女大学生求职失败故事
求职失败案例
求职失败案例【篇一：求职失败案例】案例一：期望值过高08届毕业生小王来自云南罗平，直到当年3月份他还未落实工作单位。
笔者去参加国家医药管理局的供需见面协调会，顺便将他的应聘材料带去帮他落实单位。
刚好罗平有一家制药厂要他，专业对口，又是家乡，然而他本人的择业意向却是：单位地点必须在昆明市，至于到昆明的什么单位、具体做什么工作都无关紧要，除此以外，什么单位都不考虑。
在这种心态下，结果自然难以如愿。
分析：小王的思想在当前毕业生的择业过程中具有一定的代表性。
不少毕业生过于向往经济发达地区，尤其是沿海地区的中心城市，最低的期望也是回自己家乡所在地的中心城市。
他们只注重经济文化发达、工作环境优越的一面，而忽视了人才济济、相对过剩的一面，择业期望值居高不下，甚至还有逐年上升的趋势，从而导致主观愿望与现实需求之间的巨大落差。
象小王这样过分看重单位所在地的毕业生不在少数。
根据笔者对本校毕业生的抽样问卷调查，在衡量单位是否符合自己的标准时，有92%的毕业生要选择效益好、工资高的单位，超过85%的毕业生要求单位地处大中城市，愿意到急需人才的边远地区和艰苦行业的毕业生仅占2%。
案例二：自主择业能力差在学校今年3月份举办的小型招聘会上，毕业生小李的父母亲在招聘会尚未开始时，就早早地到会场打听单位的情况。
招聘会开始很久以后，小b才姗姗来迟，并由家长陪同前往用人单位摊位前面谈。
面谈过程中，小李发言的时间还没有其父母多，结果谈了一家又一家，最终仍一无所获。
分析：小李的问题出在择业过程中过分依赖他人，其实，依赖他人是难以选择到一份满意的工作的。
现在的毕业生中，独生子女所占的比例越来越大，他们的生活一帆风顺，没有经历过什么波折，再加上父母亲的过分呵护，客观上也培养了他们的依赖心理。
这些毕业生大多缺乏主见，自我意识模糊，在择业中常会茫然不知所措，自己独立进行择业决策的能力差，以致在人才市场上，父母代替子女，亲友代替本人与用人单位洽谈的场面屡见不鲜。
女大学生的求职故事
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找工作屡屡碰壁的姑娘作文
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就业性别歧视案例
就业性别歧视案例女性就业歧视作为一种全球性的现象, 自二战至今似有愈演愈烈之势。
女性就业歧视损害了人与人之间的机会平等和待遇平等, 使人类的发展潜能、选择和从事职业、实现个人抱负的自由受到限制, 由此造成了人的才能和人力资源的极大浪费, 严重地影响到社会公正、社会稳定和社会经济发展。
以下是小编分享给大家的关于女性就业歧视案例，欢迎大家前来阅读!女性就业歧视案例篇1：去年11月23日，原计划在北京友谊宾馆举行的首场女大学毕业生专场招聘会，终因无法邀请到用人单位而无奈取消。
但由此产生“毕业生就业难，而女大学毕业生就业更难”的话题却引起了整个社会前所未有的关注和讨论。
尽管这场招聘会最终以失败告终，但主办方的良苦用心却令人深思。
的确，在今天很多毕业生招聘会现场，我们都能看到这样的怪现象：一些用人单位在招聘广告中明确表示“只限男生”、“不招女生”等。
如此刺眼的字眼让那些兴冲冲赶往招聘会的女大学毕业生们感到颇为尴尬，更有些无奈。
据我们了解，很多用人单位在招聘中有性别限制，并不是考虑到岗位的实际需要，更多的是来自对女性的传统歧视。
在他们看来，女职工在工作、出差等方面存在诸多不便，使用成本远高于男员工。
因此，用人单位即使是对于一些没有性别限制的招聘岗位，除非女大学毕业生在、写作等方面存在明显优势，否则大多数用人单位还是会考虑“男生优先”。
其实，用人单位以上种种歧视女性的行为属于违法行为。
