安全生产目标及实施计划调整记录
安全生产工作计划及实施方案（精选3篇）
安全生产工作计划及实施方案（精选3篇）安全生产及实施方案篇1编制：复核：审核：建设单位：贵阳市水利投资建设集团有限公司监理单位: 贵州建工监理咨询有限公司编制单位：中铁一局集团有限公司贵阳市桐荫路第2合同段为贯彻落实实践科学发展观，牢固树立安全发展理念，切实防止安全生产事故的发生，根据国务院继续深化“安全生产年”活动通知及贵阳市水利投资建设集团有限公司及中铁集团公司相关文件要求，结合本合同段实际，制定如下方案：一、指导思想深入发展以科学发展观统领安全生产工作，坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针和“标本兼治、重在治本”的原则，正确处理好安全与单位发展的关系，加强宣传教育，强化源头管理，注重责任落实，创建良好安全生产环境。
二、工作目标通过“安全生产年”活动的开展，牢固树立以人为本、安全发展的理念，把安全生产摆到更加重要的位置，完善安全体系，促进安全生产责任进一步落实;强化工人安全意识;加强安全管理;及时有效地消灭事故隐患;保证不发生重大安全生产事故。
三、主要任务(一)成立“安全生产年”领导工作小组以项目经理为组长，项目总工、项目副经理为副组长，各部室负责人为组员，全面开展“安全生产年”各项工作。
组长：毛亮坤(项目经理)副组长：寇青(项目总工) 罗伦益(项目副经理)组员：邱陵(计合部部长) 徐世洪(工程部部长)王玥(办公室主任) 冯猛(物设部部长)刘小安(试验室主任) 熊新茂(安质环保部部长)领导小组办公室设在项目部安全环保部，联系电话：。
各施工队现场也成了领导小组积极配合项目部各项工作。
(二)普及安全知识，增强防范能力1.开展安全知识普及教育活动。
针对本项目安全生产工作特点，采取宣传栏、板报、教育等形式大力宣传安全生产的方针政策、法律法规和重大举措，开展警示教育，增强工人安全生产意识。
普及事故预防、避险、报警、自救、互救等知识，提高工人安全生产自我防范能力。
2.开展“月月是安全生产月”活动，积极参与安全生产月的各项活动，突出“关爱生命、安全发展”的主题，学习推广安全生产先进典型，强化安全意识，重视生命价值，共同营造关注安全的舆论气氛。
安全生产目标考核记录
安全生产目标考核记录一、考核背景安全生产是企业可持续发展中不可或缺的重要环节之一。
为了确保安全生产，我司制定了一系列的安全生产目标，并对各项目标进行了规定和考核。
本文将对2021年第一季度的安全生产目标考核结果进行记录和分析。
二、考核内容本次安全生产目标考核主要涉及以下内容：1. 灭火器、疏散通道、应急设备等安全设施配备和维护情况2. 人员培训和安全意识宣传情况3. 设备、机械及生产线安全状态检查情况4. 消防设施配备及防火隐患排查情况三、考核结果表格项目考核内容评分标准得分1 安全设施配备和维护检查所有安全设备是否齐全且无损伤902 人员培训和安全意识宣传审查培训记录和安全宣传方式及效果853 设备、机械及生产线安全状态检查检查设备、机械及生产线是否存在异常情况804 消防设施配备及防火隐患排查检查消防设备是否齐全且无损伤、生产过程中存在的防火隐患是否得到及时处理92综合得分：347/400。
四、考核分析从上表可以看出，在安全设施配备和维护方面，得分较高，显示了本公司在安全设备配备和维护方面的重视程度。
但在人员培训和安全意识宣传方面，由于部分员工意识不强，导致得分较低，需要在以后的培训中加强宣传力度，提高员工的安全意识。
在设备、机械及生产线安全状态检查方面，由于近期很少出现设备故障、机械损坏等异常情况，因此得分较高。
