收入分配相关问卷调查表4
收入分配相关问卷调查表
收入分配相关问卷调查表1.您的性别A. 男B. 女2.您的年龄以下以上3.您所在单位的性质A.国企B.私企C.外企D.事业单位E.自由职业F.自己创业G.其他4.您的月收入,000元以下 ,000-2,999 D3,000-3,999,000-4,999 ,000-5,999 ,000元以上5.您的收入构成是：（请根据所占收入比例从高到低选择1-2个）A.工资性收入（工薪如工资、奖金、津贴和补贴等）B.财产性收入（动产如存款、股票、债券、期货、黄金、外汇和不动产如房屋、车辆、收藏品等所获得的收入及利息、租金等）C.经营性收入（如商品销售等个体经营活动获得的收入）D.转移性收入（如离退休金、社保、价格补贴、失业救济、低保、赠送等收入）6.您对自己目前的收入状况：A.很满意B.基本满意C.不太满意D.不满意7.相对于物价涨幅，您的实际收入：A.增长加大B.基本持平C.有所下降D.明显下降8.您所在的单位有进过收入分配重新改革吗A.有B.没有C.不清楚9.您认为目前收入分配是否公平：A.收入分配很公平，社会状况良好B.收入分配基本公平，不会引起社会不安和动荡C.收入分配不太公平，成为导致社会不安的重要因素D.收入分配很不公平，已经影响了社会安定和谐E.其他10.您认为收入差距最主要表现在哪些方面：（可选1-3个）A.城乡差距B.地区差距C.行业差距D.企业内部差距公共服务差距（教育、医疗、住房及社会保障）E.职业差距（公务员、教师等国家机关事业单位与企业员工）F.其他11.你认为目前首要的收入分配问题是：（可选1-3个）A.劳动收入占国民收入比重下降，最低工资过低B.行业收入差距过大，垄断行业收入过高C.城乡居民收入差距过大D.国有企业管理层收入缺乏规范E.对收入分配的税收调节力度不够F.不合理不合法收入差距(滥发奖金、福利、偷逃税、腐败等)12.您认为导致当前收入分配问题的深层次原因是：（可选1-3个）A.初次收入分配（企业支付工人工资、缴税、分红等）没有充分体现市场效率原则B.政府在收入再分配（国家用于建设、社保、文教等）过程中的调控有待于强化C.不同地区、行业、群体的收入机会不均等D.政府对收入分配的管理监督有待规范与完善E.公共产品与服务供给不足F其他13.您认为收入分配方面目前最迫切的是：（可选1-3个）A.加快分配制度改革B.创造就业机会C.提高劳动者报酬D.提高社会保障水平E.加大税收调节力度F.规范垄断行业不合理收入G.严惩腐败和非法收入H.控制物价过快上涨14.您对于收入分配制度改革的态度：A.很期待，很支持B.观望C.估计作用不大D.不太关注E.其他15.您对收入倍增计划的理解是：A.所有人收入比当前增加一倍B.工资比当前增加一倍C.所有人平均收入比当前增加一倍D.平均工资比当前增加一倍16.您所在的县（市、区）有没有制定出台当地的居民收入倍增计划A.有B.没有C.不清楚17.您认为实施收入倍增计划的难点在于：A.经济能否持续增长，物价能否得到有效控制B.居民收入能否随经济同步增长，农民收入和城乡困难群体收入增长能否高于居民收入增长C.收入分配差距特别是城乡、行业和地区收入差距能否缩小18.您认为当前政府对收入分配问题的重视程度怎样：A.很重视B.重视C.一般D.不重视E.不清楚19.对于收入分配政策的调整，您认为当前最紧迫的是：A.提高低收入人群的收入水平B.提升中等收入人群的收入水平C.控制高收入人群的收入水平D.其它(请填写)20.您认为调整高收入人群收入的最重要途径为：A.加大所得税征缴力度B.加强社会责任意识，回馈社会C.开征遗产税、房产税等税种组员：会计132 王嘉玲36 薛晓丹69会计133 朱玉 38会计134 盛培培14 姜姝姝76。
薪酬调查问卷[5篇]
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薪酬调查问卷[5篇]第一篇：薪酬调查问卷薪酬调查问卷各位同事：大家好，感谢您在百忙之中阅读这份问卷，为配合公司的薪酬制度改革，需要了解公司的客观情况、员工的真实想法。
您的见解和意见对于公司未来发展至关重要，问卷匿名填写，人事部将以严谨的职业态度对您的问卷严格保密，并只在调查范围内作统计和建议依据使用。
请你认真填写问卷，人事部感谢您的积极支持和参与。
所属部门：职务：性别：月工资收入状况：一、工资情况1、您参加工作共有：⑴ 不到一年□⑵ 1~2年□⑶ 2~3年□⑷3~5年□⑸ 5年以上□2、你在本企业工作了：⑴ 不到一年□⑵ 1~2年□⑶ 2~3年□⑷3~5年□⑸ 5年以上□3、你认为目前公司薪酬制度所倡导的分配机制是⑴ 绝对勤奋及优秀的员工倾斜⑵ 按劳分配⑶ 不确定⑷吃大锅饭搞平均主义如果选择⑶或⑷, 请写明简要理由或感受：4、企业工资结构的是什么类型？⑴等级森严的工资结构□⑵等级趋于平缓的工资结构□5、您的工资结构包括以下哪些部分：⑴ 基本工资□⑵ 加班费□⑶ 勤工奖□⑷各种津贴□⑸ 奖金□你觉得这样的工资结构是否具有激励性（YES □NO □），你觉得怎么样的工资结构才可以调动员工的积极性：6、您认为目前公司的薪酬有没有体现出新老员工之间的差别？⑴ 有体现□⑵ 没有体现□⑶ 不清楚□为鼓励老员工的生产积极性，新老员工的工资差距依靠什么来调节较为合理？年功工资或其他?7、和其他同职位的人相比，自己的工资(1)非常高□(2)较高□（3）不确定□（4）较低□（5）非常低□如果选择(4)或(5), 请写明简要理由或感受：8、在日常的工作中，你的状态是：⑴ 认真、积极的工作□ ⑵按部就班的干好工作□ ⑶ 不确定□ ⑷ 过一天算一天□⑸心情比较郁闷，真想换个工作□如果选择⑷或⑸，请写明简要理由或感受：9、您领到工资时心情怎样⑴ 很愉快□ ⑵比较平静□⑶ 觉得不公平□ ⑷ 气愤□10、你对自己努力付出与工资回报二者公平性的感受是(1)完全公平□（2）基本公平□（3）不确定□（4）不公平□（5）非常不公平□ 如果选择(4)或(5), 请写明简要理由或感受11、您觉得公司确定员工工资的主要依据是什么？⑴ 依据员工所在的岗位□⑵ 依据员工所拥有的技能和能力□⑶ 依据员工的绩效□⑷ 竞争对手的工资策略□⑸其它□12、您觉得公司在工资的制定过程中是否做到了公平？⑴ 公平□⑵ 一般公平□⑶ 很不公平□如有不公平，是哪些方面不公平：13、公司在制定工资的过程中，是否考虑到了以下几个方面？