劳动防护用品佩戴制度
穿戴劳动防护用品制度
穿戴劳动防护用品制度穿戴劳动防护用品制度劳动防护用品是指用于保护劳动者在工作中免受安全风险、职业疾病和劳动伤害的装备和设备。
为了保障劳动者的生命安全和身体健康，很多企业都实行了穿戴劳动防护用品制度。
一、穿戴劳动防护用品的必要性1. 保障劳动者的生命安全：某些行业的工作环境可能存在一定的危险因素，如高温、有毒气体、噪音等，穿戴劳动防护用品可以有效保护劳动者免受这些危险因素的侵害。
2. 防止职业疾病和劳动伤害的发生：例如，一些化工企业的员工需要接触化学物质，如果不穿戴防护手套、面具等，容易导致皮肤病、呼吸道疾病等职业疾病的发生。
3. 符合法律法规的规定：根据我国《安全生产法》、《职业病防治法》等相关法律法规的规定，雇主有义务为劳动者提供必要的劳动防护用品。
二、穿戴劳动防护用品的范围穿戴劳动防护用品的范围会根据不同行业、不同工作环境的不同要求而有所差异。
一般来说，包括以下几个方面的防护用品：1. 个人防护设备：如安全帽、眼睛防护用品、耳塞、防护手套、安全鞋等。
2. 呼吸防护设备：如防尘口罩、防毒面具等。
3. 作业防护设备：如防护网、防护栏杆、安全标志等。
三、穿戴劳动防护用品的管理制度1. 建立完善的劳动防护用品库存管理制度：企业应建立劳动防护用品的库存管理机制，确保及时补充劳动防护用品，以满足员工的实际需求。
2. 定期检查和更新劳动防护用品：企业需要定期检查已发放的劳动防护用品的使用情况，如有损坏或超过使用寿命需及时更换，保证劳动防护用品的质量和有效性。
3. 建立劳动防护用品使用的规章制度：企业应制定明确的规章制度，明确劳动防护用品的使用范围、方式和要求，使员工充分了解劳动防护用品的使用方法和注意事项。
4. 培训员工正确使用劳动防护用品：企业应定期开展相关培训，教育员工正确使用劳动防护用品，提高员工的安全意识和防护能力。
5. 督促员工严格遵守劳动防护用品制度：企业应加强对员工的监督，督促员工严格按照规章制度使用劳动防护用品，确保安全生产。
员工穿戴劳动防护用品制度
员工穿戴劳动防护用品制度员工穿戴劳动防护用品制度随着社会的进步和发展，员工的健康和安全问题逐渐受到了更多的关注。
而在工作环境中，员工的劳动防护用品是保障其安全和健康的重要手段。
为确保员工的身体安全和减少潜在的工伤事故，本公司制定并执行员工穿戴劳动防护用品制度如下：一、适用范围本制度适用于全体员工，无论其从事何种工作。
二、劳动防护用品种类及使用方法1. 头部防护：对于高处作业、焊接等高温工作的员工，需要配戴各类安全帽，并根据工作环境的不同选择相应的防护帽。
2. 眼部防护：员工应根据具体工作场所的环境要求佩戴安全护目镜、防化眼镜、防风眼镜等，以防止眼部受伤。
3. 呼吸道防护：对于有粉尘、有害气体或其他污染物的工作岗位，员工需要佩戴口罩或特种防护面具，保护呼吸道的安全。
4. 手部防护：对于易受伤或需要操作锐利物品的员工，必须佩戴适当的手套，确保手部的安全。
5. 身体防护：一些特殊工作需要员工穿戴特殊的防护服，如防火服、防静电服等，以保护员工的安全。
6. 肢体防护：对于可能被碰撞、压伤的身体部位，员工需要佩戴护肘、护膝、防护背心等防护装备。
三、劳动防护用品的购买和使用1. 劳动防护用品的购买由公司负责，确保质量和合格。
2. 领取劳动防护用品的员工需要在使用前检查其完好性和适用性，并进行相应调整和更换。
3. 被损坏或失效的劳动防护用品应及时上报，由公司为员工更换新的。
四、员工的责任和义务1. 员工必须严格按照劳动防护用品的要求和规定正确佩戴和使用，确保自己的安全。
2. 在工作中发现劳动防护用品有破损或存在潜在隐患时，应及时报告上级，保证及时更换或修复。
3. 不得私自调整或更改劳动防护用品的结构和功能。
4. 反复违反规定、不认真履行义务或故意遗失劳动防护用品的员工，将受到相应的纪律处分。
五、制度的宣传和培训公司将定期组织员工参加劳动防护用品的宣传和培训活动，提高员工对劳动防护用品制度的了解和意识。
六、违反制度的处理对于违反劳动防护用品制度的员工，公司将根据具体情况，采取相应的纪律处分和教育措施，严厉打击违规行为。
劳动防护用品使用管理制度（5篇）
劳动防护用品使用管理制度第一条认真执行安全技术措施计划制度，改善劳动条件，防止工伤事故，消除职业病和职业中毒的危害，保护员工身体健康，促进施工生产健康发展。
项目经理部按照国家劳动保护有关政策、标准规定，对参与施工生产作业和管理的人员发放个体防护用品，保健食品和防暑、防寒用品。
项目经理部必须为作业人员提供符合国家规定的劳动防护用品，特种劳动保护用品必须具备“三证一标志”。
第二条工班长指导、监督班组人员正确使用安全防护和劳动保护用品；认真落实安全技术交底，做好班前安全教育。
第三条作业人员对安全防护设施不得随意挪动和改动，严格执行安全技术交底，明确岗位安全生产责任。
第四条严格按照规定采取措施加强对职业性危害因素的治理，建立职业健康监护制度，对于从事有毒有害作业的职工定期进行查体，建立健康档案，组织开展短期健康休养，保护员工的身体健康。
