东财《薪酬管理》在线作业三(随机)-0003参考答案
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答案:C
二、多选题(共10道试题,共40分)
21.岗位工资制的特点包括（）。
A.客观性较强
B.以岗位分析为基础
C.根据业绩支付工资
D.根据岗位支付工资
E.主观性较强
答案:ABD
22.关于宽带式工资结构说法正确的是（）。
A.有利于工作岗位变动
B.有利于工作绩效的促进
C.支持扁平型组织结构
D.有利于管理人员的角色转变
A.辅助性人才
B.通用人才
C.核心人才
D.独特人才
答案:D
19.以下不属于福利发展的趋势的有（）。
A.员工福利弹性化的趋势
B.员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势
C.从普惠制到重点针对核心人才的趋势
D.社会化的趋势
答案:B
20.销售提成工资属于（）。
A.组合工资制
B.岗位工资制
C.绩效工资制
D.技能工资制
东财《薪酬管理》在线作业三（随机）-0003
试卷总分:100得分:100
一、单选题(共20道试题,共60分)
1.平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中（）回答怎样满足顾客的问题。
A.财务指标
B.学习与成长指标
C.客户指标
D.内部经营过程指标
E.能引导员工自我提高
答案:ABCDE
23.从薪酬调查的（）来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。
A.方式
B.组织者
C.具体内容
D.作用
E.对象
答案:CE
24.付酬元素一般包括（）。
A.体力
B.技能
C.责任
D.工作条件
E.脑力
答案:ABCDE
25.中国法律规定企业应该为员工缴纳的5大保险包括：（）
A.来自百度文库业公积金
B.企业附加福利
C.企业年金
D.企业年薪
答案:C
12.职位评价的结果是（）。
A.职位分析
B.薪酬结构
C.职位描述
D.职位评价过程
答案:B
13.影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）。
A.工作条件
B.劳动绩效
C.员工的技能
D.工会的力量
答案:D
14.为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行（）。
答案:C
2.（）是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。
A.薪酬支付的方式
B.薪酬支付的对象
C.薪酬支付的结构
D.薪酬支付的基础
答案:C
3.外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称（）。
A.福利
B.工资
C.薪资
D.薪金
答案:A
4.下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是（）。
A.企业的经营性质和内容
答案:D
9.（）是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。
A.薪酬支付的结构
B.薪酬支付的对象
C.薪酬支付的方式
D.薪酬支付的基础
答案:B
10.（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
A.薪酬的市场调查
B.岗位分析与评价
C.绩效考评的实施
D.岗位调查与分类
答案:A
11.（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
D.员工对于自身能力的评价很重要，组织要为达到绩效目提供培训
答案:CD
30.社会保险包括（）。
A.养老保险
B.生育保险
C.失业保险
D.医疗保险
E.工伤保险
答案:ABCDE
以下内容可以删除：
（一）非标准劳动关系产生的原因
非标准劳动关系是从标准劳动关系发展而来。标准劳动关系是一种典型的劳动契约关系，产生于资本主义社会，并一直延续至今。自20世纪60年代始，随着经济的迅速发展，信息技术的普遍应用，各国的产业结构和知识结构发生了巨大变化，进而要求劳动力作为生产要素流动性增强，灵活就业、弹性就业需求增大。因为，在工业、机械制造业占主导的产业结构模式下，固定用工制度、长期就业合同是主流的用工和就业形式，但随着商业、服务业的不断扩大，简单、统一的传统就业形式已经不能满足劳动关系双方主体的自身需求，取而代之的应是形式灵活、富于弹性的就业形式，非标准劳动关系也就应运而生。一方面，企业可以根据市场的需求变化，通过灵活多样的用工形式来雇佣非核心员工，弹性用工能够降低企业劳动力成本，提高企业竞争力，追逐利益最大化。“企业想要更好的迎接全球化带来的巨大的挑战，人力资源的运用必须要有弹性，也就是劳动弹性化。”
B.社会政策法规
C.组织文化
D.员工的业绩水平
答案:B
5.企业根据确定的（）来进行薪酬等级划分。
A.岗位的相对价值
B.个人贡献的大小