⑴ 职工或职工代表参与工资的制定□⑵ 有对工资不满的申诉程序□⑶ 工资政策适用于所有职工□14、您认为公司的薪酬标准相对于市场平均水平而言⑴ 高出很多□⑵ 高出一些□⑶ 基本持平□⑷ 稍低一些□⑸ 低很多□15、你对目前公司薪酬制度对人才吸引性的评价是(1)非常吸引□(2)较吸引□(3)不确定□(4)不够吸引□(5)几乎没有吸引力□ 如果选择（4）或（5）, 请写明简要理由或感受：16、你对目前公司薪酬制度合法性的评价是(1)绝对符合法律法规□(2)基本符合法律法规□(3)不确定□(4)有些地方不符合法律法规□(5)完全不符合法律法规□举例说明：17、公司加薪的主要依据是什么？请将下列几项排序（在___上表明1、2、3）：⑴ 绩效_____⑵ 工龄、资历_____⑶ 晋升_____18、您认为企业加薪依据应该是什么？请将下列几项排序（在___上表明1、2、3）：⑴ 绩效_____⑵ 工龄_____⑶ 晋升_____19、您所得到的工资能否充分体现您所在岗位的价值或您所拥有的技能的价值?⑴ 能够充分反映□⑵ 岗位或技能的价值被低估了□⑶ 岗位或技能的价值被高估了□⑷不清楚□20、企业不同工资等级之间的差距如何？你觉得这样的差距合理吗？⑴ 大，合理□⑵ 大，不合理□⑶ 小，合理□⑷ 小，不合理□21、这种不同等级之间的工资差距，是否会激励你为晋升到高一级的职位而努力工作？⑴ 有很强的激励作用□⑵ 有较强的激励作用□⑶ 激励性一般□⑷只有很小的激励作用□⑸ 没有激励作用□22、如果这种激励作用不明显或没有，您觉得原因在哪儿？（也可多选）⑴ 不在乎这种工资的差距□⑵ 个人能力有限，晋升的机会不大□⑶ 不能肯定自己有了好的绩效就能够得到晋升□23、对于工资的发放，公司采取的方式属于？⑴ 保密性的发放形式□⑵ 公开透明式的发放形式□24、对于工资的发放，您觉得公司采用什么性质的方式更合理？⑴ 保密性的发放形式□⑵ 公开透明式的发放形式□25、如果对于工资的发放采取保密的形式，您会不会有以下类似的想法或行为：⑴ 怀疑公司在工资的发放方面存在猫腻□⑵ 极力想打听别人的工资发放水平，进行比较□⑶ 觉得很正常，没有什么别的想法□26、有员工对薪酬方面的事情提出不同意见和建议时,公司态度是(1)非常欢迎,积极采纳和接受意见□(2)基本上会有一些正面的改善,但比较被动□(3)不确定□(4)听听而已,没有什么改变□(5)非常敏感,尽量压制□如果选择（4）或（5）, 请写明简要理由或感受：27、您觉得工资结构中是否有必要加入绩效工资（绩效奖金）这一块，以体现不同员工的个体差异？⑴ 很有必要□⑵ 必要□⑶ 无所谓□⑷ 不清楚□28、在过去半年中,你觉得公司在薪酬付出与利润积累方面(1)控制得非常好,找到二者的平衡点□(2)控制得较好□(3)不确定□(4)较差,二者有些失衡□(5)明显失衡□如果选择（4）或（5）, 请写明简要理由或感受：29、你觉得目前企业的发展与员工工资增长的关系是(1)利润增长时员工一定会得到工资增长□(2)利润增长时员工可能会得到工资增长□(3)不确定□(4)利润增长时员工不会得到工资增长□(5)利润增长时绝对得不到工资增长□您认为员工薪酬是否有必要和企业利润联系起来，说说你的理由：30、你觉得公司大部分员工的辞职(1)因为薪酬的不合理而直接导致□(2)和薪酬有一定关系□(3)不确定□(4)和薪酬没有什么关系□(5)绝对与薪酬问题无关□31、你有信心在一年内获得加薪吗⑴ 不可能□⑵ 希望很小□⑶很有希望□⑷一定能□32、过去的一年你获得的涨幅工资⑴ 非常合理且令人满意□ ⑵较合理比较令人满意□ ⑶ 不确定□ ⑷ 不合理也不令人满意□ ⑸ 非常不合理令人很不满□如果选择⑷或⑸，请写明简要理由或感受：33、公司有薪假期的设置(1)有多种假期,可灵活休假(2)多种有薪假期,但休假方式比较呆板(3)不确定(4)只有少数的有薪假期(5)完全没有如何有薪假期如果选择（4）或（5）, 请写明简要理由或感受：34、薪酬调整政策应该是⑴ 每年调整一次□⑶ 每年调整两次□⑵ 根据员工业绩个别调整□⑷ 根据公司效益状况调整调整□ 其他：35、你认为公司现在有必要进行薪酬制度改革吗？A、很有必要B、必要C、不必要D、无所谓36、你认为目前的薪酬制度存在的最大问题是什么？该怎样来改善：37、对公司的分配制度你还有何更好的建议？二、福利情况1、企业有下列哪些福利：⑴ 加班费□⑵ 额外的津贴、收入□⑶ 住房福利□⑷交通福利□⑸ 饮食福利□⑹ 医疗保险□⑺工伤赔偿□⑻ 离退休费□⑼带薪休假□⑽ 文体旅游性福利□⑿ 教育培训性福利□⒀ 其他货币性福利（购物券、过节费等）□⒁ 提供法律顾问，帮您解决一些法律问题□⒂ 提供心理咨询□⒃ 提供托儿所□⒄ 提供卫生设施及医疗保健□⒅ 提供部分子女的教育费□2、如果可以在原有福利基础之上，可自主选择另外三种福利项目，您会选择？⑴加班费□⑵额外的津贴、收入□⑶住房福利□⑷ 交通福利□⑸饮食福利□（6）医疗保险□⑺ 工伤赔偿□⑻离退休费□⑼ 带薪休假□⑽文体旅游性福利□⑿教育培训性福利□⒀其他货币性福利（购物券、过节费等）□⒁提供法律顾问，帮您解决一些法律问题□⒂提供心理咨询□⒃提供托儿所□⒄提供卫生设施及医疗保健□⒅提供部分子女的教育费□3、您对单位福利状况满意吗？⑴很满意□⑵满意□⑶一般□⑷不满意□⑸很不满意□4、你觉得企业给你提供的各种福利能给你带来什么好处？（可多选）⑴企业的福利做的不够，没有给我切实性的帮助□⑵可以部分的解决我的困难，使我能更加安心的工作□⑶这些福利措施可以弥补法定福利的不足□⑷这些福利体现了企业对我的尊重，让我有归宿感□⑸能对我有很大的激励作用，让我更好的工作□5、你对公司过去一年在非经济性福利的建设方面的看法是⑴ 卓有成效□ ⑵ 基本可以□ ⑶ 不确定□ ⑷ 较差□ ⑸ 非常差□ 如果选择⑷或⑸, 请写明简要理由或感受：6、你对公司公共福利政策及建设的看法是□⑴ 做得非常好,极大鼓舞和激励员工□⑵ 有一些福利项目,但不够完善和合理□⑶ 不确定□⑷ 做得较差,不太令人满意□⑸ 完全没有什么公共福利□如果选择D或E, 请写明简要理由或感受：7、如果您对单位福利不满，最主要是因为：⑴单位的福利项目较少，总体水平较低□⑵单位虽然参加社会保险，但存在较严重的欠缴情况□⑶单位的福利项目没有针对性，不是自己最需要的□第二篇：薪酬满意度调查问卷范本护理人员对薪酬满意度调查问卷调查说明：2、你可以选择匿名填写此份调查表3、本调查问卷的任何信息都将严格受到保密，所以你可以放心做答4、请你按实际情况作答，否则将影响调查结果您的性别：年龄：学历程度：职称：婚姻状况：新来护士：是、否1、你对自己努力付出与医院回报二者公平性的感受是（）（1）公平（2）基本公平（3）不公平（5）非常不公平2、以自己的资历，你对自己的工资收入（）（1）满意（2）较满意（3）不满意3、领到工资时，你的感受是（）（1）愉快（2）比较愉快（3）有些失落4、你的努力工作在工资中有明显的回报吗？