第五条要按照要求重视和加强对女职工的劳动保护工作。
根据女职工不同时期的生理特点，妥善安排适宜工作。
劳动防护用品使用管理制度（2）是一种组织和管理员工在工作中使用劳动防护用品的规定和制度。
以下是一份劳动防护用品使用管理制度的示例：1. 目的：确保员工在工作中使用适当的劳动防护用品，减少事故和职业病的发生，保护员工的生命安全和身体健康。
2. 适用范围：本制度适用于所有员工在工作中使用劳动防护用品。
3. 职责与义务：3.1 部门负责人应确保员工正确使用适当的劳动防护用品，并提供必要的培训和指导。
3.2 员工有义务按照规定正确佩戴和使用劳动防护用品，并参加相关培训和检查。
4. 劳动防护用品的选择和采购：4.1 根据工作环境和风险评估，确定需要的劳动防护用品种类，并向专门供应商采购。
4.2 劳动防护用品应符合国家相关标准，质量可靠。
4.3 劳动防护用品的采购应有相应的采购凭证和记录。
5. 劳动防护用品的配发和分发：5.1 根据岗位和工作需求，将劳动防护用品配发给需要使用的员工。
5.2 配发的劳动防护用品应符合员工的实际需要，并保证及时更新和更换。
劳动防护用品佩戴管理制度
劳动防护用品佩戴管理制度劳动防护用品佩戴管理制度为了保障员工工作安全与健康，企业需要建立劳动防护用品佩戴管理制度，明确工作场所各种劳动防护用品的佩戴要求和管理措施。
本制度旨在规范员工佩戴劳动防护用品的行为，确保工作场所的安全环境，共同维护企业利益。
一、适用范围：本制度适用于企业所有从业人员，包括全职员工、临时工、兼职工和外包人员等。
二、劳动防护用品的分类：劳动防护用品主要分为以下几类：头部防护、呼吸道防护、眼睛防护、耳朵防护、手部防护、足部防护。
具体种类和标准根据工种和工作环境的特点确定。
三、佩戴要求和管理措施：1.员工在工作过程中应佩戴符合国家标准的劳动防护用品，根据工作环境的不同，适时佩戴相应的防护设备。
2.员工需经过培训并了解各类劳动防护用品的作用、使用方法和注意事项，确保正确佩戴和使用。
3.企业应为员工配备符合国家质量标准的劳动防护用品，确保其安全完好、有效可靠。
员工需自觉用品使用和保管。
4.企业要设置防护用品领用和归还的台账，定期检查劳动防护用品的使用情况和状况，发现问题及时更换和维修。
5.员工在佩戴劳动防护用品过程中，如发现有破损、失效、过期等情况，应立即停止使用并及时向主管报告，及时更换。
6.禁止员工私自改变、弄损、丢失或转借劳动防护用品，如有发现，将依规进行相应的处理和追究责任。
7.禁止虚假佩戴劳动防护用品，禁止员工以任何方式或借口拒绝佩戴劳动防护用品。
8.对违反劳动防护用品佩戴规定的员工，应给予相应的处罚和纠正措施，并将其纳入个人档案中。
四、责任追究：1.企业要定期组织劳动防护管理人员对劳动防护用品佩戴情况进行检查，发现问题及时进行整改。
2.对于员工存在违规佩戴或未佩戴劳动防护用品的情况，要依据企业规章制度进行相应的惩戒，同时加强员工教育培训。
3.如有人员因未佩戴或不正确佩戴劳动防护用品导致事故发生，将按照事故处理程序进行处理，并追究相应的责任。
五、制度宣传与培训：1.企业应将本制度在企业内部广泛宣传，使员工充分了解和熟悉本制度的内容，自觉遵守并应用于工作实践中。
车间劳保穿戴管理制度
一、目的为了保障员工在车间作业过程中的安全与健康，防止事故发生，提高劳动生产效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有车间及车间内从事生产、维修、检测等工作的员工。
三、劳保穿戴要求1. 进入车间作业前，必须穿戴好以下劳保用品：（1）工作服：穿着符合车间规定的统一工作服，工作服应保持整洁、完好。
（2）工作鞋：穿着符合车间规定的防滑鞋，鞋底磨损严重时应及时更换。
（3）安全帽：进入车间及作业区域必须佩戴安全帽，防止物体打击。
（4）手套：操作机械或接触化学品时，必须佩戴专用手套，防止受伤。
（5）眼镜：操作机械或接触化学品时，必须佩戴防护眼镜，防止眼睛受到伤害。
（6）耳塞：在高噪声环境下作业时，必须佩戴耳塞，保护听力。
2. 根据作业环境及工作性质，可能还需穿戴以下劳保用品：（1）防尘口罩：在粉尘环境下作业时，必须佩戴防尘口罩。
（2）防毒面具：在有毒有害气体环境下作业时，必须佩戴防毒面具。
（3）防割手套：操作锐利工具时，必须佩戴防割手套。
（4）防护服：在高温、低温、化学品等特殊环境下作业时，必须穿戴相应的防护服。
四、劳保用品的维护与保养1. 员工应妥善保管劳保用品，不得随意丢弃或损坏。
2. 每月对劳保用品进行检查，发现问题及时更换。
3. 每年对劳保用品进行一次全面检查，确保劳保用品符合国家标准。
五、奖惩措施1. 对认真执行本制度，穿戴劳保用品的员工给予表扬和奖励。
2. 对违反本制度，不穿戴劳保用品或损坏劳保用品的员工，给予警告、罚款等处罚。
3. 对因劳保用品问题导致事故发生的，追究相关责任。
六、附则1. 本制度由公司安全管理部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