C.薪酬结构线
D.个人能力的高低
答案:C
6.“搭便车”行为是（）计划中面对的重大隐患。
A.特殊激励
B.代表激励
C.物质激励
D.集体激励
答案:D
7.货币薪酬又称（）。
A.福利
D.企业规模
E.企业决策层的工资态度
答案:BCDE
28.递延薪酬包括（）。
A.年金
B.储蓄计划
C.贷款计划
D.股票购买
答案:ABD
29.将马斯洛的需求层次理论应用于薪酬管理，我们可以得出以下启示（）。
A.保障性的报酬不能太高，因为保证性的报酬激励作用不足
B.只有充足的激励因素才能让人得到满足
C.注意避免由于奖金的可变性带来的风险影响员工的基本需求
A.薪酬调查
B.人才评估
C.等级划分
D.岗位评价
答案:A
15.薪酬调查的作用和目的是（）。
A.可以获得相关企业的薪酬水平，以及跟其薪酬激励机制所相关的一些信息
B.调查结果可以作为企业制定自己薪酬政策的一个强有力的依据
C.薪酬调查可以达到两个均衡——内部的均衡和外部的均衡
D.以上都是
答案:A
16.薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。
B.补贴
C.核心薪酬
D.保障计划
答案:C
8.以下属于交替排序法的特点的是（）。
A.考核对象最终都会被归入到某一绩效水平区间，并且各个水平分布上人数可以预知
B.针对单个指标一一进行，人员间两两比较，对比充分
C.结合了行为描述与等级量化的优点，结果精确
D.从优劣程度最极端者开始入手，着眼于相对性进行考核
A.匹配策略
B.领先策略
C.跟随策略
D.滞后策略
答案:D
17.下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。
A.岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的
B.岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作
C.岗位的纵向分级和横向分类无关
D.岗位分类包括横向分类和纵向分级
答案:C
18.（）是对于企业而言，其战略价值较低，与企业所需的核心能力间接相关，但拥有非常特殊的，不易习得的知识和技能，因而相对比较紧缺。
A.生育保险
B.养老保险
C.工伤保险
D.医疗保险
E.健康保险
答案:ABCD
26.薪酬调查的方式包括（）。
A.企业之间相互调查
B.委托中介机构调查
C.采集社会公开信息
D.调查问卷
E.通信调查
答案:ABCDE
27.影响企业工资水平的内部因素包括（）。
A.政府的法律、法规
B.企业所出的发展阶段
C.所属企业
二、多选题(共10道试题,共40分)
21.岗位工资制的特点包括（）。
A.客观性较强
B.以岗位分析为基础
C.根据业绩支付工资
D.根据岗位支付工资
E.主观性较强
答案:ABD
22.关于宽带式工资结构说法正确的是（）。
A.有利于工作岗位变动
B.有利于工作绩效的促进
C.支持扁平型组织结构
D.有利于管理人员的角色转变
A.辅助性人才
B.通用人才
C.核心人才
D.独特人才
答案:D
19.以下不属于福利发展的趋势的有（）。
A.员工福利弹性化的趋势
B.员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势
C.从普惠制到重点针对核心人才的趋势
D.社会化的趋势
答案:B
20.销售提成工资属于（）。
A.组合工资制
B.岗位工资制
C.绩效工资制
D.技能工资制
东财《薪酬管理》在线作业三（随机）-0003
试卷总分:100得分:100
一、单选题(共20道试题,共60分)
1.平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中（）回答怎样满足顾客的问题。
A.财务指标
B.学习与成长指标
C.客户指标
D.内部经营过程指标
E.能引导员工自我提高
答案:ABCDE
23.从薪酬调查的（）来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。
A.方式
B.组织者
C.具体内容
D.作用
E.对象
答案:CE
24.付酬元素一般包括（）。
A.体力
B.技能
C.责任
D.工作条件
E.脑力
答案:ABCDE
25.中国法律规定企业应该为员工缴纳的5大保险包括：（）
A.来自百度文库业公积金
B.企业附加福利
C.企业年金
D.企业年薪
答案:C
12.职位评价的结果是（）。
A.职位分析
B.薪酬结构
C.职位描述
D.职位评价过程
答案:B
13.影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）。
A.工作条件
B.劳动绩效
C.员工的技能
D.工会的力量
答案:D
14.为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行（）。
答案:C
2.（）是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。
