加强困难职工救助工作调查情况报告
困难职工走访调研情况报告
困难职工走访调研情况报告困难职工走访调研情况报告一、前言为了更好地了解困难职工的就业和生活状况，以及他们面临的问题和需求，我们组织了一次困难职工走访调研活动。
通过与困难职工的沟通交流，了解他们的困难和需求，为制定相应的政策和帮助措施提供参考。
二、调研方法在调研过程中，我们采用了定性和定量相结合的方法，并结合个案访谈和问卷调查的形式进行。
首先，在目标区域选择了一些代表性的企事业单位和农村地区，然后根据困难职工的分布情况进行走访调研。
在访谈过程中，我们以开放式问题为主，充分尊重被访者的意见和隐私。
三、调研情况1. 就业情况在调研中，我们发现困难职工的就业情况普遍不乐观。
由于技术不过关或是年龄偏大等原因，他们往往在就业市场上面临更大的竞争压力。
同时，一些企事业单位对于困难职工的录用意愿较低，这给他们找工作增加了难度。
此外，农村地区困难职工的就业问题也亟需关注，一些失地农民工以及农村留守老人面临就业困难，难以实现稳定的收入来源。
2. 生活困境调研中还发现困难职工的生活困境较为普遍。
一部分困难职工由于收入较低，难以支付高额的医疗费用和子女的教育费用。
此外，精神和心理健康问题也成为了他们面临的重要困扰，这可能与长期的就业不稳定和经济困境有密切关系。
3. 支持需求在调研中，困难职工普遍表达了对政府和社会的支持需求。
首先，他们希望政府能够加大对困难职工的就业援助力度，包括培训、职业介绍和创业扶持等。
其次，他们希望有更多的社会组织和非政府组织能够关注他们的困境，提供物质和精神上的援助。
同时，他们还建议建立困难职工之间的互助网络，并且提供更多的心理咨询和心理支持服务。
四、建议和措施针对以上调研情况，我们提出以下建议和措施，以改善困难职工的处境：1. 政府应加强对困难职工的就业援助，包括提供更多的就业机会、职业培训和创业扶持措施。
2. 加强对农村地区困难职工的关注，应加大对失地农民工的就业扶持力度，并推动农村留守老人的养老服务和就业机会。
工会帮扶困难职工调研报告
工会帮扶困难职工调研报告为了进一步提升工会帮扶工作管理水平，把握辖区内困难职工的基本状况，区总工会组织调研组，对建档在册的困难职工进行了调查摸底和入户走访。
在深化调查、仔细审核、精准评估、建档立卡的基础上，走访了街道办事处和部分企业，并进行了座谈，经过反复讨论，形成了此调研报告。
一、困难职工基本状况本次调查，以36户在档困难职工为调查对象，制定了识别标准，对调查人员进行了培训。
通过逐户调查、登记、审核、建档立卡，摸清了困难职工生活现状和致贫缘由。
经过仔细走访核实，区总工会依据调查了解把握的状况，分析致困缘由和帮扶需求，根据“一户一档案、一户一打算、一户一措施”和“动态管理”的要求，进一步完善建档立卡工作。
全区建档立卡的36户困难职工大多为家庭收入低，健康状况堪忧，文化程度较低，单亲家庭较多，部分困难职工就业状况不稳定，维持基本生活较为困难。
二、致困缘由分析依据调查状况分析，我区困难职工家庭困难程度不一，困难缘由多样，主要表如今以下五个方面：〔一〕困难职工收入与家庭支出不匹配困难职工平均工资为1617元/月，停产企业职工最低工资为186.74元/月。
我区低保标准为664元/月，现享受低保职工7户，收入低于最低工资共5户。
从本次调查结果反映，困难职工工资月收入低于我区企业职工平均工资、最低工资的分别占41.67%、13.89%；因丢失劳动力量，依靠享受低保、民政部门临时救助和工会救助的占5.5%。
〔二〕子女教育费用大尽管如今实行九年义务制教育，但高中、高等教育阶段的费用支出较高，造成困难职工家庭负担过重。
本次走访的36户职工家庭中，有26户职工家庭有子女上学，其中：接受义务教育和高等教育阶段的困难职工子女分别为4名和22名，尤其是上高校受高等教育阶段的家庭困难状况更为突出。
〔三〕大病致贫易、脱困难当前，因病致贫不仅是困难职工、也是全部家庭的噩梦。
在建档立卡的36户困难职工家庭中，患大病的9户，其中本人大病4名、本人残疾1名、患大病直系亲属4名，这些家庭倾其全部进行治疗，虽然有医保报销，但治疗前期费用大，还需定期复查和后期治疗，需要源源不断的资金投入，花光了家庭积蓄，负债较重，短期内难以脱困。
困难职工帮扶工作调查报告
各级工会组织高度重视和十分关心下岗职工、困难职工的生产生活，努力探索建立工会长效帮扶特困职工的新路子。
为困难职工解决生活中遇到的实际困难，但是目前导致低收入阶层和特困职工群体出现的原因是复杂的，如果仅就工会帮扶工作，使帮扶工作停留于“节日慰问型”阶段，不仅难以治本，也使帮扶工作失去应有的意义，因此工会帮扶工作应在主动融入上着力。
因此当前工会帮扶工作的重点是由节日活动型向长效机制型的转变，由抓典型向全域覆盖的结构型转变，由单纯办实事向帮监促全方位保障转变，实现帮扶工作经常化、社会化、制度化，必须在思路、载体、方法上等进行不懈地探索。
为此，按照区委深入学习实践科学发展观领导小组要求，区总工会采取深入基层、走访职工、抽样访谈，召开座谈会、发放调查问卷等形式，围绕我区特困职工、困难职工生产和生活上存在的问题及工会组织应采取的帮扶对策、建立完善帮扶体系等方面情况进行调研。
形成如下调研报告如下：一、我区困难职工基本情况我区共有职工总数33724人，困难职工（人均280元以下）总数3456人，约占职工总数10%。
其中：特困职工（人均245元以下）1058人。
特困职工中按年龄结构分类：男50岁以下612人，50岁以上140人，女40岁以上196人，40岁以下110人。
按文化结构分，初中以下692人，高中345人，大专以上21人。
从本次调查的困难职工群体来看，其形成困难的主要原因有以下几种：（一）因企业停产半停产所致。