劳动防护用品配备和使用管理制度（4篇）
劳动防护用品配备和使用管理制度第一章总则第一条为了加强企事业单位的劳动防护工作，保护劳动者的身体健康，提高劳动安全和劳动卫生管理水平，制定本劳动防护用品配备和使用管理制度。
第二章用品配备第二条企事业单位应根据劳动岗位的危险程度和劳动防护需要，合理配备劳动防护用品。
第三条劳动防护用品包括防护服、眼防护用品、耳防护用品、口罩、手套、安全鞋等。
第四条企事业单位应根据岗位的危险特点，确定劳动防护用品的种类、数量和配备标准。
第三章用品管理第五条企事业单位应建立劳动防护用品管理制度，明确责任人员及其职责。
第六条企事业单位应设立专门的劳动防护用品管理机构，负责劳动防护用品的采购、存放、发放和管理工作。
第七条劳动防护用品的采购应符合相关法律法规的要求，确保产品的质量和安全性。
第八条劳动防护用品应妥善存放，防止污损、变质和损坏，保证使用效果。
第九条劳动防护用品应分类存放，明确标志，便于管理和使用。
第十条劳动防护用品应定期检查，发现问题及时处理，确保使用效果。
第四章用品使用第十一条劳动防护用品的使用应符合相关规定，严禁私自操作或擅自摘除、更换。
第十二条劳动防护用品的使用应进行必要的培训和指导，提高员工的安全意识和使用技能。
第十三条劳动防护用品的使用地方应保持清洁和整洁，避免杂物堆积和交叉使用。
第十四条劳动防护用品使用过程中出现的问题和意见应及时反馈给相关部门，加以处理和改进。
第十五条劳动防护用品的维护和保养工作应按照相关规定进行，确保使用寿命和使用效果。
第五章用品更新第十六条劳动防护用品的使用寿命不得超过规定期限，到期应及时更换。
第十七条企事业单位应建立劳动防护用品的更新制度，定期进行检查和评估，确保用品的适用性和安全性。
第十八条劳动防护用品的更新应根据实际情况进行，合理安排更新时间和更新方式。
第十九条劳动防护用品的更新应符合相关规定，确保用品的质量和安全性。
第六章督察检查第二十条劳动保护行政部门对企事业单位的劳动防护用品配备和使用情况进行督察检查，发现问题及时处理，并依法给予行政处罚。
劳动防护用品发放和使用制度(3篇)
劳动防护用品发放和使用制度劳动防护用品是指为保护劳动者的安全和健康而配备的各类防护设备和用品。
为规范劳动防护用品的发放和使用，提高劳动者的安全意识和防护能力，可以制定以下制度：1. 用品发放制度：明确用品的类别、配备标准、发放程序和责任主体。
用品类别包括头盔、防护眼镜、防护手套、防护服等。
配备标准可以参考相关法律法规和行业标准，根据工作风险程度和特殊要求进行调整。
2. 用品使用制度：规定劳动者在特定工作场景必须佩戴的劳动防护用品，明确佩戴的时间和方式。
劳动者在使用劳动防护用品时应当按照规定进行佩戴，不得私自取下或减少防护措施。
3. 用品检查和维护制度：规定定期检查劳动防护用品的使用情况，并对有损坏或过期的用品及时更换。
同时，要求劳动者进行日常检查和维护，如清洁、消毒、充电等，确保用品的功能正常。
4. 用品记录和报废制度：建立劳动防护用品的台账，记录用品的发放、使用和维修情况，及时更新和跟踪使用情况。
当劳动防护用品达到使用寿命或出现无法修复的损坏时，应及时报废并更新。
5. 培训和宣传制度：定期组织劳动者进行安全防护知识培训，提高劳动者的安全意识和防护能力。
加强劳动防护宣传，通过宣传栏、通知、培训资料等形式向劳动者介绍劳动防护用品的正确使用方法和注意事项。
制定劳动防护用品发放和使用制度，可以确保劳动者在工作中得到有效的保护，减少工伤事故的发生，保障劳动者的人身安全和健康。
劳动防护用品发放和使用制度（2）1、主题内容与适用范围本制度规定了劳动保护用品的管理依据，发放制度、期限和管理方法等。
本制度适用于本公司劳动保护用品的管理。
2、目的2.1劳动保护用品是指由劳动者个人穿戴佩用，以预防或减轻劳动场所的有害因素对人身危害的工具，不属于职工福利待遇。
2.2按照《职工劳动保护用品发放制度》结合公司具体情况，对不同岗位发放不同品种和不等数量的劳动保护用品。
3、对象3.1本公司在册在岗职工。
____项目中短期劳务派遣员工。
劳动防护用品的配备与使用制度范文(5篇)
劳动防护用品的配备与使用制度范文一、引言劳动防护用品是保护劳动者在工作中免受各种危害和伤害的重要手段，对于保护劳动者的健康和生命安全具有重要的意义。
为了确保劳动防护用品的配备和使用规范，提高劳动者的安全保障水平，制定并严格执行劳动防护用品的配备与使用制度势在必行。
二、劳动防护用品的配备1. 根据不同岗位的特点和作业环境，确定相应的劳动防护用品种类和数量。
2. 配备符合国家标准和行业要求的劳动防护用品，并确保其质量符合相关标准。
3. 配备劳动防护用品的费用由企业负担，劳动者个人不得要求购买或使用劣质劳动防护用品。
4. 审批程序：员工提出申请→相关部门审批→购买指定品牌的劳动防护用品。
三、劳动防护用品的使用1. 劳动者有义务正确佩戴和使用劳动防护用品，并严禁非法私自调拨及丢失。
2. 劳动防护用品必须保持清洁、整齐、完好，不得涂改、变更使用对象。