A.薪酬支付的方式
B.薪酬支付的对象
C.薪酬支付的结构
D.薪酬支付的基础
答案:C
3.外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称（）。
A.福利
B.工资
C.薪资
D.薪金
答案:A
4.下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是（）。
A.企业的经营性质和内容
答案:D
9.（）是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。
A.薪酬支付的结构
B.薪酬支付的对象
C.薪酬支付的方式
D.薪酬支付的基础
答案:B
10.（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
A.薪酬的市场调查
B.岗位分析与评价
C.绩效考评的实施
D.岗位调查与分类
答案:A
11.（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
D.员工对于自身能力的评价很重要，组织要为达到绩效目提供培训
答案:CD
30.社会保险包括（）。
A.养老保险
B.生育保险
C.失业保险
D.医疗保险
E.工伤保险
答案:ABCDE
以下内容可以删除：
（一）非标准劳动关系产生的原因
非标准劳动关系是从标准劳动关系发展而来。标准劳动关系是一种典型的劳动契约关系，产生于资本主义社会，并一直延续至今。自20世纪60年代始，随着经济的迅速发展，信息技术的普遍应用，各国的产业结构和知识结构发生了巨大变化，进而要求劳动力作为生产要素流动性增强，灵活就业、弹性就业需求增大。因为，在工业、机械制造业占主导的产业结构模式下，固定用工制度、长期就业合同是主流的用工和就业形式，但随着商业、服务业的不断扩大，简单、统一的传统就业形式已经不能满足劳动关系双方主体的自身需求，取而代之的应是形式灵活、富于弹性的就业形式，非标准劳动关系也就应运而生。一方面，企业可以根据市场的需求变化，通过灵活多样的用工形式来雇佣非核心员工，弹性用工能够降低企业劳动力成本，提高企业竞争力，追逐利益最大化。“企业想要更好的迎接全球化带来的巨大的挑战，人力资源的运用必须要有弹性，也就是劳动弹性化。”
B.社会政策法规
C.组织文化
D.员工的业绩水平
答案:B
5.企业根据确定的（）来进行薪酬等级划分。
A.岗位的相对价值
B.个人贡献的大小
C.薪酬结构线
D.个人能力的高低
答案:C
6.“搭便车”行为是（）计划中面对的重大隐患。
A.特殊激励
B.代表激励
C.物质激励
D.集体激励
答案:D
7.货币薪酬又称（）。
A.福利
D.企业规模
E.企业决策层的工资态度
答案:BCDE
28.递延薪酬包括（）。
A.年金
B.储蓄计划
C.贷款计划
D.股票购买
答案:ABD
29.将马斯洛的需求层次理论应用于薪酬管理，我们可以得出以下启示（）。
A.保障性的报酬不能太高，因为保证性的报酬激励作用不足
B.只有充足的激励因素才能让人得到满足
C.注意避免由于奖金的可变性带来的风险影响员工的基本需求
A.薪酬调查
B.人才评估
C.等级划分
D.岗位评价
答案:A
15.薪酬调查的作用和目的是（）。
A.可以获得相关企业的薪酬水平，以及跟其薪酬激励机制所相关的一些信息
B.调查结果可以作为企业制定自己薪酬政策的一个强有力的依据
C.薪酬调查可以达到两个均衡——内部的均衡和外部的均衡
D.以上都是
答案:A
16.薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。
B.补贴
C.核心薪酬
D.保障计划
答案:C
8.以下属于交替排序法的特点的是（）。
A.考核对象最终都会被归入到某一绩效水平区间，并且各个水平分布上人数可以预知
B.针对单个指标一一进行，人员间两两比较，对比充分
C.结合了行为描述与等级量化的优点，结果精确
D.从优劣程度最极端者开始入手，着眼于相对性进行考核
A.匹配策略
B.领先策略
C.跟随策略
D.滞后策略
答案:D
17.下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。
A.岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的
B.岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作
C.岗位的纵向分级和横向分类无关
D.岗位分类包括横向分类和纵向分级
答案:C
18.（）是对于企业而言，其战略价值较低，与企业所需的核心能力间接相关，但拥有非常特殊的，不易习得的知识和技能，因而相对比较紧缺。
A.生育保险
B.养老保险
C.工伤保险
D.医疗保险
E.健康保险
答案:ABCD
26.薪酬调查的方式包括（）。
A.企业之间相互调查
B.委托中介机构调查
C.采集社会公开信息
D.调查问卷
E.通信调查
答案:ABCDE
27.影响企业工资水平的内部因素包括（）。
A.政府的法律、法规
B.企业所出的发展阶段
C.所属企业