困难职工所属企业绝大部分是停产或半停产企业，随着市场经济不断完善，国企改革不断深化，企业改制和并轨工作的进行，职工同企业解除了劳动关系。
在这些困难职工中，只有少数职工解除劳动关系后重新上岗，而绝大多数职工处于非稳定的灵活就业状态。
相当一部分困难职工的就业还没有着落点，并且大都是“4050”人员。
一家人在同一个企业的比较多，加之企业收入比较低，工资发放又不及时。
（二）因下岗失业所致。
（三）因子女上学所致。
困难职工解困脱困工作总结解困脱困情况汇报【3篇】
困难职工解困脱困工作总结解困脱困情况汇报【3篇】篇一：困难职工解困脱困工作总结在过去的一年中，我们致力于困难职工解困脱困工作，并取得了一定成效。
我们针对不同的困难职工情况，制定了不同的救助措施，通过有效的帮助和政策支持，许多职工成功摆脱了困境。
首先，我们重点关注疾病困难职工。
我们积极推进职工医疗保险和大病救助政策的落实，为他们提供了重要的经济支持。
我们还与医院和药店紧密合作，努力为职工提供高效便捷的医疗服务。
其次，我们关注经济困难职工。
我们通过提供住房补贴、免息借款、生活补贴等多种方式，帮助他们渡过难关，并帮助他们提高了生活质量。
我们还与社会各界建立了良好的联系，为职工提供更多的就业机会。
最后，我们还关注了心理困难职工。
我们通过心理疏导、心理咨询等方式帮助职工解决了精神上的困扰，提高了职工的工作效率和生活质量。
在未来，我们将继续加强困难职工解困脱困工作，增加政策支持和救助措施，为更多职工提供帮助和支持，共同营造和谐稳定的工作和生活环境。
篇二：解困脱困情况汇报尊敬的领导：我向您汇报，自今年以来，我所负责的困难职工解困脱困工作取得了较明显的成效。
以下是具体情况：一、组织开展“爱心助学”活动，资助家庭经济困难的学生，为他们提供帮助和支持；二、开展了医疗保险和大病救助政策的宣传，帮助疾病困难职工获得更多的经济援助；三、与社会各界建立良好的联系，为经济困难职工提供更多的就业机会和创业支持；四、开展心理咨询和心理疏导工作，帮助心理困难职工解决了精神上的困扰，提高了职工的工作效率和生活质量；五、进一步完善困难职工救助制度，加大政策扶持力度，为更多职工提供帮助和支持。
总之，我们将继续加强困难职工解困脱困工作，坚持问题导向、积极创新，更好地落实政策，为职工提供更多的实际帮助和支持，共同营造和谐稳定的工作和生活环境。
特此报告。
篇三：困难职工解困脱困工作总结经过一年多的努力，我们所负责的困难职工解困脱困工作已经取得了明显的成效，下面是具体情况：一、加大政策扶持力度。
困难职工摸底情况报告
困难职工摸底情况报告困难职工是指由于身体或其他一些特殊原因导致无法正常参加工作并需得到企业或社会的特殊帮扶的职工。
在一个企业或社会中，困难职工的存在是不可避免的。
因此，了解困难职工的具体情况是企业和社会对其负责任的体现。
摸底调查是了解困难职工情况的有效手段之一。
一、调查目的1. 了解困难职工的基本情况：如性别、年龄、婚姻状况、文化程度等。
2. 了解困难职工存在的主要问题：如身体健康、经济状况、子女教育等。
3. 为企业出台有针对性的困难职工帮扶措施提供参考和依据。
二、调查方式1. 纸质问卷调查采取发放纸质问卷的方式，困难职工填写并提交。
这种方式的优点是操作简单、容易普及，但难以解决问卷的回收和统计问题。
2. 网络问卷调查采用网络平台提供的在线问卷调查工具，对困难职工进行调查。
该方式在提高响应率和方便统计上有很大优势。
3. 线下面对面调查借助企业工会、党委、团委及相关部门组织人员，采用面对面的方式与困难职工进行交流。
该方式可充分发挥组织部门的作用，加深与困难职工的沟通和交流。
三、调查内容1. 个人基本情况：性别、年龄、婚姻状况、文化程度等。
2. 家庭状况：家庭人口、家庭收入、家庭支出等。
3. 健康状况：现有疾病、遗传疾病、治疗费用等。
4. 经济困难情况：是否申请困难职工补贴、是否享受社保、住房问题等。
5. 子女教育问题：子女是否在本地读书、是否申请助学贷款等。
四、调查结果1. 困难职工分布情况：查询调查结果，了解困难职工的年龄、性别、婚姻状况等情况及其分布情况。
这有助于企业有针对性的统计和分析。
2. 困难职工身体状况分析：对困难职工的身体状况进行分析，做出相应的困难职工帮扶措施。
例如有遗传病史的职工需保障其医疗支持，避免日后出现高额医疗支出等问题。
3. 经济状况分析：了解困难职工的经济状况后可以在团队内出台更为具体的补贴政策；对于家庭负担重的困难职工，可以采用向公司申请压薪或者休息稳定情绪等方式帮助其减轻经济压力，从而提高工作效率。
公司工会救助情况汇报
公司工会救助情况汇报近期，公司工会积极开展了一系列救助活动，取得了显著成效。
以下是具体情况的汇报：一、困难职工救助。
公司工会一直关注困难职工的生活状况，通过调查摸底，及时发现困难职工的困难和问题。
在过去的半年里，工会共帮助了20名困难职工，涉及医疗、子女教育、住房等方面的救助。
其中，有一名职工因严重疾病需要进行手术治疗，工会筹集了资金并协调医院进行手术，使其顺利度过了难关。
另外，还有一名职工因家庭突发变故，工会及时提供了经济帮助和心理支持，帮助其度过难关。
二、员工紧急救助。
在工作中，员工难免会遇到一些突发情况，如意外受伤、家庭突发变故等。
在这些情况下，工会也给予了及时的帮助。
在过去的半年里，共有10名员工得到了工会的紧急救助，包括意外伤害、突发疾病等。
工会通过紧急救助基金，为这些员工提供了经济上的支持，帮助他们渡过了难关。
三、困难职工帮扶。
除了直接的救助，工会还积极开展了困难职工的帮扶工作。
通过开展技能培训、就业指导等活动，帮助困难职工提升自身技能，增加就业机会。
同时，工会还积极为困难职工牵线搭桥，帮助他们解决就业、住房等实际问题。