3. 劳动者必须经过相关培训，了解正确的使用方法和注意事项，并且按照培训内容正确佩戴和使用劳动防护用品。
4. 劳动防护用品应根据使用情况进行定期检查和维护，如有破损或失效应及时更换。
5. 劳动者在发现劳动防护用品破损或失效时，应及时向上级报告，并配备新的劳动防护用品。
6. 劳动者在使用劳动防护用品时，必须遵守相关的劳动保护法规和企业内部使用规定，不得私自拆卸或修改。
四、责任和惩罚措施1. 企业必须制定明确的责任制度，明确各级管理人员和劳动者的职责和义务，并建立相应的激励和惩罚机制。
2. 对于因不正确佩戴或使用劳动防护用品导致事故或伤害的，应当按照《劳动安全卫生法》的相关规定进行相应的处罚。
3. 对于故意私自调拨、丢失、销毁或转让劳动防护用品的，应当追究相关责任，并按照相关法律法规予以相应的处罚。
五、制度执行和监督1. 企业应当建立健全相应的制度执行机构和监督机构，确保制度的有效执行。
2. 监督机构应当定期检查、评估和改进劳动防护用品的配备和使用情况，并向企业高层汇报。
劳动防护制度(5篇)
劳动防护制度1、从业人员必须按照安全生产规章制度和劳动防护用品使用规则佩戴和使用劳动防护用品，熟悉各种劳动防护用品的性能和正确使用劳动防护用品的方法。
对放弃、不按规定佩戴和使用劳动防护用品的从业人员，应及时强行纠正，对屡教不改的要严肃处理，甚至辞退。
2、劳动防护用品，必须严格按照规定正确使用。
使用前，要认真检查，确认完好、可靠、有效，严防误用或使用不符合安全要求的护具，禁止违章使用或擅自代用。
职工进入生产岗位、检修现场，必须按规定穿戴劳动防护用品，并正确使用劳动防护用品，否则，按违章处罚。
3、严禁不穿戴或穿戴(或使用)不合格的劳动防护用品，不许滥用劳动防护用品。
对于在易燃、易爆、烧灼及有静电发生的场所，明火作业的工人，禁止发放、使用化纤防护用品。
进入现场必须穿合格的工作鞋。
任何人不得穿高跟鞋、网眼鞋、钉子鞋、凉鞋、拖鞋等进入现场。
4、劳动防护用品应妥加保护，不得拆改，应经常保持整洁、完好，起到有效的保护作用，如有缺损应及时处理。
5、防护用具使用后，要按照国家环保要求集中清洗、处理；对被剧毒、放射性、恶臭物品污染的防护用具应分别清洗、消毒。
6、危险货物一旦对人造成灼伤、中毒等危害，应立即进行现场急救，并迅速送医院治疗。
7、公司定期对从业人员进行健康检查和事故预防、急救知识的培训。
劳动防护制度（2）是指为保障劳动者的工作安全与健康，防止劳动风险、事故伤害和职业病发生，所建立的一系列法律法规、政策措施、技术标准和管理制度。
劳动防护制度的重点包括以下几个方面：1. 法律法规与政策措施：国家制定了一系列与劳动防护相关的法律法规，例如《劳动法》、《安全生产法》等，以及相关的政策措施，如劳动防护责任制、安全生产责任制等。
2. 劳动防护管理制度：企业应根据国家有关规定建立健全的劳动防护管理制度，明确职责、权限和工作流程，确保劳动防护工作的有效实施。
3. 劳动安全技术标准与规范：国家和行业制定了一系列相关的技术标准和规范，用于指导劳动防护工作的实施，包括工作场所安全、使用劳动防护设施和设备等方面。
劳动防护用品管理使用制度(5篇)
劳动防护用品管理使用制度为了加强劳动防护用品的管理，保障员工的安全与健康，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规的规定，特制定本制度。
1、本制度所称劳动防护用品，是指劳动者在劳动过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备的防护装备。
2、热电厂应为员工免费提供符合国家规定的劳动保护用品，不得以货币或其它物品替代应当配备的劳动防护用品。
3、热电厂负责教育本单位员工按照劳动防护用品使用规则和防护要求正确使用劳动防护用品。
4、按工作需要做好劳动防护用品的保管、发放、使用、更换、报废等管理；并应按照劳动防护用品的使用要求，在使用前对其防护功能进行必要的检查。
5、各单位需要劳保用品应提前到分管负责人处审批，保管员凭条领、复货。
劳动防护用品管理使用制度（2）劳动防护用品是指在劳动过程中为保护劳动者安全、卫生的需要而使用的各种防护装备、防护设施和个人防护用品的总称。
为了有效管理和使用劳动防护用品，以下是一份劳动防护用品管理使用制度的建议：1. 管理机构和责任人：设立专门的管理机构，明确劳动防护用品的负责人，负责制定、执行和监督劳动防护用品管理使用制度。
2. 劳动防护用品的采购：根据工作环境、风险评估结果以及劳动者需求，制定采购计划，确保采购的劳动防护用品符合国家标准和相关法律法规的要求。
3. 劳动防护用品的分类和管理：将劳动防护用品按照不同的类别进行分类管理，建立相应的库存管理制度，确保劳动防护用品的储备充足。
4. 劳动防护用品的发放和使用：根据工作任务和作业风险，制定劳动防护用品的发放标准和使用规定，确保劳动者正确佩戴和使用劳动防护用品。
5. 劳动防护用品的检查和维护：定期对劳动防护用品进行检查和维护，确保劳动防护用品的正常使用状态和功能。