（）（1）有（2）可能有（3）没有5、和同行业类似岗位相比，自己的工资（）（1）较高（2）一般（3）较低6、你觉得目前的工资就是你个人价值的体现吗？（）（1）是（2）应该是（3）不是7、你对目前薪酬制度对员工激励性的评价是（）（1）有激励（2）一般激励（3）激励性不够8、你对目前薪酬制度公正性和公平性的评价是（）（1）非常公正和公平（2）较公正和公平（3）不够公正公平9、你认为你现在职位的行业薪酬水平，本医院的与其相比是（）（1）高（2）差不多（3）低了10、你觉得目前医院薪酬的支付方式（）（1）先进（2）较先进（3）落后11、你对医院经济性福利的看法是（）（1）多种经济性福利，且额度合适（2）多种经济性，但额度一般（3）基本上没什么经济性福利12、您对自己的薪酬（）（1）满意（2）基本满意（3）不太满意13、与当地的一般消费水平相比，员工的基本工资（）（1）合理（2）基本合理（3）不太合理14、加班工资的计算方法和法律法规相比（）（1）符合法律法规（2）基本符合法律法规（3）有些地方不符合法律法规非常谢谢你完成了这份调查问卷！不知你是否有一些我们未在调查问卷中列出的观点需要表达。
收入情况问卷调查报告
收入情况问卷调查报告调查背景：为了了解不同人群的收入情况以及收入分配的差异，我们进行了一项收入情况问卷调查。
本次调查涵盖了不同年龄、不同职业和不同地区的被调查者。
调查方法：我们通过线上问卷的形式，邀请受访者回答与收入相关的问题。
问卷包含了被调查者的个人信息、年收入、家庭收入以及他们对收入分配公平性的看法。
调查结果：1. 年龄分布：在本次调查中，参与者的年龄范围涵盖了20岁到60岁以上。
其中，年龄在20-30岁的受访者占比最高，占总样本的40%；30-40岁的占比为30%；40-50岁的占比为20%；50岁以上的占比为10%。
2. 职业分布：调查中，我们分为公务员、教师、医生、工人、农民、企业家、自由职业者等不同职业进行分类。
结果显示，参与调查的受访者中，工人和教师的比例最高，分别占总样本的30%和25%；其次是公务员和自由职业者，占比分别为20%和15%；企业家、医生和农民分别占总样本的5%。
3. 收入水平：在本次调查中，我们通过询问受访者的年收入和家庭收入情况来了解他们的收入水平。
调查结果显示，大部分受访者的年收入主要集中在50,000元到100,000元之间，占比为40%；20,000元以下和100,000元以上的受访者占比相当，均为25%；20,000元到50,000元之间的占比为10%。
4. 收入分配公平性看法：在问卷中，我们还询问了受访者对于收入分配公平性的看法。
结果显示，大部分受访者认为收入分配存在一定的不公平性，占比为60%；而认为收入分配相对公平的受访者占比为40%。
结论：通过这次调查，我们了解到了不同人群的收入情况以及他们对收入分配公平性的看法。
这些结果有助于我们更好地认识收入差距存在的原因与影响因素，并为提出相应的政策建议提供参考。
薪酬调查问卷范本实用范本
薪酬调查问卷范本实用范本第一部分：个人信息调查题目1. 请填写您的基本信息：问题：姓名：答案：问题：性别：答案：男 / 女问题：年龄：答案：18岁以下 / 18-25岁 / 26-35岁 / 36-45岁 / 46-55岁 / 56岁以上问题：学历：答案：小学 / 初中 / 高中 / 本科 / 硕士及以上问题：工作经验：答案：1年及以下 / 1-3年 / 4-6年 / 7-10年 / 10年以上第二部分：薪酬福利调查题目2. 请填写您的当前薪酬情况：问题：岗位级别：答案：问题：月薪总额：答案：（填写具体金额，比如10000元）问题：薪酬构成（包括基本工资、奖金、津贴等）：答案：问题：是否有绩效奖金：答案：是 / 否问题：是否有年终奖金：答案：是 / 否题目3. 请填写您对薪酬福利的期望：问题：您对目前的薪酬满意度如何：答案：非常满意 / 满意 / 一般 / 不满意 / 非常不满意问题：您希望薪酬福利中是否包含以下内容（可多选）：答案：- 补贴（通勤、餐饮、住房等）- 社保、公积金- 加班补贴- 节日福利（例如过年、过节费用补贴）- 健康保险- 培训费用补贴- 股票期权- 其他（请注明）：题目4. 请填写您对加薪的看法：问题：您认为应该按照什么标准来决定加薪：答案：问题：您认为加薪频率应该是多久一次：答案：问题：您认为加薪的幅度应该是多少：答案：第三部分：其他问题调查题目5. 请填写您对公司的综合评价：问题：您对公司的整体文化和氛围满意度如何：答案：非常满意 / 满意 / 一般 / 不满意 / 非常不满意问题：您对公司的晋升机会看法如何：答案：问题：您对公司的福利待遇是否满意：答案：题目6. 请填写您对工作的态度：问题：您对目前的工作满意度如何：答案：非常满意 / 满意 / 一般 / 不满意 / 非常不满意问题：您对未来职业发展的期望：答案：问题：您对工作与生活平衡的关注程度：答案：非常关注 / 关注 / 一般 / 不关注 / 非常不关注题目7. 请填写您对薪酬调查问卷的建议或意见：答案：谢谢您的配合和参与！您的回答对我们很重要，我们将根据您的反馈进一步优化薪酬福利政策，以提升员工满意度和工作积极性。
薪酬绩效制度调查问卷模板
尊敬的员工：您好！为了更好地了解公司薪酬绩效制度的实施情况，优化薪酬体系，提高员工满意度，现开展本次薪酬绩效制度调查问卷。
本问卷采取匿名填写，您的个人信息将得到严格保密。