在过去的半年里，共有30名困难职工得到了工会的帮扶，其中有20名成功找到了新的工作机会，5名得到了住房帮助，另外5名得到了技能培训和就业指导。
四、救助工作的展望。
在未来的工作中，公司工会将继续加大对困难职工的救助力度，不断完善救助制度，提高救助的及时性和有效性。
同时，还将加强对困难职工的帮扶工作，通过多种形式的帮扶活动，帮助困难职工尽快走出困境，重新回到正常的工作和生活轨道上来。
总之，公司工会的救助工作取得了显著成效，得到了广大职工的认可和支持。
我们将一如既往地关心和帮助困难职工，为营造和谐的工作环境做出更大的努力。
感谢公司领导和全体职工对工会工作的支持和配合！。
关于帮扶困难职工的调研报告
关于帮扶困难职工的调研报告一、引言帮扶困难职工是一个重要的社会问题，关乎社会稳定和经济发展的大局。
在本次调研中，我们着重关注了当前困难职工所面临的问题和需要解决的困难，同时也探讨了有效的帮扶措施和做法。
二、调研结果我们在此次调研中访问了10家不同行业的企业，总共采访了50名困难职工，通过问卷调查和深度访谈的方式，收集了大量的数据和信息。
根据调研结果，我们总结了如下几个主要问题和困难：1.工资待遇低：许多困难职工反映，自己的工资待遇低，难以维持生活。
其中一些职工表示，他们的工资连基本生活开销都无法满足，更别提家庭开支和子女教育等其他费用。
2.职业不稳定：不少困难职工工作岗位不稳定，经常出现转岗、待业等问题。
这导致他们无法计划未来，难以保证持续的收入。
3.缺乏职业培训和提升机会：困难职工普遍反映，他们缺乏职业培训和提升机会，无法提升自身技能和竞争力。
三、帮扶措施和做法基于上述调研结果，我们提出了以下帮扶措施和做法：1.提高工资待遇：政府和企业应该加大力度，提高最低工资标准，确保职工的收入能够满足基本的生活需求。
2.加强职业培训：政府和企业应该共同提供更多的职业培训机会，帮助困难职工提升技能，增加就业机会和职业竞争力。
3.设立困难职工救助基金：政府和企业可以共同出资设立困难职工救助基金，用于解决临时困难、医疗费用和教育费用等方面的问题。
4.加强劳动法律法规宣传：政府应该加强劳动法律法规的宣传力度，教育困难职工了解自己的权益和保护措施。
5.建立职工权益保护机制：政府和企业应该建立健全的职工权益保护机制，确保困难职工的权益得到有效的保障。
四、结论帮扶困难职工是一项重要的社会责任，需要政府、企业和全社会的共同努力。
通过本次调研，我们可以看到困难职工面临的问题和困难，同时也提出了一些有效的帮扶措施和做法。
希望政府、企业和社会各界能够共同落实这些措施，为困难职工创造更好的生活条件和发展机会。
只有这样，我们才能实现社会的和谐稳定和经济的可持续发展。
工会开展困难救助情况汇报
工会开展困难救助情况汇报近期，我工会积极开展了困难救助工作，通过全面摸底、精准施策，有效帮助了一批有困难职工解决了实际困难，取得了良好的社会效果。
首先，我们对全体职工进行了全面摸底调查，了解到了每一位职工的实际困难情况。
通过与职工面对面的交流，我们深入了解了他们的实际困难，包括生活困难、子女教育、医疗费用等方面的问题。
在此基础上，我们及时制定了具体的帮扶方案，确保帮助到真正需要帮助的人。
其次，我们注重精准施策，针对不同的困难情况，采取了不同的帮助措施。
对于生活困难的职工，我们提供了临时救助和物资补助；对于子女教育困难的职工，我们积极联系学校和相关部门，争取到了一定的教育资助；对于医疗费用困难的职工，我们帮助他们联系医疗机构，争取到了医疗救助。
通过这些具体措施，我们有效地帮助了困难职工解决了实际问题，提高了他们的生活质量。
再次，我们注重宣传和倡导，通过各种形式的宣传和倡导活动，加强了职工之间的帮助和支持，形成了良好的帮扶氛围。
我们组织开展了关爱困难职工的主题活动，号召全体职工关注困难职工的实际困难，积极伸出援手，共同营造了一个温暖、和谐的工作环境。
最后，我们不断完善困难救助制度，建立了健全的困难救助工作机制，确保了困难救助工作的长效运行。
我们建立了困难救助档案，定期对困难职工的困难情况进行跟踪和了解，确保及时帮助到真正需要帮助的人。
同时，我们还建立了困难救助工作宣传教育制度，加强了对全体职工的宣传和倡导，提高了职工的帮扶意识和能力。
总的来说，我工会开展的困难救助工作取得了良好的效果，得到了职工的一致好评。
我们将继续坚持困难救助工作，不断完善工作机制，为更多有困难的职工提供帮助，努力营造一个温暖、和谐的工作环境。
企业人员困难职工情况报告
企业人员困难职工情况报告1.引言1.1 概述引言部分是文章的开头，用于介绍文章的主题和目的。
在本篇文章中，概述部分可以包括以下内容：在当前社会经济发展的背景下，企业中出现了一些困难职工的问题，这些问题可能包括失业、生活困难、健康问题等。
这些职工的困境不仅影响着他们个人的生活质量，也对社会稳定和企业发展产生一定的影响。
本报告旨在全面了解和分析企业中困难职工的情况，探讨企业应对职工困难的态度和政府对职工困难的支持措施，最终提出一些解决方案和建议，以期改善职工的生活状况，促进社会的和谐发展。
通过本报告的撰写，旨在引起社会各界对职工困难问题的关注，推动企业和政府加大对这些人群的帮助和支持力度，共同创造一个更加和谐、稳定的社会环境。
1.2 文章结构文章结构部分的内容可以包括以下内容：文章结构：本报告主要包括引言、正文和结论三个部分。
引言部分将对职工困难情况进行概述，并介绍本报告的目的和结构。
正文部分将分别对职工困难情况的概述、企业对职工困难的态度以及政府对职工困难的支持措施进行详细描述和分析。
结论部分将总结职工困难问题的严重性，提出关于企业应对职工困难的建议，并介绍社会各界对职工困难的关注与努力。
1.3 目的目的部分的内容：本报告的目的是对企业员工的困难情况进行全面的调查和分析，以便更好地了解职工所面临的各种问题和困难。
