员工不到岗催告函模板
催告上班通知书
XXXX
地址：
年月日
签收栏
上述通知我已收取，内容已知悉。
签收人：
时间：年月日
此文件一式两份，一份由员工保留，一份须在签收栏签收后寄回店面！
催告上班通知书
，你从年月日起未到公司上班，至今离岗已达天，且未办理任何请假或审批手有特殊情况，应提交书面签字材料予以说明并提交相应证据；短信、电话材料等公司不予认可。
如你无法返岗工作，请于年月日前来公司办理离职手续并进行工作交接。
如至年月日你既未到公司报道又未办理离职交接手续，公司与你之间的《劳动合同》自该日起依法解除。
催促员工上班的催促函（精选3篇）
催促员工上班的催促函（精选3篇）
催促员工上班的催促函篇1
致员工:(身份证号: )
于年月日旷工天;为体现公司人文关怀，以教育为主，经公司研究决定，现通知您三个工作日内到公司正常上班，并自愿接受公司的相关处理，您在旷工期间所造成的一切影响和损失公司将不予追究。
请您自收到通知之日三个工作日内到公司上班，否则将按公司规定:连续旷工三天(含)以上的，公司有权解除劳动关系，并按相关规定处理! 特此通知!
x有限公司
x年xx月xx日
催促员工上班的催促函篇2
致x员工:
为体现公司人为关怀，公司已多次利用电话及书面方式通知你们到公司工资部门报到上班，你们仍然没回公司上班。
现公司登报通知你们于x年12月20日前回公司上班。
否则将按公司相关规定处理。
特此通知
徐州xx集团韩桥实业有限公司
催促员工上班的催促函篇3
致：(身份证号：)
你作为*有限公司的员工，理应遵守公司的相关，按时上下班，服从公司的工作安排，履行自己的工作职责。
但经了解，你长期未按公司的要求至公司安排工作地点上班，你的行为已严重违反了公司的规章制度和劳动纪律。
现特发函通知如下：
请你于接本《通知函》之日起五个工作日内至*有限公司(地点：)上班，否则公司将按有关规章制度给予你相应的处分。
特此通知!
*有限公司
20xx年*月**日。
《催促到岗通知书》
《敦促到岗通知书》之马矢奏春创作
同志：
经查,你于年月日未履行规定审批手续离岗,至今已离岗日,违反了公司规章制度的相关规定.现通知你
于年月日前返回单元上班.逾期不报到者,将根据公司规章制度规定予以解雇.请将本通知回执以挂号件形式寄回单元.
特此通知.
（单元盖章）
年月日
发件人（签字）：联系德律风：
地址（邮编）：
注：此通知一式两份,一份送达自己,一份存档备查.
回执
自己已于年月日收到《敦促到岗通知书》,现将回执退回.
收件人（签字、盖章）：。
催告返岗通知书(适用于劳动关系不辞而别)
催告返岗出勤通知书同志（身份证号码：）：（）年（）月（）日至（）年（）月（）日，您因不明事宜在未依照我司管理要求办理审批手续又未主动联系我司并提供相关证明材料的情况下连续未到岗履职，给我司的工作安排和人事管理已造成消极影响。
为加强用工管理，惩治违规行为，现通知如下：一、我司与您的劳动合同期限自（）年（）月（）日至（）年（）月（）日，现该劳动合同尚未到期，劳动合同依然合法有效。
故您应当如实履行劳动合同，按时出勤履行工作职责，完成我司交办的工作任务。
二、我司现以本通知书通知您务必于（）年（）月（）日早（）时前来我司人事部门报到、解释旷工原由、说明情况并提供证据。
三、对您实际返岗之日前未申请获批且未提供证据和手续的应出勤时间，我司决定按照旷工认定。
若您按照本通知书第二条内容执行的，我司将在综合考虑您主观过错程度、认错悔过态度、证据充分与否、情节轻重等因素的基础上，经研究后给出处理方案。
四、对您实际返岗之日前未申请获批且未提供证据和手续的应出勤时间，我司将对您不计薪酬和任何福利待遇。