在消防设施配备及防火隐患排查方面，由于公司重视消防安全，在配备消防设施上做得比较到位，防火隐患排查也及时得到处理，因此得到了一个很高的分数。
五、下一步安排本次安全生产目标考核反映了公司安全生产的实际情况，也指出了存在的问题。
在之后的工作中，我们将继续加强员工安全意识宣传，对设备、机械及生产线进行日常检查和维护，加强防火隐患排查，并在消防设施的配备上压实责任，保障员工的安全生产。
六、总结本文记录了我公司第一季度安全生产目标考核的情况和结果，并对得分进行了分析和总结。
考核结果表明，公司在安全设施配备和维护、消防设施配备及防火隐患排查方面做得比较到位，在以后的工作中将继续加强员工安全意识宣传、设备、机械及生产线的日常检查和维护，提高管理水平和员工的安全意识，实现全员参与的安全生产。
安全生产目标实施计划和考核制度（四篇）
安全生产目标实施计划和考核制度安全生产目标是指组织制定和实施一系列安全生产工作的目标，以达到预防和减少事故发生的目的。
为了确保安全生产目标的落实，可以制定安全生产目标的实施计划和考核制度。
1. 安全生产目标实施计划：- 制定目标：根据企业的实际情况和安全风险的评估，确定相应的安全生产目标。
- 分解任务：将整体目标分解为具体的任务，并确定责任人和完成时限。
- 资源保障：确保所需的人力、物力、财力等资源得到充分保障，以支持目标的实施。
- 实施过程监督：对目标实施过程进行监督和跟踪，及时发现问题并采取措施解决。
- 公示宣传：将目标公示并适时进行宣传，增强员工的安全意识和参与度。
2. 安全生产目标考核制度：- 考核指标：根据安全生产目标的具体内容，制定相应的考核指标，如事故发生率、事故处理及时率、隐患排查整改率等。
- 考核标准：确定考核指标的合理标准，即达到何种程度算合格，如事故发生率不超过国家标准。
- 考核方式：制定考核的具体方式和方法，可以采用定期汇报、现场检查、演练等多种形式，确保考核的客观性和公正性。
- 考核结果处理：根据考核结果，对上级部门或个人给予相应的奖惩措施，加大对安全生产工作的重视和推动力度。
通过实施计划和考核制度，可以将安全生产目标转化为具体的行动，并通过考核监督，推动各项安全生产措施的落实，确保安全生产工作的顺利进行。
安全生产目标实施计划和考核制度（二）安全生产目标实施计划是指根据安全生产目标的确定，制定符合实际情况的具体实施方案，包括具体的工作内容、时间节点、责任人等，并对实施过程中的风险和隐患进行评估和控制。
安全生产目标实施计划的制定应包括以下几个步骤：1. 目标确定：根据企业安全生产的实际情况，确定合理可行的安全生产目标，如事故率降低、职业病发病率下降等。
2. 制定实施方案：根据目标确定具体的实施方案，包括工作内容、时间节点、责任人等。
3. 风险评估与控制：在实施方案中要对可能存在的风险和隐患进行评估和控制，并提供相应的措施和控制措施。
2024年度安全生产目标的实施计划和考核办法(三篇)
2024年度安全生产目标的实施计划和考核办法文件编号：批准：实施时间：年月日实施企业名称：2024年度安全生产目标的实施计划和考核办法（二）一、目的为____执行国家、省市、公司安全生产管理规定，遵守法律法规有关条款，坚持以“预防为主，安全第一”的方针，保持职业健康安全管理整合体系运行有效，在完成公司安全生产目标的同时，确保安全生产管理水平再上新台阶。
特制订____年本企业安全生产目标实施计划。