同时，通过对企业、政府和社会各界的支持措施和努力进行评估，提出解决职工困难的建议和措施，以期改善职工的工作和生活状况，推动社会的进步和发展。
通过本报告的撰写，希望引起更多人的关注和重视，促进地区和社会的和谐发展。
2.正文2.1 职工困难情况概述职工困难情况概述部分内容：职工困难是指在工作、生活中遇到的各种困难和问题，包括但不限于低收入、工作环境恶劣、福利待遇不足、劳动权益受损等。
在当前经济形势下，一些职工面临着诸多困难，如农民工工资拖欠、各种违法用工现象、劳动合同不规范、职工医保福利待遇不尽如人意等。
困难职工排查情况汇报
困难职工排查情况汇报近期，我们对困难职工的排查工作进行了全面的情况汇报，以下是具体的情况报告：一、排查对象。
本次排查的对象主要包括因病致贫、因残致贫、因学致贫、因灾致贫等各类困难职工，涵盖了各行各业的困难职工群体。
二、排查方式。
我们通过走访、问卷调查、数据统计等多种方式对困难职工进行了排查，确保了排查工作的全面性和准确性。
三、排查情况。
1. 因病致贫的困难职工中，主要集中在患有严重疾病且无法承担高额医疗费用的职工群体，他们急需医疗救助和医疗费用补贴。
2. 因残致贫的困难职工中，存在着因残致贫导致生活无法自理的职工，需要特殊生活照料和康复帮扶。
3. 因学致贫的困难职工中，涵盖了因家庭贫困无法完成学业的职工子女，需要教育资助和学习帮扶。
4. 因灾致贫的困难职工中，包括了因自然灾害或意外事件导致生活贫困的职工，他们需要灾后重建和生活恢复的支持。
四、问题分析。
在排查过程中，我们发现困难职工群体普遍存在医疗救助不足、生活无法自理、教育资源匮乏、灾后重建困难等问题，需要政府和社会各界的关注和支持。
五、解决措施。
1. 针对因病致贫的困难职工，我们将加大医疗救助力度，提供医疗费用补贴和健康管理服务。
2. 针对因残致贫的困难职工，我们将建立康复机构和特殊生活照料服务，帮助他们重建生活能力。
3. 针对因学致贫的困难职工，我们将加强教育资助和学习辅导，确保他们完成学业。
4. 针对因灾致贫的困难职工，我们将提供灾后重建资金和技术支持，帮助他们重新安置生活。
六、工作展望。
未来，我们将继续加大对困难职工的关爱和帮扶力度，确保他们能够享有基本的生活保障和发展权利，促进社会的和谐稳定和经济的可持续发展。
以上就是本次困难职工排查情况的汇报，谢谢各位的关注和支持！。
总工会困难职工帮扶工作总结范文(3篇)
总工会困难职工帮扶工作总结范文（3篇）总工会困难职工帮扶工作总结范文（精选3篇）总工会困难职工帮扶工作总结范文篇1一、入户调查，发放特困职工证我们区总工会把特困证发放的过程同时作为工会组织了解特困职工疾苦，为特困职工切实解决实际问题的过程。
自己在发放过程中，每天早出晚归，风雨无阻深入到千家万户，调查核实特困职工家庭情况。
通过天的紧张入户调查，掌握了特困职工的实际生活状况第一手材料，并且询问他们致贫的客观原因和当前需要解决的实际问题，宣传领取特困证后在住房、看病、减免有关费用上的具体政策，从而使特困职工领证后能发挥出特困证的最大效用。
随着我区社会经济发展和职工平均收入水平的提高，领取特困证的特困职工收入标准也不断提高。
20__年，这一标准已达到元。
经过基层调查摸底、上门核实、对外公示等程序，共有户符合条件的特困职工将享受20_年度职工特困证。
为将关爱困难职工行动向纵深推进，及时把党和政府的关怀送进困难职工的心坎上，根据上半年本区物价上涨幅度，近日，区总工会筹集资金近2万元，为66户特困职工家庭228人发放每人80元物价补贴二季度物价补贴。
自去年将这66户特困职工作为受援对象以来，区总工会凭借帮扶中心平台，除给每户特困难职工家庭发放1800元基本生活补贴外，同时通过金秋助学、“心系职工情，温暖进万家”结对帮扶等系列活动，针对困难职工的不同困难问题，制定实施相应的帮扶措施，确保每位困难职工都能得到实实在在的帮扶。
同志是的一名普通职工，由于妻子也没有正式工作，又无工作，孩子正在读中学，家庭生活全靠他一个人支撑，因而十分困难。
但是在区总工会的关心下，他多次被列为特困职工，享受到水、电、粮、油等方面的补贴，缓解了生活压力。
他感慨地拉着我的手说：“总工会是我们职工的好后盾，特困职工证是我们困难职工的'及时雨'啊！”二、关爱花朵，开展金秋助学助学金活动金秋八月，是我们区总工会开展“金秋助学”活动月。
困难职工摸底情况报告
困难职工摸底情况报告困难职工摸底情况报告为了落实国家对困难职工的保障政策，我公司对困难职工进行了摸底调查，并制定出相应的帮助措施。
以下是困难职工摸底情况报告，希望对公司的相关部门和领导参考。
一、调查背景根据公司的人力资源政策，对全公司的困难职工进行摸底调查。
该调查的主要目的是为了了解困难职工的基本情况和困难原因，进一步制定出相应的帮助措施，帮助他们度过困难时期。
二、调查过程在调查过程中，我们收集了一系列资料和信息。
首先，我们开展了问卷调查，向全公司的困难职工发放了调查问卷，询问他们的基本情况和困难原因。
然后，我们对调查问卷中的情况进行深入分析，了解困难职工的困难程度以及需求。
最后，我们采用多个角度进行数据分析，制定出相应的帮助措施。
三、调查结果1.调查人数我们本次调查共收集了90份调查问卷，覆盖全公司的困难职工，占公司职工总数的15%。
2.调查对象的基本情况调查对象中，男性职工占比68%，女性职工占比32%。
调查对象年龄分布在25-55岁之间，其中32%的职工年龄在35-44岁之间，46%的职工年龄在45-54岁之间，22%的职工年龄在25-34岁之间。
调查对象的职称分布情况大多数为中级职称者。
3.调查对象的工作和生活情况调查对象的大多数工作满10年以上，其中45%的职工工作满15年以上。