6. 劳动防护用品的更新和淘汰：根据使用寿命、损坏情况以及技术更新的要求，及时更新和淘汰劳动防护用品，确保劳动防护用品的质量可靠。
7. 绩效考核和培训：对劳动防护用品的管理和使用进行绩效考核，发现问题及时进行修正和改进。
劳动防护用品配备和使用管理制度（5篇）
劳动防护用品配备和使用管理制度是确保员工在工作过程中的安全和健康的重要措施之一。
它旨在为员工提供必要的防护用品，并规范员工对防护用品的使用和管理。
以下是劳动防护用品配备和使用管理制度，分为十个主要部分：一、总则1.1 为了保障员工的安全和健康，公司制定本制度。
1.2 本制度适用于全体公司员工，包括劳动者、管理者等所有在公司工作的人员。
1.3 劳动防护用品是指为员工提供的能够预防、减轻劳动过程中可能产生的危害的设备、工具、工艺和物质等，并符合相关标准的防护用品。
1.4 员工在工作中必须按照本制度的规定配备相应的劳动防护用品，并正确使用和保管。
二、劳动防护用品的配备2.1 公司按照国家相关标准和法规的要求，对员工配备相应的劳动防护用品。
2.2 配备的劳动防护用品包括但不限于：安全帽、防护眼镜、防护手套、防护面具、防护鞋等。
2.3 公司要确保劳动防护用品的品质符合国家标准，并且定期对其进行检查和维修。
三、劳动防护用品的领取和归还3.1 员工可以向相关部门申请领取需要的劳动防护用品。
3.2 领取劳动防护用品时，员工必须提供真实的个人信息，并按照规定填写领用单。
3.3 员工在使用完劳动防护用品后，必须及时归还，并保持其良好的状态。
四、劳动防护用品的使用4.1 员工必须严格按照劳动防护用品使用说明书的要求正确佩戴和使用。
4.2 在工作过程中，员工发现劳动防护用品损坏或有缺陷，应立即停止使用，并向上级报告。
4.3 在进行危险作业时，员工必须全程佩戴劳动防护用品，并严禁随意取下或减少使用。
五、劳动防护用品的保养和维修5.1 员工在使用劳动防护用品前，必须自行检查其状态，如果发现损坏或有缺陷，应立即更换或报修。
5.2 劳动防护用品损坏或者有缺陷时，员工必须及时向相关部门报修，并按照规定的程序进行维修或更换。
5.3 劳动防护用品在保养和维修过程中，必须使用符合要求的材料和工具，并由专业人员进行操作。
六、劳动防护用品的管理6.1 公司要建立劳动防护用品的管理制度，并配备专人负责统一管理。
劳保佩戴管理制度
劳保佩戴管理制度为了保障员工的身体健康和工作安全，规范劳保用品的佩戴，特制定劳保佩戴管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工及临时工。
三、劳保用品种类1. 头部防护：安全帽、防护头盔等。
2. 眼部防护：护目镜、防护眼镜等。
3. 面部防护：防尘口罩、防毒面具等。
4. 手部防护：工作手套、防护手套等。
5. 足部防护：安全鞋、防滑鞋等。
四、佩戴规定1. 头部防护：（1）作业时未佩戴安全帽或防护头盔的员工禁止参与作业；（2）禁止将头部防护用品佩戴不正确或不完整。
2. 眼部防护：（1）在存在眼部危险的环境中，禁止未佩戴护目镜或防护眼镜的员工进入作业现场；（2）眼部防护用品必须佩戴整齐，镜片不能有划痕或变形。
3. 面部防护：（1）作业环境中存在有毒气体或粉尘时，必须佩戴防尘口罩或防毒面具；（2）严禁将防护面具逆戴或没有密封效果。
4. 手部防护：（1）作业中应该佩戴适当的工作手套或防护手套；（2）禁止将手部防护用品佩戴不合适或有破损的。
5. 足部防护：（1）在需要防滑或抗压的工作环境中，必须佩戴安全鞋或防滑鞋；（2）严禁将安全鞋佩戴不符合规定的。
五、管理措施1. 员工应定期接受劳保佩戴培训，掌握劳保用品的正确佩戴方法；2. 每月进行一次劳保佩戴检查，对未佩戴或佩戴不正确的员工进行警告或处罚；3. 保安部门对劳保用品进行定期检查和更换，确保其功能完好；4. 管理人员应加强对员工佩戴劳保用品的监督，鼓励员工自觉佩戴；5. 对违反劳保佩戴规定的员工，根据严重程度给予批评教育、罚款或停职处分。
六、附则1. 管理人员必须严格执行本制度，确保员工的工作安全；2. 员工有权利要求公司提供符合安全规范的劳保用品；3. 在作业环境发生意外事故时，公司将按照相关法律法规进行处理；4. 本制度自颁布之日起正式执行。
以上就是本公司的劳保佩戴管理制度，希望员工们认真遵守，共同维护工作环境的安全和稳定。
员工劳保穿戴管理制度
员工劳保穿戴管理制度第一章总则为了保障员工的人身安全和健康，提高工作效率，建立健康的工作环境，提高企业的整体形象，特制定本员工劳保穿戴管理制度。
第二章劳保用品的管理1. 企业应当配备适量合适的劳保用品，包括但不限于安全帽、防护眼镜、防护手套、防护鞋等，并定期检查和更新。
2. 员工在工作时应当按照规定穿戴劳保用品，并做好维护保养工作，确保劳保用品的有效使用。
3. 劳保用品的选择应当符合国家标准，质量可靠。
第三章劳保用品的使用1. 员工应当严格按照规定佩戴劳保用品，不得私自调整或放弃使用。
2. 使用劳保用品时应当注意细节，确保安全帽扣紧、防护眼镜清洁、防护手套完整等。
