民事起诉状_法律文书.doc

民事起诉状（二）

原告：wp，男，13岁。

法定代理人wz（系原告之父）被告：某研究所

被告：某血制品有限公司

被告：某血液中心

诉讼请求

1、判令被告赔偿原告经济损失共计：521147元

2、判令被告承担诉讼费用。

事实与理由

原告wp于1987年6、7月间因颅内出血至医院医治，诊断疑为血友病，1988年4月18日，由上海第二医科大学附属新华儿童医院确诊为血友病甲。自此，根据医嘱，wp开始大量使用凝血第八因子（医学上简称AHG，以下简称八因子）。其中1988年—1996年，使用的八因子由某研究所生产，1996年则改用某血制品有限公司生产的八因子至今。原告也曾据医嘱少量使用鲜血浆及低温冷沉淀物治病。1998年9月23—29日，wp住上海市儿童医院时，被确诊患有爱滋病及丙肝。

法定代理人认为，wp所患爱滋病及丙肝是由输血制品（包括八因子、低温冷沉淀物及鲜血浆）而引起的，理由如下：根据目前医学水平确定，爱滋病及丙肝的传播途径只有三种，一为性交，二为血制品输液，三为母婴传染。对于wp这样一个13岁尚未成年的孩子来说，第一种情况是不可能的，而他的母亲也非爱滋病及丙肝患者或病毒携带者，则第三种情况也无可能，唯一使其染上爱滋病及丙肝病毒的原因，只有他因患有血友病而输过的大量血制品（包括八因子、低温冷沉淀物及鲜血浆）。医学上目前认为，爱滋病的潜伏期是1—15年，那么对于wp现患有的爱滋病及丙肝就要追及到1988年至今一直在大量使用的血制品，包括八因子、低温冷沉淀物及鲜血浆，而这三种药品中，八因子是由某血制品有限公司、某研究所生产的，低温冷沉淀物及鲜血浆是由某血液中心生产的。

根据《中华人民共和国民法通则》第一百十九条规定：侵害公民身体造成伤害的，应当赔偿医疗费、因误工减少的收入、残废者生活补助费等费用；造成死亡的，并应当支付丧葬费、死者生前抚养的人必要的生活费等费用。故要求被告赔偿：

1、原告已用医疗费24227元，营养费2700元；

2、原告亲属误工费（自1998年3月起，再计五年），每月380元，共计26220元；

3、原告今后将用医疗费（计五年）250000元及营养费18000元（以每月30O元计）：

4、原告精神损失费200000元。

并要求被告承担全部诉讼费用。请法院依法支持我的上述请求。民事起诉状（三）

原告：

曹天华

男

1953年1月生人

住新华西路264号

河北世纪大饭店打工******

被告：

河北世纪大饭店（以下简称”被告”）

本市中山西路145号050071

***，

法定代表人：

白海军。

总经理

请求事项：

一、退还工装费；

二、

补发拖欠工资。

三、

支付社会保险。

四、

退还罚金。

五、判决辞退曹天华的决定违法。无效。

赔偿由该违法决定给我带来的全部经济损失。事实和理由：

一。我07年5月10日起在被告管家部PA岗打工。当天被迫交了300元工装费。根据劳动合同法第84条，

被告向员工收工装费是违法的。被告已经承认该收费违法，并将该收费无条件全额退还了员工，

当然也应立即无条件退还我的300元，并处以罚款。

二。刚进世纪时，

被告说：

该岗位没有公休，

干一天说一天。入职首月，日工作8小时，

日工资13元。入职次月，

日工作10小时，

每小时3元，日工资30元。该工资低于最低工资标准因而

是违法的。当时最低标准是580元/月（21.75天。

一天8小时）

。按该标准，

一天工作8小时工资是26.67元，一天工作10小时工资是33.33元。我5月10日至8月25日的工资是：*****

被告欠我工资491.08元，

应立即无条件补发。根据劳动合同法第85条第二款，

被告还应给48116元赔偿金（591.08＊0.98=579

。共计591.08+579=1170.08

元

三。法律规定，

用人单位必须为劳动者交社会保险，

而被告一分钱也没给我交，

说明被告又违法。

我自己每月交390元（养老保险275元/月，

医疗保险115元/月）

。这些款应按有关部门规定的比例的由被告向我偿还。

四。

被告规定不允许员工把手机带入工作场地，

违者罚款90元。

该规定从多个方面侵害了员工对手机的所有权，侵害了员工的通信自由权（员工的以上两项权利是受法律明文保护的），因而该规定是违法的。根据这个违法规定对员工罚款也是违法的，

应予撤消或改正（改为既严肃劳动纪律，

又不侵害员工合法权益。）

。我7月18日在工作场地只看了一下手机上的时间（当时手机打在静音状态，

只当表用，绝对没对工作造成任何微小损失）就被罚90元。我认为该罚款是根据被告违法的规定做出的，

理应被认定违法和无效。因此，世纪应退还罚款90元。

五。被暴力行凶，又被违法辞退。8月25日，

上级李某与我谈话时头脑昏晕，

失去理智和控制，

对我暴力行凶，

用手狠命掐住我咽喉，

使我呼吸困难，

正当他要动手打人时，

来了两个员工，

员工将李某拉开。李某侵害了我的人身权，

是典型的明显的违法违纪行为，

本应受到饭店规章制度的严肃处理，

被告本应对我表示慰问。