因您旷工导致其他员工额外工作时间的劳动付出，我司将先行垫付工资报酬并保留划扣您工资以填补该损失的权利。
五、我司在此郑重告知：您的行为已违反了我司管理制度和员工职业操守，对我司的经营活动和用工管理造成了不利影响和损害。
若您不履行或不完全履行本通知书所述内容或采取消极态度的，除视为您自愿放弃一切劳动权利和待遇外，我司将在综合上述旷工行为并在您符合直接解除劳动合同的条件时行使解除权并保留追究您违法违规的法律责任。
最后，我司需要提醒您的是，在法治社会，每个公民都应当知法懂法守法，自觉履行法定义务，维护法律尊严。
实施违法行为的，必然受到法律追究。
劳动合同的签订是双方的真实意愿，是双方诚信和价值的体现，如实履行劳动合同也应是双方的法定义务。
同时，国家正在建立个人诚实信用体系，诚实守信将会是公民从事社会活动的必备条件，失信人员也将从此寸步难行。
催工人上班通知函
催工人上班通知函尊敬的XXX先生/女士：您好！我代表公司向您致以诚挚的问候，并对您一直以来的辛勤付出表示衷心的感谢。
近日，因公司生产进度及业务发展的需要，我们注意到您所在的岗位人手紧张，为确保项目进度及客户需求的按时满足，现就有关催促工人上班事宜通知如下：一、上班时间调整根据公司实际情况，自即日起，请各位工人按照以下时间调整工作作息：1. 上午：08:00 12:002. 下午：13:30 17:30二、加强考勤管理为保障公司正常生产经营秩序，公司将加强考勤管理，请您务必按时到岗，如有特殊情况需提前向直属领导请假，并说明原因。
同时，公司会不定期对考勤情况进行抽查，对未按时到岗的员工进行提醒和教育。
三、关注员工福利公司始终关注员工的福利待遇，我们将竭力为您提供良好的工作环境和待遇。
如您在工作中遇到任何问题，请及时与直属领导或人力资源部门沟通，我们会尽快为您解决。
四、安全生产请各位工人严格遵守公司安全生产规定，做好个人防护，确保生产过程中的人身安全。
同时，提高产品质量意识，严把质量关，为公司发展贡献力量。
五、激励机制为激发员工工作积极性，公司将对表现优秀、贡献突出的员工给予表彰和奖励。
请您充分发挥自己的专业技能，为公司的长远发展贡献自己的一份力量。
六、温馨提示1. 请各位工人注意天气变化，做好防暑降温或防寒保暖工作。
2. 保持工作环境整洁，养成良好的卫生习惯。
3. 加强团队协作，共同推进项目进度。
我们希望您能充分理解和支持公司的各项工作，共同努力，为公司的发展壮大贡献自己的力量。
再次感谢您对我们工作的支持与配合！敬请予以遵守。
祝工作顺利，身体健康！顺祝商祺！（公司名称）（年月日）。
催促上班通知书(模板)
催促上班通知书
同志：
经查，你于年月日至年月日期间连续旷工天，根据公司《考勤管理制度》规定，连续旷工三天视同自动离职，你已违反了公司规章制度的相关规定。
现通知你于年月日前返回单位上班。
如在此规定日期内仍未回公司上班，将根据公司规章制度规定予以辞退。
请将本通知回执以挂号件形式寄回单位。
特此通知。
（单位盖章）
年月日
发件人（签字）：联系电话：
地址（邮编）：
注：此通知一式两份，一份送达本人，一份存档备查。
回执
本人已于年月日收到《催促到岗通知书》，现将回执退回。
收件人（签字、盖章）：。
(旷工)员工催告函
(旷工)员工催告函-标准化文件发布号：（9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII
催告函
XXX同志：
您好！ XXX（身份证号码：***********），您于xxxx年xx月xx日入职我司，合同期限自年月日至年月xx日。
自年月日起至今，您无出勤记录及请假申请记录。
经确认，您本人实际也未在岗及办理任何考勤相关手续，此行为已严重违反公司管理制度及《员工手册》相关规定，属旷工行为。