根据《中华人民共和国宪法》第四十八条第一款：“妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有与男子平等的权利。
”《中华人民共和国劳动法》第三条也规定：妇女作为劳动者的一部分，享受平等的就业机会和选择职业的权利。
女性就业歧视案例篇2：今年6月24日，应届毕业生郭晶在赶集网上看到杭州市西湖区东方烹饪职业技能培训学校在招聘文案人员，她认为自己的学历以及实习经验符合学校的要求，便在网上提交了。
等待多天后没有得到任何回复，郭晶又浏览了赶集网相关的页面，才发现招聘页面上写着“限男性”的要求。
大学生就业难案例3篇
大学生就业难案例3篇篇一：十大典型就业歧视案例剖析十大典型就业歧视案例剖析案例1 歧视条款：“试用期无薪水、不上社会保险”案例应届高校毕业生去非正规单位、小型私营企业就业，双方在签订劳动合同时，单位常以毕业生没有工作经验为由，提出“试用期一年、试用期内无薪水、不上社会保险”这样的歧视条款。
毕业生为保住工作常选择忍气吞声。
从而使自己的劳动得不到相应的补偿。
评析规定，试用期最长不得超过六个月。
对于试用期的具体期限确定，国家法律法规规定：合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。
且试用期内不能无薪，单位必须为员工购买养老、医疗等社会保险。
此外，试用期期间，职工可随时与单位解除劳动关系。
该条款如果写入了劳动合同即属无效。
招聘时单位提出此要求的，劳动者应该据理力争。
案例2 “本职位限X性”案例“本职位限男性（女性）”，这是各种招聘会，尤其是应届高校毕业生招聘会上最常见的霸王条款。
从政府机关的宣传文员职位，到企业的技术支持职位，都“仅限男性”。
在某招聘会上，某基层文化馆的“行政人员”也“仅限男生”，而该单位的解释仅仅是“单位女孩太多了，领导想调节一下”。
评析第13条规定：妇女享有与男子平等的就业权利。
在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
所以，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，其他都属性别歧视，有违宪法精神，并违反和有关条款。
用人单位不按照规定，擅自以?岗位不适合女性?为由拒绝招收女职工的行为是违反法律的。
第三条明确规定了女职工禁忌劳动范围：1.矿山井下作业； 2.森林业伐木、归楞及流放作业； 3.标准中第IV级体力劳动度的企业；4．建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及电力、电信行业的高处架线作业；5．连续负重（指每小时负重次数在6次以上）每次负重超过20公斤，间断负重每次负重超过25公斤的作业。
大学生求职陷阱案例分析【4则】
大学生求职陷阱案例分析【4则】近年来，因为求职难，不少大学生“病急乱投医”，在求职时“拉到篮子里就是菜”，不惜降格以求。
特别是许多外地大学毕业生，到沿海大城市找工作，人生地不熟，很容易上当受骗。
下面是由应届毕业生小编为大家带来的关于大学生案例分析，希望能够帮到您!大学生求职陷阱案例分析一中介与医院成“联档模子”“一条龙”骗取“体检费”在广州市中心有不少"辉华贸易公司"张贴的职业介绍和招工广告，招聘的工种包括"经理助理、销售业务员"等，最低月薪1500元，还包吃住。
今年年初，有记者假扮成求职者暗访了这家位于白云区元下田村的辉华公司。
公司的办公条件十分简陋，在约10平米的房间里，只有两张办公桌、一部电话、一台电脑，没有营业执照。
一位自称是廖经理的人要求记者填写表格并开了一张到××医院体检的公函。
当记者提出到广州市第一人民医院体检时，廖经理一口回绝，说只承认××体检科的检验报告。
记者来到位于天河区的××医院体检科，现场有很多人在排队体检。