二、____年企业安全生产目标1、重伤和死亡事故为0，轻伤事故不超过3起；2、电气重大火灾事故为0；3、重大设备事故为0；4、相关劳务协作单位重大物体打击、机械伤害、起重伤害等事故为0；5、道路交通重大责任事故为0；6、噪声引发员工职业病为0；7、特种设备、厂内机动车辆按时检测率达____%；特种作业人员培训取证、参加复训持有效操作证____%；8、员工年度安全培训____%；新员工入厂三级安全教育考核____%；9、零事故运动全员参与____%；10、各类事故“四不放过”处理____%。
三、具体安全生产目标实施计划3.1安全生产组长实施计划3.1.1每年底组织完成职业健康安全体系的运行评估，并在一季度结合公司安全生产要求和分厂安全现状完善安全生产管理相关制度和规程，并以文件形式下发。
3.1.2参加公司安全工作会议和年底表彰会议，处理安全生产问题和组织制定安全生产工作计划。
3.1.3按规定提取、使用安全生产经费，组织落实安全隐患的整改，确保整改率____%以上。
3.1.4定期参加制度规定的安全检查项目。
3.1.5落实公司安全生产培训工作，督促检查安全生产培训完成率____%。
3.1.6落实外来人员及委外施工的审批工作，检查安全防护措施的落实，确保零事故。
____组织制定生产安全事故应急预案的演练计划，完成每年至少一次的达标演练。
3.1.8根据各管理室月度、年度安全检查结果，完成安全生产奖惩，评选出年度优秀个人、优秀集体。
4.安全生产目标实施计划检测记录
完成安全生产责任制和各项安全生产责任制度和安全操作规程的修订完善工作，使之符合《中华人民共和国安全生产法》等新颁法律法规的要求，并及时传达给各岗位。
10
不断改进安全生产管理工作，落实各项安全防范措施，提高安全生产管理水平。定期组织安全生产标准化自评工作，对自评出来的问题进行整改验收。
11
对实现安全生产目标和在安全生产工作中做出突出贡献的部门和个人进行奖励，对违反安全生产管理制度者、工伤事故责任部门和责任人进行处罚。
15
定期召开安全会议，研究解决安全生产过程中的问题。
编制:审核:编制日期: 年 月 日
安全生产目标实施计划检测记录（车间级、部门）
检测日期：2024年3月30日实施部门：编号：HDRHJC-01-002
序号
安全生产目标实施计划内容
实施情况
实施负责人
备注
1
严格执行公司各项安全生产管理制度和责任制。
2
生产场所及生产和辅助设施符合安全生产标准，各种机械设备转动部位安装防护罩、栏杆、劳动防护用品必须按要求配备发放实物。
7
定期组织开展安全培训教育活动，定期召开安全生产例会，并有记录。
8
发生生产安全事故必须按“四不放过”原则，及时组织有关人员调查事故原因，提出处理意见，落实整改措施，及时上报企业领导及有关部门。
编制:审核:编制日期: 年 月 日
3
按照“分级管理、分线负责”的原则督促各车间、各部门、各班组、各岗位安全生产第一责任者认真贯彻、 落实安全生产责任制及安全生产管理制度，抓好安全生产工作。
4
定期召开安全会议，研究解决安全生产过程中的问题。
5
按照相关法律法规要求，新上岗人员经培训教育合格后方能上岗，特种作业人员及特种设备操作人员持证上岗。制定并实施安全培训教育计划，按要求对全体员工进行安全再教育。
安全生产目标和指标实施计划执行情况监测记录表(六张)
安全生产目标和指标实施计划执行情况监测记录表(六张)监测部门：安全科安全目标：在安全生产方面，我们的目标是实现以下指标：1.死亡及重伤（含交通责任）事故为零；2.重大火灾（爆炸）事故为零；3.重大设备事故为零；4.重大环境污染事故为零；5.急性中毒事故为零；6.职工职业病发病率为零；7.员工安全生产教育培训率为100%；8.特种作业持证上岗率为100%；9.事故隐患整改率为100%；10.职业危害因素达标率为100%；11.安全生产费用投入率为100%；安全科监测时间：每年一次实施情况：根据监测数据，我们的安全目标全部达成了100%的完成率。