现因无法联系到您本人及您紧急联系人，故通过信函正式通知您：请于收到本通知函后7个工作日内返回公司报到。
如逾期未报到，将依据公司《员工手册》规定做辞退处理。
旷工期间如因您个人行为产生一切法律后果，将由您本人承担。
如果您对本通知函内容有任何疑异，请于收到本函后3日内与本公司取得联系。
联系人：电话：
北公司
年月日。
催促到岗通知书
催促到岗通知书由于请假天数已到，员工迟迟没到岗，这时就会收到公司的催促到岗通知书，下面范文网小编给大家带来催促到岗通知书，供大家参考!催促到岗的通知书范文篇一同志：你的病假期于20xx年6月10日到期，但你至今未到公司上班，也未办理任何请假或续假手续。
现正式通知你于接到通知后即日回岗工作(三天内)，若确需继续在家休养，请提供就诊医院的休假证明到公司办理请假手续，否则，我司将对你按照旷工处理，并根据《员工手册》第九章奖惩第七条处分细则第四项解聘(严重违纪)的第5种情形：“无正当理由，经常迟到、早退，每月达6次;年累计旷工五天(含)以上;或连续旷工三天(含)以上”的规定和你解除劳动关系。
特此通知!有限公司年7月日催促到岗的通知书范文篇二同志：经查，你于年月日未履行规定审批手续离岗，至今已离岗日，违反了公司规章制度的相关规定。
现通知你于年月日前返回单位上班。
逾期不报到者，将根据公司规章制度规定予以辞退。
请将本通知回执以挂号件形式寄回单位。
特此通知。
(单位盖章)年月日发件人(签字)：联系电话：地址(邮编)：注：此通知一式两份，一份送达本人，一份存档备查。
催促到岗的通知书范文篇三编号：致员工：于20xx年月日旷工2天;为体现公司人文关怀，以教育为主，经公司研究决定，现通知您们从今天开始恢复正常上班，并自愿接受公司的相关处理，您们在旷工期间所造成的一切影响和损失公司将不予追究。
本月公司进行薪酬调整后您也与其余驾驶员一样将按照新的薪酬标准执行!请您自收到通知之日起即刻上班!否则将按公司规定：连续旷工三天(含)以上的，公司有权解除劳动关系，并按相关规定处理!特此通知!xxxx有限公司年9月26日催促到岗的通知书范文篇四同志：你的病假期于20xx年6月10日到期，但你至今未到公司上班，也未办理任何请假或续假手续。
现正式通知你于接到通知后即日回岗工作(三天内)，若确需继续在家休养，请提供就诊医院的休假证明到公司办理请假手续，否则，我司将对你按照旷工处理，并根据《员工手册》第九章奖惩第七条处分细则第四项解聘(严重违纪)的第5种情形：“无正当理由，经常迟到、早退，每月达6次;年累计旷工五天(含)以上;或连续旷工三天(含)以上”的规定和你解除劳动关系催促员工到岗通知书百科。
员工未到岗逃岗书面警告通知书
员工未到岗逃岗书面警告通知书
(一)
员工旷工警告先生/女士：
你自年月日起旷工达到天，请尽快返回工作岗位。
按公司制度规定，连续旷工达到两天（含两天）的视为自动离职，属于严重违反公司制度的行为，公司将依法与您无补偿解除劳动合同，在您办妥离职工作交接手续前，公司将暂缓发放所有尚未结算的薪酬，给公司造成损失的，也将由您个人承担。
特此警告
公司
年月日
(二)
通知
因你自年月日起停止来公司上班，且未履行请假手续，至今已达日，按《劳动法》等相关法律、法规及公司规章制度的规定，你的行为已构成无故旷工，你所在的项目亦因你的工作突然中断而迫于停止，给公司经营工作造成了严重影响。
现通知你于年月日来公司说明情况，公司将予以酌情处理，否则，公司将依法与你解除劳动关系。
特此通知
公司
年月日。
旷工通知函模版
旷工通知函模版尊敬的XX先生/女士：您好！我代表公司向您致以诚挚的问候，并对您在公司工作期间所付出的努力和贡献表示衷心的感谢。