他们自称都是看到广告前去应聘的，每人都按要求交了86元的体检费。
三天后，记者拿到了体检结果。
一向身体健康的记者，体检单却显示得了"大三阳"(慢性肝炎)。
记者粗略统计了一下，现场40多名应聘者的体检单上竟有八成患有"大、小三阳"。
在随后的两个星期里，记者多次打电话到该公司询问结果，得到的都是"把身体养好了再上班"的答复。
据知情人士介绍，“体检费”已被中介和医院瓜分，求职者永远无法上岗。
点评：专家指出，这种“黑中介”与医院联手，骗取求职者体检费的手法，确实让人防不胜防。
因为按照现行有关法律、法规，执法部门很难查处以这种手法诈骗钱财的“黑中介”和医院。
求职者一定要提高警惕，加强自身保护能力。
遇到这种情况要多长一个心眼。
学生就业碰壁案例
学生就业碰壁案例标题：学生就业路上的坎坷与挫折学生就业是每个大学生必经的一段路程，然而有时候这个过程并不如人意。
下面列举了十个学生就业碰壁的真实案例，希望能够引起大家的思考和关注。
1. 案例一：小明是一名计算机专业的学生，成绩优秀，但是在求职面试中总是失利。
经过反思，他发现自己的沟通能力不足，于是报名参加了一期沟通技巧培训班，最终成功找到了一份满意的工作。
2. 案例二：小红是一名外语专业的学生，擅长英语口语和写作。
然而，她在找工作时发现自己缺乏实习经验，导致很多公司不愿意录用她。
为了解决这个问题，她主动联系了一家外贸公司，提出了免费实习的要求，最终得到了这家公司的录用，并在实习期间表现出色，顺利转正。
3. 案例三：小李是一名市场营销专业的学生，他在求职过程中遇到了很多招聘骗局。
他被一家公司欺骗，签订了一份不合理的劳动合同，并且被要求支付高额的培训费用。
小李决定维护自己的权益，向劳动监察部门投诉了这家公司，并最终获得了合理的赔偿。
4. 案例四：小王是一名文学专业的学生，他梦想成为一名作家。
然而，他在投递作品时遭遇了多次被拒绝的经历。
尽管如此，他并没有放弃，继续努力写作，并将作品发布在自己的个人博客上。
最终，他的作品得到了很多读者的喜爱，也获得了一家出版社的青睐，成功出版了自己的作品。
5. 案例五：小张是一名建筑设计专业的学生，他在面试时发现自己的设计作品集不够丰富。
为了解决这个问题，他主动联系一些建筑设计师，提出希望能够参与他们的项目，并为他们提供免费的设计服务。
通过这样的方式，他积累了丰富的项目经验，最终成功找到了一份理想的工作。
6. 案例六：小陈是一名会计专业的学生，他在找工作时发现自己的实际操作能力不足。
为了解决这个问题，他主动参加了一些会计培训班，并通过自学提升了自己的操作技能。
最终，他成功通过了一家知名会计师事务所的面试，得到了他梦寐以求的工作机会。
7. 案例七：小赵是一名法学专业的学生，他在找工作时遇到了面试官的歧视。
女大学生的求职故事3篇
女大学生的求职故事3篇本文是关于女大学生的求职故事3篇，仅供参考，希望对您有所帮助，感谢阅读。
女大学生的求职故事1有一个美国的大学女应届生四处求职，但均遭碰壁。
一天，她又来到纽约市内一家知名的进出口公司，请求面见人事部经理，遭到工作人员的婉拒。
她鼓起勇气坚定地请秘书转告经理，她将一直等到有机会与人事部经理作面对面的谈话。
终于，经理同意见她。
他一开始就直言不讳地告诉女应届生：“本公司不招聘女职员，你谈什么都没意义，现在你可以走了，因为我很忙。
”她慢慢地站起身，不慌不忙地说：“对不起，打扰您了，谢谢您的说明，让我了解到贵公司潜力有限，也并非求贤若渴，因为你们没有为机会敞开大门，那么机会也只能离你们而去，也许我应该找一个愿意进取的公司发挥我的能力。
”经理一怔，连忙极力挽留并请她解释得更为详细一些，随后她才真正得到了机会坐下来向经理介绍了自己的情况，并对女性就业方面的不公平待遇阐述了自己的看法。