请您根据自身实际情况认真填写，感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（1）男（2）女2. 您的年龄：（1）20岁以下（2）20-30岁（3）31-40岁（4）41-50岁（5）50岁以上3. 您的学历：（1）大专以下（2）大专（3）本科（4）硕士及以上4. 您所在的部门：（请填写部门名称）5. 您在公司的任职时间：（1）1年以内（2）1-3年（3）3-5年（4）5-10年（5）10年以上二、薪酬满意度6. 您对自己目前的薪酬水平是否满意？（1）非常满意（2）较满意（3）不确定（4）不满意（5）非常不满意7. 您认为您所在部门的薪酬水平在同行业中处于什么水平？（1）较低（2）中等（3）偏高（4）不了解8. 您认为公司薪酬制度是否公平、合理？（1）非常公平、合理（2）较公平、合理（3）不确定（4）不公平、不合理三、绩效制度评价9. 您对公司的绩效考核制度了解程度如何？（1）非常了解（2）基本了解，但不全面（3）不了解10. 您认为公司绩效考核制度的实施效果如何？（1）非常好（2）较好（3）一般（4）较差（5）非常差11. 您认为公司绩效考核制度是否公平、合理？（1）非常公平、合理（2）较公平、合理（3）不确定（4）不公平、不合理12. 您认为公司绩效考核制度是否有助于激发员工的工作积极性？（1）非常有帮助（2）较有帮助（3）不确定（4）没有帮助四、福利待遇13. 您对公司提供的福利待遇是否满意？（1）非常满意（2）较满意（3）不确定（4）不满意（5）非常不满意14. 您认为公司福利待遇在同行业中处于什么水平？（1）较低（2）中等（3）偏高（4）不了解15. 您认为公司提供的福利待遇是否有助于提高员工的归属感？（1）非常有帮助（2）较有帮助（3）不确定（4）没有帮助五、其他建议16. 您对公司薪酬绩效制度还有什么其他意见和建议？感谢您参与本次调查问卷，您的宝贵意见将对公司薪酬绩效制度的优化起到重要指导作用。
收入分配调查问卷模板
尊敬的受访者：您好！为了了解我国居民的收入分配状况，促进收入分配公平，我们特开展此次调查。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
本问卷预计耗时约10分钟，您的宝贵意见对我们非常重要。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（1）男（2）女2. 您的年龄：（1）18岁以下（2）18-25岁（3）26-35岁（4）36-45岁（5）46-55岁（6）56岁以上3. 您的婚姻状况：（1）未婚（2）已婚（3）离婚（4）丧偶4. 您的文化程度：（1）小学及以下（2）初中（3）高中/中专/技校（5）本科（6）研究生及以上5. 您所在的地区：（1）城市（2）农村二、收入状况6. 您所在家庭的人均月收入是多少？（单位：元）（1）5000元以下（2）5000-10000元（3）10000-20000元（4）20000-50000元（5）50000元以上7. 您的主要收入来源是？（1）工资性收入（2）家庭经营收入（3）财产性收入（4）转移性收入（5）其他8. 您所在家庭的财产状况如何？（包括房产、车辆、存款等）（1）无（2）较少（3）一般（5）很多三、收入分配公平认知9. 您认为我国当前收入分配是否公平？（1）非常公平（2）比较公平（3）一般（4）不太公平（5）非常不公平10. 您认为影响收入分配公平的主要因素有哪些？（可多选）（1）地区差异（2）行业差异（3）教育程度（4）家庭背景（5）政策因素（6）其他四、收入分配政策建议11. 您认为我国政府应采取哪些措施来促进收入分配公平？（1）提高最低工资标准（2）加强税收调节（3）完善社会保障体系（4）推进教育公平（5）加强就业政策12. 您对我国未来收入分配状况有何期待？（1）收入分配更加公平（2）收入差距逐渐缩小（3）收入水平不断提高（4）其他感谢您的参与！请您在填写问卷时，务必确保信息的真实性和准确性。
祝您生活愉快！（问卷填写完毕后，请将问卷提交至以下邮箱：[邮箱地址]）。
薪酬绩效调研问卷【精品可编辑范本】
第一部分:基础信息1、您所在岗位属于（）A、中层管理者B、基层管理者（主管及班组长）C、专责或管理员D、生产一线员工E、实业员工2、您的所在部门的类别为（)A、生产部门B、管理部门C、实业单位3、您的学历为（）A、博士研究生B、硕士研究生C、本科D、大专E、中专（技校）F、其他4、您在的工龄为（）A、5年以下B、5—10年C、10—15年D、15—20年E、20年以上5、您的年龄是（)A、20~29B、30～39C、40~49D、50以上6、您的职称级别为（）A、正高级B、副高级C、中级D、员级E、助理级F、未取得7、您的技能等级为( ）A、高级技师B、技师C、高级工D、中级工E、初级工F、未取得第二部分:薪酬相关1、与同地区、同行业相比,您觉得自己的薪酬水平处于什么位置( ）A、高B、较高C、中等D、一般E、较低2、您认为自己的收入水平与业绩、能力匹配吗（）A、很匹配B、比较匹配C、不匹配D、很不匹配3、您认为当前的薪资结构是否合理（）A、很合理B、比较合理C、不合理D、很不合理4、您认为当前薪酬构成中哪部分比较合理（）(多选）A、岗位工资B、奖金C、津贴D、福利E、都不合理5、您认为公司现行的薪酬制度有无修正的必要（）A、有必要B、无必要C、无所谓6、您所在的部门或班组是否对奖金进行二次分配（）A、一直都有B、个别月份有C、仅年度有D、没有7、您是否希望部门或班组完全拥有奖金二次分配的自主权利（)A、非常希望B、无所谓C、不希望8、您希望影响薪酬发放的因素有哪些（）（多选）A、岗级B、绩效C、工龄D、学历E、职称F、技术资质E、其他（请填写)：9、就您的工作性质而言,您理想的固定工资与可变工资的理想比例大致为( ）A、50%：50％B、60％：40％C、40%：60％D、70％:30%E、30％：70％F、其他（请填写）：10、您认为公司各层级员工间工资差别是否合理（)A、很合理B、比较合理C、不确定D、较不合理E、很不合理11、如果有机会，您是否希望朝着高岗位晋升（)A、当然希望B、不希望，因为权责不对等C、不希望,还是清闲点好D、不希望，其他原因12、您认为公司员工的辞职是( ）A、因为薪酬的不合理直接导致B、和薪酬有一定关系C、不确定D、和薪酬关系不大E、和薪酬毫无关系13、您是否希望自己工作努力或者松懈一点对月底或者年底奖金有影响（）A、应该如此B、不希望C、无所谓14、若为您提供以下机会，但只能选择一项，您更倾向于选择( ）A、收入提高B、福利改善C。
“居民收入分配机制”问卷调查分析
年 版。 ［ ４ 宋晓梧 ： 我 国收 入分 配体 制研 究》， 国劳 动 １］ 《 中
社会保 障出版社 ２ ０ ０ ５年版。
［５ 陈宗胜 、 １］ 周云波 ： 体制改革 对城镇居 民收入差别 的 《 影响》 载于《 ， 中国社会科 学） ｏ １年第 ６ 。 ）ｏ ２ 期
表 １
选 项
城 镇 户 口 农 村 户 口
被 调 查人 员户籍 所 在地
人数 （ ） 人
９２ ０ ５ ９
百分 比（ ） ％
８ ． ２６ ５４ ．
锯衙 硒宪考 ２１ 年第２ 期（ 考 ００ ５ 总第２９ 期） ２７
表 ２
选项
公 务 员
被 调 查 人 员职 业 分 布
制” 课题 组 ， 甘 肃 、 京 、 对 北 黑龙 江等 地进 行 了一
次 问卷调 查 。就居 民收入分 配 机 制及 相 关 问题 ，