然而，近日我们注意到您在工作出勤方面出现了一些问题，为了维护公司的正常运营秩序，保障员工队伍的稳定，现就您近期旷工事宜通知如下：一、旷工情况概述根据公司考勤记录显示，自XX年XX月XX日起，您累计旷工已达XX天。
在此期间，公司人力资源部及您的直接上级多次与您联系，了解旷工原因，并提供必要的帮助与支持。
然而，截至目前，我们仍未收到您的合理解释及反馈。
二、旷工后果及公司政策1. 根据我国《劳动法》及公司相关规定，员工连续旷工超过规定天数，将面临以下后果：（1）停发旷工期间的全部工资；（2）根据旷工天数，给予相应的纪律处分，包括但不限于警告、记过、降职、撤职等；（3）旷工情节严重者，公司将依法解除劳动合同。
2. 公司一直重视员工的福利与成长，如果您在工作和生活中遇到困难，请及时与公司沟通，我们会尽力提供帮助。
同时，公司鼓励员工积极参与培训和学习，提升自身能力，共同为公司发展贡献力量。
三、整改要求及期限为保障您的合法权益，请您在收到本通知后3个工作日内，主动与公司人力资源部联系，说明旷工原因，并提交书面材料。
若您在规定期限内未能履行上述要求，公司将依法依规对您进行纪律处分，直至解除劳动合同。
四、温馨提示1. 请您务必重视本次旷工事宜，及时与公司沟通，以免给您的工作和生活带来不必要的困扰。
2. 请保持通讯畅通，以便我们随时与您取得联系。
3. 如有疑问，请随时拨打公司人力资源部联系电话：XXXXXXXXXXX。
我们期待您的积极回应，并希望您能尽快回到工作岗位，继续为公司的发展贡献自己的力量。
请您珍惜这份工作，共同努力，共创美好未来！再次感谢您对公司工作的支持与理解，祝您工作顺利、生活愉快！顺祝商祺！XX公司人力资源部XX年XX月XX日。
未按时到岗的罚款通知函
未按时到岗的罚款通知函尊敬的XX先生/女士：您好！感谢您一直以来对本公司工作的支持和配合。
近日，我公司人事部门在考勤管理中发现，您在近期的工作中存在未按时到岗的情况。
为维护公司正常的经营管理秩序，保障工作顺利进行，根据公司相关规定，现就您未按时到岗一事向您发出如下通知：一、未按时到岗具体情况经核实，自XX年XX月XX日至XX年XX月XX日，您累计XX次未按时到岗。
具体日期及未到岗时长如下：1. XX年XX月XX日，未到岗时长为XX小时；2. XX年XX月XX日，未到岗时长为XX小时；3. XX年XX月XX日，未到岗时长为XX小时；……二、公司相关规定根据《公司考勤管理制度》第XX条规定：“员工应按时到岗，不得迟到、早退。
迟到或早退超过规定次数，将按照公司规定予以处罚。
”同时，《公司员工奖惩办法》第XX条规定：“员工未按时到岗，按以下标准予以罚款：累计3次以内，每次罚款100元；累计46次，每次罚款200元；累计7次以上，每次罚款500元。
”三、处罚决定鉴于您未按时到岗的次数已达到规定标准，根据公司相关规定，现对您作出如下处罚：1. 罚款：共计罚款XX元，从您当月工资中扣除；2. 警告：本次处罚记入您的人事档案，作为日后晋升、评优等方面的参考。
四、整改要求为避免类似情况再次发生，请您务必做到以下几点：1. 提高自身时间管理意识，确保按时到岗；2. 如遇特殊情况无法按时到岗，请提前向直属领导请假，并说明原因；3. 养成良好的工作习惯，为公司的发展贡献自己的力量。
五、温馨提示公司始终关注每一位员工的发展与成长，希望您能珍惜这份工作，严格遵守公司各项规章制度。
我们相信，在您的努力下，一定能够为公司创造更多的价值。
请您接到本通知后，认真阅读并签字确认。
如您对本次处罚有任何异议，可在接到通知之日起3个工作日内向人事部门提出书面申诉。