最后，这位女大学生顺利进入该公司，很快就成了公司的骨干。
应届生求职现状：很多应届生的心态都是非常着急找到工作，当被招聘方一句毫无理由的拒绝，然后就灰头灰脸地走了。
所以一而再，再而三地被人拒绝，一来二去、自信心被打击得所剩无几。
很多落败的求职故事都几乎出现同一个状况，连自己落败的原因都不知道，这样何以能够让自己改进争取下次的成功呢?点评：俗话说，“欲速则不达。
”同样，应聘工作也是如此，应届生想要说服面试官的的时候，可以运用欲擒故纵的说话技巧，这样不仅能消除对方的反感、消磨对方的斗志，而且还能达到你的意愿。
女大学生的求职故事告诉我们，学会坚持、学会给自己的失败找出原因、学会慢慢去跟面试官周旋，那么你理想的工作就变得不那么难。
女大学生的求职故事2一位女大学生在上海的求职故事!!!按次数来说这次可算的上是第三次来上海了。
第一次是去年盛夏。
明亮的阳光，不太热的夜晚，风格各异的万国建筑群，热闹的城隍庙，时尚的购物中心，各国各地的美食小吃，杂乱的交通道路，以及令人手足无措的红绿灯在我脑海里留下了深刻地印象。
大学生求职励志故事总结失败走向成功
大学生求职励志故事总结失败走向成功文/黄龙霖失败就是最珍贵的财富，只是没有人在意而已。
李璞璘是民大学的研究生，毕业后，她和其他同学一样，很快就成为了求职大军中的一员。
名校的背景、硕士的文凭，让初出校门的李璞璘，对求职前景充满了信心。
不料，第一次应聘，李璞璘就遭遇了“滑铁卢”。
那时，她去应聘国内一家知名互联网企业的人力资源管理职位。
开始是笔试，她很顺利地通过了。
面试时，因为表现优秀，李璞璘也顺利入围。
可因名额有限，那家公司最终录用了另外一名比她更优秀的女孩。
初战失利，给了心高气傲的李璞璘当头一棒。
一个月后，李璞璘有意放低姿态，又去参加了某国际知名能源外资企业的应聘。
当她小心翼翼地通过严格的面试，好不容易闯进复试时，没想到，却因为女性的身份，李璞璘再次被无情地刷了下来，那家公司最后只录用了另外3名比她差得多的男生。
面对性别歧视，她十分气愤，但气愤归气愤，工作还得继续找。
此后，李璞璘又先后进展了20屡次求职，虽说曾有8次入围最终的面试，但每次仍是铩羽而归。
不过，天生不服输的她，依然屡败屡战。
只是，在“战斗”之余，李璞璘也开始寻求另一条求职新路。
一天，在经过路边的一家书店时，李璞璘无意中看到该书店的橱窗上，摆了很多诸如《求职成功学》之类的书籍，可唯独没有“求职失败学”之类的读物。
这时，她突然灵光一闪，心想：自己求职失败的经历这么多，这其中的经历，本身就是一笔宏大的财富，如果把它们写出来，编成一本书，给其他求职者一些启发和帮助，应该会有广阔的读者市场。
更重要的是，这样一来，还能快速有效地宣传自己，让有缘的招聘主管看到并且被打动，从而顺利找到工作，那不是一举两得吗？想到这里，李璞璘兴奋极了。
于是，从xx年的4月27日起，她开始把自己求职失败的惨痛经历，在博客上进展连载，并起名为《“我为什么没有拿到offer”的十个故事》。
真实的故事、幽默的语言、实用的建议、深入的分析，结果，短短几天时间，她博客的点击率就突破了2万。
七个求职失败案例启发
七个求职失败案例启发赵蔺一米二，卡在“身高关”优秀的赵蔺找不到工作。
“一方面因为考研忙，更大的因素则是招聘单位关于身高、体重的附加条件。
”其他同学参加招聘会像赶场一样，赵蔺精心制作的个人简历却一份也没有递出去。
解析：相对于男生，女生在应聘和继续深造上受到一些歧视，用人单位和导师往往更喜欢男生，造成了一些女性大学生就业困难引发自信不足。
女生卡在“恋爱关”重庆交通学院为该校约4000名毕业生举办了双选会。
有意思的是，用人单位有特意招聘无恋爱史的女生。
“我们得向学生讲清楚，条件合适并且没有男朋友，可以考虑接收。
如果有了男朋友，选择单位还是选择男朋友，那得由学生自己决定。