3. 在特定工作场景下，如果劳保用品破损或失效，员工应当立即停止工作并报告相关人员进行更换。
第四章劳保用品的维护1. 员工应当定期对劳保用品进行检查，如发现有损坏或者老化现象，应当及时更换。
2. 在使用过程中，应当妥善保管劳保用品，避免出现遗失或被盗的情况。
3. 对于一次性用品，员工使用完毕后应当及时丢弃，不得重复使用。
第五章管理措施1. 企业应当建立完善的员工劳保穿戴管理制度，明确责任部门和相关人员。
2. 对于严重违反劳保穿戴规定的员工，企业应当依据相关规定给予纪律处分。
3. 对于劳保穿戴管理不到位的问题，企业应当及时整改，并加强培训和宣传工作，提高员工的劳保意识。
第六章处罚规定1. 对于故意不按规定佩戴劳保用品的员工，企业可以视情节轻重给予口头警告、书面警告、扣工资等处罚。
2. 对于造成严重后果的违规行为，企业有权终止与员工的劳动合同。
第七章附则1. 本制度经企业领导审核通过后执行，如有需要修改，需经过相关部门协商后实施。
2. 员工应当严格遵守本管理制度的规定，如有违反，应当承担相应的法律责任。
3. 本制度自发布之日起生效。
以上就是员工劳保穿戴管理制度的相关内容，希望员工认真遵守，共同维护企业安全、健康的工作环境。
劳动防护用品使用管理制度（5篇）
劳动防护用品使用管理制度是企业为了保障员工的劳动安全与健康而制定的一套规章制度。
下面是一个劳动防护用品使用管理制度的示例：第一章总则第一条为了保障员工的劳动安全与健康，规范劳动防护用品的使用管理，根据相关法律法规和标准制定本制度。
第二章劳动防护用品的配备第二条根据工作环境和职业风险评估，企业应合理配备劳动防护用品，保障员工的劳动安全与健康。
第三章劳动防护用品的管理第三条企业应设立劳动防护用品管理部门，并指派专人负责劳动防护用品的购买、配备、保养和更新等工作。
第四章劳动防护用品的使用第四条员工在工作中应正确佩戴、使用劳动防护用品，并参与相关培训，了解正确使用方法和注意事项。
第五章劳动防护用品的保养与维修第五条劳动防护用品应定期检查、保养和维修，确保其正常使用。
第六章劳动防护用品的责任与惩罚第六条员工未正确佩戴、使用劳动防护用品的，应按照规定进行责任追究和相应的惩罚措施。
第七章其他第七条对于新型劳动防护用品的引进和使用，应进行科学评估和试用，并及时调整和完善管理制度。
第八章附则第八条本制度的解释权归企业所有，同时，企业有权根据实际情况进行调整和完善。
劳动防护用品使用管理制度（二）一、总则为加强企业的安全生产管理，保护劳动者的生命健康，规范劳动防护用品的使用维护管理，制定本制度。
二、范围本制度适用于本企业所有劳动防护用品的使用和维护管理。
三、使用原则1. 劳动防护用品的使用原则为预防为主、防护为辅。
2. 劳动防护用品的使用应符合国家法律法规、标准和相关规程的要求。
四、使用管理1. 劳动防护用品的配备和使用应根据工作岗位的特点和安全风险的评估进行。
2. 劳动防护用品的购买应符合国家和行业标准，确保产品质量和安全性能。
3. 劳动防护用品的发放应按照工作岗位和所需的防护要求进行。
4. 劳动防护用品的佩戴应符合使用说明和操作规程的要求。
5. 劳动防护用品应及时更换损坏或失效的，不得延用。
五、维护管理1. 劳动防护用品的维护应符合使用说明和操作规程的要求。
劳动防护用品管理制度（5篇）
劳动防护用品管理制度一、使用劳动防护用品的原则要求1.使用劳动防护用品必须根据劳动条件，需要保护的部位和要求，科学合理地进行选型。
2.使用人员必须熟悉劳动防护用品的型号、功能、适用范围和使用方法。
3.劳动防护用品，必须严格按照规定正确使用。
使用前，要认真检查，确认完好、可靠、有效，严防误用，或使用不符合安全要求的护具，禁止违章使用或擅自代用。
4.特殊防护用品，如防毒面具等还应经培训、实际操作考核合格。
5.职工进入生产岗位、检修现场，必须按规定穿戴劳动防护用品，并正确使用劳动防护用品，否则，按违章论处。
6.不许穿戴(或使用)不合格的劳动防护用品，不许滥用劳动防护用品。
对于在易燃、易爆、烧灼及有静电发生的场所，明火作业的工人，禁止发放、使用化纤防护用品。
防护服装的式样，应当以符合安全生产要求为主，做到适用美观、大方。
7.劳动防护用品应妥善保护，不得拆改，应经常保持整洁、完好，起到有效的保护作用，如有缺损应及时处理。
二、劳动防护用品的管理1.劳动防护用品的发放标准和发放周期，由企业的安全、技术部门根据《劳动防护用品配备标准》，根据各工种的劳动环境和劳动条件，配备具有相应安全、卫生性能的劳动防护用品。
2.对于生产中必不可少的安全帽、安全带、绝缘护品，防毒面县，防尘口罩等职工个人特殊劳动防护用品，必须根据特定工种的要求配备齐全，并保证质量。
3.安全、技术部门应对购进的劳动防护用品进行验收。
安全、技术部门和工会组织进行督促检查。
____公司采购、发放和使用的特种劳动防护用品必须具有安全生产许可证、产品合格证和安全鉴定证。
对一般劳动防护用品，应该严格执行其相应的标准。
5.凡是从事多种作业或在多种劳动环境中作业的人员，应按其主要作业的工种和劳动环境配备劳动防护用品。