再次感谢您对我们工作的支持和理解，希望您在今后的工作中能够严格要求自己，共同为公司的美好明天而努力！此致敬礼！公司名称日期：XX年XX月XX日附件：未按时到岗具体情况一览表（请签字确认）。
催促员工上班通知函
催促员工上班通知书
致员工：xx（身份证号：）于年月日旷工天；为体现公司人文关怀，以教育为主，经公司研究决定，现通知您三个工作日内到公司正常上班，并自愿接受公司的相关处理，您在旷工期间所造成的一切影响和损失公司将不予追究。
请您自收到通知之日三个工作日内到公司上班，否则将按公司规定：连续旷工三天（含）以上的，公司有权解除劳动关系，并按相关规定处理！
特此通知！
xxxxx有限公司
xxxx年xx月xx日
员工签收
本人已于年月日收到《催员工上班通知书》
我同意继续上班（员工签名：）
（身份证号：）我不同意继续上班（员工签名：）
（身份证号：）
年月日。
旷工处理通知函
旷工处理通知函尊敬的XXX同事：您好！感谢您一直以来对公司发展做出的努力与贡献。
近日，公司人事部门在考勤管理中发现，您在一段时间内存在旷工现象。
为维护公司正常的工作秩序和员工的切身利益，现将有关事项通知如下：一、旷工情况概述根据公司考勤记录，自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日，您累计旷工XX天。
在此期间，公司及部门相关人员多次与您联系，了解旷工原因，但未收到您的明确答复。
二、旷工处理依据根据《中华人民共和国劳动法》及公司《员工手册》的相关规定，员工旷工属于严重违反公司规章制度的行为。
公司有权对旷工员工进行相应的处理。
三、旷工处理措施1. 责令改正：请您在收到本通知后3个工作日内，主动与部门负责人沟通，说明旷工原因，并提交书面说明。
2. 旷工期间工资待遇：根据公司规定，旷工期间不予发放工资。
3. 纪律处分：根据公司《员工手册》的相关规定，将对您的旷工行为给予相应的纪律处分，具体处分结果将另行通知。
4. 如您在规定时间内未主动说明旷工原因，公司将依据相关法律法规和公司规章制度，对您进行辞退处理。
四、公司关爱与支持公司始终关注员工的成长与福祉，如果您在工作和生活中遇到困难，请及时与公司及部门负责人沟通，我们会竭诚为您提供帮助和支持。
五、温馨提示请您务必重视此次旷工事件，认真对待工作，严格遵守公司规章制度，共同维护公司的正常运营。
此通知。
敬祝工作顺利，生活愉快！人事部XXXX年XX月XX日【注意事项】1. 本通知内容仅供参考，具体事宜以实际情况为准。
2. 请确保已将本通知内容阅读完毕，如有疑问，请及时与人事部联系。
3. 请在规定时间内完成相关事宜，以免影响您的合法权益。
催促员工到岗通知书
催促员工到岗通知书
催促员工到岗通知书篇1
致员工：
于月日旷工2天;为体现公司人文关怀，以教育为主，经公司研究决定，现通知您们从今天开始恢复正常上班，并自愿接受公司的.相关处理，您们在旷工期间所造成的一切影响和损失公司将不予追究。
本月公司进行薪酬调整后您也与其余驾驶员一样将按照新的薪酬标准执行!
请您自收到通知之日起即刻上班!否则将按公司规定：连续旷工三天(含)以上的，公司有权解除劳动关系，并按相关规定处理!
特此通知!
____有限公司
年9月26日
催促员工到岗通知书篇2
同志：
你的病假期于6月10日到期，但你至今未到公司上班，也未办理任何请假或续假手续。
现正式通知你于接到通知后即日回岗工作(三天内)，若确需继续在家休养，请提供就诊医院的休假证明到公司办理请假手续，否则，我司将对你按照旷工处理，并根据《员工手册》第九章奖惩第七条处分细则第四项解聘(严重
违纪)的第5种情形：“无正当理由，经常迟到、早退，每月达6次;年累计旷工五天(含)以上;或连续旷工三天(含)以上”的规定和你解除劳动关系。
特此通知!