”一家用人单位现场负责人这样说。
解析：有男朋友则求职无门，无男朋友才网开一面，设下这道门坎，局外人看着蹊跷，企业则是另有算计。
原来这些企业来招聘会上设摊，主要的目的不是选才，而是为自家单位的人才挑选媳妇儿。
优秀女生卡在“自我推销关”“印象最深刻的一次，是和西南政法大学的一个女生去应聘一个外贸方面的职位。
”廖雪静告诉，当时招聘者只看了看她们所填的应聘表格，便把自己打发走了，甚至没留她的简历。
解析：过去那种酒好不怕巷子深的想法是错误的，每个人都要学会推销自己。
特别是在求职的时候，大家都在同一个起跑线上，而善于推销自己的学生便将主动权掌握在了自己手中。
驴叫彩铃让她面试失败一段伴着毛驴叫声的彩铃，让正在求职的王蕾与一份心仪的工作失之交臂。
解析：重庆三峡学院教师罗仁贵：正面临就业的毕业生，选择彩铃时尽量少选取古灵精怪的，以免给自己带来麻烦。
准备不足卡在“课表关”“你有大学课程表吗?”昨天，在江苏省有色金属华东地质勘查局的展位前，一位毕业生听到这样的问题，当时就愣住了。
解析：现场工作人员说，他们对专业的针对性要求很高。
如果专业不对口，或者在大学期间学的是选修课，将来工作还要从头再来，这是一种人才浪费，所以，他们要求看学生的课程表，这样可以有效减少选才的盲目性。
女大学生求职失败的求职小故事
女大学生求职失败的求职小故事这是一篇由网络搜集整理的关于女大学生求职失败的求职小故事的文档，希望对你能有帮助。
第一次参加招聘是在10月，一个不错的民营企业来学校招会计，我递上了一张简历后就被通知去面试。
可本人贪睡，睡醒时已到了面试的时间，还好地点在校内，我顺手套了件衣服就冲到教学楼。
结果第五个人就轮到我了，一进去，哇，这阵势我还是第一次见到，7个老幼参差、高矮不齐的男人坐成一排，虎视眈眈地望着我。
静坐了几分钟后，中间的一个男人发话了：“你对今天穿这件衣服感到满意吗?”说实话，我都不知道自己现在穿着什么衣服，突然听到考官问这个问题，一低头看看自己的外衣，正所谓不看不知道一看吓一跳，我说今天上午天还冷得很，为什么下午天就变热了呢?原来我顺手把老八挂在我床头晾味的羽绒服穿上了，10月中旬就穿羽绒服，实在有点夸张。
况且老八的衣服又肥又大，色彩也是东北大花被单的色调，我开始自责自己的这种粗心大意的性格，可为时已晚。
我很不好意思，脸火辣辣地热，还好他们放了我一马，没有在此问题上纠缠不清。
一个男人又说：“用3分钟时间做一下自我介绍。
”我说：“你手里不是有我的简历吗?如果还要自我介绍，这不就是脱裤子放屁，费二遍事吗?”气氛突然变得令人窒息，大家一齐沉默了30秒后，一个男人对我说：“你可以回去了。
”这就是我的没有准备的第一次应聘，结果当然是没有被聘用，我跟老八说了一下面试的过程，她很是气愤地把我批评了一顿，说一个女生不应该当着那么多领导的面说什么脱裤子放屁之类的话。
我说我只是想开个玩笑，缓和一下尴尬的气氛，可老八还是不停地教训我，并声称她会比我先找到好工作……【专家点评】细节决定成败在准备面试之前，一味地贪睡，到了面试时间随手拿起一件羽绒服，当事人自己走进面试室的时候终于意识到自己的错误，失败也就在所难免。
在进行自我介绍的时候，居然狂妄到认为这是“脱裤子放屁”，这种表现的确是匪夷所思的。
从这个案例我们可以看到大学生在大学教育中所接受的社会化和职业化的教育还是有待提高的，对于求职这样一件严肃的'事情，没有一个充分准备的意识，这样的无准备之仗又怎么可能成功呢?正如当事人自己所说的那样，他们把大学当成为疗养院，疗养院培养出的学生恐怕也只能适应疗养院的轻闲休养环境，而很难融入到市场经济的竞争环境，毕竟面试的机会是有限的，招聘的名额也是有限的。
大学生就业难案例分析介绍.doc
大学生就业难案例分析介绍随着高校的扩招，大学生就业难问题日益凸现，结构不平衡、政策性障碍、供需信息不畅、就业观念陈旧等。