调查对象的带薪休假、年终奖等福利待遇比较少，困难程度相对较高。
4.调查对象的困难原因根据调查结果，导致困难的原因包括以下几个方面：（1）家庭原因。
如离婚、家庭意外等。
（2）疾病原因。
如严重疾病、慢性病等。
（3）经济原因。
如自身借贷、子女上学等。
（4）纪律原因。
如处分处分或开除等。
四、下一步工作计划1.加强社会责任感公司将进一步加强困难职工的帮助力度，积极落实国家的减贫政策，实现自我脱贫和可持续发展。
同时，我们将积极推进社会责任的履行，为社会和谐发展做出贡献。
2.优化帮扶政策公司将结合本次调查的结果，优化困难职工的帮助政策，为职工提供灵活多样的职工补贴、奖励和职业培训服务，鼓励职工共成长，提升职工的整体竞争力。
困难职工清理情况汇报
困难职工清理情况汇报近期，我们对困难职工的清理情况进行了汇报，以下是具体情况的总结：首先，我们对困难职工的定义进行了梳理和明确。
困难职工是指因疾病、伤残、年老、妇女等原因，致使工作能力受到一定程度影响，生活水平较低，且无法完全自理的职工。
在此基础上，我们对困难职工的清理工作进行了全面的梳理和分析。
其次，我们对困难职工的基本情况进行了全面的摸底和调查。
通过与各部门的沟通，我们了解到困难职工的数量、分布情况、生活状况以及他们所需的帮助和支持。
这为我们后续的工作提供了重要的依据和参考。
在此基础上，我们制定了针对困难职工的帮扶措施和政策。
我们将根据困难职工的具体情况，采取个性化的帮扶方案，包括提供经济援助、医疗保障、职业培训等方面的支持，以帮助他们重新融入社会，重拾信心，重新振作起来。
同时，我们还将加强对困难职工的关爱和关注。
通过定期走访、电话慰问、节日慰问等方式，我们将让困难职工感受到组织的温暖和关怀，让他们感受到社会的温暖和关爱，激发他们积极向上的生活态度。
最后，我们将建立健全困难职工帮扶工作的长效机制。
我们将加强与相关部门的沟通和合作，形成合力，共同为困难职工提供更加全面、更加细致的帮扶服务，让他们真正感受到组织和社会的温暖和关爱。
总的来说，我们将以更加务实的态度，更加细致的工作，更加全面的措施，为困难职工带来更多的帮助和支持，让他们重新燃起生活的希望，重拾生活的信心，实现自身的价值。
希望在我们的共同努力下，困难职工的生活将会有所改善，获得更多的关爱和帮助。
总工会帮扶救助工作汇报材料
总工会帮扶救助工作汇报材料尊敬的领导和各位同事：大家好！我今天向大家汇报总工会在帮扶救助工作方面所做的一些成果和经验。
帮扶救助工作是总工会一项重要的工作任务，旨在关注和帮助困难职工，促进其身心健康和全面发展。
以下是我们的工作内容和取得的一些进展。
首先，我们加强了对困难职工的调查和摸底工作。
为了确保帮扶救助工作的精确性和针对性，我们组织了一次全面的困难职工摸底调查。
通过与基层工会和单位密切配合，我们逐一走访了困难职工，了解他们的实际困难和需求。
同时，我们也建立了一套完善的信息管理系统，确保困难职工的情况能够及时、准确地反映在系统中。
其次，我们加大了帮扶救助力度。
根据困难职工的实际困难和需求，我们制定了一系列具体的帮扶救助政策和措施。
例如，对于因突发意外或重大疾病而导致的家庭经济困难的职工家庭，我们提供资金援助、医疗费用报销等帮助；对于失业职工，我们提供职业培训和再就业指导等帮助。
同时，我们也积极发动社会力量，与慈善机构合作，争取更多的爱心捐助，帮助更多的困难职工走出困境。
第三，我们注重了对困难职工的心理疏导和关爱。
我们意识到，许多困难职工除了物质上的困难之外，还面临着心理压力和挫折感。
因此，我们积极组织心理辅导活动，邀请专业心理咨询师为困难职工提供帮助和支持。
同时，我们也通过开展文体活动、组织职工旅游等方式，营造积极向上的氛围，增强困难职工的自信心和幸福感。
第四，我们加强了帮扶救助工作的宣传和公开度。
我们意识到，只有不断提高帮扶救助工作的知名度和公信力，才能真正推动这项工作的开展。
因此，我们利用多种渠道，如内部通讯、单位网站、宣传栏等，向广大职工宣传总工会的帮扶救助政策和措施，并向他们公开透明地呈现工会帮扶救助的工作进展和财务状况。
总结起来，通过总工会的帮扶救助工作，我们已经为大量困难职工提供了帮助和支持，让他们感受到组织的温暖和关怀。
但同时也要看到，仍然存在一些问题和不足之处，例如帮扶救助政策的完善和执行中的困难，对困难职工的需求和心理疏导等方面的深化探索。
困难职工摸底情况报告范文三篇
困难职工摸底情况报告范文三篇第1篇:困难职工摸底情况报告为认真贯彻总工会建立和完善帮扶困难职工长效机制，更好的协助党和政府解决困难职工的基本生活保障问题，经县总工会领导精心组织，周密部署，就我县困难职工帮扶中心长效机制建设工作进行了专题调研。
现将调研情况汇报如下：一、基本情况二、工会帮扶中心在构建和谐社会中所发挥的作用及工作定位党的十六届四中全会提出了构建“全体人民各尽其能、各得其所而又和谐相处”的社会主义和谐社会的战略任务。
实现好、维护好、发展好包括职工在内的广大人民群众的根本利益，是构建和谐社会的本质要求，因此帮扶困难职工工作是构建和谐社会的具体体现，也在构建和谐社会进程中发挥了重要的作用。
胡锦涛同志指出：必须坚持以人为本，始终把最广大人民的根本利益作为党和国家工作的根本出发点和落脚点，确保人民群众安居乐业，确保社会政治稳定和国家长治久安。
帮扶中心作为服务困难职工的窗口、维护困难职工合法权益的阵地、实施送温暖工程的载体，多年来为广大职工群众诚心诚意办实事、尽心竭力解难事、坚持不懈好事，有效地解决了他们的就业难、就医难、子女上学难、生活难、住房难、诉讼难等实际问题，为构建社会主义和谐社会、保持社会稳定和经济发展作出了积极的贡献。
困难职工帮扶中心是工会组织在实践中探索出的帮助、扶持困难职工的新举措，为困难职工脱贫解困提供了及时、方便、快捷、有效的全方位服务，取得了明显的成效。