如配备的劳动防护用品在从事其他工种作业时或在其他劳动环境中确实不能适用的，应另配或借用所需的其它劳动防护用品。
6.防毒面具的发放应根据作业人员可能接触毒物的种类，准确地选择相应的滤毒罐(盒)，每次使用前应仔细检查是否有效，并按国家标准规定，定期更换滤毒罐(盒)。
劳动防护用品佩带制度
劳动防护用品佩带制度劳动防护用品佩戴制度是为了保护员工在工作中的安全和健康而设立的一项规定。
以下是劳动防护用品佩戴制度的主要内容。
一、适用范围：所有从事需要佩戴劳动防护用品的员工。
二、佩戴劳动防护用品的目的：保护员工在工作中免受各种危害因素的伤害，降低工伤事故的发生率，确保员工的身体健康和安全。
三、劳动防护用品的种类和佩戴要求：1. 头部防护：如安全帽、安全帽悬挂带等。
要求在工作中存在可能的高空坠物或其他进入头部的危险情况下佩戴。
2. 眼部防护：如防护眼镜、防护面罩等。
要求在高速旋转的机器、强风、有害气体等环境下佩戴。
3. 面部防护：如防护面罩、面具等。
要求在噪音、粉尘、有害气体等环境下佩戴。
4. 呼吸道防护：如防尘口罩、防毒面具等。
要求在存在粉尘、有害气体等环境下佩戴。
5. 手部防护：如防护手套、防静电手套等。
要求在处理化学药品、机械设备等工作中佩戴。
6. 脚部防护：如安全鞋、防静电鞋等。
要求在搬运重物、与机械设备接触等工作中佩戴。
四、劳动防护用品的管理：1. 公司将为员工提供符合标准的劳动防护用品，并定期检查和更换已损坏或失效的用品。
2. 员工在佩戴过程中应正确使用和保管劳动防护用品，不得私自在用品上做任何改动。
3. 如果员工的劳动防护用品损坏或失效，应立即上报并申请更换。
4. 公司将组织定期的培训和考核，确保员工正确使用和佩戴劳动防护用品。
五、违反劳动防护用品佩戴制度的处理：1. 违反劳动防护用品佩戴制度的员工将受到纪律处分，包括警告、罚款、记过、降职等处罚。
2. 严重违反劳动防护用品佩戴制度，导致事故发生的员工将受到更严厉的处罚，包括记大过、辞退等措施。
通过实施劳动防护用品佩戴制度，可以有效提高员工的安全意识和防护意识，减少工伤事故的发生，保护员工的健康和生命安全。
同时，也确保了员工安全生产，提高了工作效率，促进了企业的稳定发展。
员工穿戴劳动防护用品制度
员工穿戴劳动防护用品制度员工穿戴劳动防护用品的制度为了保障员工的人身安全和健康，我公司制定了员工穿戴劳动防护用品的制度，以下是制度的详细内容：一、适用范围本制度适用于我公司所有员工，包括办公室员工和生产线员工等所有在工作中可能接触到危险或有一定安全风险的员工。
二、劳动防护用品的种类根据不同工作环境和工作内容的特点，我公司确定的劳动防护用品包括但不限于：安全帽、防护眼镜、防护口罩、防护手套、耳塞、防护鞋、防护服等。
三、劳动防护用品的使用要求1. 劳动防护用品的选择应根据不同岗位的工作环境和危险程度，由相关部门或岗位负责人指导和推荐，员工不能擅自选择或更换劳动防护用品。
2. 员工在上岗前必须使用并正确佩戴劳动防护用品，确保其能够起到有效的防护作用。
3. 劳动防护用品应定期进行检查和维护，如发现磨损、漏气、松动等问题应及时更换或修理。
4. 员工在工作中如有发现劳动防护用品有破损或不适合使用的情况，应立即上报相关部门并暂停工作。
四、员工培训和教育1. 公司应定期组织员工参加劳动防护用品使用方法的培训和教育，确保员工了解劳动防护用品的作用、使用方法和保养维护。
2. 公司应向新员工提供相关的劳动防护用品使用说明和培训材料，并进行一对一的操作指导。
3. 针对特殊职业工种和岗位，公司还应根据需要进行特殊的培训和考核，并颁发相关证书。
五、责任和惩罚1. 公司和相关部门应定期检查员工的劳动防护用品佩戴情况和使用情况，及时对不符合要求的员工进行警告、记过、处罚甚至解除劳动合同等相应的惩罚。
2. 员工擅自不佩戴或损坏劳动防护用品的，将承担相应的责任和后果。
六、监督和改进1. 公司应建立健全相关的内部监督机制，定期进行劳动防护用品的使用情况的检查和评估，并采取相应的改进措施。
2. 员工也应有权提出劳动防护用品的合理化建议，并对公司的劳动防护用品制度提出监督和改进意见。
在执行员工穿戴劳动防护用品的制度的过程中，公司应加强宣传和教育，提高员工的安全意识和责任意识，确保员工能够按制度要求正确佩戴劳动防护用品，避免发生意外伤害。
劳动防护用品穿戴制度
劳动防护用品穿戴制度劳动防护用品穿戴制度是一种保障员工工作安全和健康的重要制度，对于企事业单位来说至关重要。
本文将就劳动防护用品穿戴制度进行详细介绍，从其中包括的内容、目的、实施方式等方面进行阐述。
劳动防护用品穿戴制度是为了保护员工的身体健康，减少劳动风险和事故发生率而设立的。
该制度主要包括以下几个方面的内容：1.明确各种工作岗位所需劳动防护用品；2.规定员工在工作期间必须佩戴劳动防护用品；3.设立劳动防护用品的检查、领取、使用和管理制度；4.制定违反劳动防护用品穿戴制度的惩罚措施。