以下是我分享给大家的大学生就业难的案例，欢迎大家前来阅读!大学生就业难案例分析篇1安阳工学院文法学院孙梦涛是一名准毕业生，大学四年狂揽65个证书，可如今凭借着这么多的优势，却找不到一份称心工作。
眼看着还有20天就要毕业了，孙梦涛数了数大学四年所获得的证书，这65个证书摊开一地，足足占了5平方米，摞起来也有1.3米高。
这些证书都是怎么得到的，孙梦涛坦言，自己每天都很努力，在这个过程中，"证书"水到渠成就来了。
在这些证书中，国家职业资格类证书6个、国家级荣誉证书5个、省级荣誉证书15个、市级荣誉证书8个，校级荣誉证书27个，坐拥4次奖学金，并且连续两年综合成绩全专业年级第一。
孙梦涛望着这些证书，有说不出的成就感，他觉得证书能证明他的能力。
经过三个月的创业摸索，孙梦涛发现自己在创业方面还欠缺经营经验，便重新有了去企业工作的念头。
从今年3月份至今，他投的简历有50余份，却没有收到过一回面试通知。
他纠结了，自己获得了那么多有含金量的证书和荣誉，自己的本科学历也符合企业的招工要求，为何会这样?大学生就业难案例分析篇2戴佳佳是西南大学大四学生，自我评价成绩中等。
"同学们去年就开始找工作，我顶着压力考研。
"戴佳佳说，"结果我连面试都没进。
"为此，戴佳佳不得不加入求职大军，但奔走一段时间下来，依然无果。
戴佳佳的遭遇，只是众多高校毕业生求职遭遇的缩影。
在考研失败后，3月底，戴佳佳找同学要了简历模板，花580元买了套正装，加入求职大军。
"前后跑了17场招聘会，简历只投出去5份。
"她说，不管是校内还是校外，她只要得到消息，就要跑去碰碰运气，"可能是自身能力和专业受限，感觉连人家的应聘门槛都够不上"。
拿着简历投不出去，戴佳佳觉得是自身的问题。
失败的求职故事
失败的求职故事故事一：只由于我接听了一个电话讲解并描述人：闻小姐失败经受：预备面试时，因接听电话而错过聘请方交代的相关事项而被拒绝。
那家有名的日化公司来我们学校搞沟通活动时，就把我吸引住了。
于是我就在线提交了一份简历。
在多数提交者被筛掉以后，我幸运地进入了其次关——面试。
星期日早八点，我来到这家公司聘请处。
在大厅里，有十多人在等待面试。
和他们简洁地聊了几句后，我发觉他们有的没有贸易专业背景，有的来自地方高校，我不由得增加了几分必胜的信念：名牌高校国际贸易专业、参加过多家企业的社会实践活动、容貌也还算出众。
正值自我沉醉时，手机响了，是男伴侣打过来的，嘱咐我面试时应留意的问题。
而与此同时，一位先生来到大厅，给我们每人发了一张表格，然后讲面试步骤。
我想把电话关掉，可又不忍拂男友的好意，便走到大厅的一角连续接听。
等我回来时，那位先生已经讲完了。
我只知道我们都被编了号，我是1号。
这时，我做了一件至今都懊悔的事情：走过去问那位先生：“面试步骤是什么呀，我没听清，麻烦你能再说一遍吗？”那位先生看了我一眼，面无表情地说：“你刚刚怎么去接电话呢？”“我。
由于那个电话很重要。
再说，我也没耽搁多长时间。
”我当心翼翼地辩解〔我再次犯错〕。
“那好吧，你就最终一个面试吧。
你问一下别人是什么步骤。
”说完，这位先生头也不回地走了。
启示：敬重别人，就是敬重自己。
听别人讲话时，应当全神贯注，必要时进行目光沟通。
应聘者心不在焉，接听手机，当然不是礼貌行为。
而我们聘请人员如何把握好“敬重”的度？有时，是不是太过敏感？故事二：只由于我剩了点儿饭菜讲解并描述人：吕小姐失败经受：吃自助餐时因剩饭菜被聘请方认为缺少打算而遭淘汰。
我在高校里学的文秘专业，从大一开头，就始终做同学干部：文体委员、生活部长、文学社社长。
几乎每一类同学工作我都尝试过。
所以，当我去应聘一家公司的总经理秘书一职时，可以说有十拿九稳地把握。
但是最终却由于一次简洁的吃饭而让我“噎着了”。
学生就业碰壁案例