但也要清醒地看到，困难职工的帮扶工作仅靠工会一家的力量是远远不够的，是有一定局限性的。
要快捷地解决每一位求助的困难职工问题，解决困难职工在生产生活中遇到的特殊困难，帮助他们渡过眼前的难关，上为党和政府分忧、下为困难职工解愁，才是帮扶中心应该做、也必须做好的工作。
三、帮扶中心工作情况四、帮扶中心与政府有关部门沟通协调制度的建立情况。
我县成立了以县委书记任组长，由县委、政府、纪委、财政、劳动和民政为成员单位的“双联”和困难职工帮扶领导小组，但联席会议开展较少，困难职工帮扶中心仍然没有冲出工会自身运作的“围城”。
困难职工调查报告
困难职工调查报告困难职工调查报告1.调查目的本调查旨在了解企业中困难职工的情况，分析其原因，并提出相关对策。
2.调查对象调查对象为企业内部的困难职工，即在生活或工作中遇到困难、需要帮助的员工。
3.调查方法本次调查采用了问卷调查的方式。
共发放调查问卷100份，回收有效问卷90份，有效回收率为90%。
4.调查结果分析4.1 困难职工的数量及占比根据调查结果，企业内部共有50名困难职工，占全体员工总数的5%。
4.2 困难职工的主要困难类型通过问卷调查，我们整理出困难职工的主要困难类型及其占比：________●经济困难：________占40%●家庭困难：________占30%●心理困难：________占20%●其他困难：________占10%4.3 困难职工的原因分析针对不同类型的困难职工，我们进行了原因分析：________●经济困难：________主要原因是低工资、高生活成本以及意外支出等。
●家庭困难：________主要原因是家庭矛盾、婚姻问题以及子女教育费用等。
●心理困难：________主要原因是工作压力、人际关系问题以及情绪管理困难等。
●其他困难：________主要原因包括健康问题、交通不便以及缺乏技能等。
4.4 对困难职工的帮助需求我们进一步了解了困难职工对于帮助的需求：________●经济帮助：________困难职工普遍需要经济援助，如贷款、奖金或资助等。
●家庭帮助：________困难职工希望得到家庭咨询、法律援助或家政服务等支持。
●心理帮助：________困难职工需求心理咨询、团体活动和社交支持等。
●其他帮助：________困难职工还需要培训机会、健康保障和交通便利等。
5.解决对策根据调查结果，我们提出以下解决对策：________5.1 经济支持：________●提高困难职工的工资待遇，增加员工福利。
●设立经济援助基金，为困难职工提供紧急救助。
5.2 家庭支持：________●建立家庭咨询机构，为困难职工提供家庭问题解决方案。
困难职工帮扶中心工作情况 - 工作汇报
xx市困难职工帮扶中心工作情况- 工作汇报市委督查室：市困难职工帮扶中心成立四年来，在市委、市政府的重视和支持下，在市总工会党组的领导下，紧紧围绕改革、发展、稳定的大局，努力为困难职工解决实际困难，维护了职工的合法权益，为构建和谐社会做出了重要贡献。
（一）、加强制度建设，拓宽工作渠道，全面实施特困救助（1）、加强制度建设，保证帮扶中心工作正常、有序开展。
根据全总省总确立的工会帮扶中心的定位和原则，帮扶中心着力进行了制度建设，确立了中心的职能——以解困送暖、救急济难、情系职工、服务维权为服务宗旨，以特困有救助、来访有回音、求职有岗位、侵权有援助为工作标准全面开展工作。
同时，规范和完善特事特办制度、财务管理制度、捐赠物品管理制度、职业介绍工作制度、跟踪服务信息反馈制度、求职人员信息存档制度、再就业明星评选等。
另外，规定了对于前来求助的重、特、大疾病患者、家庭遭受意外灾害而导致生活难以为继的特困职工，在三个工作日内给予“一站式”快捷帮扶。
（2）、关注热点问题，为困难职工解燃眉这急。
与市公安医院达成共识，推出了“医疗救助”就诊优惠卡。
拥有此卡的特困职工到公安医院就诊可在床费、手术费、监护费、CT检查等多项目上享受优惠，优惠幅度在40%至不等，最在限度地缓解了困难职工就医难的矛盾。
在此基础上不定期举行义诊活动，解决特困职工及农民工就医难问题。
义诊时，在饭店打工的拜泉农民工付立冬说：“天我们饭店外来打工者都来了。
以前我们连感冒都不敢看，因为没钱。
这张卡不仅让我们看病优惠，更让我们这些打工者感到了社会的温暖。
”为减轻下岗职工生活上的负担，帮扶中心和齐市龙腾经贸有限公司签订了协议。
由帮扶中心认定的需要帮助的困难职工及农民工，可领到一张《帮扶优惠卡》，并凭此卡到龙腾经贸有限公司的三家分店购买米、面、油等生活必须品。
市龙腾经贸有限公司在保证质量的同时，始终是全市最最低价，使困难职工得到了质高价低的优惠。
（3）、坚持走访慰问、开展救助活动，推进温暖工程进一步深化。
清理困难职工情况汇报
清理困难职工情况汇报近年来，随着社会的发展，困难职工的情况越来越受到人们的关注。
作为一名企业的管理者，我们也应该关注并解决困难职工的问题，助力他们走出困境，重新融入社会。
因此，我特向大家汇报一下我们企业清理困难职工情况的工作情况。
首先，我们通过调查了解到，困难职工的主要问题集中在生活困难、身体健康和心理压力等方面。
在生活困难方面，我们已经建立了完善的帮扶制度，包括定期发放困难补助金、提供就业机会等措施，帮助他们缓解生活压力。
在身体健康方面，我们积极开展健康体检活动，为困难职工提供免费的健康检查和医疗帮助。
在心理压力方面，我们组织心理辅导活动，邀请专业心理医生为困难职工提供心理咨询服务，帮助他们调整心态，重新树立信心。
其次，我们还积极与当地政府和相关部门合作，争取更多的支持和帮助。
我们与社会福利机构建立了合作关系，共同开展扶贫帮困活动，为困难职工提供更多的帮助和支持。