有限公司
年7月日
催促员工到岗通知书篇3
同志：
经查，你于年月日未履行规定审批手续离岗，至今已离岗日，违反了公司规章制度的相关规定。
现通知你于年月日前返回单位上班。
逾期不报到者，将根据公司规章制度规定予以辞退。
请将本通知回执以挂号件形式寄回单位。
特此通知。
(单位盖章)
年月日
发件人(签字)：联系电话：
地址(邮编)：
注：此通知一式两份，一份送达本人，一份存档备查。
催促员工到岗通知书
催促员工到岗通知书 由于请假天数已到，员工迟迟没到岗，这时就会收到公司的催促到岗通知书，下面是爱汇 给大家整理的催促员工到岗通知书，供大家阅读!催促员工到岗通知书篇 1 同志：你的病假期 于 2014 年 6 月 10 日到期，但你至今未到公司上班，也未办理任何请假或续假手续。
现正式通知你于接到通知后即日回岗工作(三天内)，若确需继续在家休养，请提供就诊医 院的休假证明到公司办理请假手续，否则，我司将对你按照旷工处理，并根据《员工手册》第 九章奖惩第七条处分细则第四项解聘(严重违纪)的第 5 种情形： “无正当理由， 经常迟到、 早退， 每月达 6 次;年累计旷工五天(含)以上;或连续旷工三天(含)以上的规定和你解除劳动关系。
特此通知!有限公司年 7 月 日催促员工到岗通知书篇 2 同志：经查，你于 年 月 日未履 行规定审批手续离岗，至今已离岗 日，违反了公司规章制度的相关规定。
现通知你于 年 月 日前返回单位上班。
逾期不报到者，将根据公司规章制度规定予以辞退。
请将本通知回执以挂号件形式寄回单位。
特此通知。
(单位盖章)年 月 日发件人(签字)： 联系电话：地 址(邮编)：注：此通知一式两份，一份 送达本人，一份存档备查。
催促员工到岗通知书篇 3 致员工：于 2011 年 月 日旷工 2 天;为体现公司人文关怀，以教 育为主， 经公司研究决定， 现通知您们从今天开始恢复正常上班， 并自愿接受公司的相关处理， 您们在旷工期间所造成的一切影响和损失公司将不予追究。
本月公司进行薪酬调整后您也与其余驾驶员一样将按照新的薪酬标准执行 !请您自收到通 知之日起即刻上班!否则将按公司规定：连续旷工三天(含)以上的，公司有权解除劳动关系，并 按相关规定处理!特此通知!xxxx 有限公司年 9 月 26 日催促员工到岗通知书相关文章： 1.酒店出 纳每日工作内容 2.办公室岗位职责表(共 3 篇)3.保安部的职责(共 3 篇)4.办公室管理制度(共 3 篇)5.怎么管理金店员工 (共 2 篇)。
催促到岗通知书
催促到岗通知书由于请假天数已到，员工迟迟没到岗，这时就会收到公司的催促到岗通知书，下面学习啦小编给大家带来催促到岗通知书，供大家参考!催促到岗的通知书范文篇一同志：你的病假期于20xx年6月10日到期，但你至今未到公司上班，也未办理任何请假或续假手续。
现正式通知你于接到通知后即日回岗工作(三天内)，若确需继续在家休养，请提供就诊医院的休假证明到公司办理请假手续，否则，我司将对你按照旷工处理，并根据《员工手册》第九章奖惩第七条处分细则第四项解聘(严重违纪)的第5种情形：“无正当理由，经常迟到、早退，每月达6次;年累计旷工五天(含)以上;或连续旷工三天(含)以上”的规定和你解除劳动关系。
特此通知!有限公司年7月日催促到岗的通知书范文篇二同志：经查，你于年月日未履行规定审批手续离岗，至今已离岗日，违反了公司规章制度的相关规定。
现通知你于年月日前返回单位上班。
逾期不报到者，将根据公司规章制度规定予以辞退。
请将本通知回执以挂号件形式寄回单位。
特此通知。
(单位盖章)年月日发件人(签字)：联系电话：地址(邮编)：注：此通知一式两份，一份送达本人，一份存档备查。
催促到岗的通知书范文篇三编号：致员工：于20xx年月日旷工2天;为体现公司人文关怀，以教育为主，经公司研究决定，现通知您们从今天开始恢复正常上班，并自愿接受公司的相关处理，您们在旷工期间所造成的一切影响和损失公司将不予追究。