我们没有发生死亡及重伤事故、重大火灾（爆炸）事故、重大设备事故、重大环境污染事故和急性中毒事故。
职工职业病发病率也为零。
员工安全生产教育培训率和特种作业持证上岗率也都达到了100%。
事故隐患整改率和职业危害因素达标率也都达到了100%。
我们也按照计划投入了100%的安全生产费用。
未实现说明：我们没有发生任何事故，因此也没有未实现的目标。
安全生产目标完成效果评估（考核）记录：我们的公司在安全生产方面达到了100%的完成率，但我们发现员工对于安全生产意识有些疏忽。
因此，我们需要加强培训次数，提高员工的安全意识。
年度）安全管理人员安全生产考核与奖惩评定表被考核人：职务：部门：序号责任制考核内容及标准1 编制或修订各项安全管理制度和操作规程文件，制定公司安全生产工作计划和投入计划，并检查落实情况。
2 负责组织全员安全教育培训工作，加强对特种作业人员的管理，做到持证上岗。
经常检查安全生产状况，对特种设备、较大危险源及危险作业进行重点监管，杜绝违章。
对隐患及时督促整改，并复查落实。
3 经常检查安全设备设施、器材，督促有关部门如期进行维护保养。
4 检查个体防护用品的使用和配备情况，并做好检查记录。
5 如实向公司汇报安全生产工作中存在的重大问题，提出有效可行的整改建议。
6 负责收集、整理安全生产档案资料，建立健全公司安全生产管理档案，妥善保管。
安全生产目标评估、实施计划的调整记录表
评审结论：
经过评审一致认为现有文件比较充分、适宜所以无需更改。
负责人签字：年月日
备注：会议效果间：地点：主持：
参加人员
部门
评审项目
实际情况
判定
法律法规要求的符合性
在国家制定的法律法规指导下制定
符合
企业经营方针和目标
符合企业的安全生产要求
符合
企业安全生产方针的要求
符合企业管理要求
符合
企业财力、物力的承受能力
财务处有专人、专账负责
符合
员工的意愿
通过评审及员工代表签字认可
符合
可测量性
根据企业风险特点制定
符合
持续改进的可能性与必要性
在安全生产过程中持续改进，努力实现安全生产目标
符合
评审建议：文件标准要求、法律法规要求、客户要求识别完整，比较充分，能够正确、完整的指导工作所以无需更改。管理体系、策划形成的管理要求等符合、贴近本厂运行实际，管理体系具备随内外部环境的改变而做相应的调整或改进的能力。管理体系的运行，完成设定的质量方针和质量目标，包括与法律法规的符合程度是有效的。
安全生产目标和指标实施计划调整、修改记录
安全生产目标和指标实施计划调整、修改
记录
安全生产目标和指标实施计划的调整和修改记录
在评估和考核过程中，我们对___、___、___、___、___、___、___、时亮、___等人员进行了检查。
我们主要关注了安
全生产责任制的执行情况，责任书签订的落实情况，安全生产责任目标的实施情况，安全目标的分解和考核情况，安全教育，特种作业人员评估和考核的持证上岗情况，技术交底，安全检查执行情况，操作人员是否严格按照安全操作规程进行作业等项目。
在此次检查中，我们发现各部门都能够严格按照既定目标实施计划进行操作，达到了良好的效果，并且没有发现不合格的情况。
因此，下半年无需对年度安全生产目标与指标进行调整或修改。
如果需要进行调整或修改，具体内容需要经过审批人的批准，并由记录人进行记录和修订。
最后，发布日期需要在记录中标明。
安全工作计划及实施记录
一、计划概述为加强公司安全管理，提高员工安全意识，预防安全事故的发生，确保公司安全生产形势稳定，特制定本安全工作计划。