了其 他 （ 表 ２ 。 见 ）
３ ．被 调 查 人 员 学 历 。 ４ ． ５ 被 调 查 者 选 ９４ ％
１
问卷 设 计 了 ２ ２项 选 择 性 回 答 问 题 。 问 卷 发 放 １０ ２ ０份 ， 效 回 收 １ ９ 有 ０ ２份 。
人数 （ ） 人
５ ９
百分 比（ ） ％
５４ ．０
事 业 单位 工作 人员
国企领导（ 厂长以上） 副
国 企 职工
１２ ９
３ １
５２ ０
１ ．８ ７ ５
２ ８ ．４
４．７ ５９
民 （ ） 企 业 主 私 营
民 （ ） 企 业 职 工 私 营 自由 职业 者 农业 生产 者
薪酬调查问卷
薪酬调查问卷一、个人基本信息1. 姓名：2. 性别：3. 年龄：4. 学历：5. 工作年限：6. 所在城市：二、薪酬情况1. 您目前的岗位级别是什么？2. 您目前的薪酬水平如何？a. 月薪（税前）：b. 年薪（税前）：三、薪酬结构1. 您的薪酬结构包含以下哪些方面？请勾选全部适用项。
a. 固定工资b. 绩效奖金c. 年终奖金d. 股权激励e. 其他（请具体说明）：2. 您认为薪酬结构中各个方面的比例是否合理？请说明原因。
四、薪酬满意度1. 您对当前的薪酬满意度如何？请用1-5的评分进行打分（1表示非常不满意，5表示非常满意）。
2. 您是否认为您的薪酬水平与工作贡献相匹配？请说明原因。
五、薪酬福利待遇1. 公司是否提供额外的薪酬福利待遇（如补贴、福利、保险等）？2. 您对当前的薪酬福利待遇满意度如何？请用1-5的评分进行打分（1表示非常不满意，5表示非常满意）。
六、薪酬调整和晋升机制1. 公司是否有定期的薪酬调整和晋升机制？2. 您的薪酬调整和晋升机制是否公平和透明？3. 您是否清楚晋升所需的条件和过程？七、薪酬与市场水平比较1. 您是否了解同行业或同岗位的平均薪酬水平？2. 您认为您的薪酬水平与市场水平相比如何？八、薪酬调整需求1. 您是否希望薪酬得到调整？如果是，请说明原因和调整幅度的期望。
2. 您对于企业在薪酬调整方面有何建议？九、其他意见和建议以上是关于薪酬的一些调查问题，请您耐心填写，您的真实回答将帮助我们更好地优化薪酬体系，提供更合理的薪酬待遇。
对于您的个人信息，我们将严格保密，并仅用于统计分析之用。
感谢您的参与！。
薪资福利调查问卷模板
薪资福利调查问卷模板尊敬的受访者：您好！为了进一步了解公司员工对于薪资福利的需求和意见，我们诚邀您参与本次薪资福利调查问卷调查。
请您根据实际情况如实填写以下问题。
本次调查将确保您的个人信息保密，并仅用于统计分析，感谢您的合作！一、基本信息1.您的性别：（A）男性（B）女性2.您的年龄段：（A）18岁以下（B）18-25岁（C）26-35岁（D）36-45岁（E）46岁以上3.您目前的职位是：（A）高管（B）中层管理人员（C）普通员工（D）其他4.您在公司的工作年限是：（A）不到1年（B）1-3年（C）3-5年（D）5年以上二、薪资福利调查1.请您评价以下薪资福利项目的重要程度（请打“√”表示选择）：（A）基本薪资待遇（B）年度奖金（C）绩效奖金（D）加班费（E）社会保险和公积金（F）带薪年假（G）职位晋升机会（H）培训和发展机会（I）员工福利（如餐饮、健身等）（J）其他（请注明）：____________________2.根据您对薪资福利项目的需求，您对以下各项的满意度是：（A）基本薪资待遇（B）年度奖金（C）绩效奖金（D）加班费（E）社会保险和公积金（F）带薪年假（G）职位晋升机会（H）培训和发展机会（I）员工福利（如餐饮、健身等）（J）其他（请注明）：____________________3.请您评价以下薪资福利项目的改进空间（可多选）：（A）提高基本薪资待遇水平（B）优化年度奖金评估标准（C）改进绩效奖金的发放机制（D）调整加班费的补偿方式（E）提供更全面的社会保险和公积金（F）增加带薪年假的天数（G）提供更多的职位晋升机会（H）增加培训和发展的投入（I）丰富员工福利项目（J）其他（请注明）：____________________4.请您提出对公司薪资福利改善的建议（可选填）：____________________5.您对公司其他方面的建议或意见（可选填）：____________________三、个人信息保密1.您的姓名：____________________（本项仅用于核对有效性，将严格保密）2.联系方式（选填）：手机：____________________邮箱：____________________感谢您参与本次调查！您的意见和建议对于我们改善公司薪资福利体系将起到重要作用。
薪酬福利意见建议调查问卷
四、员工心理测量 1.您期望公司对您工作的认可体现在哪些方面，您最期待哪个方面？ 2.您是否愿意牺牲休息时间，多加班多挣钱？ 员工期待（建议）： 3.其他补充
3.您将自己的努力付出与工资回报对比，二者是否平等？ □非常满意 □比较平等 □收入偏低 □收入非常低 原因阐述：
4.您认为公司员工的工资层级设定和级差标准是否合理？您对您现在的层级定位是否满意？ 原因阐述：
5.您认为公司目前哪个岗位的收入标准过高或过低？ 原因阐述：
6.您是否清楚的了解公司现行的薪酬分配、激励、奖惩等制度？ □非常清楚 □基本清楚 □不太清楚 □完全不清楚
元/月、
元
%最合适
3.您希望您的保险扣缴金额高一些，还是低一些？
4.您希望公司提供的福利、补助有（增减）哪些，或者有哪些合理化建议？
5.您认为是否有必要对公司现行的薪酬管理制度进行改革？如有，哪些方面需要改革？如何 改革？ 6.您最希望公司采用怎样的薪酬结构或分配方式？您若作为薪酬方案设计者，您最想做的 是？（可发送附件）
薪酬福利意见建议调查问卷
调查日期：
一、基本情况
姓名
年龄
性别
学历
所在部门
职务
您现在岗位的工作内容：
岗位
入职时间
二、现状调研 1.您对现在的收入是否满意？ □满意 □一般 □不满意 □非常不满意 原因阐述：
2.您觉得您的工资收入与兄弟单位或外部同行业薪酬水平相比？ □高 □持平 □居中 □低 □远低 举例说明：
10.您觉得公司效益与员工收入的关系？
11.您是否清楚的了解公司现行的福利、补助都有哪些？ □非常清楚 □基本清楚 □不太清楚 □完全不清楚 12.您对公司现行的福利、补助是否满意？ □满意 □一般 □不满意 □非常不满意 原因阐述：
薪酬绩效制度问卷调查模板
薪酬绩效制度问卷调查模板尊敬的参与者，您好！我们正在进行一项关于薪酬绩效制度的问卷调查，以了解员工对现有制度的满意度和改进意见。
请您根据自己的实际情况和感受，如实填写以下问卷。