本月公司进行薪酬调整后您也与其余驾驶员一样将按照新的薪酬标准执行!请您自收到通知之日起即刻上班!否则将按公司规定：连续旷工三天(含)以上的，公司有权解除劳动关系，并按相关规定处理!特此通知!xxxx有限公司年9月26日催促到岗的通知书范文篇四同志：你的病假期于20xx年6月10日到期，但你至今未到公司上班，也未办理任何请假或续假手续。
现正式通知你于接到通知后即日回岗工作(三天内)，若确需继续在家休养，请提供就诊医院的休假证明到公司办理请假手续，否则，我司将对你按照旷工处理，并根据《员工手册》第九章奖惩第七条处分细则第四项解聘(严重违纪)的第5种情形：“无正当理由，经常迟到、早退，每月达6次;年累计旷工五天(含)以上;或连续旷工三天(含)以上”的规定和你解除劳动关系催促员工到岗通知书百科。
员工不来上班告知函的范文及格式
员工不来上班告知函的范文及格式[总结]员工不来上班告知函是一种常见的商务文书，用于员工因故无法按时到岗时向公司或部门领导提交请假或缺勤申请。
良好的告知函范文和格式能够帮助公司和部门领导准确了解员工的请假原因，并做出合理的安排。
本文将以从简到繁的方式介绍员工不来上班告知函的格式和范文，并对其中的关键要素进行详细解读，以帮助读者全面理解和掌握。
[引言]员工缺勤问题对于企业和部门管理来说是个常见的挑战。
当员工无法按时到岗时，及时有效地向公司或部门领导提交请假或缺勤申请是一种基本的职业素养。
而员工不来上班告知函作为一种书面形式的申请，可以帮助员工准确表达请假原因，并给公司和部门领导提供所需的信息，以便进行适当的安排。
下面将介绍员工不来上班告知函的范文和格式。
[正文]一、格式要素员工不来上班告知函一般包含以下格式要素：1. 日期：告知函的起始日期，表明申请请假或缺勤的时间区间。
2. 公司或部门信息：包括公司或部门的名称、位置区域、联系人等联系信息。
3. 员工信息：包括员工的尊称、职位、工号等基本信息。
4. 缺勤理由：详细叙述员工的请假原因或缺勤情况。
5. 证明文件：如适用，附上证明文件（如医院病假条、护理假证明等）。
6. 请假期限：说明请假或缺勤的具体时间段。
7. 后续安排：如适用，说明请假期间的工作交接安排或请假期满后的工作安排。
8. 员工签名：员工必须签署告知函以确认申请的真实性和责任。
9. 公司或部门领导签字：领导对员工申请的批准或驳回，需在告知函上签字。
二、范文示例以下是一份员工不来上班告知函的范文示例：日期：XXXX年X月X日公司/部门信息：公司/部门名称：XXX公司/部门位置区域：XXXXX联系人：XXX员工信息：尊称：XXX职位：XXX工号：XXX缺勤理由：尊敬的领导/同事们：我XXX因XXXX原因，无法按时到岗工作。
特此向公司/部门提出请假/缺勤申请，并详细叙述请假原因/缺勤情况。
证明文件：在此，我附上了与请假/缺勤理由相关的证明文件。
旷工通知函
旷工通知函
尊敬的员工，你好，你于年月日向公司提出请事假，请假期间为年月日至年月日，但公司批假后根据考勤记录显示，你从年月日起未到公司上班，缺勤已达天，且未办理任何请假和审批手续，你的此行为已严重违反劳动纪律以及有限公司的规章制度，属旷工行为。
现通知你于接本通知函之日起日内到公司报道并履行相应的工作职责，如仍未按期报到，则根据相关劳动法规、有限公司规章制度相关规定以及双方签订的《劳动合同》约定对你进行后续事宜的处理。
特此通知！
有限公司（盖章）
年月日。
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员工不到岗催告函模板
催促员工上班通知书
致员工: xx(身份证号:)
于年月日旷工天;为体现公司人文关怀，以教育为主，经公司研究决定，现通知您三个工作日内到公司正常上班，并自愿接受公司的相关处理，您在旷工期间所造成的一切影响和损失公司将不予追究。
请您自收到通知之日三个工作日内到公司上班，否则将按公司规定:连续旷工三天(含)以上的，公司有权解除劳动关系，并按相关规定处理!特此通知! XXXxx有限公司
xxxx年xx月xx日员工签收
本人已于年月日收到《催员工上班通知书》我同意继续上班(员工签名:)
(身份证号:)
我不同意继续上班(员工签名:)(身份证号:)
年月日。