二、计划目标1. 提高员工安全意识，增强安全责任感。
2. 完善安全管理制度，确保安全生产措施落实到位。
3. 加强安全隐患排查，及时发现并整改安全隐患。
4. 严格安全生产考核，对违规行为进行严肃处理。
5. 建立健全应急管理体系，提高应急处置能力。
三、计划内容1. 安全教育培训（1）组织新员工入职培训，使其了解公司安全管理制度和操作规程。
（2）定期开展安全生产知识培训，提高员工安全技能。
（3）邀请专业机构进行安全知识讲座，提高员工安全意识。
2. 安全管理制度（1）制定完善的安全管理制度，明确各部门、各岗位的安全职责。
（2）定期修订和更新安全管理制度，确保其符合实际情况。
（3）加强对安全制度执行情况的监督检查，确保制度落实到位。
3. 安全隐患排查（1）定期开展安全隐患排查，对发现的安全隐患进行登记、整改。
（2）加强对重点区域、关键环节的隐患排查，确保不留死角。
（3）建立安全隐患排查整改台账，跟踪整改情况。
4. 安全生产考核（1）制定安全生产考核办法，对各部门、各岗位进行考核。
（2）考核结果与绩效挂钩，对违规行为进行严肃处理。
（3）定期对安全生产考核情况进行总结，改进考核办法。
5. 应急管理体系（1）建立健全应急预案，明确应急处置流程。
（2）定期组织应急演练，提高员工应急处置能力。
（3）加强与政府部门、周边企业的应急联动，提高应急处置效果。
四、实施记录1. 2021年1月，组织新员工入职培训，培训人数50人。
2. 2021年2月，开展安全生产知识培训，培训人数100人。
3. 2021年3月，制定完善的安全管理制度，并进行宣贯。
4. 2021年4月，开展安全隐患排查，发现并整改安全隐患5处。
5. 2021年5月，进行安全生产考核，考核结果与绩效挂钩。
6. 2021年6月，组织应急演练，提高员工应急处置能力。
安全生产目标实施计划和考核制度范文(4篇)
安全生产目标实施计划和考核制度范文（____字）第一部分：安全生产目标实施计划一、背景说明（公司名称）注重安全生产，为确保员工的生命安全和财产安全，特制定本安全生产目标实施计划。
本计划旨在规范公司的安全生产工作，明确安全生产目标，并确保目标的有效实施。
二、目标设定1. 降低事故发生率：通过积极的安全管理措施和员工的安全意识提高，将公司的事故发生率降低至每年不超过（具体数字）次/百万小时。
2. 提高应急响应能力：建立健全应急响应机制，提高应急响应能力，确保发生事故时能够迅速、准确、有效地组织应对，最大限度地减少事故损失。
3. 加强安全培训：加大安全培训力度，提高员工的安全意识和技能水平。
每年开展不少于（具体数字）次的安全培训活动，确保所有员工都接受到规范的安全培训。
4. 完善安全管理体系：建立和完善公司的安全管理体系，确保所有安全规章制度、标准化作业规程和操作规程能够得到落实，形成科学、完备的安全管理体系。
5. 提高事故处理效率：完善事故处理流程，提高事故处理效率。
要求每起事故的处理时间不超过（具体数字）小时，并及时提交事故报告和处理方案。
三、实施措施1. 加强领导重视：公司领导要高度重视安全生产工作，制定相应的政策和措施，落实安全职责，确保安全生产工作得以有效实施。
2. 安全责任落实：明确各级管理人员的安全责任，并加强对其的安全培训和监督。
各级管理人员要切实履行安全管理职责，确保安全管理制度得以有效实施。
3. 安全培训加强：定期开展安全培训，包括但不限于安全操作技能培训、应急救援演练等。
确保员工掌握必要的安全知识和技能，提高员工的安全意识和应急响应能力。
4. 安全巡查检查：加强对各个工作场所的安全巡查和检查，及时发现和纠正安全隐患，确保工作场所的安全有效。