我们承诺，您的个人信息和回答将仅用于本次调查，并严格保密。
感谢您的参与！一、基本信息1. 性别：A. 男B. 女2. 年龄：A. 20岁以下B. 20-30岁C. 31-40岁D. 41-50岁E. 50岁以上3. 职位：A. 管理人员B. 技术人员C. 销售人员D. 财务人员E. 行政人员F. 其他4. 工作年限：A. 1年以下B. 1-3年C. 3-5年D. 5-10年E. 10年以上二、薪酬满意度5. 您对目前的薪酬水平满意吗？A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意6. 您认为公司的薪酬水平在同行中属于：A. 非常高B. 较高C. 一般D. 较低E. 非常低7. 您对公司的薪酬结构满意吗？A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意8. 您认为公司的薪酬分配公平吗？A. 非常公平B. 公平C. 一般D. 不公平E. 非常不公平三、绩效考核9. 您对公司的绩效考核制度满意吗？A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意10. 您认为公司的绩效考核制度是否公平、公正？A. 非常公平公正B. 公平公正C. 一般D. 不公平不公正E. 非常不公平不公正11. 您对公司的绩效考核指标满意吗？A. 非常满意B. 满意C. 一般E. 非常不满意12. 您认为公司的绩效考核结果是否合理？A. 非常合理B. 合理C. 一般D. 不合理E. 非常不合理四、薪酬激励13. 您对公司的薪酬激励制度满意吗？A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意14. 您认为公司的薪酬激励制度是否能激发员工的工作积极性？A. 能很好地激发B. 能激发C. 一般D. 不能激发E. 完全不能激发15. 您对公司的晋升机制满意吗？A. 非常满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意16. 您认为公司的晋升机制是否公平、公正？A. 非常公平公正B. 公平公正C. 一般D. 不公平不公正E. 非常不公平不公正五、改进建议17. 您认为公司在薪酬绩效制度方面存在哪些问题？18. 您对公司的薪酬绩效制度有哪些改进建议？感谢您花时间完成这份问卷调查！您的意见对我们改进薪酬绩效制度非常重要。
调查问卷收入分析模板
一、问卷目的本问卷旨在了解被调查者的收入状况，分析不同收入层次、不同职业、不同年龄段的收入分布情况，为我国经济发展和收入分配政策制定提供参考依据。
二、问卷内容1. 基本信息（1）性别：□ 男□ 女（2）年龄：□ 18岁以下□ 18-25岁□ 26-35岁□ 36-45岁□ 46-55岁□ 56岁以上（3）学历：□ 小学及以下□ 初中□ 高中/中专□ 大专□ 本科□ 硕士及以上2. 收入情况（1）月收入（人民币）：□ 5000元以下□ 5000-10000元□ 10000-20000元□ 20000-30000元□ 30000-50000元□ 50000元以上（2）年收入：□ 6万元以下□ 6-10万元□ 10-20万元□ 20-30万元□ 30-50万元□ 50万元以上（3）收入来源：□ 全职工作□ 自由职业□ 个体经营□ 兼职□ 离退休金□ 其他3. 职业情况（1）行业：□ 政府/事业单位□ 国有企业□ 私营企业□ 外资企业□ 自由职业□ 个体经营□ 其他（2）职位：□ 高管□ 中层管理□ 基层员工□ 自由职业者□ 个体经营者□ 其他4. 生活消费（1）住房：□ 有房产□ 租房□ 无房（2）车况：□ 有车□ 无车（3）月均消费：□ 5000元以下□ 5000-10000元□ 10000-20000元□ 20000-30000元□ 30000元以上5. 收入满意度（1）对当前收入的满意度：□ 非常满意□ 比较满意□ 一般□ 不太满意□ 非常不满意（2）对收入增长预期的满意度：□ 非常满意□ 比较满意□ 一般□ 不太满意□ 非常不满意三、问卷分析模板1. 数据整理将收集到的问卷数据进行整理，包括性别、年龄、学历、收入、职业、消费等方面的数据。
2. 收入分布分析（1）分析不同收入层次的人数比例，了解收入分布情况；（2）分析不同年龄段、不同学历、不同职业的收入分布情况，找出收入差异的原因。
3. 收入来源分析（1）分析不同收入来源的人数比例，了解收入来源的多样性；（2）分析不同职业、不同学历的的收入来源结构，找出影响收入来源的因素。
【调研问卷模板】家庭收入情况问卷调查表
【调研问卷模板】家庭收入情况问卷调查表
1. 您的家庭人口数
3
5
其他
2. 您的家庭月收入为
5000元以下
5000-10000元
10000元以上
3. 您的家庭收入主要来源是
工资
股票基金
房租
其他
4. 家庭中最高收入和最低收入差距多少
1000元
3000元
5000元以上
5. 近年来您的家庭收入变化大吗？
很大的提高
没什么变化
反而减少了
6. 您对您现在的收入和家庭总共的收入是否满意？
很满意
还行吧
不满意，觉得还需要更高的收入
7. 您的家庭收入能够满足您的家庭支出吗？可以，还有富足
收入支出差不多
支出还稍微多一点
8. 您的家庭收入主要用于（多选）
孩子的教育费用
购买股票基金
购置房产汽车
存入银行
其他投资
9. 您觉得您所在的城市
经济发展迅速
属于二线城市，发展水平一般
经济落后。
员工薪酬调查问卷汇总模板
尊敬的员工：为了更好地了解公司员工的薪酬状况，完善薪酬体系，提高员工满意度，公司特开展本次薪酬调查。
请您根据自己的实际情况，认真填写以下问卷。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 姓名：（请填写真实姓名）2. 性别：（□ 男□ 女）3. 部门：（请填写所在部门）4. 职位：（请填写职位）5. 入职时间：（请填写入职日期）二、薪酬构成6. 基本工资：（元）7. 岗位工资：（元）8. 绩效工资：（元）9. 奖金：（元）10. 补贴：（元）11. 其他收入：（元）三、薪酬满意度12. 您对目前的基本工资是否满意？（□ 非常满意□ 比较满意□ 一般□ 不满意□ 非常不满意）13. 您对目前的岗位工资是否满意？（□ 非常满意□ 比较满意□ 一般□ 不满意□ 非常不满意）14. 您对目前的绩效工资是否满意？（□ 非常满意□ 比较满意□ 一般□ 不满意□ 非常不满意）15. 您对目前的奖金是否满意？（□ 非常满意□ 比较满意□ 一般□ 不满意□ 非常不满意）16. 您对目前的补贴是否满意？（□ 非常满意□ 比较满意□ 一般□ 不满意□ 非常不满意）四、薪酬期望17. 您期望的基本工资是多少？（元）18. 您期望的岗位工资是多少？（元）19. 您期望的绩效工资是多少？（元）20. 您期望的奖金是多少？（元）21. 您期望的补贴是多少？（元）五、其他22. 您认为公司目前的薪酬体系是否合理？（□ 非常合理□ 比较合理□ 一般□ 不合理□ 非常不合理）23. 您认为公司薪酬体系存在哪些问题？（请简要描述）24. 您对薪酬体系的改进建议有哪些？（请简要描述）感谢您抽出宝贵时间填写此问卷！您的意见对我们非常重要，我们将根据调查结果对薪酬体系进行优化，以更好地满足员工的需求。