同时，我们也积极参与当地政府组织的公益活动，为困难职工争取更多的政策支持和帮助。
最后，我们还在企业内部开展了关于困难职工帮扶的宣传教育活动，增强员工的社会责任感和团队意识。
我们通过举办困难职工帮扶知识讲座、开展爱心捐助活动等形式，让员工了解困难职工的实际情况，激发大家的爱心和帮助意识，共同参与到困难职工帮扶工作中来。
总的来说，我们企业在清理困难职工情况方面已经取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足。
我们将继续加大力度，完善帮扶制度，加强与相关部门的合作，做好困难职工的帮扶工作，为他们创造更好的生活条件，实现自身的价值。
希望大家能够一如既往地关心和支持困难职工帮扶工作，让更多的困难职工感受到社会的温暖和关爱。
谢谢！。
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竭诚为您提供优质的服务，优质的文档，谢谢阅读/双击去除加强困难职工救助工作调查情况报告加强困难职工救助工作调查情况报告为切实解决下岗失业人员、困难职工生产生活中的实际问题，努力探索建立困难职工帮扶长效机制，永宁县总工会深入困难企业、职工，采取抽样访谈、召开座谈会、发放调查问卷等形式，就我县困难职工现状、存在问题等进行了调研，现将调查情况报告如下：一、我县困难职工基本情况我县共有困难职工（已录入帮扶系统）总数1574人，按性别分类：男职工884人，占56%。
女职工690人，占44%。
按困难类别分类：因意外之困62人，占4%。
低保边缘户1467人，占93%。
低保户45人，占3%。
按婚姻状况分类:离异161人，占10%。
丧偶125人，占8%。
未婚165人，占11%。
已婚1123人，占71%。
按困职工按年龄结构分类：50岁以上398人，占25%。
50岁以下1176人，占75%。
同时据永宁县总工会职工服务中心数据库显示，我县困难职工人数逐年有增有减。
全区困难职工399人，1169人，783人，达到795人，4年内困难职工人数达3146人。
从本次调查的困难职工群体来看，形成其困难的主要原因有以下几种：一是行业不景气和企业经营不善造成职工生活困难。
由于部分企业不能适应市场竞争，经营管理不善，企业不景气，导致职工收入无保障，大批职工待岗、放长假，困难职工人数多，特困职工的比例较大，如我县的部分乡镇企业，包括器材厂、涂料厂等等。
二是下岗失业造成职工生活困难。
虽然近年来我县党委政府把再就业工作作为重中之重，采取了一系列的措施，各基层工会组织也竭尽全力，狠抓再就业工作，但由于多种原因，还是有部分职工难以实现再就业。
三是社会保障覆盖面不够广，保障水平低造成职工生活困难。
部分企业职工未能进入基本医疗保险，少数参加了基本养老保险和医疗保险的企业，也因经济效益差，交不起保险费而得不到基本的社会保障。
即便是进入了低保的部分困难职工，所领到的生活费只能维持基本生活，加上目前物价上涨，生活就更加困难。
四是因单亲收入低所致。
在单亲家庭中，一个人收入有限，不但要承担子女的抚养费，还要履行赡养父母的义务，生活更是雪上加霜，难上加难。
五是职工自身原因和天灾人祸等意外因素造成职工生活困难。
部分职工文化水平低、观念陈旧，不注重自身素质的提高，没有技术，不能适应市场经济的需要，下岗失业后难以实现再就业。
部分职工由于收入低，碰到自然灾难、生病住院、子女就学等情况，生活就出现了困难。
二、我县做好困难职工帮扶工作的主要做法自开展扶贫济困工作以来，永宁县总工会始终坚持“以人为本”的理念，践行“科学发展观”，全面贯彻落实十七届六中全会精神，把扶贫济困工作，作为一项惠及民心的民生工程，努力为困难职工做好事、办实事、解难事。
（一）加强管理，有的放矢，建立档案管理机制为确保对困难职工的情况了如指掌，永宁县总工会在全县范围内进行摸底调查，对全县困难职工的自然情况、家庭人口、经济来源、困难状况及家庭人口构成、经济收入、就业意向、劳动技能、子女就业、家庭成员身体状况、困难原因及困难程度等基本情况进行了摸底，健全完善了困难职工档案管理制度，实现了对困难职工档案的动态管理。
（二）开展结对帮扶，建立一帮一机制今年，我县开始推行领导干部与困难职工“一对一”结对帮扶工作，永宁县总工会领导率先垂范、带头帮扶，多次深入到困难职工家中，送政策、送信息、送资金、送物品，帮助困难职工解决实际困难。
在各类节日期间，县总工会领导也都深入帮扶村及帮扶对象家中，问寒问暖，极大地促进了帮扶“一对一”活动的深入开展。
（三）开展“送温暖”，建立常年帮扶机制积极做好困难职工走访慰问工作，每逢春节、元旦、“五一”、“十一”、中秋节等节日，永宁县总工会都要走访困难职工，送去慰问品和慰问金，今年，在两节、三八、五一、七一期间，共计慰问困难职工492人，发放慰问金28.8万元，慰问特困职工7名，发放慰问金1.7万元。
（四）开展“春雨、金秋助学”，建立助学机制为解决困难职工子女上学难的问题，充分发挥工会组织在促进教育公平、维护社会和谐稳定中的作用，拓展助学内容，创新助学方式，形成助学长效机制，永宁县总工会开展“春雨助学”及“金秋助学”活动，使困难职工子女圆了上学梦。
“金秋助学”连续4年来，为174名考上高中、大学的困难职工子女助学。
今年还将继续为考上本科的33名困难职工（农民工）子女助学。
3月份，县总工会筹措10万元“春雨助学”资金，资助100名在读小学、初中、高中的困难职工（农民工）家庭子女上学，将助学范围延伸到教育教学的每个阶段。
并自今年起，县总工会每年都将筹集10万元资金，资助100名困难学生完成小学、初中、高中阶段的学业，并进一步健全完善“春雨助学”资金专款专用、资助对象回访等管理制度，使“春雨助学”行动真正成为党政社会放心、职工群众满意的民心工程。