5. 事故分析总结：对每起事故要进行详细的分析和总结，找出事故的原因和教训，并制定相应的改进措施，确保类似事故不再发生。
四、评估和改进1. 监督评估：每年对安全生产工作进行一次全面的监督评估，评估内容包括但不限于安全管理制度的执行情况、安全培训的效果等。
安全生产目标和指标实施计划执行情况监测记录表(六张)
完成达标率100%
安全生产目标评估：
本公司达标率虽达100%，但员工对于安全生产意识时有疏忽，应加强培训次数，提高意识。
评估结论：
本公司达标率虽达100%，但员工对于安全生产意识时有疏忽，应加强培训次数，提高意识。
备注：
（年度）安全管理人员安全生产考核与奖惩评定表
被考核人： 职务：部门：
（年度）员工安全生产考核与奖惩评定表
被考核人： 职务：部门：
序
号
责任制考核内容及标准
指标考核
考核
满分
扣分
原因
扣减
分数
实得
分数
1
严格遵守公司各项安全生产规章制度和安全技术操作规程。
遵守率100%
10分
2
掌握与岗位相适应的安全技能，认真履行安全生产职责，工作记录清晰、真实、整洁。
掌握率100%
10分
3
清楚自己岗位的安全职责，不违章作业，制止他人违章作业，有权拒绝违章指挥。
60分≤合格<75分； 不合格<60分。
3、考核结果为“优秀”的人数不超过员工总数的15%。
考核人：考核日期：年月日
（年度）部门/班组安全生产考核与奖惩评定表
被考核人： 职务：部门：
序
号
责任制考核内容及标准
指标考核
考核
满分
扣分
原因
扣减
分数
实得
分数
1
认真贯彻执行安全生产规章制度和安全技术操作规程，定期检查部门员工的执行情况。
织召开
10分
8
负责收集、整理安全生产档案资料，建立健全部门/班组安全生产管理档案，妥善保管。
100%建
安全生产责任目标及安全生产责任制考核记录范本
安全生产责任目标及安全生产责任制考核记录范本安全生产责任目标及安全生产责任制考核记录范本一、安全生产责任目标1. 提高员工安全意识：通过开展安全教育培训、安全演练等活动，提高员工对安全生产的重要性的认识，增强员工的安全责任意识。
2. 完善安全管理体系：建立健全安全管理制度、标准和规程，确保各项安全工作符合国家法律法规和标准要求。
3. 预防事故发生：加强事故隐患排查和整改工作，完善事故预警机制，提前预防事故的发生。
4. 提高应急处置能力：加强应急演练和应急预案的制定与落实，提高员工应急处置能力，确保在事故发生时能够及时有效地进行处置。
5. 加强安全监管工作：建立健全安全监管机制，加大对各部门、岗位的安全生产管理和监督力度，确保安全责任到位。
二、安全生产责任制考核记录范本序号考核内容考核标准考核结果1 安全管理制度是否建立健全了安全管理制度是/否2 安全教育培训是否开展了定期的安全教育培训是/否3 安全演练是否进行了定期的安全演练是/否4 隐患排查整改是否及时发现和整改安全隐患是/否5 应急预案是否制定了科学合理的应急预案是/否6 应急演练是否进行了定期的应急演练是/否7 安全监管工作是否加强了对各部门的安全监管是/否考核结果评价：优秀/良好/一般/较差/差备注：- 本考核记录范本可根据不同企业的实际情况进行相应的调整和完善。
- 考核结果评价可根据企业的具体情况进行适当的修改和补充。
- 考核记录应事实准确，真实反映企业的安全生产责任制执行情况。
- 需要建立专门的考核记录档案，定期对安全生产责任制进行评估和改进。
以上就是一份安全生产责任目标及安全生产责任制考核记录范本，希望对您有所帮助。
当然，为了更好地满足您特定的需求，建议您进行进一步的调整和定制。