学生就业碰壁案例1. 毕业生求职经历的打击小明是一名大学毕业生，他在毕业后积极投递简历，但很长时间内都没有收到任何面试机会。
这让他感到沮丧和失望，他开始怀疑自己的能力和学历的价值。
2. 学历不被重视小红拥有一流大学的学历，但在求职过程中发现，很多雇主更看重工作经验而不是学历。
她感到自己的努力在一夜之间变得毫无价值，无法获得理想的工作机会。
3. 实习转正的困难小李在大学期间参加了多个实习，希望能通过实习积累工作经验并顺利转正。
然而，他发现很多公司对实习生的招聘并不真正考虑转正的可能性，导致他在实习结束后陷入了就业的困境。
4. 行业门槛高导致就业难度大小王选择了薪酬分析这个行业，但他发现这个行业的门槛非常高，需要具备高深的数学和统计知识。
由于自己的基础不够扎实，他在求职过程中一直受到拒绝。
5. 招聘歧视问题小张是一名性别中性的学生，他发现在面试过程中，有些招聘官对他的性别表达了偏见。
这使得他感到不公平和挫败，无法正常展示自己的能力和潜力。
6. 毕业生就业信息不对称小刘是一名农村学生，他对城市的就业市场不了解，找工作非常困难。
他发现大部分招聘信息都是在城市的网站和社交媒体上发布，而农村地区的求职者很难获得这些信息，导致他错失了很多机会。
7. 就业市场竞争激烈小陈是计算机专业的学生，他发现他所学的技能已经被很多人掌握，导致他在求职过程中与其他求职者竞争激烈，很难获得理想的工作。
8. 缺乏职业规划指导小赵在求职过程中发现自己缺乏职业规划的指导，他不知道应该选择什么样的工作，也不知道怎样提升自己的竞争力。
这让他感到迷茫和无助。
9. 就业市场波动导致就业不稳定小钱在大学期间选择了一门热门专业，但毕业后却发现这个行业的就业市场波动很大。
有时候工作机会很多，有时候又突然减少，这让他感到不安和焦虑。
10. 学历与实际能力不匹配小孙拥有一流大学的学历，但在实际工作中却发现自己的能力与学历不匹配。
他发现自己缺乏实际操作的经验和技能，导致他在工作中遇到了很多困难和挑战。
不良求职心态案例
不良求职心态案例一、好高骛远型。
1. 案例。
小A是刚毕业的大学生，学的是市场营销专业。
他去面试一家小公司的市场专员岗位，这个岗位主要负责市场调研和一些线下活动的策划执行。
小A一进去就开始大谈特谈自己对公司市场战略的宏伟构想，说什么要在一年内把公司品牌打造成国际知名品牌，要像可口可乐那样全球闻名。
面试官问他关于市场调研的基本方法，他却支支吾吾答不上来。
他心里想的是自己一进公司就要当高管，指挥千军万马，做那些惊天动地的大项目，对于这种基层的、需要一步一个脚印积累经验的岗位根本看不上。
结果自然是没有被录用。
2. 分析。
这种好高骛远的心态，让求职者脱离实际。
企业招聘基层岗位，是希望找到能踏实做事、从基础工作做起逐步成长的人。
小A空有远大抱负却没有基本技能和务实态度，就像一个想建高楼却不愿意打地基的人，很难在职场上找到合适的位置。
二、过度自负型。
1. 案例。
小B是个有几年工作经验的程序员。
他去一家新成立的互联网公司面试高级开发工程师岗位。
在面试过程中，他不停地贬低公司现有的技术架构，说自己之前所在的大公司技术多么先进，这里的技术简直是小儿科。
当面试官问他如何优化公司目前正在开发的一个项目的代码时，他不屑地说这很简单，然后简单说了几句非常笼统的话，没有实际的技术方案。
他自认为自己是行业里的大神，觉得这家小公司能面试他是他们的荣幸，完全不把面试官放在眼里，也不认真对待面试中的问题。
公司当然不会录用这样一个态度傲慢又不能真正解决问题的人。
2. 分析。
过度自负会让求职者失去谦逊的态度，而谦逊在求职和职场中是很重要的品质。
不管自己有多厉害，都需要尊重他人和企业的现状。
小B只沉浸在自己过去的成就里，没有展示出自己真正能为新公司带来价值的能力，而且他的态度也让人难以接受，所以被拒是必然的。