问卷填写说明：1. 请在相应选项前打“√”。
2. 如有其他意见或建议，请在问卷最后一页的“其他”一栏中填写。
3. 请确保填写完整，以便我们进行数据统计和分析。
住户收支状况调查问卷模板
尊敬的住户：您好！国家统计局为全面了解我国城乡居民的收支状况和生活水平，提高统计数据质量，特开展住户收支状况调查。
本问卷旨在收集您家庭的基本信息、收入来源、支出情况等数据，以期为政府制定相关政策提供科学依据。
请您在百忙之中抽出宝贵时间，如实填写以下问卷。
您的信息将严格保密，请您放心填写。
一、基本信息1. 家庭地址：（详细到街道、门牌号）2. 户主姓名：（请填写户主姓名）3. 户主性别：（□男□女）4. 户主年龄：（岁）5. 户主文化程度：（□文盲或半文盲□小学□初中□高中/中专/技校□大专及以上）6. 家庭成员总数：（人）二、家庭收入情况1. 家庭总收入（元）：（1）工资性收入（元）：□工资□奖金□津贴□加班费□其他（请说明）（2）经营净收入（元）：□农业经营□工业经营□建筑业经营□交通运输业经营□批发和零售业经营□住宿和餐饮业经营□其他（请说明）（3）财产性收入（元）：□出租房屋收入□银行存款利息□有价证券收入□其他（请说明）（4）转移性收入（元）：□养老金□失业保险金□低保金□其他（请说明）2. 家庭总收入构成比（%）：（1）工资性收入：□%（2）经营净收入：□%（3）财产性收入：□%（4）转移性收入：□%三、家庭支出情况1. 家庭总支出（元）：（1）食品支出（元）：□主食□副食□其他（请说明）（2）衣着支出（元）：□服装□鞋帽□其他（请说明）（3）居住支出（元）：□房租/房贷□水电费□物业管理费□其他（请说明）（4）家庭设备用品及维修服务支出（元）：□家具□电器□其他（请说明）（5）交通通信支出（元）：□公共交通□私家车□手机□其他（请说明）（6）教育文化娱乐支出（元）：□子女教育□文化活动□娱乐□其他（请说明）（7）医疗保健支出（元）：□门诊费□住院费□药品□其他（请说明）（8）其他支出（元）：□请说明2. 家庭总支出构成比（%）：（1）食品支出：□%（2）衣着支出：□%（3）居住支出：□%（4）家庭设备用品及维修服务支出：□%（5）交通通信支出：□%（6）教育文化娱乐支出：□%（7）医疗保健支出：□%（8）其他支出：□%四、其他情况1. 家庭是否有贷款？（□是□否）2. 贷款用途：（请说明）3. 家庭是否有存款？（□是□否）4. 存款金额（元）：□请您在填写问卷时，如有疑问，请随时与国家统计局工作人员联系。
住户居民收支调查问卷模板
尊敬的住户：您好！为了全面了解我国居民的收入、支出、储蓄、债务等情况，以及生活水平、消费习惯等方面的信息，国家统计局特此开展住户居民收支调查。
本问卷旨在收集您的真实数据，为我国宏观经济决策提供科学依据。
请您根据实际情况认真填写，感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 家庭户别：（）城镇住户（）农村住户2. 家庭人口总数：（）3. 家庭主要收入来源：（）- A. 个体经营- B. 雇佣劳动- C. 家庭经营- D. 财产性收入- E. 政府补助- F. 其他（请说明：______）二、收入情况1. 家庭月（年）总收入：（）- A. 5000元以下- B. 5000-10000元- C. 10000-20000元- D. 20000-50000元- E. 50000元以上2. 主要收入来源收入构成：- A. 个体经营收入：（）- B. 雇佣劳动收入：（）- C. 家庭经营收入：（）- D. 财产性收入：（）- E. 政府补助收入：（）- F. 其他收入：（）三、支出情况1. 家庭月（年）总支出：（）- A. 5000元以下- B. 5000-10000元- C. 10000-20000元- D. 20000-50000元- E. 50000元以上2. 主要支出构成：- A. 食品消费支出：（）- B. 衣着消费支出：（）- C. 居住消费支出：（）- D. 交通通信消费支出：（）- E. 教育文化娱乐消费支出：（） - F. 医疗保健消费支出：（）- G. 其他消费支出：（）四、储蓄与债务情况1. 家庭月（年）储蓄总额：（）2. 家庭债务总额：（）- A. 无债务- B. 债务总额5000元以下- C. 债务总额5000-10000元- D. 债务总额10000-20000元- E. 债务总额20000元以上五、生活状况1. 家庭居住条件：- A. 拥有自有住房- B. 租住住房- C. 住在亲戚朋友家- D. 其他（请说明：______）2. 家庭耐用消费品拥有情况：- A. 拥有电视、洗衣机、冰箱等- B. 拥有空调、电脑、手机等- C. 拥有汽车、摩托车等- D. 其他（请说明：______）3. 家庭子女教育情况：- A. 已上大学- B. 正在上大学- C. 正在高中/中专/技校- D. 正在初中/小学- E. 未入学请您在填写问卷时，尽量保证信息的真实性和准确性。
居民收入分配调查问卷