安全生产是企业经营管理的重要组成部分，也是保障员工生命财产安全、推动企业可持续发展的基础。
为了确保安全生产责任落实到位，需建立健全安全生产责任目标和责任制，以便监督和评估各项安全措施的执行情况。
安全生产目标和指标实施计划调整修改记录
安全生产目标和指标实施计划调整修改记录背景不断提高企业安全生产水平，预防和减少事故发生，是企业发展的基本需求。
目标和指标等措施，是实现企业安全生产的关键之一。
本文档记录了我公司在实施安全生产目标和指标计划过程中所做出的必要的调整和修改。
调整记录2020年1月•调整内容: 调整安全生产目标和指标，增加了对重点岗位员工的安全意识教育培训和线上学习，并规定了每季度一次重点岗位员工安全知识测验的内容和标准。
•原因: 由于公司员工的学历、文化程度和工作经验存在差异，部分员工对安全生产意识不足，特别是重点岗位员工安全生产意识的提升将直接影响企业安全生产水平，因此增加了对重点岗位员工的安全意识教育培训和线上学习，并规定了每季度一次重点岗位员工安全知识测验的内容和标准，以确保员工对安全知识的掌握。
•影响: 增加了对重点岗位员工的安全意识教育培训和线上学习，在保证企业安全生产基础上，提高了员工安全意识，减少了安全事故的发生。
2020年5月•调整内容: 在安全生产目标和指标中增加了对设备安全检查要求的细化和每月维护保养计划的明确。
•原因: 为了确保企业设备的安全运行，中央维护部门将逐步对企业设备安全性进行检查，并规定了每月维护保养计划的明确，以避免设备因长时间未进行维护保养而产生安全隐患，从而影响企业生产，提高了企业安全生产目标的完成率。
•影响: 增加了对设备安全检查要求的细化和每月维护保养计划的明确，使设备的保养维护更有规划性，减少了设备因长时间未进行维护保养而产生安全隐患的风险，有利于企业的生产经营。
2020年9月•调整内容: 调整安全生产目标和指标，将安全知识竞赛的频次由每月一次调整为每周一次。
•原因: 安全知识的掌握程度对企业安全生产有直接的影响，而每月一次的安全知识竞赛频次不能满足企业对员工安全知识的掌握需求，因此，我们将安全知识竞赛的频次由每月一次调整为每周一次。
•影响: 调整安全知识竞赛频次，可以更好地提高员工安全知识的掌握程度，减少了安全事故发生的风险，更加稳定了企业安全生产。
年度安全生产目标执行及完成情况监测记录(打印4份)
2012年度安全生产目标和指标实施计划执行情况检查监测记录
3、按使用安全生产经费，组织整改责任范围内的安全隐患，确保整改率95%以上。
4、定期参加制度规定的安全检查项目，形成检查记录，并跟踪落实整改。
5、完成制度要求的安全培训工作，提升员工安全技术水平，完成率90%以上。
6、落实负责项目的外来人员或施工项目的安全防护工作，确保零事故。
7、落实负责项目的应急预案演练工作，完成每年至少一次的达标演练。
4、定期参加制度规定的安全检查项目。
5、落实安全生产培训工作，督促检查安全生产培训完成率90%以上。
6、落实外来人员及委外施工的审批工作，检查安全防护措施的落实，确保零事故。
7、组织制定生产安全事故应急预案的演练计划，完成每年至少一次的达标演练。
8、根据各管理室月度、年度安全检查结果，完成安全生产奖惩，评选出月度、年度优秀个人、优秀集体。
3、汇总作业区汇报的安全隐患并落实相关责任人整改，按时整改率达95%以上。
4、按时完成安全培训工作，并有培训教材和相关总结，完成率95%以上。
5、按制度要求组织、参加各项安全检查，形成检查记录和考核，完成率95%以上。
6、检查岗位安排和组织特殊工种培训，确保无岗位禁忌和特殊工种持证上岗率100%。