劳动防护用品穿戴制度的目的主要有以下几个方面：1.保护员工的身体健康，减少工伤事故的发生；2.提高工作效率，提升工作质量和产效；3.增强企业形象，营造良好的工作环境和企业文化。
劳动防护用品穿戴制度的实施方式主要包括以下几个环节：1.明确各种工作岗位所需劳动防护用品，由劳动保护管理部门或专业机构制定相应的标准和要求；2.制定劳动防护用品的管理制度，包括劳动防护用品的检查、领取、使用和管理流程，以及责任人的职责和义务；3.组织培训，向员工普及劳动防护用品的重要性和正确使用方法，提高员工的意识和责任感；4.建立健全的监督和督促机制，对违反劳动防护用品穿戴制度的行为给予必要的处罚。
劳动防护用品穿戴制度的实施对于企事业单位的员工和企业运作都有重要意义。
首先，劳动防护用品的穿戴可以有效保护员工的身体健康，减少工伤事故的发生，降低企业的风险和损失。
其次，员工佩戴劳动防护用品可以提高工作效率和产品质量，带来更好的经济效益。
同时，企业通过实施劳动防护用品穿戴制度，体现了企业对员工的关爱和责任感，增强企业形象，吸引优秀的人才。
总之，劳动防护用品穿戴制度是一项非常重要的制度，通过明确工作岗位所需的防护用品，规定员工在工作期间必须佩戴的要求，并建立起相应的管理和监督机制，可以保护员工的身体健康，提高工作效率，增强企业形象。
企事业单位应高度重视劳动防护用品穿戴制度的制定与执行，确保员工的身体健康和企业的长期发展。
劳动防护用品穿戴检查制度
劳动防护用品穿戴检查制度劳动防护用品是保护劳动者身体健康和安全的必备装备，保证劳动者在工作中的安全性和舒适性。
为了确保劳动防护用品的有效使用，减少劳动者在工作中可能发生的意外伤害和职业病，建立一套完善的劳动防护用品穿戴检查制度至关重要。
以下是一份劳动防护用品穿戴检查制度的示范，以供参考。
一、目的和适用范围本制度的目的是规范劳动防护用品的穿戴和使用，保障劳动者的身体健康和安全。
适用范围包括所有使用劳动防护用品的劳动者。
二、穿戴检查的时间和频率1. 穿戴检查应在劳动者上岗之前进行，以确保劳动者的防护用品是否符合要求，并确保正确佩戴。
2. 穿戴检查要求每天进行，以确保劳动者在工作中的每个环节都符合要求。
三、穿戴检查的内容1. 确认劳动者是否佩戴所需的防护用品。
包括但不限于安全帽、护目镜、防护手套、防护鞋等。
2. 检查劳动者防护用品的状况是否良好。
包括但不限于是否有破损、严重磨损等情况。
3. 确认劳动者是否正确佩戴防护用品。
包括但不限于是否佩戴到位、是否正确调整等。
四、穿戴检查的方法和流程1. 由工作班组负责对劳动者进行穿戴检查。
2. 针对每个劳动者，按照检查内容逐项进行检查。
3. 根据检查结果，对不符合要求的情况进行记录和整改。
4. 由负责人对整改情况进行复查，并进行记录。
五、整改措施和纪律1. 对于劳动者未佩戴或使用劳动防护用品的情况，应立即进行劝导和纠正。
2. 对于劳动者佩戴或使用破损或不符合要求的劳动防护用品的情况，应立即更换或修理，确保符合要求。
3. 对于未按要求佩戴或使用劳动防护用品的劳动者，应根据公司规定给予相应的纪律处分。
六、监督和评估1. 监督人员应定期对劳动防护用品穿戴检查制度的执行情况进行检查和评估。
2. 反馈检查结果和评估意见，并督促相关部门进行改进和整改。
七、制度宣传和培训1. 公司应定期组织劳动防护用品穿戴检查制度的宣传和培训，以提高劳动者的防护意识和安全意识。
2. 新进员工应在入职培训中接受劳动防护用品穿戴检查制度的培训，确保能正确、有效地佩戴和使用。
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劳动防护用品佩戴制度
第一条为加强劳动防护用品佩戴管理，搞好员工个体防护，减少人身伤害事故和职业病的发生，根据《金属非金属矿山安全规程》等规程要求，结合我公司实际情况，制定本制度。
第二条进入有物体打击、撞击危险、火灾、空中架设线路、高处作业等易伤头部的场所必须佩戴好安全帽。
第三条进入有粉尘及其它含尘的有害气体的场所必须佩戴防尘口罩；进入有有毒气体的场所必须佩戴防毒口罩；在有中毒和窒息危险的场所必须佩戴防毒面具或氧气呼吸器。
第四条在有眩光、毒物、车削物、颗粒物及有害液体飞溅等易伤害眼部或影响视觉会导致事故的作业场所必须佩戴防护眼镜。
第五条在易燃易爆的场所必须穿防静电工作服，在有酸碱腐蚀危害的场所作业必须穿耐酸碱工作服、戴防护手套，在有火焰、热辐射的场所作业必须穿阻燃工作服。
第六条在有刺割及热危害的场所作业必须戴手套，但在有绞碾危险和可燃、助燃气体阀门操作时禁止戴手套。
第七条在有砸、挤、戳、灼烫危害的场所作业必须穿防护鞋，接触电的作业必须穿绝缘鞋，油污严重的场所作业应穿耐油鞋。
第八条在有绞、碾、钩、挂危险的场所，不得穿戴披肩帽、大衣、宽松衣物等劳动防护用品。
长头发者应将头发挽进工作帽内，带子、皮带要有防绞碾措施，工作服必须“三紧”（袖口、下摆、裤口）。
第九条下井人员必须佩戴安全帽、安全背甲、防尘口罩(或防
油烟口罩)、穿三紧工作服、工矿靴等劳动防护用品。
第十条高空作业必须系安全带。
第十一条本制度由安全环保部负责解释。
第十二条本制度自发布之日起实施。