三、依赖他人型。
1. 案例。
小C是个职场新人，想找一份行政助理的工作。
他自己没有认真准备简历，就让他妈妈帮忙写。
到了面试的时候，他又让妈妈陪着一起去，在面试过程中，很多问题他都回答不上来，就一直看妈妈，好像希望妈妈能替他回答。
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女大学生求职失败故事
“出血”买衣服只想扮成熟宿舍睡过头仓皇去面试———
大四开始之前，我一直沉浸在酷似疗养院的大学生活中，活得特滋润。
直到有一天学校宣传栏里贴了一张偌大的海报，上书某某单位招聘，我才发现自己已经大四了。
找工作就找工作，这有什么难的？我是个本科生，长得五官端正，个头在1.65米以上，就读的是个热门专业……我对自己找工作充满了信心。
我所学的专业是会计，本科，将来取得的学位好像是管理学学士，该有的我都有了，比如英语四级，计算机二级，珠算三级……就连男朋友都有了。
寝室老八却不这么乐观，老八主张边找工作边找男朋友，到时候工作有了，男朋友也有了，马上就可以结婚，然后相爱到老，永远不分手。
老八从大一奋斗到现在，还没交过一个男朋友，老八的这种观点，导致每次找工作时，她总是向主考官或是招聘的男士们暗送秋波，最让我不能忍受的是，上次招聘的时候，她竟然向一个满头银发的老人频频翻眼皮，导致那老人冲我们说的第一句话是“迷眼睛了，万万不要用手揉，也不要一个劲地眨眼睛，最好的方法就
是回忆自己最伤心的事，然后自然地流眼泪，这样很快就会好的”。
我去书店买了一些应聘的书，书上说应聘时应首先注意个人穿着打扮。
我把自己能穿的衣服都翻出来，然后一件件穿上，问老八哪件适合我应聘时穿。
老八特实惠地说，我的衣服不是很幼稚就是有点小太妹的味道，劝我上街重新置办一套行头，从头到脚来个改头换面，尽量把自己打扮得成熟一点。
可是无论怎么想我都下不了决心，因为舍不得花那么多的钱。
后来我打电话给男友，男友相当支持我买新衣服，最后使我下定决心“大放血”的是男友说的一句话：“小北你就大胆地买吧，我也要买一套西装，这钱不白花，应聘时能穿，以后咱俩结婚时还能穿。
”
这种自我安慰的方式有点可笑，于是我们一同上街。
上大学3年了，从来没有一天我花钱像今天这样勇往直前、执迷不悟，最后我买了一套灰色职业装，花了将近300元，又买了一双超细黑色高跟鞋，花了将近100元，再算上车费等乱七八糟的，我一个月生活费500元没了。
男友也没少花，不过我们不用为结婚时穿什么发愁了。
第一次参加招聘是在10月，一个不错的民营企业来学校招会计，我递上了一张简历后就被通知去面试。
可本人贪睡，睡醒时已到了面试的时间，还好地点在校内，我顺手套了件衣服就冲到教学楼。
结果第五个人就轮到我了，一进去，哇，这阵势我还是第一次见到，7个老幼参差、高矮不齐的.男人坐成一排，虎视眈眈地望着我。
静坐了几分钟后，中间的一个男人发话了：“你对今天穿这件衣服感到满意吗？”说实话，我都不知道自己现在穿着什么衣服，突然听到考官问这个问题，一低头看看自己的外衣，正所谓不看不知道一看吓一跳，我说今天上午天还冷得很，为什么下午天就变热了呢？原来我顺手把老八挂在我床头晾味的羽绒服穿上了，10月中旬就穿羽绒服，实在有点夸张。
况且老八的衣服又肥又大，色彩也是东北大花被单的色调，我开始自责自己的这种粗心大意的性格，可为时已晚。
我很不好意思，脸火辣辣地热，还好他们放了我一马，没有在此问题上纠缠不清。
一个男人又说：“用3分钟时间做一下自我介绍。
”
我说：“你手里不是有我的简历吗？如果还要自我介绍，这不就是脱裤子放屁，费二遍事吗？”
气氛突然变得令人窒息，大家一齐沉默了30秒后，一个男人对我说：“你可以回去了。
”
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