7、落实外来人员的安全培训工作，完成率100%。
序号
部门
2012年度安全生产目标和指标实施计划
执行情况
备注
1
各部门年度安全生产目标实施情况检查、考核(监测)记录
7、安全隐患整改率100%；
8、安全生产管理标准化；
9、双重预防体系持续运行标准化、规范化。
10、配合相关职能部门做好安全生产各项管理工作。
9
销售部
1、全年火灾、爆炸事故为零；
2、全年无人员死亡、重伤安全事故；
3、入职新员工三级安全培训教育100%；
4、从业人员安全教育培训率100%；
10、配合相关职能部门做好安全生产各项管理工作。
6
财务部
1、全年火灾、爆炸事故为零；
2、全年无人员死亡、重伤安全事故；
3、入职新员工三级安全培训教育100%；
4、从业人员安全教育培训率100%；
5、安全生产责任书签订率100%；
6、安全隐患整改率100%；
7、安全生产管理标准化；
8、双重预防体系持续运行标准化、规范化。
4、在用特种设备、安全设施检测率100%；
5、入职新员工三级安全培训教育100%；
6、从业人员安全教育培训率100%；
7、安全生产责任书签订率100%；
8、安全隐患整改率100%；
9、安全生产管理标准化；
10、双重预防体系持续运行标准化、规范化。
3
安全环保部
1、全年火灾、爆炸事故为零；
2、全年无人员死亡、重伤安全事故；
5、安全生产责任书签订率100%；
6、安全隐患整改率100%；
7、安全生产管理标准化；
8、双重预防体系持续运行标准化、规范化。
9、配合相关职能部门做好安全生产各项管理工作。
10、积极参加各项安全教育培训工作。
10
装备技术部
1、全年火灾、爆炸事故为零；
2、全年无人员死亡、重伤安全事故；
安全生产目标实施计划
安全生产目标实施计划一、目的为贯彻执行公司安全生产管理规定，遵守法律法规有关条款，坚持以“安全第一、预防为主”的方针，保持安全管理整合体系运行有效，确保安全生产管理水平再上新台阶，特制订20××年公司安全生产目标实施计划。
二、20××年安全生产目标1、死亡、重伤事故为零，减少轻伤、工伤事故；2、重大设备设施事故次数为零；3、安全生产投入确保100%，三级安全教育覆盖率达到100%；4、员工规范操作，杜绝“三违”现象发生；5、安全管理人员及特种作业人员要全部经过专业培训，持证上岗要达到100%；6、力争职业健康危害事故发生率为零及安全隐患整改率达100%；三、具体安全生产目标实施计划1、生产部2、行政部3、财务部4、销售部1、生产部（1）全场性安全检查每月进行一次，适时组织专项安全检查，坚持执行每日的日常安全巡查，对查出隐患及时予以落实整改。
（2）按照安全教育培训计划要求，切实做好新员工进厂的三级安全教育工作和日常安全教育培训工作，提高员工安全意识和安全操作技能，并做好相应的记录和台账，建立完善员工的个人安全教育档案，参与各班组的安全活动，并予指导和协助。
（3）应急安全防护用品装备、设施、物资每月检查一次，确保能够正常使用，并做好相应的检查记录和台账。
（4）一旦发生安全生产事故必须在1周内作出处理意见报领导审批，一般生产操作事故必须在3日内处理完毕。
（5）建立完善特殊工种台帐，特殊岗位无证禁止上岗，持证人员必须按时复检。
（6）确实做好日常安全教育宣传工作，加强事故演练，加强员工安全防护意识。
（7）做好职业健康宣传及预防工作。
（8）组织修订生产工艺规程、操作规程、岗位操作法，参与安全技术规程的修订。
（9）建立、健全各类安全管理台账。
（10）及时收集获取相关的法律、法规和技术标准并对现行的相关安全管理制度和安全操作规程进行及时更新。
（11）经常向主管领导汇报安全管理工作情况。