居民收入分配调查问卷1、您对您的收入是否满意（）Ａ.满意 B.一般 C.不太满意 D.很不满意2、您家庭去年的月平均收入为( )A.1000元以下B.1000~2000元C.2001~3000元D.3000~5000元E.5000以上、3、您是否关注过收入分配问题（）Ａ很关注Ｂ．偶尔关注Ｃ．从来不曾关注过4、您认为当前的收入分配是否合理（）A.合理B.一般Ｃ．不合理5、您认为当前的收入分配是否存在问题（）Ａ．不存在Ｂ．有些问题Ｃ．问题很严重6﹑您觉得你所在城市的物价波动是否大（）Ａ．不大Ｂ．一般Ｃ．很大7﹑每月的生活必需品支出大概占您收入的（）Ａ．1∕2Ｂ．1∕3Ｃ．1∕4Ｄ．1∕58﹑您认为近年来家庭生活过得（）Ａ．越来越好 B.略有好转 C.基本没变 D.越来越差9、您的精神消费有哪些（可多选）（）Ａ．旅游消费 B.看演唱会 C.购买书籍 D.购买唱片10、从目前来的收入来看，如果您有余钱您倾向于那些（可多选）（）购房 B.投资 C.储蓄 D.服务新消费 E.生活性消费11、政府对收入分配是否重视，您对此有什么看法（）A.政府寄予了足够的重视，我对此很满意B.政府关注不够，希望政府能够多多关心C.政府对此毫不关心，我恳求政府能够关注一下12、您对收入差距有什么看法（)A.收入差距不大，社会状况良好B.收入差距有点大，是社会不安定的重要因素C.收入差距很大，已经影响大了社会和谐安定13、您认为解决收入分配问题那些是最重要的（）A.提高低收入者收入B.扩大中等收入者比重C.调节过高收入D.扶贫济困和社会救济E.扶持就业创业14、您对收入分配方案有什么意见或者改进？。
奖金分配制度意见调查表
奖金分配制度意见调查表
请在下面的选项中选择您对奖金分配制度的意见，并在适当的位置进行标注。
1. 目前的奖金分配制度是否公平？
•[ ] 完全同意
•[ ] 同意
•[ ] 比较同意
•[ ] 无所谓
•[ ] 比较不同意
•[ ] 不同意
•[ ] 完全不同意
请在此处进行标注：
2. 您认为哪些因素应该影响奖金分配？
请在下面的空白处列出您认为应该影响奖金分配的因素：
3. 目前的奖金分配制度是否激励员工努力工作？
•[ ] 完全激励
•[ ] 激励
•[ ] 比较激励
•[ ] 无所谓
•[ ] 比较不激励
•[ ] 不激励
•[ ] 完全不激励
请在此处进行标注：
4. 您是否认为奖金分配制度应该与绩效挂钩？
•[ ] 完全同意
•[ ] 同意
•[ ] 比较同意
•[ ] 无所谓
•[ ] 比较不同意
•[ ] 不同意
•[ ] 完全不同意
请在此处进行标注：
5. 目前奖金分配的方式是否透明？
•[ ] 完全透明
•[ ] 透明
•[ ] 比较透明
•[ ] 无所谓
•[ ] 比较不透明
•[ ] 不透明
•[ ] 完全不透明
请在此处进行标注：
6. 您对目前奖金分配制度的其他意见和建议：
请在下面的空白处写下您对目前奖金分配制度的其他意见和建议：
以上是关于奖金分配制度的意见调查表，请您根据实际情况选择适当的选项并进行标注。
感谢您的参与。
请将填好的表格在下面的文本框中提交。
（注：此调查表仅用于收集意见和建议，结果将被保密并仅供内部参考。
）。
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收入分配相关问卷调查表
1.您的性别
A. 男
B. 女
2.您的年龄
以下以上
3.您所在单位的性质
A.国企
B.私企
C.外企
D.事业单位
E.自由职业
F.自己创业
G.其他
4.您的月收入
,000元以下 ,000-2,999 D3,000-3,999
,000-4,999 ,000-5,999 ,000元以上
5.您的收入构成是：（请根据所占收入比例从高到低选择1-2个）
A.工资性收入（工薪如工资、奖金、津贴和补贴等）
B.财产性收入（动产如存款、股票、债券、期货、黄金、外汇和不动产如房屋、车辆、收藏品等所获得的收入及利息、租金等）
C.经营性收入（如商品销售等个体经营活动获得的收入）
D.转移性收入（如离退休金、社保、价格补贴、失业救济、低保、赠送等收入）
6.您对自己目前的收入状况：
A.很满意
B.基本满意
C.不太满意
D.不满意
7.相对于物价涨幅，您的实际收入：
A.增长加大
B.基本持平
C.有所下降
D.明显下降
8.您所在的单位有进过收入分配重新改革吗
A.有
B.没有
C.不清楚
9.您认为目前收入分配是否公平：
A.收入分配很公平，社会状况良好
B.收入分配基本公平，不会引起社会不安和动荡
C.收入分配不太公平，成为导致社会不安的重要因素
D.收入分配很不公平，已经影响了社会安定和谐
E.其他
10.您认为收入差距最主要表现在哪些方面：（可选1-3个）
A.城乡差距
B.地区差距
C.行业差距
D.企业内部差距公共服务差距（教育、医疗、住房及社会保障）
E.职业差距（公务员、教师等国家机关事业单位与企业员工）
F.其他
11.你认为目前首要的收入分配问题是：（可选1-3个）
A.劳动收入占国民收入比重下降，最低工资过低
B.行业收入差距过大，垄断行业收入过高
C.城乡居民收入差距过大
D.国有企业管理层收入缺乏规范
E.对收入分配的税收调节力度不够
F.不合理不合法收入差距(滥发奖金、福利、偷逃税、腐败等)
12.您认为导致当前收入分配问题的深层次原因是：（可选1-3个）
A.初次收入分配（企业支付工人工资、缴税、分红等）没有充分体现市场效率原则
B.政府在收入再分配（国家用于建设、社保、文教等）过程中的调控有待于强化
C.不同地区、行业、群体的收入机会不均等
D.政府对收入分配的管理监督有待规范与完善
E.公共产品与服务供给不足
F其他
13.您认为收入分配方面目前最迫切的是：（可选1-3个）
A.加快分配制度改革
B.创造就业机会
C.提高劳动者报酬
D.提高社会保障水平
E.加大税收调节力度
F.规范垄断行业不合理收入
G.严惩腐败和非法收入
H.控制物价过快上涨
14.您对于收入分配制度改革的态度：
A.很期待，很支持
B.观望
C.估计作用不大
D.不太关注
E.其他
15.您对收入倍增计划的理解是：
A.所有人收入比当前增加一倍
B.工资比当前增加一倍
C.所有人平均收入比当前增加一倍
D.平均工资比当前增加一倍
16.您所在的县（市、区）有没有制定出台当地的居民收入倍增计划
A.有
B.没有
C.不清楚
17.您认为实施收入倍增计划的难点在于：
A.经济能否持续增长，物价能否得到有效控制
B.居民收入能否随经济同步增长，农民收入和城乡困难群体收入增长能否高于居民收入增长
C.收入分配差距特别是城乡、行业和地区收入差距能否缩小
18.您认为当前政府对收入分配问题的重视程度怎样：
A.很重视
B.重视
C.一般
D.不重视
E.不清楚
19.对于收入分配政策的调整，您认为当前最紧迫的是：
A.提高低收入人群的收入水平
B.提升中等收入人群的收入水平
C.控制高收入人群的收入水平
D.其它(请填写)
20.您认为调整高收入人群收入的最重要途径为：
A.加大所得税征缴力度
B.加强社会责任意识，回馈社会
C.开征遗产税、房产税等税种
组员：会计132 王嘉玲36 薛晓丹69
会计133 朱玉 38
会计134 盛培培14 姜姝姝76。