度。

一、督促并协助公司行政，利用会议、板报、专题学习讨论等形式，经常开展职业卫生法律、法规的宣传教育和培训。

二、动员、组织劳动者积极参与本矿职业病防治工作的民主管理和民主监督、有程序地对职业病防治工作提出意见和建议。

三、参与公司职业病防治领导机构，并就劳动者反映的有关职业病防治的问题与行政协调、督促解决，制定防治措施。

四、对本公司违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，行使要求予以纠正的权利。

五、对产生职业病严重危险时，行使要求公司行政采取有效的防护措施，或向政府有关部门建议，采取强制措施的权利。

六、发生职业病危害事故时，行使参与事故调查的权利。

七、发现危及劳动者身心健康的情形时，行使向作业现场管理干部直至经理建议组织劳动者撤离危险场所的权利，有关领导应立即做出处理。

八、督促公司行政为劳动者发放防暑降温费和冬委取暖费，提出工会意见。

落实每年防暑降温和各级冬季取暖措施。

九、督促公司行政为劳动者提供符合防治职业病要求的防护用品。

教育劳动者遵守操作规程，正确使用劳动保护用品，讲究个人卫生，搞好自我防护。

十、督促公司行政定期请上级卫生行政部门对劳动者职业健康状况进行检查，对确诊有较严重职业病的劳动者除发放药物，安排给予治疗外，建议对其岗位尽可能地进行调整。

十一、积极协助、支持公司行政推进科技进步，开发新产品，采用新技术，不断改进生产设备，改善劳动者作业环境和条件，从根本上防止职业病，减少职业病危害，确保劳动者健康。

劳动者职业健康监护管理制度（2）是国家或企事业单位为保护劳动者的健康权益而实施的一项制度。

该制度旨在监测、评估和管理劳动者的职业健康状况，及时发现和预防工作环境中的职业病危害，保障劳动者的身体健康和职业安全。

全国总工会关于生产性建设项目职业安全卫生设施实行工会监督的暂行办法

全国总工会关于生产性建设项目职业安全卫生设施实行工会监督的暂行办法文章属性•【制定机关】中华全国总工会•【公布日期】1989.03.29•【文号】工总经字[1989]8号•【施行日期】1989.03.29•【效力等级】团体规定•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动安全保护正文全国总工会关于生产性建设项目职业安全卫生设施实行工会监督的暂行办法（1989年3月29日工总经字[1989]8号）第一条根据国家有关规定，为加强生产性建设工程项目职业安全卫生设施的工会监督，保障职工在生产中的安全健康，特制定本办法。

第二条本办法适用于我国境内一切生产性建设工程项目，包括新建、改建、扩建、续建、引进以及技术改造工程项目（以下简称建设项目）。

第三条建设项目必须符合国家有关职业安全卫生的法规和标准的规定，建设项目的职业安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投产（以下简称三同时），建设项目主管部门、建设单位、设计单位、施工单位要各负其责。

（1）建设项目主管部门在编制和审批建设项目计划任务书时，必须同时编制和审批职业安全卫生设施项目计划，并将其所需经费和材料纳入到总投资计划中，专款专用。

同时，主管部门必须将建设项目年度计划抄送同级工会组织。

（2）建设单位应对承担建设项目的设计单位提出具体的职业安全卫生设计要求。

设计单位在编制初步设计文件时，应同时编制《职业安全卫生专篇》；在初步设计中，要严格按照国家有关职业安全卫生的法规和标准进行设计。

建设单位在对建设项目的可行性论证报告和初步设计文件进行会审前，必须把有关职业安全卫生设施的可行性论证报告和初步设计文件（包括《职业安全卫生专篇》见附件1，《生产性建设项目职业安全卫生初步设计审查表》见附件2）以及有关的资料、图纸送同级工会组织审查；建设项目竣工验收前，建设单位应认真填写《建设项目职业安全卫生项目验收审查表》（见附件3），并连同试生产中职业安全卫生设施运行情况、措施效果、检测数据、存在问题和解决办法等写出专题报告，在项目正式验收前20天，将上述表格和专题报告报送项目主管部门的同级工会组织审查并通知工会组织参加验收。

工会职业健康安全、环境管理责任制（4篇）

工会职业健康安全、环境管理责任制，对于企业的可持续发展和员工的身心健康具有重要意义。

本文将从什么是工会职业健康安全责任制、工会环境管理责任制的定义和作用出发，进一步探讨其具体实施过程、相关政策和实际案例，并分析存在的问题和解决途径。

一、工会职业健康安全责任制工会职业健康安全责任制是指在企业中建立起一套完整的职业健康安全体系和责任分工，由工会参与和监督，保障员工在工作中的身心健康。

（一）职业健康安全体系职业健康安全体系是指通过规范和宣传工作场所的安全、健康预防措施，防止和减少工伤、职业病以及其他事故事件的发生。

职业健康安全体系包括预防和控制职业病、事故、劳动争议等方面的制度和措施。

（二）工会参与和监督工会作为职工的代表，应参与工作场所的职业健康安全体系的建设和监督。

工会要与企业达成合作协议，明确员工的职业健康安全权益，制定相关的政策和规定，并通过协商、监督等方式，确保企业落实职业健康安全责任制。

（三）保障员工的身心健康工会职业健康安全责任制的目标是保障员工的身心健康，减少工伤和职业病的发生，提高员工的工作质量和生活质量。

通过落实相关制度和措施，如安全培训、职业病防治、事故应急处理等，预防和减少工伤事故的发生，改善工作环境并提高员工的安全意识。

二、工会环境管理责任制工会环境管理责任制是指工会参与和监督企业的环境保护工作，促使企业合规运营，减少环境污染，保障员工的健康和环境的可持续发展。

（一）环境保护工作环境保护工作包括减少污染物的排放、提高资源利用率、推进清洁生产等方面的措施。

工会要与企业建立环境保护协作机制，推动企业制定和实施环境管理方案，并参与环境审监工作，确保企业环境保护工作的有效开展。

（二）工会参与和监督工会应参与企业环境管理制度的制定和评估，监督企业环境保护工作的落实情况。

工会要在企业内设立环境保护委员会，建立环境投诉处理机制，接受员工的环境投诉，并采取行动解决环境问题。

（三）保障员工的健康和环境的可持续发展工会环境管理责任制的目标是保障员工的健康和环境的可持续发展。