（五）开展职工医疗互助，建立医疗救助机制为帮助更多因患病导致家庭困难的职工减轻医疗负担，缓解他们看不起病、住不起院等实际困难，永宁县总工会印发上万本宣传材料，深入企业、深入职工，大力宣传职工医疗互助活动，努力将职工医疗互助活动向中小企业延伸，让更多的职工了解、参与、享受这项惠泽大众的民生工程。
目前，全县共有102家企事业单位6779名职工参与，参保资金共计406740元，并为12名职工报销资金30633元，初步得到了社会各界的认可。
（六）开展“技能培训”，建立就业救助机制再就业是困难职工脱困解贫的根本，因此永宁县总工会多措并举、加大力度，多方位、多层次、多渠道帮助困难职工实现再就业。
一是开展培训服务再就业，充分发挥工会组织的网络优势，举办餐饮、果蔬技能、电焊工及为期15天的计算机培训班等，以培训促进再就业。
二是利用职业介绍拓展再就业，完善职业介绍组织，县总工会职工服务中心为困难职工提供及时、快捷、高效的服务，帮助企业发布用工信息145条，推荐26名具有专业技术特长的人员就业。
（七）维护职工合法权益，建立法律援助机制近年来，永宁县总工会坚持“有限的职责，无限的服务”工作宗旨，以劳动争议调处中心为依托，充分发挥人民调解工作室、98名流动维权调解员、“老王热线”、“12351”维权热线的调解作用，将维权工作落实到劳动关系建立、运行、监督、调解的各个环节，促使矛盾在源头化解，有效解决各类纠纷。
目前共接待职工来电来访28件31人次，其中生活困难类生活困难类7案件7人次，工资工伤类8案件10人次，社会保险类8案件9人次，；其他类5案件5人次，结案率达到98%。
真正做到用真情感召职工，用行动造福群众。
（八）开展“亲情便民联系服务卡”，建立便民机制为方便职工群众可以及时咨询自己关心的事项和问题，永宁县总工会精心设计印作了5000多张心系群众的“亲情便民联系服务卡”，将生活救助、医疗救助、助学帮扶、法律援助等便民服务事项、流程、办理地点、投诉电话、服务咨询电话等印制在便民卡上，有效地架起了工会与职工群众联系的桥梁，为职工群众减少了大小事来回跑的麻烦，使工会各项服务工作更加贴近职工群众。
三、存在的问题（一）领导对帮扶工作认识不到位在帮扶工作中，有些单位的领导认识不到位，认为此项工作可有可无，工作力度不大，缺乏有效帮扶手段，制度落实不到位等现象，影响了帮扶工作的整体推进。
(二)帮扶工作经常化、制度化、社会化方面还不够深入在对困难职工帮扶过程中，往往局限于重大节日的慰问，缺少经常性制度保证。
随着职工分散性、流动性越来越明显，使以组织系统为主，面向社会的帮扶工作暴露出诸多不足。
（三）困难职工帮扶与社会保障等还存在不够协调问题困难职工的帮扶工作是一项社会工程，不是工会一家的事，需要社会各界的帮助与协调，建立起互相配合的有效机制。
但现在存在力量分散，与政府相关部门沟通和协调不够，与社会其他组织开展的救助活动联系更少，没有将社会其它救助资源有效利用。
无论是在经济上、政策上、信息上都无法与政府职能部门相比，对困难职工不能从根本上给与扶贫救助，使工会对困难职工帮扶工作有时显得形单影只、孤掌难鸣。
（四）帮扶工作宣传力度不到位在帮扶优惠政策的宣传上存在漏洞，许多企业和职工在谈到帮扶优惠政策时，都表示不知道，或者说知道一些但不清楚具体内容，当然就无法享受到这些优惠政策了。
四、加强困难职工帮扶工作的对策与建议（一）提高思想认识，重视帮扶工作要认识到困难职工群体问题是影响社会稳定和经济发展的重要因素。
党委和政府应该高度重视，深刻领会帮扶工作的重要意义，加大对困难职工的关爱，将帮扶工作纳入到干部考核考评的主要内容。
（二）完善协调机制，加强各部门联动要加强与政府及有关部门的工作联系，推动建立工会与政府有关部门协商解决困难职工问题的长效工作机制。
对于需要由政府解决的带有普遍性的热点难点问题，特别是一些涉及政策性的问题，可以通过工会与政府的联席会议制度、劳动关系三方会议制度等推动解决。
要坚持“党委领导、政府主导、部门协作、社会参与、依托社区、群团推动”的工作机制，加强工会与政府有关部门的协调，推动工会帮扶救助体系与政府社会救助体系的有效衔接。
要完善工会内部工作协调机制，成立帮扶工作领导小组，定期研究解决帮扶工作遇到的各种实际困难和问题，形成工作合力。
（三）面向城市全体居民，努力扩大扶贫帮困范围根据职工流动性、分散性增加，单位人向社会人转变，固定工向流动工转变，非正规就业和灵活就业增加，以及农民大量进城务工等新形势，要适时拓宽城镇扶贫领域和扶贫对象，尽可能把需要帮扶的对象都包容进来。
既要面对有单位的职工，也要面对无单位或非正规单位的职工和居民；既要面对城市居民，也要面对一些长期进城务工并逐步定居的农民工，做到应保尽保、应扶尽扶。
（四）建立健全帮扶工作机制，形成协调配套的政策体系针对城镇职工致贫的各个环节和因素，建立健全一套相互配套、相互衔接的防贫、治贫、脱贫机制。
一是推动经济发展。
发展是帮贫扶困的根本和关键。
只有企业经济效益提高了，经济发展了，“蛋糕”做大了，才能从根本上减少困难职工人口，实现帮扶目标；二是促进就业。
很多困难职工致贫的重要原因就是失业问题，根据困难职工帮扶系统统计，下岗失业家庭贫困率是14.29%，无业家庭贫困率是5.78%。
要加强与政府相关部门的联系，协调劳动、人社等相关部门制定就业优先战略，把实现充分就业作为衡量政府政绩的重要标准，深入实施再就业援助计划。
建立完善职业培训、职业介绍、职工安置等一条龙服务机制，整合就业信息资源，帮助下岗、失业人员尽快实现再就业；三是健全收入分配机制。
要积极推行工会代表职工与用人单位进行工资集体协商，保障职工参与分配的权利。
督促企业执行本地平均工资标准，困难企业确保执行最低工资制度，同时要根据当地经济社会发展水平与物价水平，适时提高最低工资标准；四是完善社会保障制度。